Skip to main content

Den bästa löneprogramvaran för en anställd hjälper dig att betala dig själv eller en enskild teammedlem korrekt, följa reglerna och lämna in skatter i tid – utan komplexiteten eller kostnaden hos företagslösningar.

Om du är soloprenör, konsult eller småföretagare bör lönehanteringen vara enkel – inte en källa till stress. Rätt lösning hanterar lönekörningar, skatteberäkningar, inlämningar och lönespecifikationer automatiskt, så att du inte behöver ett helt HR-team eller lägga timmar på manuellt arbete.

Eftersom många löneverktyg är byggda för större organisationer kan det vara svårt att hitta något prisvärt och lättanvänt för ett team på en person. Efter att ha undersökt dussintals löneplattformar har jag valt ut de bästa alternativen som är särskilt utformade för soloföretagare och mikroföretag. I den här guiden hittar du löneprogramvara som sparar tid, minskar risken och gör det enkelt att betala dig själv (eller en anställd).

Why Trust Our Software Reviews

Bästa löneprogramvaran för en anställd: jämförelsetabell

Den här jämförelsetabellen sammanfattar priser, provperioder och demouppgifter för mina främsta val av löneprogramvara för hantering av en anställd, så att du kan hitta den bästa programvaran för din budget och verksamhetens behov.

Recensioner av den bästa löneprogramvaran för en anställd

Här är mina detaljerade sammanfattningar av den bästa löneprogramvaran och de bästa tjänsterna som passar för att betala en enskild anställd. För varje system har jag tagit med för- och nackdelar, funktioner och kommentarer om varför jag inkluderade det i den här listan.

Bäst för självbetjäning av lönespecifikationer

  • 30 dagars kostnadsfri provperiod
  • Från $88/månad
Visit Website
Customer Rating: 4.4/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

QuickBooks Workforce är Intuits heltäckande löneplattform som hanterar automatiserade skatteberäkningar, direktinsättning, leverans av lönespecifikationer och skatteblanketter vid årets slut, med en medarbetarportal för åtkomst till lön och dokument.

Vem passar QuickBooks Workforce bäst för?

QuickBooks Workforce passar bra för småföretagare och ensamföretagare som redan använder QuickBooks Online och behöver lägga till en enda medarbetare i lönehanteringen.

Varför jag valde QuickBooks Workforce

Jag valde QuickBooks Workforce eftersom det gör lönehanteringen enklare för små team med endast en medarbetare. Medarbetare kan komma åt sina lönespecifikationer och löneuppgifter via QuickBooks Workforce-appen utan att behöva pappersdokument. Jag gillar också att automatisk lönehantering stöder återkommande lönekörningar för kvalificerade fast avlönade medarbetare, vilket minskar det manuella lönearbetet vid varje lönekörning.

Viktiga funktioner i QuickBooks Workforce

  • Automatiserad skattedeklaration: Beräkna, deklarera och betala federala och delstatliga löneskatter åt dig. 
  • Direktinsättning: Stöd för direktinsättning nästa dag och samma dag, beroende på vilken plan som valts. 
  • Löneskatteblanketter: Skapa W-2- och 1099-blanketter som medarbetare och uppdragstagare kan komma åt digitalt. 
  • Integration med tidsregistrering: Synkronisera medarbetarnas arbetstimmar från QuickBooks Time med löneberäkningarna. 

Integrationer med QuickBooks Workforce

Integrationer omfattar QuickBooks Online, QuickBooks Time, QuickBooks Payroll, QuickBooks Online Accountant, Guideline 401(k), Allstate Health Solutions, Checkr och SimplyInsured. Anpassade integrationer är tillgängliga via Intuits utvecklar-API:er.

Pros and Cons

Pros:

  • Lönehanteringen synkroniseras direkt med QuickBooks bokföring
  • Automatiserad federal och delstatlig skattedeklaration
  • Medarbetare kan själva komma åt lönespecifikationer och W-2-blanketter

Cons:

  • Extra avgifter för skattedeklarationer i flera delstater
  • Kräver QuickBooks ekosystem för bästa användning

Bäst för hjälp med skattedeklarationer

  • Gratis demonstration tillgänglig
  • Från $8/användare/månad + $50/månad
Visit Website
Customer Rating: 4.6/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks är en löne- och HR-plattform utformad för småföretag och ensamföretagare, som erbjuder automatiserad lönehantering, skattedeklarationer, stöd för regelefterlevnad och administration av personalförmåner i ett och samma system.

Vem passar Justworks bäst för?

Justworks passar bra för småföretagare och ensamföretagare som vill ha en enda plattform för att hantera löner, HR och regelefterlevnad utan att behöva ett särskilt HR-team.

