Omnipresents prisplaner & tilläggstjänster 2026
Omnipresent är en arbetsgivarregistreringstjänst (EOR) som hjälper företag att hantera internationella medarbetare. Dess prisstruktur omfattar flera planer och tilläggstjänster, vilket gör den flexibel för olika företagsbehov. Oavsett om du letar efter ett prenumerationsbaserat alternativ eller ett fast pris har Omnipresent det du behöver.
Omnipresent erbjuder kärnfunktioner som hantering av global löneadministration, efterlevnad, rekrytering och andra vanliga personaladministrativa uppgifter, vilket gör tjänsten till ett värdefullt verktyg för organisationer som bygger globala team. De erbjuder även tjänster inom professionell arbetsgivarorganisation (PEO) för små HR-team som vill lägga ut hela sin HR-funktion på entreprenad.
När det gäller prissättning erbjuder EOR-tjänster vanligtvis separata planer för hantering av EOR-anställda eller uppdragstagare. Omnipresent passar väl in i dessa vanliga strukturer och erbjuder alternativ som kan anpassas till dina specifika behov utan att företaget behöver starta en juridisk enhet utomlands.
Vad kostar Omnipresent?
Omnipresents priser börjar på £29/person/månad (cirka $39 USD/person/månad) för deras billigaste plan för hantering av uppdragstagare, eller £499/person/månad (cirka $669 USD/person/månad) för deras plan för arbetsgivarregistrering.
Du kan också begära en anpassad offert för ett paket som är skräddarsytt efter dina behov av internationell rekrytering, inklusive tilläggstjänster för förmånshantering, löneinsikter, visumsponsring och rekrytering.
Omnipresent positionerar sig som en lösning i mellanprisklassen, är konkurrenskraftig på marknaden för EOR-tjänster och erbjuder en demo för utvärdering.
Omnipresents planer och tilläggstjänster
Omnipresent strukturerar sina prisnivåer utifrån funktioner, teamstorlek och tillgång till support. Priserna varierar beroende på användning, integrationer och introduktion. Specifika priser är inte offentligt tillgängliga utan baseras på data och uppskattningar från tredje part. Här är en översikt över deras planer:
| Planens namn | Pris (månadsvis/årsvis) | Viktiga funktioner som ingår | Bäst för |
| Hantering av uppdragstagare | £29/månad (cirka $39 USD/månad) | Introduktion av uppdragstagare, avtal som följer regelverket, massbetalningar, skydd mot felklassificering | Företag som hanterar globala uppdragstagare/frilansare |
| Arbetsgivarregistrering | £499/månad (cirka $669 USD/månad) | Juridisk anställning, löneadministration, efterlevnad, förmåner, HR-support, introduktion, generering av avtalsmeddelanden | Företag som anställer internationella medarbetare utan att etablera juridiska enheter i varje land |
| Anpassad plan | Anpassad offert | Skräddarsydd support, konkurrenskraftiga priser, ytterligare tjänster | Företag som prioriterar heltäckande globala lösningar för anställning |
| Tilläggstjänster (PEO, VEO, förmåner, rekrytering, visum, löneinsikter) | Anpassad offert | Ytterligare tjänster som PEO för USA/Storbritannien, VEO, rekryteringsstöd, visumsponsring och förmånspaket | Företag med regionsspecifika behov eller som söker kompletterande tjänster |
| Landsspecifika kostnader | Varierar (utöver plattforms-/EOR-avgifter) | Lokala sociala avgifter, kostnader för personalförmåner, lagstadgade avgifter | Gäller alla planer; varierar beroende på land och juridiska krav |
Så väljer du rätt Omnipresent-plan
Att välja en Omnipresent-plan kräver att du förstår mer än bara funktionerna – du behöver först ha en tydlig bild av dina behov av internationell rekrytering.
