12 ledarskapsnätverk värda att gå med i 2026

Varför gå med? Chiefs kärngrupper ger dig strukturerade, vägledda kollegiala rådgivningssessioner med andra kvalitetssäkrade chefer – något du inte hittar i de flesta öppna ledarskapsnätverk. Du får också kvartalsvisa kurser genom Wharton Executive Education, tillgång till fysiska klubbhus i New York, San Francisco, Chicago och Washington, D.C., samt inbjudningar till ChiefX-toppmöten och utvalda branschevenemang som CES och SXSW. Jag rekommenderar det särskilt om du är en kvinnlig ledare på senior nivå som söker en kollegial grupp med hög grad av förtroende och kontinuerlig utveckling som motsvarar var du befinner dig i karriären.

3. Organisationen för unga företagsledare (YPO) – Bäst för globalt kollegialt nätverkande för vd:ar

• Målgrupp: Företagsledare under 45 år som leder stora företag
• Storlek: Över 38 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Från $4,790
• Plattform: YPO Connect-plattformen, lokala avdelningar samt fysiska och virtuella evenemang

Young Presidents' Organization (YPO) grundades 1950 och är en global, medlemsdriven ideell gemenskap för företagsledare under 45 år som leder företag som uppfyller strikta krav på storlek och omsättning. Det är ett av världens mest etablerade kollegiala nätverk för vd:ar, med över 38 000 medlemmar i lokala avdelningar världen över.

Varför gå med? YPO:s Forum-modell är det som skiljer organisationen från mängden – du placeras i en liten, konfidentiell grupp med jämlikar där du öppet kan prata om affärsmässiga och personliga utmaningar med andra vd:ar på samma nivå. Utöver ditt Forum får du tillgång till tusentals lokala, regionala och globala evenemang varje år samt utbildningsprogram för företagsledare som utvecklats tillsammans med institutioner som Harvard, Stanford och London Business School.

Jag skulle rekommendera det om du är en kvalificerad företagsledare som vill ha både en pålitlig krets av jämlikar, inklusive coacher inom ledarskapsutveckling, och högkvalitativ ledarskapsutbildning som är tillgänglig i hela organisationen.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. Vistage – Bäst för vd-grupper ledda av coacher

• Målgrupp: Vd:ar och företagsägare i små och medelstora företag
• Storlek: Över 45 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Pris på begäran
• Plattform: Lokala fysiska grupper, Vistages webbplats, workshoppar och virtuella evenemang

Vistage grundades 1957 och är världens största rådgivningsorganisation med jämlikar för vd:ar och företagsägare i små och medelstora företag, med över 45 000 medlemmar i 40 länder. Organisationen drivs av utbildade Vistage-ordförande – tidigare företagsledare som leder lokala grupper med jämlikar och erbjuder individuell coachning.

Varför gå med? Det som gör Vistage annorlunda är kombinationen av ett månatligt heldagsmöte med gruppen, ett särskilt 1:1-coachningsmöte med din ordförande och workshoppar ledda av experter – allt inom samma medlemskap. Din grupp består medvetet av företagsledare som inte konkurrerar med varandra, så att du kan vara uppriktig om verkliga utmaningar utan politiskt spel. Jag skulle rekommendera det för vd:ar och ägare av etablerade företag som vill ha en strukturerad utvecklingsupplevelse med stöd av en coach, snarare än en mer löst sammanhållen nätverksgemenskap.

5. Athena Alliance – Bäst för kvinnor som siktar på styrelseuppdrag

• Målgrupp: Kvinnliga företagsledare på senior nivå och ledare som är redo för styrelseuppdrag
• Storlek: Över 3 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Från $3,500/år
• Plattform: Athenas webbplats, virtuella evenemang, fysiska sammankomster och årliga toppmöten

Athena Alliance är en medlemsbaserad gemenskap för kvinnliga företagsledare på senior nivå som vill bygga portföljkarriärer – till exempel genom styrelseuppdrag, rådgivarroller, investeringar och företag som de själva grundar. Det är ett nätverk endast för kvinnor med starka resultat: över 600 medlemmar har fått styrelseuppdrag genom gemenskapen.

Varför gå med? Det som skiljer Athena från mängden är supporten i concierge-stil – varje medlem får en dedikerad rådgivare för medlemsengagemang som gör personliga introduktioner, hjälper dig att hålla dig ansvarig och hjälper dig att rikta in dig på rätt sammanhang. Utöver det får du tillgång till intima virtuella salonger, kohortbaserade Academy-kurser (om ämnen som AI och riskkapital) och över 100 fysiska sammankomster per år. Jag skulle särskilt rekommendera det om du är en kvinnlig chef på senior nivå med siktet inställt på en styrelsepost eller en bredare portfölj av ledarroller.

