10 bedste værktøjer til talentstyringssoftware i 2026

Anmeldelser af den bedste software til talentstyring

1. 

   1

   BambooHR

   Bedst med over 150 HR- og lønintegrationer

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $10/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BambooHR® er et system til talenthåndtering, der samler funktioner til ansøgersporing, medarbejderintroduktion, præstationsstyring, medarbejderdata og lønadministration på én platform.

   Hvem er BambooHR® bedst egnet til?

   HR-teams i små og mellemstore virksomheder, der leder efter en samlet platform til håndtering af hele medarbejderforløbet.

   Hvorfor valgte jeg BambooHR®?

   Jeg valgte BambooHR® som en af de bedste løsninger, fordi det kan integreres med over 150 HR- og lønsystemer, hvilket gør det nemt at synkronisere medarbejderdata på tværs af platforme. Mit team bruger BambooHR® til at automatisere dataoverførsler mellem vores ansøgersporingssystem, leverandører af personalegoder og lønsoftware. Dette integrationsnetværk gør det muligt for os at holde vores arbejdsgange til talenthåndtering forbundne uden manuelle opdateringer.

   BambooHR® – nøglefunktioner

   • Ansøgersporingssystem: Håndter jobopslag, kandidatforløb og planlægning af samtaler ét sted.
   • Introduktionstjeklister: Tildel opgaver, og følg fremskridtene for nyansatte, når de bliver en del af organisationen.
   • Præstationsstyring: Fastlæg mål, gennemfør præstationsevalueringer, og indhent feedback på platformen.
   • Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giv medarbejderne mulighed for at opdatere personlige oplysninger, anmode om fri og få adgang til dokumenter direkte.

   BambooHR®-integrationer

   BambooHR® tilbyder over 150 indbyggede integrationer, herunder ADP, Paychex, QuickBooks, Greenhouse, Lever, Checkr, Indeed, Slack, Zapier og DocuSign. Der findes en API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatiserede introduktions- og fratrædelsestjeklister
   • Indbygget præstationsevaluering og målsporing
   • Mobilapp til medarbejdernes selvbetjeningsopgaver

   Cons:

   • Lønfunktioner er kun tilgængelige i udvalgte regioner
   • Mangler indbyggede avancerede værktøjer til planlægning af efterfølgere
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
   • Read my in-depth review of BambooHR
   • Explore best alternatives to BambooHR
2. 

   2

   Performance Pro

   Bedst til oprettelse af SMART-mål

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $2 til $7/pr. medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro er en platform til talentstyring, der er udviklet til HR-teams og ledere, som ønsker at forenkle medarbejdersamtaler, afstemme medarbejdermål og understøtte løbende udvikling på tværs af en række brancher.

   Hvem egner Performance Pro sig bedst til?

   Performance Pro egner sig godt til mellemstore organisationer, hvor HR-teams og ledere har brug for en struktureret og ensartet tilgang til medarbejdernes resultatstyring.

   Hvorfor jeg valgte Performance Pro

   Performance Pro kommer med på min liste over favoritter på grund af den måde, platformen håndterer målsætning på, med AI-understøttet oprettelse af SMART-mål integreret direkte i platformen. I stedet for at lade lederne skrive mål fra bunden bruger Performance Pro AI til at strukturere mål, der er specifikke, målbare og tidsafgrænsede – og jeg synes, det gør en reel forskel for kvaliteten af medarbejdersamtalerne. Jeg kan også godt lide det konfigurerbare målbibliotek med over 500 foruddefinerede mål, som kan tildeles på tværs af organisationen og afstemmes med bredere virksomhedsstrategier. Målopbevaringen samler statusopdateringer ét sted, så HR-teams ikke behøver at indhente statusopdateringer før evalueringsperioderne.

   Vigtigste funktioner i Performance Pro

   • Tilpasningsbare arbejdsgange til medarbejdersamtaler: Opsæt flere samtidige evalueringsprocesser, herunder 360-graders-evalueringer, med konfigurerbare vægtninger, bedømmelser og indholdsdefinitioner.
   • Meritværktøjer baseret på performance: Automatiser meritforhøjelser, og fordel meritbudgetter, der er direkte knyttet til medarbejdernes målopfyldelse.
   • Integreret læringsstyringssystem: Tildel automatisk kompetencebaserede kurser, og følg udviklingen i forhold til kompetencerne for nuværende og ønskede roller.
   • Engagementanalyse i realtid: Overvåg data om medarbejderengagement via den integrerede tilføjelse til Microsoft Teams-appen med liveanalyser.

   Integrationer med Performance Pro

   Integrationer er ikke angivet i øjeblikket.

   Learn more about Performance Pro:

   • Check out Performance Pro on their website
   • Read my in-depth review of Performance Pro
3. 

   3

   Engagedly

   Bedst til AI-drevet kompetencesporing

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $5/bruger/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Engagedly er en AI-platform til talentstyring, der samler præstationsvurderinger, målsætning, læring, medarbejderengagement, anerkendelse og karriereudvikling i ét enkelt system.

   Hvem er Engagedly bedst egnet til?

   Engagedly er et stærkt valg for HR-teams i mellemstore virksomheder, der har brug for en samlet platform til at styre præstationer, udvikling og engagement på tværs af en voksende arbejdsstyrke.

   Hvorfor jeg valgte Engagedly

   Engagedly kommer med på min favoritliste på grund af den måde, hvorpå deres AI, Marissa, aktivt samarbejder med HR-teams om kompetenceudvikling. Jeg kan godt lide, at platformens kompetencebibliotek går videre end blot at knytte kompetencer til medarbejdere: Det kortlægger eksisterende kompetencer, identificerer mangler og leverer AI-anbefalede kompetencer baseret på den enkelte persons rolle og karrieremål. Sammen med funktionen Karriereveje i pakken til talentmobilitet kan jeg knytte disse kompetencemangler direkte til individuelle udviklingsplaner og muligheder for intern mobilitet.

   Vigtige funktioner i Engagedly

   • Pakke til præstationsvurderinger: Opret 30-60-90-dages-, jubilæums-, fokale-, 9-felts- og kalibrerede vurderingscyklusser med skabeloner, der kan tilpasses.
   • Feedback og anerkendelse i realtid: Giv øjeblikkelig feedback, og del offentlig ros ved hjælp af den indbyggede digitale sociale væg.
   • OKR'er og målstyring: Definer, kaskadér og følg teamets eller den enkelte medarbejders mål med integrerede AI-drevne forslag.
   • Kompetencemodeller: Opret kompetencerammer for hele virksomheden eller specifikke roller, og vurder medarbejdernes fremskridt i forhold til dem.

   Integrationer med Engagedly

   Engagedly tilbyder indbyggede integrationer med BambooHR, ADP, HiBob, Namely, Gusto, Paychex, Slack, Microsoft Teams, Google Calendar, Microsoft Calendar, LinkedIn Learning og Tango. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI-drevne anbefalinger til kompetenceudvikling
   • Omfattende værktøjer til karriereveje og intern mobilitet
   • Fleksible arbejdsgange til præstationsvurderinger

   Cons:

   • Avancerede analyser er begrænset til dyrere abonnementer
   • Kompleks indledende opsætning af kompetencerammer
   Learn more about Engagedly:

   • Check out Engagedly on their website
   • Read my in-depth review of Engagedly
4. 

   4

   Factorial

   Bedst til alt-i-en HR med indbygget medarbejderengagement

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $8/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Factorial er en alt-i-en HR-platform, der samler rekruttering, præstationsvurderinger, målopfølgning, læringsstyring og værktøjer til medarbejderengagement i ét enkelt system.

   Hvem er Factorial bedst til?

   Factorial egner sig til HR-teams, der ønsker at administrere rekruttering, præstationer, engagement og uddannelse på én enkelt platform i stedet for at samle det fra forskellige værktøjer.

