10 bästa arbetsgivare på uppdrag i Storbritannien: granskade 2026
10 Bästa arbetsgivarna på papperet i Storbritannien – urval
Den bästa arbetsgivaren på papperet i Storbritannien hjälper HR-specialister att snabbt och korrekt anställa, introducera och hantera Storbritannien-baserade medarbetare utan kostnaden eller komplexiteten i att etablera en lokal juridisk enhet.
Oavsett om du har problem med efterlevnaden av HMRC:s regler, försöker navigera bland komplex brittisk arbetsrätt eller slösar timmar på löne- och förmånshantering undanröjer rätt EOR dessa hinder, så att du kan fokusera på att bygga upp och stödja ditt team.
Dessa tjänster hanterar avtal, löner, förmåner och juridisk efterlevnad från början till slut, vilket hjälper dig att undvika kostsamma förseningar, böter eller misstag i efterlevnaden.
Efter att i flera år ha undersökt och granskat HR-verktyg och tjänster har jag identifierat de främsta EOR-leverantörerna baserade i Storbritannien, som inte bara uppfyller kraven på efterlevnad utan också kan skalas i takt med dina rekryteringsmål och hjälpa dig att hitta rätt partner från början
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Bästa arbetsgivaren på papperet i Storbritannien: jämförelsetabell
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av arbetsgivare på papperet för anställning av brittisk personal, så att du kan hitta den bästa EOR-tjänsten för din budget och verksamhet.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för regelefterlevande anställning i Storbritannien | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $599/anställd/månad | Website | |
| 2 | Bäst för tillgång till kvalitetssäkrade kandidater | Gratis demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 3 | Bäst för utökat stöd för efterlevnad | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 4 | Bäst för budgetmedveten expansion av distansbaserade team | Gratisplan tillgänglig | Från $199/user/month | Website | |
| 5 | Bäst för noggrann lönehantering i Storbritannien | Inte tillgänglig | Från $399/månad | Website | |
| 6 | Bäst för direktanställning i Storbritannien | Gratis demonstration tillgänglig | Från $99/anställd/månad | Website | |
| 7 | Bäst för snabb introduktion av medarbetare | Gratis demo tillgänglig | Från $400/månad | Website | |
| 8 | Bäst för att uppfylla lokala juridiska krav | Gratis demo tillgänglig | Från $29/uppdragstagare/månad | Website | |
| 9 | Bäst för snabb introduktion av talanger | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 10 | Bäst för private equity-ägda företag | Inte tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website |
Recensioner av de bästa arbetsgivarna på papperet i Storbritannien
För att hjälpa dig att hitta den bästa EOR-tjänsten för Storbritannien har jag beskrivit mina tio främsta val i detalj, inklusive de specifika tjänster varje leverantör erbjuder och hur HR-team kan använda dem. Jag har också inkluderat ytterligare tio EOR-tjänsteleverantörer för Storbritannien nedan om du vill ha ännu fler alternativ att välja mellan.
Bäst för regelefterlevande anställning i Storbritannien
Deel Hire är en global plattform för arbetsgivare som hanterar anställning, löner och efterlevnad i över 150 länder genom egna juridiska enheter, utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.
Vem passar Deel Hire bäst för?
Deel Hire passar bra för växande företag som anställer i flera länder samtidigt, inklusive Storbritannien, och som behöver en enda plattform för att hantera internationella anställningar.
Varför jag valde Deel Hire
Jag har inkluderat Deel Hire bland mina främsta val eftersom deras interna nätverk med över 2 000 juridik- och HR-experter i över 100 länder är det som särskiljer tjänsten för företag baserade i Storbritannien som anställer internationellt. När ett brittiskt team behöver anställa någon i exempelvis Brasilien eller Tyskland hanterar Deels lokala juridiska enheter avtalet, lönerna och efterlevnaden utan att några tredjepartsleverantörer behöver kopplas in. Jag uppskattar också att den regulatoriska övervakningen flaggar kommande lagändringar innan de blir ditt problem.
Deel Hires viktigaste tjänster
- Global förmånshantering: Erbjud och hantera lokaliserade, landsspecifika lagstadgade och frivilliga förmånspaket för anställda i varje land där du anställer.
- Klausuler om immateriella rättigheter: Anställningsavtalen innehåller inbyggda klausuler om immateriella rättigheter som överför alla immateriella rättigheter direkt till ditt företag.
- Talanganskaffning: Skicka in en jobbförfrågan och ta emot kandidater från rekryteringsbyråer, och gå sedan direkt vidare till EOR-introduktionen utan att byta plattform.
- Hantering av uppsägning och avgångsvederlag: Deel hanterar hela uppsägningsprocessen, inklusive korrekta uppsägningstider, beräkning av avgångsvederlag och utbetalning av intjänade förmåner enligt lokal lagstiftning.
Deel Hire-integreringar
Deel Hire erbjuder integreringar via sin appbutik inom kategorierna HR, redovisning och lönehantering, bland annat BambooHR, Workday, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Finance och UKG Ready. Tjänsten kan även anslutas till Zapier och erbjuder ett API för anpassade integreringar med dina HRIS-, ekonomi- och ERP-system.
Pros and Cons
Pros:
- Introducerar brittiska anställda på ungefär en dag via en lokal juridisk enhet
- Samlar digitalt in all dokumentation för rätten att arbeta i Storbritannien
- Visar hela kostnaden för socialförsäkringsavgifter och pension innan du anställer
Cons:
- Du kan inte ändra lagstadgade förmåner utan Deels godkännande
- Vissa HR-funktioner kräver att du använder Deels bredare ekosystem
Bäst för tillgång till kvalitetssäkrade kandidater
RemotePeople är en Storbritannien-fokuserad tjänst för juridisk arbetsgivare som hanterar PAYE-löneutbetalningar, arbetsgivaravgifter, automatiskt anslutna pensionslösningar, IR35-klassificering, kontroller av rätten att arbeta och sponsring av visum för kvalificerade arbetstagare – allt utan att du behöver bilda en juridisk enhet i Storbritannien.
Vem passar RemotePeople bäst för?
RemotePeople passar bra för internationella företag som anställer medarbetare baserade i Storbritannien och behöver lokal expertis inom regelefterlevnad utan att etablera en juridisk enhet i Storbritannien.
Varför jag valde RemotePeople
Jag valde RemotePeople som en av de bästa tjänsterna för juridisk arbetsgivare i Storbritannien på grund av hur djupt tjänsten är anpassad efter brittiska regler. Till skillnad från allmänna globala EOR-leverantörer har företaget redan en sponsorlicens från det brittiska inrikesdepartementet för visum för kvalificerade arbetstagare, så du kan registrera medarbetare som behöver visum på några dagar i stället för att vänta åtta till tolv veckor på en ny licens. Jag uppskattar också att tjänsten hanterar IR35-klassificeringen från dag ett, vilket eliminerar risken för felklassificering som följer med brittiska team med många uppdragstagare.
RemotePeoples viktigaste tjänster
- PAYE-lönehantering: Beräknar lön från brutto till netto, skickar in fullständiga betalningsrapporter till HMRC på varje löneutbetalningsdag och utfärdar specificerade lönebesked i brittiska pund.
- Hantering av automatiskt anslutna pensionslösningar: Ansluter kvalificerade medarbetare till en pensionslösning på arbetsplatsen som uppfyller kraven och hanterar anslutningar, utträden och återanslutningscykler.
- Administration av lagstadgad ledighet: Spårar och hanterar alla typer av ledighet i Storbritannien, inklusive semester, lagstadgad sjuklön, mammaledighet, pappaledighet, delad föräldraledighet och ledighet för neonatalvård.
- Hantering av efterlevnad vid uppsägning: Hanterar rättvisa uppsägningsförfaranden enligt Acas uppförandekod och beräknar lagstadgad avgångsvederlag upp till taket på £22,530.
RemotePeople-integrationer
RemotePeople erbjuder direkta integrationer med BambooHR, Rippling, HiBob och Workday samt ett API för anpassade integrationer med andra HRIS- och löneplattformar.
G-P
Bäst för utökat stöd för efterlevnad
G-P är en AI-driven plattform för arbetsgivare på uppdrag som hanterar brittiska anställningsavtal, löner, PAYE-efterlevnad, lagstadgade förmåner och hela medarbetarlivscykeln i över 180 länder genom egna lokala juridiska enheter.