6. Society for Human Resource Management (SHRM) – Bäst för utveckling av HR-ledarskap

• Målgrupp: HR-personal och personalansvariga på alla karriärnivåer
• Storlek: Över 340 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Från $49/år
• Plattform: SHRM:s webbplats, SHRM Connect, lokala avdelningar, konferenser, webbinarier, ledarskapsretreater

Society for Human Resource Management (SHRM), som grundades 1948, är världens största yrkesorganisation för HR, med över 340 000 medlemmar i 180 länder. Det är den självklara gemenskapen för HR-personal och personalansvariga på alla karriärnivåer – från praktiker till CHRO:er.

Varför gå med? SHRM ger dig tillgång till SHRM Connect (en plattform för nätverkande mellan kollegor dygnet runt), lokala avdelningar för personliga kontakter och stora konferenser som All Things Work och BLUEPRINT. Om du är en senior HR-ledare erbjuder det endast för inbjudna SHRM Executive Network ytterligare en exklusiv nivå – tänk retreater, rundabordssamtal och en dedikerad relationsansvarig. Jag skulle säga att SHRM är en av de mest trovärdiga gemenskaperna för HR-ledarskap, och certifieringarna (SHRM-CP, SHRM-SCP) gör i sig medlemskapet värt att överväga.

7. The Conference Board – Bäst för konfidentiella kollegiala chefsgrupper

• Målgrupp: Seniora chefer på stora globala företag
• Medlemskostnad: Pris lämnas på begäran
• Plattform: Webbplats, medlemsportalen myTCB, fysiska råd, konferenser, virtuella evenemang

The Conference Board grundades 1916 och är en global ideell tankesmedja och medlemsorganisation för seniora chefer på stora företag inom alla branscher. Organisationen kombinerar egen ekonomisk forskning med kollegiala råd endast för inbjudna – små grupper med cirka 40 chefer som träffas konfidentiellt enligt Chatham House-regeln.

Varför gå med? Råden är det som skiljer The Conference Board från mängden – de är fria från leverantörer och utgör platser där samtalen inte förs vidare, vilket gör att du öppet kan prata med kollegor på samma nivå om de utmaningar du faktiskt står inför. Utöver råden får du tillgång till egen data som Consumer Confidence Index® och förtroendeundersökningar bland vd:ar, samt Center Briefings, rundabordssamtal och toppmöten som spänner över ämnen från bolagsstyrning till humankapital. Jag skulle rekommendera detta om du är chef på C-nivå i ett stort företag och vill ha forskningsbaserat kollegialt utbyte – inte bara nätverkande.

8. Association for Talent Development (ATD) – Bäst för yrkesverksamma inom ledarskapsutveckling

• Målgrupp: Yrkesverksamma inom L&D och talangutveckling över hela världen
• Storlek: Över 30 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Från $299
• Plattform: Webbplats, onlinegemenskap, webbinarier, konferenser, lokala avdelningar

Association for Talent Development (ATD), som grundades 1943, är världens största yrkesorganisation för yrkesverksamma inom talangutveckling och L&D, med över 30 000 medlemmar i fler än 120 länder. Den drivs som en ideell organisation och vänder sig till yrkespersoner som utformar, levererar och leder lärande och utveckling i sina organisationer.

Varför gå med? ATD passar om du arbetar med L&D eller talangutveckling – inte för allmänna chefer, utan för dem som bygger ledarskapsprogram och lärandestrategier. Medlemskapet ger dig tillgång till en privat onlinegemenskap, forskningsrapporter, verktyg och stora rabatter på ATD:s certifieringar (APTD och CPTD) samt den årliga internationella konferensen och EXPO:n, som är världens största L&D-konferens. De över 100 lokala avdelningarna är också värda att nämna – om du vill skapa personlig kontakt med kollegor i din region är det en verkligt användbar funktion.

9. Internationella ledarskapsföreningen – Bäst för ledarskapsforskare och utbildare

• Målgrupp: Ledarskapsforskare, utbildare, coacher och yrkesverksamma över hela världen
• Medlemskostnad: Från $140
• Plattform: Webbplats, webbinarier, virtuella toppmöten, personliga konferenser, poddar

Internationella ledarskapsföreningen (ILA) är en global ideell medlemsgemenskap som sammanför ledarskapsforskare, utbildare, coacher och yrkesverksamma i fler än 60 länder. Den är organiserad kring att utveckla ledarskap som en seriös disciplin – och överbryggar akademisk forskning och praktisk tillämpning på ett sätt som få andra gemenskaper gör.

Varför gå med? Om du är ledarskapsutbildare, forskare eller coach och vill hålla kontakten med både ledarskapets teori och praktik är ILA:s sektorsöverskridande nätverk och program svåra att matcha. Medlemskapet ger dig tillgång till direktsända webbinarier och webbinarier på begäran, virtuella toppmöten (inklusive en serie om AI och ledarskap), en årlig global konferens samt ILA:s sakkunniggranskade bokserie och tidskrifter. Jag tycker också att den inkomstbaserade avgiftsstrukturen är värd att nämna – den gör medlemskapet genuint tillgängligt i olika skeden av karriären.

