10 bästa programmen för lönehantering med rapportering i ett enda steg – granskade 2026

Bästa programvaran för lönesystem med en enda rapportering

1. 

   1

   Deputy

   Bäst för skatteombud som lämnar in rapporter för flera företagsenheter

   • 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från AUD $5/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deputy är en australisk plattform för personaladministration med ett lönetillägg som hanterar lönekörningar, kollektivavtalsbaserade löneberäkningar samt rapportering och årsavslut för Single Touch Payroll, fas 2, direkt till ATO.

   Vem passar Deputy bäst för?

   Deputy Payroll passar australiska företag som använder en extern bokförare eller revisor för att hantera STP-inlämningar för flera ABN-nummer från ett enda konto.

   Varför jag valde Deputy

   Jag valde Deputy som ett av de bästa alternativen eftersom det är det enda verktyget på min lista som låter ett registrerat skatteombud konfigurera sina egna ATO-uppgifter separat för varje ABN-nummer och sedan granska och lämna in STP-rapportering för flera kundföretag från ett enda konto. I praktiken innebär det att en bokförare som hanterar fem företag inte behöver fem separata inloggningar eller fem separata STP-konfigurationer. Jag uppskattar också att Deputy spårar varje företags status för årsavslutet individuellt, så att du kan bekräfta vilka anställda som har nått statusen 'Skatteklar' för varje ABN-nummer före tidsfristen den 14 juli.

   Deputys viktigaste funktioner

   • Verktyg för att skapa lönenivåer: Konfigurera anpassade löneregler, obekvämstillägg, övertidsvillkor och ersättningar från grunden eller med hjälp av mallar baserade på kollektivavtal.
   • Överföring av godkända tidrapporter: Hämta godkända tidrapporter direkt till en lönekörning med ett enda klick, klara för granskning innan lönekörningen låses.
   • Datavalidering för STP, fas 2: STP-inlämningsskärmen kontrollerar personaluppgifter före inlämningen och visar varningar så att du kan åtgärda fel innan de når ATO.
   • Pausning av säsongsanställdas personalregister: Pausa säsongsanställda mellan säsonger samtidigt som deras saldon för ledighet, skatteinställningar och lönesatser bevaras tills de återkommer.

   Deputys integrationer

   Deputy har marknadsplatsintegrationer med Xero, MYOB, QuickBooks och CloudPayroll samt ett separat Beam-arbetsflöde för superannuation-inbetalningar. Plattformen stöder REST API, webbhooks och Zapier för ytterligare anslutningsmöjligheter.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Skatteombud kan lämna in rapporter för flera ABN-nummer
   • STP-valideringen flaggar fel före inlämning
   • Godkända tidrapporter minskar behovet av att registrera löner på nytt

   Cons:

   • STP-inlämningar kräver granskning och inlämning av användaren
   • Superannuation-inbetalningar hanteras genom ett separat Beam-arbetsflöde
   Learn more about Deputy:

   • Check out Deputy on their website
2. 

   2

   Reckon One

   • 30 dagars kostnadsfri provperiod tillgänglig
   • Från A$24/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Reckon One är ett bokföringsprogram för småföretag med inbyggd lönehantering som omfattar rapportering enligt STP fas 2, PAYG-beräkningar, superannuation och slutgiltig hantering vid räkenskapsårets slut genom ATO:s GovConnect-gateway.

   Vem passar Reckon One bäst för?

   Reckon One passar australiska småföretag som arbetar nära en bokförare eller revisor, särskilt för slutgiltig STP-hantering vid räkenskapsårets slut och efterlevnad av BAS-krav.

   Varför jag valde Reckon One

   Jag har inkluderat Reckon One bland mina toppval eftersom arbetsflödet för slutgiltig hantering vid räkenskapsårets slut är utformat med revisorsmedverkan i åtanke. Plattformen låter ett registrerat ombud aktivera 'Skicka som ombud' direkt på skärmen för slutgiltig hantering, så att din bokförare eller revisor kan lämna in årets STP-deklaration för din räkning utan att behöva någon speciallösning. Jag uppskattar också att steget för preliminär slutgiltig hantering jämförs med STP-rapporten för hittills under året innan något skickas in till ATO via GovConnect, vilket upptäcker avvikelser innan de blir ett efterlevnadsproblem.

