Den bästa arbetsgivaren på uppdrag i Storbritannien hjälper HR-personal att snabbt och lagenligt anställa, introducera och hantera medarbetare baserade i Storbritannien, utan kostnaden eller komplexiteten i att etablera en lokal juridisk enhet.
Oavsett om du har problem med efterlevnaden av HMRC:s regler, försöker navigera i komplex brittisk arbetsrätt eller slösar timmar på löne- och förmånshantering undanröjer rätt EOR dessa hinder, så att du kan fokusera på att bygga upp och stödja ditt team.
Dessa tjänster hanterar avtal, löner, förmåner och lagstadgad efterlevnad från början till slut, vilket säkerställer att du undviker kostsamma förseningar, böter eller misstag i efterlevnaden.
Efter att i flera år ha undersökt och granskat HR-verktyg och -tjänster har jag identifierat de främsta EOR-leverantörerna i Storbritannien, som inte bara uppfyller kraven på efterlevnad utan också kan skalas i takt med dina rekryteringsmål, så att du hittar rätt partner redan första gången
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redaktör & analytiker
Josh BarkerPeople Ops Manager
Jämförelsetabell för arbetsgivare på uppdrag i Storbritannien
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av arbetsgivare på uppdrag:
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Bäst för förbättrat stöd för regelefterlevnad | 4.0 out of 5 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | $599/medarbetare/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för regelefterlevande anställning i Storbritannien | 4.2 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | $599/anställd/månad Kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för tillgång till kvalitetssäkrade kandidater | 3.8 out of 5 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | $199/anställd/månad Gratis demonstration tillgänglig | Book Demo |
Bäst för noggrann lönehantering i Storbritannien | 4.0 out of 5 | 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $399/anställd/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för budgetmedveten expansion av distansbaserade grupper | 3.3 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | $199/användare/månad Gratisplan + kostnadsfri demonstration tillgänglig | Website |
Bäst för snabb introduktion av anställda | 4.0 out of 5 | 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $459/medarbetare/månad Gratis demonstration tillgänglig | Website |
Bäst för övergång från virtuellt till lokalt EOR | 3.2 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | $399 per arbetstagare och månad Inte tillgängligt | Book Demo |
Bäst för direktanställning i Storbritannien | 3.5 out of 5 | 4 | 2 | 4 | 4 | 4 | 3 | $99/anställd/månad Gratis demonstration tillgänglig | Website |
Bäst för riskkapitalägda företag | 3.3 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | $500/anställd/månad Ej tillgängligt | Website |
Bäst för att uppfylla lokala lagkrav | 3.8 out of 5 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $549/anställd/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Recensioner av de bästa arbetsgivarna på uppdrag i Storbritannien
För att hjälpa dig hitta den bästa EOR-tjänsten med fokus på Storbritannien har jag beskrivit mina 10 främsta val i detalj, inklusive de specifika tjänster varje leverantör erbjuder och hur HR-team kan använda dem. Jag har också inkluderat ytterligare 10 EOR-tjänsteleverantörer för Storbritannien nedan om du vill ha ännu fler alternativ att välja mellan.
1Bäst för förbättrat stöd för regelefterlevnadG-P
- Gratis demo tillgänglig
- Från $599/medarbetare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P erbjuder en centraliserad instrumentpanel för hantering av medarbetarinformation, introduktion och anställningsstatus globalt. G-P är en AI-driven arbetsgivarplattform som hanterar brittiska anställningsavtal, löner, PAYE-efterlevnad, lagstadgade förmåner och hela medarbetarens livscykel i över 180 länder genom egna lokala juridiska enheter.
Vem passar G-P bäst för?
G-P passar bra för medelstora och stora företag som behöver hjälp med regelefterlevnad vid anställningar, med stöd av egna juridiska enheter snarare än tredjepartspartner, i flera länder samtidigt.
Varför jag valde G-P
G-P finns med på min kortlista eftersom företaget verkar genom egna juridiska enheter i alla länder där det erbjuder tjänster, inklusive Storbritannien, i stället för att förlita sig på tredjepartspartner. Det är mycket viktigt vid anställningar med höga krav på regelefterlevnad. Jag gillar också G-P Gia, företagets inbyggda AI-agent, som visar aktuella uppdateringar om brittisk arbetsrätt och automatiserar viktiga arbetsflöden för regelefterlevnad. G-P hanterar dessutom hela medarbetarens livscykel i Storbritannien, från skriftlig information om anställningsvillkoren från första arbetsdagen till beräkningar av uppsägningsersättning baserade på ålder och anställningstid.
G-P:s viktigaste tjänster
- Hantering av PAYE och NIC: G-P hanterar alla brittiska skatteavdrag på löner, National Insurance-avgifter och rapportering till HMRC inom ramen för PAYE-systemet.
- Administration av automatisk pensionsanslutning: G-P hanterar anslutning till arbetsplatspension, arbetsgivarens och medarbetarens avgifter, begäranden om utträde och återanslutning vart tredje år enligt kraven från den brittiska pensionsmyndigheten.
- Upprättande av anställningsavtal: G-P upprättar brittiskt förenliga avtal som innehåller klausuler om skydd av immateriella rättigheter, sekretess och dataskydd, där all ersättning anges i GBP.
- Verifiering av rätt att arbeta: G-P hanterar kontroller av rätten att arbeta efter Brexit som en del av introduktionsprocessen i Storbritannien.
G-P:s integrationer
G-P erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, TriNet, Microsoft Entra ID, Google Workspace och Okta. Ett API är tillgängligt för anpassad enkelriktad eller dubbelriktad datasynkronisering.
Pros and Cons
Pros:
- Äger juridiska enheter i alla över 180 länder
- Internt brittiskt juridiskt team för uppsägningar
- Landsspecifika förmåner utöver lagstadgade minimikrav
Cons:
- Saknar verktyg för prestations- och ersättningshantering
- Plattformens gränssnitt känns föråldrat jämfört med nyare arbetsgivarplattformar
Learn more about G-P:
Bäst för regelefterlevande anställning i Storbritannien- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $599/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deels avtalsfunktion hjälper dig att skapa avtal som följer arbetsrätten i Storbritannien. Deel Hire är en global plattform för arbetsgivare som hanterar anställning, löner och efterlevnad i över 150 länder genom egna juridiska enheter, utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.
Vem passar Deel Hire bäst för?
Deel Hire passar bra för växande företag som anställer i flera länder samtidigt, inklusive Storbritannien, och som behöver en enda plattform för att hantera internationella anställningar.
Varför jag valde Deel Hire
Jag har inkluderat Deel Hire bland mina främsta val eftersom deras interna nätverk med över 2 000 juridik- och HR-experter i över 100 länder är det som särskiljer tjänsten för företag baserade i Storbritannien som anställer internationellt. När ett brittiskt team behöver anställa någon i exempelvis Brasilien eller Tyskland hanterar Deels lokala juridiska enheter avtalet, lönerna och efterlevnaden utan att några tredjepartsleverantörer behöver kopplas in. Jag uppskattar också att den regulatoriska övervakningen flaggar kommande lagändringar innan de blir ditt problem.
Deel Hires viktigaste tjänster
- Global förmånshantering: Erbjud och hantera lokaliserade, landsspecifika lagstadgade och frivilliga förmånspaket för anställda i varje land där du anställer.
- Klausuler om immateriella rättigheter: Anställningsavtalen innehåller inbyggda klausuler om immateriella rättigheter som överför alla immateriella rättigheter direkt till ditt företag.
- Talanganskaffning: Skicka in en jobbförfrågan och ta emot kandidater från rekryteringsbyråer, och gå sedan direkt vidare till EOR-introduktionen utan att byta plattform.
- Hantering av uppsägning och avgångsvederlag: Deel hanterar hela uppsägningsprocessen, inklusive korrekta uppsägningstider, beräkning av avgångsvederlag och utbetalning av intjänade förmåner enligt lokal lagstiftning.
Deel Hire-integreringar
Deel Hire erbjuder integreringar via sin appbutik inom kategorierna HR, redovisning och lönehantering, bland annat BambooHR, Workday, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Finance och UKG Ready. Tjänsten kan även anslutas till Zapier och erbjuder ett API för anpassade integreringar med dina HRIS-, ekonomi- och ERP-system.
