Tanıma Programınız İçin 66 Çalışan Teşvik Fikri

Çalışanları motive etmek ve elde tutmak yalnızca maaş çekinden fazlasını gerektirir. Çalışan teşvikleri, ister olağanüstü performansı ödüllendirmek ister günlük çabalar için takdir göstermek isteyin, kritik bir takdir biçimidir.

Bu çalışan teşviki fikirleri listesi, bir sonraki girişiminize ilham verecek uygulanabilir ipuçları ve örnekler sunmak üzere hazırlanmıştır.

Çalışan Teşvikleri Nelerdir?

Çalışan teşvikleri, belirli hedeflere veya dönüm noktalarına ulaşan çalışanlara verilen ödüllerdir. Bu teşvikler, parasal ikramiyelerden ek izin veya kamuya açık takdir gibi parasal olmayan ayrıcalıklara kadar çeşitlilik gösterebilir. 

Bunlar genellikle üretkenliği teşvik etmek ve çalışan memnuniyetini artırmak üzere tasarlanmış çalışan takdir ve ödüllendirme programlarının temel bir bileşenidir.

Teşvikler neden önemlidir?

Teşvikler, çalışan bağlılığını artırmada ve performansı yükseltmede önemli bir rol oynar. Bu inanç büyük ölçüde teşvikler karşısında çalışan davranışlarının gözlemlenmesine dayanır.

Google'ı açıp teşviklerin etkisini aratırsanız bazı veriler görebilirsiniz; ancak güvenilir araştırmaların çoğu ya sektöre ve konuma özgü olacak kadar dar kapsamlıdır ya da iş gücündeki mevcut nesiller açısından anlamını yitirecek kadar eskidir. 

Bununla birlikte, çalışanların işlerini iyi yaptıklarında takdir ve ödüllendirilmekten hoşlandığı fikrini doğrulamak için veri bilimcisi olmaya gerek yoktur.

Burada biraz mantık yürütmek oldukça işe yarayabilir; ancak bu iki şey arasındaki farkı ve her ikisinin de neden önemli olduğunu belirtmek gerekir.

Ödüller ve takdir

Yakından ilişkili olsalar da ödüller ve takdir farklı amaçlara hizmet eder. Ödüller somuttur (ikramiyeler, hediyeler); takdir ise soyuttur (kamuya açık teşekkür).

Her ikisi de gerekli olmakla birlikte, teşvikler genellikle ödül kategorisine girer ve belirli davranışlar veya başarılar karşılığında daha anlık ve doğrudan bir getiri sunar.

Neyse ki günümüzde işleri fazla karmaşıklaştırmanıza gerek yok. Her ikisini de görece kolaylıkla yapmanıza yardımcı olabilecek çalışan takdir platformları bulunmaktadır.

Ancak yapmanız gereken şey, çalışanları ödüllendirirken ne sunmak istediğinizi düşünmektir. Bu konuda da size yardımcı olmak için buradayız; ancak bu önerilerde fark edeceğiniz ortak temalardan biri esnekliktir.

Çalışan Teşvik Programı Nasıl Tasarlanır?

Bir teşvik programı tasarlamak hedeflerinizi belirlemekle başlar. Performansı iyileştirmek, çalışan devir oranını azaltmak veya ekip çalışmasını geliştirmek mi istiyorsunuz? 

Ardından ödüllerin ekibinizin istekleri ve ihtiyaçlarıyla uyumlu olduğundan emin olun. Farklı çalışanların motive olabilmesi için çeşitli teşvikler sunun. Çalışanların ödülleri nasıl kazanabileceklerini anlaması için programı açıkça iletişim kurun ve kriterleri adil ve şeffaf hâle getirin.

Gelecekteki teşvik programınızın birçok bölümünü otomatikleştirmenize yardımcı olması için çalışan teşvik yazılımından da yararlanabilirsiniz; özellikle de teşvikleri belirli satış hedeflerine ulaşmak gibi performansa dayalı hedeflerle ilişkilendirmek istiyorsanız.

