ThriveSparrow jämfört med 15Five: Jämförelse och expertrecensioner för 2026

ThriveSparrow och 15Five stöder båda medarbetarengagemang och prestation, men de skiljer sig åt när det gäller enkätfunktioner, verktyg för erkännande och arbetsflöden för chefer. Jämför deras funktioner, priser, styrkor och idealiska användningsområden för att hitta det bästa alternativet för ditt HR-team.

By Josh Barker on Sep 24, 2026

Clicks on links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Why Trust Our Reviews?

Choosing the right employee engagement software can be difficult when surveys, recognition, performance conversations, and follow-up actions are spread across different tools. HR teams may collect plenty of feedback but still struggle to decide what needs attention or how to act on it.

ThriveSparrow and 15Five both support employee engagement, but they approach it differently. ThriveSparrow is an AI-native employee success platform focused on employee listening, recognition, and action planning, while 15Five is an AI-powered performance management platform that connects engagement with manager effectiveness and continuous performance.

In this comparison, I’ll assess their features, pricing, usability, security, and best-fit use cases.

TABLE OF CONTENTS

Översikt
Varför lita på oss
Prisjämförelse
Funktioner
Integrationer
Säkerhet
Användarvänlighet
För- och nackdelar
Bästa användningsområden
Skillnader
Likheter

ThriveSparrow vs. 15Five: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

ThriveSparrow vs. 15Five Pricing Comparison

	ThriveSparrow	15Five
Free Trial	14-day free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $2/user/month	From $4/user/month (billed annually)

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

ThriveSparrow jämfört med 15Five: priser och dolda kostnader

ThriveSparrow använder modulbaserad prissättning per anställd, vilket gör att team kan välja mellan engagemang, erkännande, prestation, mål eller hela plattformen. Kostnaderna skalar främst med antalet anställda, valda funktioner samt eventuella behov av anpassade integrationer eller implementering, medan En-till-en-samtal och feedback ingår i alla abonnemang. 15Five använder däremot nivåbaserad prissättning per användare, där bredare funktioner för prestation och chefers effektivitet finns på högre nivåer och där coaching, AI-stöd samt verktyg för kompensation medför extra kostnader.

Valet mellan de två handlar i stor utsträckning om huruvida du föredrar ThriveSparrows flexibla modulbaserade struktur eller 15Fives bredare nivåbaserade upplägg, samt hur ökande personalstyrka, årsbetalning och tillägg påverkar den totala kostnaden.

ThriveSparrow vs. 15Five Feature Comparison

ThriveSparrow kombinerar pulsmätningar, eNPS- och livscykelundersökningar med AI-baserad sentimentanalys, spårbara handlingsplaner, 360-gradersutvärderingar, mål, kontinuerlig feedback samt inbyggt erkännande och belöningar. Dess undersökningsdistribution i flera kanaler och sammanlänkade verktyg för uppföljning gör plattformen särskilt användbar för team som vill omvandla medarbetarfeedback till mätbara åtgärder.

Samtidigt kombinerar 15Five engagemangsundersökningar med kontinuerlig feedback, målspårning, prestationsutvärderingar, en-till-en-samtal, erkännande och rapportering. Dess strukturerade avstämningar och chefsfokuserade arbetsflöden lägger större vikt vid löpande prestationssamtal och medarbetarutveckling.

	ThriveSparrow	15Five
360 Degree Feedback
API
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Multi-User
Notifications

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

ThriveSparrow jämfört med 15Five: integrationer

Integration	ThriveSparrow	15Five
Slack	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Workday	✅	✅
ADP	✅	✅
Rippling	❌	✅
Asana	❌	✅
Deel	❌	✅
UKG	✅	✅

Både ThriveSparrow och 15Five erbjuder omfattande integrationssystem. ThriveSparrow fokuserar på att koppla samman arbetsflöden för engagemang, erkännande och prestation med centrala HR- och samarbetsplattformar, vilket hjälper team att hålla medarbetardata och uppföljningsåtgärder synkroniserade. 15Five stöder däremot ett bredare utbud av HR- och verksamhetsverktyg, vilket ger organisationer större flexibilitet i en bredare teknisk miljö. Sammantaget lutar ThriveSparrow åt en mer fokuserad lösning för medarbetarframgång, medan 15Five passar bättre för team som behöver bredare tvärfunktionell uppkoppling.

