10 Bästa alternativen till Culture Amp – kortlista
Att navigera i HR-världen kan vara svårt, särskilt när du försöker öka medarbetarnas engagemang. Om du upptäcker att Culture Amp inte riktigt passar ditt teams unika behov eller budget är du inte ensam. Många HR-specialister letar efter verktyg som bättre stämmer överens med deras specifika utmaningar.
Av egen erfarenhet vet jag att valet av rätt programvara kan göra stor skillnad. Därför har jag självständigt granskat och testat en mängd konkurrenter till Culture Amp. Jag guidar dig genom de bästa alternativen och lyfter fram funktionerna och fördelarna som kan passa ditt team bättre.
Fortsätt läsa för att upptäcka opartiska insikter om den bästa programvaran för medarbetarengagemang. Du hittar kraftfulla verktyg som kan hjälpa dig att hantera dina HR-utmaningar med självförtroende.
Vad är Culture Amp?
Culture Amp är en programvara för medarbetarengagemang som är utformad för att hjälpa företag att förbättra arbetsplatskulturen. Den används ofta av HR-specialister och chefer som vill förbättra teamets prestationer och medarbetarnas nöjdhet. Programvaran erbjuder enkätverktyg, insamling av feedback och funktioner för prediktiv analys som hjälper dig att förstå medarbetarnas behov och fatta välgrundade beslut. Sammantaget erbjuder Culture Amp värdefulla insikter för att främja en positiv arbetsmiljö.
Sammanfattning av de bästa alternativen till Culture Amp
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta alternativ till Culture Amp för att hjälpa dig hitta det bästa alternativet för din budget och dina affärsbehov.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för mycket konfigurerbara utvärderingscykler | Gratis demo tillgänglig | Från $5/användare/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 2 | Bäst för ett personalcentrerat HR-perspektiv | Gratis demo tillgänglig | Från $4/användare/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 3 | Bäst för kontinuerlig prestationsuppföljning | Gratis demo tillgänglig | Från $4 per användare och månad (faktureras årligen) | Website | |
| 4 | Bäst för anpassningsbart stöd på företagsnivå | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 5 | Bäst för datadrivna insikter | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 6 | Bäst för integrerade HR-lösningar | Gratis demo tillgänglig | Priser på begäran | Website | |
| 7 | Bäst för Slack-integration | 14 dagars kostnadsfri provperiod | Från $6/användare/månad | Website | |
| 8 | Bäst för engagemang i Slack och Teams | Gratisplan + 14 dagars gratis provperiod + gratis demo tillgänglig | Från $3/user/month (faktureras årligen) | Website | |
| 9 | Bäst för feedback och uppskattning | Gratis provperiod + gratis demo tillgänglig | Från $5/användare/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 10 | Bäst för uppföljning av eNPS-engagemang | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website |
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Recensioner av de bästa alternativen till Culture Amp
Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de bästa alternativen till Culture Amp som tog sig in på min kortlista. Mina recensioner ger en detaljerad inblick i de viktigaste funktionerna, för- och nackdelarna, integrationerna och de idealiska användningsområdena för varje verktyg, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.
Bäst för mycket konfigurerbara utvärderingscykler
PerformYard är en personalhanteringsplattform utformad för HR-team och företagsledare som vill förenkla återkoppling, målsättning och prestationsutvärderingar med flexibla arbetsflöden anpassade efter deras organisation.
Vem passar PerformYard bäst för?
HR-team som vill ha full kontroll över att utforma, hantera och anpassa cykler för prestationsutvärderingar för olika roller eller avdelningar.
Varför PerformYard är ett bra alternativ till Culture Amp
Jag valde PerformYard eftersom jag kan konfigurera helt anpassade utvärderingscykler för olika roller och avdelningar. Mitt team kan anpassa återkopplingsformulär, tidsplaner och arbetsflöden för varje grupp, vilket hjälper oss att stödja unika prestationsmål. Den flexibla konfigurationen gör det möjligt för oss att hantera även komplexa utvärderingsprogram i hela företaget.
Viktiga funktioner i PerformYard
- Automatiska påminnelser: Skicka aktuella e-postpåminnelser till granskare och medarbetare så att utvärderingarna håller tidsplanen.
- Verktyg för målhantering: Skapa, följ upp och uppdatera individuella mål och teammål direkt i plattformen.
- Dokumentlagring: Bifoga relevanta filer och anteckningar till varje medarbetares profil för enkel åtkomst under utvärderingar.
- Återkoppling i realtid: Dela återkoppling året runt, utanför formella utvärderingscykler, för att stödja kontinuerlig utveckling.
PerformYard-integreringar
Inbyggda integreringar listas inte offentligt.
Pros and Cons
Pros:
- Utvärderingscykler kan anpassas till alla team
- Stöder kontinuerlig återkoppling utanför formella utvärderingar
- Följer upp mål och utvärderingsframsteg på samma ställe
Cons:
- Inbyggda integreringar kräver anpassat API-arbete
- Gränssnittet känns föråldrat jämfört med moderna plattformar
Lattice
Bäst för ett personalcentrerat HR-perspektiv
Lattice är en plattform för personalhantering som är utformad för att hjälpa HR-team och chefer att förbättra medarbetarnas prestationer och engagemang. Den erbjuder verktyg för prestationsutvärderingar, måluppföljning och feedback i realtid, vilket gör den lämplig för företag som fokuserar på initiativ för medarbetarutveckling och trivsel.
Varför Lattice är ett bra alternativ till Culture Amp: Lattice betonar ett personalcentrerat HR-perspektiv genom att erbjuda funktioner som kontinuerlig feedback. Systemet för prestationsutvärdering hjälper teamet att förbli engagerat och samordnat med företagets mål. Plattformen erbjuder även anpassningsbara mallar för utvärderingar, så att du kan skräddarsy feedbacken efter teamets behov. Dessa verktyg gör Lattice till ett starkt val för organisationer som prioriterar medarbetarnas utveckling och tillväxt.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner inkluderar avancerad analys som låter dig samla in riktade insikter, undersöknings- och jämförelseverktyg för att följa teamets engagemang samt mallar för karriärvägar som bidrar till att främja medarbetarnas utveckling.
Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, ADP, Workday, Namely, Okta, Greenhouse, Lever och fler.
Pros and Cons
Pros:
- Personalcentrerade HR-verktyg
- Stort resursbibliotek på deras webbplats
- Detaljerad prestationsanalys
Cons:
- Konfiguration kräver utbildning och introduktion
- Minsta årliga avtal på $4,000
New Product Updates from Lattice
Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools
Lattice introduced Lattice MCP, a new connector that brings talent data into Claude, ChatGPT, and other LLM tools. The connector helps teams access performance context from reviews, 1:1 notes, feedback, goals, and updates within AI chat workflows. For more information, visit Lattice’s official site.
15Five
Bäst för kontinuerlig prestationsuppföljning
15Five är en plattform för prestationshantering som är utformad för team och chefer att följa upp prestationer. Den erbjuder verktyg för kontinuerlig feedback och målsättning, vilket gör den idealisk för företag som fokuserar på medarbetarnas tillväxt och utvecklingsplaner.
Varför 15Five är ett bra alternativ till Culture Amp: 15Five fokuserar på kontinuerlig prestationsuppföljning med funktioner som veckovisa avstämningar och prestationsutvärderingar. Funktionen för OKR hjälper teamet att hålla sig i linje med företagets mål. Plattformen erbjuder även anpassningsbara mallar för feedback, vilket gör det enkelt att samla in och agera på medarbetarnas synpunkter. Dessa funktioner gör 15Five till ett starkt val för team som prioriterar löpande prestationshantering.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar en avancerad HR-instrumentpanel som låter dig samla in insikter anpassade efter dina behov, AI-assisterade verktyg för prestationshantering som hjälper teamet att hålla fokus samt kompensationsanalys som hjälper till att följa upp prestation och lön.
Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Salesforce, Google Calendar, BambooHR, ADP, Namely, Gusto, Workday med flera.
Pros and Cons
Pros:
- System för kontinuerlig feedback
- Stödjer anpassning till OKR
- Fokus på medarbetarnas utveckling
Cons:
- Mer avancerade funktioner kostar extra
- Komplext för små team
Bäst för anpassningsbart stöd på företagsnivå
CultureMonkey är en plattform för medarbetarengagemang som hjälper HR-personal och chefer att förbättra arbetsplatskulturen och resultaten. Den hjälper team att samla in feedback och ger insikter som kan förbättra medarbetarnas nöjdhet och kvarhållande.
Varför CultureMonkey är ett bra alternativ till Culture Amp: CultureMonkey stöder företag av många olika typer och storlekar. Undersökningsverktygen kan anpassas, vilket gör att du kan skräddarsy frågorna efter branschens behov. Analysinstrumentpanelen ger också insikter som är specifika för olika sektorer. Med dessa funktioner utmärker sig CultureMonkey genom sin mångsidighet.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner omfattar pulsmätningar som samlar in feedback i realtid, sentimentanalys som hjälper dig att förstå medarbetarnas känslor samt instrumentpaneler som visualiserar teamets engagemangsnivåer.
Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Workday med flera.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassningsbara undersökningsmallar
- Feedbackanalys i realtid
- Flexibla rapporteringsalternativ
Cons:
- Komplex analys för nybörjare
- Hjälp med utformning av undersökningar är endast tillgänglig för företag
Bäst för datadrivna insikter
Qualtrics är en plattform för medarbetarupplevelse som hjälper företag att förbättra medarbetarnas engagemang genom datadrivna insikter. Den tillhandahåller verktyg för enkäter, insamling av återkoppling och analys för att hjälpa organisationer att fatta välgrundade beslut.
Varför Qualtrics är ett bra alternativ till Culture Amp: Qualtrics erbjuder avancerade analysverktyg som gör det möjligt för ditt team att fatta datadrivna beslut. Dess enkätverktyg är mycket anpassningsbara, vilket gör att du kan samla in exakt och specifik återkoppling. Plattformens analysfunktioner hjälper dig att förstå medarbetarnas uppfattningar och trender inom engagemang. Dessa funktioner gör Qualtrics till ett utmärkt val för organisationer som vill använda data för att förbättra medarbetarupplevelsen.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner inkluderar över 300 jämförbara mätvärden som ger djupa insikter i medarbetarnas engagemang och välbefinnande, samt verktyg för insamling av återkoppling som hjälper dig att samla in data för användbara insikter.
Integrationer inkluderar Salesforce, Microsoft Teams, Slack, Adobe Analytics, Tableau, Marketo, Zendesk, HubSpot med flera.
Pros and Cons
Pros:
- Avancerad dataanalys
- Mycket anpassningsbara enkätverktyg
- Detaljerad insamling av återkoppling
Cons:
- Prisuppgifter är inte transparenta
- Inte idealiskt för småföretag
Bäst för integrerade HR-lösningar
Quantum Workplace är en plattform för medarbetarengagemang som är utformad för att hjälpa företag att förbättra trivseln och prestationen på arbetsplatsen. Den betjänar HR-team och chefer genom att erbjuda verktyg för enkäter, återkoppling och prestationsuppföljning.
Varför Quantum Workplace är ett bra alternativ till Culture Amp: Quantum Workplace erbjuder integrerade HR-lösningar, vilket gör att ditt team kan få tillgång till verktyg för engagemang, prestation och återkoppling på ett och samma ställe. Dess funktioner gör Quantum Workplace till ett lämpligt val för organisationer som vill effektivisera sina HR-lösningar.
Framträdande funktioner & integrationer:
Funktioner inkluderar anpassningsbara enkätmallar som låter dig samla in riktade insikter, verktyg för prestationsuppföljning som hjälper dig att följa medarbetarnas utveckling samt återkopplingssystem som främjar öppen kommunikation.