Pros and Cons
Pros:
- Introducerar brittiska anställda på ungefär en dag via en lokal juridisk enhet
- Samlar digitalt in all dokumentation för rätten att arbeta i Storbritannien
- Visar hela kostnaden för socialförsäkringsavgifter och pension innan du anställer
Cons:
- Du kan inte ändra lagstadgade förmåner utan Deels godkännande
- Vissa HR-funktioner kräver att du använder Deels bredare ekosystem
Learn more about Deel Hire:
Bäst för tillgång till kvalitetssäkrade kandidater- Gratis demonstration tillgänglig
- Från $199/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeoples instrumentpanel visar en översikt över uppgifter, kalenderschema och meny för teamhantering för en användare som heter Brian. RemotePeople är en arbetsgivarregistreringstjänst med fokus på Storbritannien som hanterar PAYE-löner, arbetsgivaravgifter, automatisk pensionsanslutning, IR35-klassificering, kontroller av rätten att arbeta och sponsring av visum för kvalificerade arbetstagare – utan att du behöver etablera en juridisk enhet i Storbritannien.
Vem passar RemotePeople bäst för?
RemotePeople passar bra för internationella företag som anställer medarbetare baserade i Storbritannien och behöver lokal efterlevnadsexpertis utan att etablera en juridisk enhet i Storbritannien.
Varför jag valde RemotePeople
Jag valde RemotePeople som en av de bästa arbetsgivarregistreringstjänsterna i Storbritannien eftersom tjänsten i så hög grad är uppbyggd kring efterlevnad av brittiska regler. Till skillnad från generella globala EOR-leverantörer har företaget redan en sponsringslicens för visum för kvalificerade arbetstagare från det brittiska inrikesministeriet, så du kan introducera medarbetare som behöver visum på några dagar i stället för att vänta åtta till tolv veckor på en ny licens. Jag uppskattar också att tjänsten hanterar IR35-klassificering från dag ett, vilket undanröjer risken för felklassificering som följer med brittiska team med många uppdragstagare.
RemotePeoples viktigaste tjänster
- PAYE-lönehantering: Beräknar lön före och efter avdrag, skickar in fullständiga lönerapporter till HMRC varje löneutbetalningsdag och utfärdar specificerade lönespecifikationer i brittiska pund.
- Hantering av automatisk pensionsanslutning: Ansluter kvalificerade medarbetare till ett arbetsplatspensionssystem som uppfyller kraven och hanterar anslutningar, utträden och cykler för återanslutning.
- Administration av lagstadgad ledighet: Spårar och behandlar alla typer av ledighet i Storbritannien, inklusive semester, lagstadgad sjuklön, mammaledighet, pappaledighet, delad föräldraledighet och ledighet för neonatalvård.
- Hantering av efterlevnad vid uppsägning: Hanterar rättvisa uppsägningsförfaranden enligt Acas uppförandekod och beräknar lagstadgad avgångsersättning upp till taket på £22,530.
Integrationer med RemotePeople
RemotePeople erbjuder direkta integrationer med BambooHR, Rippling, HiBob och Workday samt ett API för anpassade integrationer med andra HRIS- och löneplattformar.
Pros and Cons
Pros:
- EOR-täckningen omfattar fler än 150 länder
- Lokala avtal kan upprättas inom 48 timmar
- Rekrytering kan kopplas direkt till introduktionen via EOR
Cons:
- Slutliga EOR-priser varierar beroende på anställningsland
- Immigrationstjänster prissätts separat
Learn more about RemotePeople:
4Bäst för noggrann lönehantering i StorbritannienPebl
- Gratis demo tillgänglig
- Från $399/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Pebl tar hand om löneadministrationen för dina anställda över hela världen, inklusive i Storbritannien. Pebl är en AI-driven EOR-plattform som täcker hela anställningslivscykeln i över 185 länder, inklusive lokalt kompatibla avtal, lönehantering, skattedeklarationer, lagstadgade förmåner, introduktion och avslut av anställning.
Vem passar Pebl bäst för?
Pebl passar bra för växande företag som snabbt behöver anställa i flera länder utan att etablera lokala juridiska enheter och som vill ha expertstöd på begäran i stället för en helt självbetjäningsbaserad upplevelse.
Varför jag valde Pebl
Jag har tagit med Pebl bland mina toppval eftersom kombinationen av mänsklig support på begäran och AI-verktyg gör plattformen till ett av de mest kompletta EOR-alternativen på den här listan. Alfie, Pebls inbyggda AI-assistent, ger omedelbara, granskade svar på över 50 språk, vilket är användbart när man hanterar anställda i Storbritannien som behöver navigera frågor om exempelvis lagstadgad ledighet eller skatter. Jag uppskattar också att Pebl kopplar varje kund till en dedikerad kundansvarig i kundens tidszon, vilket är den typ av support på begäran och flexibilitet som USP:n utlovar och som de flesta självbetjäningsbaserade EOR-plattformar inte erbjuder.
Pebls viktigaste tjänster
- Global lönehantering: Kör löner i över 185 länder och lokala valutor, där alla skatter, avdrag och arbetsgivaravgifter beräknas och deklareras för din räkning.
- Anpassningsbar administration av förmåner: Skapa och hantera landsspecifika förmånspaket som följer lokala regler, inklusive lagstadgade krav och kompletterande förmåner, via en enda plattform.
- Globalt immigrationsstöd: Pebls interna immigrationsexperter hanterar ansökningar om arbetsvisum, efterlevnad och omlokalisering av anställda mellan länder.
- Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konvertera utländska uppdragstagare till heltidsanställda med kompatibla, lokalt strukturerade avtal som eliminerar risken för felklassificering.
Pebls integrationer
Pebl erbjuder över 250 integrationer inom kategorierna HR, lönehantering, redovisning och ekonomi, inklusive BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite, Slack, SAP Concur, UKG Pro och Expensify. Ett API är också tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Noggranna beräkningar av NI, skattetabeller och pensioner
- Tillhandahåller brittiskt specifika avtalsmallar och anställningsvillkor
- Dedikerat supportteam i Storbritannien för frågor från arbetsgivare och anställda
Cons:
- Färre analysverktyg jämfört med större plattformar
- Vissa integrationer kräver abonnemang på högre nivå
Learn more about Pebl:
Bäst för budgetmedveten expansion av distansbaserade grupper- Gratisplan + kostnadsfri demonstration tillgänglig
- Från $199/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
RemoFirst samlar alla dina EOR-anställda på en faktura som visar varje anställds lön i den lokala valutan. RemoFirst är en global plattform för arbetsgivare på uppdrag som hanterar internationell anställning, lönehantering, introduktion av uppdragstagare och efterlevnad i över 180 länder, med en särskild enhet för Storbritannien för anställning av heltidsanställda utan att starta ett lokalt företag.
Vem passar RemoFirst bäst för?
RemoFirst passar naturligt för nystartade företag i tidiga utvecklings- och tillväxtfaser som behöver anställa i Storbritannien och på andra håll utan budgeten för plattformar för arbetsgivare på uppdrag i företagsklass.
Varför jag valde RemoFirst
Jag valde RemoFirst som en av de bästa lösningarna eftersom den fasta avgiften på $199/anställd/månad inkluderar efterlevnad, lönehantering och lokalt anpassade avtal, utan minimikrav eller långsiktiga avtal. Det jag tycker är särskilt användbart är funktionen för samlad lönehantering, som låter dig samla hela dina globala gruppers löner i en enda månadsbetalning. Jag uppskattar också att övergångar från uppdragstagare till anställda är inbyggda i plattformen, så om en uppdragstagare i Storbritannien blir heltidsanställd hanterar RemoFirst bytet av avtal och registreringen av förmåner utan att du behöver börja om från början.
RemoFirsts viktigaste tjänster
- Hantering av lagstadgade förmåner i Storbritannien: Administrera obligatoriska förmåner i Storbritannien, inklusive automatisk pensionsanslutning, lagstadgad sjuklön och semesterrätt, direkt i plattformen.