Öyleyse daha fazla zaman kaybetmeyelim; çalışanlarınızı nasıl teşvik edebileceğinize dair bazı fikirlere doğrudan geçelim. 

66 Çalışan Teşviki Fikri

1. Performansa dayalı ikramiyeler
   Anket verileri, çalışanların yaklaşık üçte ikisinin bireysel performansları karşılığında ikramiye almayı oldukça değerli bulduğunu gösteriyor. Bu ikramiyeler, temel performans göstergelerine (KPI'lar) bağlanabilir; bu da çalışanların ölçülebilir iş sonuçlarına odaklanmasını sağlar.
2. Popüler mağazalar veya restoranlar için hediye kartları
   Daha küçük ödüller sunmak istediğinizde esneklik sağlamanın harika bir yoludur. Çalışanlar kendilerine en uygun seçeneği seçebilir; bu da bunu çok yönlü ve popüler bir ödül seçeneği hâline getirir. Bunu otomatikleştirmenize yardımcı olabilecek çeşitli çalışan yan hakları programları da bulunmaktadır. 
3. Ek ücretli izin (PTO)
   Daha fazla PTO sunmak, çalışanlara iş-yaşam dengelerine değer verdiğinizi gösterir. Bir Glassdoor anketi, çalışanların %37'sinin ücret artışından ziyade tatil zamanına öncelik verdiğini ortaya koydu; ancak çalışanları kazandıkları PTO'yu kullanmaya teşvik etmiyorsanız bu yan hakkın işe yaramayacağını belirtmek gerekir. 
4. Ayın Çalışanı ödülleri
   Başarılı bir çalışanı herkesin önünde takdir etmek, ekip genelinde morali yükseltir. Döner bir kupa veya çalışanın en sevdiği restoranda ücretsiz öğle yemeği gibi yaratıcı bir dokunuş ekleyin. 
5. CEO veya yönetim ekibiyle öğle yemeği
   Çalışanlara şirket yöneticilerine doğrudan erişim sağlayarak mentorluk sunun ve şeffaflığı teşvik edin. Bu, yönetime sahadaki operasyonlar hakkında içgörü kazandırırken asıl faydası, yüksek performans gösteren çalışanların organizasyonun en üst kademeleriyle bağlantı kurmuş hissetmelerine yardımcı olmaktır. 
6. Fitness üyeliği geri ödemeleri
   Fiziksel olarak sağlıklı çalışanların üç kat daha üretken olduğu tahmin ediliyor. Spor salonu üyeliklerini veya fitness programlarını karşılayarak sağlığa öncelik verebilirsiniz. 
7. Evden çalışma ödenekleri
   Uzaktan çalışanların ev ofislerini geliştirmelerine yardımcı olun. İster yeni bir sandalye ister daha hızlı internet olsun, bu teşvik konforu ve üretkenliği artırır.
8. Şirket logolu ürünler (kupalar, kapüşonlular vb.)
   Herkes, özellikle de tasarım sürecine dâhil edildiğinde, ücretsiz ürünleri sever. Logolu ürünler, çalışanlara şirket kültürüyle bağlantı kurabilecekleri ve şirkete katkılarıyla gurur duyabilecekleri bir şey sunmanın uzun süredir kullanılan bir yoludur.
9. Yerel spor, konser veya tiyatro etkinlikleri için biletler
   Etkinlik biletleri gibi deneyime dayalı teşvikler, iş-yaşam dengesini destekler ve şirketle olumlu duygusal bağlar kurulmasını sağlar.
10. Mesleki gelişim kursları veya atölye çalışmaları
    Çalışanlarınızın becerilerine yatırım yapmak, uzun vadeli bağlılığınızı gösterir. LinkedIn Learning'e göre çalışanların %94'ü, şirketleri kariyer gelişimlerine yardımcı olacak eğitimlerine yatırım yapsaydı daha uzun süre kalacaklarını söylüyor. 
11. Ofis kafeteryasında ücretsiz veya indirimli yemekler