Integrationer inkluderar Microsoft Teams, Slack, BambooHR, ADP, Workday med flera.
Pros and Cons
Pros:
- Integrerade HR-lösningar
- Effektiv prestationsuppföljning
- Stödjer medarbetarnas utveckling
Cons:
- Kräver en dedikerad inledande konfiguration
- Inte idealiskt för små team eller företag
Bäst för Slack-integration
Teamspective är en plattform för medarbetarfeedback och engagemang som är utformad för att hjälpa team att förbättra kommunikation och prestation. Den är idealisk för organisationer som vill främja samarbete och samla in kontinuerlig feedback från sina team.
Varför Teamspective är ett bra alternativ till Culture Amp: Teamspective erbjuder Slack-integration, vilket gör det möjligt för ditt team att ge och ta emot feedback i er befintliga kommunikationsplattform. Funktionen för feedback i realtid säkerställer också att teamet förblir sammanlänkat och engagerat. Med pulsmätningar kan du snabbt samla in insikter för att förbättra teamdynamiken. Dessa funktioner gör Teamspective till ett utmärkt alternativ för team som förlitar sig på Slack för kommunikation.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner inkluderar verktyg för medarbetarutveckling som hjälper till att hålla teamet engagerat, analys av organisatoriska nätverk som ger snabba insikter i teamdynamiken samt analysverktyg som hjälper dig att förstå teamets prestation.
Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams med flera.
Pros and Cons
Pros:
- Inbyggd Slack-integration
- Insikter och feedback i realtid
- Stödjer teamengagemang
Cons:
- Kan kräva utbildning vid konfigurering
- Mest prisvärt vid användning i Slack/Teams
Wrenly är en plattform för medarbetarengagemang som integreras med Slack och Microsoft Teams och är inriktad på att förbättra arbetsplatskulturen och prestationen. Programvaran riktar sig till organisationer som vill förbättra kommunikationen, feedbacken och erkännandet inom sina team.
Varför Wrenly är ett bra alternativ till Culture Amp: Wrenly erbjuder kraftfulla verktyg för engagemang som integreras med Slack och Teams, vilket gör det enkelt för teamet att hålla kontakten. Kommunikationsfunktionerna främjar öppenhet, och plattformens dataanalysverktyg ger värdefulla insikter i teamdynamik och engagemang. Dessa funktioner gör Wrenly till ett utmärkt val för team som använder Slack och Teams för sin dagliga kommunikation.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner omfattar förslagslådor för anonym feedback, enkäter för att mäta medarbetarnas inställning, system för kollegialt erkännande för att främja uppskattning samt AI-insikter för datadriven analys av engagemang.
Integrationer omfattar Slack och Microsoft Teams.
Pros and Cons
Pros:
- Snabb installation, skalbart och användarvänligt
- Främjar en kultur av erkännande
- AI-drivna insikter om engagemang
Cons:
- Inga funktioner för benchmarking
- Saknar avancerad analys och djupgående handlingsplanering
Workleap Officevibe är en plattform för medarbetarengagemang som är utformad för team som vill förbättra kommunikationen och uppskattningen. Den tillhandahåller verktyg för att samla in feedback, genomföra enkäter och uppmärksamma medarbetares prestationer.
Varför Workleap Officevibe är ett bra alternativ till Culture Amp: Det utmärker sig inom feedback och uppskattning. Det erbjuder funktioner som verktyg för anonym feedback och anpassningsbara enkäter. Dessa verktyg hjälper ditt team att känna sig lyssnat på och uppskattat. Plattformen erbjuder även alternativ för att uppmärksamma medarbetare, vilket främjar en positiv arbetsmiljö. Dessa funktioner gör Workleap Officevibe till ett övertygande val för team som vill förbättra engagemang och arbetsmoral.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner omfattar pulsmätningar som ger snabba insikter i medarbetarnas uppfattningar och verktyg för anonym feedback som möjliggör ärliga synpunkter.
Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Workday, Namely med flera.
