Mammaledighet per land: Guide för globala HR-team

Den här guiden går igenom policyer för mammaledighet land för land och omfattar länder med full lön, länder utan betald ledighet och allt däremellan. 

Länder med 100 % betald mammaledighet

Land	Antal veckor	Ytterligare information
Österrike	16	Betalningsperioden förlängs till 12 veckor vid för tidig födsel eller flerbarnsfödsel samt vid kejsarsnitt. Anställningsskyddet gäller tills barnet är 2 år gammalt.
Brasilien	17	Företag som deltar i programmet “Empresa Cidadã” förlänger ledigheten till 24 veckor, men detta är frivilligt och kräver att arbetsgivaren registrerar sig formellt. Anställda kan börja ledigheten 28 dagar före det beräknade födelsedatumet.
Chile	18	Erbjuder ytterligare ”föräldraledighet efter födseln” med möjlighet att dela vissa veckor med fäder.
Colombia	18	Mammaledigheten omfattar 1/2 vecka före och 17/16 veckor efter födseln.
Costa Rica	4 månader	Mammaledigheten delas upp i 1 månads ledighet före födseln och 3 månaders ledighet efter födseln; arbetsgivaren betalar 50 % av lönen och staten betalar de övriga 50 %.
Kroatien	14	Börjar 28 dagar före födseln, med möjlighet till förlängning om komplikationer uppstår.
Estland	14 (max. 100 dagar)	Mödrar kan dela upp sin ledighet före och efter födseln på olika sätt.
Ungern	24	Ungerska mödrar får ett ”ersättning för vård av spädbarn” efter mammaledigheten i högst 168 dagar efter födseln; ansökningsprocessen är komplicerad för personer som inte är ungerska medborgare.
Frankrike	16	Vid det tredje barnets födelse och vid varje efterföljande födsel ökas ledigheten till 26 veckor.
Tyskland	14	Ledigheten kan börja 6 veckor före födseln och fortsätta i 8 veckor efter födseln; lagen om mödrahälsoskydd kräver anpassningar på arbetsplatsen, särskilt vid fysiskt arbete.
Indien	26	Förlängd ledighet är tillgänglig för kvinnor med två eller fler barn (12 veckor); arbetsplatser med fler än 50 anställda måste dessutom erbjuda barnomsorg.
Israel	15	Berättigade personer får statligt finansierad ledighet efter 10 månaders arbete; ytterligare 12 obetalda veckor kan tas ut.
Malaysia	14	Lagen omfattar obligatoriska moderskapsförmåner endast för malaysiska medborgare.
Mexiko	12	Delas lika före och efter födseln, med anställningsskydd; arbetsgivare måste bidra till vissa kostnader för socialförsäkringen.
Nederländerna	16	Mammaledigheten börjar 4–6 veckor före födseln; strikta behörighetskrav baserade på kontinuerlig försäkring påverkar utlandsstationerade och kontraktsanställda.
Nya Zeeland	26	Ledigheten gäller ”huvudsakliga vårdnadshavare”, vilket även omfattar adoptivföräldrar och gör systemet mer inkluderande.
Filippinerna	15	Erbjuder ensamstående mödrar ytterligare 15 dagar; lagen ålägger arbetsgivare att stå för kostnaderna om försäkringen inte räcker till.
Polen	20	14 veckor är strikt reserverade för modern efter födseln, medan de återstående 6 veckorna kan överföras till fadern; komplexa socialförsäkringsregler kan påverka utlandsstationerade anställda.
Portugal	17	Erbjuder ytterligare 6 veckor om ledigheten delas med fadern.
Singapore	16	Måste ha arbetat för arbetsgivaren under en sammanhängande period på minst 3 månader före barnets födelse.
Slovenien	15	Behörigheten baseras på anställningshistorik, med ytterligare ledighet tillgänglig vid behov kopplade till barnets hälsa.
Spanien	16	6 obligatoriska veckor tas ut direkt efter födseln; ytterligare veckor är tillgängliga vid tvillingfödsel eller för tidig födsel.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Länder utan betald föräldraledighet

USA

Marshallöarna

Mikronesien

Palau

Papua Nya Guinea

Nauru

Niue

Surinam

Tonga

I ett fåtal länder är föräldraledighet fortfarande en personalförmån snarare än en lagstadgad rättighet, vilket gör det svårt för företag att erbjuda konkurrenskraftigt stöd till nyblivna mammor. 