   Hvorfor jeg valgte Factorial

   Jeg valgte Factorial som en af de bedste løsninger, fordi platformen samler rekruttering, præstationsvurderinger, målopfølgning, uddannelse og værktøjer til medarbejderengagement på én enkelt platform i stedet for at kræve separate systemer til hver funktion. Jeg kan især godt lide, hvordan kontekstpanelet til præstationsvurderinger viser en medarbejders mål, tidligere resultater og uddannelseshistorik samlet ét sted under en vurderingscyklus. Derudover gør 9-feltsgitteret til talentanalyse det muligt for mig at identificere medarbejdere med højt potentiale og finde muligheder for efterfølgerplanlægning uden at skulle skifte mellem forskellige værktøjer.

   Factorials vigtigste funktioner

   • 180°- og 360°-vurderinger: Indsaml struktureret feedback fra medarbejdere, ledere og kolleger inden for tilpassede vurderingscyklusser.
   • Uddannelseskatalog med læringsstier: Tildel medarbejdere personligt tilpassede læringsstier fra et centralt katalog med fremdriftssporing og automatisk genererede certifikater.
   • eNPS- og pulsmålinger: Indsaml medarbejdernes holdninger via eNPS-værktøjer, Team Pulse og trivselsundersøgelser, som er tilgængelige på mobilen.
   • AI-assistent i 1:1-samtaler: Hjælper ledere med at følge fremdrift, identificere blokeringer og gå ind til møder med relevant kontekst fra tidligere samtaler.

   Factorial-integrationer

   Factorial tilbyder markedspladsintegrationer med LinkedIn og Recruitee samt Zapier. Den offentlige API understøtter API-nøgler, OAuth 2.0 og webhooks til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatiserede vurderingscyklusser forbinder feedback og mål
   • Vurderingspanelet forbinder mål, uddannelse og historik
   • Brugerne værdsætter centraliserede medarbejderoplysninger

   Cons:

   • Ingen formel oprettelse eller sporing af efterfølgerplaner
   • Anmeldere rapporterer begrænsede muligheder for tilpasning af analyser
   Learn more about Factorial:

   • Check out Factorial on their website
   • Read my in-depth review of Factorial
   • Explore best alternatives to Factorial
5. 

   5

   Deel Hire

   Bedst til at administrere globalt talent i over 150 lande

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR er en platform til talentstyring udviklet til HR-teams og virksomheder, der har brug for at ansætte, introducere og administrere medarbejdere og kontraktansatte på tværs af flere lande, samtidig med at de overholder lokale regler.

   Hvem er Deel HR bedst egnet til?

   Deel HR er et stærkt valg for mellemstore til store virksomheder, der administrerer distribuerede eller internationale arbejdsstyrker på tværs af flere regioner og ansættelsestyper.

   Hvorfor jeg valgte Deel HR

   Deel HR kommer med på min liste over favoritter, fordi det er en af de få platforme til talentstyring, der fra bunden er udviklet til globale teams. Jeg valgte den specifikt på grund af dens evne til at administrere medarbejdere og kontraktansatte i over 150 lande samt håndtere lokal overholdelse af regler, kontrakter og løn ét sted. Jeg kan godt lide, hvordan Deel HR automatiserer landespecifikke introduktionsforløb, så mit team kan ansætte en ny medarbejder i Brasilien eller Tyskland uden manuelt at undersøge lokale arbejdsmarkedsregler. Den indbyggede motor til regeloverholdelse markerer jurisdiktionsspecifikke krav, hvilket fjerner meget af usikkerheden ved international ansættelse.

