10 bästa registrerade arbetsgivarna i Ukraina 2026

En arbetsgivare på uppdrag i Ukraina är en tredjepartsleverantör som lagligen anställer medarbetare för din räkning och hanterar lokal anställningsadministration, lönehantering och regelefterlevnad. För att välja rätt alternativ bör du jämföra leverantörskostnader, anställningsupplägg, villkor för immateriella rättigheter, stöd under krigstid och kompatibilitet med dina HR-system.

Det här urvalet lyfter fram alternativ för olika rekryteringsbehov, bland annat rekrytering inom ukrainsk tekniksektor och anställning i flera länder.

Jämförelsetabell: arbetsgivare på uppdrag i Ukraina

Jämför priser och specifikationer sida vid sida för de arbetsgivare via Employer of Record i Ukraina som kom med på mitt urval.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Bäst för anställningar genom en egen juridisk enhet i krigstidens Ukraina	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Från 599 USD/anställd/månad	Website
2	Acvian	Bäst för lokal lönehantering och stöd från EU-nav	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från 499 USD/medarbetare/månad	Website
3	G-P	Bäst för integration med HR-teknikstackar för större företag	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
4	Oyster	Bäst för regelefterlevande anställning av Ukrainas IT-talanger	Gratis demo tillgänglig	Från $699/anställd/månad	Website
5	Remote People	Bäst för IT-anställningar med krigstidsanpassade avtalsklausuler	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Från $499/anställd/månad	Website
6	Teamed	Bäst för efterlevnad vid anställning i Ukraina under krigstid	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
7	Playroll	Bäst för rekrytering av ukrainska IT-talanger till fast pris	Gratis demo tillgänglig	Från 399 dollar/medarbetare/månad	Website
8	Alcor	Bäst för teknikanställningar med vägledning om mobilisering	Inte tillgängligt	Pris på begäran	Website
9	Deel Hire	Bäst för teknikanställningar med inbyggd överföring av immateriella rättigheter	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Från $599/medarbetare/månad	Website
10	Remote	Bäst för teknikrekrytering med immaterialrättsskydd via egen juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från 599 USD/anställd/månad (faktureras årsvis) Get Custom Pricing	Website

Recensioner av arbetsgivare på uppdrag i Ukraina

Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av de bästa arbetsgivarna via Employer of Record i Ukraina som kom med på mitt urval. Mina recensioner omfattar varje tjänsts funktioner, priser och anställningsstöd för att hjälpa dig att hitta rätt alternativ.

1

Atlas HXM

Bäst för anställningar genom en egen juridisk enhet i krigstidens Ukraina

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Från 599 USD/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en EOR-plattform baserad på egna juridiska enheter som hanterar anställningsavtal, löneutbetalningar i lokal valuta, skatte- och lagstadgad efterlevnad, förmånsadministration och självbetjäning för anställda i över 160 länder, inklusive Ukraina enligt bestämmelserna för det pågående krigstillståndet.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar väl för team som arbetar med global expansion och ekonomichefer som behöver en EOR baserad på en egen juridisk enhet, med transparent fast prissättning och detaljerad efterlevnad av arbetsrätten i krigstid för anställningar i Ukraina.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM finns med på min kortlista eftersom plattformen använder en EOR-modell baserad på egna juridiska enheter utan tredjepartspartner i över 160 länder. Det är särskilt viktigt när man anställer i ett konfliktområde där brister i efterlevnaden medför verkliga juridiska risker. Jag uppskattar särskilt landsguiden för Ukraina, som dokumenterar bestämmelserna för krigstillståndet i detalj: tillfälligt upphävda begränsningar av övertid, ändrade regler för uppsägning under fientligheter och avgångsvederlag kopplade till tidsperioder med aktiv konflikt. De automatiserade efterlevnadsaviseringarna uppmärksammar också regeländringar när de sker, så att löner och avtal förblir aktuella utan att du manuellt behöver följa uppdateringar av ukrainsk arbetsrätt.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Portal och app för självbetjäning för anställda: Anställda kan visa lönespecifikationer, begära ledighet, skicka in tidrapporter, registrera sig för förmåner och rapportera utlägg direkt från en webbportal eller en app för iOS och Android.
• Samlad månadsfakturering med transparenta valutakurser: Atlas fakturerar i din valuta enligt OANDA:s avistakurs plus ett redovisat påslag, med alla lagstadgade avgifter specificerade på en enda månadsfaktura.
• Flerspråkig support från HR-konsulter: Dedikerade lokala HR-konsulter arbetar på över 15 språk och är tillgängliga med svar samma dag, vanligtvis inom en timme.
• HRIS-integrationer: Inbyggda anslutningar till Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Paycor, UKG och Ceridian Dayforce gör att du kan synkronisera medarbetardata i hela din befintliga HR-teknikstack.