    Yemek gibi günlük yan haklar sunmak, çalışan memnuniyetini artırabilir ve çalışanların dışarı çıkma ihtiyacını azaltarak zaman ve para tasarrufu sağlar. Sonuçta her şeyin doğrudan bir ödeme olması gerekmez; çalışanlara para ve emek tasarrufu sağlamak da büyük bir fark yaratabilir. 
12. Belirli hedeflere ulaşılması karşılığında nakit ikramiyeler
    Tamam, az önce söylediklerimi biliyorum; ama gerçekçi olalım, nakit her zaman popüler bir seçenektir ve ölçülebilir sonuçlara bağlanabilir. Araştırmalar, nakit ödüllerin takdirle birleştirilmesinin etkiyi artırdığını gösteriyor.
13. Esnek çalışma saatleri
    İnsanlar son yıllarda esnekliği deneyimledi ve bundan vazgeçmek istemiyor. Çalışanlara programları üzerinde kontrol verin. Bu, özellikle iş-yaşam dengesi açısından faydalıdır ve çok sayıda araştırma, esnekliğin iş memnuniyetinin başlıca belirleyicilerinden biri olduğunu ortaya koymuştur.
14. Abonelik hizmetleri (ör. Netflix, Spotify)
    Eğlence abonelikleri sunmak, çalışanların boş zamanlarında dinlenmelerine olanak tanıyarak takdirinizi kişiselleştirilmiş bir şekilde göstermenin harika bir yoludur. Bu hizmetlere kendi bütçeleriyle abone olacak birçok kişi için masrafın şirket tarafından karşılanması, tasarruf sağlamanın bir başka harika yoludur. 
15. Şirket bültenlerinde veya sosyal medyada takdir edilme
    Çalışan başarılarını herkesin önünde kutlamak, topluluk duygusunu ve kültürü güçlendirir. Ayrıca çalışanlara doğrudan ekiplerinin dışında da öne çıkma fırsatı sunarak itibarlarını ve farklı ekiplerle yürütülen projelerdeki etkilerini artırır. 
16. Ekip toplantılarında herkesin önünde takdir edilme
    Birinin sıkı çalışmasını takdir etmenin basit ama güçlü bir yoludur. Herkesin önünde takdir edilmek, çalışanların öz saygısını artırabilir ve motivasyonu yükseltebilir; ancak bunun bir popülerlik yarışına dönüşmesine izin vermemek önemlidir. Övgünün adil şekilde dağıtılmasını sağlamaya yardımcı olacak mekanizmalar oluşturun. 
17. Bir aylık park yeri
    Başarılı çalışanlara ayrıcalıklı bir park yeri sunmak, özellikle park yerlerinin kıt olduğu yoğun kentsel bölgelerde küçük ama anlamlı bir ödüldür.
18. Hafta sonu kaçamakları veya seyahat çekleri
    Çalışanları dinlenme ve yenilenme fırsatıyla ödüllendirin. Araştırmalar, düzenli tatil yapan çalışanların daha üretken olduğunu ve daha az tükenmişlik yaşadığını gösteriyor.
19. Teknoloji yükseltmeleri (dizüstü bilgisayarlar, monitörler vb.)
    Üst düzey teknolojiyle çalışanların üretken kalmasına yardımcı olun. Teknoloji yükseltmeleri sunmak, mümkün olan en iyi çalışma ortamını oluşturmaya ve en yeni araçlar ile trendleri takip etmeye önem verdiğinizi gösterir. 
20. Çalışan zindelik programları (yoga, meditasyon dersleri)
    Çalışanların iyi oluşunu geliştiren zindelik programlarıyla ruh sağlığına odaklanın. Zindeliğe yatırım yapan şirketler, devamsızlığın azaldığını ve performansın iyileştiğini bildiriyor.
21. Ekip oluşturma etkinlikleri (kaçış odaları, bowling)
