Liste over de 10 bedste tjenester med registreret arbejdsgiver i Ungarn i 2026

Tjenester som registreret arbejdsgiver i Ungarn giver dig mulighed for at ansætte, aflønne og administrere medarbejdere i Ungarn uden at oprette en juridisk enhed. Hvis du udvider til Ungarn eller hurtigt har brug for at opbygge et fjernteam, hjælper det dig med at overholde lokal lovgivning – fra kontrakter til lønadministration – at finde den rette EOR-partner.

Denne liste gennemgår de bedste EOR-udbydere i Ungarn, så du kan sammenligne mulighederne og føle dig sikker på det næste skridt – uanset om du ansætter din første ungarske medarbejder eller udvider din lokale tilstedeværelse.

Sammenligningstabel over tjenester som registreret arbejdsgiver i Ungarn

Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mine udvalgte tjenester som registreret arbejdsgiver i Ungarn.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Bedst til styring af hele medarbejderlivscyklussen fra start til slut	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/medarbejder/måned	Website
2	CXC Global	Bedst til styring af eksterne arbejdsstyrker	Ikke tilgængelig	Priser oplyses efter anmodning	Website
3	Multiplier	Bedst til automatiseret overholdelse af regler og lokaliserede kontrakter	Gratis demo tilgængelig	Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)	Website
4	Native Teams	Bedst til lønadministration i flere valutaer	Gratis demo tilgængelig	Fra $99/medarbejder/måned	Website
5	RemotePeople	Bedst til administration af medarbejderdokumentation	Gratis demo tilgængelig Book Demo	Fra $199/måned pr. medarbejder Get Custom Pricing	Website
6	Playroll	Bedst til ekspansion på tværs af flere juridiske enheder fra ansættelse gennem en registreret arbejdsgiver i Ungarn	Gratis demo tilgængelig	Fra $399/medarbejder/måned	Website
7	Horizons	Bedst til skalering fra EOR til egen juridisk enhed i Ungarn	Gratis demo tilgængelig	Fra $249/måned	Website
8	Gloroots	Bedst til SZÉP-kort og lønudbetalinger i HUF samlet ét sted	Gratis demo tilgængelig	Fra $199/bruger/måned	Website
9	Mercans	Bedst til lønbaseret skattehåndtering og tidsregistrering	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter anmodning	Website
10	G-P	Bedst til AI-vejledt onboarding af fuldtidsansatte	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter anmodning	Website

Anmeldelser af tjenester som registreret arbejdsgiver i Ungarn

Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af de tjenester som registreret arbejdsgiver i Ungarn, der kom med på min korte liste. Mine anmeldelser giver et detaljeret indblik i funktionerne, de bedste anvendelsesområder og priserne for hver platform, så du kan finde den bedste løsning til dig.

1

Deel Hire

Bedst til styring af hele medarbejderlivscyklussen fra start til slut

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire er en platform til tjenester som registreret arbejdsgiver i Ungarn, der samler global rekruttering, kontraktstyring, onboarding, løn og overholdelse af regler i ét online-system.

Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

Deel Hire er velegnet til globale virksomheder og startups i vækst, der har brug for at ansætte og administrere medarbejdere i Ungarn uden at oprette en lokal juridisk enhed.

Hvorfor jeg valgte Deel Hire

Deel Hire fortjener sin plads på min liste over de bedste løsninger, fordi platformen dækker hele medarbejderlivscyklussen ét sted – fra sourcing og ansættelse til løn, overvågning af overholdelse af regler og fratrædelse. Når jeg ansætter i Ungarn, kan jeg generere en lokalt overensstemmende ansættelseskontrakt, tilmelde en medarbejder de rette lovpligtige ydelser og knytte vedkommende til lønsystemet uden at skifte mellem systemer. Jeg er også stærkt afhængig af den proaktive overvågning af overholdelse af regler, som gør opmærksom på kommende ændringer i ungarsk arbejdsret, før de bliver et problem. Denne form for løbende dækning af overholdelse af regler gennem hele livscyklussen er det, der adskiller Deel Hire fra andre løsninger.

Deel Hires vigtigste funktioner

• Global tilmelding til personalegoder: Tilmeld medarbejdere baseret i Ungarn de lokalt påkrævede lovpligtige ydelser direkte på platformen sammen med eventuelle valgfrie arbejdsgiverbetalte personalegoder.
• Baggrundstjek og verifikation af fjernmedarbejdere: Gennemfør identitetsverifikation og baggrundstjek af nye medarbejdere, før kontrakter underskrives, og adgang gives.
• Understøttelse af aktieprogrammer: Tildel aktieoptioner til medarbejdere, der ansættes gennem EOR, med landespecifik vejledning integreret i processen.
• Personaleanalyse og kontrolpaneler: Få adgang til rapportering om arbejdsstyrken og HR-data på tværs af dit globale team fra et centraliseret kontrolpanel.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire tilbyder indbyggede integrationer med Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Xero, QuickBooks, NetSuite, Ashby og Lever. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Tilpassede onboardingforløb til flere medarbejdertyper
• Indbyggede opdateringer om arbejdsret og vejledning i overholdelse af regler
• Tilbyder automatiseret registrering af ferie og orlov

Cons:

• Nogle integrationer kræver adgang til Enterprise-abonnement
• Tilbudsbreve understøtter ikke altid tosprogede skabeloner

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

CXC Global

Bedst til styring af eksterne arbejdsstyrker

• Ikke tilgængelig
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global er en platform til arbejdsgiver-of-record-tjenester og samlet talentstyring, der kombinerer EOR, kontraktørstyring, global lønadministration og compliance-tjenester i mere end 100 lande gennem sit eget netværk af egne selskaber.

