Lever Paylocity ikke op til dine forventninger? Uanset om det skyldes platformens kompleksitet, stigende omkostninger eller funktioner, der ikke længere passer til dit voksende team, er du ikke alene om at føle, at det er tid til en forandring.
Som en person, der uafhængigt tester og anmelder HR-software, har jeg hjulpet utallige HR-fagfolk – ligesom dig – med at finde værktøjer, der faktisk understøtter deres arbejdsgange, forenkler de daglige opgaver og tilpasser sig deres unikke virksomhedsbehov. Fra rekruttering og onboarding til medarbejdersamtaler og lønadministration kan den rigtige løsning gøre hele forskellen.
I denne artikel guider jeg dig gennem de bedste alternativer til Paylocity, der findes i dag – platforme, der skiller sig ud med deres brugervenlighed, skalerbarhed og branchespecifikke funktioner. Lad os finde et HR-værktøj, der gør mere end blot at sætte flueben – et værktøj, der faktisk hjælper dit team med at trives.
Hvad er Paylocity?
Paylocity er en HR-softwareplatform, der hjælper virksomheder med at administrere løn og HR-opgaver. Den bruges typisk af HR-fagfolk og lønspecialister, der har brug for at håndtere medarbejderdata og løn effektivt.
Den tilbyder funktioner som tidsregistrering, administration af personalegoder og compliance-styring, der hjælper med at organisere HR-processer, reducere fejl og holde sig opdateret om regler. Paylocitys samlede værdi ligger i evnen til at forenkle HR-opgaver, så HR-teams lettere kan fokusere på det, der betyder mest.
Hvorfor lede efter et alternativ til Paylocity?
Det kan tage noget tid at sætte Paylocity op, og rapporterne og supporten kan forsinke dig, især hvis du har et lille HR-team eller har brug for hurtige svar. Her er situationer, hvor et andet værktøj måske passer bedre:
- Du trækker ofte HR- og lønrapporter. Nogle brugere oplever, at Paylocitys rapporter er inkonsekvente og svære at navigere i, hvilket betyder ekstra tid på at opbygge det, du har brug for. Værktøjer som PrimePay tilbyder fleksible dashboards med indsigt i løn, fremmøde og personalegoder i realtid.
- Du har brug for hurtig hjælp, når noget går galt. Nogle kunder rapporterer om langsomme supportsvar eller problemer med at komme i kontakt med nogen, når det er nødvendigt. Platforme som Paycom tilbyder dedikeret support, mens Patriot Software er kendt for pålidelig kundesupport.
- Du vil hurtigt have lønadministrationen i drift. Nogle teams oplever, at implementeringen tager længere tid end forventet og kræver betydelig tid og mange ressourcer. Muligheder som Patriot Software tilbyder guidet og nem opsætning af lønadministrationen, så et lille team kan begynde at udbetale løn hurtigere.
- Dine timelønnede medarbejdere registrerer tid i hver lønperiode. Nogle brugere oplever, at timesedler kræver ekstra trin, f.eks. at fravær ikke automatisk udfylder sine tidskoder. Apps som Justworks synkroniserer tidsdata direkte med lønadministrationen, og timesedlerne godkendes før hver lønkørsel.
Paylocity er stadig det rigtige valg, hvis du ønsker løn og HR kombineret med et indbygget område til virksomhedsopdateringer, kollegaanerkendelse og teamdiskussioner. For mellemstore arbejdsgivere med fokus på engagement kan det opveje en længere opsætning og den ekstra tid, der bruges på rapporter.
Hvorfor du kan stole på vores softwareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vores team har testet og anmeldt software siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi ved, hvor svært og hvor vigtigt det er at vælge den rigtige software.
Til denne guide har vi vurderet værktøjerne gennem praktisk afprøvning og uafhængig research og givet dem point ud fra vores udvælgelseskriterier. Vi trækker også på indsigt fra førende eksperter i branchen og erfarne HR-eksperter.
