10 bästa tjänsterna som registrerad arbetsgivare i Filippinerna för 2026

De bästa EOR-tjänsterna i Filippinerna hjälper dig att snabbt anställa lokal personal, följa skatte- och arbetslagstiftningen samt hantera löneutbetalningar utan att behöva starta en lokal juridisk enhet.

Oavsett om du redan samarbetar med distansanställda i Filippinerna eller bara börjar undersöka möjligheten att anställa där, kan det kännas överväldigande att hantera allt lagligt och effektivt – särskilt om du inte är bekant med BIR, DOLE eller lokala anställningsstandarder.

Från förvirrande myndighetsprocesser till kostnaderna för att starta en juridisk enhet leder dessa utmaningar ofta till att internationella anställningsplaner försenas eller går om intet. Därför är EOR-tjänster en sådan omvälvande lösning: de tar på sig den juridiska risken och det administrativa arbetet, så att du kan fokusera på att bygga ut teamet och uppnå resultat.

Som någon som har granskat dussintals globala EOR-leverantörer har jag skapat den här guiden till de bästa EOR-tjänsterna i Filippinerna. Den är utformad för att hjälpa dig jämföra dina alternativ, undvika problem med regelefterlevnad och välja en leverantör som passar dina affärsmål – oavsett om du anställer din första medarbetare från Filippinerna eller bygger ut ett helt regionalt team.

Bästa EOR-tjänsterna i Filippinerna: jämförelsetabell för priser

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av EOR-tjänster för att anställa personal i Filippinerna och hjälper dig att hitta den bästa EOR-tjänsten för din budget och dina affärsbehov.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Bäst för flexibla globala betalningsalternativ	Gratis demonstration tillgänglig	Pris på begäran	Website
2	RemoFirst	Bäst för kostnadsmedveten expansion av distribuerade team	Gratisplan tillgänglig	Från $199/användare/månad	Website
3	Deel Hire	Bäst för regelrätta anställningar i Filippinerna	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $599/medarbetare/månad	Website
4	TopSource	Bäst för dedikerad support 24/5	Inte tillgängligt	Prisuppgift på begäran	Website
5	Native Teams	Bäst för direktanställning i Filippinerna	Gratis demo tillgänglig	Från $99/anställd/månad	Website
6	RemotePeople	Bäst för företag som vill skala snabbt	Kostnadsfri demo tillgänglig Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
7	Smart Outsourcing Solution	Bäst för hantering av lokala anställningsavtal	Ingen kostnadsfri provperiod tillgänglig	Från $190/användare/månad	Website
8	Papaya Global	Bäst för en AI-baserad lönemotor	Gratis demo tillgänglig	Från $5/uppdragstagare/månad	Website
9	Multiplier	Bäst för företag av alla storlekar	Gratis demo tillgänglig	Från $20/anställd/månad (faktureras årsvis)	Website
10	Payoneer Workforce Management	Bäst för anställningar i flera länder	Gratis demonstration tillgänglig	Från $199/användare/månad	Website

Recensioner av de bästa EOR-tjänsterna i Filippinerna

Nedan hittar du mina detaljerade recensioner av de bästa EOR-tjänsterna i Filippinerna för att anställa och hantera personal i enlighet med regelverket. Jag har lyft fram varje leverantörs viktigaste tjänster och förklarat varför jag tog med dem på listan, så att du får inblick i min urvalsprocess. Dessutom finns flera ytterligare bonusalternativ nedan om du vill överväga några fler möjligheter!

1

G-P

Bäst för flexibla globala betalningsalternativ

• Gratis demonstration tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P hjälper företag att anställa och hantera medarbetare i Filippinerna utan att behöva en lokal juridisk enhet. Det är idealiskt för företag som expanderar globalt och vill ha flexibilitet i hur de betalar sina team, med flera valuta- och betalningsalternativ – inklusive kryptovaluta. Med G-P kan organisationer snabbt ta ombord talanger samtidigt som de följer filippinska arbetslagar.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bäst för HR-, löne- och ekonomiteam på medelstora och stora företag som behöver flexibla betalnings- och lönestödslösningar för medarbetare i Filippinerna som en del av en bredare internationell personalverksamhet.

Varför jag valde G-P

Jag valde G-P eftersom tjänsten förenklar global rekrytering samtidigt som den ger ditt team flexibilitet när det gäller att hantera betalningar och efterlevnad. Du kan ta ombord medarbetare i Filippinerna inom några dagar med hjälp av lokalt anpassade avtal som följer nationella regler.

Plattformen stöder över 180 valutor och erbjuder flexibla betalningsmetoder som banköverföringar, Venmo och till och med kryptovaluta, vilket gör den idealisk för företag som hanterar distribuerade team.

Jag uppskattar också att G-P:s AI-assistent, G-P Gia, hjälper till att besvara HR-frågor och automatisera uppgifter, vilket minskar det administrativa arbetet för era interna team. Dessutom får ni tillgång till lokala HR-experter som förstår filippinska arbetslagar och kulturella nyanser, vilket gör det enklare att hantera efterlevnaden i landet.

G-P:s viktigaste tjänster

Här är några utmärkande tjänster som är värda att lyfta fram:

• Automatiserad introduktion: Registrera nyanställda inom några dagar med hjälp av lokala avtal som följer reglerna.
• AI-assistent (G-P Gia): Ger omedelbar HR-vägledning och automatisering av uppgifter under hela medarbetarens livscykel.
• Utgiftshantering: Följ upp och godkänn utgifter i realtid för internationella team.
• Dedikerat supportteam: Få tillgång till experter som känner till filippinska regler och HR-praxis.

G-P-integrationer

Integrationerna omfattar BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel och NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Erbjuder betalningar i över 180 valutor, inklusive kryptovalutaalternativ
• Inkluderar AI-assistent för HR-support och automatisering
• Erbjuder lokal expertis inom filippinska arbets- och skattelagar

Cons:

• Begränsade anpassningsmöjligheter för avancerade HR-arbetsflöden
• Installationen av integrationer kan ta tid för förstagångsanvändare

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

RemoFirst

Bäst för kostnadsmedveten expansion av distribuerade team

• Gratisplan tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst är en EOR-plattform som omfattar anställning, lönehantering, regelefterlevnad, hantering av uppdragstagare och förmåner i över 180 länder, med inbyggt stöd för handläggning av visum och arbetstillstånd.

Vem passar RemoFirst bäst för?

RemoFirst passar naturligt för nystartade företag och företag i ett tidigt skede som anställer sina första internationella medarbetare i Filippinerna med en begränsad budget.