Atlas HXM-integrationer

Atlas HXM listar integrationer med Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, Ceridian Dayforce och iCIMS. Plattformen stöder även enkel inloggning via Okta, Microsoft och Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• Snabba namngivna kundansvariga
• Detaljerad vägledning om anställning under krigstillstånd
• Modellen med egen juridisk enhet begränsar överlämningar till partner

Cons:

• Regionala överlämningar kan försämra lönesystemets noggrannhet
• Instabilitet i mobilappen försvårar åtkomsten för anställda

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Acvian

Bäst för lokal lönehantering och stöd från EU-nav

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från 499 USD/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Acvian är en tjänst som agerar registrerad arbetsgivare, med verksamhet i Ukraina, och hanterar lokala anställningsavtal, lönehantering och skattedeklarationer, administration av förmåner samt immigrationsstöd.

Vem passar Acvian bäst för?

Acvian passar bra för företag som anställer i Ukraina och vill att den lokala lönehanteringen ska skötas av ett team med ett lokalt kontor och närliggande EU-stöd i Polen, Slovakien och Rumänien.

Varför jag valde Acvian

Acvian finns med på min kortlista eftersom företaget har ett fysiskt kontor i Ukraina och hanterar löner, skattedeklarationer och sociala avgifter helt lokalt, inklusive arbetsgivarens sociala avgift på 22% och den militära skatten på 5% som hålls inne enligt krigslagarna. Jag uppskattar också att företaget stöder detta med närliggande kontor i Polen, Slovakien och Rumänien, så om ditt team behöver flytta täcker Acvians interna immigrationsstöd arbetstillstånd och visum för längre vistelser utan att hänvisa dig till en extern part. Kombinationen av lokal lönehantering och redundans nära EU gör detta till ett praktiskt val specifikt för Ukraina.

Acvians viktigaste funktioner

• Valfria förmånspaket: Lägg till kompletterande förmåner i anställningsavtal, inklusive privat sjukförsäkring, träningsbidrag, billeasing och anpassade traktamenten.
• Internt immigrationsstöd: Acvian hanterar ansökningar om arbetstillstånd och D-visum för längre vistelser direkt, utan att hänvisa dig till en extern leverantör.
• Medarbetarportal på Acvian-plattformen: Medarbetare får tillgång till lönespecifikationer, avtal och anställningsdokument via en centraliserad webbportal på webapp.acvian.io.
• Kostnadskalkylator för löner: Med ett kostnadsfritt verktyg som täcker över 180 länder kan du beräkna arbetsgivarens kostnader innan du beslutar dig för att anställa.

Acvian-integrationer

Acvian har inga dokumenterade inbyggda integrationer. Företagets webbplats publicerar inte heller något API eller namngivna kopplingar till HRIS-, redovisnings- eller rekryteringsverktyg.

Pros and Cons

Pros:

• Recensenter berömmer kunskaperna om ukrainsk arbetsrätt och beskattning
• Lokalt kontor stöder lokal lönehantering och skattedeklarationer
• Internt immigrationsstöd täcker flytt till EU

Cons:

• Det är fortfarande oklart vilken ukrainsk juridisk enhet som är arbetsgivare
• Ingen publicerad vägledning om mobilisering eller uppskov

LEARN MORE ABOUT ACVIAN:

• Check out Acvian on their website

3

G-P

Bäst för integration med HR-teknikstackar för större företag

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

G-P är en global plattform för registrerad arbetsgivare som låter dig anställa, introducera och betala medarbetare i Ukraina genom sin egen lokala juridiska enhet och hanterar lönebearbetning, skattedeklarationer, generering av avtal och administration av förmåner.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bra för större företagsteam som behöver integrera en EOR-lösning för Ukraina i en befintlig HR-teknikstack, särskilt de som redan använder BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors eller UKG.

Varför jag valde G-P

G-P finns med på min kortlista tack vare hur smidigt plattformen integreras med HR-teknikstackar för större företag som redan använder Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR eller UKG. Om din organisation hanterar löner via ADP Workforce Now eller Paylocity ansluter G-P direkt, så att data om ukrainska medarbetare överförs till dina befintliga system utan manuella exporter. Dess globala efterlevnadsmotor genererar automatiskt anställningsavtal specifika för Ukraina, och den egna ukrainska juridiska enheten innebär att ingen tredjepartsförmedlare hanterar dina anställningar lokalt.

