TABLE OF CONTENTS

Översikt
Varför lita på oss
Prisjämförelse
Funktioner
Integrationer
Säkerhet
Användarvänlighet
För- och nackdelar
Bästa användningsområden
Skillnader
Likheter

Om du någon gång har stött på problem med HR-arbetsflöden eller lönehantering och undrat om det finns ett bättre sätt att hantera allt, är du inte ensam. Med så många lösningar på marknaden kan det vara svårt att avgöra vilken som verkligen passar dina behov.

I den här artikeln jämför vi två stora aktörer inom HR och lönehantering: Rippling och Paylocity. Vi går igenom deras funktioner, för- och nackdelar samt priser för att hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut.

Rippling vs. Paylocity: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

Rippling vs. Paylocity Pricing Comparison

Priser och dolda kostnader för Rippling jämfört med Paylocity

Rippling erbjuder en modulär prismodell: det finns en basplattform/kärnplattform och därefter valfria tillägg (lönehantering, administration av förmåner, global lönehantering, registrerad arbetsgivare (EOR), hantering av IT, enheter och appar, hantering av utgifter, kostnader och fakturabetalningar med mera).

De flesta tjänster debiteras per anställd och månad (PEPM), och ibland tillkommer även en månatlig grundavgift för vissa moduler eller för själva plattformen.

Paylocity använder också en PEPM-modell. Det exakta priset beror i hög grad på vilka moduler och funktioner du behöver (lönehantering, förmåner, arbetstid och närvaro, prestationshantering, kandidatspårning med mera).

Observera att det finns olika nivåer och abonnemang beroende på funktionalitet, omfattning, support, integrationer med mera.

Rippling vs. Paylocity Feature Comparison

Både Rippling och Paylocity står sig väl mot varandra när det gäller bredden i erbjudandet. Båda erbjuder produkter (som kan användas separat eller integreras) för att hantera centrala HR-funktioner, ekonomi (till exempel utgiftshantering och företagskort) samt hantering av enheter och identitetsåtkomst. Båda betonar också automatisering och erbjuder särskilda gränssnitt för arbetsflöden där du kan anpassa färdiga mallar och skapa utlösare för olika processer, till exempel introduktion och avslut av anställningar, positionsändringar, löneändringar med mera.

Det finns några viktiga områden där plattformarna erbjuder olika funktioner: Paylocitys plattform sträcker sig till global lönehantering (även om de erbjuder tjänster med mänskligt stöd för global expansion och efterlevnad), medan Rippling erbjuder en komplett plattform för global anställning. Där kan du anställa medarbetare genom Rippling EOR, betala medarbetare i flera valutor och följa efterlevnaden på medarbetarnivå i över 85 länder (inklusive alla 50 delstater i USA). Det gör det enklare att integrera globala arbetsflöden med dina dagliga processer när företaget expanderar internationellt.

Paylocitys plattform använder AI i större utsträckning än Rippling. Även om Rippling har ett omfattande AI-funktionsutbud i sin rekryteringsmodul är Paylocity AI inbäddat i praktiskt taget hela plattformen (till exempel schemaläggning, förmåner, utgiftshantering, strategiska insikter med mera). Det ger dig insikter, proaktiv hjälp och automatisering som anpassas efter dig med hjälp av dess kontextmedvetna motor.

	Rippling	Paylocity
API
Application Tracking
Attendance Tracking
Compliance Tracking
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Incentive Management
Employee Onboarding
Expense Tracking
External Integrations
Feedback Management
Multi-User
Notifications
Payroll
Scheduling
Time Management
Timesheets
Travel Management
Vacation & Absence Calendar

Visit Rippling Read Paylocity Review

Integrationer för Rippling jämfört med Paylocity

Integration	Rippling	Paylocity
Salesforce	✅	✅
Slack	✅	✅
Microsoft 365	✅	✅
Zoom	✅	✅
Asana	✅	✅
QuickBooks	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
Greenhouse	✅	✅
API	✅	✅
Zapier	✅	❌

Båda plattformarna erbjuder ett stort bibliotek med inbyggda integrationer, även om Rippling har något fler (över 650 jämfört med Paylocitys över 430). Båda erbjuder ett API för anpassade anslutningar, men Paylocity kan inte ansluta till Zapier om du vill bygga anpassade integrationer på det sättet.