Vem passar G-P bäst för?
G-P passar bra för medelstora och stora företag som behöver efterlevnad vid anställningar, med stöd av egna juridiska enheter och inte tredjepartspartner, i flera länder samtidigt.
Varför jag valde G-P
G-P finns med på min kortlista eftersom företaget verkar genom egna juridiska enheter i alla länder där det erbjuder tjänster, inklusive Storbritannien, i stället för att förlita sig på tredjepartspartner. Det är mycket viktigt vid anställningar där efterlevnad står i fokus. Jag gillar också G-P Gia, den inbyggda AI-agenten som visar uppdateringar i realtid om brittisk arbetsrätt och automatiserar viktiga arbetsflöden för efterlevnad. G-P hanterar dessutom hela medarbetarlivscykeln i Storbritannien, från skriftlig information om anställningsvillkor från första dagen till beräkningar av avgångsvederlag baserade på ålder och anställningstid.
G-P:s viktigaste tjänster
- Hantering av PAYE och NIC: G-P hanterar alla brittiska skatteavdrag från löner, socialförsäkringsavgifter och rapportering till HMRC inom ramen för PAYE-systemet.
- Administration av automatisk pensionsanslutning: G-P hanterar anslutning till arbetsplatspension, arbetsgivares och anställdas avgifter, begäran om utträde samt återanslutning vart tredje år i enlighet med kraven från den brittiska pensionsregleringsmyndigheten.
- Upprättande av anställningsavtal: G-P upprättar avtal som följer brittisk lag och innehåller klausuler om immaterialrättsligt skydd, sekretess och dataskydd, där all ersättning anges i GBP.
- Kontroll av rätten att arbeta: G-P hanterar kontroller av rätten att arbeta efter Brexit som en del av introduktionsprocessen i Storbritannien.
G-P:s integrationer
G-P erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, TriNet, Microsoft Entra ID, Google Workspace och Okta. Ett API finns tillgängligt för anpassad envägs- eller dubbelriktad datasynkronisering.
Pros and Cons
Pros:
- Äger juridiska enheter i över 180 länder
- Internt brittiskt juridiskt team för uppsägningar
- Landsspecifika förmåner utöver lagstadgade minimikrav
Cons:
- Saknar verktyg för prestations- och ersättningshantering
- Plattformens gränssnitt känns föråldrat jämfört med nyare EOR-plattformar
Bäst för budgetmedveten expansion av distansbaserade team
RemoFirst är en global plattform för arbetsgivare som agerar arbetsgivare på uppdrag och hanterar internationell rekrytering, lönehantering, introduktion av uppdragstagare och regelefterlevnad i över 180 länder, med en särskild brittisk enhet för att anställa heltidsanställda utan att starta ett lokalt företag.
Vem passar RemoFirst bäst för?
RemoFirst passar naturligt för nystartade företag i tidiga faser och tillväxtfaser som behöver anställa i Storbritannien och på andra marknader utan budgeten för plattformar för arbetsgivare som agerar arbetsgivare på uppdrag i företagsklass.
Varför jag valde RemoFirst
Jag valde RemoFirst som en av de bästa lösningarna eftersom den fasta avgiften på $199/anställd/månad inkluderar regelefterlevnad, lönehantering och lokalanpassade avtal, utan minimiantal eller långsiktiga avtal. Det jag tycker är särskilt användbart är funktionen för samlad lönehantering, som låter dig slå ihop hela ditt globala teams löner till en enda månadsbetalning. Jag uppskattar också att övergångar från uppdragstagare till anställda är inbyggda i plattformen. Om en uppdragstagare i Storbritannien blir heltidsanställd hanterar RemoFirst avtalsbytet och registreringen av förmåner utan att du behöver börja om från början.
RemoFirsts viktigaste tjänster
- Hantering av lagstadgade förmåner i Storbritannien: Administrera obligatoriska brittiska förmåner, inklusive automatisk pensionsanslutning, lagstadgad sjuklön och semesterrätt, direkt i plattformen.
- Bakgrundskontroller: Genomför bakgrundskontroller före anställning av personer som ska anställas i Storbritannien via plattformen innan introduktionen slutförs.
- Tillhandahållande av utrustning: Beställ, skicka och hantera arbetsutrustning för anställda i Storbritannien direkt via RemoFirsts inbyggda funktion för enhetshantering.
- Dokumentlagring: Lagra och hantera anställningsavtal, handlingar som styrker rätten att arbeta och lönespecifikationer i en centraliserad personalpost för varje person som anställs i Storbritannien.
RemoFirsts integrationer
RemoFirst erbjuder ett mindre urval av inbyggda integrationer, inklusive BambooHR, GoCardless och ADP Workforce Now. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer. Stöd för Zapier är inte tydligt dokumenterat.
Pros and Cons
Pros:
- Förutsägbar fast prissättning som passar budgetkänsliga team
- Dedikerad kundansvarig för löpande support
- Dedikerad kundansvarig för löpande support
Cons:
- Begränsade avancerade analys- och anpassade rapporteringsalternativ
- Färre djupgående integrationer än större HR-ekosystem
Pebl
Bäst för noggrann lönehantering i Storbritannien
Pebl är en AI-baserad EOR-plattform som täcker hela anställningslivscykeln i över 185 länder, inklusive lokalt kompatibla avtal, lönehantering, skattedeklarationer, lagstadgade förmåner, introduktion och avslut.
Vem passar Pebl bäst för?
Pebl passar bra för växande företag som snabbt behöver anställa i flera länder utan att etablera lokala bolag och som vill ha expertstöd vid behov snarare än en helt självbetjänad upplevelse.
Varför jag valde Pebl
Jag har inkluderat Pebl bland mina toppval eftersom kombinationen av mänsklig support vid behov och AI-verktyg gör plattformen till ett av de mer kompletta EOR-alternativen på den här listan. Alfie, Pebls inbyggda AI-assistent, ger omedelbara, kvalitetssäkrade svar på över 50 språk, vilket är användbart när man hanterar Storbritannien-baserade medarbetare som behöver navigera frågor om exempelvis lagstadgad ledighet eller skatt. Jag uppskattar också att Pebl kopplar varje kund till en dedikerad kundansvarig i kundens tidszon, vilket är den typ av flexibel support vid behov som USP:n utlovar och som de flesta helt självbetjänade EOR-plattformar inte erbjuder.
Pebls viktigaste tjänster
- Global lönehantering: Kör löner i över 185 länder och lokala valutor, med alla skatter, avdrag och arbetsgivaravgifter beräknade och inlämnade för din räkning.
- Anpassningsbar förmånsadministration: Skapa och hantera landsspecifika förmånspaket som följer lokala regler, inklusive lagstadgade krav och kompletterande förmåner, via en enda plattform.
- Globalt immigrationsstöd: Pebls interna immigrationsexperter hanterar ansökningar om arbetsvisum, regelefterlevnad och medarbetares flytt mellan länder.
- Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konvertera utländska uppdragstagare till heltidsanställda med kompatibla, lokalt strukturerade avtal som eliminerar risken för felklassificering.
Pebls integrationer
Pebl erbjuder över 250 integrationer inom kategorierna HR, lön, bokföring och ekonomi, inklusive BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite, Slack, SAP Concur, UKG Pro och Expensify. Ett API finns också tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Noggranna beräkningar av NI, skattekoder och pensioner
- Tillhandahåller kontraktsmallar och anställningsvillkor särskilt anpassade för Storbritannien
- Dedikerat supportteam i Storbritannien för frågor från arbetsgivare och medarbetare
Cons:
- Färre analysverktyg jämfört med större plattformar
- Vissa integrationer kräver abonnemang på högre nivåer
Bäst för direktanställning i Storbritannien
Native Teams är en plattform för arbetsbetalningar och registrerad arbetsgivare som omfattar lönehantering i Storbritannien, efterlevnad av PAYE och socialförsäkringsavgifter, anställningsavtal, HR-administration och globala förmåner i över 95 länder.
Vem passar Native Teams bäst för?
Native Teams passar naturligt för nystartade företag och mindre distansbaserade företag som behöver anställa och betala medarbetare i Storbritannien utan de omkostnader som följer med ett stort avtal med en tjänst för registrerad arbetsgivare.
