Lattice-prissättningsnivåer & kostnader (uppdaterad för 2026)
Lattice är en programvara för prestationshantering och ett HRIS som erbjuder flera moduler och prisnivåer som du kan kombinera för att passa dina behov, med valfria tillägg.
Lattice hjälper dig att genomföra utvärderingar, sätta mål/OKR:er, samla in feedback, hantera 1:1-möten samt följa engagemang och resultat så att du och ditt team kan utvecklas.
Inom den här kategorin tar de flesta verktyg betalt per användare med nivåindelade planer och betalda tillägg; Lattice följer den vanliga modellen.
Vad kostar Lattice?
Lattice kostar från 11 USD per användare och månad. Det är startpriset; du väljer moduler och betalar årsvis.
Priserna är offentliga och modulbaserade, säljs per plats med årsavtal och valfria tillägg.
Du väljer produkter som Prestationshantering, Mål/OKR:er, Engagemang, Ersättning och HRIS, där planerna varierar beroende på funktionernas omfattning och administratörskontroller.
Det passar medelstora och stora företagsteam; du kan boka en live-demo och ta del av självguidade rundturer. Jämfört med enklare verktyg ligger priset i mellansegmentet till premiumsegmentet.
Lattices planer och prisnivåer
Lattice prissätter sin plattform modulärt, med debitering per plats och årsvis fakturering inom två kärnområden—Talanghantering och Grundplattform—samt tillägg som utökar funktionaliteten.
Nivåerna definieras av funktioner och produktomfattning; priset kan variera beroende på moduler som Engagemang, Utveckling, Ersättning, HRIS, Löneadministration och Tidsregistrering.
Så här står sig planerna mot varandra:
| Planens namn | Pris (månadsvis/årsvis) | Viktiga inkluderade funktioner | Passar bäst för |
|---|---|---|---|
| Talanghantering | 11 USD/månad | Prestationsutvärderingar, feedback och beröm, 1:1-möten, mål/OKR:er, talangutvärderingar, Kärn-AI | Medelstora till stora företagsteam som börjar med prestationer och mål |
| Engagemang | 4 USD/månad | Pulsmätningar, enkäter, eNPS, introduktion och avslut, PPT-export, AI-insikter | Företag som vill ha strukturerad feedback från medarbetarna |
| Utveckling | 4 USD/månad | Kompetenser, karriärspår, utvecklingsplaner, vägledning för chefer | Team som investerar i karriärutveckling |
| Ersättning | 6 USD/månad | Benchmarkdata, cykelhantering, löneändringsbesked, löneintervall, budgetanalys | Organisationer som genomför strukturerade löneöversyner |
| Kärn-AI | 6 USD/månad | Personliga utvecklingsplaner, individuella utvecklingsplaner, coachningsförslag för 1:1-möten, stöd vid utvärderingar | Team som söker AI-stöd för utveckling |
| Grundplattform | 11 USD/månad | Grundläggande HR-verksamhet, grund för personaldata, administratörskontroller, integrationer | HR-team som standardiserar centrala arbetsflöden |
| HRIS | 10 USD/månad | Medarbetarregister, introduktion, ledighet, rapportverktyg, arbetsflöden | Team som centraliserar HR-data |
| Löneadministration | 6 USD/månad | Löneadministration i USA, skattedeklarationer, integreras med HRIS, administratörskontroller | USA-baserade organisationer som behöver löneadministration |
| Tidsregistrering | 2 USD/månad | Stämpelklocka, tidrapporter, exporter klara för löneadministration | Tim- eller projektbaserade team som registrerar arbetstid |
Så väljer du rätt Lattice-plan
Du behöver inte alla moduler för att få ut värde—fokusera på det du måste kunna göra nu och på vad du kommer att behöva om 12 månader.
När du väljer programvara för prestationshantering bör du väga in integrationer, databehov, arbetsinsatsen för introduktionen och vem i teamet som ska ansvara för den. Jag hjälper dig att koppla behoven till rätt moduler och undvika oväntade kostnader.
Utvärdera dina branschspecifika behov, funktions- eller integrationskrav samt säkerhet, efterlevnad och skalbarhet
För att välja rätt bör du väga in dina branschbehov, krav på funktioner och integrationer samt dina förväntningar på säkerhet, efterlevnad och skalbarhet:
Utvärdera dina branschspecifika behov
- Behöver ni HRIS eller lönehantering i samma paket? Om ni vill ha en leverantör för personaldata, lönehantering och utvärderingar kommer ni att luta åt Lattices moduler för HRIS, lönehantering och tidsregistrering för att minska överlämningar.