Rippling jämfört med Paylocity: säkerhet, efterlevnad & tillförlitlighet

Faktor	Rippling	Paylocity
Datasekretess	Rippling använder avancerad kryptering för att skydda känsliga medarbetaruppgifter och säkerställer efterlevnad av GDPR-standarder.	Paylocity använder robust datakryptering och genomför regelbundna granskningar av efterlevnaden av GDPR.
Regelefterlevnad	Rippling erbjuder automatiska uppdateringar av efterlevnadskraven (i alla 50 delstater i USA och över 85 länder) för att hålla ditt företag i linje med de senaste reglerna.	Paylocity tillhandahåller varningar och uppdateringar om efterlevnad för att hjälpa dig att ligga steget före ändringar i regelverket.
Systemtillförlitlighet	Rippling säkerställer hög drifttid med sin tillförlitliga molninfrastruktur, med stöd av direktsupport.	Paylocity erbjuder 99,9 % drifttid och kontinuerlig övervakning för att upprätthålla systemets tillförlitlighet.

Rippling och Paylocity prioriterar båda säkerhet och efterlevnad. För att utvärdera säkerhet och efterlevnad bör du granska leverantörernas krypteringsmetoder, funktioner för uppdateringar av efterlevnad samt systemets tillförlitlighet för att se vilket alternativ som bäst motsvarar din organisations behov.

Rippling jämfört med Paylocity: användarvänlighet

Faktor	Rippling	Paylocity
Användargränssnitt	Rippling erbjuder ett rent och intuitivt gränssnitt med anpassningsbara instrumentpaneler för en personlig upplevelse.	Paylocity har ett lättöverskådligt gränssnitt, men vissa användare upplever att det är mindre intuitivt för avancerade funktioner.
Introduktionsupplevelse	Rippling förenklar introduktionen med steg-för-steg-guider och automatiserade arbetsflöden.	Paylocity erbjuder en omfattande introduktionsprocess, men den kan vara tidskrävande för nya användare.
Konfiguration	Ripplings konfigurationsprocess är snabb och vägledd, vilket minimerar tiden tills systemet kan tas i drift.	Paylocity kräver mer manuell inmatning under konfigurationen, vilket kan förlänga den inledande konfigurationstiden.

Rippling är lätt att navigera i tack vare sitt intuitiva gränssnitt och sin snabba konfiguration, vilket gör det idealiskt för team som vill komma igång snabbt. Paylocity är visserligen lättöverskådligt, men kan vara utmanande för dem som behöver komma åt mer avancerade funktioner på grund av den mindre intuitiva designen.

Rippling vs Paylocity: Pros & Cons

Best Use Cases for Rippling and Paylocity

Rippling

Tech Companies Rippling's automation and integration capabilities suit the fast-paced, tech-driven environment your company thrives in.
Small to Large Enterprises The platform scales well for small, medium, and large enterprises, handling growing operations, from simple to complex, across multiple geographies.
HR Departments Rippling centralizes and automates HR functions, like onboarding, benefits administration, learning and development, time and attendance tracking, and recruiting.
Remote Teams If your team works remotely, Rippling's cloud-based access keeps everyone connected and informed. With the IT add-on, you can even manage remote devices (e.g., automate device management, provisioning, and identity and access management).
Finance Departments Rippling provides a full, in-house Finance suite with spend management, travel, bill pay and corporate cards. It also integrates payroll with other financial systems, streamlining financial workflows.
Global Enterprises If your business spans multiple regions, Rippling's extensive reporting tools, global payroll, global hiring (EOR), and contractor management help manage diverse teams effectively.