Varför jag valde Native Teams
Jag har inkluderat Native Teams bland mina främsta val eftersom deras lönekalkylator omfattar över 95 länder och låter mig beräkna lönekostnader, skatter och socialförsäkringsavgifter i Storbritannien innan jag bestämmer mig för att anställa. Jag uppskattar särskilt att plattformen kombinerar tjänster för registrerad arbetsgivare med en inbyggd plånbok för flera valutor och betalningar till uppdragstagare, så att team som betalar en blandning av anställda och frilansare i Storbritannien inte behöver ett separat betalningsverktyg. De lokalt utformade brittiska anställningsavtalen är också en praktisk detalj som eliminerar en vanlig brist i efterlevnaden för snabbväxande mindre team.
Native Teams viktigaste tjänster
- Frånvarohantering: Spåra, godkänn och hantera anställdas ledighetsförfrågningar direkt i Native Teams instrumentpanel.
- HR-administration och dokumentation: Automatisera HR-uppgifter och lagra anställningsdokument i en centraliserad instrumentpanel som är tillgänglig när som helst.
- Globala personalförmåner: Erbjud sjukvårds- och pensionsförmåner till anställda i Storbritannien direkt via plattformen.
- Flytt- och visumstöd: Hantera logistiken kring medarbetares flytt och visumkrav som en del av introduktionsprocessen i Storbritannien.
Native Teams integrationer
Inbyggda integrationer dokumenteras inte tydligt på Native Teams webbplats. Enligt data från tredjepartsrecensioner har användare rapporterat anslutningar till Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack och pCloud Business, även om dessa har rapporterats av användare och inte har verifierats som inbyggda integrationer. Stöd för API och Zapier framgår inte tydligt av den aktuella dokumentationen.
Pros and Cons
Pros:
- Fullständig efterlevnad av brittisk arbetslagstiftning och brittiska regler
- Beräknar kostnaderna för anställning i Storbritannien i förväg
- Fullständig överblick i en enda instrumentpanel
Cons:
- Begränsat integrationssystem
- Täcker färre länder än andra leverantörer
Bäst för snabb introduktion av medarbetare
Multiplier är ett företag som agerar som formell arbetsgivare och tillhandahåller HR- och globala lönehanteringstjänster till företag, vilket gör det möjligt för dem att lägga ut dessa ansvarsområden på en enda leverantör. Du kan använda deras tjänster för att anställa och betala medarbetare i Storbritannien och säkerställa att du alltid följer föränderliga arbetslagar och skattepolicyer.
Varför jag valde Multiplier: Multiplier hjälper företag att snabbt och enkelt introducera nya medarbetare, hantera löner och förmåner samt säkerställa efterlevnad av lokala lagar och förordningar.
Deras EOR-tjänster är mycket snabba, med möjlighet att anställa nya talanger på mindre än 24 timmar efter att du har beslutat vilken kandidat du vill erbjuda tjänsten. Deras introduktionsprocess i fyra steg är också användarvänlig och ger dina nya medarbetare en bra upplevelse.
Multipliers viktigaste tjänster:
Deras EOR-tjänster omfattar lönehantering, skatteefterlevnad, administration av förmåner och arbetsskadeersättning.
Deras team av lokala experter, baserat på deras lokala huvudkontor i London, England, tillhandahåller löpande stöd och vägledning och säkerställer efterlevnad av brittiska lagar och förordningar.
Genom att lägga ut ditt kärnansvar inom HR på Multiplier kan du minska din exponering för de juridiska och ekonomiska risker som är förknippade med att anställa medarbetare i Storbritannien.
Bäst för att uppfylla lokala juridiska krav
Workmotion är en global plattform för arbetsgivaransvar (EOR) som hjälper företag att anställa och hantera medarbetare i över 160 länder, inklusive Storbritannien, utan att etablera en lokal juridisk enhet. Den tar hand om anställningsansvar som löner, skatter, förmåner och efterlevnad av brittisk arbetsrätt, vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera internationellt samtidigt som ni upprätthåller full juridisk efterlevnad.
Varför jag valde Workmotion: Jag valde Workmotion för deras gedigna expertis inom efterlevnad av brittiska anställningsregler. Plattformen säkerställer att ditt företag uppfyller lokala juridiska krav, från IR35-regler till avgifter till det brittiska socialförsäkringssystemet, vilket hjälper dig att undvika kostsamma misstag. Workmotion hanterar även viktiga anställningsförmåner som tjänstepensioner och lagstadgad betald ledighet, så att dina medarbetare i Storbritannien får rätt skydd enligt lokala arbetsrättsliga standarder.
En annan anledning till att jag gillar Workmotion är den intuitiva plattformen och den engagerade kundsupporten. Systemet erbjuder en tydlig instrumentpanel för introduktion och lönehantering, medan supportteamet hjälper dig att snabbt lösa problem med efterlevnad eller löner – något som är särskilt värdefullt när man hanterar anställningsfrågor efter brexit.
Workmotions viktigaste tjänster:
Workmotion erbjuder snabb global introduktion, hantering av utgifter och löner med 99 % noggrannhet samt automatiserade processer för avslut av anställningar som säkerställer att alla juridiska och ekonomiska skyldigheter uppfylls. Plattformen tillhandahåller även kalkylatorer för anställningskostnader, vilket möjliggör datadrivna anställningsbeslut och transparent budgetering.
Integrationer inkluderar Personio, HiBob, BambooHR, Workday och SafetyWing, vilket möjliggör smidig synkronisering av HR-data mellan flera system.
Pros and Cons
Pros:
- Enkel global introduktion och konfiguration
- Lönehantering i flera länder
- Kraftfulla verktyg för automatisering av efterlevnad
Cons:
- Priset kan vara högt för mindre företag
- Introduktionen kan vara komplex på nya marknader
Bäst för snabb introduktion av talanger
Payoneer Workforce Management är en EOR-plattform som bygger på Payoneers globala betalningsinfrastruktur och omfattar introduktion av anställda, löneutbetalningar i över 70 valutor, administration av förmåner samt efterlevnadshantering i över 160 länder.
Vem passar Payoneer Workforce Management bäst för?
Payoneer Workforce Management passar bra för företag med distribuerade team på tillväxtmarknader som behöver EOR-täckning i kombination med betalningsinfrastruktur för flera valutor.
Varför jag valde Payoneer Workforce Management
Jag valde Payoneer Workforce Management eftersom det är den enda EOR-lösningen på min lista där globala betalningar och efterlevnad finns i samma ekosystem. När jag kör löneutbetalningar för en anställd i Storbritannien kan jag betala personen direkt via en Payoneer Wallet eller banköverföring i den lokala valutan, med optimerad valutaväxling. Jag uppskattar också att varje plan inkluderar en dedikerad kontoansvarig för både arbetsgivaren och den anställda, inte bara för premiumplaner.
Viktiga tjänster i Payoneer Workforce Management
- Digital avtalsskapning: Skapar automatiskt lokalt kompatibla anställningsavtal som är anpassade efter varje lands arbetsrättsliga krav under introduktionen.
- Automatiserade lönespecifikationer och skattedeklarationer: Genererar lönespecifikationer och lämnar automatiskt in skattedeklarationer vid varje löneperiod, inklusive avdrag i flera jurisdiktioner.
- Mobilapp för arbetsgivare och anställda: Hantera introduktion, löneutbetalningar och efterlevnadsuppgifter på språng via en dedikerad mobilapp som fungerar för båda parter i anställningsförhållandet.
- Flerspråkigt hjälpcenter 24×5: Få tillgång till lokaliserad support på 17 språk över flera tidszoner, tillgänglig för alla plantyper utan en premiumuppgradering.
Integrationer i Payoneer Workforce Management
Payoneer Workforce Management erbjuder över 70 integrationer inom kategorierna HRIS, redovisning och tidsregistrering, inklusive BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite och Expensify. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer, och du kan begära nya integrationer direkt från plattformen om ditt föredragna verktyg inte finns med i listan.
Pros and Cons
Pros:
- Inga start- eller avvecklingsavgifter för någon plan
- En enda konsoliderad faktura för alla länder
- Dedikerade kontoansvariga för arbetsgivare och anställda
Cons:
- Den annonserade landtäckningen kanske inte motsvarar den faktiska supporten
- Ersättning av utlägg och godkännanden av löneutbetalningar kan fördröjas
TopSource
Bäst för private equity-ägda företag
TopSource är en EOR-plattform som täcker 183 länder, med anpassningsbara anställningsavtal, skräddarsydd administration av förmåner och en global anställningsöversikt med stöd via telefon 24/5 och kvartalsvisa efterlevnadsrevisioner.
Vem passar TopSource bäst för?
TopSource passar väl för medelstora och stora företag som behöver EOR-täckning i flera regioner samtidigt, särskilt i Asien och Stillahavsområdet, EMEA och Nord- och Sydamerika.
Varför jag valde TopSource
TopSource tar plats på min kortlista tack vare sin modell med kvartalsvisa efterlevnadsrevisioner, något jag inte har sett erbjudas lika proaktivt av många andra EOR-konkurrenter. Varje kvartal granskar TopSource din globala talangstrategi mot aktuell arbetsrätt, vilket innebär att dina brittiska anställningsavtal och lagstadgade skyldigheter hålls uppdaterade utan att du behöver följa upp dem själv. Jag uppskattar också den inbyggda kalkylatorn för anställningskostnader, som låter mig uppskatta arbetsgivarens kostnader per land och valuta innan jag beslutar mig för att anställa.
TopSources viktigaste tjänster
- Anpassningsbara anställningsavtal: Anpassa uppsägningstider, provanställningsvillkor, sekretess- och immaterialrättsklausuler efter företagets behov samtidigt som du följer lokal arbetsrätt i varje land.
- Dedikerad och praktisk hjälp med introduktionen: TopSource hanterar hela introduktionsprocessen för varje nyanställd, inklusive landsspecifika registreringar som nationella försäkringsnummer för anställda i Storbritannien.
- Data för lönejämförelser: Få tillgång till data om rekryteringsmarknaden och lönejämförelser per land för att fatta välgrundade beslut om ersättning innan du lämnar ett erbjudande.
- Global anställningsöversikt: Hantera din internationella personalstyrka från en enda plattform, med ett särskilt API för anslutning till din befintliga HR-teknikstack.
TopSources integrationer
TopSource integreras med HRIS-plattformar som Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio och Keka, samt med ATS-verktyg som Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor och JazzHR. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer, och TopSource tillhandahåller särskilda integrationsspecialister som hjälper till att kartlägga datafält och konfigurera anslutningar till dina befintliga HR-, ekonomi- och redovisningssystem.
Pros and Cons
Pros:
- Djupgående expertis inom brittisk lönehantering från två decennier
- Namngivna kundansvariga för varje kund
- Stöd vid övergång från EOR till en egen juridisk enhet ingår
Cons:
- Användarupplevelsen i Portico-plattformen ligger efter moderna konkurrenter
- Långsammare introduktionstider än hos teknikfokuserade EOR-leverantörer
När du bör använda en arbetsgivare på papperet i Storbritannien
En arbetsgivare på papperet (EOR) i Storbritannien låter dig anställa brittiska medarbetare i enlighet med reglerna utan att etablera en juridisk enhet i Storbritannien, eftersom EOR hanterar löne-, skatte- och arbetsrättsliga skyldigheter åt dig. Om något av scenarierna nedan känns bekant kan det vara värt att undersöka en sådan tjänst.
- Du anställer i Storbritannien men har ingen lokal juridisk enhet: Säg att du är ett amerikanskt företag som vill anställa en säljare i London. Att registrera sig som arbetsgivare hos HMRC och konfigurera en brittisk lönehantering kan ta flera veckor. En EOR får din nyanställda på plats inom några dagar och säkerställer full efterlevnad av brittisk arbetsrätt från första dagen.
- Ditt team växer snabbare än vad HR hinner med: Du ökar personalstyrkan i Storbritannien men har ingen som känner till detaljerna kring automatisk pensionsanslutning, lagstadgad sjuklön eller IR35. En EOR hanterar allt detta, så att ditt HR-team inte behöver gå igenom GOV.UK:s vägledning mitt i natten.
- Det blir allt rörigare att hantera en distansanställd i Storbritannien tillsammans med global personal: Du har en eller två medarbetare i Storbritannien samt konsulter i hela Europa, och det tar allt mer tid att hålla reda på olika regler för var och en. En EOR samlar administrationen av anställningar i Storbritannien, så att du slipper samordna separata leverantörer eller kalkylblad för efterlevnad.
- Du testar den brittiska marknaden innan du fattar ett långsiktigt beslut: Innan du investerar i ett fullständigt brittiskt dotterbolag vill du genomföra ett pilotprojekt med två eller tre anställningar under 6–12 månader. En EOR ger dig den flexibiliteten utan att binda dig till kostnaden och administrationen för en permanent juridisk enhet.
- Det tar för lång tid att ordna arbetstillståndskontroller och avtal: Kontroll av rätten att arbeta i Storbritannien och korrekta anställningsavtal omfattas av strikta krav, och fel kan leda till betydande ekonomiska sanktioner. En EOR hanterar allt detta åt dig och minskar din juridiska exponering från första början.
Andra arbetsgivare på papperet i Storbritannien
Här är några andra brittiska EOR-tjänster som inte kom med på topplistan, om du vill ha några fler alternativ:
- Justworks
Bäst för introduktion av anställda
- CXC Global
Bäst för att kombinera automatisering med EOR-expertis
- Agility EOR
Bäst för dedikerad expertsupport
- Borderless AI
Bästa plattformen för snabb expansion till Storbritannien
- Atlas HXM
Bäst för småföretag
- Mercans
Bäst för att stödja betalningar i kryptovaluta
- GoGlobal
Bäst för en dedikerad kundansvarig
- Rippling
Bäst för dedikerade lokala HR-experter
- Remote
Bäst för konkurrenskraftiga förmånspaket
- Papaya Global
Bäst för att följa komplexa ledighetsrättigheter
- Oyster HR
Bäst för användarupplevelse och regelefterlevnad
- Worksuite
Bäst för hantering av frilansare och kontraktsanställda
Miten arvioin B2B-markkinointialustoja
Arviointini jakautuu kahteen tasoon: perustasoon, jonka jokaisen B2B-alustan on täytettävä – liidien pisteytys, CRM-synkronointi ja ABM-kohdennus – sekä erottaviin tekijöihin, jotka erottavat vahvat vaihtoehdot keskinkertaisista.
Ydintoiminnot (tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, arvioin jokaisen työkalun asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa) – 5 (erinomainen tällä alueella) jokaisen alla luetellun ydintoiminnon osalta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 %:n kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- Liidien hallinta ja pisteytys: Arvioin, miten kukin alusta kerää, pisteyttää ja reitittää liidejä – tarkastelen, voivatko pisteytysmallit yhdistää käyttäytymissignaaleja, kuten sisällön latauksia, yritysdemografisiin tietoihin.
- Monikanavainen kampanja-automaatio: Jokaisen työkalun pitäisi pystyä koordinoimaan kampanjoita sähköpostissa, sosiaalisessa mediassa, maksetuissa kanavissa ja verkkosivuilla haarautuvilla työnkuluilla, ei vain lähettämään sähköpostiviestejä erissä kaikille vastaanottajille.
- Tilipohjainen markkinointi (ABM): Tarkistan, tukeeko alusta tilitason kohdennusta ja ostokomitean sitouttamista, kuten personoidun sisällön tarjoamista useille sidosryhmille samassa yrityksessä.
- CRM- ja myynti-integraatio: Kaksisuuntainen synkronointi tärkeimpien CRM-järjestelmien, kuten Salesforcen, HubSpot CRM:n tai Microsoft Dynamicsin, kanssa on tässä olennaista. Tähän kuuluvat myös mukautettujen objektien yhdistäminen ja reaaliaikaiset datapäivitykset.
- B2B-analytiikka ja attribuutio: Etsin monikosketuspisteattribuutiota ja myyntiputken raportointia, joka yhdistää markkinointitoimet liikevaihtoon eikä vain turhamaisuusmittareihin, kuten avausprosentteihin tai näyttökertoihin.