   Viktiga funktioner i Reckon One

   • Rapportering enligt STP fas 2: Skickar uppgifter om anställdas löner, PAYG-avdrag och superannuation direkt till ATO via GovConnect STP vid varje lönekörning.
   • Beräkning och inlämning av superannuation samma löneutbetalningsdag: Beräknar, betalar och lämnar in superannuation-bidrag från lönehanteringen, inklusive samlade betalningar till flera superannuation-fonder.
   • Fält för skatteinställningar för anställda: Registrerar anställningstyp, hemvist, skatteskala, inkomsttyp och lönefrekvens för att tillämpa rätt ATO-skattetabell för varje anställd.
   • Import från tidrapport till lönehantering: Hämtar godkända tidrapporter till lönekörningar när de nödvändiga Reckon One-modulerna och godkännande av tidrapporter är aktiverade.

   Integrationer med Reckon One

   Reckon One erbjuder integrationer via marknadsplatsen, bland annat Happy HR för synkronisering av löne-, bank- och superannuation-uppgifter. Tjänsten använder Beam för verifiering av superannuation-medlemmar, tillhandahåller ett API för anpassade integrationer och stöder Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ombudsinlämning vid räkenskapsårets slut som hanteras av revisorn
   • Preliminär slutgiltig hantering kontrollerar totalsummor hittills under året
   • Lön, skatt och superannuation rapporteras tillsammans

   Cons:

   • Manuell inlämning till ATO efter markering som betald
   • Inga automatiska beräkningar av straffsatser enligt kollektivavtal
   Learn more about Reckon One:

   • Check out Reckon One on their website
3. 

   3

   Humanforce

   Bäst för australiska regler för kollektivavtal och företagsavtal

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Humanforce är en australisk löneplattform som hanterar STP-inlämning, tolkning av kollektivavtal enligt över 120 moderna kollektivavtal, PAYG- och superberäkningar samt bearbetning från tidrapport till lönekörning.

   Vem passar Humanforce bäst för?

   Humanforce Payroll passar bra för australiska lönechefer och HR-/löneadministratörer som behöver hantera komplex tolkning av kollektivavtal enligt över 120 moderna kollektivavtal tillsammans med automatiserad STP-efterlevnad.

   Varför jag valde Humanforce

   Jag valde Humanforce som ett av de bästa alternativen eftersom inget annat verktyg på den här listan hanterar komplexiteten i australiska kollektivavtal på samma djupgående sätt. Det tolkar automatiskt straffsatser, tillägg och övertid enligt över 120 moderna kollektivavtal, och Pro-nivån utökar detta till företagsavtal och kollektivförhandlingsavtal. När lönen har godkänts skickas STP-rapporter direkt till ATO genom MessageXchange-validering, så att dina efterlevnadsskyldigheter uppfylls utan manuella insändningssteg.

   Viktiga funktioner i Humanforce

   • Stöd för Payday Super: Beräknar supergarantibidrag per lönekörning och behandlar superbetalningar samma dag som lönerna.
   • Varningar om undantag i lönekörningen: Flaggar efterlevnadsproblem och saknade medarbetaruppgifter innan en lönekörning slutförs.
   • Självserviceportal för medarbetare: Ger medarbetare tillgång till digitala lönespecifikationer och information om inkomster hittills under året via ESS-plattformen.
   • Ändringar av lönesatser med giltighetsdatum: Lagrar medarbetarnas kollektivavtalsprofiler och lönesatser som poster med giltighetsdatum kopplade till tilldelade roller, vilket möjliggör korrekta historiska och framtida ändringar av lönesatser.

