10 bedste alternativer til 15Five til medarbejderopfølgninger i 2026

Anmeldelser af de bedste alternativer til 15five

1. 

   1

   Eletive

   Bedst til at gennemføre undersøgelser blandt medarbejdere uden arbejdsmail

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Eletive er en platform til medarbejderengagement og -præstationer for HR-teams, der søger et alternativ til 15Five, og som kombinerer pulsmålinger, målsporing og lederstøtte for at afdække arbejdsstyrkens behov og understøtte medarbejderudvikling.

   Hvem er Eletive bedst egnet til?

   Eletive er velegnet til HR-teams, der har brug for at indsamle feedback fra frontlinjemedarbejdere eller medarbejdere uden fast skrivebord, som muligvis ikke har en arbejdsmailadresse.

   Hvorfor valgte jeg Eletive?

   Jeg valgte Eletive, fordi platformen er bedst til at gennemføre undersøgelser blandt medarbejdere uden arbejdsmail, samtidig med at den kombinerer pulsmålinger med målsporing som et alternativ til 15Five. Jeg kan godt lide, at HR kan indsamle input fra frontlinjemedarbejdere og medarbejdere uden fast skrivebord og derefter bruge denne indsigt til at understøtte medarbejderudvikling og lederstøtte.

   Eletives vigtigste funktioner

   • Bedømmelsescyklusser: Konfigurer årlige, kvartalsvise eller løbende præstationsbedømmelser.
   • Præstationsvurderinger: Kombiner strukturerede selvevalueringer af medarbejdere med ledernes evalueringer.
   • 360-graders feedback: Brug undersøgelser til at identificere medarbejdernes styrker og udviklingsområder.
   • AI-assistent: Stil spørgsmål om præstationsdata, og få vejledning i brugen af platformen.

   Eletive-integrationer

   Eletive tilbyder integrationer med Slack og Microsoft Teams samt HRIS-forbindelser til ADP Workforce Now, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio, Workday og UKG. Platformen understøtter SCIM 2.0 til brugerdefinerede integrationer til brugerklargøring.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fungerer for medarbejdere uden fast skrivebord og uden arbejdsmail
   • Pulsmålinger sporer løbende medarbejdernes holdning
   • Varmekort hjælper ledere med opfølgning

   Cons:

   • Betinget logik i undersøgelser er begrænset
   • Eksport af rapporter og brugeradministration skaber frustration
   Learn more about Eletive:

   • Check out Eletive on their website
2. 

   2

   PerformYard

   Bedst til tilpassede præstationsevalueringer

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $5/bruger/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   PerformYard er en platform til præstationsstyring, der er udviklet til HR-teams og ledere, som ønsker at skabe skræddersyede evalueringsprocesser, forenkle feedbackcyklusser og understøtte medarbejderudvikling på tværs af forskellige brancher.

   Hvem er PerformYard bedst egnet til?

   HR-teams og ledere i organisationer af enhver størrelse, som har brug for fleksible præstationsevalueringsprocesser på tværs af forskellige roller og afdelinger.

   Hvorfor PerformYard er et godt alternativ til 15five

   Jeg valgte PerformYard som en af de bedste løsninger, fordi jeg kan tilpasse arbejdsgange for præstationsevalueringer, så de passer til de unikke krav i forskellige afdelinger eller roller. Med fleksible værktøjer til målsætning og feedback kan mit team tilpasse processerne til projektbaserede og løbende evalueringer. Jeg sætter pris på friheden til at opbygge en feedbackcyklus, der matcher vores organisations behov.

   Vigtigste funktioner i PerformYard

   • Værktøjer til løbende feedback: Muliggør løbende feedback fra kolleger og ledere gennem hele året.
   • Dokumentlagring: Opbevar evalueringsformularer, præstationsnoter og understøttende dokumenter centralt, så de er let tilgængelige.
   • Automatisering af arbejdsgange: Indstil automatiske meddelelser og påmindelser, der udløses ved vigtige milepæle i evalueringsprocessen.
   • Analysedashboard: Visualiser præstationstendenser med interaktive diagrammer og rapporter, der kan eksporteres.

   Integrationer med PerformYard

   Indbyggede integrationer er ikke offentligt angivet.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpasselige evalueringsskabeloner til forskellige afdelinger
   • Løbende feedback fra kolleger og ledere året rundt
   • Automatiske påmindelser om milepæle i evalueringsprocessen

   Cons:

   • Brugergrænsefladen kan virke forældet
   • Analysedashboardet mangler avancerede muligheder for benchmarking
   Learn more about PerformYard:

   • Check out PerformYard on their website
   • Read my in-depth review of PerformYard
   • Explore best alternatives to PerformYard
3. 