- Segmentointi ja personointi: Alustan pitäisi yhdistää yritysdemografiset, käyttäytymis- ja teknografiset tiedot dynaamisten segmenttien luomiseksi – esimerkiksi kohdentaa markkinointi SaaS-yrityksille, joissa on yli 500 työntekijää ja jotka ovat vierailleet hinnoittelusivullasi.
Kun minulla on luettelo tämän kriteerin täyttävistä työkaluista, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa toimittajat toisistaan)
Näin vertailen eri toimittajia:
Erityisen huomionarvoiset ominaisuudet
Ostoaikomustietojen integrointi on merkittävä erottava tekijä. Alustat, jotka vastaanottavat signaaleja Bomboran tai G2:n kaltaisilta palveluntarjoajilta, auttavat tiimiäsi priorisoimaan tilejä, jotka jo tutkivat kategoriaasi. Arvioin myös, käynnistääkö alusta reaaliaikaisia myyntihälytyksiä, kun kohdetilit ylittävät sitoutumisen kynnysarvot, sillä siirron nopeus vaikuttaa suoraan konversioon. Dynaamiset laskeutumissivut ovat myös tärkeitä erityisesti ABM-kampanjoissa, joissa haluat tarjota toimialan tai yrityskoon mukaan personoitua sisältöä ilman kehittäjän apua.
Ominaisuuksia laajemmin
Hinnoittelurakenteella on tässä kategoriassa suuri merkitys. Jotkin alustat veloittavat yhteyshenkilöiden määrän perusteella, kun taas toiset hinnoittelevat ominaisuuksien tai aktiivisten tilien mukaan. Tämä ero voi muuttaa kokonaiskustannuksiasi huomattavasti tietokantasi kasvaessa. Arvioin myös käyttöönottotukea, sillä liidien pisteytysmallien ja CRM-kenttien yhdistämisen määrittäminen Marketon tai HubSpotin kaltaisella alustalla voi kestää viikkoja ilman asianmukaisia käyttöönott resursseja. Myös tietosuojan hallintakeinot kannattaa tarkistaa, erityisesti suostumusten hallinta ja auditointilokit tiimeille, jotka toteuttavat kampanjoita eri alueilla, joilla on erilaiset säädökset.
Marknadsinformation för anställning i Storbritannien
- Huvudstad: London
- Valuta: Pund sterling (GBP)
- Löneutbetalningsfrekvens: Månadsvis
- Officiella språk: Engelska
- Ungefärlig befolkning: 67 miljoner
- Allmänna helgdagar: 8 dagar
Varför anställa medarbetare i Storbritannien?
Storbritannien är känt för sin djupa talangmarknad inom specifika branscher, däribland finans, bank och fintech. Även landets tekniksektor blomstrar, särskilt i städer som London, Manchester och Edinburgh. Storbritanniens universitet och forskningsinstitutioner är också välrenommerade för att utbilda högkvalificerade akademiker inom teknik, biovetenskap och digitala medier, vilket gör landet till en central plats för företag som söker specialiserad kompetens inom dessa områden.
Dessutom lockas internationella företag av talanger i Storbritannien tack vare landets strategiska läge och praktiska tidszonsanpassning, vilket gör landet till ett attraktivt alternativ för företag.
Så väljer du en tjänst för registrerad arbetsgivare i Storbritannien
En EOR-tjänst kan lösa många olika utmaningar och förenkla processen för att anställa och hantera personal i Storbritannien. För att avgöra vilken EOR-tjänst som bäst passar dina behov behöver du först dokumentera dina specifika utmaningar.
När du arbetar dig igenom din egen unika urvalsprocess bör du ha följande punkter i åtanke:
- Vilket problem försöker du lösa? Börja med att identifiera de utmaningar du försöker övervinna, oavsett om det handlar om att hitta personal i Storbritannien på specifika geografiska platser, hantera efterlevnaden av regler från HM Revenue and Customs (HMRC), betala medarbetare i brittiska pund (GBP) eller erbjuda anställningsförmåner som följer brittisk lag.
- Vem kommer att dra nytta av tjänsten? Fundera på vem som kommer att hantera EOR-relationen (det vill säga vilka som kommer att vara dina huvudsakliga kontaktpersoner internt) och hur en registrerad arbetsgivare kan förbättra deras dagliga arbetsuppgifter.
- Vilken är din budget? För att utvärdera kostnaden bör du uppskatta hur många medarbetare i Storbritannien du förväntar dig att anställa. Eftersom EOR-leverantörer vanligtvis tar ut en månadsavgift för varje nyanställd hjälper detta dig att förutse dina månadskostnader.
- Vilka resultat är viktiga? Gå igenom vilka möjligheter du vill få tillgång till eller förbättra och hur du kommer att mäta framgång. Du kanske till exempel vill anställa medarbetare inom en viss region eller stad i Storbritannien, vilket gör det enklare för dem att samarbeta personligen när det behövs. Du kan jämföra tjänsteleverantörer tills du blir blå i ansiktet, men om du inte funderar på vilka resultat du vill uppnå kommer du att slösa bort mycket värdefull tid.
- Hur skulle det fungera inom din organisation? Fundera på hur tjänsteleverantörens programvaruekosystem skulle fungera tillsammans med dina befintliga arbetsflöden och system. Skulle deras programvaruramverk integreras med din befintliga HR-programvara, eller skulle du stöta på hinder för datahanteringen?
Kom ihåg att alla företag är olika – utgå inte från att en tjänst för registrerad arbetsgivare i Storbritannien kommer att fungera för din organisation bara för att den är populär.
Vad är en registrerad arbetsgivare i Storbritannien?
En registrerad arbetsgivare i Storbritannien är en tredjepartstjänst som juridiskt anställer arbetstagare baserade i Storbritannien för utländska företags räkning. Den hanterar lokala anställningsuppgifter som löner, skatter, förmåner och efterlevnad av brittisk arbetsrätt.
EOR-tjänster används av HR-team som vill anställa i Storbritannien utan att öppna en juridisk enhet. De hjälper dig att följa reglerna, minska riskerna och effektivisera anställningar i England, Skottland, Wales och Nordirland.
Varför använda en tjänst för registrerad arbetsgivare i Storbritannien?
Storbritannien är en av de enklaste marknaderna att förstå på papper och en av de enklaste att underskatta i praktiken. Det är en mogen anställningsmarknad med stark kompetens inom teknik, finans, verksamhetsdrift och professionella tjänster, men lokal lönehantering, beskattning och efterlevnad av anställningsregler måste hanteras korrekt från första dagen.
Ur ett anställningsperspektiv ger Storbritannien företag tillgång till en mycket internationell arbetsstyrka och en affärsmiljö som redan är anpassad för global verksamhet. Engelska är det primära affärsspråket, distansarbete är allmänt accepterat och infrastrukturen för rekrytering är väl etablerad.
Den verkliga utmaningen är inte att hitta talanger. Det handlar om att hantera efterlevnaden på rätt sätt. Arbetsgivare måste hantera PAYE-löner, socialförsäkringsavgifter, pensioner, anställningsavtal, ledighetsrättigheter och regler för avslut av anställning. En registrerad arbetsgivare tar hand om dessa lokala skyldigheter, så att företag kan anställa i Storbritannien utan att först etablera en lokal juridisk enhet.
EOR jämfört med juridisk enhet
Undrar du om du ska använda en registrerad arbetsgivare eller etablera en egen juridisk enhet i Storbritannien? Båda alternativen låter dig anställa medarbetare, men de innebär mycket olika krav, ansvarsområden och tidsramar.
Här är en snabb jämförelse sida vid sida som hjälper dig att väga dina alternativ:
| Krav | Registrerad arbetsgivare (EOR) | Juridisk enhet i Storbritannien |
|---|---|---|
| Etableringstid | Några dagar | Flera veckor till månader |
| Registrering hos Companies House | Krävs inte | Krävs |
| Lokal skatteregistrering | Hanteras av EOR | Du måste själv registrera dig hos HMRC |
| Efterlevnad av arbetsrätten | Hanteras helt av EOR | Du ansvarar |
| Löneadministration | Hanteras av EOR | Kräver intern etablering eller en lokal leverantör |
| Anställningsavtal | EOR tillhandahåller efterlevnadssäkra och lokaliserade avtal | Du måste utforma eller lägga ut efterlevnadssäkra avtal |
| Förmåner och rättigheter | EOR erbjuder lokaliserade paket | Du måste hitta och hantera dem själv |
| Kostnad | Abonnemang eller avgift per medarbetare | Högre initiala och löpande driftskostnader |
| Flexibilitet vid avveckling | Hög – ingen juridisk enhet att avveckla | Låg – kräver formell avveckling av enheten |
Att etablera en juridisk enhet i Storbritannien ger dig visserligen mer kontroll, men innebär också mer administration, fler skyldigheter och större risker. För de flesta företag som testar en ny marknad eller skalar snabbt är en EOR ett snabbare alternativ med lägre risk för att anställa talanger i Storbritannien i enlighet med reglerna, utan den administrativa belastningen.
