12 ledarskapsgemenskaper värda att gå med i 2026

Varför gå med? Chiefs kärngrupper ger dig strukturerade och vägledda kollegiala rådgivningssessioner med andra noggrant granskade företagsledare – något du inte hittar i de flesta öppna ledarskapsnätverk. Du får också kvartalsvisa kurser inom chefsutbildning från Wharton, tillgång till fysiska klubblokaler i New York, San Francisco, Chicago och Washington, D.C., samt inbjudningar till ChiefX-toppmöten och utvalda branschevenemang som CES och SXSW. Jag rekommenderar det särskilt om du är en kvinnlig ledare på senior nivå som söker en kollegial grupp med hög tillit och kontinuerlig utveckling som motsvarar var du befinner dig i karriären.

3. Organisationen för unga företagsledare (YPO) – Bäst för globalt kollegialt nätverkande mellan vd:ar

• Målgrupp: Verkställande direktörer under 45 år som leder stora företag
• Storlek: Över 38 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Från $4,790
• Plattform: Plattformen YPO Connect, lokala avdelningar samt fysiska och virtuella evenemang

Young Presidents' Organization (YPO) grundades 1950 och är en global, medlemsdriven ideell gemenskap för verkställande direktörer under 45 år som leder företag som uppfyller strikta krav på storlek och omsättning. Det är ett av världens mest etablerade kollegiala nätverk för CEO:er, med över 38 000 medlemmar i lokala avdelningar världen över.

Varför gå med? YPO:s Forum-modell är det som skiljer organisationen från mängden – du placeras i en liten, konfidentiell grupp av jämlikar där du öppet kan prata om affärsmässiga och personliga utmaningar med andra CEO:er på samma nivå. Utöver ditt Forum får du tillgång till tusentals lokala, regionala och globala evenemang varje år, samt ledarskapsprogram för chefer som utvecklats tillsammans med institutioner som Harvard, Stanford och London Business School. Jag skulle rekommendera det om du är en kvalificerad verkställande direktör som vill ha både en pålitlig krets av jämlikar och tillgång till ledarskapsutveckling i världsklass i stor skala.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

4. Vistage – bäst för coachledda kollegiala grupper för CEO:er

• Målgrupp: CEO:er och företagsägare i små och medelstora företag
• Storlek: Över 45 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Pris på begäran
• Plattform: Lokala fysiska grupper, Vistages webbplats, workshoppar och virtuella evenemang

Vistage grundades 1957 och är världens största rådgivande kollegiala organisation för CEO:er och företagsägare i små och medelstora företag, med över 45 000 medlemmar i 40 länder. Organisationen drivs av utbildade Vistage-ordförande – tidigare chefer som leder lokala kollegiala grupper och erbjuder individuell coachning.

Varför gå med? Det som gör Vistage annorlunda är kombinationen av ett månatligt heldagsmöte i en kollegial grupp, ett särskilt individuellt coachningssamtal med din ordförande och expertledda workshoppar – allt inom ett och samma medlemskap. Din grupp består medvetet av företagsledare som inte konkurrerar med varandra, så att du kan vara uppriktig om verkliga utmaningar utan politiskt spel. Jag skulle rekommendera det för CEO:er och ägare av etablerade företag som vill ha en strukturerad, coachstödd utvecklingsupplevelse snarare än en mer informell nätverksgemenskap.

5. Athena Alliance – bäst för kvinnor som siktar på styrelseposter

• Målgrupp: Kvinnliga chefer på senior nivå och ledare som är redo för styrelseuppdrag
• Storlek: Över 3 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Från $3,500/år
• Plattform: Athenas webbplats, virtuella evenemang, fysiska sammankomster och årliga toppmöten

Athena Alliance är en medlemsbaserad gemenskap för kvinnliga chefer på senior nivå som vill bygga portföljkarriärer – exempelvis styrelseposter, rådgivande roller, investeringar och grundarprojekt. Det är ett nätverk enbart för kvinnor med starka meriter: över 600 medlemmar har fått styrelseposter genom gemenskapen.

Varför gå med? Det som skiljer Athena från mängden är stödet i concierge-stil – varje medlem får en egen rådgivare för medlemsengagemang som gör personliga introduktioner, hjälper dig att hålla fast vid dina mål och hjälper dig att hitta rätt sammanhang. Dessutom får du tillgång till intima virtuella salonger, kohortbaserade akademikurser (om ämnen som AI och riskkapital) och över 100 fysiska sammankomster per år. Jag skulle rekommendera det särskilt om du är en kvinnlig chef på senior nivå som siktar på en styrelsepost eller en bredare portfölj av ledarroller.