Varför jag valde Justworks

Skattedeklarationer är ett av de områden där ett enda misstag kan leda till meddelanden från IRS, straffavgifter och timmar av fram och tillbaka-kommunikation – därför valde jag Justworks, eftersom tjänsten automatiskt hanterar W-2-formulär, 1099-formulär och löneskatter (940 och 941) utan extra kostnad. Jag uppskattar verkligen att detta inte är en tilläggstjänst som man betalar extra för, utan att den är inbyggd i plattformen. För en ensamföretagare som betalar en anställd eller en uppdragstagare innebär det att federala och delstatliga löneskattedeklarationer lämnas in utan att du behöver hålla reda på tidsfrister eller skicka in formulär manuellt. Justworks ger dig också tillgång till ett supportteam för frågor om regelefterlevnad, så om något dyker upp under skattesäsongen behöver du inte försöka lösa det på egen hand.

Viktiga funktioner i Justworks

  • Direktinsättning och betalningar till flera konton: Anställda kan dela upp lönen mellan flera bankkonton och få pushnotiser när betalningarna har kommit in.
  • Hantering av betald ledighet: Skapa policyer för semester och sjukfrånvaro, följ intjänandet, godkänn förfrågningar och hantera en helgdagkalender från en och samma plats.
  • Introduktion av anställda: Introducera nyanställda och uppdragstagare online, inklusive konfiguration av direktinsättning, dokumentlagring och elektroniska signaturer.
  • Utgiftsersättning: Granska, godkänn och betala ut anställdas utgifter med automatiserade arbetsflöden som är direkt inbyggda i löneplattformen.

Justworks-integrationer

Inbyggda integrationer omfattar 15Five, Accurate, Brex, Carta, Checkr, Lattice, JazzHR, Leapsome med flera. 

Pros and Cons

Pros:

  • QuickBooks-integration för synkronisering
  • Automatiserade skattedeklarationer och regelefterlevnad
  • Kombinerar löner, HR och personalförmåner

Cons:

  • Vissa funktioner kräver abonnemang på högre nivå
  • Begränsade anpassningsmöjligheter för lönearbetsflöden

Bäst för självbetjäning för anställda

  • Gratis demonstration tillgänglig
  • Från $49/månad
Visit Website
Customer Rating: 4.6/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gusto är en plattform för lönehantering för små team och enskilda arbetsgivare, med automatiserade lönekörningar, skattedeklarationer, direktinsättning och verktyg för introduktion av anställda.

Vem passar Gusto bäst för?

Gusto passar utmärkt för småföretagare och enskilda arbetsgivare i USA som behöver ett enkelt sätt att hantera löner och HR-administration på ett och samma ställe.

Varför jag valde Gusto

Jag har tagit med Gusto bland mina toppval eftersom jag uppskattar hur mycket ansvar plattformen lägger i händerna på den anställda. När du anställer någon anger personen själv sina personuppgifter direkt i Gusto, vilket innebär att du inte behöver skriva in kontonummer eller uppgifter om skatteavdrag manuellt. De anställda får livstidsåtkomst till sitt eget Gusto-konto, där de när som helst kan se lönespecifikationer och W-2-blanketter, skicka in semesteransökningar och uppdatera sina personuppgifter utan att behöva kontakta dig. Gusto Wallet ger de anställda direkt tillgång till sin lön genom ett betalkort, sparmål och till och med löneförskott på begäran mellan löneutbetalningarna.

Gustos viktigaste funktioner

  • Automatisk skattedeklaration: Gusto beräknar, deklarerar och betalar automatiskt dina federala, delstatliga och lokala löneskatter varje gång du kör löner.
  • AutoPilot-löner: Ställ in återkommande lönekörningar som körs automatiskt enligt ditt schema.
  • Arbetsskadeförsäkring: Skapa och hantera en arbetsskadeförsäkring med löpande betalning direkt i Gusto, utan krav på engångsbetalningar.
  • Mobil löneapp: Kör löner, lägg till nyanställda och hantera ditt team från Gustos mobilapp på iOS eller Android.

Gusto-integrationer

Gusto erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, Trainual och Expensify. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

  • Självbetjäningsportalen för anställda ger personalen möjlighet att komma åt löneuppgifter och blanketter.
  • Löner, förmåner och HR på en och samma plattform.
  • Automatiska skattedeklarationer och direktinsättning förenklar efterlevnaden inom lönehantering.

Cons:

  • SMB-företag som behöver avancerad efterlevnad eller branschspecifika HR-moduler kan uppleva Gusto som begränsat.
  • Utmärkt för enkel löne- och HR-hantering, men inte tillräckligt anpassningsbar för stora och komplexa organisationer.

New Product Updates from Gusto

August 30 2026
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features

Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.

Bäst för automatiserade löneberäkningar och skattedeklarationer

  • Gratis demo tillgänglig
  • Pris på begäran
Visit Website
Customer Rating: 4.1/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RUN by ADP är en löneprogramvaruplattform utformad för småföretag som behöver automatiserad lönehantering, skattedeklarationer och efterlevnadshantering för en enda anställd.

Vem passar RUN bäst för?

RUN passar småföretagare och enskilda näringsidkare som behöver en pålitlig, etablerad plattform för att hantera löner för en anställd.