EOR jämfört med fast driftställe i Storbritannien
Risken för fast driftställe är en av de viktigare skatteaspekterna vid internationell anställning, och Storbritannien är inget undantag. Det inträffar när myndigheter fastställer att ditt företag har tillräckligt omfattande affärsverksamhet i landet för att betraktas som en beskattningsbar lokal närvaro, även om ingen formell juridisk enhet finns.
Och i Storbritannien kan den gränsen nås tidigare än företag förväntar sig. Om medarbetare förhandlar om avtal, hanterar intäktsgenererande aktiviteter eller agerar för företagets räkning lokalt, kan HMRC betrakta det som ett fast driftställe. Det kan medföra skyldigheter att betala bolagsskatt, registreringskrav och ytterligare rapporteringsansvar.
Det är vanligtvis här företag inser att internationell anställning inte bara handlar om rekrytering. Det handlar också om skattestruktur och efterlevnad.
Att använda en registrerad arbetsgivare eliminerar inte risken för fast driftställe helt, men det bidrar till att minska den. Genom att anställa medarbetare via en lokal juridisk arbetsgivare kan företag anställa i Storbritannien utan att skapa en direkt affärsnärvaro genom sin personalstyrka.
Så skyddar EOR:er mot risken för fast driftställe
- Struktur med juridisk arbetsgivare: EOR:n anställer medarbetarna formellt, vilket bidrar till att undvika en direkt affärsnärvaro i Storbritannien.
- Minskad skatteexponering: Eftersom löner, avtal och anställning hanteras lokalt är risken mindre att företaget klassificeras som att det har ett fast driftställe.
- Omfattande efterlevnad: Brittisk arbetsrätt, skattedeklarationer och lagstadgade skyldigheter hanteras via EOR:n, vilket minskar luckor i efterlevnaden.
- Kontroll över rollernas omfattning: Bidrar till att strukturera roller så att medarbetare inte undertecknar avtal direkt eller genererar intäkter lokalt.
- Flexibelt marknadsinträde: Gör det enklare att anställa och testa den brittiska marknaden utan att skapa en beskattningsbar närvaro för tidigt.
Anställa i Storbritannien: viktiga detaljer
Här är några viktiga detaljer att tänka på om det är första gången du anställer personal som är baserad i Storbritannien. Din EOR-leverantör hanterar dessa efterlevnadsdetaljer åt dig. Det rekommenderas dock alltid att du på eget initiativ informerar dig om dessa detaljer innan du investerar dina resurser i att hitta personal baserad i Storbritannien.
I Storbritannien:
- Anställningslagarna fastställs nationellt. Lagen om anställningsrättigheter, Jämställdhetslagen och andra anställningsbestämmelser gäller enhetligt i hela Storbritannien. Vissa lokala bestämmelser gäller dock endast arbetstagare i Skottland, Wales och Nordirland.
- Du kan anställa tre typer av arbetstagare: anställda, arbetstagare och egenföretagande uppdragstagare. Din EOR-leverantör kan hjälpa dig att avgöra vilket alternativ för arbetstagarklassificering som är bäst utifrån din situation, för att skydda ditt företag mot problem med felklassificering av anställda.
- Anställningsskatter och löneavdrag omfattar avgifter till den nationella försäkringen, inkomstskatt enligt PAYE (löpande skatteavdrag) samt avgifter till offentliga försäkringsprogram. Arbetsgivare måste också följa pensionssystemet med automatisk anslutning, som kräver regelbundna avgifter från både arbetsgivare och anställda.
- Engelska är det officiella språket i hela Storbritannien, även om walesiska också har officiell status i Wales.
- Den normala arbetstiden är mellan 37,5 och 40 timmar per vecka, med en veckogräns på 48 timmar. Det finns dock vissa undantag för vissa branscher (t.ex. transport, luftfart, sjöfart, polis eller försvarsmakt osv.).
- Betald semester börjar på 28 dagar per år (inklusive allmänna helgdagar) för heltidsanställda.
- Det finns åtta betalda allmänna helgdagar i England och Wales, inklusive: nyårsdagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, vårhelgdagen, sommarhelgdagen, juldagen och annandag jul.
- Det finns nio allmänna helgdagar i Skottland: 2 januari, Sankt Andreasdagen samt samma helgdagar som i England & Wales, med undantag för annandag påsk.
- Det finns 10 allmänna helgdagar i Nordirland: Sankt Patricks dag, slaget vid Boyne (Orangemännens dag) samt samma helgdagar som i England & Wales.
- Mammaledighet & pappaledighet regleras nationellt. Under mammaledigheten får anställda lagstadgad moderskapsersättning (SMP) från sin arbetsgivare enligt en varierande ersättningsnivå under upp till 39 veckors betald ledighet. Vissa arbetsgivare, särskilt småföretag, kan ha rätt att återkräva en del av sina SMP-kostnader från staten.
- Mammaledighet: Anställda kan ta ut upp till 52 veckors lagstadgad mammaledighet från sin arbetsplats.
- Pappaledighet: Berättigade anställda kan ta ut upp till 2 veckors lagstadgad pappaledighet.
- Betald sjukledighet är standard, och anställda kan få lagstadgad sjuklön (SSP) om de är för sjuka för att arbeta. SSP börjar vanligtvis efter den fjärde sammanhängande sjukdagen och kan fortsätta i upp till 28 veckor.
- Provanställning i Storbritannien varar mellan 3 och 6 månader, men kan förlängas eller förkortas efter arbetsgivarens eget beslut.
- Uppsägning av anställningen regleras av brittisk anställningslagstiftning. Anställda måste få en uppsägningstid på mellan 1 och 12 veckor, beroende på hur länge de har varit anställda i företaget. Arbetsgivare måste följa lagarna om lagstadgat avgångsvederlag för anställda med minst 2 års anställningstid, vilket baseras på ålder, veckolön och anställningstid.
Skatteöversikt för arbetsgivare i Storbritannien
Det brittiska lönesystemet är relativt förutsägbart när det väl har konfigurerats korrekt, men arbetsgivarens kostnader sträcker sig fortfarande långt bortom själva lönen.
Här är en snabb översikt över vad arbetsgivare betalar jämfört med vad som dras från de anställda:
| Kategori | Skattetyp | Sats |
|---|---|---|
| Arbetsgivarens kostnader | Nationella försäkringen (NICs) | 15% |
| Avdrag från anställda | Nationella försäkringen (NICs) | 8% (på inkomster upp till £50,270) |
| Skatter för anställda | Inkomstskatt (PAYE) | 20% till 45% (progressiv) |
| Övriga skyldigheter | Tjänstepension | 3% (arbetsgivare) / 5% (anställd) |
Några viktiga fakta om löner och efterlevnad för 2026:
- Lärlings- / tillväxt- och kompetensavgift: Om din totala årliga lönekostnad i Storbritannien överstiger £3 miljoner måste du betala ytterligare 0.5% i avgift. Från och med 2026 har denna bytt namn till "Tillväxt- och kompetensavgiften" för att möjliggöra större flexibilitet i hur utbildningsmedel används.
- Arbetsgivaravdrag: Småföretag kan fortfarande göra anspråk på ett avdrag på £10,500 för att kvitta sin totala arbetsgivaravgift för året. Det tidigare behörighetstaket på £100,000 togs bort 2026, vilket gör avdraget tillgängligt för fler medelstora företag.
- Uppdatering av lagstadgad sjuklön (SSP): Från och med april 2026 har SSP ökat till £123.25 per vecka och betalas nu från första sjukdagen för en anställd (den tidigare väntetiden på tre dagar har avskaffats).