   Integrationer med Humanforce

   Humanforce har en inbyggd integration med Humanforce Workforce Management för godkända tidrapporter och synkronisering av medarbetaruppgifter, samt dokumenterade anslutningar till ATO och SuperStream. Det erbjuder ett REST API, med ett fullständigt API och tredjepartsintegrationer listade i Pro.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tolkar straffsatser enligt över 120 moderna kollektivavtal
   • Automatiserar STP-inlämning med avstämningsrapporter
   • Medarbetare kan komma åt löneinformation via ESS

   Cons:

   • Det kan vara svårare än väntat att se straffsatser
   • Avvisad lön kräver omberäkning och ny insändning
   Learn more about Humanforce:

   • Check out Humanforce on their website
   • Read my in-depth review of Humanforce
4. 

   4

   Tanda

   Bäst för team med flera företagsenheter och omfattande award-regler

   • Inte tillgängligt
   • Från 12.80 AUD/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Tanda är en australisk löneplattform byggd för skift- och timanställda som hanterar skapande av lönekörningar, tolkning av kollektivavtal, STP-rapportering, slutgiltig redovisning vid räkenskapsårets slut och hantering av pensionsinbetalningar för en eller flera företagsenheter.

   Vem passar Tanda bäst för?

   Tanda passar löneansvariga och administratörer i australiska företag med fem eller fler skiftbaserade medarbetare, särskilt de som hanterar skyldigheter enligt Modern Award-systemet för flera företagsenheter eller platser.

   Varför jag valde Tanda

   Jag har tagit med Tanda bland mina främsta val eftersom plattformen hanterar löner för flera företagsenheter på ett sätt som få australiska plattformar gör lika smidigt: varje företag får sin egen företagsfil, sina egna STP-inlämningar och sin egen slutgiltiga redovisning vid räkenskapsårets slut, så att anställda i separata ABN får korrekta inkomstuppgifter utan manuella kringlösningar. Jag uppskattar också verkligen hur Tandas mallar för Modern Award fungerar i praktiken och automatiskt tillämpar rätt ersättningsnivåer när en minderårig anställd fyller år mitt under en löneperiod, vilket är precis den typ av specialfall som får andra system att fallera.

   Viktiga funktioner i Tanda

   • Spårning av status för STP-händelser: Visa status per inlämning – Utkast, Väntande, Inlämnad, Delvis och Misslyckad – och granska resultat per anställd för att korrigera och skicka in avvisade poster på nytt.
   • Arbetsflöde för slutgiltig redovisning vid räkenskapsårets slut: Kör kontroller av de anställdas beredskap, lös blockerande fel, räkna om ackumulerade värden hittills under året och skicka in din STP-deklaration för slutgiltig redovisning direkt från Tanda.
   • Beam-integrering för pensionsinbetalningar: Anslut till Beam för att behandla pensionsinbetalningar direkt från lönehanteringen, vilket eliminerar behovet av separata portaler för clearing eller manuella filuppladdningar.
   • Synkronisering av verifikat med Xero och MYOB: Exportera verifikat från lönekörningar till Xero eller MYOB i kompatibla format, med kontokodskontroller före varje synkronisering.

   Integrationer med Tanda

   Tanda erbjuder integrationer med Xero, MYOB och Beam. Xero stöder synkronisering av löneverifikat, MYOB tar emot kompatibla verifikatsexporteringar och Beam behandlar pensionsinbetalningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Award-regler hanterar minderåriga anställdas födelsedagar mitt under löneperioden
   • Separata företagsfiler stöder enhetsspecifik slutgiltig redovisning
   • Recensenter uppskattar samordningen av löner och tidrapporter

   Cons:

   • STP-inlämning kräver fortfarande ett manuellt klick
   • Pensionsinbetalningar kräver separata arbetsflöden för behandling
   Learn more about Tanda:

   • Check out Tanda on their website
   • Read my in-depth review of Tanda
5. 

   5

   foundU

   Bäst för skiftschemaläggning och löner med hänsyn till branschavtal

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från A$12/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   foundU är en australisk plattform för personalhantering och löneadministration som kombinerar tolkning av branschavtal, schemaläggning av skift, introduktion av anställda, tids- och närvaroregistrering samt rapportering som uppfyller kraven för STP fas 2 i ett enda system.

   Vem passar foundU bäst för?

   foundU passar bra för australiska företag med skiftbaserad personal – exempelvis inom hotell- och restaurangbranschen, detaljhandeln och omsorgstjänster – där tolkningen av branschavtal direkt påverkar lönens korrekthet.