Varför jag valde RemoFirst

RemoFirsts fasta månadsavgift är verkligen en av de lägsta fasta EOR-avgifterna jag har sett, vilket gör tjänsten till rätt val för kostnadsmedvetna team. Jag uppskattar också att den samlade lönefaktureringen låter mig konsolidera hela mitt globala team till en enda månadsbetalning i stället för att hantera individuella fakturor per land. Det inbyggda verktyget för att konvertera uppdragstagare till anställda är ytterligare en funktion jag förlitar mig på – när en uppdragstagare baserad i Filippinerna är redo att börja arbeta heltid kan jag ändra personens status utan att lämna plattformen eller genomföra hela introduktionsprocessen på nytt.

RemoFirsts viktigaste tjänster

• Administration av lagstadgade förmåner: Registrera automatiskt medarbetare i Filippinerna för SSS-, PhilHealth- och Pag-IBIG-betalningar enligt lokala krav.
• Stöd för visum och arbetstillstånd: Hantera immigrationsdokumentation och arbetstillstånd för utländska medborgare som anställs i Filippinerna.
• Avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter och uppfinningar: Skapa och lagra avtal för efterlevnad av IP-skydd tillsammans med anställningsavtal.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Ge medarbetare i Filippinerna direkt tillgång till sina dokument, lönespecifikationer och ledighetsansökningar utan att HR behöver agera mellanhand.

RemoFirsts integrationer

Integrationerna omfattar BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Omfattande support för medarbetare
• Möjlighet att erbjuda lokalt relevanta personalförmåner
• Omfattande hantering av regelefterlevnad

Cons:

• Tjänstens tillgänglighet kan variera beroende på region
• Ingen mobilapp tillgänglig

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

Deel Hire

Bäst för regelrätta anställningar i Filippinerna

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $599/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel hjälper globala företag att anställa och hantera medarbetare i Filippinerna utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet. Det som skiljer Deel från mängden är företagets förmåga att erbjuda lokalanpassade förmåner – inklusive privat sjukförsäkring, pension och livförsäkring – som alla är helt förenliga med filippinsk arbetsrätt. Det är idealiskt för växande organisationer som vill erbjuda filippinska medarbetare högkvalitativa, lokalt relevanta förmåner samtidigt som de följer reglerna och arbetar effektivt.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bäst för HR-, juridik- och personaladministrationsteam på medelstora och stora företag som behöver stöd med att anställa medarbetare i Filippinerna och samtidigt hantera efterlevnaden av lokala arbets- och anställningsregler.

Varför jag valde Deel

Jag valde Deel eftersom tjänsten går längre än grundläggande EOR-funktionalitet genom att göra det möjligt för dig att erbjuda lokalt konkurrenskraftiga hälso- och välfärdsförmåner till dina filippinska medarbetare. Genom sin lokala juridiska enhet och sina partnerskap med regionala förmånsleverantörer hanterar Deel sjukvård, pension och socialförsäkringsavgifter automatiskt, så att ditt team får samma skydd som direktanställd personal.

Introduktionsprocessen tar vanligtvis bara två dagar i Filippinerna, och efterlevnaden hanteras av juridiska experter på plats som bevakar uppdateringar av regelverket. Jag uppskattar också hur Deels plattform kombinerar lönehantering, förmåner och avtalshantering på ett och samma ställe, vilket ger ditt HR-team full insyn i globala anställningar samtidigt som den lokala noggrannheten bibehålls.

Deels viktigaste tjänster

Här är några framstående tjänster som är värda att lyfta fram:

• Hantering av lokalanpassade förmåner: Erbjud sjukförsäkring, livförsäkring och pension i linje med filippinska standarder.
• Två dagars introduktion för medarbetare: Anställ regelrätta filippinska medarbetare snabbt genom Deels lokala juridiska enhet.
• Global löneöversikt: Hantera löner, förmåner och skatter för alla anställda i ett och samma gränssnitt.
• Stöd för visum och immigration: Hantera interna flyttar eller arbetsvisumprocesser för medarbetare som flyttar till Filippinerna.

Deel-integrationer

Integrationerna omfattar BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace och Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Erbjuder privat sjukförsäkring, pensions- och livförsäkringsförmåner anpassade för Filippinerna
• Hanterar alla lagstadgade avgifter (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) automatiskt
• Introducerar medarbetare på i genomsnitt två dagar

Cons:

• En senare övergång till en direkt lokal juridisk enhet kan kräva övergångsåtgärder
• Mindre team kan uppleva att priset är högre än alternativen för uppdragstagare

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

TopSource

Bäst för dedikerad support 24/5

• Inte tillgängligt
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource är en EOR-tjänst som täcker över 180 länder och hanterar rekrytering i Filippinerna, löneadministration, efterlevnad och introduktion av anställda genom en dedikerad kontoansvarigmodell i stället för en självbetjäningsplattform.

Vem passar TopSource bäst för?

TopSource passar mycket bra för växande företag som vill ha en EOR-tjänst med nära personlig service och relationsfokus, snarare än en självhanterad programvaruplattform.

Varför jag valde TopSource

Jag har tagit med TopSource bland mina främsta val eftersom den dedikerade telefonsupporten 24/5 verkligen skiljer sig från vad de flesta EOR-leverantörer erbjuder. De flesta plattformar hänvisar dig till ett ärendehanteringssystem eller en chattbot när en fråga om efterlevnad i Filippinerna dyker upp mitt under en lönecykel. Med TopSource får du en namngiven kontoansvarig samt direkt tillgång till specialister i landet som kan besvara frågor om löner, förmåner och HR direkt. Jag uppskattar också att kvartalsvisa kontoöversyner ingår i modellen, så att din anställningsstruktur i Filippinerna kontrolleras proaktivt i stället för att lämnas att sköta sig själv.

TopSources viktigaste tjänster

• Anpassningsbara anställningsavtal: Skapa anställningsavtal specifika för Filippinerna som återspeglar lokala arbetsrättsliga krav och företagets villkor.
• Skräddarsydd utformning av förmåner: Konfigurera förmånspaket anpassade till den filippinska marknaden för att stödja rekrytering och personalbehållning.
• Praktiskt stöd vid introduktion av anställda: TopSource hanterar hela introduktionsprocessen för varje nyanställd i Filippinerna, i stället för att lämna över den till ett självbetjäningsflöde.
• Global personalöversikt: Följ upp och hantera dina anställda i Filippinerna tillsammans med andra internationella anställningar från en och samma översikt, med ett API tillgängligt för integrationer.

TopSources integrationer

TopSource erbjuder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable och JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Verksamhet i över 180 länder
• Stark rådgivning inom efterlevnad och HR
• Flexibla, anpassningsbara avtalsalternativ

Cons:

• Prisuppgift lämnas endast på begäran
• Enstaka förseningar i kundsupporten

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

5

Native Teams

Bäst för direktanställning i Filippinerna

• Gratis demo tillgänglig
• Från $99/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams är det perfekta valet om du vill anställa och betala anställda i Filippinerna utan att öppna en juridisk enhet i landet. Tjänsten fungerar som den juridiska arbetsgivaren på papperet och hanterar lagstadgade avgifter, förmåner, avtal och löner för din räkning, så att du kan expandera utan att behöva oroa dig för efterlevnad. 

