4 roliga sätt att visa din personlighet genom erkännande av medarbetare
Vi har alla vår egen unika och speciella personlighet, något som visar andra hur vi tänker, agerar och beter oss.
På samma sätt är det helt sant när det gäller ditt företag. Varje företag har sin egen unika och speciella personlighet eller, som det oftare beskrivs, sin egen företagskultur.
På denna konkurrensutsatta och utmanande arbetsplats är din personlighet och kultur precis det du behöver visa upp för dina nuvarande och potentiella medarbetare. Det är det som hjälper dig att skilja dig från dina konkurrenter och sticka ut för att vinna kampen om talangerna.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Men detta kan bara ske om du väver in och visar upp din personlighet och kultur i dina personalprogram och i hur du behandlar teammedlemmar under hela medarbetarupplevelsen.
Ett exempel på detta är företagets program för att uppmärksamma medarbetare, där du låter din personlighet komma till uttryck genom hur du gång på gång visar uppskattning för dina medarbetare. Om du tar dig tid att vara lite kreativ kan du komma på några riktigt intressanta idéer för att uppmärksamma medarbetare.
För att göra detta koncept levande vill jag dela med mig av fyra exempel på hur företag gör detta från min senaste bok, Uppskatta det! Handboken för att uppmärksamma medarbetare.
Get i naturlig storlek
Det första exemplet kommer från Zappos, en nätåterförsäljare som anser att allt som är värt att göra är värt att göra med WOW, vilket de definierar som ”att göra något lite okonventionellt och innovativt som har en känslomässig påverkan på mottagaren.”
Och när det gäller att uppmärksamma medarbetare har de verkligen levererat, både vad gäller omfattningen och bredden i sina formella och informella uppskattningsprogram. De går långt utöver det vanliga för att hjälpa sina medarbetare, eller det de kallar ”Zapponians”, att känna sig uppskattade.
Ett exempel är deras GOAT-pris, där GOAT står för ”tidernas bästa”, och det är en utmärkelse som har utvecklats för kundlojalitetsteamet.
Varje månad nominerar ledare från denna grupp någon som verkligen har gått långt utöver det vanliga, och därefter väljer de tillsammans den person som mest förtjänar utmärkelsen.
Mottagaren får en traditionell belöning i form av ett presentkort, men dessutom tar de fram WOW-känslan genom att även ge personen en getleksak i naturlig storlek för att fira prestationen.
Snurra på ett uppskattningshjul
Detta märks tydligt i hur de uppmärksammar sina medarbetare, eftersom medarbetarna inte bara får uppskattning utan upplever den på sitt eget roliga och unika sätt.
Ett exempel är vad som händer när medarbetare får tre firandebiljetter, som chefer kan dela ut till medarbetare som har gått långt utöver det vanliga.
De får inte en tråkig present, utan får snurra på det de kallar sitt ”vinsthjul”, där de kan vinna priser som en extra semesterdag, en korg med godsaker, en dubbel lunchrast, bakverk som serveras i ett av deras temarum eller till och med en hemlig lyckopåse.
Ett annat företag som har ett uppskattningshjul, eller det de kallar sitt ”Förundringarnas hjul”, är Tony’s Chocoloney, ett chokladföretag baserat i Nederländerna.
Under pandemin anpassade de det till att bli ”QuaranTony-hjulet”, som medarbetarna kunde snurra på efter att ha vunnit en av deras många frågesporter online eller andra virtuella teamaktiviteter som ägde rum under nedstängningen.
Några av hjulpriserna var ett sexpack Corona, toalettpapper, ett presentkort för ett besök hos frisören, ett LEGO-set, ett filmkvällskit och ett presentkort för en måltid tillagad av deras kontorskock.
Bild på ett flygplan
Nästa exempel kommer från InterGlobe Aviation Limited (IndiGo), Indiens största passagerarflygbolag, där de gör något unikt för att uppmärksamma vinnaren av utmärkelsen Årets medarbetare för kvartalet.
Vinnarna av denna utmärkelse får ett presentkort tillsammans med en gåva som inte kan köpas för pengar: att få ett fotografi av sig själva visat på ett av deras flygplan.
Och för att göra det ännu mer speciellt bjuds deras familj in till avtäckningen, vilket skapar ett stort ögonblick av stolthet för medarbetaren, familjen och kollegorna.
Personliga nickdockor
Det sista exemplet kommer från Atlassian, ett globalt företag inom företagsprogramvara som har ett roligt och unikt sätt att fira och uppmärksamma sina medarbetare när de firar tio år i företaget.
I stället för att ge dem en pokal, plakett, klocka eller något annat lite ordinärt skapar de en personlig nickdocka föreställande medarbetaren. Ett exemplar ges till medarbetaren och det andra placeras på hyllan med nickdockor, där det blir en del av företagets historia.
Jag hoppas att dessa exempel inte bara har fått dig att le, utan också visat dig praktiska sätt som företag låter sin personlighet och kultur komma till uttryck i hur de uppmärksammar sina medarbetare.
Jag utmanar dig att göra detsamma och visa uppskattning utifrån din personlighet och företagskultur. Slutligen får du inte glömma att fira dagen för medarbetaruppskattning en gång om året!
Relaterad läsning:
