Rippling är en typ av allt-i-ett-programvara för HCM som hjälper team att hantera ett brett utbud av personalfunktioner. Dess prisstruktur är prenumerationsbaserad och omfattar flera produkter och planer för att passa olika företagsbehov.
Inom sin plattform för HCM/arbetskraftshantering erbjuder Rippling ditt team verktyg för lönehantering, administration av förmåner, medarbetarhantering, registrering av ledighet, schemaläggning, utbildningshantering, prestationshantering med mera.
De erbjuder dock även sin allt-i-ett-plan Rippling Platform samt separata produkter för IT-hantering (Rippling IT), ekonomihantering (Rippling Spend) och ytterligare tjänster för arbetsgivare av typen EOR och global lönehantering (Rippling Payroll).
Generellt sett ligger Riplings priser för deras viktigaste HR-funktioner och tjänster i linje med de typiska prenumerationsbaserade modeller som många konkurrerande leverantörer i denna kategori använder, med flexibla alternativ för företag av alla storlekar.
Vad kostar Rippling?
Riplings HCM-programvara börjar på 8 USD/användare/månad. Prisuppgifter för deras andra produkter eller kombinerade konfigurationer är dock inte helt offentliga och kräver en individuell offert, särskilt eftersom kostnaderna kan variera beroende på användning eller nödvändiga tillägg.
Denna anpassade prismodell erbjuder skalbarhet och integration mellan HR, IT och ekonomi inom en enda HR-plattform. Du kan köpa varje produkt (HR, ekonomi, IT och så vidare) och andra tillägg separat tillsammans med den centrala obligatoriska produkten (Rippling Unity Platform) för att anpassa programvaran efter dina behov.
Rippling positionerar sig som en HR-lösning i mellanprisklassen och erbjuder en demonstration i stället för en kostnadsfri provperiod, vilket hjälper dig att utvärdera om den passar ditt team.
Priser för Riplings produkter och planer
Rippling strukturerar sina prisnivåer för de viktigaste produkterna utifrån funktioner, teamets storlek och tillgång till support. Endast begränsade prisuppgifter är offentliga. För att få korrekta prisuppgifter bör du begära en individuell offert baserad på din förväntade användning, anpassade arbetsflöden, integrationer och behov av introduktion.
Här är en översikt över de tillgängliga planerna:
| Planens namn | Pris | Viktiga inkluderade funktioner | Passar bäst för |
|---|---|---|---|
| Planens namnRippling HCM | PrisBörjar på 8 USD/medarbetare/månad | Viktiga inkluderade funktionerHRIS, självbetjänad HR-hantering, tidsregistrering, system för kandidatspårning, prestationshantering, medarbetarförmåner | Passar bäst förSmåföretag |
| Planens namnRippling Payroll | PrisIndividuell offert | Viktiga inkluderade funktionerProgramvara för global lönehantering, EOR-tjänster, registrerad uppdragstagare, verktyg för regelefterlevnad | Passar bäst förTeam som rekryterar globalt |
| Planens namnRippling IT | PrisIndividuell offert | Viktiga inkluderade funktionerIdentitets- och åtkomsthantering, enhetshantering, lagerhantering, integrationer | Passar bäst förFöretag av alla storlekar / IT-avdelningar |
| Planens namnRippling Spend | PrisIndividuell offert | Viktiga inkluderade funktionerUtgiftshantering, hantering av företagskort, resekostnader, global utgiftsuppföljning | Passar bäst förFöretag av alla storlekar / ekonomiavdelningar |
En sammanfattande översikt över olika Rippling-planer.
Så väljer du rätt Rippling-produkter
Rippling bygger inte på fasta planer – det är en modulär plattform där du väljer endast de produkter du behöver. Det viktigaste fokuset i din urvalsprocess bör vara att matcha rätt moduler med företagets prioriteringar. I stället för att jämföra nivåer bör du fokusera på vilka affärsfunktioner du främst behöver effektivisera.
Börja med dina grundläggande HR- och lönebehov
- Lönehantering: Behöver du hantera löner i flera delstater eller länder? Rippling Payroll kan smidigt hantera flera valutor, skatteefterlevnad och avdrag för förmåner.
- HCM (hantering av humankapital): Om din prioritet är att hantera medarbetarnas livscykel – introduktion, ledighet, organisationsscheman och prestationer – ger Ripplings HCM-svit dig ett centraliserat system för all personalinformation.
- Administration av förmåner: Erbjuder du konkurrenskraftiga förmåner för att attrahera och behålla talanger? Ripplings förmånsprodukt integreras med lönehantering och efterlevnad för att förenkla registrering och rapportering.
- Tid & närvaro: För team med timanställda eller projektbaserade medarbetare hjälper Ripplings verktyg för tidsregistrering till att säkerställa korrekta löner och insikter om arbetskostnader.
Have an account? Log In
Utöka med IT- och enhetshantering
- Enhetshantering: Har du distans- eller fältmedarbetare som behöver säkra bärbara datorer och appar som konfigureras automatiskt? Rippling IT kan skicka, konfigurera och avregistrera enheter från ett enda system.
