Personal förmåner i Chile: Vad globala arbetsgivare behöver veta 2026

Vilka har rätt till lagstadgade förmåner i Chile?

I Chile omfattar lagstadgade personalförmåner vanligtvis personer med vanliga anställningsavtal, inklusive heltids-, deltids- och visstidsanställningar. Dessa anställda ingår i Chiles socialförsäkringssystem, vilket ger dem tillgång till förmåner som sjukförsäkring, pensionsinbetalningar och arbetslöshetsförsäkring. 

Förmånerna börjar i allmänhet gälla från den första anställningsdagen, oavsett inkomstnivå, vilket säkerställer omedelbart skydd för berättigade arbetstagare.

Vilka omfattas inte?

Vissa kategorier av arbetstagare omfattas inte av lagstadgade förmåner i Chile, däribland:

• Självständiga uppdragstagare och frilansare: Dessa personer omfattas inte av det vanliga socialförsäkringssystemet. Sedan 2019 måste dock självständiga uppdragstagare betala in avgifter till Chiles socialförsäkringssystem, vilket ger dem tillgång till sjukförsäkring och pensionsfonder.
• Praktikanter och bemanningsanställda: Rätten till lagstadgade förmåner kan variera beroende på typen av avtal och anställningens längd. De specifika rättigheterna beror på individuella omständigheter och avtalsvillkor.

För mer detaljerad information om rätten till lagstadgade förmåner kan du besöka Chiles officiella socialförsäkringsmyndighet eller arbetsministerium.

Lagstadgade personalförmåner i Chile

Det är avgörande för arbetsgivare att förstå och följa kraven på lagstadgade förmåner i Chile. Bristande efterlevnad kan leda till rättsliga påföljder, skadat anseende och försämrade relationer med de anställda. 

Nedan förklarar jag alla lagstadgade förmåner i Chile, så att du kan säkerställa att dina anställda får det stöd de har rätt till.

Sjukförsäkring (FONASA eller ISAPRE) 

Arbetsgivare ansvarar för att registrera de anställda antingen i det offentliga sjukvårdssystemet (FONASA) eller hos en privat sjukförsäkringsgivare (ISAPRE). 

Arbetsgivare betalar inte direkt in sjukförsäkringspremier, men de måste hålla inne 7 % av den anställdes beskattningsbara inkomst för att finansiera den valda sjukförsäkringen.

Pensionsfondsinbetalningar (AFP)

Från och med 2026 kräver Chiles pensionssystem inbetalningar från både anställda och arbetsgivare. Anställda betalar in 10 % av sin beskattningsbara inkomst till sina individuella pensionskonton, som förvaltas av privata pensionsfondsförvaltare (AFP). 

En nyligen genomförd pensionsreform kräver att arbetsgivare gradvis betalar in ytterligare 8,5 % av den anställdes lön, med full implementering beräknad till mitten av 2033.

Proffstips för att förenkla administrationen av förmåner

“Hanteringen av efterlevnaden av Chiles privata AFP-pensionssystem lärde mig hur viktigt det är att integrera lagstadgade förmåner direkt i våra lönesystem för att säkerställa noggrannhet och transparens.” ~Nikita Sherbina, medgrundare & vd för AIScreen

Arbetslöshetsförsäkring (Seguro de Cesantía) 

Arbetslöshetsförsäkringen ger ekonomiskt stöd till anställda som förlorar sina jobb. Utbetalningarna administreras till individer genom en nationell fond.

Avgiftsnivåerna varierar beroende på typen av anställningsavtal:

• För anställda med tillsvidareanställning måste arbetsgivaren betala in 2,4 % av den anställdes lön, medan den anställde betalar in 0,6 %.
• För anställda med visstidsanställning betalar arbetsgivaren in 3 % av den anställdes lön, utan krav på att den anställde ska betala in något.

Minimilön 

Arbetsgivare måste följa den nationella minimilönen, som justeras regelbundet och regleras av arbetslagen. 

Från och med januari 2026 är den månatliga minimilönen:

• CLP (chilensk peso) 539,000 för arbetstagare i åldern 18 till 65 år.
• CLP 402,082 för arbetstagare under 18 år och över 65 år.