Vores anmeldelser bygger på vores egen redaktionelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabel over alternativer til Paylocity
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysninger for mine bedste udvalgte alternativer til Paylocity:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til at tilbyde løn efter behov | Gratis demonstration tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 2 | Bedst til globale teams, der er vokset ud af amerikansk lønadministration | Gratis demo tilgængelig | Fra $29/bruger/måned | Website | |
| 3 | Bedst til integrerede tidsregistreringsværktøjer | Gratis demo tilgængelig | Fra $8/bruger/måned | Website | |
| 4 | Bedst til at administrere AI-agenter sammen med medarbejdere | Gratis demo tilgængelig | Pris oplyses efter anmodning | Website | |
| 5 | Bedst til små og mellemstore virksomheder | Gratis demo tilgængelig | Fra $5/medarbejder/måned | Website | |
| 6 | Bedst til at forbinde timer i marken med projektomkostninger | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 7 | Bedst til at samle HR- og løndata | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 8 | Bedst til tilpasselige kontrolpaneler | Op til 6 måneder gratis | Fast brugerpris, efter forespørgsel | Website | |
| 9 | Bedst til overkommelige priser for små virksomheder | 30 dages gratis prøveperiode | Fra $17/måned | Website | |
| 10 | Bedst til lønadministration for kontrahenter | Gratis demo tilgængelig | Fra $49/måned + $6/bruger/måned | Website |
Anmeldelser af de bedste alternativer til Paylocity
Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af de bedste alternativer til Paylocity, som kom med på min liste. Mine anmeldelser giver et detaljeret indblik i de vigtigste funktioner, fordele & ulemper, integrationer og ideelle anvendelsesområder for hvert værktøj, så du kan finde det bedste til dig.
Bedst til at tilbyde løn efter behov- Gratis demonstration tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom tilbyder moderne lønfunktioner som løn efter behov og “Beti”, en funktion til løndata, der administreres af medarbejderne. Paycom er en omfattende softwareløsning til HR og lønadministration for virksomheder af alle størrelser. Den henvender sig til HR-chefer, administrerende direktører og økonomichefer ved at tilbyde værktøjer til lønadministration, rekruttering af talenter samt tids- og arbejdsstyring.
Hvorfor det er et godt alternativ til Paylocity: Paycom lægger vægt på nøjagtighed i lønadministrationen gennem sit automatiserede lønsystem, Beti, som giver medarbejderne mulighed for selv at administrere deres data. Denne funktion reducerer den administrative byrde og forbedrer lønbehandlingens præcision.
Paycom tilbyder også en funktion til løn efter behov gennem deres Everyday-funktion, som giver medarbejderne tidlig adgang til deres løn via et Vault Visa Payroll Card.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter selvbetjeningsmuligheder for medarbejdere, som giver dit team mulighed for selv at håndtere spørgsmål om løn og personalegoder. Desuden bidrager platformens brugervenlige mobilapp til bedre beslutningstagning og øget produktivitet i organisationen.
Ud over lønfunktionerne tilbyder Paycom værktøjer til ansøgersporing, der forenkler din rekrutteringsproces, mens værktøjer til resultatstyring hjælper dig med at følge medarbejdernes udvikling og fastsætte mål.
Integrationer omfatter QuickBooks, Xero, Oracle, SAP, Sage, Microsoft Dynamics, Salesforce, Workday, NetSuite og Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Gennemsigtig lønbehandling for medarbejdere
- Omfattende sikkerhedsforanstaltninger
- Dedikeret kundesupport
Cons:
- Kompleks indledende opsætning vedrørende Beti-funktionen
- Begrænsede muligheder for tilpasning
Bedst til globale teams, der er vokset ud af amerikansk lønadministration- Gratis demo tilgængelig
- Fra $29/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deels effektive brugerflade gør det nemt at administrere medarbejder- og kontraktoplysninger. Deel er en global løn- og HR-platform, der er udviklet til at hjælpe virksomheder med at håndtere ansættelser, overholdelse af regler og betalinger for internationale teams. Med understøttelse af aktiviteter i over 150 lande er den et stærkt valg for virksomheder med distribuerede arbejdsstyrker.
Hvorfor det er et godt alternativ til Paylocity: Deel er et stærkt alternativ til Paylocity takket være fokusset på overholdelse af regler på tværs af landegrænser. Det forenkler kompleksiteten ved lokale arbejdsmarkedslove og minimerer juridiske risici ved global ansættelse. Dets lønadministrationssystem understøtter betalinger i over 120 valutaer, så medarbejderne får korrekt betaling til tiden.