- App- och identitetshantering: Behöver du stärka säkerheten och efterlevnaden? Med Rippling kan du hantera enkel inloggning (SSO) och åtkomstkontroller för appar från samma plattform som du använder för HR.
Lägg till ekonomihantering och utgiftskontroller
- Företagskort och utgiftshantering: Om kostnadskontroll är en prioritet hjälper Rippling Spend till att automatisera godkännanden av utgifter, utfärdande av kort och budgetuppföljning.
- Kombination av lönehantering och utgifter: Genom att koppla samman löneuppgifter med verktyg för utgiftshantering får du insyn i de totala personalkostnaderna på ett och samma ställe.
Viktiga överväganden för alla produkter
När du väljer vilka Rippling-produkter du ska implementera bör du tänka på:
- Skalbarhet: Kommer ditt team att växa snabbt? Rippling-produkterna skalas i takt med att du utökar personalstyrkan.
- Efterlevnad: Verkar du i flera regioner eller branscher med strikta regler? Rippling hjälper till att säkerställa efterlevnad för löner, förmåner och data.
- Integrationer: Rippling integreras med över 500 appar. Se till att de moduler du väljer kan anslutas till de system du redan använder.
- Säkerhet: Med känsliga ekonomiska uppgifter och medarbetaruppgifter kan rollbaserade användarbehörigheter samt inbyggda funktioner för säkerhet och enhetshantering minska risken.
- Rapportering och insikter: Rippling tillhandahåller samlad analys för HR, IT och ekonomi, så att du kan fatta strategiska beslut.
Kort sagt bör du i stället för att välja en ”plan” börja med ditt mest angelägna problem (HR, lönehantering, IT eller ekonomi) och sedan lägga till ytterligare Rippling-moduler i takt med att företaget växer.
Ripplings priser jämfört med alternativ
Rippling betraktas ofta som ett mellanklassalternativ på prisskalan för HCM-programvara. Tjänsten erbjuder en stark balans mellan funktioner och kostnad, vilket gör den varken till det billigaste eller dyraste alternativet.
Medelstora företag och växande bolag får vanligtvis störst värde av Rippling tack vare de skalbara alternativen och de omfattande funktionerna. För team som behöver många funktioner utan att spräcka budgeten erbjuder Rippling en god avkastning på investeringen.
Jämförelsetabell: Rippling jämfört med alternativ
Undrar du hur Ripplings priser står sig jämfört med andra konkurrenskraftiga alternativ? Den här jämförelsetabellen visar kostnaderna för andra HR-system sida vid sida:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för global löneadministration och regelefterlevnad | Gratis demo tillgänglig | Från $599/anställd/månad | Website | |
| 2 | Bäst för globala rekryteringslösningar | Gratis demonstration tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 3 | Bäst för direkt åtkomst till HR-data för medarbetare | Kostnadsfri demonstration tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 4 | Bäst för enhetlig global personalhantering | Gratis demo tillgänglig | Från $599/anställd/månad | Website | |
| 5 | Bäst för kostnadsmedvetna team | Gratisplan + kostnadsfri demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 6 | Bäst för anpassningsbar ersättningsplanering | Kostnadsfri demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 7 | Bäst för hantering av global regelefterlevnad | Gratis demo tillgänglig | Från $99/anställd/månad | Website | |
| 8 | Bäst för automatiserad löneadministration och skattedeklarationer | Gratis demo tillgänglig | Från $49/månad | Website | |
| 9 | Bäst för hantering och administration av förmåner | Gratis demonstration tillgänglig | Från $8/användare/månad + $50/månad | Website | |
| 10 | Bäst för enhetliga rapportpaneler | Gratis demo tillgänglig | Från $459/anställd/månad (faktureras årligen) | Website |
Vad påverkar Ripplings priser?
Ripplings priser varierar beroende på teamets specifika behov och användningsområden, vilket påverkar kostnaderna på flera sätt:
- Antal användare: Fler användare innebär högre kostnader, eftersom prissättningen ofta baseras på kostnad per användare och månad.
- Funktionsnivå: Abonnemang på högre nivåer med avancerade funktioner kostar mer än grundläggande abonnemang.
- Användningsvolym: Ökad användning, till exempel behandling av fler lönekörningar eller introduktion av många nyanställda, kan leda till högre avgifter.
- Supportbehov: Behov av mer personlig kundsupport kan öka kostnaderna.
- Anpassningar: Att anpassa Rippling efter era unika HR-processer kan höja priset.
- Integrationer: Fler integrationer från tredje part kan påverka prissättningen, beroende på vilken produkt ni väljer.
- Geografisk räckvidd: För kunder med en global arbetsstyrka kan lönehantering eller efterlevnad i flera länder påverka prissättningen.
Ytterligare kostnader att vara uppmärksam på
Många leverantörer av HCM-programvara, däribland Rippling, gör inte alltid hela sin kostnadsstruktur tydlig, vilket kan leda till oväntade avgifter efter undertecknandet. Genom att förstå vad som kanske inte ingår i Riplings grundpris kan ni hjälpa ert team att undvika budgetöverskridanden eller begränsad åtkomst. Ni kan överväga att utarbeta en RFP för HCM-programvara för att säkerställa att ni täcker alla potentiella kostnader.