Semesterledighet 

Anställda har rätt till 15 betalda arbetsdagars semester per år efter att ha fullgjort ett års sammanhängande tjänst hos samma arbetsgivare. Enligt chilensk arbetslagstiftning måste minst 10 av dessa dagar tas ut sammanhängande.

Mammaledighet och pappaledighet 

Mammaledighet: Kvinnliga anställda har rätt till 6 veckors ledighet före förlossningen och 12 veckors ledighet efter förlossningen, som helt finansieras genom socialförsäkringen.

Pappaledighet: Manliga anställda har rätt till 5 betalda lediga dagar, som kan tas ut sammanhängande eller fördelas under den första månaden efter barnets födelse.

Efterlevnad av arbetsmiljö- och säkerhetskrav

Arbetsgivare är skyldiga att upprätthålla säkra arbetsförhållanden och följa de regler som fastställts av arbetsdirektoratet. Detta omfattar efterlevnad av högsta dekret nr 44/2023, som moderniserar standarderna för arbetsmiljö och säkerhet.

Policyer mot diskriminering

Chilensk arbetslagstiftning förbjuder diskriminering på grund av olika faktorer, bland annat ras, kön, ålder, religion, politisk åsikt och annat. Arbetsgivare måste säkerställa en diskrimineringsfri arbetsplats och främja lika möjligheter för alla anställda.

Dessa förmåner ingår i Chiles rättsliga ramverk, som stöds av arbetslagen och verkställs av arbetsdirektoratet. Arbetsgivare måste säkerställa efterlevnad för att undvika rättsliga konsekvenser och behålla en konkurrensfördel på arbetsmarknaden.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Rätt till ledighet i Chile

Chile erbjuder flera olika former av ledighet som skyddas av nationell lagstiftning, vilket säkerställer att anställda får den ledighet de behöver av personliga skäl samt för hälsa och familj. Dessa regler är utformade för att stödja balansen mellan arbete och privatliv samt skydda de anställdas rättigheter.

Årlig betald semester 

Anställda har rätt till 15 betalda arbetsdagars semester per år efter att ha fullgjort ett års sammanhängande tjänst hos samma arbetsgivare. Minst 10 av dessa dagar måste tas ut sammanhängande, medan de återstående dagarna kan användas enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde. 

I vissa regioner, såsom Aysén, Magallanes och Palena, har anställda rätt till minst 20 lediga arbetsdagar. 

Dessutom får anställda efter tio års anställning (oavsett om de har bytt arbetsgivare eller inte) en extra ledig dag för vart tredje arbetsår.

Allmänna helgdagar 

Chile har 14 nationella allmänna helgdagar under året, samt vissa regionala variationer, som är betalda lediga dagar för anställda. Antalet helgdagar varierar från år till år och fastställs genom nationell arbetslagstiftning. 

Vissa helgdagar kan flyttas till en måndag om de infaller på en helg, eller så kan ytterligare ”klämdagar” förklaras som arbetsfria dagar av regeringen.

Sjukledighet

I Chile beviljas sjukledighet på grundval av ett läkarintyg utfärdat av en legitimerad vårdgivare. Intyget måste lämnas till arbetsgivaren och motsvarande sjukförsäkringsgivare (FONASA eller ISAPRE) inom två arbetsdagar från ledighetens början.

Tidpunkt och villkor för ersättning vid sjukledighet

• Sjukledighet ersätts av sjukförsäkringsgivaren (inte arbetsgivaren) — antingen FONASA (offentlig) eller ISAPRE (privat).
• Reglerna för när ersättningen börjar betalas ut beror på längden på den godkända ledigheten, enligt läkarintyget:

Sjukledighetens längd	Datum då ersättningen börjar	Vem betalar
1 till 10 kalenderdagar	Från dag 4	FONASA eller ISAPRE
11 eller fler kalenderdagar	Från dag 1	FONASA eller ISAPRE

Det innebär att om en anställd beviljas 10 eller färre dagars ledighet är de tre första dagarna obetalda (en typ av ”karenstid”). Om läkaren utfärdar ett läkarintyg för 11 dagar eller mer ersätter försäkringsgivaren från och med den första dagen.

Vad händer om ledigheten förlängs senare?