Varför jag valde RUN 

Jag valde RUN som en av de bästa lösningarna eftersom plattformen avlastar dig så mycket när det gäller efterlevnad av skatteregler. Funktionen för skattedeklarationer hanterar allt från beräkning och inbetalning av löneskatter till att svara på förfrågningar från myndigheter för din räkning. Ansvarstagandet vid fel är anmärkningsvärt: om ADP gör ett fel i en skattedeklaration står de för de böter och straffavgifter som uppstår. Funktionen RUN & DONE låter dig automatisera återkommande lönekörningar, så att du inte behöver köra samma lönecykel manuellt varje löneperiod.

Viktiga funktioner i RUN

  • Direktinsättning och flexibla lönealternativ: Betala din anställda via direktinsättning, ADPCheck eller betalkortet Wisely Direct, allt från plattformen.
  • AI-aktiverad felmarkering: RUN söker igenom lönerna efter vanliga misstag innan du skickar in dem och upptäcker problem som felaktigt antal timmar eller dubblettposter.
  • Mobilapp för självbetjäning för anställda: Din anställda kan komma åt lönehistorik, personuppgifter och HR-information via ADP:s mobilapp utan att behöva kontakta dig.
  • Skapande och elektronisk inlämning av W-2 och 1099: RUN skapar och levererar skatteblanketter vid årets slut samt lämnar in dem elektroniskt direkt till IRS för din räkning.

RUN-integrationer

RUN erbjuder inbyggda integrationer med Quickbooks, Xero, Wave, Clover, 7Shifts, Microsoft Teams, Slack med flera. Verktyget stöder integrationer via API för anpassade anslutningar.

Pros and Cons

Pros:

  • Konfigurationen kan vara komplex
  • De flesta HR-funktioner är endast tillgängliga i abonnemang på högre nivå
  • Robust mobilapp

Cons:

  • Självbetjäningsfunktion för anställda
  • Goda rapporteringsmöjligheter

Bäst för prisvärda och flexibla lönealternativ

  • 30 dagars kostnadsfri provperiod tillgänglig
  • Från $8.50/månad + $2/anställd
Visit Website
Customer Rating: 5/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Patriot Payroll är en löneprogramsplattform för småföretag som låter dig köra löner, hantera skattedeklarationer och administrera betalningar för en enda anställd eller ett litet team.

Vem passar Patriot Payroll bäst för?

Patriot Payroll passar bra för småföretagare och enskilda näringsidkare i USA som behöver ett enkelt och prisvärt sätt att betala en eller några få anställda.

Därför valde jag Patriot Payroll

Patriot Payroll tar plats på min kortlista tack vare hur väl prismodellen med två nivåer fungerar för ett företag med bara en anställd. Jag gillar att du kan börja med grundläggande lönehantering för att själv hantera skatteberäkningar och direktinsättningar och sedan uppgradera till lönehantering med full service när du vill att Patriot ska hantera federala, delstatliga och lokala skattedeklarationer och inbetalningar åt dig. Den flexibiliteten innebär att du inte behöver betala för tjänster du ännu inte behöver. Funktionen för automatisk lönehantering är också ett trevligt tillskott – när du har ställt in en återkommande lönekörning för din enda anställda hanterar Patriot den automatiskt, så att löneutbetalningen aldrig faller mellan stolarna.

Viktiga funktioner i Patriot Payroll

  • Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan komma åt lönespecifikationer, W-2-blanketter och skatteformulär, uppdatera personuppgifter och hantera inställningar för direktinsättning via en särskild portal eller mobilapp.
  • Obegränsat antal lönekörningar: Kör löner så ofta som behövs med valfri lönefrekvens, inklusive extra lönekörningar utanför den ordinarie cykeln, utan avgifter per körning.
  • Lönerapportering: Skapa och exportera rapporter, inklusive löneuppgifter, skatteskulder och sammanställningar av skatteinbetalningar, direkt från plattformen.
  • Kostnadsfri hjälp med löneinställningar: Patriots USA-baserade introduktionsteam kan lägga in dina anställningsuppgifter och löneinformation från början av året utan extra kostnad.

Integrationer med Patriot Payroll

Patriot Payroll erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks Online, Stripe, Vestwell, Stride med flera. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

  • Prisvärda priser
  • Obegränsat antal lönekörningar
  • Kostnadsfri hjälp med inställningar

Cons:

  • Begränsad till företag baserade i USA
  • Ingen mobilapp

Bäst för integrerade redovisnings- och lönefunktioner

  • 30 dagars kostnadsfri provperiod
  • Från $40/månad
Visit Website
Customer Rating: 4.4/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Wave är en molnbaserad löne- och redovisningsplattform som låter dig hantera lönekörningar, skatteblanketter, direktinsättningar och bokföring från en enda instrumentpanel.

Vem passar Wave bäst för?

Wave passar bra för frilansare och egenföretagare som behöver hantera både löner och bokföring utan att administrera flera verktyg.

Varför jag valde Wave

Wave hamnar på min kortlista eftersom löner och bokföring verkligen är sammankopplade i plattformen, inte bara löst länkade. När jag kör löner skapar Wave automatiskt motsvarande verifikationer i bokföringen, så att mina räkenskaper hålls uppdaterade utan någon manuell inmatning. Jag uppskattar också att W-2- och 1099-blanketter genereras direkt från samma system där jag följer inkomster och utgifter, vilket eliminerar mycket fram och tillbaka vid skattedeklarationen. För en verksamhet med en person är det en stor fördel att löneavgiftsdeklarationer, direktinsättningar och kassaflödesrapporter alla samlas i en enda instrumentpanel.

