10 bästa arbetsgivarna på uppdrag i Filippinerna för 2026

De bästa arbetsgivarrepresentanttjänsterna i Filippinerna hjälper dig att snabbt anställa lokal personal, följa skatte- och arbetslagstiftningen samt hantera löner utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.

Oavsett om du redan arbetar med distansanställda i Filippinerna eller precis har börjat undersöka möjligheten att anställa där, kan det kännas överväldigande att hantera allt på ett lagligt och effektivt sätt – särskilt om du inte är bekant med BIR, DOLE eller lokala anställningsstandarder.

Från komplicerade myndighetsprocesser till kostnaderna för att etablera en juridisk enhet leder eller försenar dessa utmaningar ofta internationella rekryteringsplaner. Därför är EOR-tjänster en sådan omvälvande lösning: de tar på sig den juridiska risken och det administrativa arbetet, så att du kan fokusera på att bygga ut teamet och uppnå resultat.

Som någon som har granskat dussintals globala EOR-leverantörer har jag skapat den här guiden till de bästa arbetsgivarrepresentanttjänsterna i Filippinerna. Den är utformad för att hjälpa dig jämföra dina alternativ, undvika problem med regelefterlevnad och välja en leverantör som passar dina affärsmål – oavsett om du anställer din första filippinska teammedlem eller bygger ut ett helt regionalt team.

Jämförelsetabell för arbetsgivarrepresentanter i Filippinerna

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifter för mina främsta val av arbetsgivarrepresentanter för att anställa personal i Filippinerna.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	RemoFirst	Bäst för kostnadsmedveten expansion av distribuerade team	Gratisplan tillgänglig	Från $199/användare/månad	Website
2	Deel Hire	Bäst för regelriktig anställning i Filippinerna	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
3	TopSource	Bäst för dedikerad support 24/5	Inte tillgängligt	Prisuppgift på begäran	Website
4	Native Teams	Bäst för direktanställning i Filippinerna	Gratis demo tillgänglig	Från $99/anställd/månad	Website
5	RemotePeople	Bäst för företag som vill skala snabbt	Kostnadsfri demo tillgänglig Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Bäst för företag av alla storlekar	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $459/användare/månad (faktureras årsvis)	Website
7	Smart Outsourcing Solution	Bäst för hantering av lokala anställningsavtal	Ingen kostnadsfri provperiod tillgänglig	Från $190/användare/månad	Website
8	Papaya Global	Bäst för en AI-baserad lönehanteringsmotor	Gratis demo tillgänglig	Från $499/användare/månad	Website
9	HireGlobal	Bäst för anställningar med skadeslöshetsgaranti	Gratis demonstration tillgänglig Book Demo	Från 19 USD/användare/månad Get Custom Pricing	Website
10	Justworks	Bäst för tillgång till lokala personalförmåner	Gratis demonstration tillgänglig Book Demo	Från $8/användare/månad + $50/månad Get Custom Pricing	Website

Recensioner av de bästa arbetsgivarrepresentanttjänsterna i Filippinerna

Nedan hittar du mina detaljerade recensioner av de bästa EOR-tjänsterna i Filippinerna för att anställa och hantera personal i enlighet med gällande regler. Jag har lyft fram varje leverantörs viktigaste tjänster och förklarat varför jag tog med dem i den här listan, så att du får inblick i min urvalsprocess. Dessutom finns flera ytterligare bonusalternativ nedan om du vill överväga några fler alternativ!

1

RemoFirst

Bäst för kostnadsmedveten expansion av distribuerade team

• Gratisplan tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst är en EOR-plattform som omfattar anställning, lönehantering, regelefterlevnad, hantering av uppdragstagare och förmåner i över 180 länder, med inbyggt stöd för handläggning av visum och arbetstillstånd.

Vem passar RemoFirst bäst för?

RemoFirst passar naturligt för nystartade företag och företag i ett tidigt skede som anställer sina första internationella medarbetare i Filippinerna med en begränsad budget.

Varför jag valde RemoFirst

RemoFirsts fasta månadsavgift är verkligen en av de lägsta fasta EOR-avgifterna jag har sett, vilket gör tjänsten till rätt val för kostnadsmedvetna team. Jag uppskattar också att den samlade lönefaktureringen låter mig konsolidera hela mitt globala team till en enda månadsbetalning i stället för att hantera individuella fakturor per land. Det inbyggda verktyget för att konvertera uppdragstagare till anställda är ytterligare en funktion jag förlitar mig på – när en uppdragstagare baserad i Filippinerna är redo att börja arbeta heltid kan jag ändra personens status utan att lämna plattformen eller genomföra hela introduktionsprocessen på nytt.

RemoFirsts viktigaste tjänster

• Administration av lagstadgade förmåner: Registrera automatiskt medarbetare i Filippinerna för SSS-, PhilHealth- och Pag-IBIG-betalningar enligt lokala krav.
• Stöd för visum och arbetstillstånd: Hantera immigrationsdokumentation och arbetstillstånd för utländska medborgare som anställs i Filippinerna.
• Avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter och uppfinningar: Skapa och lagra avtal för efterlevnad av IP-skydd tillsammans med anställningsavtal.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Ge medarbetare i Filippinerna direkt tillgång till sina dokument, lönespecifikationer och ledighetsansökningar utan att HR behöver agera mellanhand.

RemoFirsts integrationer

Integrationerna omfattar BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Omfattande support för medarbetare
• Möjlighet att erbjuda lokalt relevanta personalförmåner
• Omfattande hantering av regelefterlevnad

Cons:

• Tjänstens tillgänglighet kan variera beroende på region
• Ingen mobilapp tillgänglig

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

2

Deel Hire

Bäst för regelriktig anställning i Filippinerna

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel hjälper globala företag att anställa och hantera medarbetare i Filippinerna utan att etablera en lokal juridisk enhet. Det som utmärker Deel är möjligheten att erbjuda lokalt anpassade förmåner – inklusive privat sjukförsäkring, pension och livförsäkringsskydd – som helt följer filippinsk arbetslagstiftning. Det är idealiskt för växande organisationer som vill erbjuda filippinska medarbetare högkvalitativa och lokalt relevanta förmåner samtidigt som de följer reglerna och arbetar effektivt.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bäst för HR-, juridik- och personaladministrationsteam på medelstora och stora företag som behöver stöd med att anställa medarbetare i Filippinerna och samtidigt hantera efterlevnaden av lokala arbets- och anställningsregler.

Därför valde jag Deel

Jag valde Deel eftersom tjänsten går längre än grundläggande EOR-funktionalitet genom att göra det möjligt att erbjuda lokalt konkurrenskraftiga hälso- och välfärdsförmåner till filippinska medarbetare. Genom sin lokala juridiska enhet och sina partnerskap med regionala förmånsleverantörer hanterar Deel automatiskt sjukvård, pension och socialförsäkringsavgifter, så att ditt team får samma skydd som direktanställd personal.