ThriveSparrow jämfört med 15Five: säkerhet, efterlevnad & tillförlitlighet

Faktor	ThriveSparrow	15Five
Datakryptering	Krypterar data i vila med AWS AES-256 och skyddar data under överföring med strikt TLS 1.2-kryptering i hela den hostade infrastrukturen.	Krypterar kunddata under överföring och i vila med säkerhetsprotokoll enligt branschstandard.
Efterlevnad & certifieringar	Upprätthåller ISO/IEC 27001:2022- och SOC 2 Type II-certifieringar, följer kraven i GDPR och CCPA samt har registreringar enligt Cyber Essentials och CSA STAR.	Upprätthåller SOC 2 Type II- och SOC 3-rapporter och stöder efterlevnad av GDPR, CCPA och PIPEDA, med VPAT-dokumentation tillgänglig via sitt Trust Center.
Åtkomstkontroller	Kräver tvåfaktorsautentisering och åtkomst enligt principen om minsta privilegium för infrastrukturen, medan rollbaserade behörigheter hjälper organisationer att kontrollera åtkomsten till medarbetardata, undersökningar och resultat.	Stöder MFA, SAML SSO, SCIM 2.0-provisionering, åtkomst för medarbetare baserad på behov och säkerhetsloggar för administratörer som granskar användaraktivitet och konfigurationsändringar.
Säkerhetstestning	Genomför årliga oberoende penetrationstester med gråboxmetodik, kvartalsvisa interna VAPT-tester, automatiserade statiska och dynamiska genomsökningar samt obligatoriska kollegiala granskningar före driftsättning i produktion.	Använder manuella och automatiserade kodgranskningar, återkommande sårbarhetsskanningar, applikationssäkerhetstester och årliga oberoende penetrationstester före och efter produktionssättningar.
Tillförlitlighet & kontinuitet	Använder duplicerade servrar, flera lastbalanserare, replikerade databaser, Kubernetes-baserade driftsättningar, säkerhetskopior och en offentlig statussida för att stödja tjänstekontinuitet.	Använder AWS-hostad infrastruktur, säkerhetskopior, tjänsteövervakning och dokumenterade återställningsrutiner.

Ur ett säkerhetsperspektiv kombinerar ThriveSparrow bred certifieringstäckning med detaljerad kryptering, återkommande sårbarhetstester, kontrollerad åtkomst till infrastrukturen och flera lager av redundans. 15Five erbjuder samtidigt mogna skyddsåtgärder genom identitetshantering för företag, säkerhetsövervakning, oberoende tester och dokumenterade återställningsrutiner. Båda är trovärdiga alternativ för hantering av känslig medarbetarinformation, men ThriveSparrow är särskilt transparent när det gäller applikationstestning och arkitekturen för kontinuitet.

ThriveSparrow jämfört med 15Five: användarvänlighet

Faktor	ThriveSparrow	15Five
Användargränssnitt	Organiserar undersökningar, erkännande, prestation, mål, feedback och enskilda samtal i tydliga moduler med fokuserade vyer för administratörer och medarbetare.	Samlar engagemang, prestation, chefsutveckling, mål och analys i en bredare arbetsyta som kan ta längre tid att lära sig.
Introduktion	Erbjuder vägledd implementering med en dedikerad kundansvarig, datamigrering, HRIS-support, plattformskonfiguration, utbildning och hjälp efter lanseringen, samtidigt som självbetjäningskonfiguration finns tillgänglig för mindre team.	Erbjuder strukturerad introduktion, resurser från Academy, expertsupport och implementeringsvägledning för konfiguration av engagemangs- och prestationsprogram.
Anpassning	Låter administratörer anpassa enkätfrågor, avsnitt, varumärkesprofilering, betygsskalor, påminnelser, distributionskanaler, granskningscykler, program för erkännande och handlingsplaner.	Stöder konfigurerbara undersökningar, bedömningar, granskningar, avstämningar, mål, enskilda samtal, utvecklingsplaner och arbetsflöden för prestation.
Kundsupport	Erbjuder livechatt, e-post- och telefonsupport, en inbyggd chattbot, ett sökbart kunskapscenter och dedikerad kundsupport för kunder som får vägledning.	Omfattar ett hjälpcenter, utbildning via Academy, expertsupport och kundhjälp för produkterna inom engagemang och prestation.
Automatisering av arbetsflöden	Automatiserar påminnelser om undersökningar, livscykelundersökningar, AI-analys, tilldelning av handlingsplaner, erkännandeaktiviteter, granskningscykler och medarbetaraviseringar via e-post, SMS och arbetsplatsverktyg.	Automatiserar avstämningar, granskningscykler, feedbackförfrågningar, målpåminnelser, handlingsplanering och aviseringar i flera kanaler inom arbetsflöden för engagemang och prestation.

