İşveren değer öneriniz ve işveren markanız var, ancak tüm bunları nasıl ortaya koyup insanların heyecan duymasını sağlayabilirsiniz? İşe alım pazarlaması tam da bu noktada devreye girer!
İşe alım pazarlaması birçok alanda yeterince kullanılmıyor; tam da bu nedenle, ne kadar büyük veya küçük olursanız olun büyük bir etki yaratma fırsatına sahipsiniz.
Ne olduğunu, neden önemli olduğunu ve nasıl uygulanacağını anlamak için bu rehberden yararlanın. Rehber boyunca kendinizi tanıtırken nelere dikkat etmeniz gerektiğine dair tavsiyeler de bulacaksınız.
İşe Alım Pazarlaması Nedir?
Bazen yetenek pazarlaması olarak da adlandırılan işe alım pazarlaması, yetenekleri çekmek ve işe almak için geleneksel pazarlama stratejilerini uyarlamanızdır. Potansiyel adayları hedefler; şirketinizin ne yaptığını, nasıl bir işveren olduğunuzu ve sizin için çalışmanın nasıl bir şey olacağını tanıtır.
Gerçekte işe alım pazarlaması, geleneksel pazarlamanın yapıldığı her yerde gerçekleşir; çünkü potansiyel adaylar, müşterilere yönelik olarak ortaya koyduğunuz çalışmaları da görecektir.
Bu nedenle işe alım pazarlaması stratejinizi oluştururken genel pazarlama ekibinizle birlikte çalışmanız faydalı olacaktır.
Bununla birlikte, özellikle iş arayanlara yönelik olan ve tam anlamıyla yararlanmanız gereken bazı kanallar vardır. Böylece kendiniz için en iyi yetenekleri çekebilirsiniz.
İşe Alım Pazarlaması Neden Önemlidir?
Özellikle LinkedIn gibi platformlarla birlikte sosyal medyanın yükselişi, işe alım pazarlamasını işe alım sürecinin temel bir parçası hâline getirdi.
Rekabetin yoğun olduğu yetenek piyasasında pazarlama, bir işveren olarak öne çıkmanıza ve kuruluşunuza uygun yetenekleri çekmenize yardımcı olur.
İşe alım hunisinde işe alım pazarlaması, çoğunlukla huninin en üst kısmında fark yaratır; yani bilinirliği artırmak ve işveren markanızı göstermek için hikâye anlatımından yararlanır ve işveren değer önerinizi (işveren olarak sunduğunuz her şeyi) ortaya koyar.
İşe alım pazarlaması, sürecin ilerleyen aşamalarında da adaylara şirketinizde çalışmanın nasıl bir şey olduğuna dair bilgiler ve içgörüler sunarak adayları kazanmanız ve işe alım ekibinizi destekleyebilir.
Kuruluşlar; sosyal medya, e-posta, kariyer fuarları ve kariyer sayfaları gibi birden fazla pazarlama kanalından, ayrıca geçmiş adayları yeniden hedefleme gibi pazarlama taktiklerinden, tüm bunları veriye dayalı bir yaklaşımla destekleyerek yararlanabilir.
İşe Alım ile İşe Alım Pazarlaması Arasındaki Fark
İşe alım ve işe alım pazarlaması, yetenek kazanımında birbirinden farklı ancak birbirini tamamlayan süreçlerdir.
İşe alım
İşe alım; aday bulma, mülakat gerçekleştirme ve iş tekliflerini müzakere etme gibi faaliyetlerle belirli açık pozisyonları doldurmaya yönelik tüm süreçtir.
Tüm işe alım sürecini kapsar, mevcut ve gelecekteki işe alım ihtiyaçları tarafından başlatılır ve İK, işe alım uzmanları, işe alım yöneticileri ve bireysel katkı sağlayan çalışanlar dâhil olmak üzere çeşitli kişilerin katılımını gerektirir.
İşe alım pazarlaması
İşe alım pazarlaması, adayları çekmeye ve pozisyonların tanıtımını yapmaya odaklanan işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır.