Om läkaren inledningsvis utfärdar ett intyg för färre än 11 dagar, men sedan utfärdar en förlängning som gör att den totala ledigheten uppgår till 11 dagar eller mer, får den anställde fortfarande ingen retroaktiv ersättning för de tre första dagarna. Ersättning från och med den första dagen gäller endast om det ursprungliga intyget omfattade 11 dagar eller mer.

Det innebär att anställda och läkare måste överväga den sannolika återhämtningstiden när det första intyget utfärdas, för att undvika att ersättningen för de tre första dagarna går förlorad.

Ersättningsbelopp vid sjukledighet

• Sjukledighetsersättningen beräknas som ett dagligt bidrag baserat på genomsnittet av den anställdes bruttoinkomst under de senaste tre månaderna, med fastställda tak.
• För ISAPRE-anslutna kan ytterligare begränsningar gälla, och godkännandet är föremål för granskning av den privata sjukförsäkringsgivaren.

Mammaledighet och pappaledighet (Mammaledighet och pappaledighet) 

Som nämnts tidigare har kvinnliga anställda rätt till 18 veckors betald mammaledighet, bestående av 6 veckor före och 12 veckor efter förlossningen. Ytterligare ledighet kan också beviljas vid flerbarnsfödsel eller om det uppstår hälsokomplikationer.

Manliga anställda har rätt till 5 dagars betald pappaledighet, som kan tas ut i följd eller fördelas under den första månaden efter barnets födelse.

För både mammaledighet och pappaledighet täcks ersättningen av Chiles socialförsäkringssystem. 

Föräldraledighet (föräldraledighet)

Efter mammaledigheten har kvinnliga anställda rätt att ta ut 12 veckors heltidsföräldraledighet (under vilken de får en ersättning motsvarande full lön) eller 18 veckors deltidsföräldraledighet (under vilken de får en kombination av ersättning och lön från arbetsgivaren). En del av denna rättighet kan också överföras till fadern.

Denna ledighet gör det möjligt för föräldrar att förlänga sin ledighet efter mammaledigheten med full eller delvis ersättning, vilket stödjer familjeband och ansvar för barnomsorg.

Chiles nationella ledighetsregler är förhållandevis generösa, särskilt när det gäller mammaledighet och pappaledighet, jämfört med många andra länder. Genom att erbjuda dessa ledigheter främjar arbetsgivare en mer produktiv och engagerad arbetsstyrka och drar i slutändan nytta av ökad medarbetarnöjdhet och personalretention.

För detaljerad information om rätt till ledighet kan du besöka Direccion del Trabajo för officiella dokument och resurser om arbetsrätt.

Vanliga och ytterligare personalförmåner i Chile

Även om de inte är obligatoriska erbjuder många arbetsgivare i Chile ytterligare förmåner för att öka medarbetarnöjdheten och personalretentionen. Många av dessa förmåner erbjuds numera så ofta att anställda i Chile har kommit att förvänta sig dem som en del av ett konkurrenskraftigt ersättningspaket. 

Denna kategori omfattar förmåner som kompletterande sjukförsäkring, prestationsbonusar och annat, vilket ger de anställda ökad trygghet och extra förmåner.

Kompletterande sjukförsäkring

Många arbetsgivare erbjuder kompletterande sjukförsäkring för att ge ytterligare täckning utöver det offentliga systemet och minska de anställdas kostnader som de själva måste betala. Denna förmån är vanlig bland större lokala och multinationella arbetsgivare och är ofta kopplad till grupplivförsäkringar.

Prestationsbonus

Arbetsgivare kan erbjuda bonusar baserade på prestationsmått, vilket uppmuntrar produktivitet och hög kvalitet. Dessa bonusar delas vanligtvis ut när specifika mål uppnås inom en bestämd period.

Överträffa förväntningarna med dina förmåner för att förbli konkurrenskraftig

”För konkurrenskraftiga förmåner kombinerar vi lagstadgade krav med flexibla prestationsbaserade bonusar, vilket hjälper oss att behålla talanger trots rigida rättsliga ramar.” ~Nikita Sherbina, medgrundare och vd för AIScreen

Julbonus (julgratifikation)

En extra ersättning ges ofta under högtidssäsongen för att visa uppskattning och stärka moralen. Även om den inte är lagstadgad erbjuder många arbetsgivare denna bonus baserat på avtalsöverenskommelser eller kollektivförhandlingar.

