Liste over de 10 bedste tjenester med registreret arbejdsgiver i Ungarn i 2026

Anmeldelser af tjenester som registreret arbejdsgiver i Ungarn

1. 

   1

   Deel Hire

   Bedst til styring af hele medarbejderlivscyklussen fra start til slut

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire er en platform til tjenester som registreret arbejdsgiver i Ungarn, der samler global rekruttering, kontraktstyring, onboarding, løn og overholdelse af regler i ét online-system.

   Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

   Deel Hire er velegnet til globale virksomheder og startups i vækst, der har brug for at ansætte og administrere medarbejdere i Ungarn uden at oprette en lokal juridisk enhed.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Deel Hire fortjener sin plads på min liste over de bedste løsninger, fordi platformen dækker hele medarbejderlivscyklussen ét sted – fra sourcing og ansættelse til løn, overvågning af overholdelse af regler og fratrædelse. Når jeg ansætter i Ungarn, kan jeg generere en lokalt overensstemmende ansættelseskontrakt, tilmelde en medarbejder de rette lovpligtige ydelser og knytte vedkommende til lønsystemet uden at skifte mellem systemer. Jeg er også stærkt afhængig af den proaktive overvågning af overholdelse af regler, som gør opmærksom på kommende ændringer i ungarsk arbejdsret, før de bliver et problem. Denne form for løbende dækning af overholdelse af regler gennem hele livscyklussen er det, der adskiller Deel Hire fra andre løsninger.

   Deel Hires vigtigste funktioner

   • Global tilmelding til personalegoder: Tilmeld medarbejdere baseret i Ungarn de lokalt påkrævede lovpligtige ydelser direkte på platformen sammen med eventuelle valgfrie arbejdsgiverbetalte personalegoder.
   • Baggrundstjek og verifikation af fjernmedarbejdere: Gennemfør identitetsverifikation og baggrundstjek af nye medarbejdere, før kontrakter underskrives, og adgang gives.
   • Understøttelse af aktieprogrammer: Tildel aktieoptioner til medarbejdere, der ansættes gennem EOR, med landespecifik vejledning integreret i processen.
   • Personaleanalyse og kontrolpaneler: Få adgang til rapportering om arbejdsstyrken og HR-data på tværs af dit globale team fra et centraliseret kontrolpanel.

   Deel Hire-integrationer

   Deel Hire tilbyder indbyggede integrationer med Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Xero, QuickBooks, NetSuite, Ashby og Lever. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpassede onboardingforløb til flere medarbejdertyper
   • Indbyggede opdateringer om arbejdsret og vejledning i overholdelse af regler
   • Tilbyder automatiseret registrering af ferie og orlov

   Cons:

   • Nogle integrationer kræver adgang til Enterprise-abonnement
   • Tilbudsbreve understøtter ikke altid tosprogede skabeloner
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   CXC Global

   Bedst til styring af eksterne arbejdsstyrker

   • Ikke tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   CXC Global er en platform til arbejdsgiver-of-record-tjenester og samlet talentstyring, der kombinerer EOR, kontraktørstyring, global lønadministration og compliance-tjenester i mere end 100 lande gennem sit eget netværk af egne selskaber.

   Hvem er CXC Global bedst til?

   CXC Global er velegnet til større virksomheder, der administrerer store, grænseoverskridende eksterne arbejdsstyrker og har brug for EOR og kontraktør-compliance hos én leverandør.

   Hvorfor jeg valgte CXC Global

   Jeg valgte CXC Global, fordi det er den eneste leverandør på min liste, der håndterer både EOR-ansættelser og kontraktørengagementer under én samlet compliance-ramme. Ved administration af en blandet arbejdsstyrke i Ungarn markerer CXC Comply aktivt risikoen for forkert klassificering af kontraktører, før det bliver et problem i arbejdsretten. De indbyggede SAP Fieldglass- og Beeline-integrationer betyder også, at indkøbsafdelinger i større virksomheder kan bevare deres eksisterende VMS-arbejdsgange.

   CXC Globals vigtigste tjenester

   • Administration af ungarske lovpligtige personalegoder: Håndterer sundhedsforsikring, pension og betalt orlov samt faciliterer cafeteriaordninger (SZÉP-kort).
   • Udarbejdelse af tosprogede kontrakter: Udarbejder ansættelseskontrakter på ungarsk og engelsk, der er i overensstemmelse med gældende arbejdsret.
   • Lokal lønadministration: Kører løn i ungarske forint med automatiserede skatte- og socialindberetninger til NAV.
   • Administration af visa og arbejdstilladelser: Understøtter visumsponsorering, opholdstilladelser og lovmedholdelig indfasning af udenlandske medarbejdere i Ungarn.