Sorumluluklar çoğunlukla İK ve pazarlama ekipleri tarafından iş birliği içinde yürütülür; sosyal medya kampanyaları, çalışan referansları ve kariyer etkinlikleri gibi taktiklerden yararlanılır.
İşe alım pazarlamasının nihai amacı, şirkete yönelik sürekli ilgi oluşturarak potansiyel adaylardan oluşan bir havuz yaratmaktır.
İşe Alım Pazarlamasının Bileşenleri
İşe alım pazarlamasının temel bileşenleri, en iyi yetenekleri çekmek ve onların ilgisini kazanmak için stratejik bir yaklaşımın uygulanmasını sağlar.
1. İşveren markası
Açık ve ilgi çekici bir işveren markası; şirketin misyonunu, değerlerini, kültürünü ve onu çalışmak için arzu edilir bir yer hâline getiren özellikleri aktarır. Bu, tüm işe alım pazarlaması çalışmalarının temelini oluşturur.
2. Çalışan değer önerisi (EVP)
EVP, çalışanların becerileri ve katkıları karşılığında elde etmeyi bekleyebileceği benzersiz faydaları ve deneyimleri tanımlar. Maaşlar, kariyer gelişimi, iş-yaşam dengesi ve şirket kültürü gibi unsurları kapsar.
3. Kariyer web sitesi
İyi tasarlanmış bir kariyer sayfası, işe alım pazarlamasının merkezi merkezidir. İş ilanlarını, şirket değerlerini, çalışan görüşlerini ve başvuru talimatlarını sunarken mobil uyumlu ve kolay gezinilebilir olmalıdır.
4. İçerik pazarlaması
Blog yazıları, videolar, podcast'ler ve sosyal medya güncellemeleri gibi ilgi çekici içerikler; şirket kültürünü, çalışan hikâyelerini ve sektörel uzmanlığı gözler önüne serer. Tutarlı içerik, marka görünürlüğünü ve güvenilirliğini artırır.
5. Sosyal medya ve dijital varlık
LinkedIn, Instagram ve X gibi sosyal medya platformları, markayı tanıtmak ve iş ilanlarını paylaşmak için önemlidir.
Dijital kampanyalar, ücretli reklamlar ve sosyal etkileşim, görünürlüğü ve adaylara erişimi artırır.
6. Yetenek havuzu yönetimi
Bir potansiyel adaylar veritabanı oluşturmak ve bunu geliştirmek, kişiselleştirilmiş e-postalar, bültenler ve etkinlik davetleri aracılığıyla etkileşimde tutabileceğiniz hazır bir yetenek havuzuna sahip olmanızı sağlar.
7. Aday deneyimi
Başvurudan işe alıma kadar olumlu bir aday deneyimi, şirketin markasına olumlu yansır. Buna açık iş tanımları, basit ve erişilebilir başvuru süreçleri, zamanında iletişim ve yapıcı aday geri bildirimleri dahildir.
Have an account? Log In
8. Analizler ve ölçümler
İşe alım pazarlaması çalışmalarını takip etmek ve ölçmek, stratejilerin optimize edilmesine yardımcı olur. Temel performans göstergeleri (KPI'lar) arasında başvuru oranları, işe alım kaynağı, pozisyonu doldurma süresi ve aday etkileşimi ölçümleri bulunur.
9. İşe alım kampanyaları
İşe özel reklamlar veya işveren markası oluşturma girişimleri gibi hedefli kampanyalar, kısa ve uzun vadeli işe alım hedeflerine ulaşmaya yardımcı olur. Bu kampanyalar şirket hedefleriyle uyumlu olmalı ve performans verilerine göre düzenlenmelidir.
10. Çalışan savunuculuğu
Çalışanlar, olumlu iş deneyimlerini sosyal medyada ve değerlendirme platformlarında paylaşarak güçlü marka elçileri olabilir.
Çalışanların oluşturduğu içerik olarak adlandırılan bu unsur, işveren markasına özgünlük ve güvenilirlik katmak için çok önemlidir.
İşe Alım Pazarlaması Hunisi
İşe alım pazarlaması hunisi, adayların başvuru yapana kadar geçtiği aşamaları ortaya koyar. Bu aşamalar birbiriyle iç içe geçer, ancak işte 4 temel aşama:
Farkındalık oluşturma
İlk aşama, adından da anlaşılacağı üzere, temel amacın adayların sizi bir şirket ve potansiyel işveren olarak tanımasını sağlamak olduğu farkındalık aşamasıdır.