Omnipresent använder inte traditionella prisnivåer. I stället erbjuder de fasta planer för olika anställningsbehov, till exempel fullständiga tjänster som registrerad arbetsgivare eller enbart tjänster för hantering av uppdragstagare. Därefter kan du också begära ytterligare tjänster för att stödja ditt globala team efter behov.
När du väljer en tjänst för registrerad arbetsgivare bör du ta hänsyn till faktorer som branschspecifika behov samt säkerhet, efterlevnad och skalbarhet:
Utvärdera dina affärsbehov
- Behöver du anställa heltidsanställda utomlands?
Om du bygger ett långsiktigt globalt team passar Omnipresents plan för registrerad arbetsgivare (EOR) bäst. Den omfattar lokala avtal, lönehantering, skatter och efterlevnad i över 160 länder. - Arbetar du främst med globala frilansare eller uppdragstagare?
För flexibla personalbehov säkerställer Omnipresents plan för hantering av uppdragstagare efterlevnad av avtal, förenklade betalningar och minskad risk för felklassificering. - Behöver du lokalanpassade anställningsavtal?
Att anställa över landsgränser innebär att du måste navigera mellan olika rättsliga ramverk. Omnipresent tillhandahåller landsspecifika avtal som är helt förenliga med lagstiftningen, så att du undviker juridiska fallgropar. - Är hantering av personalförmåner en prioritet?
Om du behöver konkurrenskraftiga förmånspaket för att attrahera och behålla talanger kan Omnipresent lägga till skräddarsydda förmåner som överensstämmer med lokala lagar och förväntningar. - Har din bransch strikta krav på efterlevnad eller dataskydd?
Från vård till finans har reglerade branscher inte råd med misstag. Omnipresent säkerställer att lokala arbetslagar följs och erbjuder dataskydd som uppfyller GDPR.
Planera för tillväxt och skalbarhet
- Expanderar ditt team till nya marknader?
Om global expansion är en del av din strategi låter Omnipresents skalbara EOR-lösning dig anställa medarbetare i nya länder utan att starta juridiska enheter. - Behöver du integrerat HR-stöd?
För team som vill minska administrationen integrerar Omnipresents plattform lönehantering, avtal, efterlevnad och förmåner i ett system – vilket gör det enklare att hantera tillväxt. - Är du orolig för långsiktig efterlevnad?
Anställningslagar ändras ofta. Omnipresent håller koll på lokala bestämmelser så att du fortsätter att följa reglerna när din personalstyrka växer. - Behöver du extra stöd utöver EOR eller uppdragstagare?
Om du behöver visumsponsring, rekryteringstjänster eller löneinsikter erbjuder Omnipresent tilläggstjänster som kan läggas till i takt med att dina behov utvecklas.
Med Omnipresent är du alltså inte bunden till fasta prisnivåer. I stället väljer du den plan som passar din anställningsmodell – oavsett om det innebär att anställa heltidsanställda genom deras EOR-tjänst, hantera globala uppdragstagare eller lägga till tjänster som visum, förmåner eller rekryteringsstöd.
När din personalstyrka växer och expanderar till nya marknader ger Omnipresent dig flexibiliteten att skala upp och anpassa ditt tjänstepaket längs vägen.
Omnipresents priser jämfört med alternativ
Omnipresent anses generellt ligga på en genomsnittlig nivå när det gäller typiska priser för EOR-tjänster. Tjänsten har dock fler funktioner än enklare och billigare leverantörer och erbjuder ett robust utbud av integrationer med populära HR-verktyg.
Företag som vill expandera globalt utan att starta nya juridiska enheter, samt globala team i branscher med komplexa krav på efterlevnad, får störst värde av Omnipresents tjänster.
Omnipresent passar företag som söker heltäckande lösningar, medan mindre team kan hitta mer tillräckliga och kostnadseffektiva alternativ på annat håll.
