10 bästa programvarorna för medarbetarengagemang inom hälso- och sjukvården 2026

Omdömen om programvara för medarbetarengagemang inom vården

1. 

   1

   Workvivo

   Bäst för att sammanlänka personal på olika sjukhusplatser

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Workvivo är en AI-driven plattform för medarbetarupplevelser som samlar internkommunikation, erkännanden, enkäter och engagemangsanalys för sjukvårdsorganisationer som är utspridda över flera platser och skift.

   För vem passar Workvivo bäst?

   Workvivo HQ passar bra för sjukhusgrupper och sjukvårdsorganisationer på flera platser som behöver sammanföra kontorsbaserad personal och vårdpersonal i frontlinjen över avdelningar, skift och platser.

   Varför jag valde Workvivo

   Jag valde Workvivo som ett av de bästa alternativen eftersom det är särskilt utformat för den typ av sjukvårdspersonal som arbetar på flera platser och i flera skift. Utrymmen låter dig organisera innehåll och samtal efter avdelning, plats eller team, så att en sjuksköterska på ett sjukhus ser det som är relevant för dem utan att överösas med uppdateringar som är avsedda för en annan plats. Automatisk översättning gör kommunikationen tillgänglig över språkbarriärer, medan pushnotiser i mobilen gör det möjligt för chefer att dela viktiga uppdateringar med medarbetare i frontlinjen som inte regelbundet arbetar vid ett skrivbord.

   Viktiga funktioner i Workvivo

   • Enkäter och formulär: Skapa riktade enkäter med flera frågetyper, anonyma svar och målgruppsfilter baserade på team, utrymmen och anställningstid.
   • Automatisk översättning: Översätter automatiskt innehåll till medarbetarnas föredragna språk på webben och i mobilen.
   • Märken och utmärkelser: Uppmärksamma individuella prestationer och teamprestationer med nomineringar från kollegor, omröstning om utmärkelser och kopplingar till företagets värderingar.
   • Offlineläge: Gör det möjligt för mobilanvändare att komma åt sidor, artiklar och dokument som har laddats ner i förväg på iOS och Android.

   Workvivo-integreringar

   Workvivo erbjuder över 40 färdiga integreringar, bland annat med Workday, UKG, BambooHR, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Slack och Microsoft Azure Active Directory. Det har även stöd för Jira, Confluence, ServiceNow och anpassade integreringar via REST APIs och webbhookar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Avdelningsutrymmen sammanför sjukhusteam
   • Erkännanden och märken uppmärksammar individuella prestationer och teamprestationer
   • Nedladdade mobildokument förblir tillgängliga utan internet

   Cons:

   • Enkätanalys är endast tillgänglig på dator
   • Avancerad sentimentanalys kräver ett betalt tillägg
   Learn more about Workvivo:

   • Check out Workvivo on their website
   • Read my in-depth review of Workvivo
   • Explore best alternatives to Workvivo
2. 

   2

   Blink

   Bäst för att spåra policybekräftelser

   • 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $3.75/användare/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Blink är en kommunikationsplattform för frontlinjemedarbetare som samlar ett socialt nyhetsflöde, pulsenkäter, kollegial uppskattning, obligatoriska läsningar med spårning av bekräftelser samt segmenterad målgruppsanpassning efter roll, skift, plats och avdelning.

   Vem passar Blink bäst för?

   Blink passar bra för ansvariga för internkommunikation inom vårdorganisationer med flera platser som behöver nå personal utan skrivbord och skiftbaserad personal utan att förlita sig på företagets e-post.

   Varför jag valde Blink

   Jag valde Blink som en av de bästa lösningarna tack vare funktionen för obligatoriska läsningar, som hjälper vårdorganisationer att dokumentera medarbetares bekräftelser av viktiga policyuppdateringar. Jag uppskattar särskilt att administratörer kan spåra individuella bekräftelser, exportera tidsstämplade poster och skicka riktade påminnelser till medarbetare som inte har svarat. Eftersom Blink fungerar på personliga mobila enheter utan krav på företagets e-post är det användbart för att nå utspridd vårdpersonal. Kommunikation kan också riktas efter plats, roll eller avdelning för att hålla uppdateringarna relevanta.

