10 nya idéer för friskvårdsprogram för anställda för att attrahera och behålla topptalanger
Fördelarna med ett hälsoprogram på arbetsplatsen—friska medarbetare, högre medarbetarengagemang, produktivitet och personalbevarande—är välkända.
Här är tio originella idéer för hälsoprogram för medarbetare som kommer att glädja ditt drömteam och påverka hälsan på arbetsplatsen. Jag kommer inte att ta upp det vanliga: träningspass, hälsosam kost, promenadmöten, presentkort och bokklubbar. Jag vill titta på sådant som du snarare skulle höra talas om på en konferens om hälsa på arbetsplatsen.
Jag utgår dessutom från att ert kontor redan har hälsosamma snacks, ett pausrum och erbjuder influensavaccinationer varje år. Det behöver du inte höra om.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Lista över idéer för hälsoprogram för medarbetare
1. Tjänster för semesterplanering
Erbjud semestrar som får dina främsta talanger att lova att de aldrig kommer att lämna dig. Ciao Bambino är till exempel ett nystartat företag som erbjuder semesterplanering för exklusiva familjeresor.
Vissa företag erbjuder obegränsad betald ledighet. Gå ett steg längre och erbjud även en semesterplaneringstjänst. Vill din talang tillbringa semestern mellan de karibiska öarna och Norge för att surfa och se norrskenet? Inga problem.
De kommer att älska dig när de kommer tillbaka.
2. Policy för obegränsat evenemangsdeltagande
Har du personer i ditt team som gärna deltar i evenemang i världsklass med anknytning till er verksamhet? Eller fans av Comic-Con eller TED Talks?
Ge dina främsta talanger tillgång till så många internationella evenemang som de vill delta i genom obegränsade kostnadsfria evenemangspass.
3. Förmåner för husdjur
Många människor har husdjur numera — jag har en hund och en katt som är en del av familjen. Låt oss inse det: husdjur är viktiga för många människor, och branschen tjänar miljoner på att uppfylla djurägarnas förväntningar.
Varför inte erbjuda fullständig omsorg för dina teammedlemmars husdjur, inklusive pälsvård och sjukförsäkring?
Att ta hand om husdjur ger också hälsofördelar för dina främsta talanger, eftersom det ger dem en sak mindre att stressa över.
4. Digitalt välbefinnande
Du vill att ditt team ska vara så produktivt och fokuserat som möjligt, så det finns inget utrymme för tekniska prylar och telefoner att bli en källa till stress och distraktion.
Coachningssessioner om digitalt välbefinnande är det perfekta verktyget för att hjälpa människor att hitta personliga lösningar som främjar en balans mellan teknik och liv.
De hjälper till att hålla den psykiska hälsan under kontroll och hjälper dessutom teammedlemmarna att undvika fysiska hälsoproblem som kan tillskrivas digital teknik, såsom ansträngda ögon eller dålig hållning.
5. Nya möjligheter till arbetsrotation
Ge dina främsta talanger möjlighet att gå en intensivkurs hos ledande yrkespersoner inom det område de väljer. När de har avslutat kursen utser du en handledare och erbjuder dem praktiska arbetstimmar inom det nya kunskapsområdet.
6. Gör dem till tankeledare
Något särskilt händer när du delar med dig av dina kunskaper — du lär dig mycket. Och de främsta talangerna vet detta.
Hjälp dina teammedlemmar att bygga karriärer som tankeledare eller influencers inom din bransch eller ditt verksamhetsområde. Erbjud kurser i hur man talar framför en kamera, redigerar videor eller vad de än behöver för att prestera bättre i onlinemedier.
När de glänser förmedlar de också en framgångsrik bild av ditt företag.
7. Möjligheter att styra skutan
Även tekniska toppresterare förväntar sig att ha en aktiv röst i ditt företag. Erbjud dem den verkliga möjligheten genom att låta dem bli en del av styrelsen, även om det bara är under en kort period eller vid ett möte. De kommer att uppskatta möjligheten att dela med sig av sina åsikter och tankar.
Du kommer att bli överraskad över hur mycket detta kan bidra till företagets strategiska planering.
8. Förbättra din upplevelse av att arbeta hemifrån
Upplevelsen av distansarbete kan påverka den psykiska hälsan positivt eller negativt, beroende på vilken upplevelse du skapar.
Om du vill att dina distansarbetande medarbetare ska prestera på topp behöver du ge dem en optimal arbetsmiljö.
Därför bör du erbjuda en konsult inom distansarbete som kan hjälpa dina stjärnmedarbetare att skapa sin arbetsmiljö. Konsulten kan till exempel ansvara för att hitta det perfekta höj- och sänkbara skrivbordet med fantastisk ergonomi.
Du kan också erbjuda yogaklasser online, mindfulness-sessioner och andra friskvårdsaktiviteter som bidrar till medarbetarnas hälsa genom att sänka blodtrycket och minska exempelvis utbrändhet.
9. Arbeta på distans var som helst
Den här idén passar utmärkt för dina helt distansarbetande medarbetare och de digitala nomaderna i ditt team.
Erbjud en arbetsupplevelse med natursköna vyer. Ordna exceptionellt boende i bergen, vid havet eller nära en tropisk skog. Låt dem välja var de vill bo och hur länge.
Du kan också ge dem möjlighet att byta ut en del av sina arbetstimmar mot arbete i ett lokalt miljöskyddsprogram som de själva väljer.
Det är ett utmärkt sätt att få fysisk aktivitet och berikande upplevelser utomhus.
10. Tid för personliga projekt
Det spelar ingen roll hur hårt du försöker. Dina främsta talanger kommer förr eller senare att börja längta efter något nytt. Men som ordspråket säger: ”Om du inte kan besegra dem, slå dig ihop med dem.”
Ge dem tid att starta ett nytt projekt eller utveckla en affärsplan som de kanske vill förverkliga i framtiden. Tillgång till programvara för ekonomiskt välbefinnande kan hjälpa dem att hantera projektbudgetarna effektivt. Ditt team kommer att vara tacksamt och lära sig värdefulla mjuka och hårda färdigheter som bara kommer att förbättra deras prestationer.
Avslutande tankar
Självklart kan du kombinera dessa alternativ för att skapa ett kraftfullt program för medarbetarnas välbefinnande, men kom ihåg att välbefinnandeprogram är ineffektiva utan ett grundläggande paket som omfattar bra löner och personalförmåner som sjukförsäkring, gymmedlemskap och andra förmåner.
Att lära känna dina teammedlemmar och samla in feedback gör dessutom större skillnad än du kanske tror.
Ytterligare resurser som kan hjälpa dig
- De 10 bästa plattformarna för medarbetarnas hälsa och välbefinnande
- Det finns ett problem med ditt välbefinnandeprogram för medarbetare. Så här löser du det
- Så skapar du ett holistiskt förhållningssätt till medarbetarnas välbefinnande (med Anjan Pathak från Vantage Circle)
- Så skapar du förmåner för ekonomiskt välbefinnande
- Vad är ”en handlingsplan för välbefinnande” och varför gynnar den medarbetarnas psykiska hälsa?
- Så hittar vi balans mellan våra liv online och offline (med dr Anastasia Dedyukhina)
- De 10 bästa programvarorna för ledighetshantering och uppföljning av betald ledighet
För mer information om medarbetarnas välbefinnande kan du ta del av experten Anthony Clays insiktsfulla presentation från People Managing Peoples toppmöte om distansarbete.