- Verkar ni inom en reglerad bransch (sjukvård, finans, offentlig sektor)? Ni behöver utvärderingar som är anpassade för granskning, tydlig dokumentation och kontrollerad åtkomst; vissa funktioner kan finnas bakom högre nivåer eller tillägg.
- Behöver personal i kundnära eller timanställda team mobilanpassade verktyg och tidsregistrering? Tidsregistrering och enkla flöden för återkoppling är viktiga; undvik att betala för avancerade talangfunktioner som era chefer inte kommer att använda.
- Genomför ni strukturerade kompensationscykler? Om ni genomför årliga löne- eller befordringscykler behöver ni sannolikt modulen Kompensation; budgetera för den tidigt.
- Verkar ni i flera regioner? Ni behöver enhetliga mallar för utvärderingar, lokaliserade inställningar och korrekta organisationsdata från HRIS; brister här leder till mer administrativt arbete.
- Behöver chefer karriärvägar och nivåindelning? Karriärramverk finns i utvecklingsmoduler; om ni hoppar över dem kan ni förvänta er mer manuellt arbete i dokument och kalkylblad.
- Behöver ni enkätprogram för introduktion eller avslut? Engagemangsfunktionerna täcker detta; utan dem kommer ni att behöva förlita er på separata verktyg och exporter.
Utvärdera krav på funktioner eller integrationer
- Vilka system måste Lattice kunna ansluta till (HRIS, lönehantering, SSO, chatt, BI)? Om en nödvändig integration finns på högre nivåer eller kräver tid från IT ökar era kostnader och tidsplanen förlängs.
- Vilka moduler behöver ni faktiskt i år? Prestation, OKRs & Mål, Engagemang, Kompensation, HRIS, lönehantering, Tidsregistrering och AI är modulära – varje tillägg ökar de totala kostnaderna.
- Behöver ni rollbaserade behörigheter och godkännanden? Om er organisationsstruktur är komplex bör ni bekräfta att administrativa kontroller ingår i ert abonnemang för att undvika manuellt arbete och risker.
- Hur kommer ni att hantera rapportering och exporter? Om ni behöver schemalagda eller detaljerade exporter till ekonomi/BI bör ni kontrollera att dataåtkomst inte är begränsad till högre nivåer.
- Behöver ni automatiserad provisionering (SSO/SCIM)? Utan detta måste IT eller HR hantera användare manuellt, vilket inte kan skalas.
- Hur ofta genomför ni utvärderingar och enkäter? Frekventa cykler kan öka det administrativa arbetet; se till att mallar, automatisering och arbetsflöden ingår i ert abonnemang.
- Behöver ni API-åtkomst eller en sandlådemiljö? Vissa leverantörer begränsar detta till premiumnivåer; det påverkar integrationer och testning.
Utvärdera säkerhet, efterlevnad och skalbarhet
- Vilka certifieringar och intyg behöver ni? Om ni behöver något som SOC 2 eller ISO bör ni bekräfta omfattning och dokumentation; saknade delar kan stoppa det juridiska godkännandet.
- Behöver ni SSO/MFA och detaljerade granskningsloggar? Dessa är ofta nivåindelade; om de är begränsade kan ni behöva ett högre abonnemang för säkerhetsgodkännande.
- Hur hanterar ni datalagring och DPA:er? Juridikavdelningen kan kräva specifika villkor eller regioner; ta reda på detta tidigt för att undvika förseningar i inköpsprocessen.
- Vilken ökning av antalet användare förväntar ni er under 12–24 månader? Prissättning per användare tillsammans med nya moduler kan snabbt bli dyrt; modellera kostnaderna utifrån det förväntade antalet anställda.
- Vilken supportnivå behöver ni (introduktion, SLA:er, framgång)? Support på premiumnivå kan vara beroende av abonnemangsnivå; om ni behöver garanterade svarstider bör ni ta med det i urvalet.
- Kommer ni att genomföra komplexa kompensations- eller kalibreringscykler? Större organisationer behöver ofta avancerade kontroller och godkännanden; dessa finns vanligtvis i moduler med högre värde.
- Behöver ni garantier för drifttid eller definierade hastighetsbegränsningar? Om ni förlitar er på API:er eller arbetsflöden i realtid bör ni bekräfta begränsningar och SLA:er innan ni fattar beslut.
Lattices priser jämfört med alternativ
Jag ser Lattice som ett alternativ i mellan- till premiumsegmentet jämfört med liknande lösningar. Plattformen är funktionsrik och modulär, så avkastningen på investeringen är störst när ni kombinerar funktioner för prestation, mål, engagemang och kompensation. Om teamet bara behöver grundläggande utvärderingar kostar billigare punktlösningar mindre.
Vissa integrationer och avancerade funktioner är begränsade till högre abonnemangsnivåer eller tilläggsmoduler, vilket kan öka den totala kostnaden.