Pros and Cons
Pros:
- Stöd för att uppmärksamma medarbetare
- Fokus på en positiv arbetsmiljö
- Kontextbaserade insikter om medarbetarnas uppfattningar
Cons:
- Begränsad funktionalitet offline
- Vissa funktioner kräver tillägg
Vantage Pulse är en plattform för medarbetarengagemang som är utformad för att hjälpa företag att mäta och förbättra medarbetarnas tillfredsställelse. Den vänder sig till HR-team och chefer genom att erbjuda verktyg för återkoppling i realtid och funktioner för engagemang.
Varför Vantage Pulse är ett bra alternativ till Culture Amp: Vantage Pulse fokuserar på uppföljning av eNPS-engagemang och ger ditt team ett enkelt sätt att mäta medarbetarnas tillfredsställelse. Funktionerna gör Vantage Pulse till ett bra val för organisationer som vill förbättra medarbetarnas tillfredsställelse genom detaljerad uppföljning och analys.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner omfattar detaljerad analys som ger insikter i engagemangstrender, anpassningsbara enkäter utformade efter ditt teams behov samt verktyg för återkoppling i realtid som hjälper dig att snabbt hantera problem.
Integrationer omfattar Microsoft Teams, Slack, SAP SuccessFactors, Okta med flera.
Pros and Cons
Pros:
- Fokus på uppföljning av eNPS
- Insamling av återkoppling i realtid
- Detaljerad engagemangsanalys
Cons:
- Prisinformationen är inte transparent
- Kan kräva utbildning för full användning
Andra alternativ till Culture Amp
Här är några ytterligare alternativ till Culture Amp som inte tog sig in på min kortlista men som ändå är värda att ta en titt på:
- Workday Peakon Employee Voice
Bäst för AI-driven återkoppling
- Suggestion Ox
Bäst för anonyma förslagslådor
- TINYpulse
Bäst för pulsenkäter
- Zavvy
Bäst för utbildningsprogram för chefer
Så utvärderar jag alternativ till Culture Amp
Jag utvärderar alternativ till Culture Amp i två lager: grundläggande funktioner som alla plattformar måste ha, till exempel pulsmätningar och prestationscykler, och därefter de särskiljande egenskaper som skiljer verktygen åt.
Kärnfunktionalitet (grundkrav för denna lista)
När jag väljer ut verktyg till min lista betygsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärkt inom området) för varje kärnfunktion som anges nedan. Därefter omvandlar jag verktygets totalpoäng till en procentsats. Varje verktyg måste uppnå minst 65 % i totalpoäng för att komma i fråga.
- Medarbetarengagemangsmätningar: Jag letar efter anpassningsbara enkätverktyg med mallbibliotek och externa jämförelsedata, så att du kan lansera en eNPS-pulsmätning på några minuter och jämföra resultaten med din bransch.
- Prestationshantering: Varje verktyg bör stödja utvärderingscykler, måluppföljning och 360-gradersfeedback – tillräckligt för att genomföra kvartalsvisa avstämningar eller årliga utvärderingar utan att behöva lägga till en separat plattform.
- Personalanalys och rapportering: Jag utvärderar om instrumentpanelerna låter dig segmentera data efter team, plats eller anställningstid och upptäcka trender över tid, till exempel genom att följa minskat engagemang efter omorganisationer.
- Verktyg för kontinuerlig feedback: Utöver årliga enkäter kontrollerar jag om det finns ständigt tillgängliga kanaler som 1:1-agendor, kollegial uppskattning eller anonym feedback som ger en aktuell bild av medarbetarnas inställning.
- Handlingsplanering och insikter: Bra enkätdata betyder inte mycket om cheferna inte kan agera utifrån den, så jag letar efter vägledda handlingsplaner, rekommenderade nästa steg och uppföljning kopplad till specifika enkätresultat.
- HRIS- och arbetsflödesintegrationer: Plattformen bör ansluta till de HRIS- och samarbetsverktyg som teamet redan använder – synkronisera medarbetarregister från Workday eller BambooHR och skicka påminnelser till Slack eller Microsoft Teams.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller dessa kriterier tittar jag på vad som skiljer varje plattform från de andra.