G-P:s viktigaste funktioner

• Global efterlevnadsmotor: Genererar automatiskt anställningsavtal specifika för Ukraina som återspeglar lokala arbetsrättsliga krav.
• G-P Gia: En AI-baserad efterlevnadsagent som övervakar regeländringar i fler än 50 länder och skickar varningar när uppdateringar sker.
• Lönehantering i flera valutor: Hanterar löner i fler än 150 valutor och sköter automatiskt ukrainska skatteavdrag och lagstadgade avgifter.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Låter ukrainska medarbetare se lönespecifikationer, kontrollera ledighetssaldon och skicka in utlägg direkt via plattformen.

G-P:s integrationer

G-P dokumenterar integrationer med ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Workday, HiBob, Personio, Google Workspace och Microsoft Entra ID. Plattformen tillhandahåller även ett API för anpassade integrationer samt stöd för SSO och MFA.

Pros and Cons

Pros:

• Recensenter berömmer lyhörda kundframgångsteam
• Bred landstäckning stöder lönehantering i flera länder
• En egen ukrainsk juridisk enhet hanterar lokal anställning

Cons:

• Vägledningen för Ukraina utelämnar arbetsrättsliga regler under krigstid
• Vissa recensenter rapporterar långsamma svar från supporten

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

4

Oyster

Bäst för regelefterlevande anställning av Ukrainas IT-talanger

• Gratis demo tillgänglig
• Från $699/anställd/månad

Visit Website

Oyster är en global plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar ukrainska anställningsavtal, löneutbetalningar i UAH, administration av lagstadgade förmåner och lokal skatteinbetalning för företag som anställer utan en juridisk enhet i Ukraina.

Vem passar Oyster bäst för?

Oyster passar bra för teknikföretag som vill anställa ukrainska utvecklare, QA-ingenjörer eller produktchefer utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Oyster

Jag valde Oyster som en av de bästa eftersom plattformen är särskilt utformad för Ukrainas IT-talangsmarknad, med avtalsmallar som hanterar risken för felklassificering av FOP (uppdragstagare som enskild näringsidkare) och obligatoriska klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter. Jag uppskattar också att deras juridiska team hanterar avtal på ukrainska internt och täcker ändringar kopplade till krigslagar, såsom ledighet för mobilisering och höjningen av militärskatten från 1.5% till 5% år 2024.

Oysters viktigaste funktioner

• Automatiserad lönehantering i UAH: Oyster beräknar löner, sociala avgifter (USC), skatter och avdrag i ukrainska hryvnja och genererar lönespecifikationer samt nedladdningsbara lönerapporter för varje löneperiod.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda får tillgång till lönespecifikationer, HR-dokument, ledighetsansökningar och tidrapporter via en särskild portal med iOS- och Android-appar.
• Fakturering av kunder i flera valutor: Oyster låter dig betala fakturor i USD, EUR, GBP eller CAD samtidigt som löner till anställda betalas ut i lokal valuta.
• Integrationer med HR- och löneverktyg: Oyster ansluter till BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, QuickBooks och andra verktyg, med ett utvecklar-API för anpassade arbetsflöden.

Oyster-integrationer

Oyster dokumenterar integrationer med BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, Workable, Teamtailor, QuickBooks, Xero och Slack. Plattformen erbjuder även ett utvecklar-API och Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Avtalen hanterar ukrainska ändringar kopplade till krigslagar
• Lönehantering i UAH inkluderar lagstadgade avgifter
• Recensenter uppskattar introduktionen och administrationen

Cons:

• Den ukrainska arbetsgivarenheten förblir okänd
• Komplexa ärenden kan drabbas av fördröjningar i supporten

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

5

Remote People

Bäst för IT-anställningar med krigstidsanpassade avtalsklausuler

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Från $499/anställd/månad

Visit Website

Remote People är en plattform för registrerad arbetsgivare som låter dig anställa och betala arbetstagare i Ukraina utan en lokal juridisk person och som omfattar anställningsavtal, löneadministration, skatteinbetalningar och efterlevnad av krigsanpassad arbetsrätt.

Vem passar Remote People bäst för?

Remote People passar bra för team som arbetar med global expansion och anställer ukrainska IT-specialister som behöver anställningsavtal som följer krigstidens regler samt stöd för gigavtal inom Diia City.

Varför jag valde Remote People

Remote People tar plats på min kortlista eftersom tjänsten hanterar krigstidsanpassade anställningar i Ukraina så ingående. Jag uppskattar särskilt att avtalen stöder tillsvidareavtal, tidsbegränsade avtal och gigavtal inom Diia City, med klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter inbyggda som standard. Ukraina-täckningen omfattar också bestämmelser under krigslagar, såsom mobiliseringsskydd och den uppdaterade militäravgiften, så att era avtal förblir juridiskt förankrade även när arbetsrättsreglerna under krigstid förändras.