Ud over lønadministration hjælper Deel virksomheder med at tilbyde landespecifikke personalegoder, levere arbejdsudstyr internationalt og håndtere immigration med intern visumstøtte – hvilket gør det lettere at ansætte, fastholde og støtte en global arbejdsstyrke uden den administrative byrde.
Fremtrædende funktioner & integrationer:
Funktioner omfatter kontraktstyring til generering af aftaler, der overholder reglerne, værktøjer til refusion af udgifter, justeringer af løn uden for den almindelige lønkørsel samt selvbetjeningsadgang, hvor medarbejdere selv kan opdatere personlige oplysninger og se lønoplysninger. Deel integreres også med ATS-platforme som Ashby og Greenhouse, hvilket effektiviserer ansættelse og introduktion globalt.
Integrationer omfatter Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, NetSuite, Okta, OneLogin, QuickBooks, Xero, Workday, Workable samt understøttelse af åbne API'er til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Intuitivt design og nem navigation
- Mulighed for at håndtere overholdelse af lokale arbejdsmarkedslove og regler
- Sikrer rettidige betalinger
Cons:
- Introduktionsprocessen kan være langvarig
- Begrænsede muligheder for tilpasning
Learn more about Deel Payroll:
Bedst til integrerede tidsregistreringsværktøjer- Gratis demo tilgængelig
- Fra $8/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Samlede funktioner til løn, personalegoder, PTO-anmodninger, virksomhedsregister og selvbetjening for medarbejdere vist på tværs af grænseflader til computer og mobilapp. Justworks er en cloudbaseret HR- og lønplatform, der er udviklet til små og mellemstore virksomheder, som ønsker at forenkle personaleadministrationen. Den samler løn, personalegoder, overholdelse af regler og HR-værktøjer for at hjælpe teams med at håndtere komplekse behov inden for arbejdsstyrken med mindre besvær.
Hvem er Justworks bedst egnet til?
Små og mellemstore virksomheder, der har brug for integreret løn, HR og tidsregistrering på én platform.
Hvorfor Justworks er et godt alternativ til paylocity
Jeg valgte Justworks, fordi det giver mit team mulighed for at registrere arbejdstimer og synkronisere tidsdata direkte med lønsystemet på ét sted. Jeg kan godt lide, at medarbejderne kan stemple ind og ud fra platformen, hvilket gør det nemt at administrere fremmøde og overarbejde. Mit team kan gennemgå timesedler og godkende timer, før lønnen køres, hvilket reducerer antallet af fejl. Denne integrerede tilgang sparer os for at skulle jonglere med separate systemer til tidsregistrering og lønadministration.
Justworks' vigtigste tjenester
- Automatiseret lønbehandling: Kør løn automatisk for fastlønnede og timelønnede medarbejdere.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejderne kan få adgang til lønsedler, personalegoder og skattedokumenter online.
- Understøttelse af overholdelse af regler: Få indbyggede værktøjer til håndtering af føderale, statslige og lokale regler for ansættelse.
- Administration af personalegoder: Tilbyd og administrer sundheds-, tandlæge-, syns- og pensionsordninger fra platformen.
Justworks-integrationer
Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Justworks tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Integreret tidsregistrering med lønadministration
- Håndterer krav om overholdelse af regler på tværs af flere stater
- Giver adgang til sundhedsforsikringer for store grupper
Cons:
- Intet inkluderet ansøgersporingssystem
- Mulighederne for personalegoder kan variere efter geografisk placering
Learn more about Justworks:
Bedst til at administrere AI-agenter sammen med medarbejdere- Gratis demo tilgængelig
- Pris oplyses efter anmodning
isolved samler løn, vagtplanlægning og HR-opgaver i ét kontrolpanel. isolved People Cloud er en samlet HCM-platform, der samler løn, HR, personalegoder og talentadministration, hvilket gør den velegnet til HR-teams og ejere af små virksomheder, der ønsker at samle personaleadministrationen i ét system.