- Bakgrundskontroller: Genomför bakgrundskontroller före anställning av personer som ska anställas i Storbritannien via plattformen innan introduktionen slutförs.
- Utrustningsförsörjning: Beställ, skicka och hantera arbetsutrustning för anställda i Storbritannien direkt via RemoFirsts inbyggda funktion för enhetshantering.
- Dokumentlagring: Lagra och hantera anställningsavtal, dokument som styrker rätten att arbeta och lönespecifikationer i ett centraliserat personalregister för varje person som anställs i Storbritannien.
RemoFirsts integrationer
RemoFirst erbjuder ett mindre antal inbyggda integrationer, däribland BambooHR, GoCardless och ADP Workforce Now. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer. Stödet för Zapier är inte tydligt dokumenterat.
Pros and Cons
Pros:
- Förutsägbar fast prissättning som passar budgetkänsliga grupper
- Dedikerad kontoansvarig för löpande support
- Dedikerad kontoansvarig för löpande support
Cons:
- Begränsade avancerade analys- och anpassade rapporteringsalternativ
- Färre djupgående integrationer än större HR-ekosystem
Bäst för snabb introduktion av anställda- Gratis demonstration tillgänglig
- Från $459/medarbetare/månad (faktureras årsvis)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier EOR-instrumentpanel som visar en introduktionsprocess för medarbetare i fyra steg, teamöversikt, utgifter, ledighet, betalningar och administrationsverktyg. Multiplier är en global plattform för arbetsgivarhantering som låter dig anställa medarbetare i Storbritannien utan en lokal juridisk enhet och hanterar anställningsavtal, PAYE, socialförsäkringsavgifter, automatisk pensionsanslutning och förmånsadministration i över 160 länder.
Vem passar Multiplier bäst för?
Multiplier passar särskilt bra för nystartade och växande företag som snabbt behöver anställa medarbetare i Storbritannien utan fördröjningar på grund av etablering av en juridisk enhet.
Varför jag valde Multiplier
Jag har tagit med Multiplier bland mina främsta val eftersom plattformen är utformad för snabbhet vid anställning i Storbritannien. Den automatiserade genereringen av anställningsavtal skapar ett brittiskt regelkompatibelt anställningsavtal på under fem minuter, och när dokumenten har skickats in introduceras medarbetare vanligtvis inom 72 timmar. Multiplier hanterar PAYE, socialförsäkringsavgifter och automatisk pensionsanslutning från dag ett, så att du slipper stressa med efterlevnad när du arbetar snabbt.
Viktiga funktioner i Multiplier
- Täckning i flera länder: Anställ och hantera medarbetare i över 160 länder genom Multipliers egna juridiska enheter, utan något partnernätverk.
- Tjänst som registrerad arbetsgivare för uppdragstagare: Omvandla uppdragstagare till heltidsanställda på samma plattform, med en inbyggd kontroll av arbetstagarens klassificering före introduktionen.
- Förmånsadministration: Konfigurera förmåner som är relevanta för Storbritannien, inklusive privat sjukvård, automatisk pensionsanslutning, måltidsbidrag samt valbara tillägg för liv- och reseförsäkring.
- HRIS-integreringar: Anslut Multiplier till plattformar som Workday, BambooHR, HiBob och SAP SuccessFactors via inbyggda integrationer eller öppna API:er i Growth-abonnemanget.
Multiplier-integreringar
Multiplier erbjuder inbyggda integrationer med Workday, HiBob, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People och Oracle HCM. Growth-abonnemanget inkluderar öppna API:er för anpassade integrationer, medan anslutning till BambooHR också finns tillgänglig via dess marknadsplats.
Pros and Cons
Pros:
- Brittiskt regelkompatibla avtal genereras på några minuter
- En egen brittisk juridisk enhet minskar anställningsrisken
- Stöd för att omvandla uppdragstagare till anställda möjliggör regelkompatibla anställningar
Cons:
- Kvaliteten på supportsvaren varierar mellan olika granskare
- Uppgifter om brittisk efterlevnad kräver noggrann verifiering
Learn more about Multiplier:
Bäst för övergång från virtuellt till lokalt EOR- Inte tillgängligt
- Från $399 per arbetstagare och månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HireGlobals instrumentpanel visar status för introduktion av medarbetare och betalningsscheman. HireGlobal är en tjänst där en extern part är formell arbetsgivare genom Toptal och hanterar internationell rekrytering utan en lokal juridisk enhet. Tjänsten omfattar anställningsavtal, PAYE-löneadministration, lagstadgade förmåner och efterlevnadsadministration i över 180 länder genom ett globalt leverantörsnätverk.
Vem passar HireGlobal bäst för?
HireGlobal passar företag som vill börja i liten skala med ett virtuellt EOR-upplägg och övergå till fullständig lagstadgad anställning i takt med att deras internationella personalstyrka växer.
Varför jag valde HireGlobal
HireGlobal tar plats på min lista tack vare hur tjänsten hanterar övergången från virtuellt EOR till fullständigt lagstadgat EOR på en enda plattform, utan att någon leverantör behöver bytas ut. Jag tycker att detta är särskilt användbart vid rekrytering i Storbritannien, eftersom du kan börja med ett enklare virtuellt EOR-upplägg för distansarbetare och sedan gå över till lokalt efterlevnadsanpassad lagstadgad anställning när teamet behöver fysisk närvaro, automatisk pensionsanslutning eller administration av lagstadgad ledighet. EOR-tjänsten i Storbritannien omfattar PAYE, National Insurance, kontroller av rätten att arbeta och utformning av efterlevnadsanpassade anställningsavtal från dag ett.
Viktiga funktioner i HireGlobal
- Samlad global fakturering: HireGlobal kombinerar löneutbetalningar för alla dina internationella medarbetare på en enda faktura varje löneperiod.
- Inbyggd efterlevnadsgaranti: Plattformen omfattar automatisk ersättning som täcker krav kopplade till arbetstagarklassificering, arbetsrätt och regelverk när du ansluter medarbetare.
- Efterlevnad av brittiska GDPR-regler för databehandling: HireGlobals personuppgiftsbiträdesavtal omfattar brittiska GDPR och Data Protection Act 2018, med krav på incidentanmälan inom 48 timmar.
- Rekryteringssvit med flera produkter: HireGlobal erbjuder hantering av uppdragstagare, arbetsgivarombud, virtuellt EOR och fullständigt EOR som separata produkter på samma plattform.
Integrationer med HireGlobal
HireGlobal har inga dokumenterade inbyggda integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Löneadministrationen i Storbritannien omfattar PAYE, National Insurance och pensioner
- Övergång från virtuellt till lokalt EOR undviker leverantörsbyten
- Recensenter berömmer den lyhörda supporten och enklare rekrytering
Cons:
- Leverans via partnernätverket kan försvåra ansvarsfördelningen
- Introduktionen i Storbritannien saknar en garanterad tidsplan för aktivering
Learn more about HireGlobal:
Bäst för direktanställning i Storbritannien- Gratis demonstration tillgänglig
- Från $99/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
En översikt av Native Teams instrumentpanel som visar global teamhantering, lönekostnader, förmåner och medarbetaruppgifter i en centraliserad vy. Native Teams är en plattform för arbetsbetalningar och registrerad arbetsgivare som omfattar lönehantering i Storbritannien, efterlevnad av PAYE och socialförsäkringsavgifter, anställningsavtal, HR-administration och globala förmåner i över 95 länder.
Vem passar Native Teams bäst för?
Native Teams passar naturligt för nystartade företag och mindre distansbaserade företag som behöver anställa och betala medarbetare i Storbritannien utan de omkostnader som följer med ett stort avtal med en tjänst för registrerad arbetsgivare.