Paylocity

Small businesses Paylocity offers an affordable and scalable solution for companies with around 50 employees and requires standard payroll needs.
Retail The software’s scheduling and time-tracking features are ideal for shift-based workforces in retail stores or restaurants.
Nonprofits Paylocity best suits nonprofits by providing tools to streamline HR tasks and improve employee engagement.
Healthcare Paylocity supports healthcare organizations with compliance and workforce management solutions.
Real Estate Paylocity aids real estate businesses with scalable payroll and HR processes.
Full HR Suite Paylocity’s integrated modules for payroll, benefits, timecards, and more benefit companies needing an all-in-one HR solution.

Visit Rippling Read Paylocity Review

Vem bör använda Rippling och vem bör använda Paylocity?

Eftersom Rippling och Paylocity erbjuder ett liknande utbud av funktioner, från HR och ekonomi till IT, är båda plattformarna idealiska om du vill integrera arbetsflöden mellan avdelningar, oavsett företagets storlek.

Om du däremot vill expandera globalt och vill ha direkt tillgång till EOR- och globala anställningsfunktioner (särskilt mer omfattande spårning av global efterlevnad direkt i plattformen), integrerade i samma programvara, är Rippling det rätta alternativet för dig. Om du å andra sidan verkligen tror på att integrera AI i varje del av arbetsflödet för att förenkla vardagen, erbjuder Paylocity mer på det området.

I slutändan är båda utmärkta för team som växer och erbjuder stora möjligheter till anpassning, så allt handlar om dina mest specifika behov och valuta för pengarna när du väl har fått offerter från båda.

Differences Between Rippling and Paylocity

	Rippling	Paylocity
Artificial Intelligence	Some use of AI, with features showing up most powerfully in its recruitment module (e.g., interview assistant, candidate summaries, smart scheduling, etc.)	Big emphasis on AI embedded strategically throughout the platform to provide context-aware, personalized assistance in all workflows (benefits management, expense management, actionable HR insights, etc.).
Global Coverage	Strong global employment features are built into the platform (if you choose that module). Rippling EOR lets you hire globally, track compliance in 85+ countries, manage contractors, provide benefits, and pay employees in multiple currencies.	Global coverage, as far as the platform is concerned, is limited to payroll, covering 100+ countries. Support for things like hiring and employee-level compliance tracking is only available through human-led services.
Integrations	Rippling offers a more extensive library of native integrations (650+), with API access and connection to Zapier.	Paylocity offers a smaller library (430+ integrations), includes an API, but no connection to Zapier.
Onboarding	Rippling's onboarding is quick with guided steps for ease.	Paylocity's onboarding is comprehensive but can be time-consuming.
User Interface	Rippling provides a clean, intuitive interface suited for quick navigation.	Paylocity's interface is straightforward but can be less intuitive for advanced tasks.
	Visit RipplingOpens new window	Read Paylocity ReviewOpens new window

Similarities Between Rippling and Paylocity

Cloud-Based Access	Rippling and Paylocity are cloud-based, allowing you to access payroll information and broader HR, IT, and finance functions from anywhere.
Compliance	Each platform provides regular compliance updates to keep your business aligned with the latest regulations (though Rippling provides more automated, detailed options for global compliance).
Customer Support	Both offer reliable customer support, with various support channels available and in-depth knowledge hubs for self-service.
Data Security	Both Rippling and Paylocity prioritize data security with robust encryption and compliance with GDPR standards, ensuring your team's sensitive data is protected.
Payroll	Each tool efficiently handles payroll processing, including detailed reporting, deductions, and global payroll.
Visit RipplingOpens new window Read Paylocity ReviewOpens new window

	Rippling	Paylocity
Free Trial	Free demo available	Free demo available
Pricing	Pricing upon request	Pricing upon request