Introduktionsprocessen tar vanligtvis bara två dagar i Filippinerna, och efterlevnaden hanteras av juridiska experter på plats som bevakar uppdateringar av regelverket. Jag uppskattar också hur Deels plattform kombinerar lönehantering, förmåner och avtalshantering på ett och samma ställe, vilket ger ditt HR-team full insyn i globala anställningar samtidigt som den lokala noggrannheten bibehålls.

Deels viktigaste tjänster

Här är några utmärkande tjänster som är värda att lyfta fram:

• Hantering av lokalt anpassade förmåner: Erbjud sjukförsäkring, livförsäkringsskydd och pension som följer filippinska standarder.
• Introduktion av medarbetare på två dagar: Anställ regelriktiga filippinska medarbetare snabbt genom Deels lokala juridiska enhet.
• Global löneöversikt: Hantera löner, förmåner och skatter för alla anställda i ett och samma gränssnitt.
• Stöd för visum och immigration: Hantera flyttar eller arbetsvisumprocesser internt för medarbetare som flyttar till Filippinerna.

Deel-integrationer

Integrationerna omfattar BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace och Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Erbjuder privata hälso-, pensions- och livförmåner anpassade för Filippinerna
• Hanterar alla lagstadgade avgifter (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) automatiskt
• Introducerar medarbetare på i genomsnitt två dagar

Cons:

• En senare övergång till en direkt lokal juridisk enhet kan kräva övergångsåtgärder
• Mindre team kan uppleva att priset är högre än för alternativ för uppdragstagare

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

TopSource

Bäst för dedikerad support 24/5

• Inte tillgängligt
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource är en EOR-tjänst som täcker över 180 länder och hanterar rekrytering i Filippinerna, löneadministration, efterlevnad och introduktion av anställda genom en dedikerad kontoansvarigmodell i stället för en självbetjäningsplattform.

Vem passar TopSource bäst för?

TopSource passar mycket bra för växande företag som vill ha en EOR-tjänst med nära personlig service och relationsfokus, snarare än en självhanterad programvaruplattform.

Varför jag valde TopSource

Jag har tagit med TopSource bland mina främsta val eftersom den dedikerade telefonsupporten 24/5 verkligen skiljer sig från vad de flesta EOR-leverantörer erbjuder. De flesta plattformar hänvisar dig till ett ärendehanteringssystem eller en chattbot när en fråga om efterlevnad i Filippinerna dyker upp mitt under en lönecykel. Med TopSource får du en namngiven kontoansvarig samt direkt tillgång till specialister i landet som kan besvara frågor om löner, förmåner och HR direkt. Jag uppskattar också att kvartalsvisa kontoöversyner ingår i modellen, så att din anställningsstruktur i Filippinerna kontrolleras proaktivt i stället för att lämnas att sköta sig själv.

TopSources viktigaste tjänster

• Anpassningsbara anställningsavtal: Skapa anställningsavtal specifika för Filippinerna som återspeglar lokala arbetsrättsliga krav och företagets villkor.
• Skräddarsydd utformning av förmåner: Konfigurera förmånspaket anpassade till den filippinska marknaden för att stödja rekrytering och personalbehållning.
• Praktiskt stöd vid introduktion av anställda: TopSource hanterar hela introduktionsprocessen för varje nyanställd i Filippinerna, i stället för att lämna över den till ett självbetjäningsflöde.
• Global personalöversikt: Följ upp och hantera dina anställda i Filippinerna tillsammans med andra internationella anställningar från en och samma översikt, med ett API tillgängligt för integrationer.

TopSources integrationer

TopSource erbjuder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable och JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Verksamhet i över 180 länder
• Stark rådgivning inom efterlevnad och HR
• Flexibla, anpassningsbara avtalsalternativ

Cons:

• Prisuppgift lämnas endast på begäran
• Enstaka förseningar i kundsupporten

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

4

Native Teams

Bäst för direktanställning i Filippinerna

• Gratis demo tillgänglig
• Från $99/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams är det perfekta valet om du vill anställa och betala anställda i Filippinerna utan att öppna en juridisk enhet i landet. Tjänsten fungerar som den juridiska arbetsgivaren på papperet och hanterar lagstadgade avgifter, förmåner, avtal och löner för din räkning, så att du kan expandera utan att behöva oroa dig för efterlevnad. 

Vem passar Native Teams bäst för?

Native Teams passar bäst för HR- och driftteam på småföretag och företag med distansarbete som behöver stöd för efterlevnad vid anställning i Filippinerna, samtidigt som de hanterar internationella anställda och uppdragstagare i flera regioner.

Varför jag valde Native Teams

Jag valde Native Teams för deras expertis inom efterlevnad av arbetsrätt och hantering av lagstadgade avgifter, vilket är särskilt viktigt på marknader som Filippinerna. 

Plattformen hanterar obligatoriska lagstadgade avgifter, såsom SSS, PhilHealth och Pag-IBIG, som en del av lönehanteringen. Dessutom säkerställer den lokalanpassade avtalsgenereringen att varje anställningsavtal följer filippinska arbetsrättsliga standarder, vilket bidrar till att minska riskerna för felklassificering och påföljder. 

Jag uppskattar också hur plattformen kombinerar avtal, lönehantering och efterlevnad på en och samma plats, vilket gör det enklare att spåra och uppdatera information. Denna allt-i-ett-funktion snabbar upp introduktionsprocessen avsevärt, och den tar endast några dagar att slutföra.

Native Teams viktigaste tjänster

• Hantering av lagstadgade avgifter: Säkerställ att dina filippinska anställda får obligatoriska förmåner, inklusive SSS, PhilHealth och Pag-IBIG.
• Anställningsavtal som följer filippinsk lagstiftning: Skapa automatiskt avtal i linje med lokala arbetsrättsliga standarder för att bidra till att skydda både arbetsgivare och anställd.
• Centraliserad instrumentpanel för löner och efterlevnad: Hantera löner, avdrag, dokumentation och anställningsuppgifter på en och samma plats med full insyn.
• Visum- och omlokaliseringstjänster: Stöd omlokalisering av anställda med heltäckande hjälp under hela ansökningsprocessen.

Native Teams integrationer

Integrationerna omfattar QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk samt API-exportalternativ för att ansluta lönedata till ekonomi- och HR-system.

Pros and Cons

Pros:

• Säker efterlevnad anpassad till respektive land
• Lokalanpassade avtal och förmåner minskar juridiska risker och lönerisker
• Transparent löneinstrumentpanel förenklar gränsöverskridande betalningar

Cons:

• Erbjuder kanske inte avancerade HR-verktyg utöver grundläggande anställningsfunktioner
• Färre direkta integrationer

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

5

RemotePeople

Bäst för företag som vill skala snabbt

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople är en arbetsgivarplattform som hanterar rekrytering, löneadministration, regelefterlevnad och förmånsadministration i över 150 länder, med rekrytering direkt integrerad i samma tjänst.