Hvem er CXC Global bedst til?

CXC Global er velegnet til større virksomheder, der administrerer store, grænseoverskridende eksterne arbejdsstyrker og har brug for EOR og kontraktør-compliance hos én leverandør.

Hvorfor jeg valgte CXC Global

Jeg valgte CXC Global, fordi det er den eneste leverandør på min liste, der håndterer både EOR-ansættelser og kontraktørengagementer under én samlet compliance-ramme. Ved administration af en blandet arbejdsstyrke i Ungarn markerer CXC Comply aktivt risikoen for forkert klassificering af kontraktører, før det bliver et problem i arbejdsretten. De indbyggede SAP Fieldglass- og Beeline-integrationer betyder også, at indkøbsafdelinger i større virksomheder kan bevare deres eksisterende VMS-arbejdsgange.

CXC Globals vigtigste tjenester

• Administration af ungarske lovpligtige personalegoder: Håndterer sundhedsforsikring, pension og betalt orlov samt faciliterer cafeteriaordninger (SZÉP-kort).
• Udarbejdelse af tosprogede kontrakter: Udarbejder ansættelseskontrakter på ungarsk og engelsk, der er i overensstemmelse med gældende arbejdsret.
• Lokal lønadministration: Kører løn i ungarske forint med automatiserede skatte- og socialindberetninger til NAV.
• Administration af visa og arbejdstilladelser: Understøtter visumsponsorering, opholdstilladelser og lovmedholdelig indfasning af udenlandske medarbejdere i Ungarn.

CXC Globals integrationer

Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret.

Pros and Cons

Pros:

• Dækker både EOR- og kontraktør-compliance
• Egne selskaber i mere end 100 lande
• Stærk beskyttelse mod forkert klassificering i EU

Cons:

• Ingen synlig selvbetjeningsprissætning for købere
• Supportmodellen er mindre egnet til små medarbejderantal

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

3

Multiplier

Bedst til automatiseret overholdelse af regler og lokaliserede kontrakter

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier er en platform til officiel arbejdsgiver i Ungarn, der tilbyder automatiseret kontraktgenerering, lokal lønadministration og overholdelse af ungarsk arbejdsret for distribuerede teams.

Hvem er Multiplier bedst egnet til?

Multiplier er et godt valg for HR- og økonomiteams i globale virksomheder, der ansætter medarbejdere i Ungarn.

Hvorfor jeg valgte Multiplier

Jeg valgte Multiplier som en af de bedste, fordi jeg kan automatisere opgaver vedrørende overholdelse af regler, når jeg ansætter medarbejdere i Ungarn—mit team er afhængigt af platformens lokaliserede kontraktskabeloner og opdateringer af arbejdsretten i realtid. Jeg kan godt lide, at lønkørslerne anvender Ungarn-specifikke beregninger og skattesatser. Betjeningspanelet giver mig også mulighed for hurtigt at følge medarbejdernes introduktionsstatus.

Vigtige funktioner i Multiplier

• Lønadministration i flere lande: Behandler løn for medarbejdere i Ungarn og andre lande fra én platform.
• Behandling af udgiftskrav: Giver ungarske medarbejdere mulighed for at indsende og følge anmodninger om refusion direkte.
• Registrering af fravær: Giver dig mulighed for at administrere helligdage og orlov for teammedlemmer, der er baseret i Ungarn.
• Lagring af tilpassede dokumenter: Gemmer ungarske ansættelseskontrakter og HR-filer sikkert på platformen.

Integrationer i Multiplier

Integrationerne omfatter Workday, Personio, HiBob og BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Lokaliserede kontraktskabeloner til overholdelse af ungarske regler
• Centraliseret betjeningspanel til sporing af fremskridt i introduktionen
• Understøtter lønadministration i flere lande

Cons:

• Begrænsede forudbyggede integrationer med HR-systemer
• Mulighederne for tilpasning af personalegoder er begrænsede

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier
• Multiplier vs. Deel
• Multiplier Vs. Remote

4

Native Teams

Bedst til lønadministration i flere valutaer

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $99/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams er en platform, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af virksomheder, og som er designet til virksomheder, der ansætter i Ungarn. Den tilbyder global lønadministration, lokal overholdelse af lovgivningen, understøttelse af betalinger i flere valutaer og udgiftshåndtering i én centraliseret løsning.

Hvem er Native Teams bedst til?

HR-ledere i vækstvirksomheder, der ønsker at ansætte og betale medarbejdere eller kontraktansatte i hele Ungarn og andre markeder gennem sikre processer, der overholder lovgivningen.

Hvorfor jeg valgte Native Teams

Jeg valgte Native Teams som en af de bedste løsninger, fordi jeg kan håndtere lønadministration i flere valutaer på tværs af Ungarn og andre markeder samt udstede udgiftskort med godkendelser i realtid. Mit team bruger platformens samlede kontrolpanel til lønadministration, HR og udgifter.