Hvem er isolved bedst egnet til?
isolved People Cloud er velegnet til HR-teams og lønadministratorer, der ønsker én platform, som håndterer løn, personalegoder, regeloverholdelse og talentadministration uden at skulle kombinere separate værktøjer.
Hvorfor jeg valgte isolved
Jeg valgte isolved som en af de bedste konkurrenter til Paylocity på grund af den måde, platformen håndterer AI-agenter som faktiske medlemmer af arbejdsstyrken på. Funktionen Agentvisning placerer AI-agenter direkte i organisationsdiagrammet i People Cloud, hver med en navngiven menneskelig leder og en tydelig eskaleringsvej. AI-agenten Guardian overvåger lønkørsler i realtid for at opdage fejl, før en kørsel afsluttes, så lønteamet ikke står og skal løse problemerne bagefter.
Vigtige funktioner i isolved
- Administreret skatteindberetning: Dækker føderale, statslige og lokale skatteindberetninger, indbetalinger, ændringer og nulindberetninger på tværs af jurisdiktioner.
- Platform til talentrekruttering: Kombinerer jobdistribution, ansøgerudvælgelse, AI-baseret kandidatafstemning, planlægning af jobsamtaler og tilbudshåndtering i én arbejdsgang.
- Mobilapp til medarbejdere: Giver medarbejdere mobil adgang til lønsedler, tidskort, PTO-anmodninger og tilmelding til personalegoder med biometrisk login.
- Præstations- og læringsadministration: Understøtter målsætning, medarbejderfeedback, præstationsvurderinger og adgang til et bibliotek med mere end 95.000 læringskurser.
Integrationer til isolved
isolved tilbyder markedspladsintegrationer med Instant Pay, Idelic og SkillSurvey samt en REST API og Employee Data Beacon til tilpasset forbindelse. Det dokumenterede integrationsudvalg er mindre end hos Paylocity-alternativer med brede app-økosystemer.
Pros and Cons
Pros:
- Bedst til at administrere AI-agenter sammen med medarbejdere
- Løn, HR og personalegoder deler arbejdsprocesser
- Medarbejdere kan få adgang til oplysninger om løn og PTO
Cons:
- Tilpasning af rapporter kræver ekstra trin
- Navigation og kundesupport kan føles inkonsekvent
Learn more about isolved:
5Bedst til små og mellemstore virksomhederGoCo
- Gratis demo tilgængelig
- Fra $5/medarbejder/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
GoCo strømliner HR med tilpasningsmulige arbejdsgange og automatiseret overholdelse af regler. GoCo er en samlet HR-platform til små og mellemstore virksomheder, der ønsker at strømline deres HR-drift. Den henvender sig til HR-chefer og ejere af små virksomheder ved at tilbyde værktøjer til introduktion af medarbejdere, administration af personalegoder, fravær, løn og styring af overholdelse af regler.
Hvorfor det er et godt alternativ til Paylocity: GoCo tilbyder en fleksibel og tilpasningsmulig HR-løsning, der er perfekt til små og mellemstore teams. Den intuitive grænseflade forenkler introduktionsprocessen og gør det nemt for dit team at administrere nyansatte. Du kan også bruge GoCo til at digitalisere processen for indsamling af dokumenter i forbindelse med introduktionen, herunder anmodning om I-9- og W-4-formularer.
En anden fremtrædende funktion er GoCos system til tidsregistrering og styring af PTO. Medarbejderne kan nemt stemple ind og ud, indsende timesedler og anmode om fri gennem platformen. Ledere modtager notifikationer til godkendelse, og systemet opdaterer automatisk PTO-saldi og optjening.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter tilpasningsmulige arbejdsgange, der giver dit team mulighed for at skræddersy HR-processer, så de passer til virksomhedens behov, samt automatiseret administration af personalegoder og sporing af overholdelse af regler, hvilket hjælper dig med at spare tid og reducere risikoen for fejl i HR-opgaver.
Platformens system til dokumenthåndtering sikrer, at alle medarbejderfiler opbevares sikkert og er nemme at få adgang til. GoCo tilbyder også en selvbetjeningsportal, hvor medarbejderne kan administrere deres egne oplysninger, hvilket reducerer den administrative byrde for HR.