    Eğlenceli ve ilgi çekici etkinliklerle iş birliğini ve ekip çalışmasını teşvik edin. Bu etkinlikler, çalışanların daha güçlü ilişkiler kurmasına yardımcı olarak iş yerindeki iletişimi geliştirir.
22. Şirket destekli sosyal saat
    Çalışanların rahatlamasına ve iş arkadaşlarıyla sosyalleşmesine yardımcı olmanın rahat ve eğlenceli bir yoludur. Bu, rahat bir ortam yaratır ve ekip dayanışmasını güçlendirir; yalnızca bunun sabaha kadar süren bir gece değil, gerçekten bir sosyal saat olduğundan emin olun. 
23. Hediyelerle doğum günü veya yıl dönümü kutlaması
    Çalışanın kişisel dönüm noktalarını kişiselleştirilmiş hediyelerle kutlayın. Bu, onun şirkette geçirdiği zamana ve yaşamına önem verdiğinizi gösterir.
24. Çalışanın seçtiği hayır kurumlarına bağış
    Çalışanların adlarına hayır bağışları yaparak amaç duygularına hitap edin. Bu, özellikle sosyal duyarlılığı yüksek bir iş gücüne sahip şirketlerde etkilidir.
25. Yönetimden kişiselleştirilmiş teşekkür notları
    El yazısıyla yazılmış, düşünülerek hazırlanmış mesajlar kalıcı bir etki yaratabilir. CEO'dan gelen bir mesaj güzel olsa da Gallup tarafından yapılan bir araştırmaya göre aslında en akılda kalan şey değildir. İnsanların gerçekten hatırladığı, yöneticilerden ve iş arkadaşlarından gelen bu tür takdir ifadeleridir. 
26. Çalışma alanını kişiselleştirmek için ofis dekorasyonları
    Çalışanların masalarını nasıl dekore edeceklerini seçmelerine izin vererek yaratıcılığı teşvik edin. Kişiselleştirilmiş alanlar üretkenliği artırabilir ve çalışanların çalışma alanlarındaki konforunu yükseltebilir.
27. Şirket destekli eğitim veya sertifikalar
    Daha önce belirttiğimiz gibi çalışanlar, gelişimlerine yatırım yapan bir şirkette kalmaya daha yatkındır. Sertifikalar sunmak, kuruluşun genel beceri birikiminin gelişmesine de yardımcı olur.
28. Her yerden çalışma günleri
    Çalışanların tatildeyken çalışmasıyla ilgili bazı endişeler giderek artsa da bu, insanların aradığı esneklik türünün tam olarak bir örneğidir. Çalışanlara herhangi bir yerden çalışma özgürlüğü vermek, manzara değişikliği sağlayarak yaratıcılığı ve üretkenliği artırabilir.
29. Çalışanların önem verdiği amaçları desteklemek için ücretli gönüllülük günleri
    Araştırmalar, sosyal sorumluluğun çalışanların %70'inden fazlası için önemli olduğunu gösteriyor; gönüllülük yapmaları için ücretli zaman sunmak, tutku duydukları amaçları desteklemenin harika bir yoludur.
30. Şirkette hisse senedi opsiyonları veya pay sahipliği
    Çalışanların uzun vadeli başarısını şirketinkiyle uyumlu hâle getirin. Hisse senedi opsiyonları sunmak, çalışanları şirketin geleceğine bağlı kalmaya ve şirkette kalmaya daha fazla yatırım yapmaya teşvik eder.
31. Yeni yetenekleri işe alma karşılığında yönlendirme ikramiyeleri
    Yeni yetenekler bulmaya yardımcı oldukları için çalışanları ödüllendirin. Bu teşvik, çalışanları şirket kültürüyle uyumlu ve olumlu bir kültür katkısı sağlayacağına inandıkları kişileri önermeye teşvik eder.
32. Mentorluk programına erişim