10. Nätverket för verkställande direktörer – Bäst för kvalitetssäkrade kamratgrupper för vd:ar

• Målgrupp: Sittande vd:ar för amerikanska privatägda medelstora företag
• Medlemskostnad: Från $995/år
• Plattform: Personliga kamratgrupper, virtuella möten, konferenser, medlemsportal

Nätverket för verkställande direktörer (CEN) är en kvalitetssäkrad rådgivningsgemenskap för jämlikar som drivs av Chief Executive Group – utgivaren bakom tidskriften Chief Executive – och som uteslutande är utformad för sittande amerikanska vd:ar. Du placeras i en individuellt sammansatt kamratgrupp baserad på din bransch, företagets storlek och geografiska område, med möten som leds av experter och hålls både personligen och virtuellt under året.

Varför gå med? Det som skiljer CEN från mängden är funktionen för anonym kamratmatchning dygnet runt – om du står inför en brådskande affärsutmaning kan du skicka in den konfidentiellt och bli kopplad till en vd som redan har hanterat den. Utöver kamratgrupper får du tillgång till egenutvecklad jämförelsedata om KPI:er, ersättning och lönsamhet, samt digitala masterclasser, ledarskapskonferenser och kvartalsvisa genomgångar med Chief Executives redaktionsteam.

Jag skulle säga att detta passar dig som är sittande vd och vill ha strukturerat lärande tillsammans med jämlikar och högt ansvarstagande – inte bara nätverkande.

11. Ellevate-nätverket – Bäst för kvinnor som bygger ledarskapskarriärer

• Målgrupp: Yrkesverksamma kvinnor som söker ledarskap och karriärutveckling
• Storlek: 280 000+ medlemmar
• Medlemskostnad: Gratis
• Plattform: Webbplats, Zoom, fysiska kapitelträffar, årligt toppmöte

Ellevate Network är en global gemenskap för yrkesverksamma kvinnor som har sammanfört och utvecklat kvinnliga ledare sedan 1997 – ursprungligen som 85 Broads innan Sallie Krawcheck förvärvade och bytte namn på organisationen 2013. Med över 280 000 medlemmar världen över är det ett av de största nätverken i sitt slag, organiserat som ett certifierat B Corporation-företag och ett kvinnoägt företag.

Varför gå med? Det mest utmärkande är Ellevate Squads – handplockade grupper med omkring åtta kvinnor som träffas varje vecka under 12 veckor via Zoom för strukturerat kollegialt mentorskap och ansvarstagande, med över 8 000 deltagare sedan programmet lanserades. Utöver Squads får du tillgång till lokala kapitelträffar i städer runt om i världen, rundabordssamtal året runt och det årliga Mobilize Women Summit. Jag tycker att den här gemenskapen passar bra om du är kvinna inom vilken bransch som helst och vill ha både lokal, personlig kontakt och ett strukturerat virtuellt stödsystem för att utvecklas inom ledarskap.

12. Lean In Circles – Bäst för kostnadsfria cirklar för kollegialt mentorskap

• Målgrupp: Kvinnor i alla karriärstadier som söker stöd från jämlikar
• Storlek: 1 000 000+ medlemmar
• Medlemskostnad: Gratis
• Plattform: Webbplats, fysiska möten, virtuella möten (Zoom)

Lean In Circles är en kostnadsfri, gräsrotsbaserad rörelse för kollegialt mentorskap som lanserades av Sheryl Sandbergs ideella organisation LeanIn.Org efter utgivningen av hennes bok från 2013 och som nu omfattar över 150 000 cirklar i fler än 180 länder. Varje cirkel är en liten, självorganiserad grupp med 8–12 kvinnor som träffas regelbundet för att tillsammans arbeta mot sina ledarskapsmål.

Varför gå med? Det som skiljer Lean In Circles från mängden är det strukturerade men lättillgängliga formatet – du får forskningsbaserade diskussionsguider och mötesagendor som behandlar ämnen som förhandling, självförtroende och motståndskraft, så att mötena förblir fokuserade utan att det krävs en handledare. Om det inte finns någon cirkel nära dig kan du starta en egen gratis med hjälp av Lean Ins steg-för-steg-resurser och ledarutbildning. Jag tycker att detta passar rätt om du vill ha ett konsekvent ansvarstagande från jämlikar utan den kostnadsbarriär som följer med de flesta ledarskapsgemenskaper.

Vad händer nu?

För att hålla dig uppdaterad om allt det senaste inom personalledning kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-yrkesverksamma direkt i din inkorg.