Små önationer som Tonga, Marshallöarna och Mikronesien saknar resurser för att privata företag självständigt ska kunna erbjuda betald ledighet.

I stället erbjuder de familjeinriktade förmåner snarare än direkt betald ledighet, till exempel familjesjukförsäkring eller barnomsorgsbidrag.

Föräldraledighet i USA

I USA ger lagen om familje- och sjukledighet (FMLA) rätt till upp till 12 veckors obetald ledighet vid barnafödande och för andra familjebehov. 

Den gäller dock endast företag med 50 eller fler anställda, omfattar inte deltidsanställda eller nyanställda och ger inget ekonomiskt stöd. 

På grund av dessa villkor är omkring 44 % av arbetstagarna inte berättigade till FMLA, vilket får företag inom olika branscher att utforma egna lösningar för föräldraledighet för att behålla kompetent personal.

Stora företag som Netflix har satt nya standarder för föräldraledighet genom att erbjuda upp till 52 veckors fullt betald ledighet, med möjlighet för föräldrar att återgå till deltidsarbete om de så önskar.

Ett annat exempel är Accenture, som erbjuder 16 veckors fullt betald föräldraledighet samt flera program för återgång till arbetet som ger karriärstöd, kompetensutveckling och flexibilitet för personer som återvänder efter ett karriäruppehåll.

Det visar på en bredare övergång till anpassningsbara ledighetsalternativ, åtminstone för företag som har råd med det. 

För små och medelstora företag (SMB), som utgör 99,9 % av alla företag i USA, kan det vara ekonomiskt svårt att erbjuda fullt betald föräldraledighet.

Många SMB-företag svarar genom att införa flexibla arbetsarrangemang och möjligheter till en gradvis återgång till arbetet.

Vissa små företag erbjuder också förskjutna arbetstider eller komprimerade arbetsveckor för nyblivna mammor, så att de effektivt kan hantera både arbete och familj.

Ett annat tillvägagångssätt som vissa SMB-företag använder är att erbjuda deltidsalternativ för nyblivna mammor som återgår till arbetet. 

Det kan innebära att dela upp arbetsroller eller tillfälligt fördela vissa ansvarsområden till andra teammedlemmar, så att nyblivna mammor gradvis kan komma tillbaka till full arbetstakt.

Utöver FMLA har lagen om rättvisa för gravida arbetstagare nyligen antagits. Lagen kräver att företag med 15 eller fler anställda erbjuder ”rimliga anpassningar” till gravida anställda, till exempel ändrade arbetsuppgifter, extra raster eller anpassade arbetstider.

För globala HR-team är det avgörande att förstå både federala och lokala krav–särskilt när det gäller anpassningar och flexibla arbetstider–för att utforma bättre policyer.

Amerikanska delstater med betald föräldraledighet

I USA har flera delstater egna regler för föräldraledighet. Dessa regler gäller utöver FMLA och gör föräldraledighet obligatorisk på flera håll.