    Mentorluk yoluyla gelişim fırsatları sunun. Mentorluk programları, çalışanların yeni beceriler geliştirmesine ve destek gördüğünü hissetmesine yardımcı olarak çalışanları elde tutma oranını artırır.
33. İş yerinde masaj hizmetleri
    Hızlı bir masaj seansıyla çalışanların rahatlamasına ve stresini azaltmasına yardımcı olun. Araştırmalar, stres seviyelerini azaltmanın odaklanmayı ve üretkenliği geliştirdiğini gösteriyor. Pek çok ağrı, sızı ve hastalık stresle ilişkilidir; masaj da bu etkenlerin etkisini azaltmaya yardımcı olabilir. 
34. Zindelik hediye sepetleri
    Sağlığı ve rahatlamayı desteklemek için özenle seçilmiş zindelik ürünlerinden oluşan bir sepet gönderin. Bu, çalışanların iyi oluşuna öncelik verdiğinizi de gösteren düşünceli bir jesttir.
35. Evlerine veya ofislerine ücretli öğle yemeği teslimatı
    Çalışanlara seçtikleri bir yemeği ısmarlayın. Bu, özellikle çok fazla yan hak elde edemeyen uzaktan çalışanlar için basit ama takdir edilen bir jesttir.
36. Tatil hediyeleri veya ikramiyeleri
    Hediyeler ya da yıl sonu ikramiyeleri sunarak bayram ve tatil dönemini kutlayın. Bu, yılı olumlu bir notla bitirmenin ve çalışanların zaten değerlendirme yapmaya daha yatkın olduğu bir dönemde sıkı çalışmalarını takdir etmenin harika bir yoludur.
37. Evcil hayvan dostu ofis günleri
    Çalışanları evcil hayvanlarını işe getirmeye teşvik ederek eğlenceli ve rahat bir ortam yaratın. Evcil hayvan dostu politikaların stresi azalttığı ve morali yükselttiği görülmüştür. Ancak alerjisi olan çalışanlar için bazı alanları evcil hayvanlardan arındırılmış bölge olarak korumak iyi bir fikirdir.
38. Masa bitkileri veya ev ofisi yeşillikleri
    Ofisteki bitkilerin stresi azalttığı ve üretkenliği artırdığı bilinir. Bitkiler veya ofis yeşillikleri sunmak, çalışma alanını aydınlatmanın ve biraz feng shui katmanın basit, çevre dostu bir yoludur.
39. Kariyer gelişimi için bire bir koçluk seansları
    Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmasına ve ideallerine uygun kariyer yolları geliştirmesine yardımcı olmak için kişiselleştirilmiş koçluk sunun. 
40. İş yıl dönümlerini kişiselleştirilmiş hediyelerle kutlama
    Çalışanların uzun vadeli bağlılığını anlamlı bir hediyeyle takdir edin. Bu tür bir takdir, çalışanları elde tutmayı artırır, sadakati ödüllendirir ve çalışanların kendilerini değerli hissetmesini sağlar.
41. Kişisel projeler için izin (ör. tutku projeleri, öğrenme)
    Çalışanlarınıza yan projeler üzerinde çalışmaları için zaman vererek kişisel tutkularını destekleyin. Bu, kişisel gelişimlerine profesyonel katkıları kadar değer verdiğinizi gösterir.
42. Şirket destekli spor ligleri düzenleme (ör. softbol takımı)
    Spor takımları, ekip çalışmasını ve fiziksel aktiviteyi teşvik etmenin eğlenceli bir yoludur; bunların her ikisi de genel çalışan iyi oluşunu geliştirir.
43. Üstün performans için takdir plaketleri veya sertifikaları
    Plaket veya sertifika gibi somut ödüller, çalışanın başarılarının kalıcı hatırlatıcıları olarak gururu artırır. Ayrıca çalışanlara ofis duvarlarını dekore edebilecekleri kişiselleştirilmiş bir şey verir. Böylece bir taşla iki kuş vurmuş olursunuz. 