Native Teams' vigtigste funktioner

• Lokalt tilpassede medarbejdergoder: Få adgang til fordelspakker, der er tilpasset Ungarns ansættelsesstandarder og krav.
• Automatiserede skatteberegninger: Platformen beregner og indberetter lovpligtige skatter for både medarbejdere og kontraktansatte.
• Kontrakthåndtering i overensstemmelse med lovgivningen: Opret, opbevar og administrer lokalt overensstemmende ansættelsesaftaler og kontrakter med kontraktansatte.
• Sporing af fravær og orlov: Overvåg medarbejdernes orlovssaldi og godkendelser i det samme kontrolpanel.

Native Teams-integrationer

Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret.

Pros and Cons

Pros:

• Indbygget beregning af løn med fast skattesats
• Dedikerede Euro-IBAN-konti inkluderet
• Integrerede udgiftskort til globale teams

Cons:

• Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret
• Begrænset dækning af arbejdsstyrken uden for Europa

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

5

RemotePeople

Bedst til administration af medarbejderdokumentation

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $199/måned pr. medarbejder

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople er en udbyder af arbejdsgiver-of-record-tjenester i Ungarn, der kombinerer lokal overholdelse af lovgivningen, administration af medarbejderregistre, onboarding, lønadministration og komplet HR-administration på én platform.

Hvem egner RemotePeople sig bedst til?

RemotePeople er velegnet til virksomheder, der ansætter i Ungarn og har brug for en fuldt administreret EOR-løsning uden at oprette en lokal juridisk enhed.

Hvorfor jeg valgte RemotePeople

Jeg har inkluderet RemotePeople blandt mine bedste valg på grund af den måde, platformen håndterer medarbejderdokumentation på ét centralt sted. Når man administrerer medarbejdere i Ungarn, ligger alle dokumenter vedrørende regeloverholdelse – fra ansættelseskontrakter, der overholder den ungarske arbejdsretlige lovgivning, til registreringer af social sikring og GDPR-databehandleraftaler – samlet ét sted og er klar til revision fra første dag. Jeg kan godt lide, at klausuler om overdragelse af immaterielle rettigheder, fortrolighedsaftaler og registrering af ferierettigheder er indbygget i den samme ansættelsespost i stedet for at være spredt på separate værktøjer. For teams, der administrerer flere ungarske medarbejdere i Budapest og andre steder, reducerer denne centraliserede dokumentation den administrative byrde, der typisk følger med EOR-aftaler.

RemotePeoples vigtigste tjenester

• Lokal lønadministration: Kør månedlig ungarsk lønadministration med automatisk beregning af den 13 % sociale bidragsskat, et erhvervsuddannelsesbidrag på 1,5 % og en fast indkomstskat på 15 %, med direkte indbetaling til NAV.
• Administration af orlov: Registrer og administrer ungarskspecifikke orlovsrettigheder, herunder aldersafhængig årlig ferie, 15 dages arbejdsgiverbetalt sygeorlov samt barselsydelserne CSED/GYED/GYES.
• Håndtering af baggrundstjek: Koordiner baggrundstjek af kandidater i over 150 lande, integreret direkte i ansættelsesprocessen med håndtering af kandidatens samtykke.
• Administration af arbejdstilladelser: Håndter hele ansøgningsprocessen for arbejdstilladelser til tredjelandsstatsborgere, herunder kontrol af berettigelse i henhold til Ungarns gældende begrænsninger for godkendte lande.

RemotePeople-integrationer

Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. RemotePeople tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Brugerdefinerede introduktionsforløb pr. medarbejder eller lokation
• Dedikerede kundeadministratorer til support vedrørende regeloverholdelse
• Proaktive meddelelser om ændringer i arbejdsretten i Ungarn

Cons:

• Ungarske lønberegninger mangler indbyggede simuleringsværktøjer
• Begrænset support til masseonboarding af ungarske medarbejdere

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Playroll

Bedst til ekspansion på tværs af flere juridiske enheder fra ansættelse gennem en registreret arbejdsgiver i Ungarn

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $399/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll er en platform til administration som registreret arbejdsgiver, der håndterer ungarske ansættelseskontrakter, løn og skatteindberetninger, lovpligtige personalegoder, overvågning af overholdelse af regler samt håndtering af fratrædelser. Platformen tilbyder også en ekstra mulighed for at oprette sin egen lokale enhed.

Hvem egner Playroll sig bedst til?

Playroll er velegnet til teams, der arbejder med global ekspansion, og som ønsker at ansætte i Ungarn nu og overgå til en lokalt ejet enhed, efterhånden som antallet af medarbejdere vokser.

Hvorfor jeg valgte Playroll

Jeg har inkluderet Playroll blandt mine bedste valg, fordi det er den eneste løsning på denne liste, der aktivt bygger bro mellem ansættelse gennem en registreret arbejdsgiver i Ungarn og en komplet løsning til oprettelse af en juridisk enhed. Hvis jeres antal medarbejdere i Ungarn overstiger omkring 15, håndterer Playrolls tjeneste til global oprettelse af juridiske enheder stiftelse af et Kft, NAV-registrering og oprettelse af bankforbindelse, så lønadministrationen fortsat kører på den samme platform. Jeg kan også godt lide, at værktøjet Payroll Analytics giver realtidsindsigt på tværs af lønkørsler med indbygget AI-understøttet afstemning.

Playrolls vigtigste funktioner

• Overvågning af overholdelse af regler: Playroll følger ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen og markerer opdateringer af mindsteløn og orlovspolitikker, så jeres ungarske kontrakter forbliver aktuelle.
• Håndtering af fratrædelser og fratrædelsesgodtgørelse: Playroll håndterer opsigelsesvarsler og beregner fratrædelsesgodtgørelse i henhold til arbejdsmarkedslovens artikel 63–77 uden et separat gebyr for fratrædelsesadministration.
• Støtte til arbejdstilladelser og visa: Denne betalte tilføjelse omfatter kontrol af berettigelse, ansøgninger, fornyelser og familiestøtte for medarbejdere fra lande uden for EU i Ungarn.
• Beregner af ansættelsesomkostninger: Et indbygget ungarsk omkostningsværktøj opdeler løn, SZOCHO og lovpligtige bidrag, så I kan beregne de samlede ansættelsesomkostninger, før I ansætter.

Playroll-integrationer

Playroll tilbyder 2 dokumenterede indbyggede integrationer med BambooHR og HiBob samt forbindelse til Expensify. En åben API understøtter brugerdefinerede integrationer, og lønprodukter kan forbindes med ethvert ERP-system.

Pros and Cons

Pros:

• Ungarnsspecifik vejledning om løn og overholdelse af regler
• Overgangen fra ansættelse gennem en registreret arbejdsgiver til egen juridisk enhed understøtter voksende teams
• Lønstatistik forbedrer omkostningsindsigten

Cons:

• Ejerskabet af den ungarske juridiske enhed er fortsat uklart
• Tidsplanerne for introduktionen varierer mellem de offentliggjorte oplysninger

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Horizons

Bedst til skalering fra EOR til egen juridisk enhed i Ungarn

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $249/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Horizons er en platform til arbejdsgiver-of-record-tjenester, der dækker ungarsk lønadministration, skatteindberetning, lovpligtige personalegoder, arbejdstilladelser, ansættelseskontrakter og selskabsstiftelse for virksomheder, der ansætter i Ungarn uden en lokal juridisk tilstedeværelse.

Hvem er Horizons bedst egnet til?

Horizons er velegnet til teams, der arbejder med global ekspansion og ønsker at ansætte i Ungarn gennem en EOR nu og overgå til deres egen juridiske enhed, efterhånden som medarbejderantallet vokser.

Hvorfor jeg valgte Horizons

Jeg valgte Horizons som en af de bedste, fordi platformen er udviklet til virksomheder, der ønsker at ansætte i Ungarn nu og senere udvikle sig til en fuldt ejet juridisk enhed. Jeg kan godt lide, at den omfatter en overførselstjeneste fra EOR til egen juridisk enhed og proaktivt gør opmærksom på, hvornår det bliver billigere at drive sin egen enhed, typisk omkring 20 medarbejdere. Dækningen af ungarsk compliance er virkelig detaljeret og omfatter kontrakter i henhold til arbejdsretten, lønindbetalinger til NAV og lovpligtige personalegoder som CSED og GYED, så du ikke skal lappe huller, efterhånden som virksomheden skalerer.

Vigtige funktioner i Horizons

• Administration af ungarske lovpligtige personalegoder: Horizons administrerer lovpligtige rettigheder, herunder CSED, GYED, GYES, sygedagpenge og årlig ferie, direkte som en del af sin EOR-tjeneste.
• AI-kommandocenter: Indsend ansættelsesanmodninger på almindeligt engelsk, hvorefter Horizons' specialister gennemgår og håndterer ændringer med stor betydning på dine vegne.
• Support til arbejdstilladelser og visa: Horizons håndterer dokumentation, indberetning og sporing af ungarske arbejdsvisa, herunder ansøgninger om EU Blue Card og ICT-tilladelser.
• Konsolideret fakturering på tværs af lande: Én faktura dækker alle medarbejdere på tværs af lande, hvilket forenkler lønafstemningen for økonomiteams, der administrerer et globalt medarbejderantal.

Integrationer med Horizons

Indbyggede HRIS- eller ATS-integrationer er ikke tydeligt dokumenteret, og der er ikke angivet nogen offentlig API. Horizons tilbyder i stedet ét samlet dashboard og eksporter til økonomiafdelingen.

Pros and Cons

Pros:

• Detaljeret dækning af ungarsk lønadministration og orlov
• Support til overgangen fra EOR til egen juridisk enhed for teams i vækst
• Anmeldere roser den hurtige onboarding-support

Cons:

• Ejerskab af en ungarsk juridisk enhed er fortsat uklart
• Brugere rapporterer forsinkelser på rutineanmodninger

LEARN MORE ABOUT HORIZONS:

• Check out Horizons on their website

8

Gloroots

Bedst til SZÉP-kort og lønudbetalinger i HUF samlet ét sted

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $199/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gloroots er en global platform til arbejdsgiver-of-record-tjenester, der håndterer ungarske ansættelseskontrakter, lønudbetalinger i HUF, lovpligtige skatteindberetninger, administration af SZÉP-kort og intern immigrationssupport i mere end 150 lande.

Hvem er Gloroots bedst egnet til?

Gloroots er velegnet til virksomheder, der ansætter i Ungarn og har brug for, at både lønudbetalinger i HUF og administration af SZÉP-kort håndteres gennem én enkelt platform.