Integrationer omfatter QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zapier, BambooHR, Gusto, Xero, ADP og Paylocity.
Pros and Cons
Pros:
- Meget tilpasningsmulige arbejdsgange
- Effektiv dokumenthåndtering
- Nem selvbetjening for medarbejdere
Cons:
- Ingen understøttelse af mobilapp
- Ikke ideel til store virksomheder
Learn more about GoCo:
Bedst til at forbinde timer i marken med projektomkostninger- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Miter samler løngodkendelser og arbejdsstyringssporing i ét kontrolpanel. Miter er udviklet til byggevirksomheder og er en HR- og lønplatform, der hjælper entreprenører med at administrere medarbejderregistre, løn og tidsregistrering på tværs af hold i marken og på kontoret.
Hvem er Miter bedst egnet til?
Løn- og driftsteams i byggebranchen, der har brug for at forbinde feltmandskabets timer med arbejdsomkostninger pr. projekt.
Hvorfor jeg valgte Miter
Jeg valgte Miter som konkurrent til Paylocity, fordi den passer til “Bedst til at forbinde timer i marken med projektomkostninger”. Dets HR-system til byggebranchen kombinerer tidsregistrering i marken med jobkalkulation i realtid, så jeg kan forbinde mandskabets timer med projektets arbejdsomkostninger og gennemgå de fuldt belastede arbejdsomkostninger sammen med udstyr og materialer. Miter understøtter også rapportering af certificeret løn og fagforeningsrelaterede tillæg.
Miter – vigtigste funktioner
- Digital medarbejderintroduktion: Indsaml introduktionsformularer og medarbejderoplysninger på nettet.
- Dokumentopbevaring: Opbevar medarbejderformularer, licenser og sikkerhedsdokumenter i søgbare profiler.
- Certificeringssporing: Følg legitimationsoplysninger, og få besked, når certificeringer er ved at udløbe.
- Tilmelding til personalegoder: Lad medarbejdere gennemgå og tilmelde sig personalegoder på nettet eller via mobilen.
Miter-integrationer
Miter tilbyder indbyggede integrationer med Sage Intacct, NetSuite, Acumatica, Procore, ServiceTitan, HCSS, BambooHR, QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Sage 300 CRE og Viewpoint Vista. Den tilbyder også en REST API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Forbinder mandskabets timer direkte med projektomkostninger
- Rapportering af certificeret løn håndterer regler for fagforeninger og gældende mindsteløn
- Geofencerede indstemplinger hjælper med at bekræfte tilstedeværelse på arbejdsstedet
Cons:
- Rapporter kan fejle ved indlæsning eller eksport
- Brugere rapporterer fejl ved skatteindberetning og langsom support
Learn more about Miter:
Bedst til at samle HR- og løndata- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Dayforce forenkler global lønadministration med overholdelse af regler, integration og analyser. Dayforce er en global HCM-software, der er udviklet til organisationer, som opererer på globalt plan. Den tilbyder løsninger til HR, løn, arbejdsstyring og talentstyring og imødekommer komplekse internationale forretningsbehov.
Hvorfor det er et godt alternativ til Paylocity: Dayforce leverer robuste globale lønfunktioner, der sikrer overholdelse af lokale regler og nøjagtig lønbehandling på verdensplan. Den samlede platform muliggør problemfri integration af HR- og løndata, hvilket reducerer den administrative byrde og øger datanøjagtigheden.
Derudover tilbyder Dayforce analyse- og rapporteringsværktøjer i realtid, som hjælper dig med at træffe velinformerede beslutninger baseret på opdaterede oplysninger.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter løbende lønberegninger i realtid, som hjælper dig med at behandle løn mere effektivt og nøjagtigt. Platformen tilbyder også omfattende værktøjer til arbejdsstyring, så dit team effektivt kan administrere vagtplanlægning, tidsregistrering og lønomkostninger.
Dayforces pakke til talentstyring understøtter også rekruttering, introduktion og præstationsstyring, hvilket hjælper dig med at tiltrække og fastholde de bedste talenter.
