Kontorssnacks: Michal Akrabi Peleg

Hur tog du dig dit du är i dag?

Jag tillbringade flera år på byråer där jag headhuntade kandidater inom digital marknadsföring, men bestämde mig för att nästa utmaning skulle vara en roll på ett företag. Jag har arbetat internt i nästan sju år, specifikt inom teknikområdet.

Jag har alltid haft min egen uppfattning om hur den ideala rekryteringsprocessen borde se ut, och det har aldrig handlat om en checklista. Jag är så glad att jag har fått möjlighet att förverkliga det i varje roll!

Hur ser en vanlig dag ut för dig? Har du en fast rutin?

Rent tekniskt är jag för närvarande mammaledig, så min dag innehåller bebisprat och våtservetter!

MEN i den verkliga världen är min dag mindre operativ och mer strategisk. Jag tycker om att tänka att jag löser problem, samtidigt som jag bedömer vilka problem som kan dyka upp och minskar riskerna långt i förväg. 

Jag hjälper också till med den dagliga rekryteringen, eftersom det alltid är en prioritet för oss. Det är inte nödvändigtvis en fast rutin, men jag har små uppgifter varje dag som hjälper mig att ta oss mot ett mål. Det kan handla om att undersöka globala förmåner, ersättning, trender inom företaget och initiativ för arbetsgivarvarumärket.

Hur beskriver du ditt jobb för andra?

Jag hjälper företaget att växa och utvecklar dess redan fantastiska kultur.

Vad är din favoritdel av jobbet?

Definitivt att se personerna vi har anställt och se dem utvecklas inom företaget och få mer ansvar. Det försäkrar mig om att vi gjorde ett bra jobb när vi fick in dem!

Vad är den största utmaningen?

Vår bransch [teknik] är väldigt pressad just nu. Kandidater är mer efterfrågade än någonsin och det finns inte många där ute. Konkurrensen är stor, så utmaningen är att hitta sätt att attrahera dem.

Vilka är dina mest uppskattade verktyg som hjälper dig i jobbet?

Vårt ATS, vårt HR-system och vårt verktyg för jämförelser. Allt som ger snabb data är användbart.

Vilket initiativ skulle du säga har varit mest effektivt hittills?

På rak arm skulle jag säga vårt rekommendationsprogram. Vi uppmuntrar alla medarbetare att rekommendera kandidater, vi kontaktar ALLTID personerna de rekommenderar, och medarbetaren kan belönas med antingen en bonus eller en donation till en välgörenhetsorganisation i deras namn. Vår andel tillsättningar genom rekommendationer låg nära 30 procent tidigare i år.

Vilket är ditt främsta råd när det gäller att hitta talanger?

Var direkt och skriv inte en uppsats; ange de viktigaste detaljerna (roll, företag, erbjudande) om möjligheten redan på de första raderna. Om jag är en kandidat som inte letar efter jobb raderar jag ett meddelande som fortsätter och fortsätter utan avgörande detaljer högst upp. Berätta resten av historien under det första samtalet. :)

Vilket är ditt främsta råd när det gäller att behålla talanger?

Jag har två, men de hör ihop: förtroende och transparens. Lita på att dina medarbetare vet hur de ska utföra sitt arbete och att de är ansvarstagande yrkespersoner som finns där för att föra företaget framåt.

Och var transparent: berätta både det goda och det dåliga för dem, med öppen återkoppling (anpassa den efter olika stilar, förstås!). Det finns inget värre än att arbeta någonstans och inte känna till företagsnyheter som kan påverka ens roll, eller att inte ha ett öppet samtal med sitt team eller sin chef.

Tyk grundades som ett distansbaserat, globalt företag. Hur hanterar ni utmaningen med att alla är utspridda över olika tidszoner? Blir det någonsin frustrerande?

Vi har transparens, vilket innebär att vi kan se varandras kalendrar, så det är enkelt att boka ett samtal med någon utifrån deras tillgänglighet – det har aldrig varit ett problem. Jag tycker också att det är ganska trevligt att kunna säga att vi verkligen har täckning dygnet runt, eftersom vi är så globala.

Slutligen, och viktigast av allt, vilket är ditt favoritmellanmål på kontoret (hemma eller någon annanstans)?

Jag är verkligen en ganska tråkig fitnessperson, så jag skulle välja en proteinbar!

What’s your favorite office snack?

Work in People and Culture? Want to share your ideas?

Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.