Var under tiden uppmärksam på följande potentiella extrakostnader:
Installationsavgifter eller introduktionskostnader
Installationsavgifter omfattar ofta den inledande konfigurationen och utbildningen av ert team. Dessa kostnader kan tillkomma om ni behöver hjälp med att komma igång med Riplings plattform. Fråga om dessa avgifter i förväg för att förstå om de ingår i det valda abonnemanget eller faktureras separat.
Premiumnivåer för support
Premiumkundsupport kan erbjuda snabbare svarstider eller dedikerade kundansvariga. Om ert team behöver mer personlig hjälp kan detta innebära en extra kostnad. Kontrollera om premiumsupport ingår i abonnemang på högre nivåer eller om ni behöver betala extra.
Anpassade integrationer eller API-användning
Anpassade integrationer kan vara nödvändiga om ni behöver att Rippling HR ska fungera med specifika verktyg från tredje part. Dessa integrationer kan medföra ytterligare avgifter, särskilt om de kräver omfattande utveckling. Det är klokt att be om en detaljerad kostnadsuppdelning för alla integrationer som behövs.
Överskridna användningsgränser
Överskridna användningsgränser uppstår när ert team överskrider de gränser för lönehantering som anges i ert abonnemang. Detta kan leda till oväntade avgifter, så det är viktigt att förstå användningsgränserna och avgifterna för överskriden användning innan ni ingår avtalet.
Regulatoriska kostnader eller kostnader för efterlevnad
Regulatoriska kostnader kan uppstå om företaget verkar i branscher med särskilda krav på efterlevnad. Dessa kostnader kanske inte ingår i grundpriset, så fråga om eventuella ytterligare avgifter för att uppfylla regulatoriska krav.
Är Rippling värt kostnaden?
Enligt min mening erbjuder Rippling ett starkt värde för medelstora team och växande företag. Det är särskilt fördelaktigt för branscher som behöver en robust integration mellan HR och IT. Plattformen utmärker sig genom smidig introduktion och omfattande integrationsmöjligheter.
Säljrepresentanter anpassar ofta offerterna på ett rättvist sätt, vilket gör det enklare för team att hitta en passande lösning. Dessutom är det enkelt att boka personliga demonstrationer av deras HR-programvara.
Några av de viktigaste styrkorna som Rippling erbjuder är:
- Styrkor: Effektiv introduktion, omfattande integrationer och gedigen support.
- Bäst för: Tekniskt kunniga team i branscher som finans och sjukvård, där integration och efterlevnad är centrala.
Sammanfattningsvis kan Rippling vara en klok investering om ert team värdesätter en heltäckande allt-i-ett-lösning med anpassningsbara funktioner.
Vanliga frågor om Ripplings prissättning
Här är svar på några vanliga frågor om Ripplings prissättning:
Erbjuder Rippling en kostnadsfri provperiod eller pilot?
Nej, Rippling erbjuder ingen kostnadsfri provperiod, men de erbjuder en demonstration som hjälper dig att förstå plattformens funktioner. Denna demonstration kan vara en värdefull resurs för att bedöma hur Rippling passar ditt teams behov innan du fattar ett beslut.
Finns rabatter för ideella organisationer eller fleråriga avtal?
Rippling erbjuder rabatter för mäklare och revisorer, och kan erbjuda reducerade avgifter för ideella organisationer och fleråriga avtal. Kontakta deras säljteam för specifika rabatter.
Hur lång är den genomsnittliga introduktionstiden?
Den genomsnittliga introduktionstiden med Rippling är cirka två till fyra veckor, beroende på teamets storlek och komplexitet. De erbjuder dedikerad kundsupport för att säkerställa en smidig övergång och hjälpa dig att snabbt komma igång.
Kommer prissättningen sannolikt att öka efter det första året?
Ripplings prissättning är vanligtvis stabil, men det är alltid klokt att bekräfta alla villkor med deras säljteam. Förnyelsepriserna kan variera, så se till att du förstår eventuella förändringar efter det första året.
Vilka faktorer påverkar Ripplings prissättning?
Ripplings prissättning beror på faktorer som antalet användare, valda moduler och eventuella ytterligare integrationer. Se till att diskutera dina specifika behov för att få en korrekt offert.
Hur kan jag anpassa min Rippling-plan?
Du kan anpassa din Rippling-plan genom att välja specifika moduler och integrationer som passar dina verksamhetsbehov. Deras säljteam kan hjälpa dig att skapa ett paket som överensstämmer med dina krav och din budget.
Vad händer nu?
Om du håller på att undersöka HCM-programvara kan du kontakta en SoftwareSelect-rådgivare för kostnadsfria rekommendationer.
Du fyller i ett formulär och har ett kort samtal där de går igenom dina behov i detalj. Sedan får du en kortlista över programvara att granska. De hjälper dig även genom hela köpprocessen, inklusive prisförhandlingar.
