Fem trender som vi förväntar oss påverkar arbetsmarknaden 2024
Amerikaner har börjat se framväxten av en ny arbetsplatskultur efter pandemin. Arbetsgivare försöker snabbt anpassa sig till detta nya arbetslandskap och fastställa vilka nya utmaningar de kan komma att möta.
Här är de fem trender som Talent.com-teamet och jag förutspår kommer att forma arbetsplatsen under det kommande året. Vi hoppas att dessa insikter kan hjälpa organisationer att förbereda sig för ett framgångsrikt 2024.
Ta också en titt på denna lista över förmånstrender att hålla koll på i år.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Organisationer kommer att satsa på att utveckla framgångsrika hybridkulturer
Medarbetare har anpassat sig till hybrida arbetsmodeller tack vare pandemin och uppskattar de fördelar och den flexibilitet som de erbjuder.
En nyligen genomförd studie från World Economic Forum visade att hybridarbete föredrogs av 68 % av de globala respondenterna, och två av tre personer ansåg att det förbättrade balansen mellan arbete och privatliv.
Vi tror att organisationer kommer att fortsätta lyssna på sina medarbetare samt bygga förtroende och medarbetarnöjdhet genom att satsa på hybridarbete.
I samtal med branschledare har många team byggt upp framgångsrika arbetsprocesser under pandemin, vilket har stärkt argumenten för att fortsätta möjliggöra distansarbete.
Med det sagt ser många chefer på hög nivå större värde i arbete på plats. Slacks Future Forum visade denna oenighet tydligt: 44 % av cheferna ville återvända till kontoret på heltid, jämfört med endast 17 % av medarbetarna.
Vi har sett teknikföretag som Apple och Snapchat driva på för krav på återgång till kontoret, vilket har fått många medarbetare att leta efter nya roller.
I slutändan tror jag att hybridarbete är här för att stanna och att organisationer kommer att lägga större vikt vid att erbjuda medarbetare upplevelser av hög kvalitet virtuellt, samtidigt som de tillhandahåller tillgängliga mötesplatser – till exempel toppmöten – för personlig kontakt och samarbete.
Samtal om psykisk hälsa kommer att ta fart igen på grund av ökade ekonomiska påfrestningar
Samtal om psykisk hälsa på arbetsplatsen blev normaliserade under pandemin, och vi förväntar oss att dessa diskussioner kommer att ta fart när den ekonomiska motvinden fortsätter under det nya året.
När medarbetare bär på många verkliga rädslor är det viktigt att arbetsgivare förser sina team med den transparens i kommunikationen och det stöd som krävs för att hålla dem vid gott mod.
Organisationer som erbjuder stöd och program för att främja medarbetarnas allmänna välbefinnande kommer att skapa en hälsosam arbetsmiljö.
På Talent.com får alla medarbetare en prenumeration på Dialogue, en integrerad plattform som ger tillgång till flera tjänster och resurser inom psykisk hälsa och välbefinnande, för att bidra till att säkerställa vårt teams psykiska välbefinnande.
Andra tillgängliga erbjudanden, såsom Lyra Health, erbjuder ett omfattande nätverk av tjänster, inklusive terapi, coachningssessioner och tillgång till guidade meditationsprogram.
American Psychological Organization har rapporterat att 37 % av medarbetarna instämmer i att användning av tjänster som erbjuds av arbetsplatsen bidrar till en mer positiv kultur, vilket i slutändan kan leda till bättre arbetsprestationer överlag.
Lönetransparens kommer att väcka uppmärksamhet i hela landet
Socioekonomiska frågor har dominerat nyhetsflödet under de senaste två åren, och lönetransparens är en fråga som vi förväntar oss kommer att fortsätta väcka uppmärksamhet i hela landet.
En nyligen genomförd studie från Talent.com visade att nästan 35 % av kandidaterna hade upplevt lönediskriminering och att över 50 % av dessa var kvinnor.
I samtal med medarbetare och arbetssökande känner många att det är mycket svårt att ta upp ämnen som löneskillnader, och frågan förblir obesvarad – särskilt när det gäller kvinnor och etniska minoriteter.
Lönetransparens kan bidra till att minska löneskillnader och lönediskriminering, och detta kommer att fortsätta diskuteras när lagar om lönetransparens träder i kraft.
Det är faktiskt ett utmärkt tillfälle att se över er övergripande ersättningsfilosofi och se till att organisationen är rätt inriktad.
Kompetensutveckling kommer att vara ett fokusområde för arbetsgivare
Samtalen kring kompetensutveckling har tagit fart under 2024, särskilt eftersom dagens arbetsmarknad gynnar arbetssökande.
Det finns ungefär två lediga tjänster för varje tillgänglig arbetstagare, vilket gör att arbetsgivare har svårt att hitta kandidater i toppklass.
Med detta i åtanke kommer vi att se arbetsgivare positionera kompetensutveckling som möjligheter till tillväxt och utveckling, i hopp om att attrahera och behålla talanger.
Genom samtal inom branschen har jag fått intrycket att arbetsgivare fokuserar på utveckling av mjuka färdigheter, eftersom dessa är viktiga inom alla branscher och på alla kompetensnivåer, samt på att uppdatera kompetenser med fokus på ny teknik och bästa praxis.
Denna kompetensutveckling kommer också att få befintliga medarbetare och jobbkandidater att känna att deras mål för professionell utveckling är en prioritet för organisationen, vilket ger dem större anledning att stanna kvar.
Arbetsgivare kommer dessutom att dra nytta av denna kompetensutveckling genom att utveckla kompetenta team som bättre kan bidra till organisationens framgång.
Relaterad läsning: Så skapar du en strategi för lärande och utveckling i 7 steg
Rekryterare kommer att förlita sig på förmåner för att attrahera topptalanger
Nästan 60 % av de sökande anser att förmåner är en viktig faktor att ta hänsyn till under jobbsökandet, enligt en färsk rapport från Talent.com.
Med vetskap om detta, och eftersom lönetransparens potentiellt begränsar möjligheterna att förhandla om ersättning, kommer vi att se arbetsgivare vända sig till attraktiva förmånspaket för att förbli konkurrenskraftiga på en arbetsmarknad som gynnar arbetssökande.
När vi talar med arbetssökande är attraktiva förmåner, såsom tillgång till fertilitetsbehandlingar, psykisk hälsovård och utökade arbetsgivarbidrag till 401(k), några av de många förmåner de vill se, och vi förväntar oss att dessa tidigare otraditionella förmåner blir mycket vanligare under det kommande året.
Arbetsstyrkan fortsätter att förändras framför våra ögon, och det är viktigt att förstå vilken påverkan dessa förändringar har. Vi uppmuntrar medarbetare och arbetsgivare att tänka på dessa fem trender och vilken effekt de kan få på deras affärsverksamhet.
Relaterad läsning:
För fler expertinsikter direkt till din inkorg, prenumerera på nyhetsbrevet från People Managing People.