Jämförelsetabell: Omnipresent jämfört med alternativ
Undrar du hur Omnipresents priser står sig jämfört med andra tjänster för registrerad arbetsgivare? Här är en jämförelsetabell som visar kostnaderna för andra tjänster för registrerad arbetsgivare sida vid sida:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för flexibla globala betalningsalternativ | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 2 | Bäst för regelefterlevande anställning utan lokala juridiska enheter | Gratis demo tillgänglig | Från $599/anställd/månad | Website | |
| 3 | Bäst för budgetmedveten expansion av distansteam | Gratisabonnemang tillgängligt | Från $199 per anställd och månad | Website | |
| 4 | Bäst för stöd vid global expansion | Ej tillgängligt | Från $399/månad | Website | |
| 5 | Bäst för heltäckande regelefterlevnad vid rekrytering | Gratis demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 6 | Bäst för global introduktion | Gratis demo tillgänglig | Från $300/månad | Website | |
| 7 | Bäst för regelefterlevnad vid anställningar på komplexa marknader | Gratis demo tillgänglig | Från $99/anställd/månad | Website | |
| 8 | Bäst för efterlevnad av europeisk arbetsrätt | Gratis demo tillgänglig | Från $29 per uppdragstagare och månad | Website | |
| 9 | Bäst för global lönehantering med stöd för efterlevnad | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 10 | Bäst för dedikerad support dygnet runt, fem dagar i veckan | Inte tillgängligt | Prisuppgift på begäran | Website |
Vad påverkar Omnipresents priser?
Omnipresents prissättning varierar beroende på faktorer som teamets storlek, funktionsbehov och specifika användningsområden, vilket påverkar vad du betalar för din plan:
- Antal användare: Fler användare innebär vanligtvis högre kostnader. Se till att räkna ditt team korrekt för att undvika överraskningar.
- Supportbehov: Behov av mer kundsupport kan öka kostnaderna. Utvärdera hur mycket hjälp ditt team kommer att behöva.
- Anpassningar: Skräddarsydda lösningar kan kosta mer. Om ditt team behöver anpassade funktioner bör du ta med detta i din prisförfrågan.
- Geografisk täckning: Verksamhet i flera jurisdiktioner kan öka priset på grund av varierande efterlevnadskrav och internationella lönehanteringsbehov.
Ytterligare kostnader att vara uppmärksam på
Många EOR-leverantörer publicerar inte hela sin kostnadsstruktur, vilket kan leda till överraskande avgifter efter avtalstecknandet. Genom att känna till vad som kanske inte ingår i Omnipresents tjänsteplaner kan ditt team undvika budgetöverskridanden eller begränsad åtkomst. Du kan överväga att utarbeta en begäran om offertunderlag för EOR (RFP) för att säkerställa att du klargör alla potentiella kostnader från början.
Under tiden bör du vara medveten om dessa potentiella extrakostnader:
Startavgifter eller introduktionskostnader
Startavgifter omfattar ofta den inledande konfigurationen och utbildningen av ditt team. Dessa kostnader kan tillkomma när du börjar använda Omnipresent och kanske inte ingår i det ursprungliga offertpriset.
Fråga om dessa avgifter ingår i grundavgiften för deras plan eller faktureras separat. Be om en detaljerad kostnadsuppdelning för att undvika oväntade avgifter.
Premiumsupportnivåer
Premiumkundsupport kan omfatta snabbare svarstider och dedikerade kundansvariga. Om ditt team behöver denna servicenivå bör du vara beredd på ytterligare kostnader. Se till att du förstår vilken supportnivå ditt internationella team behöver.
Anpassade integrationer eller API-användning
Anpassade integrationer och API-användning kan effektivisera verksamheten men medför ofta extra kostnader. Om ditt team behöver dessa funktioner bör du bekräfta om de är tillgängliga i den plan du har valt eller om de kräver en extra avgift. Fråga leverantörerna om dessa kostnader redovisas i förväg eller faktureras separat. Skaffa tydlighet för att förebygga oväntade utgifter.
Överskriden användning
Överskriden användning uppstår när ditt teams användning överstiger lönehanteringsgränserna i din plan. Detta kan leda till ytterligare avgifter och påverka din budget.