   3

   Performance Pro

   Bedst til rollebaserede kompetencebiblioteker

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses på forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro er software til resultatstyring, udviklet til HR-teams og ledere, der ønsker at forbedre medarbejderudviklingen og forenkle feedbackprocesser. Hvis du ønsker et fleksibelt alternativ til 15Five til strukturerede evalueringer og målbar udvikling, er dette et værktøj, du bør overveje.

   Hvem er Performance Pro bedst egnet til?

   Performance Pro er et stærkt valg for HR-afdelinger i mellemstore og store organisationer, der ønsker detaljerede kompetencemodeller efter rolle eller afdeling.

   Hvorfor Performance Pro er et godt alternativ til 15Five

   Jeg valgte Performance Pro til denne liste på grund af den stærke håndtering af rollebaserede kompetencebiblioteker, hvilket er noget, 15Five ikke tilbyder på samme detaljeringsniveau. Du kan knytte kompetencer direkte til jobroller, så når en leder åbner en medarbejders evaluering, ser vedkommende allerede kriterier, der matcher personens faktiske ansvarsområder. Jeg sætter også pris på, at Performance Pro giver dig mulighed for at opbygge tilpassede kompetencemodeller, hvilket betyder, at HR-teams i organisationer i vækst kan tilpasse evalueringskriterierne til jobstrukturer, der er under udvikling. I praksis gør det evalueringer langt mere ensartede og forsvarlige på tværs af afdelinger.

   Vigtige funktioner i Performance Pro

   • Værktøjer til præstationsbaseret løn: Opsæt automatiserede lønstigninger baseret på resultater, og fordel lønbudgetter, der er direkte knyttet til medarbejdernes præstationsvurderinger.
   • 360-graders- og flervurderingsevalueringer: Indsaml feedback fra flere vurderingspersoner i den samme evalueringscyklus, ikke kun fra direkte ledere.
   • Måldatabase og statussporing: Gem og administrer mål i et centralt bibliotek med løbende statusopdateringer, der er synlige for både medarbejdere og ledere.
   • Integreret læringsstyringssystem: Tildel kompetencebaserede læringsaktiviteter, og følg medarbejdernes udvikling direkte fra platformen.

   Integrationer i Performance Pro

   Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Performance Pro tilbyder API-adgang til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Indbyggede biblioteker over kompetencer og færdigheder er tilgængelige
   • Konfigurerbar vægtning af målsætning til evalueringer
   • Automatiserede planlagte evalueringsprocesser sparer tid

   Cons:

   • Brugerfladen kan virke forældet for brugerne
   • Begrænsede muligheder for feedback i realtid for teams
   Learn more about Performance Pro:

   • Check out Performance Pro on their website
   • Read my in-depth review of Performance Pro
4. 

   4

   HiBob

   Bedst til HR-håndtering af fjernarbejdsstyrker

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HiBob er en cloudbaseret HR-platform, der er udviklet til at understøtte dynamiske virksomheder. Den henvender sig primært til HR-medarbejdere, der leder fjernteams og distribuerede teams.

   Hvorfor HiBob er et godt alternativ til 15five: HiBob tilbyder funktioner, der er skræddersyet til fjernarbejdsmiljøer, såsom virtuel introduktion og værktøjer til medarbejderengagement. Den brugervenlige grænseflade gør det nemt at administrere medarbejderdata og følge resultater på tværs af lokationer. Med tilpasselige arbejdsgange og kommunikationsværktøjer hjælper HiBob dig med at holde dine fjernteams forbundne og engagerede.

   Fremtrædende funktioner og integrationer:

   Funktioner omfatter automatiserede arbejdsgange, der forenkler HR-opgaver og sparer dig tid. Selvbetjeningsportalen giver medarbejderne mulighed for at administrere deres oplysninger, hvilket reducerer administrative opgaver for dit team. Avancerede rapporteringsværktøjer giver indsigt i tendenser blandt medarbejderne.

   Integrationer omfatter Slack, Microsoft Teams, Okta, ADP, Greenhouse og flere.

   
   

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stærk understøttelse af fjernarbejdsstyrker
   • Brugervenlig grænseflade
   • Mulighed for virtuel introduktion

   Cons:

   • Kræver oplæring for fuld udnyttelse
   • Rapportering og detaljerede kontrolpaneler kan kræve omhyggelig opsætning
   Learn more about HiBob:

   • Check out HiBob on their website
   • Read my in-depth review of HiBob
   • Explore best alternatives to HiBob
5. 