Vem passar Native Teams bäst för?

Native Teams passar bäst för HR- och driftteam på småföretag samt företag med distansarbete som utgångspunkt, som behöver stöd med efterlevnad vid anställningar i Filippinerna samtidigt som de hanterar internationella anställda och uppdragstagare i flera regioner.

Varför jag valde Native Teams

Jag valde Native Teams för deras expertis inom efterlevnad av arbetsrätt och hantering av lagstadgade avgifter, vilket är särskilt viktigt på marknader som Filippinerna. 

Plattformen hanterar obligatoriska lagstadgade avgifter, såsom SSS, PhilHealth och Pag-IBIG, som en del av lönehanteringen. Dessutom säkerställer skapandet av lokalanpassade avtal att varje anställningsavtal återspeglar filippinska arbetsrättsliga standarder, vilket bidrar till att minska risken för felklassificering och påföljder. 

Jag gillar också hur plattformen kombinerar avtal, lönehantering och efterlevnad på ett och samma ställe, vilket gör det enklare att spåra och uppdatera information. Den heltäckande lösningen påskyndar onboardingprocessen avsevärt, och den tar bara några dagar att slutföra.

Native Teams viktigaste tjänster

Här är några utmärkande tjänster som är värda att lyfta fram:

• Hantering av lagstadgade avgifter: Säkerställ att dina filippinska anställda får obligatoriska förmåner, inklusive SSS, PhilHealth och Pag-IBIG.
• Anställningsavtal som följer filippinska regler: Skapa automatiskt avtal som följer lokala arbetsrättsliga standarder för att bidra till att skydda både arbetsgivare och anställd.
• Centraliserad instrumentpanel för löner och efterlevnad: Hantera löner, avdrag, dokumentation och anställningsuppgifter på ett och samma ställe med full transparens.
• Visum- och flyttjänster: Stöd anställdas flytt genom heltäckande hjälp under hela ansökningsprocessen.

Native Teams-integreringar

Integreringarna omfattar QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk samt API-exportalternativ för att ansluta lönedata till ekonomi- och HR-system.

Pros and Cons

Pros:

• Säker efterlevnad anpassad efter land
• Lokalanpassade avtal och förmåner minskar juridiska risker och lönerisker
• Transparent löneinstrumentpanel förenklar gränsöverskridande betalningar

Cons:

• Erbjuder kanske inte avancerade HR-verktyg utöver grundläggande anställningsfunktioner
• Färre direkta integreringar

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

6

RemotePeople

Bäst för företag som vill skala snabbt

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople är en arbetsgivarplattform som hanterar rekrytering, löneadministration, regelefterlevnad och förmånsadministration i över 150 länder, med rekrytering direkt integrerad i samma tjänst.

Vilka passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar bra för växande företag som behöver anställa internationellt utan de administrativa kostnaderna för att etablera juridiska enheter i varje land.

Därför valde jag RemotePeople

RemotePeople finns med på min kortlista eftersom tjänsten kombinerar rekrytering och EOR i ett enda arbetsflöde. Det innebär att jag inte behöver en separat leverantör för att hitta kandidater innan anställningen genomförs via plattformen. Jag uppskattar också tidsramen på 48 timmar för introduktionen – avtal som följer lokal lagstiftning genereras och skickas för elektronisk signering utan dröjsmål. Modellen med en begränsad säkerhetsdeposition är en annan funktion som jag tycker är mycket användbar för team som snabbt skalar upp, eftersom den gör rörelsekapitalet förutsägbart även vid anställning av seniora talanger i Filippinerna.

RemotePeoples viktigaste tjänster

• Löneadministration i flera länder: Hantera löner i över 150 länder och i lokal valuta, med skatter och sociala avgifter som automatiskt beräknas, innehålls och rapporteras.
• Hantering av arbetstid och ledighet: Följ arbetade timmar, godkänn PTO och hantera lagstadgade ledighetsrättigheter per jurisdiktion från en enda instrumentpanel.
• Utgiftshantering: Skicka in, godkänn och ersätt globala utgifter i ett enda arbetsflöde, med automatiskt tillämpad skattehantering som är specifik för varje land.
• Utrustningsförsörjning: Anskaffa, skicka och återta bärbara datorer och kringutrustning över hela världen, med returer och kassering hanterade av RemotePeople.

RemotePeople-integrationer

Integrationer listas inte offentligt.

Pros and Cons

Pros:

• Brett rekryteringsnätverk
• Dedikerad kontaktperson för kundsupport
• Garanti för kandidatplacering

Cons:

• Vissa tjänster är endast tillgängliga i vissa regioner
• Inga offentligt listade integrationer

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

7

Smart Outsourcing Solution

Bäst för hantering av lokala anställningsavtal

• Ingen kostnadsfri provperiod tillgänglig
• Från $190/användare/månad

Visit Website

Smart Outsourcing Solution är en Filippinerna-baserad arbetsgivarregistreringstjänst som hanterar lokala anställningsavtal, lönehantering, skattedeklarationer, lagstadgade förmåner och HR-efterlevnad för företag som anställer distansarbetare i Filippinerna.

Vem passar Smart Outsourcing Solution bäst för?

Smart Outsourcing Solution passar bra för små och medelstora företag som anställer sina första distansanställda i Filippinerna.

Varför jag valde Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution finns med på min kortlista tack vare hur tjänsten hanterar lokala anställningsavtal i Filippinerna. Jag gillar att företaget är registrerat hos DOLE, PEZA och BIR, vilket innebär att det hanterar inbetalningar till SSS, PhilHealth och Pag-IBIG samt utfärdar lokalt korrekta lönespecifikationer utan att du behöver hantera något av detta. Tjänsten inkluderar även avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter och sekretessavtal som en del av avtalsupplägget, vilket är viktigt om du anställer utvecklare eller marknadsföringspersonal som kommer att arbeta med företagsinterna tillgångar.

Smart Outsourcing Solutions viktigaste tjänster

• Hantering av introduktion och avslut: Hanterar hela medarbetarens livscykel, från regelrätt introduktion på 5–10 dagar till avslut, inklusive all nödvändig dokumentation.
• Global lönehantering: Hanterar löneprocessen från början till slut för anställda baserade i Filippinerna, inklusive löneutbetalningar, lagstadgade avdrag och generering av lönespecifikationer.
• Begränsning av risken för fast driftställe: Strukturerar anställningen så att ditt företag undviker att skapa en beskattningsbar närvaro i Filippinerna utan en lokal juridisk enhet.
• GDPR-kompatibel datahantering: Dirigerar all personal- och företagsdata genom krypterade verktyg och säkerhetsprotokoll som uppfyller internationella standarder för dataskydd.