Viktiga funktioner i Remote People

• Löneadministration: Genomför löneutbetalningar två gånger i månaden med automatiskt avdrag för PDFO, militäravgift och ESV och lämnar sedan in en samlad månatlig lagstadgad rapport som omfattar alla tre.
• Sponsring av arbetstillstånd: Hanterar ansökningar om ukrainska arbetstillstånd för utländska medborgare, inklusive betalning av statliga avgifter på cirka UAH 12,000 per år.
• Självbetjäningsportal för anställda: Ger anställda tillgång till lönespecifikationer, ledighetsansökningar, utläggsrapportering och introduktionsdokument på samma ställe.
• Integrationer med BambooHR, Workday och SAP SuccessFactors: Ansluter till över 70 HR- och löneplattformar via inbyggda integrationer och ett öppet API.

Integrationer med Remote People

Remote People stöder över 70 integrationer, bland annat BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, Okta och Microsoft Entra ID. Tjänsten tillhandahåller även ett öppet API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Krigstidsklausulerna omfattar mobiliseringsskydd
• Avtalen stöder Diia City och överlåtelse av kundens immateriella rättigheter
• Recensenter berömmer smidig introduktion och lyhörd support

Cons:

• Ägandet av den ukrainska juridiska personen är fortfarande inte offentligt
• Recensioner rapporterar långsam operativ uppföljning

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

6

Teamed

Bäst för efterlevnad vid anställning i Ukraina under krigstid

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Teamed är en arbetsgivarplattform som anställer ukrainska arbetstagare genom sin egen registrerade lokala enhet och hanterar löneutbetalningar, skatteinbetalningar, efterlevnad av arbetsrätten och upprättande av anställningsavtal i över 187 länder.

Vem passar Teamed bäst för?

Teamed passar bra för företag med ukrainska anställda som behöver en engagerad partner med praktisk erfarenhet av efterlevnad under krigstid, krigslagsbestämmelser och krav på militär värnplikt.

Varför jag valde Teamed

Jag har inkluderat Teamed bland mina främsta val eftersom ingen annan leverantör på den här listan har dokumenterat sin verksamhet för efterlevnad under krigstid i Ukraina med samma detaljnivå. Teamed följer aktivt manliga anställdas dokumentation för militära uppskov och meddelar territoriella myndigheter innan dokumenten löper ut, vilket är en verklig och omedelbar angelägenhet under krigslagar. Företaget genomför också en lönecykel med förskottsbetalning mitt i månaden och löneutbetalning i slutet av månaden för att säkerställa att anställda får betalt även vid störningar i banksystemet.

Teamed – viktiga funktioner

• Löneutbetalningar i UAH två gånger i månaden: Teamed kör löner den 15:e och den sista arbetsdagen varje månad och betalar ukrainska anställda i lokal valuta med automatiskt skatteavdrag.
• Anställningsavtal upprättade av jurister: Lokala juridiska rådgivare upprättar varje ukrainskt anställningsavtal, inklusive provanställning, överlåtelse av immateriella rättigheter, sekretess och lagstadgade ledighetsförmåner.
• Övergångsväg till TOV-enhet: Anställda kan gå från arbetsgivarplattformen till er egen ukrainska juridiska enhet (TOV) utan att behöva genomgå en ny introduktionsprocess, samtidigt som anställningstid och anställningsuppgifter bevaras.
• Namngiven landsspecialist som stöd: Varje konto tilldelas en särskild Ukraina-specialist, med HR- och juridiska experter tillgängliga dygnet runt, fem dagar i veckan, samt en angiven första svarstid på 15 minuter.

Teamed-integrationer

Teamed har en fullt dokumenterad inbyggd integration med Personio och listar ytterligare 18 integrationer, bland annat BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Greenhouse och Okta, med Zapier listat sist. Det finns inget offentligt API för självbetjäning; teamet bygger anpassade anslutningar under introduktionsprocessen.

Pros and Cons

Pros:

• Dokumenterad uppföljning av militära uppskovsdokument
• Löneutbetalningar två gånger i månaden bidrar till kontinuitet
• Recensenter uppskattar lyhörd och personlig support

Cons:

• Recensenter rapporterar försenad introduktion och försenade anställningsavtal
• Självbetjäning för anställda är fortfarande dåligt dokumenterad

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

7

Playroll

Bäst för rekrytering av ukrainska IT-talanger till fast pris

• Gratis demo tillgänglig
• Från 399 dollar/medarbetare/månad

Visit Website

Playroll är en plattform för arbetsgivartjänster som täcker över 180 länder och hanterar efterlevnadssäkra anställningsavtal, lönehantering, skatteinbetalningar och administration av lagstadgade förmåner – med en särskild rekryteringsguide för Ukraina som omfattar arbetsrätt under krigstid, Diia City och risken för felklassificering av IT-konsulter.