   Blinks viktigaste funktioner

   • Pulsenkäter: Skicka enkätfrågor till riktade medarbetargrupper och se resultat i realtid när svaren kommer in.
   • Instrumentpanel för medarbetarinsikter: Följ trender för engagemang, aktivering, deltagande och stämningsläge med uppdelningar efter team, avdelning, chef eller plats.
   • Uppskattning genom beröm: Möjliggör inlägg för uppskattning mellan kollegor, från chefer och vid milstolpar, som kan riktas efter team, roll eller plats och delas i flödet.
   • Medarbetarresor: Skapa automatiserade kommunikationssekvenser som utlöses av milstolpar för förintroduktion, introduktion eller andra faser i medarbetarens livscykel.

   Blinks integrationer

   Blink listar över 50 integrationer, däribland ServiceNow, Salesforce, Zoom, Microsoft 365, Microsoft Teams, Workday och SharePoint. Det stöder även Okta, Microsoft Entra ID och Google Workspace för enkel inloggning samt ytterligare anslutningar via Zapier och anpassade API:er.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Policybekräftelser skapar ett granskningsspår
   • Mobil åtkomst når skiftarbetare utan skrivbord
   • Instrumentpaneler för engagemang segmenterar team och platser

   Cons:

   • Pulsenkäter kräver Pro- eller Enterprise-abonnemang
   • Avancerad personalanalys kräver en extra avgift
   Learn more about Blink:

   • Check out Blink on their website
3. 

   3

   Perceptyx

   Bäst för lyssnande kring sjuksköterskor och säkerhetskultur

   • Inte tillgängligt
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Perceptyx är en plattform för medarbetarlyssnande och aktivering av medarbetare med särskilda lösningar för hälso- och sjukvården, som kombinerar pulsmätningar, återkoppling under medarbetarens livscykel, AI-assisterad handlingsplanering och beteendestyrande påminnelser för klinisk och icke-klinisk personal.

   Vem passar Perceptyx bäst för?

   Perceptyx passar särskilt bra för vårdsystem och sjukhusnätverk som behöver specialanpassade verktyg för att lyssna på klinisk personal, inklusive rollspecifika sjuksköterskeenkäter och mätning av säkerhetskultur.

   Varför jag valde Perceptyx

   Perceptyx tar plats på min kortlista tack vare sina särskilda verktyg för medarbetarlyssnande inom hälso- och sjukvården, särskilt de ANCC-godkända enkäterna om sjuksköterskors arbetstillfredsställelse och stödet för Leapfrog-godkända enkäter om säkerhetskultur. Jag uppskattar också hur Activate for Healthcare kopplar enkätåterkoppling till AI-assisterade handlingsplaner och över 450 beteendestyrande påminnelser särskilt framtagna för hälso- och sjukvården, vilket hjälper chefer att hantera frågor kring säkerhet, samarbete och personalens välbefinnande. De rollspecifika jämförelsetalen för sjuksköterskor, läkare och stödpersonal ger ett användbart sammanhang vid utvärdering av engagemanget i kliniska team.

   Viktiga funktioner i Perceptyx

   • Lyssnande under hela medarbetarlivscykeln: Samlar in återkoppling från medarbetare vid viktiga milstolpar, bland annat introduktion, avstämningar efter 90 dagar, chefsbyten och avgångsintervjuer.
   • Enkätdistribution i flera kanaler: Distribuerar enkäter via SMS, QR-koder, kiosker, e-post, Slack och Microsoft Teams för att nå klinisk personal som arbetar skift eller saknar fast arbetsplats.
   • AI-driven prioritering av signaler: Analyserar återkoppling från olika lyssningskanaler och rangordnar upplevelsegap efter deras förväntade verksamhetspåverkan för att hjälpa ledare att prioritera åtgärder.
   • Flerspråkigt enkätstöd: Erbjuder 34 inbyggda språk och fler än 140 tillgängliga språkalternativ för mångsidiga personalgrupper inom hälso- och sjukvården.