   5

   Small Improvements

   Bedst til kalibreringscyklusser for mellemstore teams

   • 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
   • Fra $3/bruger/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Small Improvements er software til medarbejderperformance for mellemstore organisationer, der samler evalueringer, mål, feedback og udviklingssamtaler og hjælper HR-teams med at erstatte fragmenterede processer med en tydeligere cyklus for medarbejderperformance.

   Hvem er Small Improvements bedst egnet til?

   Small Improvements er velegnet til mellemstore HR-teams, der har brug for strukturerede performanceevalueringer og ensartet kalibrering på tværs af ledere.

   Hvorfor Small Improvements er et godt alternativ blandt de gennemgåede 15five-alternativer

   Jeg valgte Small Improvements, fordi det er udviklet til kalibreringscyklusser for mellemstore teams. Jeg bruger de strukturerede performanceevalueringer og kalibreringsarbejdsgange til at samstemme ledernes vurderinger, før beslutninger om evalueringer bliver endeligt truffet. Feedback- og udviklingssamtalerne sikrer også, at kalibreringen forbliver forbundet med den løbende medarbejderudvikling.

   Vigtige funktioner i Small Improvements

   • Målstyring: Opret, opdater og overvåg individuelle mål og teammål.
   • Kollegaanerkendelse: Send offentlig ros for at anerkende medarbejdernes bidrag.
   • Medarbejderundersøgelser: Opret undersøgelser for at indsamle feedback fra medarbejderne.
   • Personaleanalyse: Gennemgå performancedata via konfigurerbare rapporter.

   Integrationer i Small Improvements

   Small Improvements angiver 12 integrationsmuligheder, herunder BambooHR, Slack, Google Workspace, Google Calendar, Office 365, Kallidus (Sapling), Namely, Personio, Rippling, Workable og Workday. Forbindelsen til BambooHR bruger BambooHR API til synkronisering af medarbejderdata, mens Slack understøtter tovejsintegration af feedback.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Konfigurerbare evalueringscyklusser passer til mellemstore teams
   • Kalibreringsarbejdsgange samstemmer ledernes vurderinger
   • Feedback forbinder evalueringer med udviklingssamtaler

   Cons:

   • Avanceret rapportering føles begrænset for større organisationer
   • Opdatering af mål kan kræve ekstra navigation
   Learn more about Small Improvements:

   • Check out Small Improvements on their website
   • Read my in-depth review of Small Improvements
6. 

   6

   FeedbackPulse

   Bedst til præstationsopfølgning i realtid

   • Gratis abonnement + gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
   • Fra $4/bruger/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   

   FeedbackPulse hjælper organisationer med at skabe en feedbackdrevet kultur med anonyme pulsmålinger, 360-graders feedback og præstationssamtaler. HR-teams og ledere, der ønsker at integrere gennemsigtighed og løbende forbedringer i deres arbejdsgang, vil sætte pris på fokusset på handlingsorienteret feedback.

   Hvem egner FeedbackPulse sig bedst til?

   HR-ledere og teamledere i organisationer med højt tempo, som ønsker øjeblikkelig og handlingsorienteret feedback på medarbejdernes præstationer.

   Hvorfor FeedbackPulse er et godt alternativ til 15five

   Jeg valgte FeedbackPulse på grund af den måde, værktøjet håndterer løbende opfølgninger på uden besværet ved planlagte evalueringscyklusser. Mit team bruger feedbackfunktionen i realtid til at markere præstationsrelaterede situationer, når de opstår, så intet går tabt mellem kvartalsvise evalueringer. Jeg sætter også pris på pulsmålingerne, som giver os mulighed for løbende at vurdere teamets stemning. I praksis betyder det, at vi altid arbejder med aktuelle data i stedet for at vente på et formelt evalueringsvindue.

   Vigtigste funktioner i FeedbackPulse

   • 360-graders feedback: Indsaml strukturerede bidrag om medarbejdere fra kolleger, ledere og direkte underordnede i én evalueringscyklus.
   • Anonyme feedbackkanaler: Giv teammedlemmer mulighed for at dele ærlige input uden at knytte deres navn til et svar.
   • Tilpassede rapporteringsdashboarder: Opret visuelle rapporter, der fremhæver præstationstendenser på tværs af enkeltpersoner, teams eller afdelinger.
   • Målopfølgning: Fastlæg og følg individuelle mål eller teammål, der er direkte knyttet til løbende feedback og opfølgningsaktivitet.