Vilka passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar bra för växande företag som behöver anställa internationellt utan de administrativa kostnaderna för att etablera juridiska enheter i varje land.

Därför valde jag RemotePeople

RemotePeople finns med på min kortlista eftersom tjänsten kombinerar rekrytering och EOR i ett enda arbetsflöde. Det innebär att jag inte behöver en separat leverantör för att hitta kandidater innan anställningen genomförs via plattformen. Jag uppskattar också tidsramen på 48 timmar för introduktionen – avtal som följer lokal lagstiftning genereras och skickas för elektronisk signering utan dröjsmål. Modellen med en begränsad säkerhetsdeposition är en annan funktion som jag tycker är mycket användbar för team som snabbt skalar upp, eftersom den gör rörelsekapitalet förutsägbart även vid anställning av seniora talanger i Filippinerna.

RemotePeoples viktigaste tjänster

• Löneadministration i flera länder: Hantera löner i över 150 länder och i lokal valuta, med skatter och sociala avgifter som automatiskt beräknas, innehålls och rapporteras.
• Hantering av arbetstid och ledighet: Följ arbetade timmar, godkänn PTO och hantera lagstadgade ledighetsrättigheter per jurisdiktion från en enda instrumentpanel.
• Utgiftshantering: Skicka in, godkänn och ersätt globala utgifter i ett enda arbetsflöde, med automatiskt tillämpad skattehantering som är specifik för varje land.
• Utrustningsförsörjning: Anskaffa, skicka och återta bärbara datorer och kringutrustning över hela världen, med returer och kassering hanterade av RemotePeople.

RemotePeople-integrationer

Integrationer listas inte offentligt.

Pros and Cons

Pros:

• Brett rekryteringsnätverk
• Dedikerad kontaktperson för kundsupport
• Garanti för kandidatplacering

Cons:

• Vissa tjänster är endast tillgängliga i vissa regioner
• Inga offentligt listade integrationer

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Bäst för företag av alla storlekar

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $459/användare/månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en plattform för arbetsgivaransvar med egna juridiska enheter i över 160 länder, inklusive Filippinerna, som hanterar lokala avtal, löneutbetalningar i pesos, lagstadgade förmåner och introduktion av anställda utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar företag av alla storlekar som behöver anställa i Filippinerna snabbt utan komplexiteten i att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Multiplier

Jag har tagit med Multiplier bland mina främsta val eftersom företaget äger sina juridiska enheter i över 160 länder, inklusive Filippinerna, vilket innebär att det finns en enda ansvarig part som hanterar dina anställningar i Filippinerna från dag ett. Jag uppskattar att plattformen genererar lokalt efterlevnadsgodkända avtal inom 24 timmar och kan ha nya medarbetare redo att börja arbeta på så lite som 72 timmar. Den hanterar SSS-, PhilHealth- och Pag-IBIG-betalningar, källskatt och 13:e månadslön, vilket täcker de lagstadgade skyldigheter som är viktigast, oavsett om du anställer en person eller bygger ut ett helt team.

Multipliers viktigaste funktioner

• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda får tillgång till lönespecifikationer, skattedokument och saldon för ledighet i en enda kontrollpanel utan HR:s inblandning.
• Löneutbetalningar i flera valutor: Kunder betalar i sin hemvaluta medan anställda får sina löner i filippinska pesos eller i en av över 120 valutor som stöds.
• Integrationer med BambooHR och Workday: Tvåvägssynkronisering kopplar Multiplier till befintliga HRIS-verktyg och håller medarbetarregister, ledighet och lönespecifikationer synkroniserade mellan systemen.
• Massintroduktion: Flera anställda i Filippinerna kan introduceras samtidigt, med efterlevnadsgodkända avtal som genereras digitalt och anpassas efter lokala krav.

Multipliers integrationer

Multiplier listar integrationer med BambooHR, Workday och Zoho People samt ett API för anpassade integrationer. BambooHR stöder tvåvägssynkronisering av medarbetarregister, lön, ledighet, tidrapporter och lönespecifikationer.

Pros and Cons

Pros:

• Äger enheter i Filippinerna för direkt ansvarsskyldighet
• Snabba avtal och introduktion av anställda
• Hanterar viktiga lagstadgade bidrag i Filippinerna

Cons:

• Lönecykeln i Filippinerna är fortfarande okänd
• Recensioner rapporterar försenade utbetalningar och problem med efterlevnaden

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Smart Outsourcing Solution

Bäst för hantering av lokala anställningsavtal

• Ingen kostnadsfri provperiod tillgänglig
• Från $190/användare/månad

Visit Website

Smart Outsourcing Solution är en Filippinerna-baserad arbetsgivarregistreringstjänst som hanterar lokala anställningsavtal, lönehantering, skattedeklarationer, lagstadgade förmåner och HR-efterlevnad för företag som anställer distansarbetare i Filippinerna.

Vem passar Smart Outsourcing Solution bäst för?

Smart Outsourcing Solution passar bra för små och medelstora företag som anställer sina första distansanställda i Filippinerna.

Varför jag valde Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution finns med på min kortlista tack vare hur tjänsten hanterar lokala anställningsavtal i Filippinerna. Jag gillar att företaget är registrerat hos DOLE, PEZA och BIR, vilket innebär att det hanterar inbetalningar till SSS, PhilHealth och Pag-IBIG samt utfärdar lokalt korrekta lönespecifikationer utan att du behöver hantera något av detta. Tjänsten inkluderar även avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter och sekretessavtal som en del av avtalsupplägget, vilket är viktigt om du anställer utvecklare eller marknadsföringspersonal som kommer att arbeta med företagsinterna tillgångar.

Smart Outsourcing Solutions viktigaste tjänster

• Hantering av introduktion och avslut: Hanterar hela medarbetarens livscykel, från regelrätt introduktion på 5–10 dagar till avslut, inklusive all nödvändig dokumentation.
• Global lönehantering: Hanterar löneprocessen från början till slut för anställda baserade i Filippinerna, inklusive löneutbetalningar, lagstadgade avdrag och generering av lönespecifikationer.
• Begränsning av risken för fast driftställe: Strukturerar anställningen så att ditt företag undviker att skapa en beskattningsbar närvaro i Filippinerna utan en lokal juridisk enhet.
• GDPR-kompatibel datahantering: Dirigerar all personal- och företagsdata genom krypterade verktyg och säkerhetsprotokoll som uppfyller internationella standarder för dataskydd.