Smart Outsourcing Solutions integrationer

Smart Outsourcing Solution har inga inbyggda integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Tillgång till en mångsidig talangpool med specialiserade färdigheter
• Flexibilitet att skala upp eller ner verksamheten efter behov
• Stark kundsupport och kommunikation

Cons:

• Kommunikationsbarriärer på grund av skillnader i tidszoner
• Begränsad kontroll över utkontrakterade processer

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

8

Papaya Global

Bäst för en AI-baserad lönemotor

• Gratis demo tillgänglig
• Från $5/uppdragstagare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Utmärker sig som en ledande leverantör av tjänster som registrerad arbetsgivare (EOR) i Filippinerna och tillhandahåller en plattform som effektiviserar global lönehantering, rekrytering och efterlevnadshantering. Med lösningar som är särskilt anpassade för den filippinska marknaden hjälper de företag att följa lokala arbetslagar och regulatoriska krav, vilket gör hanteringen av internationell personal enklare.

Varför jag valde Papaya Global: Papaya Global tog plats på den här listan tack vare sin omfattande plattform, som kombinerar lönehantering, HR och efterlevnad i ett enda användarvänligt gränssnitt. Integrationen förenklar hanteringen av internationell personal, och plattformens fokus på lokal efterlevnad gör det möjligt för företag att verka i Filippinerna tryggt och utan juridiska bekymmer.

Papaya erbjuder även en självguidad rundtur som visar löneadministratörer hur de kan använda deras teknik för att effektivt automatisera och övervaka global lönehantering med full efterlevnad.

Papaya Globals viktigaste tjänster:

Papaya Global tillhandahåller omfattande tjänster för personalhantering, inklusive förbättrad efterlevnad, ansvarsskydd, avtalshantering, stöd med immigration och visum, datasäkerhet samt lönehantering på företagsnivå som drivs av en AI-baserad lönemotor.

Deras EOR-stöd omfattar även HR-tjänster som introduktion, administration av förmåner och medarbetarstöd. Detta omfattande erbjudande hjälper företag att ge sina filippinska medarbetare en positiv och stödjande upplevelse, vilket främjar trivsel och bidrar till att behålla medarbetare.

Pros and Cons

Pros:

• Heltäckande lösning för global lönehantering
• Starkt stöd för efterlevnad och regulatoriska krav
• Integrerade HR-funktioner

Cons:

• Begränsade möjligheter att anpassa plattformen
• Ibland förekommer förseningar i svarstiderna från kundsupporten

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

Multiplier

Bäst för företag av alla storlekar

• Gratis demo tillgänglig
• Från $20/anställd/månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en betrodd EOR-leverantör som erbjuder smidiga HR-lösningar för att anställa och hantera medarbetare i Filippinerna. Med en teknikdriven plattform förenklar Multiplier efterlevnad, lönehantering och administration av förmåner, vilket gör det möjligt för företag att snabbt utöka sin personalstyrka i Filippinerna utan att etablera en juridisk enhet.

Varför jag valde Multiplier: Multiplier valdes för sin lättöverskådliga plattform som passar företag av alla storlekar, från nystartade företag till stora organisationer. Med ett starkt fokus på lokal efterlevnad hjälper Multiplier företag att navigera i komplexa filippinska arbetslagar och anställningsrutiner, vilket säkerställer en smidig upplevelse för både arbetsgivare och medarbetare.

Multipliers viktigaste tjänster:

Multiplier erbjuder heltäckande stöd för att anställa och hantera filippinska medarbetare, inklusive efterlevnadssäker lönehantering, skatteadministration och administration av förmåner. Dessutom tillhandahåller Multiplier automatiserade verktyg för utgiftsspårning och ledighetsansökningar, vilket gör det enkelt för företag att övervaka HR-verksamheten på distans.

Utöver det grundläggande hjälper Multiplier till att utforma juridiskt efterlevnadssäkra anställningsavtal och erbjuder stöd vid ansökningar om visum och arbetstillstånd, vilket gör det möjligt för företag att enkelt anställa internationella talanger till sin verksamhet i Filippinerna.

Pros and Cons

Pros:

• Användarvänlig, teknikdriven plattform
• Omfattande efterlevnadshantering
• Heltäckande HR-stöd med möjligheter till distanshantering

Cons:

• Begränsade anpassningsmöjligheter för unika företagspolicyer
• Högre kostnader för ytterligare tjänster

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

10

Payoneer Workforce Management

Bäst för anställningar i flera länder

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management passar bra för globala företag som vill anställa och betala arbetstagare i Filippinerna utan att starta en lokal juridisk enhet. Det hjälper till att lösa vanliga problem som att navigera bland lokala efterlevnadskrav, hantera gränsöverskridande löner och introducera arbetstagare i olika länder från ett och samma system. Det som utmärker tjänsten är den kombinerade plattformen och den tjänstebaserade supporten för att hantera anställda och uppdragstagare i fler än 160 länder.

Vem passar Payoneer Workforce Management bäst för?

Globala HR-team och ekonomichefer på företag som anställer eller hanterar anställda i Filippinerna och på andra internationella marknader.

Varför jag valde Payoneer Workforce Management

Jag valde Payoneer Workforce Management eftersom det hjälper dig att anställa i flera länder utan att starta separata lokala juridiska enheter. Ditt team kan introducera anställda och uppdragstagare, hantera lokala anställningskrav och genomföra utbetalningar via en enda plattform, vilket är användbart vid anställningar i Filippinerna och på andra marknader. Jag uppskattar också att tjänsten stöder löneutbetalningar i fler än 70 valutor, så att du kan betala arbetstagare i deras lokala valuta i stället för att hantera separata banklösningar. Efterlevnadsstödet och de lokalanpassade arbetsflödena för rekrytering hjälper också till att minska det administrativa arbete som följer med anställningar i flera länder.

Viktiga tjänster i Payoneer Workforce Management

Dessa tjänster hjälper arbetsgivare att anställa och stödja arbetstagare i olika länder i enlighet med gällande regler.

• Automatiserade anställningsavtal: Tillhandahåller avtal som följer filippinsk arbetsrätt och andra lokala bestämmelser.
• Digitala arbetsflöden för introduktion: Stöder insamling av dokument, bakgrundskontroller och samordning av introduktionen för nyanställda på en och samma plats.
• Hantering av ledighet och frånvaro: Hanterar registrering av anställdas ledighet, begäranden och godkännandeflöden via plattformen.
• Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar inskickning, godkännande och ersättning av utgifter med inbyggda efterlevnadskontroller.

Målbranscher för Payoneer Workforce Management

Marknadsföringsbyråer, digitala marknadsförare, IT-outsourcingbyråer, utvecklare av webb- och mobilappar, kreatörer och företag inom professionella tjänster.

Payoneer Workforce Managements specialområden

Registrerad arbetsgivare, representant för uppdragsgivare, hantering av uppdragstagare, global introduktion, löneutbetalningar i flera valutor, lokalanpassade förmåner och efterlevnad av arbetsrätt.