Waves viktigaste funktioner

  • Självserviceportal för anställda: Anställda kan logga in för att komma åt lönespecifikationer och W-2-blanketter samt hantera sina egna bank- och kontaktuppgifter.
  • Betalningar till uppdragstagare och generering av 1099-blanketter: Betala oberoende uppdragstagare och generera automatiskt 1099-NEC-blanketter inför skattesäsongen.
  • Registrering av ledighet: Registrera anställdas ledighet och intjänande direkt i lönesystemet för att hålla uppgifterna korrekta vid löneutbetalningen.
  • Rapportering av lönekostnader: Visa en uppdelning av lönekostnader per anställd och kostnadstyp för att övervaka personalkostnaderna.

Waves integrationer

Inbyggda integrationer anges inte för närvarande. 

Pros and Cons

Pros:

  • Integrerad bokföring
  • Automatiska skattedeklarationer
  • Självservice för anställda

Cons:

  • Begränsad till vissa delstater
  • Ingen mobilapp

Bäst för integrationer med kassasystem

  • Gratis demo tillgänglig
  • Från $35/månad
Visit Website
Customer Rating: 4.2/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Square Payroll är en löneprogramvaruplattform utformad för småföretag och egenföretagare, som erbjuder lönehantering, skattedeklarationer, direktinsättning samt integration med tidkort och kassasystem.

Vem passar Square Payroll bäst för?

Square Payroll passar särskilt bra för småföretagare inom detaljhandel, restaurangverksamhet eller hotell- och besöksnäring som redan använder Squares POS-ekosystem.

Varför jag valde Square Payroll

Square Payroll utmärker sig genom den täta kopplingen till Squares POS-ekosystem. Du kan importera tidkort och dricks direkt från Square POS till lönehanteringen – så om du driver ett café eller en boutique med en enda anställd behöver du inte mata in data manuellt mellan systemen. För detaljhandeln hämtar tjänsten till och med provisionssatser automatiskt från kassasystemet. Du kan köra lönehanteringen från Square Dashboard eller Square Team App, så du behöver inte byta plattform för att betala en enda anställd i tid.

Viktiga funktioner i Square Payroll

  • Automatisk skattedeklaration: Square Payroll beräknar, deklarerar och betalar federala och delstatliga löneskatter åt dig utan extra kostnad.
  • Stöd för flera lönesatser: Betala en enda anställd med olika lönesatser beroende på roll eller typ av arbetspass inom samma lönekörning.
  • Omedelbara utbetalningar: Använd ditt Square-saldo för att köra löner så lite som en dag före dina anställdas löneutbetalningsdag.
  • Deklaration av 1099-NEC: Square Payroll skapar, förbereder och skickar automatiskt in blankett 1099-NEC för utbetalningar till uppdragstagare.

Square Payroll-integrationer

Square Payroll erbjuder inbyggda integrationer med Square POS, Square Timecards och QuickBooks Online. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

  • Enkel POS-integration
  • Automatiserade skattedeklarationer
  • Löneutbetalning nästa arbetsdag

Cons:

  • Grundavgift krävs
  • Ingen kostnadsfri plan

Bäst för regelefterlevnad och support för småföretag

  • Gratis demo tillgänglig
  • Prisuppgift på begäran
Visit Website
Customer Rating: 4/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

ADP erbjuder heltäckande lönetjänster anpassade för småföretag, vilket säkerställer efterlevnad och tillhandahåller robust support. Tjänsten automatiserar löneuppgifter, inklusive skatteberäkningar och deklarationer, för att spara tid och minska antalet fel.

Varför jag valde ADP: Jag valde ADP på grund av deras starka fokus på regelefterlevnad och support, vilket är avgörande för småföretag. ADP utmärker sig genom sin omfattande erfarenhet och sina resurser som är avsedda att hjälpa företag att navigera genom komplexa löneregler.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar automatiserade skatteberäkningar, direktinsättning och verktyg för regelefterlevnad. 

Integrationer finns med olika HR- och redovisningssystem, inklusive QuickBooks, Xero med flera.

Pros and Cons

Pros:

  • Omfattande verktyg för regelefterlevnad
  • Stark kundsupport
  • Skalbara lösningar

Cons:

  • Högre kostnad för ytterligare funktioner
  • Begränsade anpassningsmöjligheter

Den mest användarvänliga lönehanteringen för småföretag

  • Gratis provperiod tillgänglig
  • Från $4/anställd/månad + $20/månad
Visit Website
Customer Rating: 4.3/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Wagepoint är en lönehanteringsplattform för småföretag som hanterar lönebearbetning, skatteberäkningar, direktinsättning och rapportering vid årets slut för upplägg med en enda anställd.

Vem passar Wagepoint bäst för?

Wagepoint passar bra för småföretagare, frilansare och egenföretagare i Kanada och USA som behöver ett enkelt sätt att hantera löner utan ett dedikerat HR-team.