Trender inom tjänster för registrerad arbetsgivare
När allt fler företag expanderar över nationsgränser har behovet av effektiva, kompatibla och användarvänliga lösningar för att anställa medarbetare utomlands samt hantera internationella betalningar, efterlevnad, förmåner och introduktion aldrig varit viktigare.
Som ett resultat har tjänster för registrerad arbetsgivare fortsatt att utvecklas, med fokus på teknikdrivna lösningar som erbjuder flexibilitet, omfattande support och innovativa funktioner för att underlätta global verksamhet.
Här är de senaste trenderna som påverkar EOR-tjänster och de HR-programvarusystem som används för att tillhandahålla dem:
- Immigrationsstöd: Efterfrågan på hjälp med immigrationstjänster, såsom sponsring av visum och arbetstillstånd, ökar. Detta förenklar processerna för att rekrytera global kompetens åt kundföretag avsevärt.
- Specialiserade tjänster för varierande behov: Flera EOR-leverantörer har börjat erbjuda skydd av immateriella rättigheter och uppfinningsrättigheter samt planering av aktiebaserade incitamentstjänster för att tillgodose kundföretagens specifika behov.
- Förbättrade förmånspaket för anställda: Det finns en växande trend bland EOR-leverantörer att gå längre än standardiserad sjukvårdstäckning genom att erbjuda ett komplett utbud av medicinska förmåner och hälsoförmåner på företagsnivå, aktieoptioner och till och med engångsförmåner som flyttbidrag. Denna trend visar en förståelse för vikten av att effektivt attrahera och behålla de bästa talangerna.
- AI-stödda kunskapsdatabaser: Vissa EOR-leverantörer (däribland Deel) börjar erbjuda juridiskt granskade kunskapsdatabaser eller informationswikier som använder artificiell intelligens för att snabbt hitta svar på vanliga frågor. Detta hjälper kunder att snabbt hitta information om anställning i ett visst land utan att behöva förlita sig på support som hanteras av människor.
Allteftersom marknaden fortsätter att utvecklas kommer dessa trender sannolikt att forma framtiden för internationell anställning och göra det enklare för företag att hantera utmaningarna med global expansion.
Viktiga tjänster att leta efter vid val av en EOR i Storbritannien
När du väljer en registrerad arbetsgivare i Storbritannien bör du hålla utkik efter följande viktiga tjänster:
- Lönehantering: Hanterar beräkningar av brittiska löner, inklusive inkomstskatt, nationella försäkringsavgifter, pensionsavdrag och utfärdande av lönebesked i enlighet med reglerna. Säkerställer att anställda får korrekt lön i tid i alla brittiska regioner.
- Efterlevnadssäkring: Håller ditt företag i linje med brittisk arbetsrätt, såsom lagen om anställningsrätt, arbetstidsbestämmelserna, nationell minimilön/nationell levnadslön samt hälso- och säkerhetsstandarder – vilket minskar juridiska risker och den administrativa bördan.
- Administration av förmåner: Hanterar personalförmåner, inklusive privat sjukvårdsförsäkring, automatisk pensionsanslutning (obligatoriskt i Storbritannien), lagstadgade ledighetsrättigheter och krav på betald semester. Säkerställer att förmånerna fortsätter att följa reglerna och att de anställda får det stöd de har rätt till.
- Avtalshantering: Upprättar och uppdaterar arbetsavtal som följer reglerna, inklusive obligatoriska skriftliga uppgifter, uppsägningstider, provanställningsvillkor och lagstadgade rättigheter – allt anpassat till brittisk lagstiftning och ditt företags behov.
- Stöd vid introduktion: Hjälper till med kontroller av rätten att arbeta, insamling av startuppgifter från P45/P46, registrering av anställda i löne- och pensionssystem samt introduktion av arbetsplatsens policyer för en smidig start.
- Skattedeklaration och inbetalning: Hanterar PAYE-administration och RTI-rapportering och säkerställer att inkomstskatt, nationella försäkringsavgifter och pensionsinbetalningar beräknas, hålls inne och betalas in till HMRC i tid.
- Stöd vid avslut: Säkerställer processer för avslut som följer reglerna, inklusive uppsägningstider, regler för övertalighet, lagstadgade betalningar och korrekt dokumentation för att minimera risker som anspråk på felaktig uppsägning.
- HR-rådgivning: Ger HR-vägledning specifikt för Storbritannien inom områden som disciplin- och klagomålsprocesser, prestationshantering, arbetsplatspolicyer och relationer mellan arbetsgivare och anställda.
Vanliga AI-funktioner som används av lösningar för registrerad arbetsgivare i Storbritannien
Många leverantörer integrerar AI i sina erbjudanden för att förbättra kundupplevelsen. Till exempel:
- Intelligenta helpdeskfunktioner: AI-drivna chattbotar besvarar vanliga frågor om HR och löner (t.ex. semesterrätt, regler för sjuklön och pensionsavdrag), ger medarbetarna omedelbar support och minskar den manuella arbetsbelastningen.
- Automatiserad efterlevnadsövervakning: Använder AI för att följa uppdateringar av brittisk arbets- och skattelagstiftning (t.ex. ändringar från HMRC och höjningar av minimilönen) och justerar processerna automatiskt för att upprätthålla efterlevnaden.
- Smart dokumenthantering: Automatiserar verifiering av arbetstillstånd, introduktionsdokumentation, avtalsskapande och dokumentation för snabbare och mer korrekta administrativa processer.
- Förutsägande löneanalys: Analyserar lönemönster – såsom övertid, frånvaro och användning av lagstadgad ledighet – för att prognostisera arbetskraftskostnader och underlätta bättre budgetering av personalstyrkan.
Att använda sig av tjänster från en registrerad arbetsgivare (EOR) är avgörande för att säkerställa efterlevnad av internationell arbetsrätt.
Fördelar med att använda en EOR i Storbritannien
En EOR-tjänst som är särskilt inriktad på Storbritannien erbjuder många fördelar för företag som vill anställa topptalanger i Storbritannien, bland annat:
- De har redan etablerat en juridisk enhet i Storbritannien
- De har aktuell kunskap om den lokala arbetslagstiftningen och skattereglerna i Storbritannien
- De kan hjälpa dig att hitta och anställa nya talanger snabbt
- De kan förhandla fram bättre försäkringspremier och förmånspaket åt dig
Att använda en EOR-tjänst i Storbritannien är också kostnadseffektivt för företag som försöker etablera sig på en ny marknad, jämfört med de betydande kostnaderna för att etablera en ny europeisk juridisk enhet.
Det senare alternativet innebär betydande juridiska kostnader i ett tidigt skede, samt andra kostnader relaterade till kontorsinfrastruktur, personal och lokala förmåner och försäkringsskydd.
Kostnader och priser för tjänster från en registrerad arbetsgivare i Storbritannien
EOR-tjänster är komplicerade, vilket är anledningen till att priset ibland kan vara högt. De flesta leverantörer tar ut ett fast pris per medarbetare eller självständig uppdragstagare som anställs genom deras tjänst. Vissa erbjuder dock endast prisuppgifter på begäran.
Oavsett vilket ger priserna för deras tjänster fortfarande en god avkastning på investeringen med tanke på komplexiteten hos de premiumtjänster av hög kvalitet som du får tillgång till.
I allmänhet kostar EOR-tjänster i Storbritannien mellan £200 och £700 (eller $265 till $920 USD) per medarbetare och månad.
Viktiga faktorer som kan påverka priset för en tjänst från en registrerad arbetsgivare är bland annat:
- Medarbetarnas senioritet och rollernas komplexitet: Nivån och typen av de roller som ska tillsättas kan påverka månadskostnaden. Ledande befattningar eller roller som kräver särskilda kvalifikationer kan höja priset på grund av högre kostnader för hantering av förmåner och ersättningar.
- Antalet medarbetare: Det totala antalet medarbetare som hanteras kan också påverka kostnaden. I vissa fall kan större volymer leda till mängdrabatter, vilket gör kostnaden per medarbetare mer fördelaktig.
- Specifika krav: Särskilda behov utöver standardutbudet kan också bidra till månadskostnaden. Detta kan omfatta anpassade lösningar för rekrytering, specialiserad introduktion av medarbetare eller unika krav på efterlevnad, vilket kan påverka priset.