Varför jag valde Native Teams
Jag har inkluderat Native Teams bland mina främsta val eftersom deras lönekalkylator omfattar över 95 länder och låter mig beräkna lönekostnader, skatter och socialförsäkringsavgifter i Storbritannien innan jag bestämmer mig för att anställa. Jag uppskattar särskilt att plattformen kombinerar tjänster för registrerad arbetsgivare med en inbyggd plånbok för flera valutor och betalningar till uppdragstagare, så att team som betalar en blandning av anställda och frilansare i Storbritannien inte behöver ett separat betalningsverktyg. De lokalt utformade brittiska anställningsavtalen är också en praktisk detalj som eliminerar en vanlig brist i efterlevnaden för snabbväxande mindre team.
Native Teams viktigaste tjänster
- Frånvarohantering: Spåra, godkänn och hantera anställdas ledighetsförfrågningar direkt i Native Teams instrumentpanel.
- HR-administration och dokumentation: Automatisera HR-uppgifter och lagra anställningsdokument i en centraliserad instrumentpanel som är tillgänglig när som helst.
- Globala personalförmåner: Erbjud sjukvårds- och pensionsförmåner till anställda i Storbritannien direkt via plattformen.
- Flytt- och visumstöd: Hantera logistiken kring medarbetares flytt och visumkrav som en del av introduktionsprocessen i Storbritannien.
Native Teams integrationer
Inbyggda integrationer dokumenteras inte tydligt på Native Teams webbplats. Enligt data från tredjepartsrecensioner har användare rapporterat anslutningar till Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack och pCloud Business, även om dessa har rapporterats av användare och inte har verifierats som inbyggda integrationer. Stöd för API och Zapier framgår inte tydligt av den aktuella dokumentationen.
Pros and Cons
Pros:
- Fullständig efterlevnad av brittisk arbetslagstiftning och brittiska regler
- Beräknar kostnaderna för anställning i Storbritannien i förväg
- Fullständig överblick i en enda instrumentpanel
Cons:
- Begränsat integrationssystem
- Täcker färre länder än andra leverantörer
Learn more about Native Teams:
Bäst för riskkapitalägda företag- Ej tillgängligt
- Vanligtvis från ~$500/anställd/månad (anpassat)
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
TopSource Worldwide erbjuder arbetsgivarombudstjänster för riskkapitalägda företag för att stödja tillväxt och efterlevnad. TopSource är en EOR-plattform som täcker 183 länder, med anpassningsbara anställningsavtal, skräddarsydd förmånsadministration och en global anställningsöversikt med stöd av telefonsupport 24/5 och kvartalsvisa efterlevnadsrevisioner.
Vilka passar TopSource bäst för?
TopSource passar bra för medelstora och stora företag som behöver EOR-täckning i flera regioner samtidigt, särskilt i Asien och Stillahavsområdet, EMEA och Amerika.
Varför jag valde TopSource
TopSource finns med på min kortlista tack vare sin modell med kvartalsvisa efterlevnadsrevisioner, som jag inte har sett erbjudas lika proaktivt av många andra EOR-leverantörer. Varje kvartal granskar TopSource er globala talangstrategi mot aktuell arbetsrätt, vilket innebär att era brittiska anställningsavtal och lagstadgade skyldigheter hålls uppdaterade utan att ni behöver följa upp dem själva. Jag uppskattar också den inbyggda kalkylatorn för anställningskostnader, som låter mig uppskatta arbetsgivarens kostnader per land och valuta innan jag går vidare med en anställning.
TopSources viktigaste tjänster
- Anpassningsbara anställningsavtal: Anpassa uppsägningstider, provanställningsvillkor, sekretess och IP-klausuler efter företagets behov samtidigt som ni följer lokal arbetsrätt i varje land.
- Dedikerad, praktisk introduktion av medarbetare: TopSource hanterar hela introduktionsprocessen för varje nyanställd, inklusive landsspecifika registreringar som NI-nummer för anställda i Storbritannien.
- Data för lönejämförelser: Få tillgång till data om rekryteringsmarknaden och lönejämförelser per land för att fatta välgrundade beslut om ersättning innan ni lämnar ett erbjudande.
- Global anställningsöversikt: Hantera er internationella personalstyrka från en enda plattform, med ett dedikerat API för anslutning till er befintliga HR-teknikmiljö.
TopSources integrationer
TopSource integreras med HRIS-plattformar som Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio och Keka, samt ATS-verktyg som Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor och JazzHR. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer, och TopSource tillhandahåller dedikerade integrationsspecialister som hjälper till att kartlägga datafält och konfigurera anslutningar till era befintliga HR-, ekonomi- och redovisningssystem.
Pros and Cons
Pros:
- Djup expertis inom brittisk löneadministration efter två decennier
- Namngivna kundansvariga för varje kund
- Stöd vid övergång från EOR till egen juridisk enhet ingår
Cons:
- Användarupplevelsen i Portico-plattformen ligger efter moderna konkurrenter
- Introduktionstiderna är längre än hos teknikfokuserade EOR-leverantörer
Learn more about TopSource:
Bäst för att uppfylla lokala lagkrav- Gratis demo tillgänglig
- Från $549/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Workmotion-instrumentpanel som visar medarbetarens avtalsuppgifter och grundläggande anställningsinformation. WorkMotion är en Berlinbaserad plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar anställningar utan lokal juridisk enhet, löner, lagstadgad efterlevnad och hantering av uppdragstagare i över 160 länder genom sina egna juridiska enheter.
Vem passar WorkMotion bäst för?
WorkMotion passar bra för HR-chefer och grundare som behöver anställa i Storbritannien utan en lokal juridisk enhet och vill ha verifierade efterlevnadsmeriter som stöd.
Varför jag valde WorkMotion
WorkMotion tar plats på min kortlista eftersom det är den enda EOR-plattformen med IEC Gold-certifiering, en tredjepartsrevision som omfattar över 1 000 efterlevnadskontroller inom arbetsrätt, löneprecision och skatt. Jag valde den specifikt för anställningar i Storbritannien eftersom den äger sin brittiska juridiska enhet och är den PAYE-registrerade arbetsgivare som direkt ansvarar för IR35, vilket tar bort en betydande juridisk börda från din sida. Dess övervakning av lagstiftning i realtid och juridiska specialister på plats i landet innebär också att dina brittiska avtal och lagstadgade skyldigheter hålls uppdaterade när reglerna ändras.
Viktiga funktioner i WorkMotion
- Wanda AI-assistent: Ett AI-drivet HR- och arbetsrättsverktyg som besvarar anställningsrelaterade frågor med hjälp av dina företagsdata och som är direkt tillgängligt i Slack eller på plattformen.
- Hantering av uppdragstagare: Hantera fakturor, projekt och betalningar för uppdragstagare i över 160 länder tillsammans med din EOR-personal, allt på en och samma plattform.
- Automatiserade arbetsflöden för avslut av anställning: Spårar dokumentuppladdningar, förfrågningar och statusuppdateringar genom hela processen för att avsluta en anställning, så att varje steg dokumenteras.
- Kalkylatorer för anställningskostnader: Kostnadsfria inbyggda verktyg låter dig uppskatta de totala anställningskostnaderna, lönefördelningen och kostnaderna för att avsluta en anställning innan du genomför en anställning.
WorkMotion-integrationer
WorkMotion erbjuder inbyggda integrationer med ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, Workday, UKG Pro med flera. Plattformen erbjuder även ett öppet API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Den brittiska juridiska enheten stöder ansvar för PAYE och IR35
- IEC Gold-certifieringen stärker förtroendet för efterlevnaden
- Recensenter berömmer snabb och personlig kontosupport
Cons:
- Ingen tydlig sponsring för brittiskt kvalificerat arbete
- Den brittiska guiden innehåller föråldrad information om efterlevnad
Learn more about WorkMotion:
När du bör använda en arbetsgivare på uppdrag i Storbritannien
En arbetsgivare på uppdrag (EOR) i Storbritannien låter dig anställa brittiska medarbetare i enlighet med lagstiftningen utan att etablera en juridisk enhet i Storbritannien, eftersom EOR tar på sig löne-, skatte- och arbetsrättsliga skyldigheter för din räkning. Om något av scenarierna nedan känns bekant är det värt att undersöka en sådan tjänst.
