Filipinler Vizeleri & Çalışma İzinleri: İşveren Rehberi 2026

Filipinler’de çalışanları işe almak veya çalışanları buraya taşımak, yetenekli, İngilizce konuşan bir iş gücüne ve gelişmekte olan Güneydoğu Asya pazarına erişim sağlar. Ancak yetenekleriniz yerel bir vatandaş olmadığında, ülkenin vize ve çalışma izni sürecinde yol almak karmaşık hale gelebilir.

Yasal uygunluğu korumak ve maliyetli gecikmelerden kaçınmak için doğru belgeleri temin etmek ve ayrıntıları doğru şekilde tamamlamak büyük önem taşır. Bu nedenle birçok şirket, süreci sorunsuz bir şekilde yönetmek için Filipinler’deki bir Kayıtlı İşveren (EOR) hizmetine başvurur (bununla ilgili daha fazla bilgi aşağıda).

Bu kılavuzda, mevcut vize türlerinin, başvuru sürecinin ve dikkat edilmesi gereken noktaların yanı sıra bir EOR’un Filipinler’de yetenekleri işe alma veya buraya taşıma sürecini nasıl kolaylaştırabileceğine dair açık bir açıklama bulacaksınız.

Filipinler’de Çalışma Vizeleri ve İzinleri

Filipinler’de yasal olarak yaşamak ve çalışmak için tüm yabancı vatandaşların uygun çalışma vizesini ve oturma iznini alması gerekir.

Bu belgeler arasındaki farkları ve gereklilikleri anlamak, Filipinler’in iş ve göçmenlik yasalarına uyumu sağlamak açısından büyük önem taşır.

Filipinler’de:

• Çalışma vizesi, yabancı bir vatandaşa ülkede yaşama ve çalışma konusunda yasal hak tanır. Göçmenlik Bürosu tarafından verilen çalışma vizesi, kişinin gerekli nitelikleri taşımasını ve yerel göçmenlik politikalarına uymasını sağlar. İstihdamın niteliğine ve süresine bağlı olarak farklı çalışma vizesi türleri mevcuttur.
• Özellikle Yabancı İstihdam İzni (AEP) olarak adlandırılan bir çalışma izni, Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (DOLE) tarafından verilir. Bu izin, yabancı çalışanın Filipinler’de belirli bir görevi yerine getirme yetkisine sahip olduğunu ve bu pozisyonun nitelikli bir Filipinli çalışan tarafından kolayca doldurulamayacağını doğrular. Çalışma izni, çalışma vizesini tamamlar ve istihdam sürecinin kritik bir adımıdır.

Filipinler’de çalışan yabancı vatandaşlar için hem geçerli bir çalışma vizesi hem de AEP izni almak zorunludur.

Bu belgeler birlikte çalışanın yasal statüsünü belirler ve ülkenin iş ve göçmenlik düzenlemelerine uyumu sağlar.

Filipinler’de Çalışma Vizesi ve İzni Türleri

Filipinler, yabancı çalışanların ülkede ikamet ederken çalışmalarına olanak tanıyan çeşitli çalışma vizesi ve izni türleri sunar. Doğru seçeneğin belirlenmesi, istihdam düzenlemesinin niteliğine ve süresine bağlıdır.

Aşağıda yabancı çalışanlar için başlıca seçenekler yer almaktadır.

Geçici Ticari Vize - 9(a)

Geçici Ticari Vize temel olarak toplantılara ve konferanslara katılmak veya iş fırsatlarını araştırmak gibi kısa süreli ticari faaliyetler için kullanılır. Resmî istihdama izin vermese de uzun vadeli çalışma yetkisi düzenlemeleri için bir başlangıç noktası olabilir. 

Uygunluk için ticari faaliyetin kanıtlanması ve kişinin kendi ülkesine dönüş bileti gerekir.

Önceden Düzenlenmiş İstihdam Vizesi - 9(g)

Önceden Düzenlenmiş İstihdam Vizesi, Filipinler’de yerleşik bir işverenle uzun süreli istihdam kapsamında çalışan yabancı çalışanlar için en yaygın çalışma vizesidir. İşverenin sponsorluğunu ve görevin yerel bir çalışan tarafından doldurulamayacağının doğrulanmasını gerektirir. 

Bu vize, uzun süreli olarak Filipinler’e taşınan profesyoneller, nitelikli çalışanlar ve yöneticiler için idealdir.