Pros and Cons

Pros:

• Transparent prisstruktur utan dolda kostnader
• Lokalanpassad efterlevnad av filippinsk arbetsrätt
• Automatiserad dokumenthantering för nyanställda

Cons:

• Alternativen för administration av förmåner är mindre flexibla
• Rapporteringsfunktionerna saknar avancerade anpassningsmöjligheter

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

Andra EOR-tjänster i Filippinerna

Här är några andra leverantörer av EOR-tjänster i Filippinerna som inte kom med på min topp 10-kortlista, men som ändå är värda att överväga:

1. Justworks

   Bäst för tillgång till lokala personalförmåner

2. Pebl

   Bäst för efterlevnad och riskminimering

3. Borderless AI

   Bästa plattformen för snabb expansion

4. Rivermate

   Bäst för hantering av det lokala socialförsäkringssystemet

5. Atlas HXM

   Bäst för små företag eller nystartade företag

6. Omnipresent

   Bäst för anställning utan en juridisk enhet

7. Payoneer WFM

   Bäst för skydd av immateriella rättigheter

8. Horizons

   Bäst för flexibla avtal utan uppsägningsavgift

9. Links International

   Bäst för snabb introduktion av medarbetare

10. AYP Group

    Bäst för expertis på den asiatiska marknaden

11. Rippling

    Bäst för dedikerade lokala HR-experter

12. Remote

    Bäst för konkurrenskraftiga och kostnadseffektiva förmånspaket

13. HireGlobal

    Bäst för skalbar distansarbetsstyrka

14. Oyster HR

    Bäst för lokal expertis och support

Marknadsinformation för anställningar i Filippinerna

• Huvudstad: Manila
• Valuta: Filippinsk peso (PHP)
• Löneutbetalningsfrekvens: Två gånger i månaden
• Officiellt språk: Filipino & engelska
• Ungefärlig befolkning: 115 miljoner
• Allmänna helgdagar: 18 dagar (med regionala variationer)

Varför anställa medarbetare i Filippinerna?

Att anställa medarbetare i Filippinerna erbjuder flera fördelar, bland annat lägre lönekostnader i kombination med goda kunskaper i engelska och en hög utbildningsnivå. Filippinska arbetstagare är också kända för sin starka arbetsmoral, sitt engagemang för kvalitet och sin anpassningsförmåga, vilket bidrar till deras framgång i distansroller. 

Filippinerna ses globalt som en ledare inom branscherna för outsourcing av affärsprocesser (BPO) och outsourcing av informationsteknik (ITO), med stora talangpooler inom kundtjänst, virtuellt assistansarbete, IT-tjänster och programvaruutveckling. 

Dessutom gör landets kulturella kompatibilitet med västerländska affärsmetoder det till en attraktiv marknad för företag som vill anställa distansarbetare för specialiserade roller.

Så väljer du en arbetsgivare enligt registermodellen i Filippinerna

En EOR-tjänst kan förenkla processen med att anställa och hantera personal i Filippinerna, inklusive alla efterlevnadskrav. Tänk på följande punkter när du väljer den bästa EOR-tjänsten för ditt företags behov:

• Vilka problem inom talanghantering försöker du lösa? Genom att identifiera dina aktuella utmaningar kan du begränsa sökningen efter en EOR-leverantör i Filippinerna som kan hantera dem åt dig. Dessa utmaningar kan omfatta att hitta personal i Filippinerna som talar engelska eller har särskilda färdigheter, hantera efterlevnaden av Filippinernas arbetslagstiftning och skatteregler, betala anställda i filippinska pesos (PHP) eller erbjuda lokala hälsoförmåner till dina filippinska medarbetare.

Proffstips om hur du väljer

“Det är lämpligt att välja en EOR som framgångsrikt har anställt personer i det aktuella landet i minst tre år. På så sätt är det mer sannolikt att du anlitar en EOR som ”har sett allt” och har fått möjlighet att gå igenom flera anställningscykler i landet.” ~Alice Ferretti, grundare av HumansR

• Vilka resultat är viktiga och hur kommer du att mäta framgång? Bestäm proaktivt hur du kommer att mäta framgången i din nya EOR-relation. Hoppas du till exempel på att nå en ny kundbas utomlands eller minska den tid du lägger på globala lönerelaterade frågor? Det är avgörande att vara tydlig med de önskade resultaten från början för att undvika att slösa värdefull tid.
• Vem kommer att dra nytta av tjänsten? Vem kommer att vara din interna kontaktperson för den nya EOR-relationen? Har personen särskilda behov från EOR-leverantören som skulle förbättra det dagliga arbetet?
• Vilken är din budget? För att utvärdera kostnaden bör du uppskatta hur många anställda du räknar med att anställa i Filippinerna. Eftersom EOR-leverantörer vanligtvis tar ut en månadsavgift för varje nyanställd hjälper detta dig att uppskatta dina månadskostnader.
• Kommer EOR-plattformen att uppfylla dina tekniska krav? Fundera på hur tjänsteleverantörens programvaruekosystem skulle fungera tillsammans med dina befintliga arbetsflöden och system. Skulle deras programvaruramverk integreras med din befintliga HR-programvara, eller skulle du stöta på hinder för datahanteringen?

Kom ihåg att alla företag är olika – anta inte att en tjänst enligt arbetsgivarens registermodell i Filippinerna kommer att fungera för din organisation bara för att den är populär. Fokusera i stället på att hitta en leverantör som passar bäst för dina aktuella behov och utmaningar.

Vad är en arbetsgivare enligt registermodellen i Filippinerna?

En arbetsgivare enligt registermodellen (EOR) i Filippinerna är en tredjepartstjänst som anställer medarbetare juridiskt för din räkning och hanterar löner, skatteefterlevnad och arbetsrättsliga regler. Du behåller kontrollen över medarbetarens arbete, medan EOR:n hanterar allt juridiskt och administrativt ansvar som krävs enligt lokal lagstiftning.

Tjänsten används av globala företag som vill anställa talanger i Filippinerna utan att öppna en lokal juridisk enhet. Den löser viktiga utmaningar som att navigera bland komplexa arbetsrättsliga regler, minska förseningar i anställningsprocessen och undvika efterlevnadsrisker.

Varför använda en tjänst enligt arbetsgivarens registermodell i Filippinerna?

Att anställa i Filippinerna innebär mer än att utfärda ett anställningserbjudande. Arbetsgivare måste hantera löneavdrag, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, lön för den 13:e månaden, lagstadgad ledighet, helgdagsersättning och anställningsrutiner som följer DOLE:s krav.

En arbetsgivare enligt registermodellen (EOR) låter dig anställa utan att först etablera en filippinsk juridisk enhet. EOR:n blir den juridiska arbetsgivaren, hanterar löner och lagstadgade avgifter samt hjälper dig att följa arbetslagstiftningen, BIR:s regler för skatteavdrag och kraven på obligatoriska förmåner.