   Deel HR's vigtigste funktioner

   • Ansøgerstyringssystem (ATS): Find kandidater automatisk, administrer samtaler og tilbud, og gå direkte videre til introduktionsforløbet fra én samlet arbejdsgang.
   • Arbejdsstyrkeplanlægning: Lav prognoser for antal medarbejdere, roller og omkostninger ved hjælp af aktuelle data om arbejdsstyrken og ansættelser i stedet for adskilte regneark.
   • Resultatstyring: Gennemfør evalueringscyklusser, fastsæt mål, og opbyg lærings- og udviklingsforløb på den samme platform.
   • Anonym rapportering: Indbyggede værktøjer til whistleblowerindberetning giver medarbejdere mulighed for at indsende bekymringer sikkert og understøtter dermed en regeloverholdende og gennemsigtig HR-praksis.

   Deel HR-integrationer

   Integrationer omfatter FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest og Everyminute.

   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
6. 

   6

   Greenhouse

   Bedst til at fremme samarbejdsbaserede ansættelsesbeslutninger

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse er en talentstyringsplatform designet til HR-teams og ansættende ledere, der ønsker at strømline rekrutteringen, forbedre kandidatoplevelsen og opbygge strukturerede, skalerbare ansættelsesprocesser i organisationer i vækst.

   Hvem er Greenhouse bedst egnet til?

   Greenhouse er velegnet til mellemstore og store virksomheder med dedikerede HR- og talentrekrutteringsteams, der håndterer rekruttering i stort volumen og efter en struktureret proces på tværs af flere afdelinger.

   Hvorfor jeg valgte Greenhouse

   Greenhouse fortjener sin plads på min shortlist på grund af den effektive strukturering af samarbejdet på tværs af ansættelsesteams. Jeg er især begejstret for de strukturerede interviewskabeloner og bedømmelsesskemaer, som sikrer, at alle interviewere ved præcis, hvad de skal vurdere, og kan indsende ensartet og sammenlignelig feedback efter hver runde. Mit team kan inddrage interessenter på de rette trin ved hjælp af tilpassede godkendelsesarbejdsgange, så ansættelsesbeslutninger aldrig går i stå, fordi de afventer den forkerte person. Det koordinationsniveau på tværs af rekrutteringsmedarbejdere, ansættende ledere og afdelingschefer er det, der får Greenhouse til at skille sig ud, når det gælder samarbejdsbaseret rekruttering.

   Vigtige funktioner i Greenhouse

   • Talentpuljer: Følg og plej relationer til potentielle kandidater og kandidater over tid ved hjælp af Greenhouses indbyggede CRM.
   • Automatisering af onboardingopgaver: Tildel rollebaserede onboardingopgaver og automatiske påmindelser for at holde de interne teams ansvarlige fra dag ét.
   • Opslag på jobportaler: Slå ledige stillinger op på og promover dem på over 1.000 jobportaler direkte fra Greenhouse.
   • Undersøgelser blandt nyansatte: Indsaml struktureret feedback fra nyansatte for at identificere tendenser i onboarding og forbedre medarbejderoplevelsen.

   Integrationer med Greenhouse

   Integrationerne omfatter Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, Aboard, Accurate ACE og AmazingHiring.

   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
7. 

   7

   ClearCo

   Bedste software til talentadministration med analyse på tværs af hele medarbejderlivscyklussen

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ClearCo er en platform til talentadministration, der er udviklet til HR-teams og organisationer, som ønsker at samle rekruttering, onboarding, præstationer og medarbejderengagement i ét system for at understøtte alle faser af medarbejderrejsen.

   Hvem er ClearCo bedst til?

   ClearCo er et godt valg for mellemstore og større HR-teams, der har brug for en samlet platform til at administrere talenter gennem hele medarbejderlivscyklussen.

   Hvorfor jeg valgte ClearCo

   Jeg valgte ClearCo som en af de bedste løsninger på grund af den måde, analyselaget ClearInsights forbinder data fra alle faser af talentlivscyklussen på ét sted. I stedet for at hente separate rapporter fra mit ATS, mit system til præstationsstyring og mine værktøjer til medarbejderengagement kan jeg bruge ClearInsights' liveoversigter og forespørgsler i naturligt sprog til at stille spørgsmål og få beslutningsklare svar på få sekunder. Jeg kan også godt lide dybden i de forudbyggede præstationsrapporter, herunder 9-boks-rapportering, tendenser i medarbejderscorer og målsammenhæng, som giver mit team et klart billede af, hvor talenterne befinder sig, uden at vi skal bygge noget fra bunden. Denne kombination af synlighed på tværs af hele livscyklussen og rapportering, der er klar til brug, adskiller ClearCos analysefunktioner.