Bu aşama, genel markayla uyum içinde güçlü bir işveren markası kimliği oluşturmayı içerir. Bunun merkezinde, işveren olarak sunduğunuz her şeyi; misyon ve değerlerden maaşlara ve kariyer gelişimi fırsatlarına kadar tanımlayan işveren değer önerinizin (EVP) belirlenmesi yer alır.
Her şey hazır olduğuna göre artık bunu dünyaya gösterme zamanı! Bunu yapmak için bazı etkili taktikler:
- Sosyal medya: Şirket kültürünüzü yansıtan ilgi çekici içerikler paylaşmak için LinkedIn, Instagram ve Twitter gibi platformları kullanın. Bu içerikler kamera arkası görüntülerini veya başarıların ve dönüm noktalarının kutlanmasını içerebilir.
- Reklam kampanyaları: Birden fazla kanal platformunda tutarlı mesajlarla hedefli kampanyalar başlatın. Bunlar iş ilanı panolarında, sosyal medyada, geleneksel medyada, televizyonda ve hatta reklam panolarında yayınlanan ücretli reklamlar olabilir.
- Çalışan savunuculuğu: Çalışanları, olumlu deneyimlerini sosyal medyada ve Glassdoor ile Indeed gibi değerlendirme platformlarında paylaşmaya teşvik edin.
- İşe alım etkinlikleri: İş fuarları, sektör konferansları ve açık kapı etkinlikleri gibi etkinliklere katılın veya bu tür etkinliklere ev sahipliği yapın. Şirket kültürünüzü doğrudan deneyimleme fırsatı sunmak için bu olanaklardan yararlanın.
- Stratejik ortaklıklar: Geleceğin yetenekleri arasında marka görünürlüğünü artırmak için üniversiteler, eğitim kuruluşları veya sektör dernekleriyle iş birliği yapın.
Ayrıca ilgi çekici görseller, çalışan görüşleri ve kültürünüzün, yan haklarınızın ve gelişim fırsatlarınızın açık bir açıklaması aracılığıyla EVP'nizi net biçimde sergilemek için kariyer sayfanızı optimize etmek isteyeceksiniz.
İlgi oluşturma
Farkındalık çalışmalarınız markanızı öne çıkarmak için yoğun biçimde çalışıyor; belki ilham verici bir TikTok gönderisiyle viral oldunuz ve artık biraz ünlüsünüz (insan hayal edebilir).
Şimdi daha hedefli bir yaklaşım benimsemenin ve belirli rolleri belirli gruplara tanıtmaya başlamanın zamanı.
Örneğin, bir iş fuarında biriyle tanıştıysanız ve size e-posta adresini verdiyse, ilgisini çekebilecek roller hakkında ona bilgi gönderebilirsiniz.
Elbette marka bilinirliği çalışmalarınızın bir parçası olarak da rolleri tanıtabilirsiniz; bu iki yaklaşım kesinlikle birbirini dışlamaz, ancak burada uygulanabilecek bazı özel taktikler şunlardır:
- İş ilanı panolarında reklam: İş ilanlarını Indeed, LinkedIn ve Glassdoor gibi büyük iş ilanı panolarında yayınlayın. Doğru yetenek havuzu arasındaki görünürlüğü artırmak için sektörünüze özgü niş iş ilanı panolarını kullanın; örneğin tasarımcılar için Dribbble.
- Çalışan yönlendirme programları: Teşvikler sunarak mevcut ekip üyelerini aday yönlendirmeye teşvik edin. Şirket bültenleri, e-postalar ve personel toplantıları aracılığıyla belirli iş ilanlarını kurum içinde tanıttığınızdan emin olun.
- E-posta pazarlama kampanyaları: Pasif ve aktif adayları hedefleyen ilgi çekici e-posta kampanyaları oluşturun. İşin ayrıntılarına, başvuru son tarihlerine ve başvuru bağlantılarına yer verin.