   Varför jag valde foundU

   Jag har inkluderat foundU bland mina främsta val eftersom det är en av få plattformar som kopplar tolkningen av branschavtal direkt till schemaläggningen av skift. När en chef inom hotell- och restaurangbranschen eller detaljhandeln skapar ett schema visas därför potentiella övertidsproblem och överträdelser av minimiantalet arbetstimmar innan lönen ens behandlas. Jag uppskattar särskilt funktionen Test av branschavtal, som låter dig se exakt hur ordinarie arbetstid, ledighet och tillägg har beräknats i en anställds lönespecifikation. Den STP fas 2-kompatibla rapporteringen hämtar sedan dessa personaldata och skapar ett rapporteringsunderlag vid varje lönekörning, med löner, PAYG-skatt och pensionsinbetalningar samlade på ett ställe.

   Viktiga funktioner i foundU

   • STP fas 2-rapportering: Skickar uppgifter om löner, PAYG-skatt och pensionsinbetalningar till ATO vid varje lönekörning direkt från plattformen.
   • Dataflöde från introduktion av anställda till löneadministration: Samlar in TFN-deklarationer, uppgifter om pensionsfond och bankuppgifter under den digitala introduktionen och överför dem direkt till löneregistren.
   • Löneadministration för flera enheter: Stöder separata arbetsflöden, scheman och löneregler för flera platser, verksamheter eller juridiska enheter inom samma plattform.
   • EOFY-avstämningsrapporter: Skapar en avancerad aktivitetsrapport för löneadministrationen och en STP-rapport för ackumulerade årsdata, så att löneuppgifter och siffror som rapporterats till ATO kan jämföras före slutgiltigt färdigställande senast den 14 juli.

   Integrationer med foundU

   foundU erbjuder integrationer via sin marknadsplats med Xero för lönejournaler och Beam för pensionsinbetalningar. I prestandaplanen ingår åtkomst till API-centret för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Regler för branschavtal flaggar problem med att schemat följer reglerna
   • Testet av branschavtal förklarar beräkningarna på lönespecifikationen
   • Lönegranskare uppger att veckovisa lönekörningar blir enklare

   Cons:

   • Administratörer måste skicka in vanliga STP-händelser
   • EOFY-avstämning kräver manuella jämförelser av rapporter
   Learn more about foundU:

   • Check out foundU on their website
   • Read my in-depth review of foundU
6. 

   6

   Employment Hero

   Bäst för skatteagenter som hanterar kunders lönehändelser

   • Gratis demo tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Employment Hero är en australisk plattform för lönehantering och HR som hanterar STP fas 2-rapportering, automatiserade löneberäkningar, tolkning av branschavtal, hantering av pensionsinbetalningar och slutlig årsrapportering för företag som själva hanterar en eller flera arbetsgivande juridiska enheter.

   Vem passar Employment Hero bäst för?

   Employment Hero passar skatte- och BAS-agenter som behöver hantera STP-lönehändelser för flera kundföretag från en enda partnerinstrumentpanel.

   Varför jag valde Employment Hero

   Jag har inkluderat Employment Hero bland mina toppval eftersom partnerinstrumentpanelen låter skatte- och BAS-agenter hantera lönehändelser för flera kundföretag från en och samma plats, medan stående behörighet möjliggör omedelbar inlämning utan att växla mellan konton. Jag uppskattar också att plattformen hanterar STP fas 2-rapportering direkt från lönesystemet och omfattar löner, innehållen skatt och pensionsinbetalningar vid varje lönekörning. Den inbyggda valideringen före inlämning flaggar problem med anställda eller företagsuppgifter innan insändning, vilket är viktigt när du ansvarar för en kunds efterlevnadshistorik.