Använd automatisering för att förenkla administrationen av förmåner

\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003e“\u003c/span\u003e\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eNär det gäller aguinaldo ställer vi in automatiska utlösare före högtider för att säkerställa punktliga och konsekventa utbetalningar, vilket minskar den administrativa bördan samtidigt som lokala förväntningar uppfylls.” ~\u003c/span\u003e\u003ca href=\u0022https://www.linkedin.com/in/nikitasherbina/\u0022 rel=\u0022nofollow noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003e\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eNikita Sherbina\u003c/span\u003e\u003c/a\u003e\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003e, medgrundare och vd för AIScreen\u003c/span\u003e

Semesterbonus (semesterersättning)

Denna bonus ges till anställda som tar ut sin årliga ledighet för att säkerställa att de kan njuta av sin lediga tid. Den erbjuds vanligtvis till offentliganställda och kan variera beroende på inkomstnivå.

Tjänstebilar

Vissa företag tillhandahåller tjänstebilar, vilket minskar den transportrelaterade stressen för de anställda och ökar arbetstillfredsställelsen. Denna förmån är vanligare bland chefer och försäljningsansvariga.

Jämfört med andra länder erbjuder Chile ett omfattande utbud av ytterligare förmåner, vilket ökar de anställdas tillfredsställelse och vilja att stanna kvar. Arbetsgivare som erbjuder dessa förmåner ser ofta ökad arbetstillfredsställelse och lojalitet, vilket bidrar till en mer engagerad och produktiv arbetsstyrka. 

Förmåner som attraherar topptalanger i Chile

I Chile erbjuder ledande organisationer en rad ytterligare förmåner som, även om de inte är lagstadgade eller kulturellt förväntade, väsentligt ökar konkurrenskraften när det gäller att attrahera och behålla talanger. Dessa förmåner omfattar ofta friskvårdsprogram, flexibla arbetsformer och andra förmåner, vilket speglar ett engagemang för de anställdas välbefinnande och tillfredsställelse.

Här är flera typer av frivilliga förmåner som du kan vilja erbjuda din chilenska personal för att särskilja dig:

Friskvårdsprogram

Omfattande friskvårdsinitiativ stödjer de anställdas fysiska och psykiska hälsa och omfattar ofta gymmedlemskap, dagar för psykisk hälsa och tillgång till rådgivningstjänster. 

Arbetsgivare kan även erbjuda kompletterande sjukförsäkring för att täcka kostnader som inte ersätts fullt ut av det obligatoriska systemet, till exempel högre specialistarvoden, vissa läkemedel eller tandvård och synvård.

Flexibla arbetsformer

Genom att erbjuda möjligheter till distansarbete och flexibla arbetstider kan anställda balansera personliga och yrkesmässiga ansvarsområden, vilket ökar arbetstillfredsställelsen. Chiles arbetsrätt tillåter flexibla arbetstider genom arrangemang som komprimerade arbetsveckor, förskjutna arbetstider och avtal om distansarbete.

Möjligheter till yrkesutveckling

Arbetsgivare kan erbjuda utbildningsprogram, workshoppar och ersättning för studieavgifter för att främja karriärutveckling och kompetensutveckling. Tillgång till möjligheter till yrkesutveckling och avancemang kan hjälpa anställda att förbättra sina färdigheter, utveckla sina karriärer och skapa starkare lojalitet bland de anställda.

Stöd till barnomsorg

Vissa företag erbjuder barnomsorgsbidrag eller daghem på arbetsplatsen, vilket gör det lättare för arbetande föräldrar att hantera familjeåtaganden. Chile erbjuder barnomsorgsförmåner i form av bidrag, skattelättnader, avgiftsåterbetalningar och höjningar av andra förmåner.

Program för att uppmärksamma anställda

Regelbundna program för uppmärksammande och belöning stärker moralen och motiverar anställda genom att deras insatser erkänns. Program för belöning och uppmärksammande av anställda är organiserade system som är utformade för att hylla, uppmärksamma och tacka anställda för deras hårda arbete, prestationer och bidrag.