- Erişim mesajları: LinkedIn veya diğer platformlar fark etmeksizin, erişim mesajları da bir pazarlama biçimi olarak ele alınmalıdır. Yalnızca “işe açık” gibi bir kategori üzerinden olsa bile mümkün olduğunca kişiselleştirmeye çalışın.
- Topluluklara erişim: Sektörünüzle ilgili niş forumlar, Slack veya Discord topluluklarıyla etkileşim kurun. Güven oluşturmak için topluluk kurallarına uymayı, aktif katılım göstermeyi ve değer sunmayı unutmayın.
- Kariyer sayfası tanıtımı: İş ilanlarını kariyer sayfanızda veya hatta ana sayfanızda öne çıkarın.
Bu sürecin temelinde, ilgili adayların rolü ve tercihen ekibi daha ayrıntılı şekilde inceleyebilmesi için mümkün olduğunca fazla yararlı bilgi yayınlamak yer alır.
LinkedIn ve kariyer sayfalarınızı optimize etmek bu nedenle çok önemlidir; hatta bazı kuruluşlar kariyer için özel sosyal medya sayfaları bile oluşturur.
Kararı destekleyin
Merakımı uyandırdınız, şimdi de dikkatimi çektiniz.
Değerlendirme aşamasındaki adaylar, şirketinizin kariyer hedefleri ve kişisel değerleri açısından kendileri için uygun olup olmadığını değerlendirir.
Kuruluşunuzu diğer kuruluşlarla karşılaştırabilir ve roller, yan haklar, çalışma ortamı ve kariyer gelişimi fırsatları hakkında daha ayrıntılı bilgi edinmek isteyebilirler.
Burada kullanılabilecek yararlı taktikler:
- Bilgilendirici içerik: Mevcut çalışanlarla röportajlar, ‘günlük yaşamdan bir gün’ videoları, ekip başarı öyküleri, ofis turları ve işe alım süreci hakkında bilgiler.
- Kariyer gelişimi fırsatlarını öne çıkarın: Eğitim programları, mentorluk ve ilerleme fırsatları aracılığıyla şirketinizin kariyer gelişimini nasıl desteklediğini vurgulayın. Şirket içinde gelişim gösteren çalışanlara örnekler verin.
- Onları bir şirket etkinliğine davet edin. Bir şirket etkinliğine, ağ oluşturma oturumuna veya web seminerine katılmaya davet edin. Bu, kültürünüzü doğrudan deneyimlemeleri ve potansiyel iş arkadaşlarıyla tanışmaları için bir fırsat sunar.
- Çalışan değer önerinizi ve kültürünüzü yineleyin: Çalışan değer önerinizin iş-yaşam dengesi, esnek çalışma seçenekleri ve benzersiz şirket ayrıcalıkları gibi unsurlarını paylaşın.
Başvuru
Birini şirketinizdeki bir pozisyonla ilgilenecek ve başvuru yapmaya hazır hâle getirmek için çok emek harcadınız.
Bu aşamanın amacı, başvuruyu başarıyla tamamlamalarını ve onları mülakat aşamasına ilerletme konusunda karar verebilmeniz için aday tarama aşamasında ihtiyaç duyduğunuz tüm bilgileri size sunmalarını sağlamaktır.
Burada kullanılabilecek bazı taktikler:
- Başvuru sürecini basitleştirin: Başvuru sürecinizin kullanıcı dostu, mobil cihazlar için optimize edilmiş ve erişilebilir olduğundan emin olun. Amaç, yalnızca ihtiyaç duyduğunuz yeterli bilgiyi istemektir.
- Açık talimatlar sağlayın: Hangi bilgilerin gerekli olduğunu ve başvurunun nasıl tamamlanacağını açıkça belirtin. Özgeçmiş, ön yazı ve değerlendirmeler gibi başvuru bölümlerini açıklığa kavuşturmak için adım adım kılavuzlar, araç ipuçları ve örnekler kullanın.
- Bir ilerleme takip aracı kullanın: Başvurunun ne kadarının tamamlandığını gösteren bir ilerleme çubuğu ekleyin. Bu, adaylara ilerleme kaydettikleri hissini verir ve başvuruyu tamamlamaları için onları motive eder.
- Samimi hatırlatmalar gönderin: Birisi başvurusunu başlatır ancak tamamlamazsa, pozisyonun temel avantajlarını vurgulayan ve başvuruyu tamamlamaya teşvik eden kişiselleştirilmiş e-posta hatırlatmaları gönderin.
- Takip edin: Başvuruyu onaylayan ve sonraki adımları açıklayan bir e-posta göndermek için aday takip sisteminizde veya işe alım yazılımınızda otomasyondan yararlanın. Birisi belirli bir kriteri, örneğin vize durumunu karşılamıyorsa, nedeni belirten otomatik bir ret e-postası da gönderebilirsiniz.
İşe Alım Pazarlama Planı Nasıl Oluşturulur?
Çoğu şeyde olduğu gibi işe alım pazarlaması da net hedefler, başarı ölçütleri, tanımlanmış rol ve sorumluluklar ile bir plan olduğunda en etkili şekilde yürütülür.
1. Hedeflerinizi belirleyin
Neyi başarmak istediğinizi belirleyerek başlayın. Kritik pozisyonlara yapılan başvuruları artırmak, işveren markası bilinirliğini geliştirmek veya bir yetenek havuzu oluşturmak gibi spesifik ve ölçülebilir hedefler belirleyin. Bu hedeflerin iş stratejiniz ve işe alım ihtiyaçlarınızla uyumlu olduğundan emin olun.
2. Hedef kitlenizi anlayın
Becerilerini, motivasyonlarını, kariyer hedeflerini ve tercih ettikleri iletişim kanallarını içeren aday profilleri oluşturarak ideal adaylarınızı araştırın.
Anlayışınızı geliştirmek için geçmiş işe alımlardan, sektör raporlarından ve aday anketlerinden elde edilen verileri kullanın.
3. İşveren değer teklifinizi oluşturun
EVP'niz, şirketinizi çalışmak için harika bir yer yapan unsurları açıkça tanımlamalıdır. Kariyer gelişimi, şirket kültürü, iş-yaşam dengesi ve benzersiz yan haklar gibi temel unsurları vurgulayın. Bu mesaj, tüm pazarlama çalışmalarının merkezinde yer almalıdır.
4. Bir içerik stratejisi geliştirin
EVP'niz ve işe alım hedeflerinizle uyumlu temalara sahip bir içerik takvimi oluşturun. Bu takvim çalışan referanslarını, kariyer tavsiyesi makalelerini, şirket kültürü videolarını ve etkinlikleri içerebilir. İçeriği her platforma ve hedef kitle segmentine göre uyarlayın.
5. Pazarlama kanallarını seçin
Hedef adaylarınızın en aktif olduğu kanalların doğru bileşimini seçin. İş ilanı sitelerini, sosyal medya platformlarını, LinkedIn gibi profesyonel ağları, kariyer fuarlarını, e-posta kampanyalarını ve elbette kariyer sayfanızı değerlendirin.
6. Kampanyaları uygulayın
Belirli işe alım ihtiyaçlarına göre hedeflenmiş pazarlama kampanyaları yürütün. Örneğin Ekim ayındaysanız ve Noel döneminde çok sayıda mevsimlik çalışana ihtiyacınız olacağını biliyorsanız, bu pozisyonların reklamını yoğunlaştırmanın zamanı gelmiştir.
7. Bir yetenek havuzu oluşturun
Etkinlikler, iş başvuruları ve ağ oluşturma yoluyla potansiyel adaylardan oluşan bir veri tabanı oluşturun. Bu havuzu kişiselleştirilmiş iletişim, düzenli güncellemeler ve ilgili iş fırsatlarıyla geliştirebilirsiniz.
8. Ölçün ve ayarlayın
Başvuru oranları, pazarlama kanallarının etkililiği ve adayların içeriğinizle etkileşimi (tıklamalar, beğeniler, paylaşımlar vb.) gibi ölçütleri kullanarak kampanya performansını takip edin ve taktiklerinizi ayarlayın.
İşe Alım Pazarlamasında 7 En İyi Uygulama
1. Güçlü bir EVP oluşturun
EVP'nin öneminden çokça bahsettim, bu yüzden burada konuya fazla girmeyeceğim; ancak kendi EVP'nizi tanımlamak için zaman ayırmak her kuruluş için son derece yararlı bir çalışmadır.
Bazen ortaya çıkan tablo pek hoş olmayabilir ve bazı zorlu konuşmalara yol açabilir; ancak doğru kişileri çekmenize ve elde tutmanıza yardımcı olacaktır.
2. Kitlenizi anlayın
Pazarlama bir boşlukta gerçekleşemez. Ürünlerde olduğu gibi, en etkili pazarlama kampanyaları da hedef kitleyi ve ihtiyaçlarını derinlemesine anlamaya dayanır
İdeal adaylarınızın becerilerini, değerlerini ve motivasyonlarını belirleyerek profillerini oluşturmak faydalıdır.
İlanlar, e-posta kampanyaları ve onlarda karşılık bulacak içerikler hazırlamak için bu içgörüyü kullanın.
3. Aday veritabanı oluşturun
İnsanların bilgilerini toplayıp bunları aday veritabanı yazılımı gibi bir yerde saklamamak, emek ve kaynak israfıdır.
İdeal olarak adayları rol, konum ve kıdem gibi kategorilere ayırabilmelisiniz (CRM'lerin çalışma şekline benzer şekilde).
Burada dikkat edilmesi gereken tek nokta, Avrupa'daki GDPR ve California Tüketici Gizliliği Yasası (CCPA) gibi veri koruma ve gizlilik düzenlemelerine uyumdur.
4. Veriye dayalı hareket edin
İşe alım pazarlaması zaman ve kaynak gerektirir; bu nedenle en iyi ROI'yi elde etmek için çabalarınızı geliştirmek üzere mevcut verileri kullanmak faydalıdır.
Kampanya etkinliğini ölçmek ve stratejileri buna göre ayarlamak için işe alım pazarlaması araçlarını kullanın.
5. Aday etkileşimini kişiselleştirin
Veri bilimcilerine pazarlama pozisyonları, pazarlama uzmanlarına da veri bilimi pozisyonları göndermenin pek bir anlamı yoktur. Zaten hepimiz çok fazla e-posta alıyoruz ve alakasız bilgiler gönderirseniz insanlar kısa sürede ilgisini kaybedecektir; bu nedenle tüm iletişimleri mümkün olduğunca kişiselleştirin.
Etkileşimleri takip etmek ve sürekli iletişimi sürdürmek için işe alım CRM araçlarını kullanabilirsiniz.
6. Otomatikleştirin
Daha önce belirtildiği gibi, işe alım pazarlaması zaman alır; bu nedenle belirli unsurları otomatikleştirmek mantıklıdır. Örneğin, yararlı bir ATS özelliği, birden çok iş ilanı panosunda otomatik iş ilanı yayınlamadır.
Diğer taktikler arasında pasif adayları sürece dahil eden otomatik e-posta dizileri, otomatik aday segmentasyonu ve sık sorulan soruları yanıtlamak ve adaylara başvuru sürecinde rehberlik etmek için yapay zekâ destekli sohbet robotları yer alır.
7. Özgün ve tutarlı olun, gelişin
Hangi kanalı veya hangi kanal kombinasyonunu seçerseniz seçin, içeriğin her zaman özgün, uygun ve dikkat çekici olduğundan emin olun.
- Özgün: İşveren markanızı ve kimliğinizi her zaman düşünerek özgün kalmanızı sağlayabilirsiniz.
- Uygun: Hedef kitlenizi ve persona'larınızı daima aklınızda bulundurun.
- Dikkat çekici: Kendi tarzınızla diğerlerinden sıyrılmak için bir şeyler yapın.
Sadece paylaşım yapmak için paylaşım yapan markalardan birine dönüşmek veya daha da kötüsü, doğal olarak uyum sağlayamadığınız bir alanda gençlere ayak uydurmaya çalışmak kolay olabilir.
Sektör trendlerine ve değişen aday beklentilerine uyum sağlarken tutarlı bir marka dili koruyun.