Hvorfor jeg valgte Gloroots

Jeg har inkluderet Gloroots blandt mine bedste valg, fordi det er den eneste udbyder på denne liste, der håndterer både lønudbetalinger i HUF og administration af SZÉP-kort samlet, hvilket er vigtigt, når man ansætter i Ungarn og ikke ønsker at administrere personalegoder separat. Jeg kan godt lide, at platformen dækker NAV-indberetninger, SZOCHO og det obligatoriske bidrag til erhvervsuddannelse på 1,5 % på én samlet månedlig faktura, så de ungarske lovpligtige forpligtelser holdes samlet ét sted. Dets interne immigrationsspecialister understøtter også EU-arbejdstilladelser og arbejdstilladelser til tredjelandsborgere direkte gennem platformen.

Vigtige funktioner i Gloroots

• Interne immigrationsspecialister: Gloroots har dedikerede immigrationsmedarbejdere, som håndterer arbejdstilladelser, visa til medfølgende familiemedlemmer og fornyelser direkte i platformen.
• Løn i flere valutaer med valutakurs på middeldagsmarkedet: Medarbejdere kan få løn udbetalt i HUF eller andre valutaer, hvor omregningen fra euro til forint sker til middelkursen på markedet.
• NAV-registrering og -indberetning: Gloroots håndterer registrering hos de ungarske skattemyndigheder før medarbejderens startdato og administrerer løbende lovpligtige indberetninger.
• Fleksibel månedlig fakturering: Kontrakterne har ingen minimumsantal medarbejdere eller langsigtet bindingsperiode, og faktureringen stopper i cyklussen efter en medarbejders fratrædelse.

Gloroots-integrationer

Gloroots dokumenterer integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, BambooHR og ERP-systemer. Platformen tilbyder også en API til virksomheder samt SSO og SCIM til tilpasset forbindelse.

Pros and Cons

Pros:

• Ungarsk administration af SZÉP-kort er inkluderet
• Intern immigrationssupport håndterer visumsager
• Anmeldere roser den hurtige lønsupport

Cons:

• Krav i Ungarn mangler uafhængig verifikation
• Onboarding tager tre til fem dage

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website
• Read my in-depth review of Gloroots

9

Mercans

Bedst til lønbaseret skattehåndtering og tidsregistrering

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans er en lønbaseret platform, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af virksomheden og håndterer ansættelseskontrakter, lønkørsel, skatteadministration, tids- og fremmøderegistrering samt administration af lovpligtige ydelser i over 160 lande, herunder Ungarn, gennem sin egen juridiske enhed.

Hvem passer Mercans bedst til?

Mercans er velegnet til økonomi- og lønadministrationsteams, der har brug for automatiseret lønkørsel med høj nøjagtighed kombineret med registrering af tid og fremmøde på én platform.

Hvorfor jeg valgte Mercans

Jeg har inkluderet Mercans blandt mine bedste valg, fordi platformen er bygget med lønadministration som udgangspunkt, hvilket gør en reel forskel, når du håndterer ungarske skatteforpligtelser som indeholdelse af 15% personlig indkomstskat og 18.5% medarbejderbidrag til social sikring. Dets HR Blizz-platform håndterer tid og fremmøde, orlovsadministration og automatiseret lønkørsel på 72 timer eller mindre, uden at du behøver skifte mellem systemer. Jeg kan også godt lide, at virksomheden selv ejer sin ungarske juridiske enhed med et kontor i Budapest, så der ikke er en tredjepartsformidler, der øger risikoen for manglende overholdelse.

Vigtige funktioner i Mercans

• Administration af ungarske lovpligtige ydelser: Håndterer lovpligtige orlovsrettigheder, herunder 20 dages årlig ferie, 15 sygedage og 24 ugers barselsorlov, direkte på platformen.
• Lønkørsel i flere valutaer: Automatiserer lønudbetalinger i 103 valutaer, hvor midlerne forbliver hos kunden indtil to dage før lønudbetalingen.
• Integrationer med HCM-systemer: Opretter forbindelse til Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR og andre systemer via en tovejs-API til dataudveksling.
• Overholdelse af bindende virksomhedsregler (BCR): Tilbyder en EU-godkendt ramme til overførsel af medarbejderes personoplysninger på tværs af landegrænser, som dækker ungarske GDPR-krav.

Mercans-integrationer

Mercans understøtter integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR, UKG Pro, HiBob, Darwinbox, Rydoo, SAP ERP og Zoho Recruit. Dens tovejs-API understøtter brugerdefineret dataudveksling med HR- og lønsystemer.

Pros and Cons

Pros:

• Ejer en ungarsk juridisk enhed
• Lønkørsler afsluttes inden for 72 timer
• Registrerer fremmøde, orlov og lovpligtige ydelser

Cons:

• Visumstøtte kan kræve hjælp udefra
• Tidsplaner for implementering kan overstige de annoncerede estimater

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

10

G-P

Bedst til AI-vejledt onboarding af fuldtidsansatte

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

G-P er en arbejdsgiver-of-record-platform, der lader dig ansætte og betale fuldtidsansatte i Ungarn gennem sin egen registrerede lokale enhed og håndterer kontrakter, lønadministration, skatteindberetning og administration af lovpligtige ydelser.

Hvem er G-P bedst til?

G-P er velegnet til HR- og globale ekspansionsteams, der har brug for hurtigt at ansætte fuldtidsansatte i Ungarn uden at oprette en lokal juridisk enhed.