Anlaşmalı Tüccar Vizesi - 9(D)

Anlaşmalı Tüccar Vizesi, Amerika Birleşik Devletleri ve Japonya gibi Filipinler ile ticaret ve denizcilik anlaşmaları bulunan ülkelerin vatandaşlarına açıktır. Ülkede önemli ticaret veya yatırım faaliyetlerinde bulunan kişiler için geçerlidir. 

Uygunluk için anlaşma kapsamındaki niteliğin, ticaret veya yatırım faaliyetinin ve geçerli bir iş sözleşmesinin kanıtlanması gerekir.

Geçici Çalışma İzni

Geçici Çalışma İzni (PWP), uzun vadeli çalışma vizesi başvurusu işleme alınırken yabancı vatandaşların çalışmaya başlamasına olanak tanıyan geçici bir çözümdür. Bu izin, çalışmak için derhâl yetki alması gereken çalışanlar açısından özellikle yararlıdır. Başvuru sahiplerinin hâlihazırda bir iş teklifi bulunmalı ve amaçlanan uzun vadeli vize için temel kriterleri karşılamaları gerekir.

Yabancı İstihdam İzni

Yabancı İstihdam İzni (AEP), Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (DOLE) tarafından verilir ve Filipinler’deki çoğu yabancı çalışan için zorunlu bir gerekliliktir. Yabancı bir vatandaşın istihdam edilmesinin yerel istihdam fırsatlarına zarar vermeyeceğini onaylar. 

Uygunluk için başvuru sahiplerinin iş tekliflerini ve uzmanlıklarının bu görev için gerekli olduğunu kanıtlamaları gerekir.

Filipinler'de Çalışma Vizeleri için Uygunluk Gereklilikleri Nelerdir?

Filipinler'de, özellikle Önceden Düzenlenmiş İstihdam Vizesi (9(g)) için çalışma vizesi almak isteyen başvuru sahiplerinin belirli uygunluk gerekliliklerini karşılaması gerekir. Aşağıda genel kriterler yer almaktadır:

• İş Teklifi ve Sponsorluk: Başvuru sahibinin, vize başvurusuna sponsor olmaya istekli, Filipinler merkezli bir işverenden geçerli bir iş teklifi almış olması gerekir.
• Nitelik Kanıtı: Başvuru sahibinin becerilerini, deneyimini veya eğitimini gösteren kanıtlar, bu kişinin söz konusu pozisyon için nitelikli olduğunu ortaya koymalıdır.
• İş Sözleşmesi: İş pozisyonunu, süresini ve çalışma koşullarını belirten imzalı bir iş sözleşmesi sunulmalıdır.
• Pozisyonun Gerekçelendirilmesi: İşveren, pozisyonun yerel bir çalışan tarafından doldurulamayacağını göstermelidir; bunun için genellikle iş gücü piyasası testi gerekir.
• Adli Sicil Belgeleri: Başvuru sahibinin sabıka kaydı olmadığını kanıtlamak için kendi ülkesinden ve/veya son ikamet ettiği ülkeden adli sicil belgesi sunması gerekebilir.
• Sağlık Muayenesi Sonuçları: Başvuru sahibinin sağlıklı olduğunu ve bulaşıcı hastalıklardan ari olduğunu doğrulayan bir sağlık raporu gereklidir.
• Geçerli Pasaport: Başvuru sahibinin pasaportu, planlanan kalış süresinin bitiminden itibaren en az altı ay daha geçerli olmalıdır.

Bu gerekliliklerin karşılanması, başvuru sahibinin Filipinler'in iş gücü ve göçmenlik yasalarına uyduğunu ve ülkede yasal olarak çalışmaya uygun olduğunu gösterir.

Filipinler'de Yabancı İstihdam İzni için Nasıl Başvurulur?

Filipinler'de Yabancı İstihdam İzni (AEP) başvuru süreci birkaç temel adımdan oluşur. Sürecin aşamaları aşağıda açıklanmıştır:

1. Gerekli Belgeleri Hazırlayın: AEP başvuru formu, iş sözleşmesinin bir kopyası, işverenin işletme kaydını gösteren belge ve başvuru sahibinin geçerli vize içeren pasaportunun bir kopyası da dahil olmak üzere gerekli belgeleri toplayın.
2. Başvuruyu Sunun: Doldurulmuş başvuruyu ve destekleyici belgeleri, işverenin işletmesinin bulunduğu bölgedeki DOLE ofisine sunun.
3. Başvuru Ücretini Ödeyin: Talep edilen çalışma süresine bağlı olarak değişen geçerli işlem ücretini ödeyin.
4. İşlemin Tamamlanmasını Bekleyin: DOLE başvuruyu inceleyecek, sunulan belgeleri doğrulayacak ve yabancı çalışanın istihdamının iş gücü piyasası politikalarıyla uyumlu olup olmadığını değerlendirecektir.
5. Gerekirse Mülakata Katılın: Başvuru sahibinden veya işverenden, istihdam düzenlemesi hakkında ek bilgi ya da açıklama sağlamak üzere bir mülakata katılması istenebilir.
6. İzni Teslim Alın: Başvuru onaylandıktan sonra AEP düzenlenir ve yabancı çalışanın Filipinler'de belirtilen işte yasal olarak çalışmasına olanak tanır.