Att välja mellan en EOR och en juridisk enhet i Filippinerna

Om du försöker välja mellan att använda en EOR eller att etablera en egen juridisk enhet i Filippinerna är det viktigt att förstå skillnaderna, eftersom varje alternativ medför sin egen nivå av komplexitet, kostnad och tidsåtgång.

För att hjälpa dig att avgöra vilket tillvägagångssätt som passar ditt företag bäst följer här en snabb jämförelse sida vid sida av vad varje alternativ vanligtvis innebär:

Att använda en EOR är vanligtvis det snabbare och mer flexibla alternativet – särskilt om du testar marknaden, expanderar snabbt eller bara anställer några få medarbetare.

Att etablera en juridisk enhet kan vara meningsfullt för företag med långsiktiga planer på att etablera en fysisk närvaro eller expandera betydligt i Filippinerna, men det medför större ansvar och mer administration.

EOR jämfört med fast driftställe i Filippinerna

Vid anställning i Filippinerna är den främsta risken att skapa en skattepliktig närvaro eller en närvaro som innebär att verksamhet bedrivs. Ett utländskt företag som bedriver verksamhet lokalt kan behöva registrera sig och följa filippinska skatte- och bolagskrav, beroende på verksamhetens art. Den reviderade bolagslagen innehåller regler för utländska bolag som bedriver verksamhet i Filippinerna.

Risken ökar om ditt företag:

• Har ett lokalt kontor eller en lokal verksamhetsbas
• Anställer personer direkt i Filippinerna
• Låter medarbetare förhandla om eller ingå avtal för ditt företags räkning
• Bedriver långvarig lokalt intäktsgenererande verksamhet

Så skyddar EOR-företag mot risken för fast driftställe

En EOR bidrar till att minska denna risk genom att separera ditt företag från det lokala anställningsförhållandet.

• EOR är den juridiska arbetsgivaren. Medarbetarna anställs av EOR, inte direkt av ditt företag.
• Ingen filippinsk juridisk enhet krävs. Du kan anställa utan att omedelbart bilda bolag eller registrera en filial.
• Löner och lagstadgade rapporteringar hanteras lokalt. EOR hanterar löneavdrag, sociala avgifter och administration av anställningar.
• Förhållandet är tjänstebaserat. Ditt företag ingår avtal med EOR genom ett B2B-avtal om tjänster.
• Medarbetarnas befogenheter kan begränsas. Roller kan utformas så att medarbetarna inte kan binda ditt företag kommersiellt.

Detta minskar risken, men eliminerar den inte helt om medarbetarna utför kärnverksamhet, försäljning eller funktioner som innebär att de undertecknar avtal.

Anställning i Filippinerna: Viktiga detaljer

Här är några viktiga detaljer att känna till om det är första gången du anställer personal i Filippinerna. Din EOR-leverantör hanterar dessa delar av regelefterlevnaden åt dig. Det rekommenderas dock alltid att du sätter dig in i dessa detaljer i förväg, innan du investerar dina resurser i att hitta personal baserad i Filippinerna.

I Filippinerna:

• Anställningslagarna i Filippinerna fastställs av Arbets- och sysselsättningsdepartementet (DOLE). Detta omfattar arbetsnormer, rättigheter och arbetsmiljö enligt vägledning från Filippinernas arbetslag och annan arbetsrelaterad lagstiftning​.
• Du kan anställa medarbetare (heltid, deltid, tillfälligt, visstid, projektbaserat eller säsongsbaserat) eller uppdragstagare. Din filippinska EOR-leverantör kan hjälpa dig att fastställa det bästa anställningsalternativet för dina behov och samtidigt undvika potentiella felklassificeringar av medarbetare.
• Filippinerna har både obligatoriska löneavdrag och socialförsäkringsavgifter som måste samlas in, däribland följande:
  • Socialförsäkringssystemet (SSS) för pensioner och funktionsnedsättning
  • PhilHealth för sjukvård, och
  • Pag-IBIG-fonden för bostadslån och sparande.
• Filippinerna har två officiella språk: filippinska och engelska. Det mesta internationella affärsarbetet bedrivs på engelska. Andra språk som talas av många är cebuano, hiligaynon, ilocano och andra regionala dialekter​.
• Den normala arbetsveckan i Filippinerna är 48 timmar per vecka vid en sexdagarsarbetsvecka. Det maximala antalet sammanhängande arbetsdagar per vecka är 6 dagar.
  • Övertid är tillåten enligt arbetslagen och beräknas till 125 % av den ordinarie timlönen för alla timmar som arbetas utöver de normala 8 timmarna per dag. 
• I Filippinerna betalas en 13:e månadslön ut till medarbetare i december. Den motsvarar 1/12 av medarbetarens årslön.
• Betald semester i Filippinerna börjar med 5 dagars incitamentsledighet per år för medarbetare som har arbetat i minst ett år. 
• Det finns 18 nationella allmänna helgdagar i Filippinerna som medarbetare får betalt för. Att förstå och följa anställningsnormerna och de lagstadgade kraven kring filippinska allmänna helgdagar är ett område där din EOR-tjänst utmärker sig genom att hantera dessa tillfällen smidigt för din räkning.
• Nationella allmänna helgdagar i Filippinerna omfattar:
  • Nyårsdagen (1 januari)
  • Kinesiska nyåret
  • Skärtorsdagen
  • Påskafton
  • Långfredagen
  • Hjältarnas dag
  • Eid'l Fitr
  • Arbetarnas dag
  • Självständighetsdagen
  • Eid'l Adha
  • Ninoy Aquino-dagen
  • Nationella hjältedagen
  • Alla helgons dag
  • Bonifacio-dagen
  • Den obefläckade avlelsen
  • Julafton (24 december)
  • Juldagen (25 december)
  • Rizal-dagen
  • Nyårsafton (31 december)
• Filippinerna erbjuder mammaledighet och pappaledighet.
  • Rätten till mammaledighet omfattar 105 dagars betald ledighet samt ytterligare 15 dagar för ensamstående föräldrar, som betalas av SSS.
  • Rätten till pappaledighet för fäder omfattar 7 dagars betald ledighet för det första barnet, som betalas av arbetsgivaren.
• Betald sjukledighet är inte nationellt obligatorisk i Filippinerna. Många arbetsgivare erbjuder dock minst 5 dagars årlig sjukledighet. 
• Prövotiden i Filippinerna är 6 månader. 
• Uppsägningstiderna i Filippinerna regleras av arbetslagen. Från och med 2025 är den minsta uppsägningstiden 1 månad.
• Avgångsvederlag betalas endast ut om uppsägningen beror på tillåtna grunder (det vill säga arbetsbrist eller företagsnedläggning) och beräknas till en månadslön per tjänsteår. Detta är ytterligare ett område där en lokal filippinsk EOR-leverantör kan hjälpa till och säkerställa att uppsägnings- och avgångsvederlagsprocesserna hanteras korrekt.