   Integrationer med Perceptyx

   Perceptyx erbjuder inbyggda integrationer med Workday, SAP SuccessFactors och Oracle HCM. Plattformen stöder även integrationer med Microsoft Teams och Slack samt ett API och webhooks för anpassade anslutningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • ANCC-godkända enkäter för sjuksköterskor och säkerhetskultur
   • Enkäter i flera kanaler når personal under olika skift
   • AI skapar handlingsplaner utifrån resultat från enkäter inom hälso- och sjukvården

   Cons:

   • Inga verktyg för medarbetarerkännande eller belöningar
   • Komplex analys kan kräva vägledning från experter
   Learn more about Perceptyx:

   • Check out Perceptyx on their website
4. 

   4

   Press Ganey

   Bäst för jämförelse av vårdteam

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Press Ganey är en plattform för medarbetarengagemang specifikt för hälso- och sjukvården, byggd kring medarbetarundersökningar, pulsmätningar, prediktiv analys och jämförelseverktyg utformade för kliniska och icke-kliniska team.

   Vem passar Press Ganey bäst för?

   Press Ganey passar bra för HR-team inom hälso- och sjukvården och sjuksköterskechefer som behöver validerade, vårdspecifika enkätverktyg och jämförelsedata för att mäta och agera utifrån medarbetarengagemang.

   Varför jag valde Press Ganey

   Jag valde Press Ganey för dess vårdspecifika jämförelsedata, som bygger på en datamängd med 3,4 miljoner medarbetare inom hälso- och sjukvården och hjälper HR-team att jämföra engagemangsresultat mellan olika roller och specialiseringar. Jag uppskattar särskilt de sjuksköterskeinriktade enkäterna som är anpassade till Magnet®-modellens sju områden för sjuksköterskors arbetsmiljö, vilket ger sjuksköterskechefer ett strukturerat sätt att bedöma engagemang och arbetsmiljöer. Den prediktiva analysen hjälper också till att identifiera medarbetargrupper i riskzonen och rekommendera åtgärder för att hantera problem med engagemang och personalretention.

   Press Ganeys viktigaste funktioner

   • Validerade enkätfrågor: Välj från ett bibliotek med psykometriskt testade frågor som mäter medarbetarengagemang, motståndskraft och kultur, eller skriv egna frågor.
   • Rollbaserad förgrening: Anpassa enkätfrågor efter medarbetarens roll eller demografi med hjälp av inbyggd förgrenings- och anpassningslogik.
   • AI-sammanfattningar av kommentarer: Identifiera automatiskt teman och känslolägen i öppna svar med hjälp av AI-driven textanalys.
   • Kollegialt erkännande i Charge Health: En separat mobilapp låter personal nominera kollegor för realtidsbaserade erkännanden genom dagliga uppmaningar med 'Sparks'.

   Press Ganey-integreringar

   Press Ganey publicerar integreringar för sin bredare HX-plattform, bland annat Adobe Analytics, Microsoft Dynamics 365 och Epic. Företaget bekräftar dock inte offentligt vilka tredjepartsintegreringar som är tillgängliga specifikt för lösningen för medarbetarupplevelse.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Jämförelsedata bygger på röster från 3,4 miljoner medarbetare inom hälso- och sjukvården
   • Prediktiv analys identifierar faktorer bakom utbrändhet och personalomsättning
   • Sjuksköterskeenkäter anpassade till Magnet® stöder mätning av personalen

   Cons:

   • Ingen dokumenterad åtkomst till enkäter via mobil eller SMS
   • Vissa sjuksköterskor ifrågasätter anonymiteten i medarbetarenkäter
   Learn more about Press Ganey:

   • Check out Press Ganey on their website
5. 

   5

   Limeade

   Bäst för anonyma synpunkter med privata svar

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Limeade förvärvades av WebMD Health Services, och dess lösning för att lyssna på medarbetare är nu känd som TINYpulse. Det är en plattform för medarbetarfeedback och engagemang som kombinerar pulsmätningar, anonyma förslag, kollegial uppskattning och verktyg för handlingsplanering för att hjälpa organisationer att mäta och agera utifrån medarbetarnas uppfattningar.

   Vem passar Limeade bäst för?

   Limeade passar bra för medelstora organisationer som vill bygga en kultur med kontinuerlig, anonym feedback och behöver ett enkelt sätt att agera utifrån det medarbetarna delar.