Hvorfor jeg valgte G-P

G-P kommer med på min shortlist, fordi den AI-vejledte onboarding reducerer tiden, det tager at få en nyansat i Ungarn under kontrakt, fra måneder til dage. Jeg kan især godt lide G-P Gia, som udsender automatiske compliance-advarsler, når de ungarske regler ændres, så du ikke manuelt behøver at følge opdateringer af eksempelvis regler om opsigelsesvarsler eller satser for sociale bidrag. G-P genererer også automatisk ansættelseskontrakter på ungarsk gennem sin Global Compliance Engine og indsætter de korrekte lokale vilkår for prøvetid, fratrædelsesgodtgørelse og arbejdstid uden manuel indtastning.

G-P's vigtigste funktioner

• Globalization Partners Hungary Kft.-enhed: G-P ansætter dine medarbejdere i Ungarn gennem sit eget registrerede lokale datterselskab, så du aldrig behøver at oprette din egen juridiske enhed.
• Brutto-til-netto-lønbehandling: Platformen håndterer ungarske lønberegninger, skattetilbageholdelse, generering af lønsedler og lovpligtige indberetninger ved hver lønkørsel.
• G-P Assist: En AI-assistent, der er indbygget i platformen og tilgængelig døgnet rundt, lader dig indsende supportanmodninger og forespørgsler om HR-rapportering på naturligt sprog.
• Integrationer med HR-systemer: G-P opretter direkte forbindelse til platforme som Workday, SAP SuccessFactors, HiBob og Personio for at synkronisere medarbejderdata på tværs af din eksisterende HR-teknologistak.

G-P-integrationer

G-P angiver integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio, BambooHR, ADP Workforce Now, UKG Pro og Paylocity. Dets API understøtter tilpassede integrationer, og forbindelsen er inkluderet i gebyret for arbejdsgiver-of-record-platformen.

Pros and Cons

Pros:

• Ansætter gennem et verificeret ungarsk datterselskab
• Dækker ungarsk lønadministration og lovpligtige indberetninger
• AI-vejledt onboarding fremskynder lokal ansættelse

Cons:

• Ingen behandling af ungarske arbejdstilladelser
• Ingen dokumenteret administration af SZÉP Card

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

Andre tjenester som registreret arbejdsgiver til Ungarn

Her er nogle yderligere muligheder for tjenester som registreret arbejdsgiver til Ungarn, som ikke kom med på min korte liste, men som stadig er værd at undersøge:

1. Rippling

   Bedst til at skalere fra EOR til egen juridisk enhed i Ungarn

2. Remote

   Bedst til gennemsigtige priser med omkostningsberegnere

3. Papaya Global

   Bedst til BI-analyse af ungarske løndata

4. Atlas HXM

   Bedst egnet til direkte ansættelse gennem en juridisk enhed i Ungarn

5. RemoFirst

   Bedst til overkommelige priser med enklere funktioner

6. Pebl

   Bedst til AI-understøttet overholdelse med en lokal enhed

7. Boundless

   Bedst til compliancefokuseret ungarsk lønadministration og rekruttering

8. Payoneer

   Bedst til global lønadministration med indbyggede omkostningsværktøjer

9. GoGlobal

   Bedst til overgang fra EOR til egen enhed i Ungarn

Sådan vælger du en EOR-tjeneste til Ungarn

Det er nemt at fortabe sig i lange funktionslister og komplekse prisstrukturer. For at hjælpe dig med at holde fokus, mens du arbejder dig gennem din unikke softwareudvælgelsesproces, får du her en tjekliste over faktorer, du bør have i tankerne:

Hvad er en tjeneste, der fungerer som arbejdsgiver?

Registreret arbejdsgiver er en tjeneste, hvor en tredjeparts juridiske arbejdsgiver ansætter medarbejdere på dine vegne i Ungarn og håndterer hele ansættelsesforholdet i henhold til lokale regler. Dette omfatter håndtering af bruttoløn i ungarske forint, personlig indkomstskat, sociale bidrag og obligatoriske ydelser såsom årlig ferie, helligdage og regler for forældreorlov.

Brug af en registreret arbejdsgiver understøtter global ekspansion ved at give virksomheder adgang til toptalenter i Budapest og andre steder uden at oprette en lokal juridisk enhed. Det sikrer fuld overholdelse af reglerne om mindsteløn, prøvetid, tidsbegrænsede kontrakter og fratrædelsesgodtgørelse, samtidig med at det hjælper startups og globale teams med at håndtere ansættelser på tværs af tidszoner.

Hvorfor bruge en tjeneste med registreret arbejdsgiver i Ungarn?

Ungarn er et marked med mange administrative processer, hvor den nationale skatte- og toldforvaltning (NAV) forventer streng månedlig rapportering. En EOR fungerer som din lokale beskyttelse og administrative motor.

• Komplekse lønstrukturer: Ungarn anvender to separate mindstelønninger. En EOR sikrer, at dine medarbejdere klassificeres korrekt under enten standardmindstelønnen eller den garanterede mindsteløn (for stillinger, der kræver en videregående eller højere uddannelse), så du beskyttes mod bøder for underbetaling.
• Frynsegodssystemet (SZÉP-kortet): Ungarske medarbejdere forventer en "frynsegodspakke", primært gennem SZÉP-kortet. Håndtering af disse skattemæssigt fordelagtige værdikuponer er administrativt kompleks; en EOR håndterer fordelingen til underkonti og den specifikke skattesats på 28 %, der er knyttet til dem.
• Hurtig introduktion: Oprettelse af et lokalt Kft (selskab med begrænset ansvar) involverer registreringsretten og oprettelse af en lokal bankkonto og tager 4–6 uger. En EOR kan få dit ungarske team til at arbejde lovligt inden for 24 til 48 timer.