İşverenler ve çalışanlar bu adımları izleyerek yerel iş yasalarına uyum sağlayabilir ve yasal istihdam için gerekli izni alabilir.

Filipinler'de Çalışma Vizesi için Nasıl Başvurulur?

Filipinler'de çalışma vizesi başvuru süreci, göçmenlik ve iş mevzuatına uyumu sağlamak için birden fazla adımdan oluşur. Aşağıda adım adım bir rehber yer almaktadır:

1. İş Teklifi Alın: Vize başvurunuza sponsor olacak Filipinler merkezli bir işverenden geçerli bir iş teklifi alın.
2. Gerekli Belgeleri Toplayın: Doldurulmuş vize başvuru formu, planlanan kalış süresinin bitiminden itibaren en az altı ay geçerli pasaport, AEP'nin bir kopyası, imzalı iş sözleşmesi ve adli sicil veya sağlık raporu gibi izin belgeleri dahil olmak üzere gerekli belgeleri toplayın.
3. Vize Başvurusunu Sunun: İşveren, çalışma vizesi başvurusunu Göçmenlik Bürosuna veya başvuru yurt dışından yapılıyorsa Filipinler Büyükelçiliğine/Konsolosluğuna sunar.
4. Başvuru Ücretlerini Ödeyin: Vize işlemleri için gerekli ücretleri ödeyin. Ücretler vize türüne ve kalış süresine bağlı olarak değişir.
5. Gerekirse Mülakata Katılın: Ek bilgi sağlamak ve başvuru ayrıntılarını doğrulamak üzere Filipinler Büyükelçiliğinde, Konsolosluğunda veya Göçmenlik Bürosunda bir mülakata katılın.
6. Onayı Bekleyin: Göçmenlik Bürosu veya ilgili makam, uygunluğu değerlendirmek üzere başvuruyu ve destekleyici belgeleri inceler.
7. Vizeyi Teslim Alın: Başvuru onaylandıktan sonra çalışma vizesi düzenlenir ve kişiye Filipinler'de yaşamak ve çalışmak için yasal izin verilir.

Bu adımların izlenmesi, Filipinler'in göçmenlik yasalarına uyulmasını ve gerekli çalışma izninin alınması sürecinin daha sorunsuz ilerlemesini sağlar.

Filipinler'de bir şirket çalışma vizesi başvurusuna nasıl sponsor olabilir?

Filipinler'de yabancı bir çalışan için çalışma vizesi başvurusuna sponsor olmak isteyen işverenlerin, yerel iş ve göçmenlik yasalarına uyumu sağlamak için belirli gereklilikleri karşılaması gerekir. 

Temel sponsorluk gereklilikleri şunlardır:

• Yasal işletme kaydı: Sponsor şirketin, Ticaret ve Sanayi Bakanlığı (DTI) veya Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) gibi ilgili Filipinler devlet kurumlarına yasal olarak kayıtlı olması gerekir.
• İşletme faaliyetlerinin kanıtı: İşverenler, genellikle Kayıt Sertifikası veya devam eden ticari faaliyetlerin kanıtını sunarak işletmelerinin aktif olarak faaliyet gösterdiğini kanıtlamalıdır.
• İşgücü piyasası testi (uygulanabiliyorsa): Sponsorların, pozisyonun nitelikli bir Filipinli çalışan tarafından doldurulamayacağına dair kanıt sunması gerekebilir. Böylece yabancı bir kişinin istihdam edilmesinin yerel işgücü piyasası politikalarıyla uyumlu olması sağlanır.
• Geçerli iş teklifi: İşveren, yabancı çalışan için pozisyonu, sorumlulukları ve çalışma koşullarını açıklayan resmi bir iş teklifi ve iş sözleşmesi düzenlemelidir.
• Ücret ve iş standartlarına uyum: İşveren, sunulan pozisyonun asgari ücret standartları ve diğer istihdam düzenlemeleri dâhil olmak üzere Filipinler iş yasalarına uygun olmasını sağlamalıdır.
• Düzenlemelere uyum taahhüdü: İşverenler, yabancı çalışanın tüm çalışma vizesi ve izin gerekliliklerini karşılamasını ve Filipinler'deki istihdamı boyunca uyumlu kalmasını sağlamaktan sorumludur.