Delstat	Antal veckor med betald mammaledighet	Löneersättning	Ytterligare information
California	Upp till 8 veckor	60 % till 70 % av lönen, beroende på inkomstnivå	Finansieras genom programmet för betald familjeledighet (PFL); berättigade anställda måste ha betalat in till delstatlig sjukförsäkring (SDI).
Colorado	Upp till 12 veckor	90 % av lönen, med ett tak på $1,100 per vecka	Programmet träder i kraft 2024 enligt Colorados lag om försäkring för betald familje- och sjukledighet (FAMLI); ytterligare ledighet ges vid komplikationer.
Connecticut	Upp till 12 veckor	95 % av lönen för minimilönearbetare, 60 % av inkomsten för dem som tjänar mer än minimilönen, med ett tak på $941.40 per vecka	Från och med 1 januari 2025 höjs taket till $981/vecka. Administreras av myndigheten för försäkring vid betald familje- och sjukledighet; delstatligt program som inrättades 2022.
Delaware	Upp till 12 veckor	80 % av lönen, med ett tak på $900 per vecka (från och med 2026)	Delawares lag om betald familje- och sjukledighet börjar gälla 2026; är endast tillgänglig för heltidsanställda på större företag.
Massachusetts	Upp till 12 veckor	80 % av lönen, med ett tak på $1,149.90/vecka	Taket höjs till $1,170.64/vecka 2025; programmet för betald familje- och sjukledighet (PFML) finansieras genom bidrag från arbetsgivare och anställda.
Maryland	Upp till 12 veckor	Varierande ersättningsnivåer, med ett tak på $1,000 per vecka (från och med 2026)	Är känt som lagen om tid för omsorg och träder i kraft 2026; omfattar födsel, adoption och familjehemsplacering av barn.
Maine	Upp till 12 veckor	66 % till 90 % av lönen, beroende på inkomstnivå (från och med 2026)	Maines program planeras att genomföras 2026 och omfattar födsel samt andra behov av vård och omsorg.
Minnesota	Upp till 12 veckor	90 % av lönen, beroende på inkomstnivå (från och med 2026)	Minnesotas lag om betald familjeledighet börjar gälla 2026 och finansieras genom lönebidrag.
New Jersey	Upp till 12 veckor	85 % av lönen, med ett tak på $1,055 per vecka	Tillgänglig genom programmet för familjeledighetsförsäkring (FLI); omfattar delvis löneersättning och anställningsskydd.
New York	Upp till 12 veckor	67 % av veckolönen, med ett tak på $1,151.16 per vecka	Finansieras genom löneavdrag från anställda; omfattningen ökar gradvis över tid sedan programmet startade 2018.
Oregon	Upp till 12 veckor	100 % av lönen, med ett tak på $1,568 per vecka	Programmet för betald ledighet i Oregon omfattar födsel, adoption och allvarliga hälsotillstånd; programmet finansieras genom lönebidrag från arbetsgivare och anställda.
Rhode Island	Upp till 6 veckor	60 % av lönen, med ett tak på $1,043 per vecka	Erbjuds genom programmet för tillfällig omsorgsledighet (TCI); kräver tidigare inbetalningar från anställning.
Washington	Upp till 12 veckor	90 % av lönen, med ett tak på $1,456 per vecka	Programmet för betald familje- och sjukledighet (PFML); omfattar ytterligare 2 veckor vid graviditetskomplikationer, vilket ger totalt 14 veckor.
Washington, D.C.	Upp till 12 veckor	90 % av lönen, med ett tak på $1,049/vecka	D.C:s lag om allmän betald ledighet omfattar ledighet vid födsel, adoption och familjehemsplacering; finansieras genom arbetsgivarens löneskatt.

Dessutom erbjuder South Carolina 12 veckors betald föräldraledighet för delstatsanställda. Varje delstatsprogram har särskilda behörighetskrav som vanligtvis innebär krav på nyligen genomförd anställning och löneinbetalningar. 

Länder med längst mammaledighet

Sverige	69 veckor med 250 till 1 116 SEK per dag
Bulgarien	58,6 veckor med 90 % ersättning
Storbritannien	52 veckor med 90 % ersättning
Kanada	50 veckor med 55 % ersättning (15 veckor med 55 % ersättning, plus 35 veckor med 55 % eller 61 veckor med 33 % ersättning)
Norge	49 veckor med 100 % ersättning (eller 59 veckor med 80 % ersättning)
Slovakien	34 veckor med 75 % ersättning
Tjeckien	28 till 37 veckor, beroende på antalet barn, med 70 % ersättning
Kroatien	26 veckor med 100 % ersättning
Nya Zeeland	26 veckor med 100 % ersättning
Grekland	17 veckor med 66 % ersättning