   Integrationer i FeedbackPulse

   FeedbackPulse tilbyder en API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Feedback i realtid fremmer løbende forbedringer
   • Fleksibel planlægning af pulsmålinger til teamopfølgninger
   • Visuelle dashboarder fremhæver hurtigt udviklingstendenser

   Cons:

   • Begrænsede muligheder for rammer til målsætning
   • Mangler indbyggede skabeloner til 1-til-1-møder
   Learn more about FeedbackPulse:

   • Check out FeedbackPulse on their website
7. 

   7

   Effy AI

   Bedst til AI-drevet forberedelse af 1-til-1-møder

   • Gratis abonnement + gratis demo tilgængelig
   • Fra $3/bruger/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Effy AI er en platform til resultatstyring for HR-teams og organisationer i vækst, som samler medarbejdervurderinger, mål, feedback og medarbejderudvikling for at understøtte klarere og mere ensartede personaleprocesser.

   Hvem er Effy AI bedst egnet til?

   Effy AI er velegnet til HR-teams i organisationer i vækst, som ønsker at hjælpe ledere med at forberede sig til mere fokuserede 1-til-1-møder med medarbejdere.

   Hvorfor jeg valgte Effy AI

   Til AI-drevet forberedelse af 1-til-1-møder valgte jeg Effy AI som et alternativ til 15Five, der baserer foreslåede spørgsmål og emner på medarbejdernes mål og tidligere vurderinger. Det registrerer møder i kalenderen og sender ledere forberedelsesnoter, før de mødes. Efterfølgende opretter det strukturerede noter og handlingspunkter, der forbinder samtalerne med vurderingscyklussen.

   Vigtige funktioner i Effy AI

   • Feedbackkontroller: Markerer vag, hård eller potentielt uretfærdig feedback før indsendelse.
   • Kalibrering af vurderinger: Fremhæver forskelle i vurderinger på tværs af ledere og teams.
   • Resultatrapporter: Viser resultattendenser, varmekort og en 9-felts visning af resultat og potentiale.
   • Karriererammer: Kortlægger karrierespor, niveauer og kompetencer.

   Integrationer med Effy AI

   Effy AI beskriver en indbygget Slack-integration til påmindelser om vurderinger, feedback og 1-til-1-noter, anerkendelser og synkronisering af teams.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI udarbejder kladder og opsummerer feedback om vurderinger
   • Tilpassede 360-skabeloner passer til forskellige vurderingscyklusser
   • Dashboardene omsætter feedback til tydelige rapporter

   Cons:

   • Planlægning af 1-til-1-møder under vurderingen er fortsat begrænset
   • Komplette eksportfiler med bedømmerdata er ikke tilgængelige
   Learn more about Effy AI:

   • Check out Effy AI on their website
8. 

   8

   Betterworks

   Bedst til talent- og kompetenceindsigt i realtid

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $8/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Betterworks er en platform til præstationsledelse i virksomheder, der samler mål, feedback og kompetencedata ét sted—bygget til store organisationer, der har brug for strategisk koordinering på tværs af komplekse teamstrukturer.

   Hvem er Betterworks bedst egnet til?

   Det er en stærk løsning til HR-ledere og teams inden for people operations i mellemstore til store virksomheder (500+ medarbejdere), der håndterer præstationer på tværs af flere teams eller forretningsenheder.

   Hvorfor Betterworks er et godt alternativ til 15Five blandt de gennemgåede

   Jeg valgte Betterworks som en af de bedste løsninger, fordi funktionen Kompetenceindsigt gør noget, 15Five ikke kan: Den udleder automatisk medarbejdernes kompetencer ud fra mål, feedback og signaler fra 1:1-samtaler i stedet for at være afhængig af medarbejdernes egen rapportering. Det føder direkte ind i en samlet talentprofil, som giver mig et aktuelt billede af kompetencehuller på tværs af teams. Når der skal træffes beslutninger om efterfølgere, er dataene allerede tilgængelige og baseret på reel præstationsaktivitet.

   Vigtige funktioner i Betterworks

   • Kalibrering når som helst: Juster nemt præstationsvurderinger på tværs af teams med en fleksibel og intuitiv kalibreringsgrænseflade.
   • Tilpasningsskabeloner til evalueringer: Konfigurer præstationsevalueringer i flere cyklusser med skræddersyede evalueringsformularer og arbejdsgange.
   • Integrerede engagementundersøgelser: Udsend puls- og engagementundersøgelser direkte fra platformen med rapportering i realtid.
   • Integrationer til HRIS- og produktivitetsværktøjer: Synkroniser medarbejderdata, og opret forbindelse til værktøjer som Workday, Slack og Microsoft Teams.