- Du anställer i Storbritannien men har ingen lokal juridisk enhet: Säg att du är ett amerikanskt företag som vill anställa en säljare i London. Att registrera sig som arbetsgivare hos HMRC och skapa en brittisk löneadministration kan ta flera veckor. En EOR får din nya medarbetare introducerad inom några dagar och säkerställer att brittisk arbetsrätt följs från dag ett.
- Ditt team växer snabbare än HR hinner med: Du utökar personalstyrkan i Storbritannien men har ingen som känner till detaljerna kring automatisk pensionsanslutning, lagstadgad sjuklön eller IR35. En EOR hanterar allt detta, så att ditt HR-team inte behöver kämpa sig igenom vägledningen på GOV.UK vid midnatt.
- Det blir allt rörigare att hantera en distansanställd i Storbritannien tillsammans med global personal: Du har en eller två medarbetare i Storbritannien samt konsulter runtom i Europa, och det tar allt mer tid att hålla reda på olika regler för var och en. En EOR samlar administrationen av den brittiska anställningen, så att du slipper hantera separata leverantörer eller kalkylark för efterlevnad.
- Du testar den brittiska marknaden innan du bestämmer dig: Innan du investerar i ett fullskaligt brittiskt dotterbolag vill du genomföra ett pilotprojekt med två eller tre anställningar under 6–12 månader. En EOR ger dig den flexibiliteten utan att binda dig till kostnaden och administrationsbördan för en permanent juridisk enhet.
- Det tar för lång tid att ordna kontroller av rätten att arbeta och anställningsavtal: Kontroller av rätten att arbeta i Storbritannien och lagligt korrekta anställningsavtal omfattas av strikta krav, och fel kan leda till betydande ekonomiska sanktioner. En EOR hanterar allt detta åt dig och minskar därmed din juridiska exponering från början.
Andra arbetsgivare på uppdrag i Storbritannien
Här är några andra brittiska EOR-tjänster som inte kom med på topplistan, om du vill ha några fler alternativ:
- 11JustworksBäst för introduktion av anställda
- 12CXC GlobalBäst för att kombinera automatisering med expertis inom registrerade arbetsgivartjänster
- 13Agility EORBäst för dedikerad expertsupport
- 14PlayrollBäst för omvandling från uppdragstagare till anställd
- 15Payoneer Workforce ManagementBäst för snabb introduktion av talanger
- 16Atlas HXMBäst för småföretag
- 17Oyster HRBäst för användarupplevelse och regelefterlevnad
- 18Borderless AIBästa plattformen för snabb expansion till Storbritannien
- 19RipplingBäst för dedikerade lokala HR-experter
- 20RemoteBäst för konkurrenskraftiga förmånspaket
Så utvärderar jag tjänster för registrerad arbetsgivare i Storbritannien
Jag delar upp min utvärdering i tre delar, med störst vikt vid grundläggande behov: att anställa personal i Storbritannien utan en lokal juridisk enhet och hantera PAYE, socialförsäkringsavgifter, pensioner och ledighet. Därefter letar jag efter särskiljande faktorer, såsom IR35-bedömningar. Slutligen tar jag hänsyn till Storbritannien-fokuserad support, introduktion och transparent prissättning utöver funktionsuppsättningen.
Grundläggande funktionalitet (minimikrav för denna lista)
När jag väljer verktyg till min lista poängsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärker sig inom området) för varje grundläggande funktionalitet som anges nedan. Därefter omvandlar jag totalsumman till en procentsats för att underlätta bedömningen av varje verktygs övergripande lämplighet, med extra vikt på alla funktioner som jag har bedömt vara nödvändiga.
- Anställning i Storbritannien utan juridisk enhet (nödvändigt): Jag letar efter leverantörer som anställer personal baserad i Storbritannien för kundens räkning, så att team kan anställa lokalt utan att bilda en juridisk enhet i Storbritannien.
- Efterlevnad av lagstadgade krav i Storbritannien (nödvändigt): Jag bedömer hur leverantörer hanterar avtal i Storbritannien, PAYE, socialförsäkringsavgifter, pensioner och lagstadgad ledighet när kraven förändras.
- Lönehantering: Jag kontrollerar att löner i GBP hanteras korrekt, att avdrag redovisas tydligt och att betalningsscheman är tillförlitliga, inklusive hur tjänsten hanterar lönejusteringar.
- Förmånsadministration: Jag letar efter stöd för tjänstepensioner och alternativ som privat sjukvård, med tydlig information om anställdas behörighet och anslutning.
- Avtal och introduktion: Jag utvärderar skapande av avtal som uppfyller kraven samt introduktionssteg, inklusive insamling av dokument och processen för att avsluta en anställning.
- Täckning i flera länder: Jag tar hänsyn till hur leverantören stöder lagstadgad anställning i andra länder när ett team anställer utanför Storbritannien.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller kriterierna tar jag hänsyn till vad som särskiljer varje plattform.
Särskiljande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer med varandra:
Utmärkande funktioner
Jag kontrollerar om leverantörer erbjuder verktyg för IR35-bedömning, eftersom automatiserade utlåtanden om status hjälper kunder att undvika sanktionsavgifter för felklassificering när de anlitar uppdragstagare vid sidan av EOR-anställda. Arbetsflöden för att omvandla uppdragstagare till EOR-anställda är också viktiga – om du flyttar befintliga uppdragstagare i Storbritannien till en anställning som uppfyller kraven sparar en leverantör som hanterar övergången utan att störa löner eller förmåner mycket besvär. Jag utvärderar även stöd för visum och sponsring, eftersom anställning av internationell kompetens i Storbritannien innebär att man måste hantera kraven för Skilled Worker-visum, och alla leverantörer kan inte agera som licensierad sponsor.
Utöver funktionerna
Jag kontrollerar om leverantörer erbjuder juridisk skadeersättning vid bristande efterlevnad, eftersom ett krav på felklassificering kan hamna på ditt bord utan mycket förvarning. Transparent prissättning är minst lika viktigt – fasta avgifter per anställd gör det möjligt att prognostisera personalkostnader, medan modeller baserade på en procentandel av lönen och dolda avgifter vid avslut gör budgeteringen oförutsägbar. Jag utvärderar också kvaliteten på den Storbritannien-baserade supporten, eftersom en dedikerad kundansvarig är bättre än en global supportkö när du hanterar ett problem med uppsägningstiden.
Marknadsinformation för rekrytering i Storbritannien
- Huvudstad: London
- Valuta: Brittiskt pund (GBP)
- Löneutbetalningsfrekvens: Månadsvis
- Officiella språk: Engelska
- Ungefärlig befolkning: 67 miljoner
- Allmänna helgdagar: 8 dagar
Varför anställa personal i Storbritannien?
Storbritannien är känt för sin djupa talangmarknad inom specifika branscher, däribland finans, bankväsen och fintech. Storbritanniens tekniksektor blomstrar också, särskilt i städer som London, Manchester och Edinburgh. Landets universitet och forskningsinstitutioner är dessutom välrenommerade för att utbilda mycket kvalificerade akademiker inom teknik, livsvetenskaper och digitala medier, vilket gör landet till ett centrum för företag som söker specialiserad kompetens inom dessa områden.
Dessutom lockas internationella företag av brittisk kompetens tack vare landets strategiska läge och praktiska tidszonsanpassning, vilket gör Storbritannien till ett attraktivt alternativ för företag.
Så väljer du en arbetsgivare för anställningsregistrering i Storbritannien
En EOR-tjänst kan lösa många olika utmaningar och förenkla processen för att anställa och hantera personal i Storbritannien. För att avgöra vilken EOR-tjänst som bäst passar dina behov behöver du först dokumentera dina specifika utmaningar.