44. Belirli hizmet yılı sayısından sonra uzun süreli izin sunma
    Uzun süredir şirkette bulunan çalışanları izin sunarak ödüllendirin. Bu izin, çalışanların yenilenmesine, düşünmesine ve işe enerjik bir şekilde dönmesine olanak tanır.
45. Şirket performansına dayalı üç aylık veya yıllık ikramiye
    Sahiplenme ve hesap verebilirlik duygusunu geliştirmek için ikramiyeleri şirketin genel başarısına bağlayabilirsiniz. Bireysel ikramiyeler veriyorsanız bunu yapmanın iyi bir yolu, üç aylık dönemler arasında şirket sonuçlarına bağlı ikramiyeler ile bireysel performans ikramiyeleri arasında dönüşümlü olarak ilerlemektir. Bu, kişinin kendi performansını ve şirket performansını teşvik etmek arasında iyi bir denge sağlar. 
46. Sürpriz ekip takdir etkinlikleri düzenleme
    Doğaçlama bir öğle yemeği veya gezi gibi beklenmedik ekip etkinlikleri, çalışanlara biraz mola verme, rutinleri değiştirme ve sıkı çalışmalarının fark edilmediğini gösterme fırsatı sunabilir.
47. Proje veya görev seçme hakkı
    Yüksek performans gösteren çalışanların bir sonraki projelerini seçmesine izin vererek onlara kontrol duygusu verin. Bu, çalışmalarına kişisel bir bağlılık geliştirecek ve dolayısıyla etkileşim düzeylerini artıracaktır.
48. Dâhili "Şöhretler Duvarı" veya panosu aracılığıyla takdir
    Çalışan başarılarının ofiste kalıcı olarak sergileneceği bir alan oluşturun. Bu tür bir takdir, başarı duygusunu güçlendirir.
49. Ofiste ücretsiz atıştırmalıklar ve içecekler sunma
    Çalışanların gün boyunca enerjik kalması için ofis mutfağını atıştırmalık ve içeceklerle doldurun. ofise dönüşü zorunlu kılan şirketler, şirket vizyonuna bağlılık gösterdikleri için bir tür ödül olarak çeşitli sağlıklı seçenekleri çalışanlara ücretsiz sunmayı ciddi şekilde değerlendirmelidir.
50. Ulaşım yan hakları veya toplu taşıma ödenekleri
    Ulaşım için mali destek sunarak işe gidip gelme yükünü hafifletin. Bu, özellikle işe gidip gelme maliyetlerinin yüksek olabildiği şehirlerde kullanışlıdır; park masraflarından veya yolda geçirilen zamandan hiç bahsetmiyoruz bile. 
51. Kişiselleştirilmiş kupalar veya ödüller
    Üstün başarıları takdir etmek için standart ödüllere kişisel bir dokunuş katan özel kupalar oluşturun. Kupa, çalışanın en sevdiği spor takımının renkleriyle süslenebilir veya tutku duyduğu bir hobisine gönderme içerebilir. 
52. Yöneticilerle sanal kahve sohbetleri
    CEO ile tam bir öğle yemeği mümkün olmayabilir; belki de çalışan aslında başka bir yöneticiyle sohbet etmek istiyordur. Bu, şeffaflığı teşvik etmek amacıyla yöneticilerle gayriresmî şekilde etkileşim kurmaları için bir yol oluşturur.
53. Çalışanların becerilerini paylaştığı öğrenme yemekleri düzenleme
    Çalışanların birbirlerine yeni beceriler öğrettiği öğle yemeği oturumları düzenleyerek bilgi paylaşımını teşvik edin.
54. Yıllık şirket inzivası veya ekip gezisi
    Dinlenmek ve kaynaşmak için tüm ekibi bir kaçamağa götürün. Şirket inzivaları ilişkileri güçlendirmenin, olumlu bir çalışma kültürü oluşturmanın ve kalıcı anılar biriktirmenin harika bir yoludur.