Vem passar Playroll bäst för?

Playroll passar bra för teknikfokuserade företag som anställer ukrainska IT-talanger och vill ha prissättning till fast pris samt snabb avtalsskapande utan att behöva bilda en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Playroll

Jag valde Playroll som en av de bästa lösningarna eftersom månadspriset på 399 dollar till fast pris verkligen passar väl för att anställa ukrainska IT-talanger, där varierande avgifter baserade på löneprocent från andra arbetsgivarleverantörer snabbt blir höga i förhållande till konkurrenskraftiga utvecklarlöner. Playrolls rekryteringsguide för Ukraina täcker den enhetliga sociala avgiften på 22 %, Diia Citys teknikspecifika anställningsregim och riskerna för felklassificering av konsulter som arbetar som FOP – exakt den efterlevnadsnivå som ställer till problem för de flesta företag som anställer ukrainska utvecklare. Jag uppskattar också att immaterialrättsligt skydd ingår i varje avtal, vilket är viktigt när man anställer mjukvaruingenjörer vars arbete utgör ens produkt.

Playrolls viktigaste funktioner

• Orbit AI-agent för regelefterlevnad: Övervakar fler än 100 förändringar i arbetslagstiftningen per månad och flaggar uppdateringar som är relevanta för dina ukrainska medarbetare samt vidarebefordrar komplexa frågor till interna juridiska specialister.
• Lönehantering i flera valutor: Betalar ut medarbetarnas löner i UAH samtidigt som du kan få fakturor uppdelade efter medarbetare, territorium eller team i fler än 60 valutor.
• Ansvariga för medarbetar- och kundframgång: Varje konto omfattar en dedikerad kundframgångsansvarig och en medarbetarframgångsansvarig som kan nås via e-post, WhatsApp, telefon och Slack.
• Kontroller av felklassificering av konsulter: Bedömer om dina ukrainska FOP-konsulter (enskilda näringsidkare) riskerar att omklassificeras som anställda enligt ukrainsk arbetsrätt.

Playrolls integrationer

Playroll erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR och HiBob samt partnerintegrationer med Expensify, Lattice, Carta, Veremark och Jobbatical. Dess öppna API stöder anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Ukrainaguiden omfattar arbetsrätt under krigstid och Diia City
• Användare berömmer den snabba supporten under konfigureringen
• Immaterialrättsligt skydd passar ukrainska mjukvaruingenjörer

Cons:

• Den ukrainska arbetsgivarenheten är fortfarande inte offentliggjord
• Recensioner nämner förseningar i introduktionen och dokumentkontroller

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website

8

Alcor

Bäst för teknikanställningar med vägledning om mobilisering

• Inte tillgängligt
• Pris på begäran

Visit Website

Alcor är en Ukraina-fokuserad arbetsgivartjänst för teknikföretag som erbjuder juridisk anställning, löne- och skattehantering, kontraktshantering samt administration av lagstadgade förmåner enligt både den standardiserade arbetslagstiftningen och Diia.City-regimen.

För vem passar Alcor bäst?

Alcor passar bra för teknikföretag som anställer ingenjörer samt AI/ML-specialister i Ukraina utan att starta en lokal juridisk person.

Varför jag valde Alcor

Alcor finns med på min kortlista eftersom det är den enda Ukraina-fokuserade EOR-tjänst jag har hittat som direkt hanterar mobiliseringsrisk som en del av sin tjänst. Den omfattar krigsspecifik arbetsrätt, inklusive uppdaterade regler för uppskov för IT-personal, ersättning under militärledighet och hur typen av anställningsavtal påverkar en anställds möjlighet till uppskov. Jag uppskattar också att Alcor utformar och hanterar avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter från dag ett, vilket är viktigt när man anställer ingenjörer och skyddar det de bygger.