Experttips om hur du väljer
“Under introduktionssamtal bör du försöka förstå hur deras värderingar stämmer överens med dina och be dem dela med sig av framgångshistorier, men också berätta hur de hanterar kundernas frågor. Dela viktiga arbetssätt och förväntningar hos ditt interna team och se hur dessa står sig i jämförelse med deras HR-rutiner, till exempel tidsramar för löneutbetalningar och introduktionsprocesser. Enligt min erfarenhet berodde framgångarna och frustrationen med att använda EOR-tjänster ofta på bristande överensstämmelse inom ovanstående områden.” ~Karen Weeks, Global personalchef & rådgivare
När du går igenom din egen unika urvalsprocess bör du ha följande punkter i åtanke:
- Vilket problem försöker du lösa? Börja med att identifiera de utmaningar du försöker övervinna, oavsett om det handlar om att hitta personal i Storbritannien på specifika geografiska platser, hantera efterlevnaden av regler från HM Revenue and Customs (HMRC), betala anställda i brittiska pund (GBP) eller erbjuda anställningsförmåner som följer brittisk lag.
- Vem kommer att ha nytta av tjänsten? Fundera på vem som kommer att hantera EOR-relationen (det vill säga vilka som kommer att vara dina huvudsakliga kontaktpersoner internt) och hur en arbetsgivare för anställningsregistrering kommer att förbättra deras dagliga arbetsuppgifter.
- Vilken är din budget? För att utvärdera kostnaden bör du uppskatta hur många anställda i Storbritannien du räknar med att anställa. Eftersom EOR-leverantörer vanligtvis tar ut en månadsavgift för varje nyanställning hjälper detta dig att förutse dina månadskostnader.
- Vilka resultat är viktiga? Gå igenom vilka funktioner du vill få tillgång till eller förbättra och hur du kommer att mäta framgång. Du kanske till exempel vill anställa personal inom en specifik region eller stad i Storbritannien, så att det blir enklare för dem att samarbeta personligen vid behov. Du kan jämföra tjänsteleverantörer tills du blir blå i ansiktet, men om du inte funderar på vilka resultat du vill uppnå kommer du att slösa bort mycket värdefull tid.
- Hur skulle det fungera inom din organisation? Fundera på hur tjänsteleverantörens programvaruekosystem skulle fungera tillsammans med dina befintliga arbetsflöden och system. Skulle deras programvaruramverk integreras med din befintliga HR-programvara, eller skulle du stöta på hinder för datahanteringen?
Kom ihåg att alla företag är olika – utgå inte från att en tjänst för arbetsgivare för anställningsregistrering i Storbritannien fungerar för din organisation bara för att den är populär.
Vad är en arbetsgivare för anställningsregistrering i Storbritannien?
En arbetsgivare för anställningsregistrering i Storbritannien är en tredjepartstjänst som juridiskt anställer arbetstagare baserade i Storbritannien för utländska företags räkning. Den hanterar lokala anställningsuppgifter som löneutbetalningar, skatter, förmåner och efterlevnad av brittisk arbetsrätt.
EOR-tjänster används av HR-team som vill anställa i Storbritannien utan att öppna en juridisk enhet. De hjälper dig att följa reglerna, minska riskerna och effektivisera anställningar i England, Skottland, Wales och Nordirland.
Varför använda en tjänst för arbetsgivare för anställningsregistrering i Storbritannien?
Storbritannien är en av de enklaste marknaderna att förstå på papper och en av de enklaste att underskatta i praktiken. Det är en mogen arbetsmarknad med stark kompetens inom teknik, finans, drift och professionella tjänster, men lokala krav på lönehantering, skatter och efterlevnad av anställningsregler måste fortfarande hanteras korrekt från första dagen.
Ur ett rekryteringsperspektiv ger Storbritannien företag tillgång till en mycket internationell arbetsstyrka och en affärsmiljö som redan är anpassad för global verksamhet. Engelska är det främsta affärsspråket, distansarbete är allmänt accepterat och infrastrukturen för rekrytering är väl etablerad.
Den verkliga utmaningen är inte att hitta talanger. Det är att hantera efterlevnaden på rätt sätt. Arbetsgivare måste hantera PAYE-löner, National Insurance-avgifter, pensioner, anställningsavtal, rätt till ledighet och regler för uppsägning. En arbetsgivare på uppdrag tar hand om dessa lokala skyldigheter, så att företag kan anställa i Storbritannien utan att först etablera en lokal juridisk person.
EOR jämfört med juridisk person
Undrar du om du ska använda en arbetsgivare på uppdrag eller etablera en egen juridisk person i Storbritannien? Båda alternativen gör det möjligt att anställa medarbetare, men de innebär mycket olika krav, ansvarsområden och tidsramar.
Här är en snabb jämförelse sida vid sida som hjälper dig att väga dina alternativ:
| Krav | Arbetsgivare på uppdrag (EOR) | Juridisk person i Storbritannien |
|---|---|---|
| KravEtableringstid | Arbetsgivare på uppdrag (EOR)Några dagar | Juridisk person i StorbritannienFlera veckor till månader |
| KravRegistrering hos Companies House | Arbetsgivare på uppdrag (EOR)Inte nödvändigt | Juridisk person i StorbritannienKrävs |
| KravLokal skatteregistrering | Arbetsgivare på uppdrag (EOR)Hanteras av EOR | Juridisk person i StorbritannienDu måste själv registrera dig hos HMRC |
| KravEfterlevnad av arbetsrätten | Arbetsgivare på uppdrag (EOR)Hanteras helt av EOR | Juridisk person i StorbritannienDu ansvarar |
| KravLöneadministration | Arbetsgivare på uppdrag (EOR)Hanteras av EOR | Juridisk person i StorbritannienKräver intern etablering eller en lokal leverantör |
| KravAnställningsavtal | Arbetsgivare på uppdrag (EOR)EOR tillhandahåller efterlevnadssäkra, lokaliserade avtal | Juridisk person i StorbritannienDu måste utforma eller lägga ut efterlevnadssäkra avtal |
| KravFörmåner och rättigheter | Arbetsgivare på uppdrag (EOR)EOR erbjuder lokaliserade paket | Juridisk person i StorbritannienDu måste hitta och hantera detta själv |
| KravKostnad | Arbetsgivare på uppdrag (EOR)Abonnemang eller avgift per medarbetare | Juridisk person i StorbritannienHögre initiala och löpande driftskostnader |
| KravFlexibilitet vid avveckling | Arbetsgivare på uppdrag (EOR)Hög – ingen juridisk person att avveckla | Juridisk person i StorbritannienLåg – kräver formell avveckling av den juridiska personen |
En jämförelse av arbetsinsatsen som krävs för att etablera en juridisk person jämfört med att samarbeta med en EOR.
Att etablera en juridisk person i Storbritannien ger dig visserligen större kontroll, men innebär också mer administration, fler skyldigheter och större risker. För de flesta företag som testar en ny marknad eller skalar upp snabbt är en EOR ett snabbare alternativ med lägre risk för att anställa talanger i Storbritannien i enlighet med reglerna, utan den administrativa belastningen.
EOR jämfört med fast driftställe i Storbritannien
Risken för fast driftställe är en av de viktigare skatteaspekterna vid internationell anställning, och Storbritannien är inget undantag. Det inträffar när myndigheterna bedömer att ditt företag har tillräckligt stor affärsverksamhet i landet för att betraktas som en beskattningsbar lokal närvaro, även om ingen formell juridisk person finns.
Och i Storbritannien kan den tröskeln nås tidigare än företag förväntar sig. Om medarbetare förhandlar om avtal, hanterar intäktsgenererande aktiviteter eller agerar lokalt för företagets räkning kan HMRC betrakta detta som ett fast driftställe. Det kan medföra skyldigheter att betala bolagsskatt, registreringskrav och ytterligare rapporteringsansvar.
Det är vanligtvis här företag inser att internationell anställning inte bara handlar om rekrytering. Det handlar också om skattestruktur och efterlevnad.
Att använda en arbetsgivare på uppdrag eliminerar inte risken för fast driftställe helt, men det bidrar till att minska den. Genom att anställa medarbetare via en lokal juridisk arbetsgivare kan företag anställa i Storbritannien utan att skapa en direkt affärsnärvaro genom sin personalstyrka.
Så skyddar EOR:er mot risken för fast driftställe
- Struktur med juridisk arbetsgivare: EOR anställer medarbetarna formellt, vilket bidrar till att undvika en direkt affärsnärvaro i Storbritannien.
- Minskad skatteexponering: Eftersom löner, avtal och anställningar hanteras lokalt är risken mindre att företaget klassificeras som att det har ett fast driftställe.