   Varför jag valde Limeade

   Jag valde Limeade eftersom plattformen kopplar samman feedback om medarbetarengagemang med praktiska välbefinnandeaktiviteter, vilket gör den relevant för vårdorganisationer som hanterar oro kring personalens stress och utbrändhet. Jag uppskattar särskilt hur engagemangsverktygen rekommenderar aktiviteter till chefer baserat på deras teams enkätresultat, medan välbefinnandebedömningar hjälper till att anpassa resurser för medarbetarna. Rapporterna för vårdsektorn omfattar också engagemang, programdeltagande samt risker för utbrändhet och personalomsättning, vilket ger HR-team ytterligare sammanhang för initiativ kring medarbetarnas välbefinnande.

   Limeades viktigaste funktioner

   • schemaläggning av pulsmätningar: Ställ in enkäter så att de upprepas med vald frekvens och rikta dem till specifika medarbetargrupper efter avdelning, geografiskt område eller andra attribut.
   • Framstegsplaner: Gruppera relaterade enkäter kring ett förbättringsmål och följ resultat över tid genom upprepade enkätomgångar.
   • Flerspråkigt enkätstöd: Översätter automatiskt enkätfrågor från innehållsbiblioteket till fler än 15 språk, inklusive spanska, franska, arabiska och japanska.
   • Gmail-integration: Medarbetare kan svara på enkäter, se uppskattningar och skicka anonyma förslag direkt från sin Gmail-inkorg.

   Limeade-integreringar

   Limeade har en integration för Gmail i Google Workspace Marketplace. Microsoft Teams, Slack, HRIS-programvara, Azure Active Directory, Wunderlist och Microsoft Outlook finns listade, men deras funktion beskrivs inte. Plattformen erbjuder även ett versionshanterat v1 HTTP API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anonyma förslag gör det möjligt för chefer att följa upp privat
   • Variation av enkätfrågor möjliggör fokuserad feedback
   • Mobil åtkomst ger personal utan skrivbord ytterligare en svarskanal

   Cons:

   • Rapporteringen erbjuder begränsade möjligheter till avancerad filtrering och export
   • Inte avsedd för HIPAA-skyddad hälsoinformation
   Learn more about Limeade:

   • Check out Limeade on their website
6. 

   6

   Workhuman

   Bäst för att upptäcka brister i erkännandet mellan olika skift

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Workhuman är en plattform för medarbetarerkännande som kombinerar kollegialt och chefsbaserat erkännande, en global belöningsbutik, verktyg för löpande feedback och AI-drivna analyser för att stödja engagemang bland stora, geografiskt utspridda arbetsstyrkor.

   Vem passar Workhuman bäst för?

   Workhuman passar bra för stora hälso- och sjukvårdssystem som behöver identifiera brister i erkännandet mellan olika skift, anläggningar och medarbetargrupper.

   Varför jag valde Workhuman

   Jag valde Workhuman som en av de bästa lösningarna tack vare dess analys av erkännanden och AI-drivna verktyg, som hjälper stora vårdorganisationer att identifiera brister i uppskattningen av medarbetare. Workhuman iQ spårar mönster i erkännanden, fördelningen av utmärkelser och potentiell partiskhet, vilket ger HR-team en tydligare bild av vilka grupper som kan få mindre erkännande. Jag uppskattar också Inclusion Advisor, som markerar potentiellt partiskt språk i erkännandemeddelanden och föreslår mer inkluderande formuleringar innan de skickas.

   Viktiga funktioner i Workhuman

   • Global belöningsbutik: Lös in erkännandeutmärkelser från en katalog med över 1M+ belöningsalternativ i över 150 lokalanpassade kataloger i mer än 180 länder.
   • Löpande feedback och avstämningar: Använd Conversations för att samla in löpande feedback, fastställa prioriteringar och dokumentera agendor för avstämningar samt uppdateringar om framsteg.
   • Åtkomst för medarbetare i verksamheten via flera kanaler: Ge erkännande till medarbetare utan skrivbord via e-post, SMS, QR-koder, fysiska kort och kiosker.
   • Konfiguration av erkännandeprogram: Skapa separata program med egen profilering, behörighetsregler, godkännandeflöden, budgetar och språkinställningar för olika anläggningar eller affärsenheter.