Varför jag valde Wagepoint

Wagepoint tar plats på min kortlista eftersom tjänsten är särskilt utformad för små kanadensiska företag som behöver att lönehanteringen bara fungerar – utan en lång inlärningskurva. Jag tycker särskilt om funktionen för automatisk körning, som håller lönehanteringen igång enligt schemat även när du är fullt upptagen med annat arbete. Förhandsgranskningen av lönen är en annan funktion jag förlitar mig på – du kan granska allt innan du skickar in, upptäcka oväntade belopp och göra justeringar utan stress. För ett upplägg med en enda anställd innebär självbetjäningsportalen för anställda dessutom att din enda anställda kan komma åt sina egna lönespecifikationer, T4- och TD1-blanketter utan att du behöver leta fram något manuellt.

Viktiga funktioner i Wagepoint

  • Direktinsättning: Betala anställda och uppdragstagare direkt till deras bankkonton som en del av varje lönekörning.
  • Automatiska skatteberäkningar och inbetalningar: Wagepoint beräknar och betalar automatiskt in federala, provinsiella och territoriella skatter, CPP och EI.
  • Anpassade lönekoder: Skapa koder för bonusar, kostnadsersättningar eller återkommande förmåner så att varje lönetyp hanteras korrekt.
  • Påminnelser och aviseringar i appen: Få flaggningar i realtid för allmänna helgdagar, deadlines vid årets slut och oväntade lönebelopp innan du skickar in.

Wagepoint-integreringar

Wagepoint erbjuder inbyggda integreringar med QuickBooks Online, Xero och FreshBooks. 

Pros and Cons

Pros:

  • Enkel att använda
  • Automatiserad skattehantering
  • Omfattande support

Cons:

  • Begränsade avancerade funktioner
  • Enstaka fel när du kör löner

Bäst för lyhörd kundsupport

  • Gratis demo tillgänglig
  • Pris på begäran

Paychex är en löne- och HR-programvaruplattform utformad för små företag som behöver lönehantering, skattedeklarationer och verktyg för självbetjäning för anställda för att hantera en enda anställd.

Vem passar Paychex bäst för?

Paychex passar bra för småföretagare och ensamarbetsgivare som vill ha vägledd lönesupport med stöd av tillgänglig och lyhörd kundservice.

Varför jag valde Paychex

Jag har tagit med Paychex bland mina toppval eftersom den tillgång till support som erbjuds verkligen är svår att hitta i löneprogramvara riktad till små arbetsgivare. Paychex ger dig tre olika supportnivåer: självbetjäning, support på begäran med en tillgänglig representant och en tilldelad lönespecialist som proaktivt vägleder dig genom regelefterlevnad och lönehantering. Det sista alternativet är särskilt värdefullt när du hanterar löner för en anställd och inte har ett HR-team som kan upptäcka misstag. Jag gillar också funktionen Paychex Pre-check, som låter din anställda granska sin egen lönespecifikation innan den behandlas, så att fel upptäcks före löneutbetalningen i stället för efteråt.

Viktiga funktioner i Paychex

  • Automatiserad skattehantering: Paychex beräknar, deklarerar och betalar automatiskt federala, delstatliga och lokala löneskatter åt dig.
  • Bevakning av regelefterlevnad: Plattformen följer förändringar i arbetsrätten och skickar automatiska e-postvarningar när federala eller delstatliga bestämmelser uppdateras.
  • Mobilappen Paychex Flex®: Anställda kan visa lönespecifikationer, begära ledighet och uppdatera personuppgifter direkt från sina smarttelefoner.
  • Direktinsättning: Paychex hanterar betalningar via direktinsättning som en del av lönehanteringen, så att din anställda får betalt i tid utan manuella banköverföringar.

Paychex-integrationer

Paychex erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks, Xero, Clover med flera. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

  • Erbjuder omfattande HR-tjänster
  • Automatiserade skattebetalningar
  • Support dygnet runt

Cons:

  • Ytterligare HR-funktioner är endast tillgängliga som tillägg
  • Begränsad till företag baserade i USA

Annan löneprogramvara för en anställd

  1. Payworks

    Bäst för kanadensiska företag som behöver stöd med efterlevnad

  2. Agile HRO

    Bäst för fjärrbaserad lönehantering

  3. Knit

    Bäst för kanadensiska småföretag och soloföretagare

  4. Rippling

    Bäst för global och USA-baserad lönehantering

  5. Deel Payroll

    Bäst för global lönehantering för enstaka anställningar med efterlevnad

  6. Paylocity

    Bäst för heltäckande löne- och HR-hantering

  7. OnPay

    Bäst för flexibel automatisering av lönehantering och skatter

Om du fortfarande inte har hittat det du letar efter här kan du läsa om dessa andra relaterade verktyg som vi har testat och utvärderat:

Hur jag utvärderar Greenhouse-konkurrenter

Jag utvärderar varje ATS i två omgångar: först genom att kontrollera funktioner för pipelinehantering, jobbdistribution och bedömningsmallar, och därefter genom att väga in särskiljande faktorer som AI-matchning, DEI-funktioner och prisnivå.