55. Evcil hayvan sigortası veya diğer özel sigorta planları
    Evcil hayvan sigortası gibi benzersiz yan haklar sunmak, çalışanların kişisel yaşamlarına ve profesyonel katkılarına önem verdiğinizi gösterir.
56. Macera veya Deneyim Günü
    Bazı insanlar, özellikle Y kuşağı, eşyalardan çok deneyimleri tercih eder. Çalışanlara paraşütle atlama, yemek pişirme dersleri veya rehberli doğa yürüyüşleri gibi benzersiz deneyimler listesinden seçim yapma fırsatı verin. Araştırmalar, deneyimsel ödüllerin kalıcı olumlu duygular ve tatmin duygusu sağladıkları için çoğu zaman maddi ödüllerden daha fazla takdir edildiğini ve daha etkili olduğunu gösteriyor.
57. Şirket etkinliklerine veya ürün lansmanlarına özel erişim
    Çalışanlara takdirinizi göstermenin bir yolu olarak özel etkinliklere katılma veya yeni ürünlere erken erişim fırsatı sunun.
58. Bir günlüğüne yönetici gölgeleme
    Çalışanlara üst düzey bir yöneticiyi bir gün boyunca izleyerek üst düzey karar alma süreçleri ve liderlik stratejileri hakkında içgörü kazanma fırsatı verin.
59. Özel tasarım masa veya ofis malzemeleri
    Daha keyifli bir çalışma deneyimi oluşturmak için özel tasarım defter veya kalem gibi kişiselleştirilmiş ofis malzemeleri sunun.
60. Bir günlüğüne kişisel asistan veya danışma hizmeti sunma
    Başarılı çalışanlara, işlerini başka birinin üstlendiği bir gün armağan ederek daha önemli işlere odaklanmalarına veya mola vermelerine olanak tanıyın.
61. Çalışan yetenek gösterisi veya yaratıcı yarışma düzenleme
    Bir yetenek gösterisi veya yarışma düzenleyerek yaratıcılığı ve eğlenceyi teşvik edin. Bu, ekibi neşeli bir şekilde bir araya getirir.
62. Ücretsiz spor salonu üyelikleri veya fitness dersleri
    Spor salonu üyelikleri veya fitness dersleri sunmak, iş yerinde sağlığı ve zindeliği teşvik etmenin mükemmel bir yoludur.
63. Çocuk bakımı desteği veya ödeneği
    Çalışanlara, kreş veya okul sonrası bakım masraflarını karşılamaya yardımcı olmak için çocuk bakımı destek programı ya da aylık ödenek sağlayın. Bu teşvik, çalışan ebeveynlerin sorumluluklarını dengelemesine yardımcı olur, stresi azaltır ve çocuk bakımıyla ilgili lojistik konularda endişelenmeden işe odaklanmalarını sağlayarak üretkenliği artırır. Bu tür bir destek sunmak, şirketin ailelerin iyi oluşuna ve iş-yaşam dengesine değer verdiğini de gösterir.
64. Çocuk sahibi çalışanlara okula dönüş malzemeleri verme
    Özellikle okula dönüş döneminde çocukları için okul malzemeleri sağlayarak ebeveynlere yardımcı olun.
65. Aylık abonelik kutuları (ör. atıştırmalık kutuları, kitap kulüpleri)
    Çalışanlara eğlenceli ve ilgi çekici bir şekilde takdirinizi göstermek için aylık abonelik kutuları sunun. Abonelik kutuları aynı zamanda beklenti duygusu yaratır.
66. Yeni beceriler öğrenmeleri için çalışanların diğer departmanları gözlemlemesine izin verme
    Çalışanların diğer departmanları keşfetmesine ve yeni beceriler kazanmasına izin vererek profesyonel gelişimi teşvik edin.