   Vigtige funktioner i ClearCo

   • AI-kursusgenerator: Omdanner eksisterende politikker, præsentationer og bedste praksis til interaktive, brandede kurser ved hjælp af AI.
   • Administration af løn og kompensation: Forbinder lønbeslutninger med præstationsvurderinger, mål og kalibreringsdata med indbyggede sikkerhedsforanstaltninger og godkendelsesarbejdsgange.
   • Korte medarbejderundersøgelser: Sender korte opfølgninger for at følge, hvordan medarbejdernes holdninger ændrer sig over tid, og synliggør resultaterne direkte for lederne.
   • Strukturerede evalueringsskemaer til samtaler: Standardiserer ansættelsesbeslutninger med ensartede evalueringsskemaer og samtalevejledninger på tværs af alle roller og ansættelsesteams.

   ClearCo-integrationer

   Integrationerne omfatter ADP, Paylocity, UKG, Paychex, Ceridian, SAP SuccessFactors, Oracle, Indeed, LinkedIn og Sterling.

   Learn more about ClearCo:

   • Check out ClearCo on their website
   • Read my in-depth review of ClearCo
8. 

   8

   Paylocity

   Bedst til at tilpasse præstationer til medarbejdernes udviklingsplaner

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity er HR-software, der er udviklet til at hjælpe virksomheder med at håndtere en række forskellige behov inden for arbejdsstyrken, herunder talentstyring. Systemet tilbyder løsninger til ansættelse, udvikling og fastholdelse af medarbejdere, samtidig med at det hjælper dig med at holde styr på det hele. 

   Paylocitys system til talentstyring hjælper dit team med at fokusere på medarbejderudvikling med funktioner som præstationsvurderinger, læringsstyring og successionsplanlægning. Du kan bruge disse værktøjer til at planlægge regelmæssige, strukturerede feedbacksessioner, følge op på mål og udarbejde udviklingsplaner, så dine medarbejdere udvikler sig i deres roller.

   Derudover gør systemets funktioner til læringsstyring det muligt at tilbyde målrettede træningsprogrammer og kurser, så dine teammedlemmer løbende kan udvide deres kompetencer. Værktøjer til successionsplanlægning hjælper dig med at identificere potentielle ledere og udarbejde konkrete planer, der kan vejlede dem i deres karriereforløb. Platformens værktøjer til medarbejderanerkendelse gør det også muligt for dit team at fejre resultater og fremme en kultur præget af anerkendelse, mens undersøgelser og feedbackmekanismer giver indsigt i teamets overordnede tilfredshed og områder, der kan forbedres. 

   Integrationer omfatter Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar og Zoho People.

   Learn more about Paylocity:

   • Check out Paylocity on their website
   • Read my in-depth review of Paylocity
   • Explore best alternatives to Paylocity
9. 

   9

   RemoFirst

   Bedst til administration af globale og fjernbaserede arbejdsstyrker

   • Gratis abonnement + gratis demo tilgængelig
   • Fra $199/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst hjælper HR-teams og virksomheder med at ansætte, betale og administrere talenter på tværs af landegrænser og tilbyder værktøjer til international lønadministration, overholdelse af regler og introduktion af medarbejdere for at forenkle administrationen af en global arbejdsstyrke.

   Hvem er RemoFirst bedst egnet til?

   RemoFirst er velegnet til virksomheder, der ansætter internationalt og har brug for én platform til at administrere medarbejdere og kontrahenter i flere lande.