Grundläggande funktioner (krav för denna lista)

När jag väljer verktyg till min lista betygsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärkt inom området) för var och en av de grundläggande funktionerna nedan. Därefter omvandlar jag verktygets totalpoäng till en procentsats. Varje verktyg måste uppnå en totalpoäng på minst 75 % för att övervägas för inkludering.

  • Spårning av sökande och pipelines: Jag kontrollerar om pipelines kan anpassas för varje roll, eftersom ett rekryteringsflöde för försäljning ser mycket annorlunda ut än ett rekryteringsbehov inom teknik.
  • Jobbpublicering och distribution: Varje verktyg utvärderas utifrån hur många jobbportaler det distribuerar annonser till och om det erbjuder en varumärkesanpassad karriärsida som kan bäddas in på din webbplats.
  • Kandidatsökning och CRM: Starka ATS-plattformar låter dig tagga, segmentera och återengagera tidigare kandidater som kom på andra plats, i stället för att börja om från början vid varje sökning.
  • Intervjuer och bedömningsmallar: Jag letar efter strukturerade intervjupaket och standardiserade bedömningsmallar som håller rekryteringspanelerna samordnade och minskar partiskhet i utvärderingarna.
  • Rapportering och rekryteringsanalys: Konverteringsgrader i tratten, trender för rekryteringstid och uppdelningar efter rekryteringskälla bör vara tillgängliga utan att rådata behöver exporteras till ett kalkylblad.
  • Integrationer och utbyggbarhet: Jag utvärderar API-åtkomst och inbyggda kopplingar till HRIS-, bakgrundskontroll- och bedömningsverktyg som rekryteringsteamen redan förlitar sig på.

När jag har en lista över verktyg som uppfyller dessa kriterier tittar jag på vad som skiljer varje plattform från de andra.

Särskiljande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)

Så här jämför jag olika leverantörer:

Utmärkande funktioner

AI-driven kandidatmatchning är en viktig särskiljande faktor. Jag letar efter verktyg som automatiskt lyfter fram starka matchningar från din befintliga talangpool, så att du inte behöver söka kandidater på nytt för roller där du redan har byggt upp en pipeline. Verktyg för DEI och minskad partiskhet väger också tungt här. Funktioner som anonymiserade CV-granskningar och verktyg som kontrollerar inkluderande språk i jobbannonser hjälper rekryteringsteam att skapa mer jämlika processer. Jag utvärderar också om en plattform innehåller en inbyggd introduktionsmodul, vilket håller övergången från accepterat erbjudande till första arbetsdagen i ett enda system.

Mer än funktioner

Pristransparens är viktig när man jämför alternativ till Greenhouse. Jag kontrollerar om leverantörerna tar betalt per rekryterarlicens, per jobb eller per anställd, eftersom detta direkt påverkar kostnaden när teamet växer. Implementeringshastigheten är en annan faktor som jag väger noggrant. Migrering av kandidatdata från ett ATS till ett annat kan försena lanseringen om leverantören inte erbjuder strukturerat stöd för migreringen. Jag utvärderar också hur väl varje plattform passar köparens rekryteringsvolym, oavsett om det handlar om ett företag med 50 anställda som hanterar ett fåtal rekryteringsbehov eller ett större företag som hanterar tusentals.

Så väljer du löneprogramvara för en anställd

När du går igenom din egen unika process för att välja löneprogramvara bör du tänka på följande:

  • Användarvänlighet: Programvaran bör vara användarvänlig och intuitiv, särskilt om du hanterar löneadministrationen själv internt.
  • Kostnadseffektivitet: Se till att programvaran ryms inom din budget och samtidigt erbjuder de funktioner som behövs. Vissa löneleverantörer erbjuder även planer enbart för uppdragstagare, vilket är ett prisvärt alternativ för småföretag.
  • Skatteefterlevnad: Programvaran bör automatiskt beräkna och deklarera löneskatter för att säkerställa efterlevnad av federala, delstatliga och lokala regler.
  • Integrationsmöjligheter: Möjligheten att integrera med andra företagsverktyg, som bokföringsprogram, kan effektivisera verksamheten och minska behovet av dataexport eller manuell datainmatning. 
  • Skalbarhet: Välj programvara som enkelt kan växa tillsammans med företaget. Du bör hålla alternativen öppna om du behöver introducera fler nyanställda inom en snar framtid.