Integrationer omfatter Microsoft Dynamics 365 Human Resources, Guru, Sterling, Merge, Workato, Salesforce, Workday, SuccessFactors, NetSuite og Celigo.
Pros and Cons
Pros:
- Dataanalyse og rapportering i realtid
- Skalerbar til virksomheder i vækst
- Samlet platform til HR og løn
Cons:
- Implementeringen kan være tidskrævende
- Begrænsede muligheder for tilpasning efter implementering
Learn more about Dayforce:
Bedst til tilpasselige kontrolpaneler- Op til 6 måneder gratis
- Fast brugerpris, efter forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4/5
PrimePay tilbyder tilpasselige kontrolpaneler med lønindsigt i realtid. PrimePay er en platform til styring af menneskelig kapital (HCM), der er udviklet til virksomheder, som har brug for fleksibilitet i håndteringen af arbejdsstyrkedata. Den understøtter lønbehandling, administration af personalegoder og sporing af overholdelse af regler og krav og henvender sig til virksomheder, der har brug for fleksible løsninger.
Hvorfor det er et godt alternativ til Paylocity: PrimePay tilbyder kontrolpaneler, der kan tilpasses, så du kan skræddersy dit arbejdsområde til dine specifikke behov. Disse kontrolpaneler giver indsigt i lønstatistikker, medarbejdernes fremmøde og tilmelding til personalegoder i realtid, så du kan overvåge vigtige resultatindikatorer med et enkelt blik.
Muligheden for at konfigurere dit kontrolpanel sikrer, at du straks har adgang til de mest relevante oplysninger, hvilket forbedrer beslutningstagningen og den operationelle effektivitet.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter automatiseret lønbehandling med overholdelse af skatteregler, hvilket sikrer korrekte og rettidige betalinger til dine medarbejdere. Platformen tilbyder også en selvbetjeningsportal for medarbejdere, der giver dit team mulighed for selvstændigt at få adgang til lønsedler, administrere personlige oplysninger og anmode om fri.
PrimePays funktion til administration af personalegoder forenkler også tilmeldingen, opretter forbindelse til større forsikringsselskaber og tilpasser sig problemfrit til livsbegivenheder.
Integrationer omfatter QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics, NetSuite, ADP, Paychex, Gusto, BambooHR og Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Fleksible, tilpasselige kontrolpaneler
- Selvbetjeningsfunktioner for medarbejdere
- Brugervenlig administration af personalegoder
Cons:
- Ekstra gebyrer for visse moduler
- Begrænset tilpasning på bestemte områder
Learn more about PrimePay:
Bedst til overkommelige priser for små virksomheder- 30 dages gratis prøveperiode
- Fra $17/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Patriot Software tilbyder overkommelig lønadministration med skatteindberetning og regnskab. Patriot Software er en online regnskabs- og lønsoftware, der er designet til små virksomheder. Den hjælper ejere af små virksomheder og revisorer ved at tilbyde brugervenlige værktøjer til lønbehandling og regnskabsstyring.
Hvorfor det er et godt alternativ til Paylocity: Patriot Software tilbyder en overkommelig prismodel, hvilket gør den ideel til små virksomheder, der ønsker at administrere løn med en omkostningseffektiv HR-løsning.
Den brugervenlige opsætning forenkler lønadministrationen ved at guide brugerne gennem skatteindberetning og direkte indbetalinger. Platformens regnskabsfunktioner hjælper også brugerne med nemt at holde styr på udgifter og generere økonomiske rapporter.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter en enkel lønopsætning, der guider dig gennem hele processen, så du ikke springer nogen trin over. Softwaren registrerer også tid og fremmøde, hvilket hjælper dig med nøjagtigt at overvåge dit teams arbejdstid.
Regnskabsfunktionerne giver dig mulighed for nemt at administrere udgifter og generere indsigtsfulde økonomiske rapporter. Derudover tilbyder Patriot ekstra bogføringstjenester som et tilkøb, hvis du har brug for mere support.
Integrationer omfatter QuickBooks, TSheets, Gusto, Xero, FreshBooks, Square, Stripe, PayPal, Mailchimp og Shopify.