Smart Outsourcing Solutions integrationer

Smart Outsourcing Solution har inga inbyggda integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Tillgång till en mångsidig talangpool med specialiserade färdigheter
• Flexibilitet att skala upp eller ner verksamheten efter behov
• Stark kundsupport och kommunikation

Cons:

• Kommunikationsbarriärer på grund av skillnader i tidszoner
• Begränsad kontroll över utkontrakterade processer

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

8

Papaya Global

Bäst för en AI-baserad lönehanteringsmotor

• Gratis demo tillgänglig
• Från $499/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global är en global EOR- och löneplattform som låter dig anställa medarbetare i Filippinerna utan att starta en lokal juridisk enhet, samtidigt som efterlevnad, avtal, förmåner och lönehantering hanteras i ett och samma system.

Vem passar Papaya Global bäst för?

Papaya Global passar bra för ekonomi- och HR-team på medelstora till stora företag som behöver AI-driven lönevalidering tillsammans med fullständig hantering av efterlevnaden i Filippinerna.

Varför jag valde Papaya Global

Jag har inkluderat Papaya Global bland mina toppval eftersom deras 360 AI-lönemotor verkligen skiljer plattformen från mängden: den validerar varje lönekörning innan pengarna överförs, flaggar avvikelser i realtid och låter dig söka i lönedata med naturligt språk utan att lämna plattformen. För lönehantering i Filippinerna innebär det att avgifter till SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR kontrolleras automatiskt vid varje lönekörning. Jag uppskattar också deras avtalsbaserade garanti för uppsägningsrisk, som täcker kostnader för juridiskt försvar och begränsar den ekonomiska exponeringen vid hantering av Filippinernas strikta krav på rättssäker process och avgångsvederlag.

Viktiga funktioner i Papaya Global

• Hantering av lagstadgade avgifter: Beräknar och betalar automatiskt in avgifter till SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR vid varje lönekörning.
• Garanti för uppsägningsrisk: Ett avtalsbaserat åtagande som täcker kostnader för juridiskt försvar och begränsar den ekonomiska exponeringen vid uppsägningar av medarbetare i Filippinerna.
• OneData AI-anslutning: Mappar data före lönekörningen från valfritt HRIS-, HCM- eller ERP-system eller från en Excel-fil till Papayas system med en engångskonfiguration.
• Självbetjäningsapp för medarbetare: Ger filippinska medarbetare mobil åtkomst till lönespecifikationer, introduktionsdokument och betalningsspårning.

Integrationer med Papaya Global

Papaya Global integreras med Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, Personio och Expensify. Plattformen stöder även OneData för HRIS-, HCM-, ERP- eller Excel-data och erbjuder ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• AI-baserad lönevalidering flaggar avvikelser före utbetalning
• Lagstadgade avgifter i Filippinerna hanteras automatiskt
• Garantin för uppsägningsrisk begränsar den juridiska exponeringen

Cons:

• Det är fortfarande oklart vem som äger den filippinska juridiska enheten
• Det kan ta längre tid att få svar från supporten

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

HireGlobal

Bäst för anställningar med skadeslöshetsgaranti

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från 19 USD/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal är en global tjänst för arbetsgivare enligt registrering från Toptal som omfattar EOR, entreprenörshantering, registrerat ombud och löneadministration i över 180 länder, inklusive Filippinerna.

Vem passar HireGlobal bäst för?

HireGlobal passar bra för företag som anställer distanspersonal i Filippinerna utan en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde HireGlobal

Jag valde HireGlobal eftersom tjänsten stöder flera anställningsmodeller, inklusive arbetsgivare enligt registrering, registrerat ombud och entreprenörshantering. Företag kan hantera olika typer av arbetstagare från samma plattform när de utökar sina team i Filippinerna och andra länder. Täckningen i över 180 länder gör det också enklare att expandera internationellt utan att behöva anlita ytterligare en leverantör.

HireGlobals viktigaste tjänster

• Administration av lagstadgade förmåner: Hantera obligatoriska filippinska personalförmåner och statliga avgifter genom HireGlobal.
• Skadeslöshet för arbetstagare: Virtuella EOR-uppdrag omfattar skadeslöshet för arbetstagare på upp till 1 miljon USD mot efterlevnadsrisker.
• Bakgrundskontroller: Genomför bakgrundskontroller före anställning av internationella nyanställda innan introduktionen.
• Skydd av immateriella rättigheter och uppfinningsrättigheter: Anställningsavtalen innehåller klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter för att bidra till att skydda företagets immateriella egendom. 

HireGlobals målbranscher

Teknik, programvara och SaaS, finansiella tjänster, konsultverksamhet, hälso- och sjukvård, e-handel, marknadsföringsbyråer och professionella tjänster.

HireGlobals specialområden

Arbetsgivare enligt registrering (EOR), registrerat ombud (AOR), entreprenörshantering, global löneadministration, introduktion av arbetstagare, bakgrundskontroller, administration av förmåner och internationell efterlevnad.

Pros and Cons

Pros:

• Hanterar anställningar i över 180 länder utan lokala juridiska enheter
• Omfattar skadeslöshet för arbetstagare på upp till 1 miljon USD genom virtuell EOR
• Stöder EOR, AOR och entreprenörshantering på en och samma plattform

Cons:

• Inbyggda integrationer utöver TopTracker är inte offentligt dokumenterade
• Vissa avancerade arbetsflöden kräver hjälp från HireGlobals team

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

10

Justworks

Bäst för tillgång till lokala personalförmåner

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $8/användare/månad + $50/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks erbjuder en lösning för företag som vill utöka sin arbetsstyrka i Filippinerna genom att förenkla internationell rekrytering med hjälp av tjänster som arbetsgivare på papperet (EOR). Tjänsten utmärker sig genom tillgång till lokala personalförmåner och hjälper företag att erbjuda strukturerade förmåner tillsammans med lönehantering och anställningsstöd. Med fokus på efterlevnad och administrativ vägledning hjälper Justworks företag att hantera global anställning samtidigt som de navigerar kraven vid internationell expansion.

Vem passar Justworks bäst för?

Justworks passar bäst för HR- och personaladministrationsteam på små och medelstora företag som behöver tillgång till lokalt anpassade personalförmåner i Filippinerna samtidigt som de stödjer internationella team med medarbetare på olika platser.

Varför jag valde Justworks

Jag valde Justworks för deras lokala tillgång till personalförmåner, vilket hjälper företag att erbjuda strukturerade förmåner till medarbetare som anställs i Filippinerna. Detta kan stödja arbetet med rekrytering och personalbevarande genom att anpassa ersättningspaketen efter lokala förväntningar. Plattformen hanterar även löne- och efterlevnadsansvar för företag utan en lokal juridisk enhet, vilket hjälper team att bedriva verksamhet i Filippinerna samtidigt som anställningsadministrationen hanteras genom deras EOR-modell.