Alcors viktigaste funktioner

• Lönehantering enligt Diia.City: Alcor beräknar och betalar in löner enligt både den standardiserade arbetslagstiftningen och Diia.City-regimen, med tillämpning av korrekta inkomstskattesatser för respektive system.
• Utformning av avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter: Alcor utformar sekretessavtal och avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter anpassade för ingenjörsroller, där kunden får äganderätten från dag ett.
• AlcorOS-plattform för teamhantering: AlcorOS ger dig insyn i teamplanering, lönedata, ledighet, tillgångar och dokument för dina anställda i Ukraina.
• Hantering av B2B- och anställningsavtal: Alcor hanterar både standardiserade anställningsavtal och uppdragsarrangemang med enskilda näringsidkare, inklusive slutavräkningar vid uppsägning.

Alcors integrationer

Alcor har inga dokumenterade inbyggda integrationer, och företagets webbplats listar ingen anslutning till API, HRIS, ATS, redovisningssystem eller Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Den egna ukrainska juridiska personen eliminerar överlämningar till partner
• Detaljerad vägledning om mobilisering vid anställningar under krigstid
• Omdömen berömmer snabb och engagerad kontosupport

Cons:

• Ingen bekräftad självbetjäning för anställda för lönespecifikationer
• Begränsningen till tekniksektorn utesluter anställning inom bredare arbetsstyrkor

LEARN MORE ABOUT ALCOR:

• Check out Alcor on their website

9

Deel Hire

Bäst för teknikanställningar med inbyggd överföring av immateriella rättigheter

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Från $599/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel är en global plattform för arbetsgivare som låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Ukraina utan att öppna en lokal juridisk enhet, med lönehantering i UAH, skatteinbetalningar, avtalsgenerering med klausuler om överföring av immateriella rättigheter samt självbetjäning för medarbetare via en enhetlig HR-instrumentpanel.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar särskilt bra för teknikföretag som anställer ukrainska utvecklare eller ingenjörer och behöver klausuler om överföring av immateriella rättigheter inbyggda i anställningsavtalen från första dagen.

Varför jag valde Deel Hire

Jag har inkluderat Deel Hire bland mina främsta val eftersom tjänsten bygger in klausuler om överföring av immateriella rättigheter direkt i ukrainska anställningsavtal, vilket är oerhört viktigt när du anställer utvecklare eller ingenjörer vars arbete juridiskt måste tillhöra ditt företag från första dagen. Deel äger en registrerad ukrainsk juridisk enhet (DEEL UKRAINE LLC, registrerad sedan 2021), så medarbetarna anställs genom en lokal juridisk struktur och inte via en tredjepartspartner. Introduktionsflödet hanterar den obligatoriska avtalssigneringen med fysisk bläcksignatur internt, vilket gör att detta efterlevnadssteg ryms inom en och samma plattform.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Självbetjäningsportal för medarbetare: Ukrainska medarbetare kan från första dagen få tillgång till lönespecifikationer, ledighetsansökningar, utläggsredovisning och avtalsdokument via Deel HR.
• Löneutbetalningar i UAH två gånger i månaden: Deel kör löner i ukrainska hryvnja två gånger i månaden, med automatiserad skattedeklaration och inbetalning av socialförsäkringsavgifter som hanteras internt.
• Integrationer med HRIS och ATS: Deel kan anslutas till verktyg som BambooHR, HiBob, Greenhouse, QuickBooks och Xero, så att din personalstyrka i Ukraina syns tillsammans med den bredare personaldatan.
• Introduktion inom fem dagar: Deel siktar på en introduktionsperiod på fem dagar för nya medarbetare i Ukraina, inklusive leverans av avtal, insamling av dokument och konfigurering av konton.

Integrationer med Deel Hire

Deel erbjuder över 68 dokumenterade integrationer, inklusive QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack, Google Workspace, Microsoft och JumpCloud. Dessa kopplar samman arbetsflöden för löner, HRIS, ATS, redovisning, samarbete och identitet för ukrainska medarbetare.

Pros and Cons

Pros:

• Klausuler om immateriella rättigheter passar ukrainska teknikanställningar
• Introduktion på fem dagar möjliggör snabb etablering på marknaden
• Recensioner berömmer smidigheten i löne- och betalningshanteringen

Cons:

• Vägledning om arbetsrätt under krigstid är fortfarande odokumenterad
• Recensenter rapporterar betalningsförseningar och problem med supporten

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

10

Remote

Bäst för teknikrekrytering med immaterialrättsskydd via egen juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Från 599 USD/anställd/månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en arbetsgivarrepresentant och löneleverantör som låter dig anställa heltidsanställda i Ukraina genom sin egen juridiska enhet och hanterar lokala avtal, löneutbetalningar två gånger i månaden, skatteinbetalningar och administration av förmåner.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar bra för teknikfokuserade företag som vill anställa ukrainska utvecklare utan att starta en lokal juridisk enhet och som behöver immaterialrättsskydd inbyggt i anställningsavtalet.