Valget mellem en EOR og en juridisk enhed i Ungarn

For de fleste virksomheder afhænger beslutningen af teamets størrelse og aktivitetens varighed.

EOR kontra fast driftssted i Ungarn

Ungarns skattemyndigheder er opmærksomme på udenlandske virksomheder, der opererer uden et lokalt skatte-ID. Hvis dine medarbejdere udfører "kernefunktioner" (såsom at afslutte salg) på ungarsk jord, risikerer du et fast driftssted (PE).

Sådan beskytter EOR'er mod risikoen for fast driftssted

1. Juridisk buffer: EOR'en er den indenlandske arbejdsgiver. Da den er en fuldt registreret ungarsk enhed, der betaler SZOCHO (socialbidragsskat), minimeres det udenlandske moderselskabs tilstedeværelse i NAV's øjne.
2. Moms (ÁFA): Ungarn har EU's højeste moms på 27%. En EOR sikrer, at al fakturering relateret til ansættelse håndteres nationalt, så din udenlandske enhed ikke ved et uheld kommer ind i den ungarske momssløjfe.
3. OECD-overholdelse: EOR'er er i overensstemmelse med opdateringerne til OECD's modeloverenskomst om beskatning fra 2026 og sikrer, at fordelingen af fjernarbejde (50 %-tidsgrænsen) dokumenteres for at undgå udløsning af skattemæssigt hjemsted for selskabet.

Ansættelse i Ungarn: Vigtige oplysninger (2026-udgaven)

• Lønopdatering for 2026:
  • Standardmindsteløn: 322,800 HUF/måned (for ufaglærte stillinger).
  • Garanteret mindsteløn: 373,200 HUF/måned (for stillinger, der kræver mindst en ungdomsuddannelse).
• Prøveperiode: Den lovbestemte maksimumsperiode er 3 måneder, selv om 6 måneder er tilladt for ledende stillinger. Opsigelse under prøveperioden kræver hverken varsel eller begrundelse.
• Ferie & aldersbaserede tillægsdage: Standardferie er 20 dage, men Ungarn tilføjer "aldersdage". For eksempel har en medarbejder på 35 år ret til 25 dage, hvilket stiger til maksimalt 30 dage ved 45 år.
• Opsigelsesvarsel: Starter ved 30 dage og stiger med ancienniteten. Efter 20 års tjeneste når det lovbestemte opsigelsesvarsel op på 90 dage.
• 13. månedsløn: Ikke obligatorisk. Bonusser er almindelige, men gives efter arbejdsgiverens skøn.

Skatteoversigt for arbejdsgivere i Ungarn (2026)

Ungarns lønskattesystem er blevet forenklet i de seneste år. Uddannelsesskatten er blevet lagt sammen med den primære sociale bidragsskat (SZOCHO).

Samlede ansættelsesomkostninger i Ungarn

Budgettering af talenter i Budapest er forfriskende forudsigelig; takket være en stabil arbejdsgiverskat på 13 % er forskellen mellem brutto- og superbruttoløn fortsat en af de mest gennemsigtige og konkurrencedygtige i Centraleuropa. For at illustrere, hvordan dette påvirker jeres bundlinje, følger her et eksempel på de fuldt inkluderede omkostninger i 2026 for en seniorudvikler med en månedlig bruttoløn på 1,000,000 HUF.

Bemærk: Fordelen ved kantineordningen: En SZÉP Card-fordel på op til 450,000 HUF/år beskattes med en lavere sats (28 %) end en almindelig løn. De fleste EOR-udbydere inkluderer dette i lønpakken for at hjælpe jer med at tilbyde en mere konkurrencedygtig nettoløn uden en kraftig stigning i bruttolønnen.

Funktioner ved tjenester for registrerede arbejdsgivere i Ungarn

Når I vælger en tjeneste for en registreret arbejdsgiver i Ungarn, bør I holde øje med følgende vigtige funktioner:

• Lokal lønbehandling: Beregner lønninger, bonusser og fradrag i overensstemmelse med ungarsk skatte- og arbejdsret, så medarbejderne modtager korrekte betalinger i hver lønperiode.
• Administration af ansættelseskontrakter: Udarbejder og administrerer lokalt overensstemmende ansættelsesaftaler, der dækker væsentlige vilkår som prøvetid, opsigelsesvarsler og lovpligtige personalegoder.
• Skattetilbageholdelse og indbetaling: Håndterer tilbageholdelse af medarbejdernes indkomstskat og sociale bidrag, indsender påkrævede angivelser og indbetaler beløbene til de relevante ungarske myndigheder.
• Support til introduktionsdokumentation: Indsamler og validerer dokumenter, der kræves til lovlig introduktion, såsom skattenumre, opholdstilladelser og medarbejdererklæringer.
• Lokaliseret medarbejdersupport: Yder ungarsksproget support til spørgsmål om løn, afklaringer vedrørende kontrakter og lokale ansættelsesforhold.
• Administration af orlov og personalegoder: Holder styr på ferie og sygeorlov og administrerer lovpligtige personalegoder, samtidig med at den juridiske overholdelse af Ungarns arbejdsret sikres.
• Overvågning af lovgivningsmæssig overholdelse: Følger løbende ændringer i ungarsk ansættelsesret og opdaterer processer for at holde din virksomhed i overensstemmelse med reglerne.
• Administration af opsigelse og fratrædelse: Understøtter afskedigelser af medarbejdere i overensstemmelse med reglerne, herunder opsigelsesvarsler, beregning af fratrædelsesgodtgørelse, afsluttende dokumentation og afregistrering.
• Sikker administration af medarbejderdata: Beskytter følsomme person- og løndata i overensstemmelse med GDPR og ungarske standarder for databeskyttelse.
• HR-rapportering og analyse: Leverer klare rapporter om løn, antal medarbejdere, omkostninger og lovpligtige indberetninger, tilpasset Ungarns krav.