   Integrationer til Betterworks

   Betterworks tilbyder indbyggede integrationer med Workday, BambooHR, ADP, Slack, Microsoft Teams og Google Workspace. SSO-integrationer baseret på SAML understøttes med Okta og Azure Active Directory. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stærk OKR-koordinering på tværs af store organisationer
   • AI-baseret udledning af kompetencer fra reelle præstationsdata
   • Kalibreringsværktøjer udviklet til virksomheders evalueringscyklusser

   Cons:

   • Opsætningen tager længere tid for mindre HR-teams
   • Tilpasning af rapporter kræver konfiguration på administratorniveau
   Learn more about Betterworks:

   • Check out Betterworks on their website
   • Read my in-depth review of Betterworks
   • Explore best alternatives to Betterworks
9. 

   9

   Profit.co

   Bedst til teambaseret sporing med fokus på OKR

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Priser oplyses på forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Profit.co er en softwareplatform til målsætninger og nøgleresultater (OKR), som hjælper organisationer med at tilpasse deres mål og følge resultater. Den er udviklet til ledere, der vil sikre, at deres målsætninger er klare og målbare. 

   Hvorfor Profit.co er et godt alternativ til 15five: Profit.co fokuserer på OKR-tilpasning og tilbyder funktioner, der hjælper dig med at fastsætte, følge og nå mål. De intuitive dashboards giver et klart overblik over dit teams fremskridt, så alle holdes på linje med virksomhedens målsætninger. Platformens muligheder for målsætning sikrer, at hvert teammedlem kender sin rolle i forhold til at opnå succes. Disse fokuserede værktøjer gør den ideel til organisationer, der prioriterer struktureret målstyring.

   Fremtrædende funktioner og integrationer:

   Funktioner omfatter dashboards, der kan tilpasses, og som giver dig indsigt i teamets fremskridt. KPI-sporing hjælper dig med at måle resultater i forhold til dine målsætninger. Platformen indeholder også skabeloner, der forenkler processen med at fastsætte OKR'er.

   Integrationer omfatter Slack, Microsoft Teams og Google Workspace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fokuserer på OKR-tilpasning
   • Intuitive dashboards
   • Tydelige muligheder for målsætning

   Cons:

   • Konfigurationsmulighederne bliver komplicerede i takt med skaleringen
   • Målsætning kan føles overdrevent rigid
   Learn more about Profit.co:

   • Check out Profit.co on their website
10. 

    10

    Lattice

    Bedst til AI-drevne præstationsindsigter

    • Gratis demo tilgængelig
    • Fra $8/user/month (faktureres årligt)

    Visit Website

    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Lattice er en platform til præstationsstyring, der er designet til at hjælpe organisationer med at øge medarbejderengagement og produktivitet. Den henvender sig primært til HR-fagfolk, der ønsker at forbedre teamets præstationer gennem struktureret feedback og målsætning. 

    Hvorfor Lattice er et godt alternativ til 15five: Lattice tilbyder AI-drevne indsigter, der hjælper dig med at træffe datadrevne beslutninger om medarbejdernes præstationer og engagement. Dets funktioner til målsætning tilpasser dit teams målsætninger til virksomhedens mål, så alle arbejder hen imod de samme resultater. Værktøjer til feedback i realtid fremmer løbende kommunikation og hjælper dig med at skabe et gennemsigtigt og støttende arbejdsmiljø. Disse funktioner gør Lattice til en stærk mulighed for organisationer, der ønsker at udnytte AI til præstationsstyring.

    Fremtrædende funktioner og integrationer:

    Funktioner omfatter tilpassede præstationsvurderinger, der passer til dit teams unikke behov. Pulsmålinger giver hurtig indsigt i medarbejdernes holdninger, så du kan håndtere problemer hurtigt. Værktøjet til 1:1-møder hjælper dig med at holde regelmæssige opfølgninger med dit team.

    Integrationer omfatter Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, Okta, Salesforce, Greenhouse og flere.

    Pros and Cons

    Pros:

    • AI-drevne indsigter
    • Feedbackværktøjer i realtid
    • Værktøjer til regelmæssige opfølgninger

    Cons:

    • Risiko for at købe flere moduler end nødvendigt
    • Det tager tid og opmærksomhed at konfigurere tilladelser og arbejdsgange
    Learn more about Lattice:

    • Check out Lattice on their website
    • Read my in-depth review of Lattice
    • Explore best alternatives to Lattice