Varför jag valde Remote

Remote hamnar på min kortlista eftersom företaget äger sin ukrainska juridiska enhet fullt ut, vilket innebär att det inte finns något överlämnande till en tredjepart mellan dig och utvecklaren du anställer. Jag uppskattar särskilt skyddet för immateriella rättigheter, som hanterar överföring av immateriella rättigheter och avstående från ideella rättigheter direkt i anställningsavtalet – en avgörande detalj när du anställer ukrainska tekniktalanger för att bygga egenutvecklad programvara. Den automatiserade avtalsskapandet omfattar dessa skydd från dag ett, utan att ditt juridiska team behöver utforma något från grunden.

Viktiga funktioner i Remote

• Lönehantering två gånger i månaden: Remote kör löner i Ukraina två gånger i månaden, den 15:e och den sista arbetsdagen, med brytdatum den 10:e.
• Trappstegsindelat katalogutbud av kompletterande förmåner: Välj mellan fyra nivåer av sjukförsäkring, fem nivåer av stöd för psykisk hälsa och försäkring för tjänsteresor för ukrainska anställda.
• Efterlevnadsbevakning: Remotes verktyg för efterlevnadsbevakning övervakar juridiska förändringar i över 90 länder och flaggar uppdateringar som påverkar dina ukrainska anställda.
• Självserviceportal och mobilapp för anställda: Ukrainska anställda kan visa lönespecifikationer, begära ledighet, ansluta sig till förmåner och skicka in utlägg via webben eller iOS- och Android-apparna.

Integrationer med Remote

Remote anger 20 integrationer, bland annat Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite och Slack. Företaget erbjuder även ett API för anpassade integrationer samt Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Egen ukrainsk juridisk enhet undviker överlämnanden till partner
• Skydd för immateriella rättigheter omfattar överföringar och avstående från ideella rättigheter
• Användare rapporterar punktliga lönespecifikationer och smidig introduktion

Cons:

• Ingen publicerad vägledning om krigslagar eller värnplikt
• Komplext landsspecifikt stöd kan vara långsamt

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

Andra arbetsgivare på uppdrag i Ukraina

Här är några ytterligare alternativ som inte kom med på mitt urval men som ändå kan vara värda att undersöka:

1. Multiplier

   Bäst för snabb avtalsupprättning i Ukraina

2. Pebl

   Bäst för lönehantering i flera länder med stöd för Ukraina

3. Papaya Global

   Bäst för löneutbetalningar i flera valutor till teknikanställda i Ukraina

4. Rivermate

   Bäst för ekonomiteam som vill ha transparent EOR-prissättning

5. RemoFirst

   Bäst för kostnadseffektiv rekrytering i Ukraina till fasta priser

6. Safeguard Global

   Bäst för konvertering från juridisk enhet till EOR i Ukraina

7. Borderless AI

   Bäst för AI-genererade ukrainska arbetsavtal

8. Native Teams

   Bäst för betalningar i flera valutor i fler än 95 länder

9. WorkMotion

   Bäst för EU-baserad lönehantering i över 160 länder

10. Lano

    Bäst för rekrytering baserad i EU med HR-självbetjäningsverktyg

Så väljer du en arbetsgivare på uppdrag i Ukraina

Välj en arbetsgivare på uppdrag i Ukraina genom att matcha företagets juridiska upplägg och lönehantering med dina rekryteringsrisker och kontrollera sedan uppgifterna skriftligen.

Så granskar du ditt urval

1. Bekräfta anställningsstrukturen: Be om en skriftlig förklaring som anger den juridiska arbetsgivaren och beskriver en eventuell lokal partners roll innan du skriver under.

2. Testa ett löneexempel: Be leverantören att ta fram en exempel på lönespecifikation och en uppdelning av arbetsgivarens kostnader för en föreslagen lön, där varje avdrag och inbetalning är specificerad.

3. Granska krigstida rutiner: Be om den aktuella skriftliga beredskapsplanen och fråga hur den hanterar kontinuitet i löneutbetalningar, omlokalisering och dokumentation av anställda.

4. Kontrollera avtalsformuleringarna: Be om ett exempel på ett ukrainskt anställningsavtal och identifiera klausulerna som omfattar immateriella rättigheter, ledighet, uppsägningstid och uppsägning.

5. Välj din avvägning: Avgör om direktanställning genom leverantörens egen juridiska enhet eller ett partnerbaserat upplägg bättre motsvarar ditt behov av transparens och lokal flexibilitet; kräv att den valda strukturen anges i avtalet.

Vad är registrerade arbetsgivare i Ukraina?