   Workhuman-integrationer

   Workhuman erbjuder inbyggda integrationer med Workday, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Slack och Yammer, vilket möjliggör hantering av HR-data, erkännanden och avstämningar i olika arbetsplatsverktyg. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Brister i erkännandet blir synliga mellan olika skift och platser
   • SMS, QR-koder och kiosker når vårdteam utan skrivbord
   • Kollegialt erkännande stärker moralen i kliniska team

   Cons:

   • Inga pulsmätningar eller nöjdhetspoäng
   • Vårdpersonal uppger att möjligheterna till mobil redigering är begränsade
   Learn more about Workhuman:

   • Check out Workhuman on their website
   • Read my in-depth review of Workhuman
7. 

   7

   Betterworks

   Bäst för jämförelser inom vården

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Betterworks Engage är en plattform för medarbetarengagemangsundersökningar som kombinerar pulsmätningar, livscykelundersökningar, AI-baserad kommentarsanalys, instrumentpaneler för engagemangsdrivare och forskningsbaserade verktyg för handlingsplanering.

   Vem passar Betterworks bäst för?

   Betterworks Engage passar bra för HR-team i medelstora till stora vårdorganisationer som behöver strukturerad engagemangsmätning med branschspecifika jämförelsedata.

   Varför jag valde Betterworks

   Jag valde Betterworks som en av de bästa lösningarna eftersom den inbyggda jämförelsedatan innehåller kategorin Hälso- och sjukvård & sjukhus, vilket gör att HR-team kan jämföra engagemangspoäng med verkliga branschkollegor i stället för ett generellt genomsnitt för arbetsstyrkan. Jag uppskattar också att den AI-baserade kommentarsanalysen visar trendande ämnen och sentiment i medarbetarnas svar. Tillsammans med rapporteringen om engagemangsdrivare hjälper dessa insikter HR-team inom vården att identifiera områden med missnöje och prioritera förbättringar.

   Betterworks viktigaste funktioner

   • Privata uppföljningar av undersökningar: Skicka privata meddelanden till medarbetare om deras undersökningskommentarer, med kontroller för anonym rapportering som skyddar respondenternas identitet.
   • Anpassade dimensioner: Skapa medarbetarattribut som arbetsskift eller anläggning för att rikta undersökningar och filtrera rapporter utöver organisationens standardfält.
   • Inbjudningar till SMS-undersökningar: Skicka undersökningslänkar via textmeddelanden för att nå medarbetare som inte regelbundet använder jobbets e-post, när SMS har aktiverats.
   • Forskningsbaserade handlingsplaner: Välj bland cirka 150 mallar för handlingsplaner för att hantera förbättringsområden som identifierats i undersökningsrapporter och instrumentpaneler.

   Betterworks integrationer

   Betterworks integreras med Workday, BambooHR, UKG Pro, SAP SuccessFactors, Microsoft Teams, Slack, Gmail, Outlook, Jira, Asana, Salesforce och LinkedIn Learning. Plattformen stöder även anpassade integrationer via sitt API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Jämförelsedata för vården omfattar hälso- och sjukvård och sjukhus
   • SMS- och kioskundersökningar når personal utan regelbunden tillgång till e-post
   • AI grupperar kommentarer efter sentiment och ämne

   Cons:

   • Rapportering per arbetsskift och anläggning kräver anpassade dimensioner
   • Målanknutna handlingsplaner kräver två produktprenumerationer
   Learn more about Betterworks:

   • Check out Betterworks on their website
   • Read my in-depth review of Betterworks
   • Explore best alternatives to Betterworks
8. 

   8

   WorkTango

   Bäst för incitamentskampanjer inom vårdsäkerhet

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:3.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   WorkTango är en plattform för medarbetarerkännande och belöningar som låter vårdorganisationer genomföra erkännande mellan kollegor, incitamentskampanjer, automatiserade milstolpefiranden och nomineringsprogram för kliniska och icke-kliniska team.

   Vem passar WorkTango bäst för?

   WorkTango passar HR-team inom vården som vill genomföra strukturerade incitamentskampanjer för säkerhet och regelefterlevnad parallellt med erkännande mellan kollegor för både klinisk och icke-klinisk personal.