AI-funktioner i arbejdsgiver-of-record-tjenester i Ungarn

AI er stadig et fremvoksende lag i arbejdsgiver-of-record-platforme og er endnu ikke standard hos alle udbydere i Ungarn. AI begynder dog at understøtte effektiviteten i håndteringen af Ungarns administrative krav og krav til overholdelse. Nedenfor finder du de mest relevante funktioner, og hvor de skaber værdi:

• Automatiseret generering af kontrakter: Anvender lokaliserede skabeloner, der er tilpasset ungarsk arbejdsret og undertiden forbedret med AI, til at oprette ansættelsesaftaler i overensstemmelse med reglerne og reducere manuelt udarbejdelsesarbejde.
• Support til overvågning af overholdelse: Følger opdateringer af ansættelsesregler, skatteregler og indberetningsforpligtelser, så HR-teams kan holde sig orienteret – typisk valideret af lokale eksperter.
• Markering af lønafvigelser: Identificerer uoverensstemmelser i løndata, herunder fejl i skatteberegninger eller lovpligtige fradrag, og tilføjer et ekstra kontrolniveau før behandlingen.
• Automatisering af arbejdsgange til introduktion: Vejleder medarbejdere gennem introduktionstrin som skatteregistrering og påkrævet dokumentation, hvilket forbedrer gennemførelsesgraden og reducerer den administrative arbejdsbyrde.
• Organisering og mærkning af dokumenter: Hjælper med at administrere ansættelseskontrakter, lønsedler og registre over overholdelse med struktureret lagring og intelligent kategorisering.
• Rapportering og indsigt i arbejdsstyrken: Giver indblik i lønomkostninger, ansættelsestendenser og fordelingen af arbejdsstyrken i Ungarn og understøtter mere velinformerede beslutninger.
• Chatbaserede supportværktøjer: Giver automatiserede svar på almindelige HR- og lønspørgsmål og hjælper teams med at navigere mere effektivt i Ungarnsspecifikke processer.

Fordele ved arbejdsgiver-of-record-tjenester i Ungarn

Implementering af en arbejdsgiver-of-record-tjeneste i  Ungarn giver flere fordele for dit team og din virksomhed. Her er nogle af de fordele, du kan se frem til:

• Hurtigere markedsadgang: Få medarbejdere i gang med at arbejde i Ungarn hurtigt uden at oprette en lokal juridisk enhed.
• Sikkerhed for lokal overholdelse: Stol på eksperter til at håndtere ansættelseskontrakter, løn og skatteindberetninger i overensstemmelse med ungarsk lovgivning.
• Forenklet løn- og HR-administration: Håndter månedlig løn, dokumentation og personalegoder fra én platform, der er udviklet til ungarske krav.
• Reduceret juridisk risiko: Begræns risici forbundet med lokal overholdelse af ansættelsesregler, lovpligtige rettigheder og lovgivningsmæssige ændringer.
• Adgang til HR-ekspertise i landet: Få hjælp fra teams, der kender Ungarns sprog, arbejdsmarked og regler i udvikling.
• Effektiviseret introduktion af medarbejdere: Håndter introduktionsdokumentation, verifikation og processer for overholdelse effektivt for nye medarbejdere.
• Omkostningseffektiv ekspansion: Reducer overhead og kompleksitet ved at outsource oprettelse af ansættelser og lønadministration under ekspansion.

Omkostninger og priser for EOR-tjenester i Ungarn

Valg af en arbejdsgiverservice for Ungarn kræver en forståelse af de forskellige prismodeller og planer, der er tilgængelige. Omkostningerne varierer afhængigt af funktioner, teamstørrelse, tilkøb og meget mere. Tabellen nedenfor opsummerer almindelige planer, deres gennemsnitlige priser og typiske funktioner, der er inkluderet i EOR-løsninger:

Sammenligningstabel over arbejdsgiverservices i Ungarn

Dette indhold er udelukkende leveret til generelle informationsformål og udgør ikke juridisk, skattemæssig eller anden professionel rådgivning. Det er muligvis ikke fuldstændigt, korrekt eller aktuelt, og love og praksis kan ændre sig uden varsel og variere afhængigt af jurisdiktionen. Du bør ikke handle på baggrund af disse oplysninger uden at indhente rådgivning fra kvalificerede juridiske eller skattemæssige rådgivere i den relevante jurisdiktion vedrørende dine specifikke omstændigheder.