Justworks viktigaste tjänster

Utöver tillgång till lokala personalförmåner erbjuder Justworks:

• Introduktionsstöd: Underlättar en smidig integrering av nyanställda i organisationen och minskar tiden och resurserna som läggs på administrativa uppgifter.
• Tidsregistrering: Erbjuder verktyg för att hantera medarbetares arbetstid och produktivitet, vilket säkerställer korrekt lönehantering.
• Hantering av betald ledighet: Förenklar registrering och hantering av betald ledighet i linje med lokala arbetsrättsliga regler.
• HR-stöd: Tillhandahåller expertvägledning om anställningsregler och bästa praxis, vilket minskar risken för problem med efterlevnaden.

Justworks integrationer

Integrationerna omfattar QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline och Mineral. Det finns även ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Tydlig medarbetaröversikt för information om förmåner och lön
• Snabba svar från supportteamet på lönefrågor
• Samlar lönehantering, HR och administration av sjukförsäkringar

Cons:

• Färre avancerade HR-funktioner än större företagsplattformar
• Rapporteringsverktygen erbjuder begränsade djupgående verksamhetsinsikter

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

Andra EOR-tjänster i Filippinerna

Här är några andra leverantörer av EOR-tjänster i Filippinerna som inte kom med på mitt urval av de tio bästa, men som fortfarande är värda att överväga:

1. G-P

   Bäst för flexibla globala betalningsalternativ

2. Payoneer Workforce Management

   Bäst för anställningar i flera länder

3. Remote

   Bäst för omfattande förmåner för filippinska medarbetare

4. Atlas HXM

   Bäst för små företag eller nystartade företag

5. Oyster HR

   Bäst för lokal HR-expertis och support

6. Safeguard Global

   Bäst för icke-statliga organisationer och ideella organisationer

7. Borderless AI

   Bäst för AI-drivna avtals- och HR-verktyg

8. Rippling

   Bäst för en enhetlig HR- och lokal löneplattform

9. Pebl

   Bäst för efterlevnad och riskminimering

10. Horizons

    Bäst för flexibla avtal utan uppsägningsavgift

Marknadsinformation för anställning i Filippinerna

• Huvudstad: Manila
• Valuta: Filippinsk peso (PHP)
• Löneutbetalningsfrekvens: Två gånger i månaden
• Officiellt språk: Filipino & engelska
• Ungefärlig befolkning: 115 miljoner
• Allmänna helgdagar: 18 dagar (med regionala variationer)

Varför anställa personal i Filippinerna?

Att anställa personal baserad i Filippinerna erbjuder flera fördelar, bland annat lägre lönekostnader i kombination med goda kunskaper i engelska och en hög utbildningsnivå. Filippinska arbetstagare är också kända för sin starka arbetsmoral, sitt engagemang för kvalitet och sin anpassningsförmåga, vilket bidrar till deras framgång i distansroller. 

Filippinerna ses globalt som en ledare inom branscherna för outsourcing av affärsprocesser (BPO) och outsourcing av informationsteknik (ITO), med stora talangpooler inom kundtjänst, virtuellt assistentarbete, IT-tjänster och programvaruutveckling. 

Dessutom gör landets kulturella kompatibilitet med västerländska affärsmetoder det till en attraktiv marknad för företag som vill anställa distansarbetare för specialiserade roller.

Så väljer du en registrerad arbetsgivare i Filippinerna

En EOR-tjänst kan förenkla processen med att anställa och hantera personal i Filippinerna, inklusive alla efterlevnadskrav. För att hjälpa dig att välja den bästa EOR-tjänsten för ditt företags behov bör du ha följande punkter i åtanke:

• Vilka problem inom talanghantering försöker du lösa? Genom att identifiera dina aktuella utmaningar kan du begränsa din sökning efter en EOR-leverantör i Filippinerna som kan hantera dem åt dig. Dessa utmaningar kan omfatta att hitta personal i Filippinerna som talar engelska eller har särskilda färdigheter, hantera efterlevnaden av Filippinernas arbetsrätt och skatteregler, betala anställda i filippinska pesos (PHP) eller erbjuda lokala sjukförmåner till dina filippinska medarbetare.

Experttips om hur du väljer

“Det är lämpligt att välja en EOR som framgångsrikt har anställt personer i det aktuella landet i minst tre år. På så sätt är det mer sannolikt att du anlitar en EOR som “har sett allt” och har haft möjlighet att gå igenom flera anställningscykler i landet.” ~Alice Ferretti, grundare av HumansR

• Vilka resultat är viktiga och hur kommer du att mäta framgång? Fastställ proaktivt hur du kommer att mäta framgången i din nya EOR-relation. Hoppas du till exempel kunna nå en ny kundbas utomlands eller minska den tid du lägger på frågor som rör global lönehantering? Att vara tydlig med de önskade resultaten från början är avgörande för att undvika att slösa värdefull tid.
• Vem kommer att dra nytta av tjänsten? Vem kommer att vara din interna kontaktperson för den nya EOR-relationen? Har personen specifika behov av EOR-leverantören som skulle förbättra de dagliga arbetsuppgifterna?
• Vilken är din budget? För att utvärdera kostnaden bör du uppskatta hur många anställda du räknar med att anställa i Filippinerna. Eftersom EOR-leverantörer vanligtvis tar ut en månadsavgift för varje nyanställning hjälper detta dig att förutse dina månadskostnader.
• Kommer EOR-plattformen att uppfylla dina tekniska krav? Fundera på hur tjänsteleverantörens programvaruekosystem skulle fungera tillsammans med dina befintliga arbetsflöden och system. Skulle deras programvaruramverk integreras med din befintliga HR-programvara, eller skulle du stöta på hinder för datahanteringen?

Kom ihåg att alla företag är olika — anta inte att en tjänst för registrerad arbetsgivare i Filippinerna kommer att fungera för din organisation bara för att den är populär. Fokusera i stället på att hitta en leverantör som passar bäst för dina aktuella behov och utmaningar.

Vad är en registrerad arbetsgivare i Filippinerna?

En registrerad arbetsgivare (EOR) i Filippinerna är en tredjepartstjänst som lagligen anställer personal för din räkning och hanterar löner, skatteefterlevnad och arbetsrättsliga regler. Du behåller kontrollen över den anställdas arbete, medan EOR-leverantören hanterar allt juridiskt och administrativt ansvar som krävs enligt lokal lagstiftning.

Denna tjänst används av globala företag som vill anställa talanger i Filippinerna utan att öppna en lokal juridisk enhet. Den löser viktiga utmaningar som att navigera i komplexa arbetsrättsliga regler, minska förseningar i anställningsprocessen och undvika efterlevnadsrisker.

Varför använda en tjänst för registrerad arbetsgivare i Filippinerna?