İşverenler bu sponsorluk gerekliliklerini karşılayarak, Filipinler'in iş ve göçmenlik düzenlemelerine uyarken yabancı çalışanların yasal olarak işe alınmasını kolaylaştırabilir.

Göçmenlik mevzuatına uyum stresinden kaçınmak için bir EOR kullanın

Filipinler'deki göçmenlik ve iş mevzuatına uyum süreçlerini yönetmek, özellikle karmaşık çalışma vizesi ve izin gereklilikleriyle uğraşırken işverenler için göz korkutucu olabilir. İşte bir Kayıtlı İşverenin (EOR) süreci basitleştirmek ve uyum yükünüzü azaltmak için devreye girebileceği nokta budur.

Kayıtlı İşveren, yabancı çalışanlarınızın yasal işvereni olarak görev yapan üçüncü taraf bir kuruluştur. Çalışan doğrudan şirketiniz için çalışırken EOR, istihdamla ilgili idari sorumlulukları üstlenir. 

Bu sorumluluklar arasında yerel iş ve göçmenlik yasalarına uyumu sağlamak, çalışma izni ve vize başvurularında yardımcı olmak ve küresel bordro ile ilgili vergi yükümlülüklerini yönetmek bulunur.

Bir EOR ile çalışmak, aşağıdakiler de dâhil olmak üzere çok sayıda avantaj sağlar:

• Uyum takibi: EOR'nuz, sürekli değişen iş ve göçmenlik yasaları hakkında sizi güncel tutarak uyumsuzluk riskini azaltır.
• Yanlış sınıflandırma sigortası kapsamı: İşletmenizi çalışanların yanlış sınıflandırılmasıyla ilişkili risklerden koruyarak içinizin rahat etmesini sağlar.
• Küresel işe alım uzmanlığı: Farklı ülkelerdeki işe alım uygulamaları hakkında kapsamlı bilgi sağlayarak işe alıştırma sürecini kolaylaştırır ve gecikmeleri azaltır.
• Stres yaşamadan genişleme: EOR uluslararası istihdamın karmaşıklıklarını yönetirken sizin işinizi büyütmeye odaklanmanızı sağlar.

İşverenler bir EOR ile ortaklık kurarak göçmenlik mevzuatına uyum sorunları hakkında endişelenmeden Filipinler'de yetenekleri güvenle işe alabilir ve taşınmalarını sağlayabilir; böylece sorunsuz ve yasalara uygun bir işe alım süreci garanti edilir.

Filipinler'deki En İyi Kayıtlı İşveren Hizmetleri

Filipinler’de bir EOR hizmetiyle ortaklık kurmaya hazırsanız, işte en iyi 10 önerim:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. RemotePeople — Best for helping companies scale quickly
2. 2. G-P — Best for flexible global payment options
3. 3. TopSource — Best for 24/5 dedicated support
4. 4. RemoFirst — Best for budget-conscious remote team expansion
5. 5. Deel Hire — Best for compliant hiring in the Philippines
6. 6. Native Teams — Best for direct hiring in the Philippines
7. 7. Multiplier — Best for all business sizes
8. 8. Smart Outsourcing Solution — Best for managing local employment contracts
9. 9. Papaya Global — Best for an AI-based payroll engine
10. 10. HireGlobal — Best for indemnification-backed hiring

Uyum neden bu kadar önemlidir?

Yabancı çalışanları işe alırken veya başka bir ülkeye taşırken Filipinler'in göçmenlik ve iş yasalarına uyumlu kalmak çok önemlidir. Uyumsuzluk hem işletmeniz hem de çalışanlarınız için ciddi sonuçlara yol açabilir.

İşverenler için uyumsuzluk riskleri:

• Çalışma vizesi veya iş gücü düzenlemelerini ihlal etme durumunda ağır para cezaları veya hukuki yaptırımlar
• Ciddi durumlarda cezai suçlamalar veya işletme ruhsatıyla ilgili sorunlar
• Gelecekteki vize veya çalışma izni başvurularında gecikmeler veya retler
• Yerel makamlar, düzenleyici kurumlar ve iş ortakları nezdinde itibar kaybı

Yabancı Çalışanlar İçin Riskler:

• Doğru vize veya izin olmadan çalışma nedeniyle sınır dışı edilme veya ülkeye yeniden giriş yasağı
• Kilit personelin görevden alınması nedeniyle projelerde aksaklıklar
• Ülkede gelecekte istihdam edilme hakkının bulunmaması

Vize veya çalışma izni sürecindeki tek bir hata bile uzun vadeli sorunları tetikleyebilir!