Sabbatsledighet & förlängd ledighet

Förlängd ledighet för personlig utveckling eller vila kan ge anställda ny energi och förbättra produktivitet och engagemang på lång sikt. Sabbatsledighet eller förlängd ledighet kan förbättra de anställdas engagemang och vilja att stanna kvar.

Proffstips för att förbli konkurrenskraftig

“Enligt vår erfarenhet blir resultaten bäst när företag erbjuder konkurrenskraftig USD-baserad ersättning utöver det som krävs enligt lag. Det positionerar dem som attraktiva arbetsgivare samtidigt som verksamheten förblir lagenlig och lågriskbaserad.” ~Hayden Cohen, vd för Hire With Near

Även om Chiles nationella standarder är omfattande kan dessa extra förmåner avsevärt öka en arbetsgivares attraktionskraft. Genom att investera i dessa personal­förmåner främjar företag inte bara en mer nöjd arbetsstyrka, utan positionerar sig också som ledare inom medarbetaromsorg och innovation. 

Så inför och hanterar du personalförmåner i Chile

Att införa och hantera personalförmåner i Chile kräver noggrann planering och efterlevnad av nationella bestämmelser. Här följer en översikt över de viktigaste stegen som ett företag bör följa för att införa och administrera ett heltäckande förmånsprogram:

1. Samarbeta med lokala förmånsleverantörer

Samarbeta med lokala sjukförsäkringsbolag, pensionsfondsadministratörer (AFPs) och andra tjänsteleverantörer för att erbjuda lagstadgade och ytterligare förmåner. Detta säkerställer att medarbetarna får tjänster av hög kvalitet som är anpassade till lokala standarder.

2. Säkerställ efterlevnad av bestämmelserna

Bekanta dig med Código del Trabajo och bestämmelserna från Dirección del Trabajo för att säkerställa att alla förmåner överensstämmer med lagkraven. Konsultera regelbundet officiella källor för att hålla dig uppdaterad om eventuella förändringar i lagen.

3. Informera medarbetarna om förmånerna

Kommunicera tydligt förmånspaketet till medarbetarna och lyft fram värdet av och detaljerna kring varje erbjudande. Använd möten, skriftligt material och digitala plattformar för att säkerställa att alla medarbetare förstår vilka förmåner de har rätt till.

4. Följ upp och uppdatera förmånerna

Se regelbundet över och uppdatera förmånspaketet för att hålla det konkurrenskraftigt och anpassat till medarbetarnas behov. Samla in feedback från medarbetarna för att identifiera förbättringsområden och justera erbjudandena därefter.

5. Lägg ut arbetet på en EOR-tjänst

Överväg att använda EOR-tjänster i Chile för att förenkla hanteringen av förmåner. En EOR kan hantera efterlevnad, löneadministration, förmånsadministration och även avtal om arbetstillstånd, så att du kan fokusera på att utveckla verksamheten.

Genom att samarbeta med en chilensk EOR slipper du allt besvär som beskrivs ovan genom att lägga ut dessa uppgifter helt och hållet. Med hjälp av EOR-tjänsten kan du också anställa personal lagligt i Chile utan att öppna en juridisk enhet utomlands. Annars blir du hänvisad till att endast anlita internationella uppdragstagare.

Använd en EOR-tjänst för att eliminera problem med efterlevnad

“På Near hjälper vi amerikanska företag att anställa topptalanger i hela Latinamerika, inklusive Chile, men vi är inte en juridisk rådgivare eller lönerådgivare. För lokal efterlevnad, inklusive Chiles AFP-pensionssystem och helgdagstillägg som aguinaldo, förlitar vi oss på våra noggrant granskade EOR-partner. De hanterar de komplexa lagstadgade skyldigheterna så att våra kunder kan följa reglerna och fokusera på att bygga fantastiska team.” ~Hayden Cohen, vd för Hire With Near

Genom att följa dessa steg kan arbetsgivare utveckla en effektiv förmånsstrategi som uppfyller lagkraven och främjar medarbetarnas nöjdhet och kvarstannande.

Säkerställ efterlevnad av lokala arbetsrättsliga lagar

Om du inte följer Chiles arbetsrättsliga lagar kan ditt företag drabbas av allvarliga konsekvenser. I Chile kan potentiella efterlevnadsöverträdelser omfatta felklassificering av anställda eller otillräcklig finansiering av socialförsäkringar, vilket kan leda till höga företagsböter eller andra straff.