   Varför jag valde WorkTango

   Jag valde WorkTango som ett av de bästa alternativen eftersom det är det enda verktyget på min lista som är särskilt utformat kring strukturerade incitamentskampanjer för mål inom vårdsäkerhet och regelefterlevnad. Vårdorganisationer kan skapa riktade kampanjer från fler än 50 incitamentsmallar och belöna personal med poäng för att slutföra säkerhetsprotokoll, kommunikationsaktiviteter eller regelefterlevnadsprogram. En fallstudie från Emmaus Homes visade att över 1 800 bonusar hade tjänats in inom dessa programtyper, med besparingar på $25,000 i belöningsbudgeten.

   WorkTangos viktigaste funktioner

   • Värdebaserat erkännande: Knyt varje erkännande till ett specifikt företagsvärde och förstärk de beteenden som din vårdorganisation vill belöna.
   • Automatiserade milstolpefiranden: Anslut ditt HR-system för att utlösa automatiska erkännanden vid arbetsjubileer, startdatum för nyanställda och födelsedagar.
   • Mallar för feedback mellan kollegor: Medarbetare kan be om och utbyta strukturerad feedback med hjälp av inbyggda mallar som 'Starta, Sluta, Fortsätt' och 'Styrkor och möjligheter'.
   • Instrumentpaneler för chefs­erkännande: Visa medarbetarnas erkännandeaktivitet, övervaka teamets deltagande och följ kommande milstolpar via chefsinstrumentpaneler.

   WorkTango-integrationer

   WorkTango integreras med Workday, BambooHR, HiBob, ADP Workforce Now, UKG Pro, Personio, Microsoft Teams, Slack och Microsoft Outlook. Plattformen stöder även SSO-anslutningar med Okta och Microsoft Entra ID samt Apple HealthKit och Google Fit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Incitamentskampanjer belönar slutförd utbildning inom säkerhet och regelefterlevnad
   • Tillgång till erkännanden utan jobbmejl
   • Belöningsmarknaden erbjuder produkter, upplevelser och välgörenhetsdonationer

   Cons:

   • Minsta avtalsperiod är 12 månader
   • Implementeringen av plattformen tar vanligtvis fyra till sex veckor
   Learn more about WorkTango:

   • Check out WorkTango on their website
   • Read my in-depth review of WorkTango
9. 

   9

   Officevibe

   Bäst för att agera utifrån feedback om personalens stress

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $4,999/år + $32/chef/månad (faktureras årligen)

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Workleap är en plattform för medarbetarengagemang som omfattar pulsmätningar, anonym feedback, erkännande, verktyg för 1:1-möten och AI-drivna analyser, med särskilda funktioner för vårdorganisationer som hanterar kliniska och icke-kliniska team på flera platser och i olika roller.

   Vem passar Workleap bäst för?

   Workleap passar bra för HR-team inom vården och sjuksköterskechefer som behöver omvandla återkommande feedback från personalen till konkreta handlingsplaner.

   Varför jag valde Workleap

   Jag valde Workleap som ett av de bästa alternativen eftersom det kopplar ihop löpande feedback från personalen med praktiska åtgärder för chefer, vilket kan hjälpa vårdteam att tidigt identifiera problem med engagemang och välmående. Jag uppskattar särskilt hur pulsmätningarna anpassar frågorna utifrån tidigare deltagande och trender i engagemang, vilket minskar upprepningar för sjuksköterskor och klinisk personal. Workleap AI sammanfattar också feedback, identifierar återkommande teman och föreslår åtgärder som chefer kan använda för att hantera problem, medan verktyg för 1:1-möten hjälper till att följa upp uppgifter och tidsfrister.

   Workleaps viktigaste funktioner

   • Good Vibes-erkännande: Skicka uppskattningskort mellan kollegor kopplade till företagets värderingar, med offentlig delning och en instrumentpanel för chefer som följer erkännandeaktiviteten.
   • Verktyg för 1:1-möten: Skapa gemensamma mötesagendor, dokumentera diskussionspunkter och följ upp åtgärdspunkter mellan chefer och medarbetare.
   • eNPS-uppföljning: Följ medarbetarnas Net Promoter Score över tid, inklusive uppdelningar av ambassadörer, passiva och kritiker.
   • Flerspråkiga undersökningar: Genomför puls-, introduktions- och DEIB-undersökningar på åtta språk, inklusive engelska, franska, spanska, portugisiska, tyska, italienska, nederländska och koreanska.