- Efterlevnadstäckning: Storbritanniens arbetsrätt, skattedeklarationer och lagstadgade skyldigheter hanteras genom EOR, vilket minskar luckor i efterlevnaden.
- Kontroll över rollernas omfattning: Hjälper till att strukturera roller så att medarbetare inte undertecknar avtal direkt eller genererar intäkter lokalt.
- Flexibelt marknadsinträde: Gör det enklare att anställa och testa den brittiska marknaden utan att skapa en beskattningsbar närvaro för tidigt.
Att anställa i Storbritannien: Viktiga detaljer
Här är några viktiga detaljer att notera om det är första gången du anställer personal som är baserad i Storbritannien. Din EOR-leverantör hanterar dessa efterlevnadsdetaljer åt dig. Det rekommenderas dock alltid att du i förväg informerar dig om dessa detaljer innan du investerar dina resurser i att hitta personal baserad i Storbritannien.
I Storbritannien:
- Arbetslagstiftningen fastställs nationellt. lagen om anställningsrätt, likabehandlingslagen och andra arbetsrättsliga bestämmelser gäller enhetligt i hela Storbritannien. Vissa lokala bestämmelser gäller dock endast arbetstagare i Skottland, Wales och Nordirland.
- Du kan anställa tre typer av arbetstagare: anställda, arbetstagare och egenföretagande uppdragstagare. Din EOR-leverantör kan hjälpa dig att avgöra vilket alternativ för arbetstagarens klassificering som är bäst utifrån din situation, så att företaget skyddas mot problem med felklassificering av arbetstagare.
- Arbetsrelaterade skatter och löneavdrag omfattar avgifter till nationell försäkring, inkomstskatt enligt PAYE (betala efter hand) samt avgifter till offentliga försäkringsprogram. Arbetsgivare måste också följa systemet för automatiskt ansluten tjänstepension, som kräver regelbundna inbetalningar från arbetsgivare och anställda.
- Engelska är det officiella språket i hela Storbritannien, även om walesiska också har officiell status i Wales.
- Den normala arbetstiden ligger mellan 37,5 och 40 timmar per vecka, med en veckogräns på 48 timmar. Det finns dock vissa undantag för specifika branscher (t.ex. transport, luftfart, sjöfart, polis eller försvarsmakt med mera).
- Betald semester börjar på 28 dagar per år (inklusive allmänna helgdagar) för heltidsanställda.
- Det finns åtta betalda allmänna helgdagar i England och Wales, inklusive: nyårsdagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, vårens allmänna helgdag, sommarens allmänna helgdag, juldagen och annandag jul.
- Det finns nio allmänna helgdagar i Skottland: 2 januari, Sankt Andreas dag samt samma helgdagar som i England och Wales, förutom annandag påsk.
- Det finns tio allmänna helgdagar i Nordirland: Sankt Patriks dag, slaget vid Boyne (Orangemännens dag) samt samma helgdagar som i England och Wales.
- Föräldraledighet regleras på nationell nivå. Under mammaledigheten får anställda lagstadgad mammaledighetsersättning (SMP) från sin arbetsgivare enligt en varierande ersättningsnivå under upp till 39 veckors betald ledighet. Vissa arbetsgivare, särskilt småföretag, kan ha rätt att få tillbaka en del av sina SMP-kostnader från staten.
- Mammaledighet: Anställda kan ta ut upp till 52 veckors lagstadgad mammaledighet från sin arbetsplats.
- Pappaledighet: Berättigade anställda kan ta ut upp till 2 veckors lagstadgad pappaledighet.
- Betald sjukledighet är standard, och anställda har rätt till lagstadgad sjukersättning (SSP) om de är för sjuka för att arbeta. SSP börjar vanligtvis efter den fjärde sammanhängande sjukdagen och kan fortsätta i upp till 28 veckor.
- Prövotiden i Storbritannien sträcker sig från 3 till 6 månader, men arbetsgivaren kan efter eget gottfinnande förlänga eller förkorta den.
- Uppsägning av anställningen regleras av brittisk arbetsrätt. Anställda måste få en uppsägningstid på mellan 1 och 12 veckor, beroende på hur länge de har varit anställda hos företaget. Arbetsgivare måste följa lagarna om lagstadgad avgångsvederlag vid arbetsbrist för anställda med minst 2 års anställningstid, vilket baseras på ålder, veckolön och anställningstid.
Skatteöversikt för arbetsgivare i Storbritannien
Det brittiska lönesystemet är relativt förutsägbart när det väl har konfigurerats korrekt, men arbetsgivarens kostnader sträcker sig fortfarande långt utöver själva lönen.
Här är en snabb översikt över vad arbetsgivare betalar jämfört med vad som dras från de anställda:
| Kategori | Skattetyp | Procentsats |
|---|---|---|
| KategoriArbetsgivarens kostnader | SkattetypNationell försäkring (NICs) | Procentsats15% |
| KategoriAvdrag från anställda | SkattetypNationell försäkring (NICs) | Procentsats8% (på inkomster upp till £50,270) |
| KategoriSkatter för anställda | SkattetypInkomstskatt (PAYE) | Procentsats20% till 45% (progressiv) |
| KategoriÖvriga skyldigheter | SkattetypTjänstepension | Procentsats3% (arbetsgivare) / 5% (anställd) |
Några viktiga fakta om löner och regelefterlevnad för 2026:
- Lärlingsutbildningsavgift / avgift för tillväxt och kompetens: Om din totala årliga lönesumma i Storbritannien överstiger £3 miljoner måste du betala en ytterligare 0,5 % avgift. Från och med 2026 har den fått det nya namnet ”Tillväxt- och kompetensavgiften” för att möjliggöra större flexibilitet i hur utbildningskostnaderna används.
- Arbetsgivaravdrag: Små företag kan fortfarande ansöka om ett avdrag på £10 500 för att kvitta sin totala arbetsgivaravgift för året. Det tidigare behörighetstaket på £100 000 togs bort 2026, vilket gör avdraget tillgängligt för fler medelstora företag.
- Uppdatering av lagstadgad sjuklön (SSP): Från och med april 2026 har SSP höjts till £123,25 per vecka och betalas nu från första sjukdagen för en anställd (den tidigare väntetiden på tre dagar har avskaffats).
Trender inom tjänster för registrerad arbetsgivare
I takt med att fler företag expanderar över nationsgränserna har behovet av effektiva, regelrätta och användarvänliga lösningar för att anställa medarbetare utomlands samt hantera internationella betalningar, efterlevnad, förmåner och introduktion aldrig varit större.
Som ett resultat har tjänster för registrerad arbetsgivare fortsatt att utvecklas, med fokus på teknikdrivna lösningar som erbjuder flexibilitet, omfattande stöd och innovativa funktioner för att underlätta global verksamhet.
Här är de senaste trenderna som påverkar EOR-tjänster och de HR-programvarusystem som används för att erbjuda dem:
- Immigrationsstöd: Efterfrågan på hjälp med immigrationsrelaterade tjänster, såsom sponsring av visum och arbetstillstånd, ökar. Detta förenklar processerna för att rekrytera global kompetens åt kundföretag avsevärt.
- Specialiserade tjänster för olika behov: Flera EOR-leverantörer har börjat erbjuda skydd av immateriella rättigheter och uppfinningsrättigheter samt planering av aktiebaserade incitament för att tillgodose kundföretagens specifika behov.
- Förbättrade förmånspaket för anställda: En växande trend bland EOR-leverantörer är att gå längre än standardiserad sjukförsäkring och erbjuda ett komplett utbud av medicinska förmåner och hälsoförmåner på företagsnivå, personaloptioner och även engångsförmåner som flyttbidrag. Denna trend visar att man förstår vikten av att effektivt attrahera och behålla de främsta talangerna.
- AI-stödda kunskapsbaser: Vissa EOR-leverantörer (inklusive Deel) börjar erbjuda juridiskt granskade kunskapsbaser eller informationswikis som använder artificiell intelligens för att snabbt hitta svar på vanliga frågor. Detta hjälper kunder att snabbt hitta information om anställning i ett visst land utan att behöva förlita sig på supportssystem som bemannas av människor.
