RemoFirsts prisplaner och tilläggstjänster 2026
RemoFirst är en arbetsgivarregistreringstjänst (EOR) som hjälper företag att hantera sin globala arbetsstyrka. Tjänsten erbjuder flera prisplaner för olika behov av global rekrytering, till exempel hantering av internationella anställda och uppdragstagare.
RemoFirst tillhandahåller viktiga tjänster som hantering av global löneadministration, skatter och regelefterlevnad för företag som anställer internationellt. EOR-tjänster har ofta varierande prismodeller, och RemoFirst följer dessa typiska strukturer genom att erbjuda planer som passar olika budgetar.
Vad kostar RemoFirst?
Priset för RemoFirst börjar på 25 USD/person/månad för deras billigaste plan för hantering av uppdragstagare, eller 199 USD/person/månad för deras plan för arbetsgivarregistrering.
De är stolta över att erbjuda dessa fasta priser utan dolda avgifter, vilket gör dem till ett kostnadseffektivt alternativ jämfört med många andra EOR-leverantörer, till exempel Deel.
Trots sina lägre kostnader än genomsnittet erbjuder RemoFirst en premiumtjänst på marknaden, inklusive tilläggstjänster som RemoPlus, RemoTech, RemoCare och RemoHealth.
Här är en översikt över deras planer och tilläggstjänster:
| Plan-/tilläggstjänstens namn | Pris (månad/år) | Viktiga inkluderade funktioner | Bäst för |
| Uppdragstagare | Gratis | Introduktion, identitetskontroller, avtalshantering, ersättning för utlägg | Småföretag, frilansare |
| Premiumuppdragstagare | 25 USD/person/månad | Automatiserade betalningar, skapande av fakturor, avancerad rapportering | Växande nystartade företag |
| Arbetsgivarregistrering | 199 USD/person/månad | Löneadministration, skattedeklarationer, regelefterlevnad, HR-support, visumtjänster | Globala företag |
| Tilläggstjänster: | |||
| RemoHealth | 55 USD/person/månad | Förmånliga premiumförsäkringspaket (sjukvård, tandvård och synvård) för dina globala medarbetare. | Globala arbetsgivare av alla storlekar |
| RemoTech | Individuell offert | Utrustningsleverans för internationella nyanställda. | Globala arbetsgivare av alla storlekar |
| RemoCare | Individuell offert | Avancerad administration av förmåner, inklusive ekonomiska förmåner, bonusar och ledighetsansökningar. | Globala arbetsgivare av alla storlekar |
| RemoPlus | Individuell offert | Mervärdestjänster, till exempel RemoCheck för bakgrundskontroller eller RemoVisa för stöd med visum och immigration. | Globala arbetsgivare av alla storlekar |
Så väljer du rätt RemoFirst-plan
Att välja en RemoFirst-plan kräver att du förstår mer än bara funktionslistan — du måste först ha en tydlig bild av dina behov av internationell rekrytering.
RemoFirst använder inte traditionella prisnivåer. I stället erbjuder de fasta planer för olika rekryteringsbehov, till exempel fullständiga arbetsgivarregistreringstjänster eller enbart tjänster för hantering av uppdragstagare. Därifrån kan du också begära ytterligare tjänster för att stödja ditt globala team efter behov.
När du väljer en leverantör av arbetsgivarregistreringstjänster är det viktigt att ta hänsyn till branschspecifika behov, krav på funktioner eller integrationer samt säkerhet, regelefterlevnad och skalbarhet:
Utvärdera dina branschspecifika behov
- Anställer ni heltidsanställda eller uppdragstagare? Om ni anställer långsiktig personal i länder där ni inte har en juridisk enhet är paketet med registrerad arbetsgivare (EOR) det bästa alternativet. För mer flexibel, projektbaserad kompetens kan paketet Hantering av uppdragstagare vara tillräckligt.
- Behöver ni immigrationsstöd? Om ni planerar att flytta kompetens eller anställa internationellt där visum krävs, behöver ni överväga RemoFirsts tjänster för visum och arbetstillstånd.
- Är global sjukvård en prioritet för ert team? Företag som vill erbjuda förmåner utöver lönehantering kan lägga till RemoHealth-täckning, med olika nivåer för slutenvård, tandvård, synvård och friskvårdsförmåner.
- Behöver ni löpande efterlevnadstillsyn? Hårt reglerade branscher kan behöva det extra stöd för regelefterlevnad som ingår i EOR-paketet och omfattar lokala arbetslagar, skattedeklarationer och anställningsavtal.
Utvärdera säkerhet, regelefterlevnad och skalbarhet
- Kan paketet stödja era tillväxtmarknader? Om ni expanderar till flera länder säkerställer EOR-paketet regelefterlevnad i över 185 länder, medan hantering av uppdragstagare täcker över 150.