Pros and Cons
Pros:
- Nem lønopsætning
- Enkel udgiftssporing
- Pålidelig kundesupport
Cons:
- Begrænsede avancerede funktioner
- Ingen mobilapp
Learn more about Patriot Software:
10Bedst til lønadministration for kontrahenterGusto
- Gratis demo tilgængelig
- Fra $49/måned + $6/bruger/måned
Gusto strømliner betalinger til kontrahenter med automatisering og global support. Gusto er en online løn- og HR-platform designet til små og mellemstore virksomheder, der tilbyder værktøjer til lønbehandling, administration af personalegoder og compliancehåndtering. Den er særligt velegnet til virksomheder, der i vid udstrækning arbejder med kontrahenter.
Hvorfor det er et godt alternativ til Paylocity: Gusto tilbyder en plan, der kun er beregnet til kontrahenter, og som giver mulighed for ubegrænsede betalinger til kontrahenter i alle 50 delstater med funktioner som direkte indbetaling på fire dage og årsafsluttende 1099-NEC-formularer. Denne plan er skræddersyet til virksomheder uden W-2-ansatte og tilbyder vigtige værktøjer til effektiv håndtering af betalinger til kontrahenter.
Derudover understøtter Gusto globale betalinger til kontrahenter gennem Gusto Global, hvilket gør det lettere at administrere internationale teams. Gusto forenkler desuden compliance ved at automatisere indberetning af skatter og administration af personalegoder.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter automatiseret indberetning af lønskatter, hvilket sikrer, at dine føderale, statslige og lokale skatter indberettes korrekt og til tiden. Gusto tilbyder også administration af personalegoder, så du kan administrere sundhedsforsikring, pensionsordninger og meget mere direkte gennem platformen.
Deres onboardingproces for medarbejdere er også strømlinet med digitale ansættelsesbreve og enkel dokumenthåndtering, så du hurtigt kan få nye medarbejdere i gang.
Integrationer omfatter populær regnskabssoftware som QuickBooks, Xero og FreshBooks, tidsregistreringsværktøjer som TSheets og Homebase, apps til udgiftsstyring som Expensify samt POS-systemer som Shopify, Clover og Square.
Pros and Cons
Pros:
- Brugervenlig grænseflade
- Automatiseret skatteindberetning
- Fleksibel administration af personalegoder
Cons:
- Begrænsede avancerede HR-værktøjer
- Mobilappen er begrænset til medarbejderbrug
Learn more about Gusto:
Andre alternativer til Paylocity
Her er nogle yderligere alternativer til Paylocity, som ikke kom med på min liste, men som stadig er værd at undersøge:
- 11RipplingBedst til komplekse HR- og IT-behov
- 12Keka HRBedst til samlet lønadministration og præstationsevalueringer
- 13Papaya GlobalBedst til global lønadministration
- 14Paychex FlexBedst til skalerbarhed på tværs af virksomhedsstørrelser
- 15HomebaseBedst til styring af timelønnede teams
- 16PaycorBedst til specialiserede lønbehov
- 17ADP Workforce NowBedst til automatiseret overvågning af overholdelse af regler
- 18BambooHRBedst til enkel lønadministration på tværs af flere delstater
Hvordan jeg evaluerer Paylocity-konkurrenter
Jeg opdeler min evaluering i grundlæggende nødvendigheder—lønbehandling, HRIS og administration af personalegoder—samt de differentierende faktorer, såsom analysedybde og implementeringssupport, der afgør, hvor godt løsningen fungerer i praksis.
Grundlæggende funktionalitet (minimumskrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, vurderer jeg hvert enkelt på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de grundlæggende funktioner, der er angivet nedenfor. Derefter omregner jeg værktøjets samlede score til en procentdel. Hvert værktøj skal opnå en minimumsscore på 75 % for at komme i betragtning.
- Lønbehandling: Jeg vurderer, om hver platform håndterer automatiserede skatteberegninger og -indberetninger på tværs af flere jurisdiktioner samt direkte indbetalinger og håndtering af løntilbageholdelser.
- Grundlæggende HR og medarbejderregistre: Et centraliseret HRIS bør opbevare medarbejderdata, dokumenter og organisationsdiagrammer, så dit team kan hente oplysninger og køre rapporter uden at skulle lede gennem regneark.