   Officevibe-integrationer

   Officevibe integreras med BambooHR, Slack och Microsoft Teams. Workleap listar även HRIS-anslutningar till HiBob, Workday, Personio, ADP Workforce Now och SAP SuccessFactors samt tillhandahåller ett Officevibe-API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Korta pulsmätningar möjliggör frekventa avstämningar med personalen
   • AI sammanfattar feedback från undersökningar och rekommenderar åtgärder
   • Personlig e-post och mobilsupport ger personal i frontlinjen åtkomst

   Cons:

   • Anonym feedback kräver team med minst fem medlemmar
   • Avancerade filter utesluter fokuserade mätvärden och teamhöjdpunkter
   Learn more about Officevibe:

   • Check out Officevibe on their website
10. 

    10

    Workday Peakon Employee Voice

    Bäst för återkoppling från sjuksköterskor och insikter om avgångsrisk

    • Gratis demo tillgänglig
    • Pris på begäran

    Visit Website

    

    • 
    • 

    Workday Peakon Employee Voice är en AI-driven plattform för medarbetarlyssnande som genomför återkommande pulsmätningar, synliggör analyser av engagemang och avgångsrisk samt tillhandahåller verktyg för handlingsplanering för chefer i distribuerade arbetsstyrkor.

    Vem passar Workday Peakon Employee Voice bäst för?

    Workday Peakon Employee Voice passar bra för stora hälso- och sjukvårdsorganisationer som behöver återkommande undersökningar av sjuksköterskors återkoppling och AI-drivna analyser av avgångsrisk på distribuerade vårdenheter.

    Varför jag valde Workday Peakon Employee Voice

    Jag valde Workday Peakon Employee Voice på grund av dess dokumenterade användning i stora hälso- och sjukvårdsorganisationer, däribland Rochester Regional Health, som använder plattformen för att undersöka sjuksköterskors återkoppling i ett sjukvårdssystem med fler än 500 platser. Jag uppskattar särskilt dess värmekartor över avgångsrisk, som jämför risken för personalomsättning mellan olika medarbetargrupper med hjälp av data om engagemang, deltagande och anställningstid. Dess AI-genererade kommentarsammanfattningar lyfter också fram återkommande teman och känslolägen i medarbetarnas återkoppling, vilket hjälper sjuksköterskechefer att identifiera problem utan att behöva granska varje svar individuellt.

    Viktiga funktioner i Workday Peakon Employee Voice

    • Intelligent schemaläggning av undersökningar: Ställ in undersökningar på att genomföras veckovis, månadsvis, kvartalsvis eller årligen, med separata scheman för olika affärsenheter eller personalgrupper.
    • Konfidentiella samtal: Ha tvåvägssamtal med deltagare i undersökningar samtidigt som deras identitet skyddas genom konfigurerbara åtkomstkontroller.
    • Sana Coach: Synliggör trender inom medarbetarnas känslolägen och engagemang genom AI-drivna insikter som hjälper chefer att identifiera problem med personalbevarande och utbrändhet.
    • Flerspråkig distribution av undersökningar: Nå medarbetare utan e-post från arbetet genom flerspråkiga undersökningar som levereras via SMS eller kioskåtkomst.

    Integrationer med Workday Peakon Employee Voice

    Workday Peakon Employee Voice integreras med Microsoft Teams, Slack, Workday HCM, BambooHR, HiBob och Personio. Plattformen stöder även tillhandahållande av medarbetarkonton genom Okta och Microsoft Entra ID, samt anpassade integrationer och dataexporter genom sitt REST API.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Återkommande pulsmätningar anpassar frågorna efter medarbetarnas återkoppling
    • Demografiskt justerade riktmärken jämför engagemang mellan olika medarbetargrupper
    • Avgångsinsikter baserade på anställningstid hjälper till att rikta insatser för att behålla personal

    Cons:

    • Engångsundersökningar stöds inte
    • Undersökningar stöder inte flervalsfrågor
    Learn more about Workday Peakon Employee Voice:

    • Check out Workday Peakon Employee Voice on their website