6. Society for Human Resource Management (SHRM) - Bäst för utveckling av HR-ledarskap

• Målgrupp: HR-yrkesverksamma och personalansvariga på alla karriärnivåer
• Storlek: 340,000+ medlemmar
• Medlemskostnad: Från $49/år
• Plattform: SHRM:s webbplats, SHRM Connect, lokala avdelningar, konferenser, webbseminarier, ledarskapsretreater

Society for Human Resource Management (SHRM) grundades 1948 och är världens största yrkesorganisation för HR, med 340,000+ medlemmar i 180 länder. Det är den självklara gemenskapen för HR-yrkesverksamma och personalansvariga på alla karriärnivåer – från praktiker till CHRO:er.

Varför gå med? SHRM ger dig tillgång till SHRM Connect (en plattform för nätverkande med kollegor dygnet runt, alla dagar i veckan), lokala avdelningar för personlig kontakt och stora konferenser som All Things Work och BLUEPRINT. Om du är en erfaren HR-ledare erbjuder det inbjudningsbaserade SHRM Executive Network en ännu mer exklusiv nivå – med retreater, rundabordssamtal och en särskild relationsansvarig. Jag skulle säga att SHRM är en av de mest trovärdiga gemenskaperna för HR-ledarskap, och certifieringarna (SHRM-CP, SHRM-SCP) gör i sig medlemskapet värt att överväga.

7. The Conference Board - Bäst för konfidentiella kollegagrupper för företagsledare

• Målgrupp: Höga chefer på stora globala företag
• Medlemskostnad: Prisuppgift på begäran
• Plattform: Webbplats, medlemsportalen myTCB, fysiska råd, konferenser, virtuella evenemang

The Conference Board grundades 1916 och är en global ideell tankesmedja och medlemsorganisation för näringslivet, skapad för höga chefer på stora företag inom alla branscher. Organisationen kombinerar egen ekonomisk forskning med inbjudningsbaserade kollegiala råd – små grupper med cirka 40 företagsledare som träffas konfidentiellt enligt Chatham House-regeln.

Varför gå med? Råden är det som skiljer The Conference Board från mängden – de är leverantörsfria och inte avsedda för offentliggörande, vilket ger dig möjlighet att tala öppet med jämbördiga kollegor om de utmaningar du faktiskt står inför. Utöver råden får du tillgång till egen data som Consumer Confidence Index® och undersökningar om VD-förtroende, samt centerbriefingar, rundabordssamtal och toppmöten om allt från bolagsstyrning till humankapital. Jag rekommenderar detta om du är högsta chef på ett stort företag och vill ha ett forskningsbaserat utbyte med kollegor – inte bara nätverkande.

8. Association for Talent Development (ATD) - Bäst för yrkesverksamma inom ledarskapsutveckling

• Målgrupp: Yrkesverksamma inom L&D och kompetensutveckling världen över
• Storlek: 30,000+ medlemmar
• Medlemskostnad: Från $299
• Plattform: Webbplats, onlinegemenskap, webbseminarier, konferenser, lokala avdelningar

Association for Talent Development (ATD) grundades 1943 och är världens största yrkesorganisation för yrkesverksamma inom kompetensutveckling och L&D, med 30,000+ medlemmar i 120+ länder. Organisationen drivs som en ideell verksamhet och riktar sig till yrkesverksamma som utformar, genomför och leder lärande och utveckling i sina organisationer.

Varför gå med? ATD passar rätt om du arbetar med L&D eller talangutveckling – inte för allmänna chefer, utan för personer som bygger ledarskapsprogram och lärandestrategier. Medlemskapet ger dig tillgång till en privat onlinegemenskap, forskningsrapporter, verktyg och stora rabatter på ATD:s certifieringar (APTD och CPTD) samt den årliga International Conference & EXPO, som är världens största L&D-konferens. De över 100 lokala avdelningarna är också värda att nämna – om du vill träffa kollegor i din region personligen är det en genuint användbar funktion.

9. International Leadership Association (ILA) – Bäst för forskare och utbildare inom ledarskap

• Målgrupp: Forskare, utbildare, coacher och yrkesverksamma inom ledarskap världen över
• Medlemskostnad: Från $140
• Plattform: Webbplats, webbinarier, virtuella toppmöten, konferenser på plats, poddar

International Leadership Association (ILA) är en global ideell medlemsgemenskap som sammanför forskare, utbildare, coacher och yrkesverksamma inom ledarskap i över 60 länder. Organisationen är inriktad på att utveckla ledarskap som ett seriöst kunskapsområde – och överbryggar akademisk forskning och praktisk tillämpning på ett sätt som få andra gemenskaper gör.