Son olarak, rekabet gücünüzü korumak için içeriğinizi düzenli olarak yenileyin, kariyer sayfanızı güncelleyin ve stratejilerinizi geliştirin.
15 İşe Alım Pazarlaması Örneği
İşe alım pazarlaması, biraz eğlenmek ve sizi benzersiz kılan özellikleri sergilemek için bir fırsattır. Bunlar, geçmişten ve günümüzden en sevdiğim örneklerden bazıları.
1. FIFA
FIFA'nın 2026 Dünya Kupası logosu için bir tasarımcı aradığını duyuran ünlü reklam panosu.
2. Microsoft
Microsoft'tan gelen harika bir mühendislik işi ilanı bizi bir denklemi çözmeye davet ediyor. Maaşı da eklemelerini seviyorum (sanırım oldukça eski olmalı!).
3. Webinargeek
Webinargeek'in bu “bir çalışanın hayatından bir gün” devralma paylaşımını gerçekten çok beğendim. Kullanılan ifadeler, neredeyse herkesin yardımına Teknoloji Desteği'nin yetişeceği izlenimini veriyordu!
Önemli ipucu: Yönetimi onlara devretmeden önce çalışanların eğitim aldığından ve ne paylaşacaklarıyla etkileşimleri nasıl yönetecekleri konusunda yönergeleri olduğundan emin olun.
4. Dublin Bus
Yukarıdaki paylaşım yakın zamanda karşıma çıktı ve çok hoş, iç ısıtan bir paylaşım olduğunu düşündüm! Her kademeden çalışan kutlanmalı; bu nedenle kimi gözden kaçırıyor olabileceğinizi düşünün. Bu teşekkür paylaşımı, CEO tarafından paylaşılmasının yanı sıra şirket sayfasında da yayınlandı.
5. ASOS
İlk gün - kutlayın! Bir yıldır buradasınız - kutlayın! Beş yıldır buradasınız - daha da çok kutlayın! ASOS'un yukarıdaki ilk gün TikTok videosu, markanın pazarlama yapmak istediği Z kuşağı kitlesinin ilgisini çekecek harika bir örnek.
6. Typo
Yaratıcıları çekmek için ofis turlarını paylaşan Typo'dan daha fazla TikTok güzelliği.
7. Focaldata
Focaldata, kuruluşumuzun ekibimizin uzmanlığını öne çıkaran ve bilgilerinin daha geniş kitlelere ulaşmasına yardımcı olan güzel bir eğitim içeriğiyle karşımızda.
8. Siyah ve Beyaz Zebra
Editörüm Finn Bartram’ın, medya kuruluşunun yaratıcılığını ve kültürünü sergileyen LinkedIn paylaşımı. Tişört de harika!
9. Reading Room
Dijital ajans Reading Room, potansiyel adayların da dikkatini çekecek çalışmalarından bazılarını öne çıkarıyor.
More Articles
10. Tyk
API yönetimi girişimi Tyk, belirli bir teknoloji (Kubernetes) hakkındaki bir etkinliğe konuşmacılar gönderiyor.
11. Google
Google’ın popüler kariyer topluluğu, potansiyel adaylarla bağlantı kurmak ve açık pozisyonların reklamını yapmak için mükemmeldir.
12. Apple
Apple, dönüşüm hunisinin alt aşamasındaki adaylar için bazı yararlı mülakat ipuçları sunuyor.
13. Triplebyte
Teknoloji işe alım ajansı Triplebyte, popüler Drake memesine katılarak bunu nasıl yapabileceğini gösteriyor.
14. Lego
LEGOLAND Discovery Centre Shanghai, yeni bir LEGO Usta Model Tasarımcısı arayışını Çin’de düzenlenen açık seçme etkinliğine dönüştürdü.
15. WestRock
WestRock’un iş ilanında kullandığı hoş ve net bir harekete geçirici mesaj.
People Managing People Bültenine Abone Olun
İşe alımla ilgili her konuda daha fazla rehberlik için İK ve iş liderlerine yönelik haftalık bültenimize abone olun. Kariyerinizde ilerlemenize ve kuruluşunuzda daha büyük bir etki yaratmanıza yardımcı olacak en yeni içeriklerimizin tümünü alacaksınız.