- Hur viktigt är en samlad personalhantering? RemoFirst innehåller verktyg för introduktion, bakgrundskontroller, löneöversyn och teamstrukturering, så överväg om er tillväxt kräver mer än bara betalningar.
- Behöver ni dedikerad support med hög servicenivå? Alla paket inkluderar kundsupport, men företag som hanterar större globala team kan få större värde av den personliga kontoansvariga hantering som ingår i EOR-tjänster.
- Planerar ni för långsiktig global expansion? Genom att välja ett paket som kombinerar EOR med tilläggstjänster som visum och RemoHealth kan ni undvika att byta leverantör senare när era behov växer.
Det viktigaste är att ni med RemoFirst inte väljer mellan ”basnivå” eller ”premiumnivå” av samma produkt – ni väljer det rätta tjänstepaketet (EOR, uppdragstagare, visum, förmåner, med mera) som bäst passar er anställningsmodell idag, med flexibiliteten att lägga till mer i takt med att er globala arbetsstyrka utvecklas.
RemoFirsts priser jämfört med alternativen
RemoFirst anses generellt vara kostnadseffektivt eller ligga på en genomsnittlig prisnivå jämfört med andra verktyg inom tjänsteområdet för registrerade arbetsgivare. Deras globala HR-programvara har dock något begränsade integrationsmöjligheter med andra personaladministrativa verktyg jämfört med andra EOR-tjänsteleverantörer.
Priserna för EOR-tjänster varierar vanligtvis, men RemoFirst erbjuder ett bra värde för medelstora företag och branscher som behöver heltäckande global lönehantering och smidiga funktioner för regelefterlevnad.
Jämförelsetabell: RemoFirst jämfört med alternativen
Undrar du hur RemoFirsts priser står sig mot andra leverantörer av tjänster för registrerade arbetsgivare? Här är en jämförelsetabell som visar kostnaderna för andra EOR-tjänster sida vid sida:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för efterlevnad i distribuerade team | Gratis demo tillgänglig | Från $599/anställd/månad | Website | |
| 2 | Bäst med integrerade verktyg för tidsspårning | Gratis demonstration tillgänglig | Från 8 USD/användare/månad + 50 USD/månad | Website | |
| 3 | Bäst för realtidsbaserad, AI-baserad rådgivning om HR-efterlevnad | Gratis demo tillgänglig | Prisuppgifter på begäran | Website | |
| 4 | Bäst för kostnadsmedvetna nystartade företag | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 5 | Bäst för lönehantering i flera valutor | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $20/anställd/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 6 | Bäst för dedikerad support 24/5 | Inte tillgängligt | Pris på begäran | Website | |
| 7 | Bäst för snabb global expansion | Gratis demo tillgänglig | Från $29/kontraktör/månad | Website | |
| 8 | Bäst för deras Human+-modell | Inte tillgängligt | Pris på begäran | Website | |
| 9 | Bästa AI-drivna EOR-plattformen | Gratis demo tillgänglig | Från $579/månad | Website | |
| 10 | Bäst för bedömningar av globala efterlevnadsrisker | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $599/användare/månad | Website |
Vad påverkar RemoFirsts priser?
RemoFirsts priser varierar beroende på faktorer som stämmer överens med ert teams specifika behov och användningsmönster:
- Antal användare: Fler användare ökar vanligtvis kostnaderna, så ta hänsyn till era långsiktiga prognoser för global kompetens när ni väljer plan.
- Supportkrav: Utökade supportalternativ kan ha ett högre pris, så utvärdera ert teams supportbehov.
- Anpassningar: Skräddarsydda lösningar kan öka kostnaderna, så välj endast anpassade alternativ om de tillför verkligt värde till er verksamhet.
- Geografisk täckning: Verksamhet i flera länder kan öka priset på grund av varierande krav på regelefterlevnad och behov av internationell lönehantering.
Ytterligare kostnader att se upp med
Många leverantörer av EOR-tjänster, inklusive RemoFirst, publicerar inte alltid hela sin kostnadsstruktur, vilket kan leda till överraskande avgifter efter att avtalet har undertecknats. Genom att förstå vad som kanske inte ingår i RemoFirsts tjänsteplaner kan ditt team undvika budgetöverskridanden eller begränsad åtkomst. Du kan vilja skriva en RFP för arbetsgivarorganisationstjänster för att klargöra kostnaderna på förhand.
Under tiden bör du se upp för följande potentiella extrakostnader:
Startavgifter eller introduktionskostnader
Startavgifter täcker ofta den initiala konfigurationen och kontoinställningen. Dessa kostnader kan tillkomma när du börjar använda RemoFirst, så det är viktigt att fråga om de ingår i din plan eller faktureras separat. RemoFirst kan även avstå från dessa avgifter, men be alltid om en detaljerad kostnadsuppdelning för att undvika överraskningar.
Premiumsupportnivåer
Åtkomst till premiumsupport kan kräva extra avgifter. Denna kostnad omfattar vanligtvis snabbare svarstider och dedikerade kundansvariga. Om ditt distansteam är beroende av ständig support bör du kontrollera om dessa tjänster ingår i din plan eller medför en extra kostnad. Leverantörer kanske inte redovisar dessa avgifter på förhand, så det är klokt att fråga tidigt.
Anpassade integrationer eller API-användning
Anpassade integrationer eller omfattande API-användning kan leda till extra kostnader. Dessa kostnader uppstår när ditt team behöver skräddarsydda lösningar utöver standardutbudet. Bekräfta om de integrationer du behöver ingår i din plan eller medför en extra kostnad. Be om tydlighet kring eventuella kostnader och se till att de ingår i din budget.
Överskriden användning
Avgifter för överskriden användning kan uppstå om ditt team överskrider gränserna för lönehanteringstransaktioner eller dataanvändning. Dessa avgifter framhävs inte alltid, så kontrollera gränserna i din plan. Om det är sannolikt att gränserna överskrids bör du fråga om priserna för att förhindra oväntade kostnader.
Kostnader för reglering eller efterlevnad
Kostnader relaterade till regelefterlevnad kan snabbt bli omfattande, särskilt vid internationell verksamhet. Dessa kanske inte ingår i grundpriset, så kontrollera om de medför en extra kostnad. Genom att förstå dessa avgifter kan ditt team göra en korrekt budget och säkerställa efterlevnad utan dolda kostnader.
Är RemoFirst värt kostnaden?
Enligt min mening erbjuder RemoFirst ett stort värde för sitt överkomliga pris, särskilt för små eller medelstora team som arbetar på distans. Tjänsten utmärker sig inom introduktion och kundsupport, vilket gör den till ett bra val för team som behöver användarvänlig support.
Jag tycker att RemoFirst utmärker sig genom sin transparenta prissättning och tillhörande funktionalitet. Dessutom är deras säljrepresentanter kända för att anpassa offerter väl, och det är enkelt att få tillgång till demonstrationer.
Några av RemoFirsts viktigaste styrkor är:
- Effektiv introduktion: Sparar tid och minskar besväret.
- Omfattande support: Snabba och hjälpsamma svar.
- Minskad administration: Kundföretag behöver inte starta en lokal juridisk enhet.
Team med komplex internationell verksamhet får ofta en mycket god avkastning på investeringen och drar nytta av tjänstens omfattande funktioner för efterlevnad och lönehantering.
Vanliga frågor om RemoFirsts priser
Här är svar på några vanliga frågor om RemoFirsts priser:
Erbjuder RemoFirst en kostnadsfri provperiod eller pilotperiod?
Nej, på grund av tjänsternas komplexa karaktär erbjuder RemoFirst inget pilotprogram där du kan testa deras tjänster. Detta är vanligt bland många konkurrerande leverantörer av arbetsgivarorganisationstjänster. Däremot finns en kostnadsfri demonstration som hjälper dig att utforska plattformen innan du bestämmer dig.
Finns rabatter för ideella organisationer eller fleråriga avtal?
RemoFirst kan erbjuda rabatter vid fleråriga åtaganden, men specifika kampanjer för ideella organisationer annonseras vanligtvis inte. Det är bäst att kontakta deras säljteam för anpassade erbjudanden.
Hur lång tid tar den genomsnittliga introduktionen?
Introduktionen med RemoFirst tar vanligtvis några veckor, beroende på teamets storlek och behov. De erbjuder support för att säkerställa en smidig övergång.
Är det sannolikt att priserna ökar efter det första året?
RemoFirsts priser är generellt stabila, men det är klokt att bekräfta eventuella prisökningar under avtalsförhandlingarna för att undvika överraskningar senare.
Vilka extra avgifter bör vi förvänta oss?
RemoFirst har transparent prissättning och tar inte ut några start- eller avslutningsavgifter. Kontrollera dock eventuella kostnader för anpassade integrationer eller extra tjänster i förväg för att undvika överraskningar.
Hur hanterar RemoFirst variationer i valutor och skatter?
RemoFirst fakturerar i lokala valutor och hanterar sociala avgifter, som kan variera mellan olika länder. Genom att förstå dessa faktorer kan ditt team göra en mer exakt budget.
Vad händer härnäst?
Om du håller på att undersöka EOR-tjänster kan du kontakta en SoftwareSelect-rådgivare för kostnadsfria rekommendationer.
Du fyller i ett formulär och har ett kort samtal där de går igenom detaljerna kring dina behov. Därefter får du en kortlista med programvaror att granska. De hjälper dig även genom hela köpprocessen, inklusive prisförhandlingar.
From $199/employee/month
Free demo + free plan available