Ur ett användarvänlighetsperspektiv erbjuder ThriveSparrow en fokuserad upplevelse med vägledd konfiguration, flexibel enkätanpassning och sammankopplade arbetsflöden som hjälper HR-team att snabbt lansera och agera utifrån engagemangsprogram. 15Five erbjuder samtidigt en bredare prestationsinriktad miljö med mer strukturerade avstämningar, granskningar, chefsutveckling och målsättningsprocesser, vilket kan kräva ytterligare konfiguration och inlärning. Team som prioriterar snabb användning och tydliga arbetsflöden för engagemang kan uppleva ThriveSparrow som enklare att hantera, medan organisationer som söker djupare processer för prestation och chefseffektivitet kan uppskatta den extra struktur som 15Five erbjuder.

ThriveSparrow vs 15Five: Pros & Cons

Best Use Cases for ThriveSparrow and 15Five

ThriveSparrow

Mid-Sized Businesses Growing organizations can use ThriveSparrow to formalize surveys, reviews, recognition, and goal tracking as their people processes become more complex.
Enterprise Organizations Larger companies can manage engagement surveys, 360-degree reviews, calibration, development plans, and organizational goals across multiple teams.
HR and People Ops Teams HR teams can collect employee feedback, analyze sentiment, identify trends, and turn findings into action plans with clear owners and progress tracking.
Distributed and Frontline Workforces Email, SMS, and QR-code distribution help organizations reach office-based, remote, hybrid, frontline, and deskless employees.
People Managers Managers can use one-on-ones, continuous feedback, goals, recognition, and performance insights to guide more consistent employee conversations.
Performance-Focused Organizations Companies prioritizing employee development can connect reviews, skill-gap analysis, personalized development plans, feedback, and OKRs within the same system.

15Five

Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

Vem bör använda ThriveSparrow och vem bör använda 15Five?

Om du vill ha programvara för medarbetarengagemang som kombinerar enkäter, erkännande, handlingsplanering, prestation, mål och AI-drivna insikter är ThriveSparrow troligen det bättre alternativet. Det fungerar särskilt bra för medelstora och stora HR-team som behöver flerspråkiga enkäter i flera kanaler, inbyggda belöningar och tydlig uppföljning av medarbetarnas feedback.

15Five kan passa organisationer som lägger större vikt vid chefers effektivitet och kontinuerlig prestationsutveckling. Dess avstämningar, mål, feedback, coachning och utvecklingsverktyg passar väl för medelstora företag, distansteam, chefer med personalansvar och HR-team som bygger en mer strukturerad återkopplingskultur.

Differences Between ThriveSparrow and 15Five

	ThriveSparrow	15Five
AI Capabilities	Uses AI for sentiment analysis, qualitative summaries, trend detection, skill-gap identification, personalized development plans, and people-data exploration through AI Coach.	Uses AI for predictive engagement insights, synthesized feedback, assisted reviews, and manager support.
Action Planning	Converts survey insights into trackable action plans with assigned owners, progress monitoring, recommended actions, and measurement of results over time.	Supports action and accountability planning, with engagement findings feeding into manager-led follow-up.
Platform Focus	Connects engagement, recognition, action planning, performance, goals, and AI insights within an employee success platform.	Centers its platform more heavily on continuous performance and manager effectiveness.
Recognition and Rewards	Combines customizable Kudos, company-value recognition, analytics, points, custom rewards, and Vault’s marketplace of 800+ global gift cards.	Uses High Fives for employee recognition but places less emphasis on rewards and redemption.
Survey Reach	Distributes pulse, eNPS, and lifecycle surveys through email, SMS, and QR codes in 100+ languages, helping teams reach office, remote, and frontline employees.	Provides engagement surveys, targeted assessments, benchmarking, and lifecycle surveys within its broader performance platform.
	Visit ThriveSparrowOpens new window	Read 15Five ReviewOpens new window

Similarities Between ThriveSparrow and 15Five

Continuous Feedback and One-on-Ones	Both provide ongoing feedback tools and documented one-on-one conversations with agendas, notes, action items, and follow-up processes between formal reviews.
Engagement Analytics	Both provide dashboards, demographic filtering, heat maps, and trend reporting to help HR teams compare engagement patterns across employee groups and survey periods.
Goals and Employee Development	Both let organizations create individual, team, and company goals, monitor progress, connect goals with performance discussions, and build structured employee development plans.
HR and Workplace Connections	Both connect with HRIS, payroll, and collaboration systems to synchronize employee records, reduce manual work, and incorporate engagement activities into existing workflows.
Performance Reviews and 360 Feedback	Both support structured review cycles, self-assessments, manager and peer feedback, upward reviews, calibration, and reporting that helps HR identify performance and development priorities.
Visit ThriveSparrowOpens new window Read 15Five ReviewOpens new window