Denna översikt återspeglar de mest aktuella anställningsreglerna i Filippinerna (mitten av 2025). Din EOR kommer att hantera alla dessa aspekter, men genom att förstå dem kan du skapa realistiska förväntningar och utvärdera leverantörer på ett effektivt sätt.

Skatteöversikt för arbetsgivare i Filippinerna

Löneefterlevnad i Filippinerna omfattar både skatteinnehållning och obligatoriska sociala avgifter.

• Arbetsgivare fungerar som skatteavdragsombud. BIR-formulär 1601-C gäller arbetsgivare som måste göra avdrag för och hålla inne skatt på ersättning som betalas till anställda.
• Skatteavdrag på ersättning följer BIR:s skattetabeller. BIR tillhandahåller tabeller och verktyg för beräkning av skatteavdrag i lönehanteringen.
• SSS-avgifter är obligatoriska. SSS-avgiften höjdes till 15 % från och med januari 2025, med uppdaterade gränser för löneunderlaget.
• PhilHealth-avgifter är obligatoriska. För 2025 bekräftade PhilHealth en premieavgift på 5 %, baserad på ett månatligt grundlönebelopp med ett golv på PHP 10,000 och ett tak på PHP 100,000.
• Arbetsgivare måste betala in PhilHealth-avgifter. Arbetsgivare gör avdrag för den anställdas andel och betalar in den tillsammans med arbetsgivarens andel via godkända betalnings- och rapporteringssystem.
• Pag-IBIG-avgifter gäller också. Arbetsgivare måste redovisa bostadsfondsavgifter för anställda som omfattas.

Total arbetsgivarkostnad i Filippinerna

Filippinerna har några större kostnadsposter som bör beräknas utöver grundlönen.

• 13:e månadslönen är obligatorisk. Detta innebär i praktiken en extra månadslön per år för anställda som omfattas.
• Arbetsgivaravgifter tillkommer. Avgifter till SSS, PhilHealth och Pag-IBIG ökar lönekostnaden.
• Helg- och övertidstillägg kan bli betydande. Arbete under allmänna helgdagar, särskilda helgdagar, vilodagar eller utöver ordinarie arbetstid kan kräva tilläggsbetalning.
• Avgångsvederlag kan gälla vid vissa uppsägningar. Uppsägningar av godkända skäl kan medföra ytterligare kostnader.

I praktiken utgör den angivna månadslönen bara en del av den totala kostnaden. Det största förutsägbara tillägget är 13:e månadslönen, följt av arbetsgivaravgifter och skyldigheter att betala tillägg.

Trender inom arbetsgivartjänster

I takt med att fler företag expanderar globalt fortsätter efterfrågan på smidig och regelefterlevande internationell rekrytering att öka. Som svar på detta utvecklar EOR-leverantörer sina tjänster genom smartare teknik, mer flexibla funktioner och integrerade HR-verktyg som förenklar allt från lönehantering till introduktion av nyanställda.

Här är de viktigaste trenderna som omdefinierar hur EOR-tjänster fungerar på dagens marknad:

• Immigrationsstöd: Efterfrågan på immigrationstjänster, såsom sponsring av visum och arbetstillstånd, ökar. Dessa tjänster gör det betydligt enklare för företag att rekrytera global kompetens.
• Specialiserade tjänster för olika behov: Fler EOR-leverantörer erbjuder nu tjänster som skydd av immateriella rättigheter (IP) och uppfinnarrättigheter samt aktie- och ägarplanering för att tillgodose specifika behov hos olika kunder.
• Förbättrade personalförmånspaket: EOR-leverantörer går allt oftare längre än grundläggande sjukvård och erbjuder omfattande förmånspaket, inklusive sjukförsäkring på företagsnivå, aktieoptioner och flyttbonusar. Detta understryker deras fokus på att attrahera och behålla global kompetens.
• AI-baserade kunskapsdatabaser: Vissa leverantörer, såsom Deel, använder nu AI-baserade kunskapsdatabaser som ger juridiskt granskade svar på vanliga frågor. Det gör det möjligt för kunder att få information om specifika krav för anställning i olika länder utan att behöva direkt support.

Dessa trender visar riktningen för EOR-tjänster och gör det enklare för företag att hantera komplexiteten i en global expansion. För detaljerade insikter om EOR-leverantörer som leder utvecklingen, se våra djupgående recensioner av Oyster HR, Payoneer Workforce Management och Omnipresent.

Viktiga arbetsgivartjänster i Filippinerna

När du väljer en arbetsgivartjänst i Filippinerna bör du vara uppmärksam på följande viktiga funktioner:

• Global lönehantering: Slipp besväret med internationell lönehantering. Din EOR-partner hanterar alla löneutbetalningar, skatteavdrag och efterlevnad av filippinska löneregler, så att dina medarbetare får rätt lön i tid – oavsett var de befinner sig.
• Efterlevnad vid anställning och introduktion: Introducera enkelt nya medarbetare i Filippinerna. EOR säkerställer att alla anställningsavtal, dokument och processer uppfyller lokala lagar, så att du aldrig behöver oroa dig för oavsiktliga överträdelser.
• Efterlevnad av arbetsrätten: Det kan vara svårt att navigera bland filippinska arbetsrättsliga regler. EOR-företag hjälper dig att följa lagen genom att hantera myndighetsregistrering, avtalskrav och regeluppdateringar, så att du alltid är skyddad.
• Hantering av förmåner: Attrahera de bästa talangerna med konkurrenskraftiga förmåner. Din EOR hanterar sjukförsäkring, ledighetspolicyer och socialförsäkringsavgifter, så att dina medarbetare får de förmåner de förväntar sig utan att du drunknar i pappersarbete.
• Skattedeklaration och rapportering: Låt dig inte överraskas av BIR. EOR förbereder, lämnar in och hanterar all anställningsrelaterad skattedokumentation i Filippinerna, så att du undviker böter och kan fokusera på din verksamhet.
• Riskminimering: Minska ditt ansvar. EOR tar ansvar för anställningsrisker som felaktig uppsägning eller bristande efterlevnad av regler, så att du inte behöver oroa dig för kostsamma överraskningar.
• Stöd vid uppsägning: Om samarbetet inte fungerar hjälper din EOR dig genom en lagenlig och respektfull avslutningsprocess och säkerställer att alla juridiska och ekonomiska skyldigheter gentemot den avgående medarbetaren uppfylls.
• Lokal expertis: Med praktisk förståelse för filippinsk företagskultur och trender på arbetsmarknaden kan en EOR erbjuda anpassad rådgivning som hjälper dig att lansera, växa och ändra inriktning med trygghet.