Särskiljande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer med varandra:
Utmärkande funktioner
Jag letar efter AI-driven sentimentanalys som kan tolka tusentals öppna svar och identifiera återkommande teman – detta sparar timmar av manuellt kodningsarbete efter en företagsomfattande enkät. Verktyg för att stärka chefernas förmåga är också viktiga. Instrumentpaneler med coachande påminnelser hjälper ledare att agera utifrån teamets data i stället för att vänta på att HR ska tolka den. Analys av mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet kompletterar min utvärdering, eftersom demografisk segmentering och inkluderingspoäng ger personal- och kulturansvariga insyn i hur arbetet mot mångfaldsmålen fortskrider.
Bortom funktionerna
Pristransparens är viktig – jag kontrollerar om leverantörerna erbjuder modulbaserad prissättning per medarbetare, så att en startup med 50 personer inte låses in i samma företagsavtal som en organisation med 5 000 personer. Företagsstorlek och branschanpassning påverkar också min utvärdering, eftersom en plattform som är byggd för medelstora team kan sakna det stöd för flera språk som en global arbetsstyrka behöver. Datasäkerhet är en annan viktig faktor. Jag letar efter SOC 2 Type II-certifiering och konfigurerbara anonymitetströsklar, som skyddar respondenternas konfidentialitet och skapar förtroende för enkätprogram.
Varför leta efter ett alternativ till Culture Amp?
Culture Amp är visserligen en bra programvara för medarbetarengagemang, men det finns flera anledningar till att vissa användare söker alternativa lösningar. Du kan vilja leta efter ett alternativ till Culture Amp av följande skäl:
- Du behöver fler anpassningsalternativ
- Ditt team behöver mer omfattande analysfunktioner
- Du letar efter bättre prisplaner
- Du behöver ett verktyg med bättre mobilstöd
- Ditt team vill ha fler integrationsalternativ
- Du söker en lösning med lokal support
Om något av detta stämmer in på dina tankar har du kommit rätt. Min lista innehåller flera alternativ för medarbetarengagemang som passar bättre för team som står inför dessa utmaningar med Culture Amp och letar efter alternativa lösningar.
Viktiga funktioner i Culture Amp
Här är några av Culture Amps viktigaste funktioner som hjälper dig att jämföra vad alternativa lösningar erbjuder:
- Engagemangsundersökningar: Samla in insikter för att förstå medarbetarnas uppfattningar.
- Löpande återkoppling: Underlättar kontinuerliga samtal mellan medarbetare och chefer för att förbättra prestationen.
- Prestationsbedömningar: Hjälper till att sammanställa återkoppling för att bedöma medarbetarnas utveckling och behov av vidareutveckling.
- Målhantering: Hjälper ditt team att skapa planer som är anpassade efter organisationens mål.
- Personalanalys: Använd datadrivna insikter för att fatta beslut om din personal.
- AI-coach: Ger personligt anpassad vägledning för att förbättra medarbetarnas prestationer.
- Insikter om personalomsättning: Identifiera de faktorer som driver personalomsättningen och få konkreta data som hjälper dig att behålla kompetenta medarbetare.
- DEI-undersökningar: Mät mångfald, jämlikhet och inkludering inom din organisation för att främja en inkluderande kultur.
- Personligt anpassade utvecklingsplaner: Anpassa individuell karriärutveckling efter organisationens mål.
- Ledarskapsresurser: Gör det möjligt för ditt team att få tillgång till guider och webbinarier som stödjer ledarskapsutveckling och arbetsplatskultur.
Vad händer härnäst:
Om du håller på att undersöka programvara för medarbetarengagemang kan du kontakta en SoftwareSelect-rådgivare för kostnadsfria rekommendationer.
Du fyller i ett formulär och har ett kort samtal där de går igenom dina specifika behov. Därefter får du en kortlista över programvara att granska. De hjälper dig till och med genom hela inköpsprocessen, inklusive prisförhandlingar.