Att anställa i Filippinerna innebär mer än att utfärda ett anställningserbjudande. Arbetsgivare måste hantera löneavdrag, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, den trettonde månadslönen, lagstadgad ledighet, semesterlön och anställningsrutiner som följer DOLE:s krav.

En registrerad arbetsgivare (EOR) låter dig anställa utan att först etablera en filippinsk juridisk enhet. EOR-leverantören blir den juridiska arbetsgivaren, hanterar löner och lagstadgade avgifter och hjälper dig att följa arbetslagen, BIR:s regler för skatteavdrag och kraven på obligatoriska förmåner.

Att välja mellan en EOR och en juridisk enhet i Filippinerna

Om du försöker välja mellan att använda en EOR eller att starta en egen juridisk enhet i Filippinerna är det viktigt att förstå skillnaderna, eftersom varje alternativ har sin egen nivå av komplexitet, kostnad och tidsram.

För att hjälpa dig att avgöra vilket tillvägagångssätt som är rätt för ditt företag följer här en snabb jämförelse sida vid sida av vad varje alternativ vanligtvis innebär:

Att använda en EOR är vanligtvis det snabbare och mer flexibla alternativet – särskilt om du testar marknaden, expanderar snabbt eller bara anställer några få medarbetare.

Att bilda en juridisk enhet kan vara ett bra alternativ för företag med långsiktiga planer på att etablera en fysisk närvaro eller expandera betydligt i Filippinerna, men det innebär större ansvar och mer administration.

EOR kontra fast driftställe i Filippinerna

Vid anställning i Filippinerna är den viktigaste risken att skapa en skattepliktig närvaro eller en närvaro som innebär att man ”bedriver verksamhet”. Ett utländskt företag som bedriver verksamhet lokalt kan behöva registrera sig och uppfylla filippinska skatte- och bolagskrav, beroende på verksamhetens art. Den reviderade bolagslagen innehåller regler för utländska bolag som bedriver verksamhet i Filippinerna.

Risken ökar om företaget:

• Har ett lokalt kontor eller en lokal verksamhetsbas
• Anställer personer direkt i Filippinerna
• Tillåter medarbetare att förhandla om eller ingå avtal för företagets räkning
• Bedriver varaktig intäktsgenererande verksamhet lokalt

Så skyddar EOR-företag mot risken för fast driftställe

En EOR bidrar till att minska denna risk genom att separera ditt företag från den lokala anställningsrelationen.

• EOR är den juridiska arbetsgivaren. Medarbetarna anställs av EOR och inte direkt av ditt företag.
• Ingen filippinsk juridisk enhet krävs. Du kan anställa utan att omedelbart bilda bolag eller registrera en filial.
• Löner och lagstadgad rapportering hanteras lokalt. EOR hanterar skatteavdrag på löner, sociala avgifter och anställningsadministration.
• Relationen är tjänstebaserad. Ditt företag ingår ett B2B-tjänsteavtal med EOR.
• Medarbetarnas befogenheter kan begränsas. Roller kan struktureras så att medarbetarna inte kan ingå kommersiellt bindande avtal för ditt företag.

Detta minskar risken, men eliminerar den inte helt om medarbetarna utför kärnverksamhet, försäljning eller funktioner som innebär att de undertecknar avtal.

Anställning i Filippinerna: Viktiga detaljer

Här är några viktiga detaljer att tänka på om det är första gången du anställer personal i Filippinerna. Din EOR-leverantör hanterar dessa efterlevnadsdetaljer för din räkning. Det rekommenderas dock alltid att du på förhand sätter dig in i dessa detaljer innan du investerar dina resurser i att hitta personal baserad i Filippinerna.

I Filippinerna:

• Arbetslagstiftningen i Filippinerna fastställs av Arbets- och sysselsättningsdepartementet (DOLE). Detta omfattar arbetsnormer, rättigheter och arbetsmiljö, enligt riktlinjerna i Filippinernas arbetslagstiftning och annan arbetsrelaterad lagstiftning​.
• Du kan anställa medarbetare (heltid, deltid, tillfälligt, visstid, projektbaserat eller säsongsbaserat) eller anlita uppdragstagare. Din filippinska EOR-leverantör kan hjälpa dig att fastställa det bästa anställningsalternativet för dina behov och samtidigt undvika potentiella felklassificeringar av medarbetare.
• Filippinerna har både obligatoriska löneavdrag och socialförsäkringsavgifter som måste tas ut, däribland följande:
  • Socialförsäkringssystemet (SSS) för pensioner och funktionsnedsättning
  • PhilHealth för hälso- och sjukvård, och
  • Pag-IBIG-fonden för bostadslån och sparande.
• Filippinerna har två officiella språk: filipino och engelska. De flesta internationella affärer bedrivs på engelska. Andra språk som talas av många är cebuano, hiligaynon, ilocano och andra regionala dialekter​.
• Den normala arbetsveckan i Filippinerna är 48 timmar per vecka för en sexdagars arbetsvecka. Det högsta antalet sammanhängande arbetsdagar per vecka är 6 dagar.
  • Övertid är tillåten enligt arbetslagstiftningen och beräknas till 125 % av den ordinarie timlönen för alla timmar som arbetas utöver de normala 8 timmarna per dag. 
• I Filippinerna betalas en trettonde månadslön ut till medarbetare i december. Den motsvarar 1/12 av medarbetarens årslön.
• Betald semester i Filippinerna börjar med 5 dagars betald ledighet per år för medarbetare som har arbetat i minst ett år. 
• Det finns 18 nationella helgdagar i Filippinerna som medarbetare får betalt för. Att förstå och följa anställningsnormer och lagkrav kring filippinska helgdagar är ett område där din EOR-tjänst kommer till sin rätt, genom att hantera dessa tillfällen problemfritt åt dig.
• Nationella helgdagar i Filippinerna omfattar:
  • Nyårsdagen (1 januari)
  • Kinesiska nyåret
  • Skärtorsdagen
  • Påskafton
  • Långfredagen
  • Tapperhetens dag
  • Eid al-fitr
  • Arbetarnas dag
  • Självständighetsdagen
  • Eid al-adha
  • Ninoy Aquino-dagen
  • Nationella hjältarnas dag
  • Alla helgons dag
  • Bonifacio-dagen
  • Den obefläckade avlelsen
  • Julafton (24 december)
  • Juldagen (25 december)
  • Rizal-dagen
  • Nyårsafton (31 december)
• Filippinerna erbjuder mammaledighet och pappaledighet.
  • Rätten till mammaledighet omfattar 105 dagars betald ledighet samt ytterligare 15 dagar för ensamstående föräldrar, som betalas av SSS.
  • Rätten till pappaledighet för fäder omfattar 7 dagars betald ledighet för det första barnet, som betalas av arbetsgivaren.
• Betald sjukledighet är inte nationellt obligatorisk i Filippinerna. Många arbetsgivare erbjuder dock minst 5 dagars årlig sjukledighet. 
• Provanställningsperioden i Filippinerna är 6 månader. 
• Uppsägningstiderna i Filippinerna regleras av arbetslagstiftningen. Från och med 2025 är den minsta uppsägningstiden 1 månad.
• Avgångsvederlag betalas endast ut om uppsägningen beror på godkända orsaker (det vill säga övertalighet eller nedläggning av verksamheten), och beräknas till en månadslön per tjänsteår. Detta är ytterligare ett område där en lokal filippinsk EOR kan hjälpa till att säkerställa att uppsägnings- och avgångsvederlagsprocesserna hanteras korrekt.