Landskapet för löneprogram för småföretag och enskilda näringsidkare utvecklas snabbt. Nedan har jag sammanfattat flera viktiga trender som växer fram och formar framtiden för löneadministration i verksamheter med en enda anställd och i större arbetsstyrkor:

  • AI och automatisering inom lönehantering: AI och automatisering revolutionerar lönehanteringen genom att effektivisera rutinuppgifter och förbättra noggrannheten. Automatiserad datainmatning, skatteberäkning och hantering av efterlevnad minskar antalet fel och frigör värdefull tid för strategiska aktiviteter. Denna trend är avgörande eftersom den gör lönefunktionerna snabbare, mer kostnadseffektiva och mindre utsatta för mänskliga fel.
  • Löneanalyser och insikter i realtid: Efterfrågan på insikter i realtid om lönedata ökar. Moderna löneprogram innehåller nu analysverktyg som ger omedelbar tillgång till viktiga lönenyckeltal. Detta gör det möjligt för företag att fatta datadrivna beslut, följa arbetskraftskostnader och snabbt anpassa lönestrategier, vilket förbättrar den övergripande ekonomiska planeringen och resursfördelningen.
  • Integration med bokföringsprogram: Att integrera löneprogram med bokföringssystem håller på att bli en oumbärlig funktion. Integrationen möjliggör smidig dataöverföring mellan systemen, eliminerar manuell datainmatning och minskar antalet fel. Den ger en heltäckande bild av ekonomin, vilket gör det enklare att följa utgifter och hålla budgeten under kontroll.
  • Mobila lönelösningar: I takt med att distansarbete blir vanligare ökar efterfrågan på lönelösningar online som ger mobil åtkomst. Anställda kan nu se sina lönespecifikationer, ändra personuppgifter och skicka in ledighetsansökningar via mobilappar. Denna flexibilitet är avgörande för att upprätthålla effektiviteten i icke-traditionella arbetsmiljöer.
  • Program för ekonomiskt välbefinnande integrerade med lönehanteringen: Eftersom medarbetarnas välbefinnande blir allt viktigare integreras program för ekonomiskt välbefinnande med lönesystem. Dessa program erbjuder verktyg för budgetering, sparande och investeringsplanering, vilket hjälper medarbetarna att hantera sina ekonomiska resurser bättre. Integrationen främjar ekonomisk kompetens och stabilitet, vilket bidrar till medarbetarnöjdhet och bibehållna medarbetare.

Sammantaget betonar dessa trender automatisering, realtidsanalys, integration, mobilitet och medarbetarnas välbefinnande, vilket gör löneadministrationen mer effektiv och ändamålsenlig överlag.

Vad är ett löneprogram för en anställd?

Ett löneprogram för en anställd är ett digitalt verktyg som automatiserar lönehanteringen för företag med endast en arbetstagare. Det beräknar löner, håller inne skatter, deklarerar löneskatter och bidrar till att säkerställa laglig efterlevnad – utan behov av en fullständig HR-avdelning.

Frilansare, soloföretagare och småföretagare använder denna programvara för att spara tid, minska antalet fel och följa arbetslagstiftningen – särskilt när manuell lönehantering känns överväldigande.

Funktioner i löneprogram för en anställd

När du hanterar löner för en enda anställd är det viktigt att välja programvara som förenklar processen och säkerställer noggrannheten. Här är de viktigaste funktionerna att leta efter i ett löneprogram som är utformat för en anställd:

  • Användarvänligt gränssnitt: Ett enkelt och intuitivt gränssnitt gör det lätt att navigera och hantera löneuppgifter utan omfattande utbildning.
  • Automatiserade beräkningar: Programvaran bör automatiskt beräkna skatter, avdrag och nettolön för att minska antalet fel och spara tid.
  • Direktinsättning: Den här funktionen gör det möjligt att betala din anställd direkt till dennes bankkonto, vilket säkerställer punktliga och säkra betalningar.
  • Hjälp med skattedeklaration: Programvaran bör hjälpa dig att förbereda och lämna in löneskatter, så att federala och delstatliga regler följs.
  • Anpassningsbara löneutbetalningsscheman: Flexibilitet när du ställer in löneutbetalningsscheman gör det möjligt att anpassa lönehanteringen efter företagets behov och de anställdas önskemål.
  • Rapporteringsfunktioner: Tillgång till detaljerade lönerapporter hjälper dig att följa utgifter och upprätthålla korrekta register för revisioner och ekonomisk planering.
  • Självbetjäning för anställda: Den här funktionen gör det möjligt för din anställd att få tillgång till sina lönespecifikationer och skatteblanketter online, vilket minskar den administrativa arbetsbördan.
  • Efterlevnadshantering: Programvaran bör hållas uppdaterad med de senaste arbetsrättsliga lagarna och skattereglerna för att säkerställa att företagets lönehantering följer gällande regler.
  • Kundsupport: Tillförlitlig kundsupport är avgörande för att lösa eventuella problem eller frågor som uppstår under lönehanteringen.
  • Integration med bokföringsprogram: Sömlös integration med ditt befintliga bokföringsprogram hjälper till att upprätthålla korrekta ekonomiska register och förenklar bokföringen.

Genom att välja löneprogram med dessa funktioner blir lönehanteringen för en enda anställd effektiv, korrekt och förenlig med gällande regler. Det gör att du kan fokusera på andra viktiga delar av verksamheten.