Varför gå med? Om du är utbildare, forskare eller coach inom ledarskap och vill hålla kontakten med både ledarskapets teori och praktik är ILAs sektorsövergripande nätverk och programutbud svåra att överträffa. Medlemskapet ger dig tillgång till direktsända och inspelade webbinarier, virtuella toppmöten (inklusive en serie om AI och ledarskap), en årlig global konferens samt ILAs sakkunniggranskade bokserie och tidskrifter. Jag tycker också att den inkomstbaserade medlemsavgiften är värd att lyfta fram – den gör medlemskapet genuint tillgängligt i olika skeden av karriären.

10. Chief Executive Network – Bäst för granskade nätverk av vd-kollegor

• Målgrupp: Verksamma vd:ar för privatägda medelstora företag i USA
• Medlemskostnad: Från $995/år
• Plattform: Kollegagrupper på plats, virtuella möten, konferenser, medlemsportal

Chief Executive Network (CEN) är en granskad rådgivningsgemenskap för kollegor som drivs av Chief Executive Group – utgivaren bakom tidskriften Chief Executive – och som är utformad exklusivt för verksamma vd:ar i USA. Du placeras i en matchad kollegagrupp baserad på din bransch, företagets storlek och geografiska område, med möten som leds av experter både på plats och virtuellt under hela året.

Varför gå med? Det som skiljer CEN från mängden är funktionen för anonyma matchningar mellan kollegor inom 24 timmar – om du står inför en brådskande affärsutmaning kan du skicka in den konfidentiellt och bli kopplad till en vd som redan har hanterat den. Utöver kollegagrupperna får du tillgång till exklusiv jämförelsestatistik om nyckeltal, ersättning och lönsamhet, samt digitala masterclasser, ledarskapskonferenser och kvartalsvisa genomgångar med redaktionen på Chief Executive.

Jag skulle säga att detta passar bäst om du är en verksam vd som vill ha strukturerat lärande tillsammans med kollegor och ett högt ansvarstagande – inte bara nätverkande.

11. Ellevate Network – Bäst för kvinnor som bygger ledarskapskarriärer

• Målgrupp: Yrkesverksamma kvinnor som söker ledarskaps- och karriärutveckling
• Storlek: Över 280 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Gratis
• Plattform: Webbplats, Zoom, lokala evenemang på plats, årligt toppmöte

Ellevate Network är en global gemenskap för yrkesverksamma kvinnor som har sammanfört och utvecklat kvinnliga ledare sedan 1997 – ursprungligen som 85 Broads innan Sallie Krawcheck förvärvade och omprofilerade nätverket 2013. Med över 280 000 medlemmar världen över är det ett av de största nätverken i sitt slag, organiserat som ett certifierat B Corporation-företag och ett kvinnoägt företag.

Varför gå med? Det som särskilt utmärker nätverket är Ellevate Squads – handplockade grupper med omkring åtta kvinnor som träffas varje vecka under 12 veckor via Zoom för strukturerat kollegialt mentorskap och ömsesidigt ansvarstagande, med över 8 000 deltagare sedan programmet lanserades. Utöver Squads får du tillgång till lokala avdelningsträffar i städer runt om i världen, rundabordssamtal året runt och det årliga Mobilize Women-toppmötet. Jag tycker att den här gemenskapen passar bra om du är kvinna inom någon bransch och vill ha både lokal kontakt ansikte mot ansikte och ett strukturerat virtuellt stödsystem för att utvecklas till en ledare.

12. Lean In Circles – Bäst för kostnadsfria cirklar för kollegialt mentorskap

• Målgrupp: Kvinnor i alla karriärstadier som söker stöd från kollegor
• Storlek: Över 1 000 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Kostnadsfritt
• Plattform: Webbplats, möten ansikte mot ansikte, virtuella möten (Zoom)

Lean In Circles är en kostnadsfri, gräsrotsbaserad rörelse för kollegialt mentorskap som lanserades av Sheryl Sandbergs ideella organisation LeanIn.Org efter utgivningen av hennes bok från 2013 och som nu omfattar över 150 000 cirklar i fler än 180 länder. Varje cirkel är en liten, självorganiserad grupp med 8–12 kvinnor som träffas regelbundet för att tillsammans arbeta med sina ledarskapsmål.

Varför gå med? Det som skiljer Lean In Circles från andra initiativ är det strukturerade men lättillgängliga formatet – du får forskningsbaserade diskussionsguider och mötesagendor som täcker ämnen som förhandling, självförtroende och motståndskraft, så att mötena förblir fokuserade utan att kräva en mötesledare. Om det inte finns någon cirkel nära dig kan du starta en egen kostnadsfritt med hjälp av Lean Ins steg-för-steg-resurser och ledarutbildning. Jag tycker att detta passar dig som vill ha ett kontinuerligt ömsesidigt ansvarstagande från kollegor utan den kostnadsbarriär som de flesta ledarskapsgemenskaper innebär.

Vad händer härnäst?

Håll dig uppdaterad om det senaste inom personalledning genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden anpassade för ledare och HR-personal direkt i din inkorg.