Denna översikt återspeglar de mest aktuella anställningsreglerna i Filippinerna (mitten av 2025). Din EOR kommer att hantera alla dessa aspekter, men genom att förstå dem kan du skapa realistiska förväntningar och utvärdera leverantörer på ett effektivt sätt.

Skatteöversikt för arbetsgivare i Filippinerna

Efterlevnad av lönekrav i Filippinerna omfattar både skatteinnehållning och obligatoriska sociala avgifter.

• Arbetsgivare fungerar som skatteavdragare. BIR-formulär 1601-C gäller arbetsgivare som måste dra av och innehålla skatt på ersättning som betalas till anställda.
• Skatteavdrag på ersättning följer BIR:s skattetabeller. BIR tillhandahåller tabeller och verktyg för skatteavdrag som kan användas vid löneberäkning.
• SSS-avgifter är obligatoriska. SSS-avgiften höjdes till 15 % från och med januari 2025, med uppdaterade tröskelvärden för lönekrediter.
• PhilHealth-avgifter är obligatoriska. För 2025 bekräftade PhilHealth en premie på 5 %, baserad på ett månatligt grundlönebelopp på minst PHP 10 000 och högst PHP 100 000.
• Arbetsgivare måste betala in PhilHealth-avgifter. Arbetsgivare drar av den anställdes andel och betalar in den tillsammans med arbetsgivarens andel via godkända betalnings- och rapporteringssystem.
• Pag-IBIG-avgifter gäller också. Arbetsgivare måste redovisa bostadsfondsavgifter för anställda som omfattas.

Total anställningskostnad på Filippinerna

På Filippinerna finns flera större kostnadsposter som bör beräknas utöver grundlönen.

• 13:e månadslön är obligatorisk. Detta innebär i praktiken en extra månadslön per år för anställda som omfattas.
• Arbetsgivaravgifter tillkommer. SSS-, PhilHealth- och Pag-IBIG-avgifter ökar lönekostnaden.
• Ersättning för helgdagar och övertid kan bli betydande. Arbete under ordinarie helgdagar, särskilda helgdagar, vilodagar eller utanför ordinarie arbetstid kan kräva extra ersättning.
• Avgångsvederlag kan gälla vid vissa uppsägningar. Uppsägningar av godkända orsaker kan medföra ytterligare kostnader.

I praktiken utgör den angivna månadslönen bara en del av den totala kostnaden. Den största förutsägbara tilläggskostnaden är 13:e månadslönen, följd av arbetsgivaravgifter och skyldigheter att betala extra ersättning.

Trender inom arbetsgivartjänster

I takt med att fler företag expanderar globalt fortsätter efterfrågan på smidig och lagenlig internationell rekrytering att öka. Som svar på detta utvecklar EOR-leverantörer sina tjänster genom smartare teknik, mer flexibla funktioner och integrerade HR-verktyg som förenklar allt från lönehantering till introduktion av nyanställda.

Här är de viktigaste trenderna som förändrar hur EOR-tjänster fungerar på dagens marknad:

• Immigrationsstöd: Efterfrågan på immigrationstjänster ökar, till exempel sponsring av visum och arbetstillstånd, vilket gör det betydligt enklare för företag att rekrytera global kompetens.
• Specialiserade tjänster för olika behov: Fler EOR-leverantörer erbjuder nu tjänster som skydd av immateriella rättigheter och uppfinnarrättigheter samt planering av ägarandelar för att möta specifika behov hos olika kunder.
• Förbättrade personalförmåner: EOR-leverantörer går i allt högre grad längre än grundläggande sjukvård och erbjuder omfattande förmånspaket, inklusive sjukförsäkring på företagsnivå, aktieoptioner och flyttbonusar. Detta visar ett tydligt fokus på att attrahera och behålla global kompetens.
• AI-baserade kunskapsdatabaser: Vissa leverantörer, som Deel, använder nu AI-baserade kunskapsdatabaser som ger juridiskt granskade svar på vanliga frågor. Det gör det möjligt för kunder att få information om specifika krav för anställning i olika länder utan att behöva kontakta supporten direkt.

Dessa trender visar i vilken riktning EOR-tjänster utvecklas och gör det enklare för företag att hantera komplexiteten i en global expansion. För detaljerade insikter om EOR-leverantörer som leder utvecklingen kan du läsa våra djupgående recensioner av Oyster HR, Payoneer Workforce Management och Omnipresent.

Viktiga tjänster från EOR-leverantörer på Filippinerna

När du väljer en arbetsgivartjänst på Filippinerna bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:

• Global lönehantering: Slipp besväret med internationell lönehantering. Din EOR-partner hanterar alla löneutbetalningar, skatteavdrag och efterlevnad av filippinska lönebestämmelser, så att dina medarbetare får rätt lön i tid – oavsett var de befinner sig.
• Efterlevnad vid anställning och introduktion: Introducera enkelt nya teammedlemmar i Filippinerna. EOR säkerställer att alla anställningsavtal, dokument och processer uppfyller lokala lagar, så att du aldrig behöver oroa dig för oavsiktliga överträdelser.
• Efterlevnad av arbetsrätten: Det kan vara svårt att navigera bland filippinska arbetsrättsliga bestämmelser. EOR hjälper dig att följa lagen genom att hantera myndighetsregistrering, avtalskrav och uppdateringar av regelverket, så att du alltid är skyddad.
• Hantering av förmåner: Attrahera de bästa talangerna med konkurrenskraftiga förmåner. Din EOR hanterar sjukförsäkring, ledighetspolicyer och socialförsäkringsavgifter, så att dina anställda får de förmåner de förväntar sig utan att du drunknar i pappersarbete.
• Skattedeklarationer och rapportering: Låt dig inte överrumplas av BIR. EOR förbereder, lämnar in och hanterar all anställningsrelaterad skattedokumentation i Filippinerna, så att du undviker böter och kan fokusera på verksamheten.
• Riskminimering: Minska ditt ansvar. EOR tar ansvar för anställningsrelaterade risker som felaktig uppsägning eller överträdelser av regelverket, så att du slipper oroa dig för kostsamma överraskningar.
• Stöd vid avslut av anställning: Om samarbetet inte fungerar hjälper din EOR dig genom en laglig och respektfull process för att avsluta anställningen och säkerställer att alla juridiska och ekonomiska skyldigheter gentemot den avgående medarbetaren uppfylls.
• Lokal expertis: Med sin lokala förståelse för filippinsk företagskultur och trender på arbetsmarknaden kan en EOR erbjuda skräddarsydd rådgivning som hjälper dig att etablera, växa och ändra inriktning med trygghet.