   Viktiga funktioner i Employment Hero

   • Motor för tolkning av branschavtal: Tillämpar lönenivåer, ersättningar och tillägg enligt moderna branschavtal för fler än 50 avtal med konfigurerbara regeluppsättningar för arbetstid, övertid och ledighet.
   • HeroClear-hantering av pensioner: Validerar, betalar och följer pensionsinbetalningar från lönesystemet med avstämning i realtid och ett revisionsspår.
   • Självregistrering för anställda: Samlar in anställdas personuppgifter, TFN, pensions- och bankuppgifter direkt från de anställda, med arbetsgivargranskning och inlämning av TFN-deklaration till ATO inbyggd i verifieringssteget.
   • Lönehantering för flera juridiska enheter: Hanterar flera arbetsgivande juridiska enheter och ABN inom ett enda lönesystem, med ATO-inlämning konfigurerad per enhet.

   Integrationer med Employment Hero

   Employment Hero har en inbyggd Xero-integration samt integrationer med MYOB AccountRight Payroll, QuickBooks, Saasu, Sage Intacct, NetSuite, Deputy, Tanda, Beam och HeroClear. Plattformen stöder även API-anslutningar och Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Skatteagenter hanterar kunders lönehändelser centralt
   • Regler för branschavtal omfattar fler än 50 moderna branschavtal
   • Anställda uppskattar självbetjäningslönespecifikationer och ledighet

   Cons:

   • ATO-lönehändelser behöver fortfarande skickas in manuellt
   • Recensenter rapporterar tidskrävande installation och utbildning
   Learn more about Employment Hero:

   • Check out Employment Hero on their website
7. 

   7

   Xero

   Bäst för revisorer som hanterar kunders löner

   • 30 dagars kostnadsfri provperiod tillgänglig
   • Från $78 AUD/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Xero är en australisk platt­form för redovisning och lönehantering som hanterar lönekörningar, PAYG-avdrag, beräkningar av superannuation och rapportering för Single Touch Payroll till ATO, med stöd för STP fas 2 och inbyggd årsavslutning.

   Vem passar Xero bäst för?

   Xero passar bokförare och revisorer som hanterar löner för flera kundföretag från en enda plattform.

   Varför jag valde Xero

   Jag har inkluderat Xero bland mina toppval eftersom det är plattformen jag skulle rekommendera till bokförare och revisorer som hanterar löner för flera kundföretag. Xero låter registrerade ombud ansluta till ATO via Access Manager och konfigurera STP separat för varje kundorganisation, vilket speglar hur redovisningsbyråer faktiskt arbetar. Jag uppskattar också att skattekoderna för STP fas 2 genereras automatiskt från de anställningsuppgifter som redan finns i systemet, vilket minskar den manuella datainmatningen för varje kund.

   Viktiga funktioner i Xero

   • Formulär för självregistrering av anställda: Anställda skickar in sina personliga uppgifter, skatteuppgifter, superannuation- och bankuppgifter via ett digitalt formulär som löneadministratören granskar och godkänner.
   • Medarbetarappen Xero Me: Anställda kan se lönespecifikationer, kontrollera saldon för ledighet, skicka in ledighetsansökningar och registrera tidrapporter via en webbläsare eller mobil enhet.
   • Automatiska betalningar av superannuation: Xero beräknar superannuation och betalar den direkt till de australiska superannuationfonder som de anställda har angett, med SMS-auktoriserad batchhantering via SuperChoice.
   • Rollbaserad åtkomst till lönehantering: Roller för löneadministratör, standardanvändare med godkännande av löner och administratör styr vem som kan komma åt lönefunktioner och relevanta rapporter på plattformen.

   Integrationer med Xero

   Xero erbjuder integrationer via sin marknadsplats, bland annat Deputy, Employment Hero Payroll, Xonboard och Tanda för lönehantering, HR och tidsregistrering. Plattformen tillhandahåller även ett API för redovisning för anpassade integrationer och kan anslutas till hundratals specialiserade appar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Recensenter berömmer enkla rutinmässiga lönekörningar
   • STP-fas 2-rapporter innehåller skattebehandlingar
   • ATO-konfiguration per kund passar redovisningsbyråer

   Cons:

   • Avtalsregler kräver manuell konfiguration av löneposter
   • ATO-rapportering kräver manuell granskning och inskickning
   Learn more about Xero:

   • Check out Xero on their website
   • Read my in-depth review of Xero
8. 