- Administration af personalegoder: Jeg undersøger, om der er arbejdsgange til åben tilmelding, integrationer med forsikringsudbydere og ACA-sporing—områder, hvor platforme som Gusto og Rippling har mærkbart forskellige tilgange.
- Tid og fremmøde: Hvert værktøj bør synkronisere tidsregistrering, PTO-saldi og vagtplanlægning direkte med lønbehandlingen, så ledere ikke manuelt skal afstemme timer før hver lønkørsel.
- Introduktion og fratrædelse: Jeg ser efter automatiserede arbejdsgange, der håndterer elektroniske underskrifter, indsamling af skatteformularer og tildeling af opgaver, så nye medarbejdere er klar inden den første arbejdsdag.
- Selvbetjening for medarbejdere: Dine medarbejdere bør kunne se lønsedler, opdatere personlige oplysninger og indsende PTO-anmodninger fra en mobilapp uden at skulle oprette en supportsag hos HR.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder disse kriterier, ser jeg på, hvad der adskiller de enkelte platforme.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Indbygget rekruttering og ansøgersporing er en vigtig differentierende faktor, fordi det gør det muligt for dit team at føre en kandidat fra jobopslag til ansat medarbejder uden at skifte system. Jeg vurderer også HR-analysernes og rapporteringens dybde—platforme, der tilbyder forudsigelser om medarbejderafgang eller DEI-kontrolpaneler, giver HR-ledere data, de rent faktisk kan handle på. Værktøjer til medarbejderengagement som pulsmålinger og kollegaanerkendelse er også værd at overveje, især for team, der forsøger at reducere medarbejderafgangen på tværs af distribuerede arbejdsstyrker.
Mere end funktioner
Jeg ser nøje på implementerings- og introduktionssupport, fordi en flytning af løndata midt i året kan bringe et team ud af kurs, hvis leverandøren ikke tildeler en dedikeret specialist. Integrationsøkosystemer er lige så vigtige—din HCM-platform skal kunne forbindes med din regnskabssoftware, 401(k)-udbydere og tjenester til baggrundstjek uden specialudvikling. Gennemsigtighed i prissætningen er en anden faktor, jeg lægger stor vægt på. Nogle leverandører offentliggør priser pr. medarbejder pr. måned, mens andre kræver individuelle tilbud, hvilket gør det sværere at forudsige de samlede omkostninger, efterhånden som antallet af medarbejdere vokser.
Vigtige funktioner i Paylocity
Her er nogle af de vigtigste funktioner i Paylocity, som kan hjælpe dig med at sammenligne, hvad alternative løsninger tilbyder:
- Lønadministration: Automatiserer lønbehandlingen for at sikre rettidige og korrekte betalinger.
- Tidsregistrering: Giver dit team mulighed for at stemple ind og ud, registrere arbejdstimer og administrere anmodninger om frihed.
- Administration af personalegoder: Håndterer medarbejderfordele, herunder sundhedsforsikring og pensionsordninger, på én platform.
- Selvbetjening for medarbejdere: Giver medarbejderne mulighed for at få adgang til og opdatere deres personlige oplysninger samt se lønsedler.
- Skatteindberetning: Hjælper dit team med at administrere og indberette skat korrekt, hvilket reducerer risikoen for manglende overholdelse af reglerne.
- Udgiftsstyring: Forenkler registrering og godkendelse af medarbejderudgifter for at give bedre økonomisk overblik.
- Løn- og kompensationsstyring: Giver dig mulighed for at administrere medarbejdernes lønninger og bonusser effektivt.
- Præstationsstyring: Understøtter fastsættelse af medarbejdermål og gennemførelse af præstationsvurderinger for at forbedre produktiviteten.
- Introduktion af nye medarbejdere: Effektiviserer processen med at få nye medarbejdere ind i organisationen ved hjælp af digitale formularer og tjeklister.
- HR-analyse: Giver indsigt i arbejdsstyrkedata og hjælper dig med at træffe velinformerede HR-beslutninger.
Hvis du gerne vil vide mere om deres løn- og HR-funktioner, kan du som det næste læse vores detaljerede anmeldelse af Paylocity.