Föräldraledighet i andra länder runt om i världen

Utöver de länder vi har gått igenom ovan följer här en lista över förmåner vid föräldraledighet i flera andra länder:

Australien	20 veckor med den nationella minimilönen
Kina	14 veckor med 100 % ersättning
Italien	20 veckor med 80 % ersättning
Saudiarabien	10 veckor med 100 % ersättning
Thailand	14 veckor med 100 % ersättning under de första 45 dagarna
Förenade Arabemiraten	8,6 veckor med 100 % ersättning under de första 45 dagarna, därefter 50 % ersättning under resten av perioden

Vilka länder erbjuder betald pappaledighet?

Kanada	5 veckor med 55 %, begränsat till CA$650 per vecka
Estland	4,3 veckor med varierande ersättningsnivåer, beroende på hur mycket social skatt den anställda betalar, begränsat till €4,733.53
Frankrike	3,6 veckor med cirka 70 % av lönen, begränsat till €3,864 per månad
Island	26 veckor med 80 % av lönen, begränsat till ISK 600,000 per månad
Japan	4 veckor med 67 % av lönen, begränsat till ¥15,190 per dag, kan förlängas upp till 52 veckor
Litauen	4,3 veckor med 77,58 % av lönen
Norge	49 veckor med 100 % av lönen (eller 59 veckor med 80 % av lönen)
Slovenien	4,3 veckor med 100 % av lönen
Spanien	16 veckor med 100 % av lönen
Sverige	240 dagar, varav 195 dagar med 100 % av lönen och resterande dagar med 180 SEK/dag

Att erbjuda kompletterande mammaledighet och pappaledighet: överväganden för globala företag

Kompletterande mammaledighet och pappaledighet kan vara en avgörande faktor för att attrahera och behålla topptalanger, särskilt i länder som USA där familjeledighet är begränsad eller obetald. 

Forskning visar att det finns 70 % lägre personalomsättning bland arbetande mammor som har tillgång till 12 veckors betald ledighet.

För företag som bedriver verksamhet i flera regioner är efterlevnad en stor utmaning när man inför standardiserade ledighetspolicyer.

Som nämnts ovan skiljer sig de lagstadgade kraven kraftigt mellan olika länder, vilket komplicerar lönehantering, skatteavdrag och andra administrativa processer.

Därför använder många organisationer som arbetar med global HRM en registrerad arbetsgivare (EOR) för att hantera efterlevnad, löner och förmåner i respektive land samt ge vägledning om kulturella skillnader.

EOR-företag fungerar som lokala enheter och säkerställer efterlevnad av varje lands specifika bestämmelser, samtidigt som företag kan erbjuda en enhetlig ledighetspolicy.

Dessutom kan EOR-tjänster hjälpa till att anpassa förmåner till lokala förhållanden – till exempel genom att lägga till utökat hälsostöd efter förlossningen i länder med höga nivåer av problem med mödrahälsan, som Indien.

De kan också hjälpa till att administrera skattefria barnbidrag i Europa, där särskilda skattelättnader kan finnas för mammaledighetsförmåner. Dessa anpassningar gör det möjligt för företag att respektera lokala normer och samtidigt vara konsekventa i erbjudandet av kompletterande ledighet.

På nationell nivå kan en professionell arbetsgivarorganisation hjälpa dig att fortsätta följa reglerna och vara konkurrenskraftig när du bedriver verksamhet i olika delstater.

Prenumerera för fler insikter

Sammanfattningsvis är betalda familjeledighetspolicyer ett viktigt verktyg i verktygslådan för alla globala HR-team.

Med tanke på det stora antalet länder och deras olika lagar är det viktigt att hålla koll på alla regler och bestämmelser för att säkerställa att du kan skapa attraktiva men samtidigt lagstadgade policyer för mammaledighet. 

För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalledning kan du prenumerera på vårt veckobrev för HR- och företagsledare. Du får allt vårt senaste innehåll som hjälper dig att utvecklas i karriären och göra större avtryck i din organisation.