   8

   Dayforce

   Bäst för löneflyttar under året

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce är en plattform för lönehantering och HR för företag som hanterar STP-rapportering, PAYG-innehållning, beräkningar av pensionsinbetalningar och slutrapportering vid årets slut i ett enhetligt system för tid och lön.

   Vem passar Dayforce bäst för?

   Dayforce passar medelstora till stora australiska arbetsgivare som behöver lön, tid och HR i en och samma plattform och vill ha strukturerat stöd för STP-migreringar under året genom en vägledd process för import av ackumulerade årsdata.

   Varför jag valde Dayforce

   Jag har tagit med Dayforce bland mina toppval eftersom plattformen hanterar STP-migreringar under året bättre än de flesta plattformar jag har utvärderat, tack vare den särskilda guiden för ackumulerade lönesummor för året, som låter dig importera tidigare intjäning, avdrag och ackumulerade skattedata innan driftsättningen, med inbyggda valideringssteg. När systemet är i drift utlöser varje slutförd lönekörning automatiskt en STP-lönehändelse som skickar löner, PAYG-innehållning och pensionsdata till ATO, medan en statusrapport för STP-insändningar följer svaren i realtid.

   Viktiga funktioner i Dayforce

   • Statusrapport för STP-insändningar: Följer ATO:s svar på insändningar för lönekörningar, årsslut och STP-justeringshändelser och visar status, insändnings-ID, meddelanden och fel i realtid.
   • Validering av skattebehandlingskoder för STP Phase 2: Markerar ogiltiga skattebehandlingskoder med sex tecken som fel innan lönekörningen slutförs, vilket förhindrar felaktig rapportering till ATO.
   • Självbetjäning för anställdas åtkomst till lönespecifikationer: Låter anställda se australiska lönespecifikationer, inklusive bruttolön och nettolön, ackumulerad intjäning för året, skatter och avdrag via ESS-portalen.
   • Konfiguration av flera ABN: Stöder separata STP-parametrar, ABN- och STP-filial-ID-inställningar för varje australisk juridisk enhet inom plattformen.

   Dayforce-integrationer

   Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Dayforce erbjuder färdigbyggda anslutningar till tredjepartsleverantörer av lönehantering i landet, även om leverantörerna inte namnges, och Integration Studio tillhandahåller API-åtkomst för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Guiden för migrering av ackumulerade årsdata validerar importerade summor
   • STP Phase 2 validerar skattebehandlingskoder
   • Följer ATO:s svar på lönekörningar och vid årets slut

   Cons:

   • Löneadministratörer bekräftar försäkringarna vid varje lönekörning
   • Små team uppger att installationen kräver betydande tid
   Learn more about Dayforce:

   • Check out Dayforce on their website
9. 

   9

   ADP

   Bäst för kontroller och spårning av inlämningar till ATO

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ADP Payforce är en löne- och HR-plattform för medelstora till stora företag som hanterar löneberäkningar, PAYG- och pensionsavgiftsbehandling samt rapportering med löneregistrering i ett steg (STP) med direkt inlämning till ATO.

   Vem passar ADP Payforce bäst för?

   ADP Payforce är utformat för medelstora till stora företag med 150 eller fler anställda som behöver en löneplattform med direkt inlämning till ATO och inbyggd efterlevnadsspårning.

   Varför jag valde ADP Payforce

   ADP Payforce tar plats på min kortlista eftersom plattformen lägger stor vikt vid noggrannheten i inlämningar till ATO för medelstora och stora löneteam. Jag uppskattar särskilt dess kvalitetskontrollfunktion, som validerar STP-data före inskickning och spårar varje inlämningsfil fram till att den godkänns av ATO, samtidigt som fel identifieras ända ner på specifik fältnivå. När en lönehändelse behöver korrigeras stöder Payforce arbetsflöden för återinlämning, där de korrigerade uppgifterna direkt ersätter den ursprungliga inlämningen hos ATO.