Vissa EOR-leverantörer använder också andra prismodeller, inklusive en modell baserad på en procentandel av medarbetarens lön, en fast prismodell och anpassade prismodeller.
Vanliga frågor om EOR-tjänster i Storbritannien
Om du har specifika frågor om kraven för att anställa brittiska medarbetare eller hur EOR-tjänster fungerar, är dessa svar på vanliga frågor en bra utgångspunkt:
-
Lärlingsutbildning / tillväxt- och kompetensavgift: Om företagets totala årliga lönekostnad i Storbritannien överstiger £3 miljoner måste ni betala en ytterligare avgift på 0.5%. Från och med 2026 har denna avgift bytt namn till “tillväxt- och kompetensavgiften” för att ge större flexibilitet i hur utbildningsmedel används.
-
Anställningsbidrag: Små företag kan fortfarande ansöka om ett bidrag på £10,500 för att kvitta den totala arbetsgivaravgiften för året. Det tidigare behörighetstaket på £100,000 togs bort 2026, vilket gör bidraget tillgängligt för fler medelstora företag.
-
Uppdatering av lagstadgad sjuklön (SSP): Från och med april 2026 har SSP höjts till £123.25 per vecka och betalas nu från och med första sjukdagen (den tidigare väntetiden på tre dagar har avskaffats).
Vilka är minimilönekraven i Storbritannien?
I Storbritannien säkerställer EOR-leverantörer att era medarbetare får minst landets nationella minimilön, som är £12.21 per timme för arbetstagare som är 21 år eller äldre från och med den 1 april 2025. Denna nivå ses över årligen och kan ändras utifrån regeringens riktlinjer.
När ni samarbetar med en EOR i Storbritannien behöver ni inte själva hålla reda på dessa förändringar – löneadministrationen uppdateras automatiskt och full efterlevnad säkerställs, så att ni kan undvika böter eller rättsliga tvister kopplade till underbetalning.
Vilka är de ordinarie arbetstiderna och reglerna för övertid i Storbritannien?
De flesta medarbetare i Storbritannien arbetar 40 timmar per vecka, vanligtvis fördelat på fem dagar. Enligt lag är den maximala genomsnittliga arbetsveckan 48 timmar under en period på 17 veckor, såvida personalen inte frivilligt avstår från denna begränsning. Övertidsersättning krävs inte enligt lag, men vissa avtal kan innehålla bestämmelser om detta.
En EOR övervakar varje medarbetares arbetstid, hanterar formulär för avstående vid behov och säkerställer att ni följer brittiska arbetsrättsliga regler. Detta hjälper till att förhindra oavsiktligt överarbete och minskar juridiska risker kopplade till arbetstid och övertid.
Vilka är några av konsekvenserna av bristande efterlevnad?
Bristande efterlevnad av brittiska arbetsrättsliga regler kan leda till böter, beslut om retroaktiv löneutbetalning, stämningar eller till och med att ni förlorar rätten att bedriva verksamhet i Storbritannien. För HR-chefer kan anseenderisker dessutom göra global rekrytering betydligt svårare.
En bra EOR skapar skyddsåtgärder för regelefterlevnad genom att upprätta juridiska avtal, hantera lokala löneskatter och hålla sig uppdaterad om förändrade regler. Detta hjälper organisationen att minimera ansvar och fokusera på strategisk tillväxt.
Finns det några risker med att använda en arbetsgivarregistreringstjänst?
Ja, EOR-samarbeten i Storbritannien kan innebära risker. Vanliga problem är dolda serviceavgifter, otydliga avtalsvillkor och förändrade valutakurser som kan påverka lönekostnaderna. Ni avstår också från direkt kontroll över HR-processerna, vilket gör dataskydd och tjänstens tillförlitlighet till viktiga faktorer.
Innan ni väljer en EOR bör ni granska avtalet, ställa detaljerade frågor om alla avgifter och kontrollera leverantörens standarder för dataskydd för att säkerställa att er personal och verksamhet är skyddade.
Hur snabbt kan en EOR i Storbritannien ta emot nya medarbetare?
De flesta EOR-leverantörer i Storbritannien kan ta emot personal inom fem till tio arbetsdagar om ni skickar in den information som krävs utan dröjsmål. De hanterar erbjudandebrev, avtal, kontroller av arbetstillstånd, skatteupplägg och löneadministrativ registrering. En snabb introduktion hjälper er att snabbt få brittiska talanger ombord, samtidigt som regelefterlevnadsrisker och administrativa förseningar för HR-teamet minimeras.
Kan jag använda en EOR för att anlita både uppdragstagare och heltidsanställda i Storbritannien?
Ja, många EOR-leverantörer i Storbritannien stödjer anställning av både uppdragstagare och heltidsanställda. De juridiska kraven, förmånerna och riskerna skiljer sig dock åt mellan grupperna. EOR-leverantörer vägleder er genom korrekt klassificering och avtalshantering för att undvika sanktioner vid felaktig klassificering. De ger råd om huruvida en roll enligt brittisk lag ska betraktas som en heltidsanställning eller ett uppdrag och säkerställer att ni följer skatte- och arbetstagarbestämmelser.
Hur hanterar EOR-leverantörer i Storbritannien personalförmåner och pensioner?
En EOR i Storbritannien hanterar lagstadgade personalförmåner som betald ledighet, sjuklön och automatisk anslutning till en godkänd tjänstepensionsplan. De hanterar all dokumentation och rapportering till myndigheter för pensioner (automatisk anslutning), vilket hjälper företaget att uppfylla sina juridiska skyldigheter. EOR-leverantörer rekommenderar även kompletterande förmåner – som sjukförsäkring eller bonusar – om ni vill stärka ert medarbetarerbjudande för brittiska talanger.
Vad händer om mitt företag vill avsluta en medarbetares avtal genom en EOR i Storbritannien?
Om ni behöver avsluta ett anställningsavtal hanterar er EOR de korrekta förfarandena enligt brittisk lag. De ger råd om uppsägningstider, upprättar uppsägningsdokument, beräknar slutlönen (inklusive semester eller avgångsvederlag om ni har rätt till det) och hjälper er att undvika krav på osaklig uppsägning. Detta skyddar företaget mot vanliga juridiska fallgropar när brittisk personal lämnar företaget.
Hur hanterar en EOR överföring av immateriella rättigheter vid avslut?
EOR-leverantörer inkluderar klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter i anställningsavtal för att säkerställa att allt arbete som medarbetaren skapar tillhör ert företag. Vid avslut hjälper de till att säkerställa att all kod, alla dokument och alla tillgångar överförs korrekt i enlighet med brittisk lag.
Andra EOR-resurser och HR-tjänster
Eftersom HR-tjänster redan finns i dina tankar tror jag att du även kommer att ha nytta av dessa artiklar:
- Bästa globala HR-tjänsteleverantörer
- Bästa HR-tjänsterna i Storbritannien
- Så anställer du distansmedarbetare och får tillgång till global kompetens
- Bästa PEO-företagen
- Bästa programvaran för förmånsadministration
- Bästa programvaran för regelefterlevnad för HR-avdelningar
Få tillgång till den bästa brittiska kompetensen med en EOR för Storbritannien
Om du har läst ända hit hoppas jag att du har fått en bättre förståelse för hur EOR-lösningar kan förenkla processen med att anställa brittiska medarbetare.
De är verkligen en värdefull resurs, oavsett om du representerar en större organisation som vill lägga beslag på den främsta kompetensen i Storbritannien eller ett mindre företag eller en nystartad verksamhet som försöker ta sig in på den brittiska arbetsmarknaden.
Om du redan är etablerad i Storbritannien och letar efter stöd med din kompetenshantering kan du därefter ta del av denna sammanställning av de bästa HR-konsultföretagen i Storbritannien.
Om du tyckte att den här artikeln var hjälpsam rekommenderar jag också att du registrerar dig för vårt veckovisa nyhetsbrev från People Managing People . Du får tillgång till de senaste insikterna från ledande tänkare samt våra senaste poddar och fler rekommendationer av programvara och tjänster.
Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan föregående meddelande och variera beroende på jurisdiktion. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerad juridisk eller skattemässig rådgivare i den relevanta jurisdiktionen om dina specifika omständigheter.