Fördelar med löneprogram för en anställd

Löneprogram kan vara ett värdefullt verktyg även för företag med bara en anställd. Det förenklar löneprocesserna, säkerställer efterlevnad och sparar tid, vilket gör det till en viktig investering för småföretag. Här är flera fördelar du kan förvänta dig genom att använda löneprogram för en enda anställd:

  • Förbättrad noggrannhet: Löneprogram minskar risken för mänskliga fel och säkerställer att beräkningarna av löner, skatter och avdrag är korrekta.
  • Större tidsbesparing: Automatisering av löneuppgifter frigör tid som kan användas bättre till andra affärsaktiviteter, vilket ökar den övergripande produktiviteten.
  • Förbättrad regelefterlevnad: Programvaran hjälper till att säkerställa att alla löneprocesser följer aktuella skattelagar och regler, vilket minskar risken för juridiska problem.
  • Pålitlig dokumenthantering: Det ger ett tillförlitligt sätt att lagra och hantera löneregister, vilket gör det enkelt att få tillgång till historiska uppgifter vid behov.
  • Mer kostnadseffektivt: Att investera i löneprogram kan vara mer ekonomiskt än att anlita en lönetjänst eller lägga betydande tid på manuell lönehantering.

Att använda löneprogram för en enda anställd kan ge betydande fördelar, från förbättrad noggrannhet till kostnadsbesparingar. Det gör att småföretagare kan fokusera på att utveckla verksamheten samtidigt som lönehanteringen sköts effektivt och korrekt.

Om du driver en enmansverksamhet och letar efter ytterligare programvara för att förbättra verksamheten och skapa förutsättningar för långsiktig tillväxt, hittar du även andra användbara alternativ i min lista över de bästa HR-programmen för nystartade företag.

Kostnader och priser för löneprogram

När du överväger löneprogram för en enda anställd är det viktigt att förstå de olika prismodellerna och abonnemangen som finns tillgängliga. Nedan har jag sammanfattat de vanligaste abonnemangsalternativen för löneprogram i allmänhet. Observera dock att om du bara betalar en anställd kan du sannolikt klara dig med ett Basic-abonnemang till att börja med. 

Jämförelsetabell för abonnemang för löneprogram

AbonnemangstypGenomsnittligt prisVanliga funktioner
Gratisabonnemang$0Grundläggande lönehantering, direktinsättning, självbetjäning för anställda och skatteberäkningar
Basic-abonnemang$17/månad + $4/anställdLöneutbetalningar, direktinsättning, utskrivningsbara W-2-blanketter, konfiguration och expertsupport
Standardabonnemang$39/månad + $6/anställdFullständig lönehantering, skattedeklaration, självbetjäning för anställda och direktinsättning
Premiumabonnemang$80/månad + $12/anställdAvancerade HR-verktyg, direktinsättning nästa dag, hantering av betald ledighet och uppföljning av prestationer
Abonnemang med allt inkluderat$40/månad + $6/anställdFullständig lönehantering, introduktion, support och obegränsat antal lönekörningar
En översikt över abonnemangstyper, kostnader och funktioner för löneprogram.

När du väljer en plan för löneprogramvara bör du ta hänsyn till företagets specifika behov och de funktioner som ger störst värde. Gratisplaner passar för minimala behov, medan växande företag kan vilja jämföra alternativ för löneprogramvara med mer omfattande funktioner. Utvärdera funktionerna och priserna för varje plan för att hitta den som passar bäst för dina behov inom lönehantering.

Vanliga frågor om löneprogram för en anställd

Här är några svar på vanliga frågor du kan ha om löneprogramvara och hur den fungerar:

Hur mycket kostar löneprogramvara vanligtvis för en anställd?

Kostnaden för löneprogramvara för en anställd kan variera kraftigt. Grundläggande planer kan börja på så lite som $10 per månad, medan mer omfattande lösningar kan kosta över $40 per månad. Vissa leverantörer erbjuder även modeller där du betalar per användning, vilket kan vara kostnadseffektivt för mycket små företag.

Kan löneprogramvara hantera skattedeklarationer för en enda anställd?

Ja, de flesta löneprogram kan hantera skattedeklarationer för en enda anställd. Program som Gusto och QuickBooks Payroll beräknar, deklarerar och betalar automatiskt federala, delstatliga och lokala löneskatter, vilket säkerställer att skattereglerna följs.

Är det enkelt att konfigurera löneprogramvara för bara en anställd?

Att konfigurera löneprogramvara för en anställd är vanligtvis enkelt. De flesta plattformar erbjuder steg-för-steg-guider och kundsupport som hjälper dig genom processen. Du behöver ange grundläggande information, såsom uppgifter om den anställda, lönenivåer och skatteinformation.

Kan jag enkelt byta löneprogramvara om jag bara har en anställd?

Att byta löneprogramvara när du bara har en anställd är vanligtvis en enkel process. De flesta leverantörer av löneprogram erbjuder hjälp med datamigrering och konfiguration. Se till att du har alla nödvändiga uppgifter om den anställda och löneinformationen redo för en smidig övergång.

Behöver jag kundsupport för löneprogramvara om jag bara har en anställd?

Även om du bara har en anställd kan tillgång till kundsupport vara avgörande. Problem som skattedeklarationer, frågor om efterlevnad eller programvarufel kan uppstå, och tillförlitlig kundsupport kan hjälpa dig att lösa dessa problem snabbt.

Vad händer härnäst?

Håll dig uppdaterad om det senaste inom personalhantering genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-personal direkt i din inkorg.