Här är flera viktiga områden som du bör vara uppmärksam på:

Felklassificering av anställda

Felklassificering av anställda som självständiga uppdragstagare kan leda till allvarliga straff. Konsekvenserna kan omfatta:

• Böter från arbetsdomstolen: För ”skenanställning” eller bedrägliga anställningsmetoder.
• Retroaktiva betalningar: Retroaktiva inbetalningar till socialförsäkringar samt retroaktiva förmåner och skatter.
• Rättsliga åtgärder: Felklassificerade arbetstagare kan lämna in krav på grund av överträdelser av arbetsrättsliga rättigheter.

Otillräcklig finansiering av socialförsäkringar

Underlåtenhet att göra korrekta inbetalningar till Chiles socialförsäkringssystem kan leda till straff och räntekostnader. Arbetsgivare måste göra inbetalningar till olika socialförsäkringsfonder, inklusive pensionsförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring.

Företagsböter

Bristande efterlevnad av arbetsrättsliga lagar kan leda till betydande ekonomiska straff. Exempelvis kan underlåtenhet att följa bestämmelser om anställningsavtal, arbetstid och personalförmåner leda till böter från Dirección del Trabajo (arbetsdirektoratet).

Skadat anseende

Rättsliga problem som beror på bristande efterlevnad kan skada företagets anseende och undergräva de anställdas förtroende. Genom att upprätthålla efterlevnaden visar företaget sitt engagemang för rättvisa arbetsmetoder, vilket kan stärka företagets ställning på marknaden.

Störningar i verksamheten

Rättsliga åtgärder, såsom stämningar eller myndighetsutredningar, kan distrahera ledningen och störa verksamheten. Genom att säkerställa efterlevnad kan företaget upprätthålla en smidig och oavbruten verksamhet.

Genom att följa lokala arbetsrättsliga lagar skyddar du ditt företag mot juridiska problem och upprätthåller en positiv arbetsmiljö.

Få hjälp med att ordna förmåner i Chile

Att erbjuda ett konkurrenskraftigt förmånspaket är avgörande för att attrahera och behålla topptalanger i Chile. Genom att anpassa förmånerna efter lagkrav och de anställdas förväntningar säkerställer du efterlevnad och ökar trivseln. 

Du bör inkludera en blandning av förmåner som uppfyller lagstadgade skyldigheter, såsom sjukförsäkring och pensioner, samtidigt som du även inkluderar ytterligare förmåner som hälsofrämjande program och flexibla arbetsalternativ. 

Genom att följa lokala lagar skyddar du företaget mot straff och stärker ditt anseende som en attraktiv arbetsgivare. Att hantera den löpande efterlevnaden är dock ett heltidsarbete, vilket är ännu mer utmanande om du inte redan har personal på plats i Chile.

Därför väljer många globala företag att samarbeta med en tjänst för registrerad arbetsgivare (EOR) för att avsevärt förenkla processen med att anställa medarbetare. 

Om du är redo att ta nästa steg hittar du här min lista över de bästa EOR-leverantörerna i Chile. Den sparar dig timmar av egen efterforskning, så att du kan lägga den tiden på att driva verksamheten.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Bäst för anställningar som följer chilensk arbetslagstiftning
2. 2. RemoFirst — Bäst för budgetmedveten expansion av distansteam
3. 3. G-P — AI-driven hantering av avtalsefterlevnad
4. 4. RemotePeople — Bäst för introduktion på 48 timmar med begränsade depositioner
5. 5. TopSource — Bäst för dedikerad support 24/5
6. 6. Justworks — Bäst med tillägg för integrerad tidsregistrering
7. 7. Strider — Bäst för granskade tekniktalanger från LATAM
8. 8. Papaya Global — Bäst för AI-stödd löneautomatisering
9. 9. Multiplier — Bäst för flerspråkigt stöd och serviceutbud
10. 10. Borderless AI — Bäst för AI-driven lönehantering på 5 dagar

Få fler insikter om global rekrytering

Vill du ha fler insikter som denna? Prenumerera på vårt nyhetsbrev för expertråd om global HR, tips om efterlevnad och de senaste trenderna inom arbetslivet – levererade direkt till din inkorg.