Başından itibaren tüm gerekliliklere uyulmasını sağlamak, operasyonlarınızı korur, çalışan istikrarını destekler ve Filipinler'de başarılı bir genişlemenin temelini oluşturur.

Filipinler'de Kimler Yasal Olarak Çalışabilir?

Filipin vatandaşlarının Filipinler'de çalışmaya başlamak için herhangi bir özel izin veya vize alması gerekmez. Ancak vatandaş olmayan kişiler için süreç daha karmaşıktır ve göçmenlik ile iş gücü düzenlemelerine titizlikle uyulmasını gerektirir.

Filipinler'de çalışmayı amaçlayan tüm yabancı kişiler, Göçmenlik Bürosu'ndan geçerli bir çalışma vizesi almalıdır. Bu vize, kişinin geçici veya uzun vadeli olarak ülkede istihdam edilmesine yasal olarak izin verir.

Çalışma vizesine ek olarak, Filipinli olmayan çalışanların Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (DOLE) tarafından verilen Yabancı Çalışma İzni'ni (AEP) alması gerekir. AEP, yabancı çalışanın doldurduğu pozisyonun nitelikli bir Filipin vatandaşının yerini almamasını ve istihdamın yerel iş gücü piyasası politikalarıyla uyumlu olmasını sağlar.

Geçerli bir çalışma vizesi ve AEP alarak yabancı çalışanınız, Filipinler'in istihdama ilişkin yasal gerekliliklerine tamamen uyumlu olacaktır.

Bu adımların tamamlanmasını sağlamak yalnızca çalışanı korumakla kalmaz, aynı zamanda şirketinizi düzenleyici ihlallere karşı da güvence altına alır.

Filipinler'de Kimlerin Çalışma Yetkilendirmesi Kontrolünden Geçmesi Gerekir?

Filipinler'de tüm vatandaş olmayan kişiler, ülkede yasal olarak çalışmalarına izin verildiğinden emin olmak için Çalışma Yetkilendirmesi kontrolünden geçmelidir. Bu gereklilik, kişinin ikamet statüsünden bağımsız olarak geçerlidir ve geçici ikamet edenleri, daimi ikamet edenleri ve çalışma izni sahiplerini kapsar.

Çalışma Yetkilendirmesi kontrolü, uygun vize ve izinlerin mevcut olduğunu doğrulamak için önemli bir adımdır ve hem çalışanı hem de işvereni olası hukuki sorunlara karşı korur. Bu belgeleri erkenden doğrulayarak operasyonel aksaklıklardan kaçınabilir ve düzenleyici gerekliliklere tam uyum konusundaki kararlılığınızı gösterebilirsiniz.

Sonuç

Filipinler'e yabancı yetenekleri işe almak veya taşımak; çalışma vizesi ve izin gerekliliklerinin dikkatle ele alınmasını, göçmenlik ve iş hukuku düzenlemelerine uyulmasını ve yerel mevzuatın anlaşılmasını gerektirir. Süreç karmaşık görünebilse de bir Kayıtlı İşveren ile ortaklık kurmak bu zorlukları basitleştirir, işletmenizin mevzuata uyumlu kalmasını ve çalışanlarınızın desteklenmesini sağlar.

Yabancı yetenekleri işe almayı düşünüyorsanız, işe ilişkin belirli vize ve izin gerekliliklerini değerlendirerek ve bir EOR'nin operasyonlarınızı kolaylaştırmaya yardımcı olup olamayacağını inceleyerek başlayın. Şimdi plan yapmak ve uzman desteği almak için zaman ayırmanız, ileride karşılaşabileceğiniz hukuki veya mali sorunları önlemenize yardımcı olacaktır.

Küresel İşe Alım Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin

Küresel işe alım hakkında daha fazla bilgi ve rehberlik için bağlantıda kalın ve uluslararası istihdamda en iyi uygulamalara ilişkin ek kaynaklarımızı inceleyin.

Çalışan yönetimindeki tüm gelişmelerden haberdar olmak için liderler ve yöneticilere yönelik bültenimize abone olun. Liderlere ve İK profesyonellerine yönelik içgörüleri ve teklifleri doğrudan gelen kutunuza alacaksınız.

Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Filipinler'de çalışanları işe alma yönünde herhangi bir karar vermeden önce her zaman bir iş hukuku avukatının veya EOR iş ortağının tavsiyelerine uymanızı öneririz.