Förstå användningsgränserna i den plan du har valt och fråga hur överskridanden beräknas och debiteras. Denna information kan hjälpa dig att hantera kostnaderna effektivt.
Regulatoriska kostnader eller efterlevnadskostnader
Regulatoriska kostnader eller efterlevnadskostnader kan uppstå vid verksamhet i flera jurisdiktioner. Dessa avgifter beror ofta på lokal lagstiftning och kanske inte ingår i grundpriset. Se till att du förstår den fullständiga omfattningen av de regulatoriska kostnaderna innan du fattar ditt slutgiltiga beslut.
Är Omnipresent värt kostnaden?
Enligt min åsikt ger Omnipresent ett stabilt värde för priset, särskilt för team som expanderar globalt. Tjänsten passar medelstora och stora företag i branscher med komplexa efterlevnadsbehov.
Omnipresent utmärker sig genom sin introduktionsprocess och kundsupport, vilket gör övergångar smidigare för ditt team. De tillgängliga integrationerna ökar dessutom tjänstens attraktionskraft. Prissättningen är transparent och säljrepresentanter tillhandahåller vanligtvis skräddarsydda offerter som passar dina behov.
Några av Omnipresents viktigaste styrkor är:
- Starkt stöd för efterlevnad: Hjälper ditt team att uppfylla olika regulatoriska krav.
- Robusta integrationer: Använder automatisering för att effektivisera verksamheten över olika plattformar.
- Effektiv introduktion: Minskar starttiden för dina teammedlemmar.
Team med komplex internationell verksamhet uppnår ofta en god avkastning på investeringen och drar nytta av tjänstens omfattande funktioner för efterlevnad och lönehantering.
Vanliga frågor om Omnipresents prissättning
Här hittar du svar på några vanliga frågor om Omnipresents prismodell:
Erbjuder Omnipresent en kostnadsfri provperiod eller pilotperiod?
Nej, Omnipresent erbjuder inte någon traditionell kostnadsfri provperiod eller pilotperiod. Du kan däremot boka en kostnadsfri konsultation för att utforska deras tjänster och se hur de passar dina behov.
Finns det rabatter för ideella organisationer eller fleråriga avtal?
Omnipresent kan erbjuda rabatter för nystartade företag eller mängdrabatter för företag som anställer flera medarbetare. Du kan kontakta deras säljteam för att diskutera behörighet och hur du får tillgång till dessa rabatter.
Hur lång tid tar introduktionen i genomsnitt?
Introduktionen med Omnipresent tar vanligtvis några veckor. Denna tidsram gör att ditt team kan komma igång och säkerställer att lokala bestämmelser följs.
Kommer priset sannolikt att höjas efter det första året?
Omnipresents prissättning är utformad för att förbli stabil, men det är alltid bra att bekräfta villkoren med din säljrepresentant. De kan ge information om eventuella förändringar.
Tillkommer det startavgifter eller dolda kostnader?
Startavgifter kan tillkomma, särskilt för anpassade integrationer eller särskilda behov vid introduktionen. Det är bäst att be om en fullständig kostnadsuppdelning för att undvika överraskningar.
Vilka supportalternativ finns tillgängliga?
Omnipresent erbjuder dedikerad kundsupport genom sin globala plattform för anställning och ger vägledning om lönehantering, regelefterlevnad och HR-frågor i varje verksamhetsland. Kunder får även tillgång till lokala experter och löpande hjälp anpassad efter deras behov av global anställningshantering.
Vad händer härnäst?
Om du håller på att undersöka EOR-tjänster kan du kontakta en SoftwareSelect-rådgivare för kostnadsfria rekommendationer.
Du fyller i ett formulär och har ett kort samtal där de går igenom detaljerna i dina behov. Därefter får du en kortlista med programvaror att granska. De hjälper dig även genom hela köpprocessen, inklusive prisförhandlingar.