En registrerad arbetsgivare i Ukraina är en tredjepartsorganisation som lagligen anställer arbetstagare för din räkning och hanterar lokal löneadministration, anställningsavtal och regelefterlevnad. Detta upplägg gör det möjligt för din organisation att anställa i Ukraina utan att etablera en egen lokal juridisk enhet. Innan du väljer leverantör bör du bekräfta vem den juridiska arbetsgivaren är och hur denne hanterar ukrainska arbetsrättsliga krav, skatteinbetalningar och administration av anställningar.

Funktioner

Här är de viktigaste funktionerna att leta efter hos en registrerad arbetsgivare i Ukraina:

• Juridisk arbetsgivarenhet: Leverantören eller den lokala partnern blir arbetstagarens juridiska arbetsgivare i Ukraina. Fråga vem som undertecknar avtalet och hanterar arbetsgivarens skyldigheter, så att ansvarsområdena är tydliga.

• Efterlevnad av arbetsrätten: Leverantören utformar anställningsrutiner utifrån ukrainska arbetsrättsliga krav, inklusive tillämpliga krigstida regler. Detta hjälper ditt team att hantera förändringar av ledighet, arbetsarrangemang eller uppsägningsrutiner.

• Löne- och skatteadministration: Leverantören beräknar lön, avdrag och arbetsgivaravgifter och hanterar därefter nödvändiga skatteinbetalningar. Be om ett exempel på en uppdelning för att se vilka belopp ditt företag och den anställda betalar.

• Anställningsavtal: Leverantören upprättar och underhåller avtal med villkor anpassade till ukrainska anställningsförhållanden, såsom provanställning, ledighet, uppsägningstid och uppsägningsbestämmelser. Tydliga avtalsformuleringar hjälper båda parter att förstå sina skyldigheter.

• Administration av förmåner och ledighet: Leverantören följer lagstadgad ledighet och tillämpliga socialförsäkringsavgifter och kan även administrera ytterligare förmåner. Bekräfta vad som ingår och hur anställda begär eller registrerar ledighet.

• Introduktion och dokumenthantering: Leverantören samlar in anställningsuppgifter, förbereder nödvändiga dokument och underhåller personalregister. En definierad process hjälper ditt team att följa upp utestående dokumentation och förändringar i anställningen.

• Självbetjäning för anställda: En medarbetarportal kan ge arbetstagare tillgång till lönespecifikationer, anställningsdokument och ledighetsansökningar. Detta ger de anställda ett direkt sätt att hitta rutinmässig information och skicka in förfrågningar.

• Planering för kontinuitet under krigstid: Leverantören bör förklara hur den hanterar avbrott i löneutbetalningar, önskemål om omlokalisering och förändringar av arbetsarrangemang under störningar. Be om skriftliga rutiner så att ditt team vet vem det ska kontakta och vilka steg som ska följas.

Fördelar

Enligt min erfarenhet kan användning av en registrerad arbetsgivare i Ukraina ge flera praktiska fördelar, bland annat:

• Anställning utan lokal juridisk enhet: En EOR anställer arbetstagare för din räkning, så att din organisation kan anställa i Ukraina utan att etablera en egen juridisk enhet.

• Lokal efterlevnad av arbetsrätten: Ukrainska anställningsavtal och arbetsrättslig administration hjälper ditt team att hantera lokala krav, inklusive tillämpliga krigstida bestämmelser.

• Hantering av löner och skatter: Lönetjänster beräknar lön, avdrag och arbetsgivaravgifter och hanterar därefter nödvändiga skatteinbetalningar.

• Administration av förmåner och ledighet: EOR-tjänster kan följa lagstadgad ledighet och socialförsäkringsavgifter och kan även administrera kompletterande förmåner.

• Enklare personaladministration: Introduktion, dokumenthantering och självbetjäning ger medarbetarna möjlighet att hitta lönespecifikationer, hantera ledighetsansökningar och få tillgång till anställningsdokument.

• Stöd under störningar: Leverantörer med skriftliga kontinuitetsplaner kan ge vägledning vid löneavbrott, omplaceringsförfrågningar och förändringar av arbetsarrangemang under störningar orsakade av krig.

Kostnader och prissättning

Avgifter för arbetsgivare på uppdrag i Ukraina varierar vanligtvis från några hundra dollar till mer än 900 dollar per medarbetare och månad, beroende på leverantör och servicenivå. Dessa nivåer är vägledande, eftersom leverantörer inte använder standardiserade plannamn och avgifterna vanligtvis inte inkluderar lön, skatter och arbetsgivaravgifter.

Jämförelsetabell för EOR-tjänster i Ukraina