I takt med att marknaden fortsätter att utvecklas kommer dessa trender sannolikt att forma framtiden för internationell anställning och göra det enklare för företag att hantera utmaningarna med global expansion.
Viktiga tjänster att leta efter när du väljer en EOR-leverantör i Storbritannien
När du väljer en registrerad arbetsgivare i Storbritannien bör du hålla utkik efter följande viktiga tjänster:
- Löneadministration: Hanterar beräkningar av löner i Storbritannien, inklusive inkomstskatt, nationella försäkringsavgifter, pensionsavdrag och utfärdande av korrekta lönespecifikationer. Säkerställer att anställda får rätt lön i tid i alla brittiska regioner.
- Efterlevnadssäkring: Håller ditt företag i linje med brittisk arbetsrätt, såsom lagen om anställningsrättigheter, arbetstidsbestämmelser, nationell minimilön/nationell levnadslön samt hälso- och säkerhetsstandarder – vilket minskar juridiska risker och den administrativa bördan.
- Förmånsadministration: Hanterar personalförmåner, inklusive privat sjukförsäkring, automatisk pensionsanslutning (obligatoriskt i Storbritannien), lagstadgade ledigheter och krav på betald semester. Säkerställer att förmånerna förblir förenliga med reglerna och att de anställda får det stöd de har rätt till.
- Avtalshantering: Utarbetar och uppdaterar regelrätta anställningsavtal, inklusive obligatoriska skriftliga anställningsvillkor, uppsägningstider, provanställningsvillkor och lagstadgade rättigheter – allt anpassat till brittisk lagstiftning och ditt företags behov.
- Stöd vid introduktion: Hjälper till med kontroller av rätten att arbeta, insamling av startuppgifter från P45/P46, anslutning av anställda till löne- och pensionssystem samt introduktion av arbetsplatsens policyer för en smidig start.
- Skattedeklaration och inbetalning: Hanterar PAYE-administration och RTI-deklarationer och säkerställer att inkomstskatt, nationella försäkringsavgifter och pensionsavgifter beräknas, hålls inne och betalas in till HMRC i tid.
- Stöd vid avslut av anställning: Säkerställer regelrätta processer för avslut av anställning, inklusive uppsägningstider, regler för övertalighet, lagstadgade betalningar och korrekt dokumentation för att minimera risker som anspråk på osaklig uppsägning.
- HR-rådgivning: Tillhandahåller HR-vägledning specifikt för Storbritannien inom områden som disciplinära processer och klagomålsförfaranden, prestationshantering, arbetsplatspolicyer och medarbetarrelationer.
Vanliga AI-funktioner som används av lösningar för registrerad arbetsgivare i Storbritannien
Många leverantörer integrerar AI i sina erbjudanden för att förbättra kundupplevelsen. Till exempel:
- Intelligenta helpdeskfunktioner: AI-drivna chattbotar besvarar vanliga frågor om HR och löner (t.ex. semesterrätt, regler för sjuklön och pensionsavdrag), ger medarbetarna omedelbar support och minskar den manuella arbetsbelastningen.
- Automatiserad efterlevnadsövervakning: Använder AI för att följa uppdateringar av brittisk arbetsrätt och skattelagstiftning (t.ex. ändringar från HMRC och höjningar av minimilönen) och justerar processerna automatiskt för att upprätthålla efterlevnaden.
- Smart dokumenthantering: Automatiserar verifiering av rätten att arbeta, introduktionsdokumentation, avtalsskapande och journalföring för snabbare och mer exakt administration.
- Prediktiv löneanalys: Analyserar lönemönster – exempelvis övertid, frånvaro och användning av lagstadgad ledighet – för att prognostisera arbetskraftskostnader och stödja bättre budgetering av personalstyrkan.
Att anlita en formell arbetsgivare (EOR) är avgörande för att säkerställa efterlevnad av internationell arbetsrätt.
Fördelar
En EOR-tjänst som är specifikt inriktad på Storbritannien erbjuder många fördelar för företag som vill anställa topptalanger i Storbritannien, bland annat:
- De har redan etablerat en juridisk enhet i Storbritannien
- De är uppdaterade om lokal arbetsrätt och skatteregler i Storbritannien
- De kan hjälpa dig att hitta och anställa nya talanger snabbt
- De kan förhandla fram bättre försäkringsvillkor och förmånspaket åt dig
Att använda en EOR-tjänst i Storbritannien är också kostnadseffektivt för företag som försöker etablera sig på en ny marknad, jämfört med de betydande kostnaderna för att etablera en ny europeisk juridisk enhet.
Det senare alternativet innebär betydande initiala juridiska kostnader samt andra kostnader för kontorsinfrastruktur, bemanning och lokala förmåner och försäkringsskydd.
Kostnader och prissättning
EOR-tjänster är komplexa, vilket är anledningen till att priset ibland kan vara högt. De flesta leverantörer tar ut en fast avgift per anställd eller självständig uppdragstagare som anställs genom deras tjänst. Vissa leverantörer lämnar dock endast ut prisuppgifter på begäran.
Oavsett vilket ger priserna för deras tjänster fortfarande en god avkastning på investeringen med tanke på komplexiteten hos de tjänster av högsta kvalitet som du får tillgång till.
Generellt kostar EOR-tjänster i Storbritannien mellan £200 och £700 (eller $265 och $920 USD) per anställd och månad.
Viktiga faktorer som kan påverka prissättningen för en formell arbetsgivartjänst är bland annat:
- Den anställdes senioritet och rollens komplexitet: Nivån och typen av de roller som ska tillsättas kan påverka månadskostnaden. Ledande befattningar eller roller som kräver särskilda kvalifikationer kan höja priset på grund av högre kostnader för hantering av förmåner och ersättningar.
- Antalet anställda: Det totala antalet anställda som hanteras kan också påverka kostnaden. I vissa fall kan större volymer leda till mängdrabatter, vilket gör kostnaden per anställd mer fördelaktig.
- Specifika krav: Alla särskilda behov utöver standarderbjudandet kan också bidra till månadskostnaden. Det kan omfatta skräddarsydda lösningar för rekrytering, specialiserad introduktion av anställda eller unika krav på efterlevnad, vilket alltihop kan påverka prissättningen.
Vissa EOR-leverantörer arbetar också med andra prismodeller, bland annat en modell baserad på en procentandel av den anställdes lön, en fast prismodell och skräddarsydda prismodeller.
Andra EOR-resurser och HR-tjänster
Med HR-tjänster redan i åtanke tror jag att du också kommer att ha nytta av dessa artiklar:
- Bästa globala HR-tjänsteleverantörerna
- Bästa HR-tjänsterna i Storbritannien
- Så anställer du distansmedarbetare och får tillgång till global kompetens
- Bästa PEO-företagen
- Bästa programvaran för förmånshantering
- Bästa efterlevnadsprogramvaran för HR-avdelningar
Få tillgång till den bästa brittiska kompetensen med en EOR för Storbritannien
Om du har läst ända hit hoppas jag att du har fått en bättre förståelse för hur EOR-lösningar kan förenkla processen med att anställa brittiska medarbetare.
De är verkligen en värdefull resurs, oavsett om du är en större organisation som vill knyta till dig de bästa talangerna i Storbritannien eller ett mindre företag eller ett nystartat företag som försöker ta sig in på den brittiska arbetsmarknaden.
Om du redan är etablerad i Storbritannien och letar efter stöd med din talanghantering kan du läsa denna sammanställning av de bästa HR-konsultföretagen i Storbritannien härnäst.
Om du tyckte att den här artikeln var till hjälp rekommenderar jag också att du prenumererar på vårt veckovisa People Managing People nyhetsbrev. Du får tillgång till de senaste insikterna från opinionsbildare samt våra senaste poddar och fler rekommendationer av programvara och tjänster.
Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan föregående meddelande och variera mellan olika jurisdiktioner. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerad juridisk eller skattemässig rådgivare i den relevanta jurisdiktionen beträffande dina specifika omständigheter.