Vanliga AI-funktioner hos EOR-tjänster i Filippinerna

Många av dessa lösningar integrerar AI-funktioner för att förbättra kundupplevelsen, till exempel:

• Automatisk upptäckt av löneproblem: AI skannar dina lönedata efter avvikelser eller fel innan de blir problem och upptäcker omedelbart sådant som dubbla utbetalningar eller beräkningsfel.
• Automatisk dokumentverifiering: AI kontrollerar och autentiserar snabbt anställdas dokument, vilket sparar timmar av manuella granskningar och minimerar risken för mänskliga fel eller bedrägerier.
• Intelligent övervakning av regelefterlevnad: AI-algoritmer följer föränderliga filippinska arbetsrättsliga bestämmelser och meddelar dig om uppdateringar, så att du undviker juridiska problem och snabbt kan reagera på nya krav.
• Prediktiv analys för personalplanering: Använd AI för att prognostisera rekryteringsbehov, lönestatistik och trender för personalomsättning, så att du kan fatta välgrundade bemanningsbeslut i god tid.
• Medarbetarstöd via chattbot: Med AI-drivna chattbotar får ditt team i Filippinerna omedelbara svar på HR-frågor dygnet runt – ingen väntan i flera dagar på hjälp med lön, förmåner eller ledighet.

Fördelar med en EOR-tjänst

För organisationer som vill expandera internationellt erbjuder EOR-tjänster en smart lösning för att kringgå komplexiteten i globala anställningslagar och operativa ansvar. Genom att samarbeta med en EOR får företag som utforskar global expansion tydlighet, trygghet och regelefterlevnad.

Här är flera fördelar du får genom att använda en EOR-tjänst:

• Snabb marknadsintroduktion: För företag som vill testa nya marknader eller anställa talanger utomlands utan att etablera en lokal juridisk enhet erbjuder en EOR en snabb och effektiv lösning för att inleda verksamheten, vilket sparar värdefull tid och resurser.
• Förenklad global lönehantering: EOR:er förenklar hanteringen av internationella löner genom att ta hand om skatteavdrag, innehållna belopp och valutaomräkningar, vilket säkerställer att anställda får rätt lön över landsgränser.
• Global regelefterlevnad och riskminimering: EOR:er erbjuder expertis inom komplex arbetsrätt, skatteregler och försäkringskrav i flera jurisdiktioner, vilket hjälper till att skydda företag mot risker kopplade till bristande regelefterlevnad.
• Förbättrad förmånsförhandling: Genom sina omfattande nätverk kan EOR:er förhandla fram konkurrenskraftiga internationella försäkringspremier och förmånspaket för din räkning, vilket förbättrar din förmåga att attrahera och behålla de bästa talangerna globalt.
• Förbättrad kostnadseffektivitet: Jämfört med de betydande kostnaderna för att etablera en utländsk juridisk enhet – inklusive juridiska avgifter, kontorsinfrastruktur och lokala förmåner – är en EOR en kostnadseffektiv väg in på nya marknader.

Att förstå fördelarna med en EOR-tjänst kan vara avgörande för strategisk planering och operativ effektivitet. När företag siktar på internationella marknader erbjuder ett EOR-samarbete en smidig, kostnadseffektiv och regelriktig väg till global tillväxt.

Om du argumenterar för detta inför företagsledningen bör du betona kostnadsbesparingarna och enkelheten i att anställa internationella medarbetare genom en EOR. Detta tillvägagångssätt kan vara precis vad du behöver för att få deras stöd för ett EOR-samarbete.

Kostnader och priser för tjänster för registrerad arbetsgivare

Vanligtvis följer kostnaden för en EOR-tjänst en prismodell med en avgift per anställd och månad, som kan variera kraftigt beroende på flera faktorer. Denna modell möjliggör skalbarhet och förutsägbarhet i budgeteringen av internationella expansionsinsatser.

Generellt kostar EOR-tjänster i Filippinerna mellan $250 och $2,000 per anställd och månad. 

Proffstips om EOR-prissättning

“Även om deras expertis och övertagande av ansvar kan vara oerhört värdefullt för organisationen kan EOR-avgifter vara betydande. Som tumregel tenderar de att tillföra värde i länder där organisationer har färre än 3-5 heltidsanställda.” ~Alice Ferretti, Grundare av HumansR

Viktiga faktorer som kan påverka prissättningen för en tjänst för registrerad arbetsgivare omfattar:

• Geografisk plats: Kostnaderna kan variera avsevärt beroende på vilket eller vilka länder du anställer personal i. Detta beror på lokala ekonomiska förhållanden, arbetslagstiftning och komplexiteten i kraven på efterlevnad.
• Den anställdes erfarenhetsnivå och rollens komplexitet: Nivån och typen av de roller som ska tillsättas kan också påverka den månatliga kostnaden. Ledande befattningar eller roller som kräver särskilda kvalifikationer kan höja priset på grund av högre kostnader för hantering av förmåner och ersättningar.
• Antal anställda: Det totala antalet anställda som hanteras kan också påverka kostnaden. I vissa fall kan större volymer leda till mängdrabatter, vilket gör kostnaden per anställd mer ekonomisk.
• Anpassade krav: Specifika behov utöver det vanliga tjänsteutbudet kan också bidra till den månatliga kostnaden. Detta kan omfatta anpassade lösningar för rekrytering, specialiserad introduktion av anställda eller unika krav på efterlevnad, vilka alla kan påverka prissättningen.

Vissa EOR-leverantörer arbetar också med andra prismodeller, bland annat en modell baserad på en procentandel av den anställdes lön, en fast prismodell och anpassade prismodeller.

När du överväger en EOR-tjänst är det viktigt att förstå hur dessa faktorer påverkar den totala kostnaden, för att säkerställa att tjänsten motsvarar företagets behov och budgetbegränsningar. Genom att förutse de specifika kraven i din internationella expansionsstrategi blir det lättare att välja den mest kostnadseffektiva och effektiva EOR-lösningen för dina behov.

Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informativt syfte och utgör inte juridisk rådgivning, skatterådgivning eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan föregående meddelande och variera beroende på jurisdiktion. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerade juridiska eller skatterättsliga rådgivare i den relevanta jurisdiktionen om dina specifika omständigheter.