Medelstora företag och företagsorganisationer – särskilt de som genomför strukturerade utvärderings- och kompensationscykler eller verkar i flera regioner – brukar få störst värde.
Jämförelsetabell: Lattice jämfört med alternativ
Undrar du hur Lattices priser står sig jämfört med annan programvara för prestationshantering? Här är en jämförelsetabell som visar kostnaderna för annan programvara för prestationshantering sida vid sida:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för kontinuerlig 1:1-feedback om prestationer | Gratis demo tillgänglig | Från $5/medarbetare/månad | Website | |
| 2 | Bäst för att utvärdera individuella kompetenser | Gratis demo tillgänglig | Från $2 till $7/anställd/månad | Website | |
| 3 | Bäst för anpassade processer för prestationsutvärdering | Gratis demo tillgänglig | Från $5-$10 /anställd/månad | Website | |
| 4 | Bäst för organisationer av alla storlekar | Kostnadsfri livedemonstration på begäran | Från $4370/år baserat på antalet medarbetare i din organisation | Website | |
| 5 | Bäst för anpassningsbara utvecklingsplaner för medarbetare | Gratis demo tillgänglig | Från $5/användare/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 6 | Bäst för skalbara utvärderingsprocesser | 30 dagars kostnadsfri provperiod | Från $159/månad för upp till 25 användare | Website | |
| 7 | Bäst för prestationshantering och målsättning på företagsnivå | Gratis demo tillgänglig | Från $8/användare/månad | Website | |
| 8 | Bäst för prestationshantering i Teams | Gratis plan + 30 dagars gratis provperiod + gratis demo tillgänglig | Från $7/användare/månad | Website | |
| 9 | Bäst för automatisering av HR-processer i små och medelstora företag | Gratis demo tillgänglig | Från $8/användare/månad | Website | |
| 10 | Bäst för småföretag, myndigheter och ideella organisationer | 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig | Från 2,50 USD/användare/månad (faktureras årsvis) | Website |
Vad påverkar Lattices priser?
Ditt pris förändras beroende på antal användare, vilka moduler du köper och hur mycket onboarding och support du behöver – dessa val påverkar avtalets storlek, tidsplanen och vad juridik- och IT-avdelningarna måste godkänna:
- Antal användare (platser) Debitering per plats innebär att antalet anställda driver kostnaden; tillväxt under året kan utlösa efterdebitering. Fråga hur ändringar av antalet platser hanteras under avtalsperioden.
- Valda moduler Om du lägger till Engagement, Grow, Compensation, HRIS, Payroll eller Time Tracking ökar kostnaden. Paket kan ändra din faktiska prisnivå.
- Funktionsnivå Avancerad administration, säkerhet eller analys kan finnas på högre nivåer. Om du behöver detta för regelefterlevnad eller skalbarhet kan du förvänta dig en högre offert.
- Integrationer och säkerhet SSO/SCIM, HRIS-anslutningar och API-åtkomst kan vara begränsade till högre abonnemang. Om IT behöver dem går du upp till ett dyrare abonnemang.
- Implementering och onboarding HRIS- och lönekonfigurationer kräver datamigrering och konfiguration. Du kan behöva betalda onboardingpaket eller längre tidsplaner.
- Supportkrav Premiumsupport, SLA:er eller en dedikerad CSM kostar ofta mer. Om du behöver garanterade svarstider bör du budgetera för det.
- Minsta avtalsvärde Många avtal innehåller ett årligt minimum; små team kan nå minimipriset innan beräkningen per plats börjar ge effekt. Bekräfta miniminivåer och villkor.
- Avtalsperiod och fakturering Årsavtal är standard; fleråriga avtal eller årlig förskottsbetalning kan sänka priserna. Flexibilitet från månad till månad kostar vanligtvis mer.
- Geografi och lönehantering Amerikansk lönehantering medför modulavgifter; organisationer i flera regioner kan behöva ytterligare inställningar och dataarbete. Det kan påverka både abonnemang och tjänster.
- Frekvens för utvärderingar/undersökningar och kompensationscykler Täta utvärderingar, löpande undersökningar eller komplexa kompensationscykler kräver automatisering och styrning i högre paket. Om du genomför dessa ofta bör du planera för de funktionerna.
Ytterligare kostnader att se upp med
Leverantörer publicerar inte alltid hela sin kostnadsstruktur, så team drabbas ofta av oväntade avgifter efter att avtalet har undertecknats. Genom att känna till vad som inte ingår i Lattices grundpris kan du undvika budgetöverskridanden – överväg att ta fram en RFP för programvara för prestationshantering för att identifiera dessa poster tidigt:
Startavgifter eller onboardingkostnader
Enligt Lattices prissida finns det inga extra implementerings- eller förändringshanteringsavgifter för prestationsprodukter, men HRIS har två implementeringspaket.