   Viktiga funktioner i ADP Payforce

   • Portal för anställda och chefer: Ett gemensamt system för registrering där anställda kan se lönespecifikationer, skicka in ledighetsansökningar och uppdatera personuppgifter, medan chefer får tillgång till teaminformation och lönerapportering.
   • Automatiska uppdateringar av lönelagstiftningen: Payforce tillämpar uppdateringar av regler för lön och skatt, lagar om arbetstid och lön samt rapportering vid anställningens slut när lagstiftningen ändras.
   • Hantering av pensionsavgifter: Payforce beräknar och hanterar PAYG-skatt och pensionsavgifter som en del av varje lönekörning.
   • Säker tjänsteportal: Månatliga löneunderlag och godkännanden hanteras i en särskild säker portal som stöds av ISO 9000- och ISO 27001-certifieringar.

   Integrationer med ADP Payforce

   Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. ADP beskriver standardiserade företagsintegrationer för HCM samt anpassade integrationer, men nämner inte anslutna leverantörer eller bekräftar att Payforce omfattas; tillgång till ett Payforce-specifikt API anges inte.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kvalitetskontroller spårar inlämningar fram till att de godkänns av ATO
   • Korrigerade lönehändelser kan lämnas in på nytt
   • Uppdateringar av lönelagstiftningen stöder efterlevnad

   Cons:

   • Utformat för företag med 150 eller fler anställda
   • Omdömen om ADP som företag nämner förseningar i lönehanteringen
   Learn more about ADP:

   • Check out ADP on their website
   • Explore best alternatives to ADP
10. 

    10

    Microkeeper

    • 30 dagars kostnadsfri provperiod tillgänglig
    • Från AUD $25/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Microkeeper är en australisk plattform för löne- och personalhantering som hanterar STP fas 2-rapportering, automatiserade löneberäkningar, pensionshantering via Beam, tolkning av kollektivavtal och EBA-avtal samt lönehantering för flera ABN-nummer under ett enda konto.

    Vem passar Microkeeper bäst för?

    Microkeeper passar australiska små och medelstora företag som verkar under flera ABN-nummer och behöver lönehantering, STP fas 2-rapportering och pensionshantering under ett enda konto.

    Varför jag valde Microkeeper

    Jag valde Microkeeper som ett av de bästa alternativen eftersom det är det enda verktyget på min kortlista som låter dig hantera löner, STP fas 2-rapportering och pensionshantering för flera ABN-nummer från ett enda konto. Varje ABN får sin egen lönecykel och ansluter till sin egen Xero-organisation, så det blir ingen sammanblandning av enheter när rapporteringen skickas in. Jag uppskattar också att clearing av pensionsinbetalningar via Beam ingår i abonnemanget utan extra kostnad, vilket innebär att du kan behandla inbetalningar och rapportera till ATO utan att betala för ett separat clearinghus.

    Viktiga funktioner i Microkeeper

    • Validering av STP fas 2: Systemet kontrollerar medarbetarnas TFN-nummer, uppgifter om pensionsfonder och lönekategorier före varje rapportering till ATO.
    • Konfiguration av kollektivavtal och EBA-avtal: Lönereglerna anpassas efter din specifika tolkning av moderna kollektivavtal och EBA-avtal och omfattar övertid, ob-tillägg och ersättningar.
    • Slutlig årsrapportering: Användare skickar in den sista lönekörningen direkt i plattformen, vilket gör att medarbetarnas inkomstuppgifter markeras som 'Skatt redo' i myGov.
    • Kostnadsställen för löner: Lönedata kan delas upp efter flera överlappande kostnadsställesfaktorer för detaljerad uppföljning av arbetskostnader.

    Integrationer med Microkeeper

    Microkeeper erbjuder fem dokumenterade inbyggda integrationer: Xero, Beam, One Click Life, Manatal och Teamtailor. Plattformen tillhandahåller även ett öppet API för anpassade anslutningar till tredjepartstjänster.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Konfigurerbara kollektivavtalsregler hanterar varierande lönevillkor
    • Recensenter uppger att lönekörningarna går snabbare och innehåller färre fel
    • Inbyggda STP-valideringskontroller granskar medarbetaruppgifter

    Cons:

    • STP-rapportering kräver fortfarande manuell granskning
    • Lönerapporter kan upplevas som klumpiga och ytliga
    Learn more about Microkeeper:

    • Check out Microkeeper on their website
    • Read my in-depth review of Microkeeper