Vanliga AI-funktioner hos tjänster för registrerad arbetsgivare i Filippinerna

Många av dessa lösningar integrerar AI-funktioner för att förbättra kundupplevelsen, till exempel:

• Automatisk identifiering av löneproblem: AI skannar dina lönedata efter avvikelser eller fel innan de blir problem och upptäcker direkt sådant som dubbla utbetalningar eller beräkningsfel.
• Automatisk dokumentverifiering: AI kontrollerar och autentiserar snabbt medarbetarnas dokument, vilket sparar timmar av manuella granskningar och minimerar risken för mänskliga fel eller bedrägerier.
• Smart övervakning av efterlevnad: AI-algoritmer följer föränderliga filippinska arbetsrättsliga regler och meddelar dig om uppdateringar, så att du undviker juridiska problem och snabbt kan reagera på nya krav.
• Prediktiv analys för personalplanering: Använd AI för att prognostisera rekryteringsbehov, lönestatistik och trender för personalomsättning, så att du kan fatta välgrundade bemanningsbeslut i god tid.
• Medarbetarstöd via chattbot: Med AI-drivna chattbotar får ditt team i Filippinerna omedelbara svar på HR-frågor dygnet runt – ingen mer väntan i flera dagar på hjälp med lön, förmåner eller ledighet.

Fördelar med en tjänst för registrerad arbetsgivare

För organisationer som vill expandera internationellt erbjuder EOR-tjänster en smart lösning för att kringgå komplexiteten i globala arbetsrättsliga regler och operativa ansvar. Genom att samarbeta med en EOR får företag som utforskar global expansion tydlighet, trygghet och efterlevnad.

Här är flera fördelar du får genom att använda en EOR-tjänst:

• Snabb marknadsintroduktion: För företag som vill testa nya marknader eller anställa talanger utomlands utan att etablera en lokal juridisk enhet erbjuder en EOR en snabb och effektiv lösning för att starta verksamheten, vilket sparar värdefull tid och resurser.
• Förenklad global lönehantering: EOR-företag förenklar hanteringen av internationella löner genom att sköta skatteavdrag, källskatter och valutaomvandlingar och säkerställer att medarbetare får rätt lön över nationsgränser.
• Global efterlevnad och riskminimering: EOR-företag erbjuder expertis inom komplex arbetsrätt, skatteregler och försäkringskrav i flera jurisdiktioner, vilket hjälper till att skydda företag mot efterlevnadsrisker.
• Förbättrade förmånsförhandlingar: Genom sina omfattande nätverk kan EOR-företag förhandla fram konkurrenskraftiga internationella försäkringspremier och förmånspaket för din räkning, vilket förbättrar din förmåga att attrahera och behålla de bästa talangerna globalt.
• Förbättrad kostnadseffektivitet: Jämfört med de betydande kostnaderna för att etablera en utländsk juridisk enhet – inklusive juridiska avgifter, kontorsinfrastruktur och lokala förmåner – är en EOR ett kostnadseffektivt sätt att etablera sig på nya marknader.

Att förstå fördelarna med en EOR-tjänst kan vara avgörande för strategisk planering och operativ effektivitet. När företag satsar på internationella marknader erbjuder ett EOR-samarbete en smidig, kostnadseffektiv och lagenlig väg till global tillväxt.

Om du behöver argumentera inför företagsledningen, betona kostnadsbesparingarna och enkelheten i att anställa internationella medarbetare genom en EOR. Detta tillvägagångssätt kan vara precis vad du behöver för att få deras stöd för ett EOR-samarbete.

Kostnader och priser för tjänster som registrerad arbetsgivare

Vanligtvis följer kostnaden för en EOR-tjänst en prismodell med en avgift per anställd och månad, som kan variera kraftigt beroende på flera faktorer. Denna modell möjliggör skalbarhet och förutsägbarhet vid budgetering av internationella expansionsinsatser.

I allmänhet kostar EOR-tjänster i Filippinerna mellan $250 och $2,000 per anställd och månad. 

Experttips om EOR-priser

“Även om deras expertis och övertagande av ansvar kan vara mycket värdefullt för organisationen kan EOR-avgifter vara betydande. Som tumregel tillför de värde i länder där organisationer har färre än 3–5 heltidsanställda.” ~Alice Ferretti, grundare av HumansR

Viktiga faktorer som kan påverka prissättningen för en tjänst som registrerad arbetsgivare omfattar:

• Geografisk plats: Kostnaderna kan variera betydligt beroende på vilket land eller vilka länder du anställer i. Detta beror på lokala ekonomiska förhållanden, arbetslagstiftning och komplexiteten i kraven på efterlevnad.
• Medarbetarnas erfarenhetsnivå och rollernas komplexitet: Nivån på och typen av de roller som ska tillsättas kan också påverka månadskostnaden. Ledande befattningar eller roller som kräver särskilda kvalifikationer kan höja priset på grund av högre kostnader för förmåner och lönehantering.
• Antal anställda: Det totala antalet anställda som hanteras kan också påverka kostnaden. I vissa fall kan större volymer leda till volymrabatter, vilket gör kostnaden per anställd mer ekonomisk.
• Specifika krav: Alla särskilda behov utöver standardtjänsten kan också bidra till månadskostnaden. Detta kan omfatta skräddarsydda lösningar för rekrytering, specialiserad introduktion av anställda eller unika krav på efterlevnad, vilka alla kan påverka prissättningen.

Vissa EOR-leverantörer använder också andra prismodeller, bland annat en modell baserad på en procentandel av den anställdes lön, en fast prismodell och skräddarsydda prismodeller.

När du överväger en EOR-tjänst är det viktigt att förstå hur dessa faktorer påverkar den totala kostnaden för att säkerställa att tjänsten motsvarar ditt företags behov och budgetbegränsningar. Genom att förutse de specifika kraven i din internationella expansionsstrategi kan du välja den mest kostnadseffektiva och effektiva EOR-lösningen för dina behov.

Få tillgång till topptalanger i Filippinerna – utan byråkrati

Att anställa i Filippinerna behöver inte innebära att du måste etablera en lokal juridisk enhet, navigera bland arbetsrättsliga lagar eller fastna i efterlevnadsfrågor. De bästa EOR-tjänsterna hanterar allt detta åt dig, så att du kan fokusera på att snabbare och med större trygghet bygga ett högpresterande team.

Oavsett om du expanderar globalt eller anställer din första distansmedarbetare i Filippinerna gör en EOR det enkelt att följa reglerna, minska riskerna och få tillgång till en av Sydostasiens mest kvalificerade arbetsstyrkor.

Om du tyckte att den här guiden var användbar kan du prenumerera på nyhetsbrevet People Managing People för att få expertinsikter, tips om HR-programvara och pålitliga tjänsterekommendationer direkt i din inkorg varje vecka.

Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Informationen kanske inte är fullständig, korrekt eller aktuell, och lagar och praxis kan ändras utan föregående meddelande och variera mellan olika jurisdiktioner. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerad juridisk eller skattemässig rådgivare i den relevanta jurisdiktionen avseende dina specifika omständigheter.