Fråga vad varje HRIS-paket innehåller (datamigrering, arbetsflöden, integrationer) och vem som utför arbetet. Om du ansluter lönehantering eller tidrapportering bör du bekräfta om konfigurationshjälp ingår i paketet eller faktureras separat. Få tidsplaner och kostnader skriftligt innan du skriver under.
Premiumsupportnivåer
Lattice uppger att varje avtal inkluderar dedikerad support från människor, men du bör bekräfta vad ”standard” omfattar.
Fråga om betalda SLA:er, prioriterade köer eller en namngiven CSM kostar extra eller är kopplade till högre abonnemang. Om ditt team behöver täckning dygnet runt fem dagar i veckan eller snabbare svar kan dessa villkor påverka priset. Be att få de exakta supportförmånerna angivna i beställningsformuläret.
Anpassade integrationer eller API-användning
Lattice listar många inbyggda integrationer (t.ex. Slack och Jira), men skräddarsydda anslutningar kan kräva konsulttid. Fråga om API-åtkomst, sandlådemiljöer eller SCIM-provisionering ingår i ditt abonnemang eller är begränsade till högre nivåer. Klargör hastighetsbegränsningar och vem som underhåller integrationen efter lanseringen. Definiera detta arbete i förväg så att det inte blir ett separat arbetsomfång.
Regulatoriska kostnader eller kostnader för regelefterlevnad
Om du behöver SSO, SCIM, granskningsloggar eller specifika intyg kan dessa funktioner finnas på högre nivåer. Juridiska granskningar (DPA, säkerhetsbilagor) kan förlänga tidsplanerna och tvinga dig att välja dyrare abonnemang.
Fråga om de kontroller som krävs ingår på den nivå du siktar på och om några efterlevnadsdokument medför extra avgifter. Se till att säkerhetsfunktioner och skyldigheter anges i avtalet.
Årliga minimibelopp och avtalsvillkor
På Lattices prissida anges ett minsta årligt belopp (faktureras årligen i USD). Små team kan nå minimipriset oavsett antal användarplatser.
Bekräfta hur justeringar mitt under året för tillkommande personal hanteras och om nedgraderingar är tillåtna. Fråga efter minimibeloppet, rabatter för fleråriga avtal och eventuella höjningar vid förnyelse.
Implementeringspaket för HRIS
Lansering av HRIS omfattar ofta rensning av organisationsdata, utformning av arbetsflöden och ledighetsregler. Lattice anger två implementeringsalternativ; kontrollera vad som ingår och vad som räknas som arbete utanför omfattningen. Om du behöver migrering från flera system eller komplexa godkännanden kan du räkna med tillkommande tjänster. Knyt betalningarna till milstolpar för att kontrollera kostnaderna.
Tilläggsmoduler och paket
Moduler som Engagemang, Utveckling, Ersättning, HRIS, Lönehantering och Tidrapportering prissätts separat. Paket kan ändra ditt effektiva pris, men de höjer också avtalsvärdet. Kartlägg nödvändiga arbetsflöden så att du inte köper moduler som du inte kommer att använda under det första året. Be om en specificerad kostnadsuppdelning per modul och information om eventuella paketrabatter.
Säkerhetsfunktioner och SSO/SCIM
Säkerhet på företagsnivå bygger ofta på SSO, SCIM, rollbaserad åtkomst och detaljerade granskningsloggar. Om dessa funktioner endast är tillgängliga på högre nivåer kommer ditt val av abonnemang – inte bara antalet användarplatser – att styra priset. Bekräfta vad som ingår, vilken provisioneringsmetod som används och om det finns någon engångskostnad för installation. Se till att ditt MSA återspeglar dessa krav för att undvika senare merförsäljning.
Är Lattice värt kostnaden?
Enligt min mening är Lattice värt kostnaden när du använder flera produkter tillsammans. Om du kombinerar utvärderingar, mål, engagemang och kompensation minskar du rutinarbetet och får renare data.
Du får bäst avkastning på investeringen om du vill koppla HRIS eller lön till prestationer. Det lönar sig också om du använder de inbyggda rundturerna och AI för att snabbt introducera chefer.
- Dedikerad mänsklig support ingår; prestationsmodulerna medför inga extra implementeringsavgifter.
- Modulbaserad prissättning med ett publicerat årligt minimibelopp; rundturer och demonstrationer är enkla att få tillgång till.
- SSO, Slack/Teams och viktiga HRIS-integrationer minskar risken vid installation och det manuella arbetet.