   Hvorfor jeg valgte RemoFirst

   RemoFirst kommer med på min liste over udvalgte løsninger, fordi platformen håndterer hele ansættelsesforløbet for internationale medarbejdere og ikke kun lønadministrationen. Jeg kan godt lide, at den dækker generering af landespecifikke kontrakter, lønadministration i flere lande med automatiske beregninger af skat og pension samt korrekt afslutning af ansættelsesforhold – alt sammen fra én platform. I praksis betyder det, at mit team kan introducere en ny medarbejder i Tyskland eller Brasilien på få dage uden at oprette en lokal juridisk enhed. Funktionen til at konvertere kontrahenter til fastansatte er også noget, jeg har fundet virkelig nyttigt, når et kontraktforhold udvikler sig til en permanent rolle.

   RemoFirsts vigtigste funktioner

   • Administration af globale personalegoder: Få adgang til og administrer landespecifikke sundhedsforsikringer og personalegoder for medarbejdere i mere end 180 lande.
   • Levering af udstyr: Bestil og send arbejdsudstyr til fjernansatte i flere lande direkte gennem platformen.
   • Support til visum og arbejdstilladelser: Administrer immigrationsdokumentation og anmodninger om arbejdstilladelse for internationale medarbejdere.
   • Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giv medarbejderne direkte adgang til deres kontrakter, lønsedler og personlige oplysninger via en dedikeret portal.

   RemoFirst-integrationer

   RemoFirst-integrationer omfatter BambooHR, GoCardless og ADP Workforce Now.

   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
10. 

    10

    PerformYard

    Bedst til at forbinde processer for talentstyring og resultatstyring

    • Gratis demo tilgængelig
    • Fra $5-$10/medarbejder/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    PerformYard er en platform til resultatstyring for HR-afdelinger og organisationer, der ønsker at strømline evalueringer, målsporing og tilbagemeldinger for at understøtte medarbejderudvikling og tilpasse talentstrategier til forretningsmål.

    Hvem er PerformYard bedst egnet til?

    PerformYard egner sig til mellemstore organisationer, hvis HR-afdelinger har brug for et dedikeret værktøj til at administrere strukturerede evalueringscyklusser sideløbende med bredere mål for talentudvikling.

    Hvorfor jeg valgte PerformYard

    PerformYard fortjener sin plads som et af de bedste værktøjer på min favoritliste, fordi det forbinder resultatstyring direkte med talentudvikling på en måde, som de fleste selvstændige HR-værktøjer ikke gør. Jeg kan godt lide, at man kan knytte fremskridt med individuelle mål til resultaterne af evalueringer, så resultatdata informerer talentbeslutninger i stedet for at ligge i et separat system. Min afdeling bruger PerformYards tilpasselige evalueringscyklusser til at gennemføre alt fra årlige evalueringer til løbende opfølgninger på den samme platform. Denne sammenhæng mellem tilbagemeldinger, mål og udvikling gør det lettere at opbygge et ensartet billede af hver medarbejder over tid.

    Vigtige funktioner i PerformYard

    • Værktøjer til løbende tilbagemeldinger: Send og modtag tilbagemeldinger i realtid mellem medarbejdere og ledere uden for formelle evalueringscyklusser.
    • Undersøgelser af medarbejderengagement: Gennemfør korte pulsmålinger for at indsamle data om medarbejdernes holdninger og følge udviklingen i engagementet på tværs af organisationen.
    • Oversigter over resultater: Se individuelle resultater og teamresultater i en centraliseret oversigt for at understøtte talentbeslutninger.
    • Rapportering med 9-feltsmatrix: Placér medarbejdere efter resultater og potentiale for at identificere medarbejdere med høje præstationer og kandidater til efterfølgerplanlægning.

    Integrationer med PerformYard

    Integrationer omfatter ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365 og Slack.

    Learn more about PerformYard:

    • Check out PerformYard on their website
    • Read my in-depth review of PerformYard
    • Explore best alternatives to PerformYard