   CXC Globals integrationer

   Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dækker både EOR- og kontraktør-compliance
   • Egne selskaber i mere end 100 lande
   • Stærk beskyttelse mod forkert klassificering i EU

   Cons:

   • Ingen synlig selvbetjeningsprissætning for købere
   • Supportmodellen er mindre egnet til små medarbejderantal
   Learn more about CXC Global:

   • Check out CXC Global on their website
   • Read my in-depth review of CXC Global
3. 

   3

   Multiplier

   Bedst til automatiseret overholdelse af regler og lokaliserede kontrakter

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier er en platform til officiel arbejdsgiver i Ungarn, der tilbyder automatiseret kontraktgenerering, lokal lønadministration og overholdelse af ungarsk arbejdsret for distribuerede teams.

   Hvem er Multiplier bedst egnet til?

   Multiplier er et godt valg for HR- og økonomiteams i globale virksomheder, der ansætter medarbejdere i Ungarn.

   Hvorfor jeg valgte Multiplier

   Jeg valgte Multiplier som en af de bedste, fordi jeg kan automatisere opgaver vedrørende overholdelse af regler, når jeg ansætter medarbejdere i Ungarn—mit team er afhængigt af platformens lokaliserede kontraktskabeloner og opdateringer af arbejdsretten i realtid. Jeg kan godt lide, at lønkørslerne anvender Ungarn-specifikke beregninger og skattesatser. Betjeningspanelet giver mig også mulighed for hurtigt at følge medarbejdernes introduktionsstatus.

   Vigtige funktioner i Multiplier

   • Lønadministration i flere lande: Behandler løn for medarbejdere i Ungarn og andre lande fra én platform.
   • Behandling af udgiftskrav: Giver ungarske medarbejdere mulighed for at indsende og følge anmodninger om refusion direkte.
   • Registrering af fravær: Giver dig mulighed for at administrere helligdage og orlov for teammedlemmer, der er baseret i Ungarn.
   • Lagring af tilpassede dokumenter: Gemmer ungarske ansættelseskontrakter og HR-filer sikkert på platformen.

   Integrationer i Multiplier

   Integrationerne omfatter Workday, Personio, HiBob og BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lokaliserede kontraktskabeloner til overholdelse af ungarske regler
   • Centraliseret betjeningspanel til sporing af fremskridt i introduktionen
   • Understøtter lønadministration i flere lande

   Cons:

   • Begrænsede forudbyggede integrationer med HR-systemer
   • Mulighederne for tilpasning af personalegoder er begrænsede
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
4. 

   4

   Native Teams

   Bedst til lønadministration i flere valutaer

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $99/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams er en platform, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af virksomheder, og som er designet til virksomheder, der ansætter i Ungarn. Den tilbyder global lønadministration, lokal overholdelse af lovgivningen, understøttelse af betalinger i flere valutaer og udgiftshåndtering i én centraliseret løsning.

   Hvem er Native Teams bedst til?

   HR-ledere i vækstvirksomheder, der ønsker at ansætte og betale medarbejdere eller kontraktansatte i hele Ungarn og andre markeder gennem sikre processer, der overholder lovgivningen.

   Hvorfor jeg valgte Native Teams

   Jeg valgte Native Teams som en af de bedste løsninger, fordi jeg kan håndtere lønadministration i flere valutaer på tværs af Ungarn og andre markeder samt udstede udgiftskort med godkendelser i realtid. Mit team bruger platformens samlede kontrolpanel til lønadministration, HR og udgifter.

   Native Teams' vigtigste funktioner

   • Lokalt tilpassede medarbejdergoder: Få adgang til fordelspakker, der er tilpasset Ungarns ansættelsesstandarder og krav.
   • Automatiserede skatteberegninger: Platformen beregner og indberetter lovpligtige skatter for både medarbejdere og kontraktansatte.
   • Kontrakthåndtering i overensstemmelse med lovgivningen: Opret, opbevar og administrer lokalt overensstemmende ansættelsesaftaler og kontrakter med kontraktansatte.
   • Sporing af fravær og orlov: Overvåg medarbejdernes orlovssaldi og godkendelser i det samme kontrolpanel.

   Native Teams-integrationer

   Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Indbygget beregning af løn med fast skattesats
   • Dedikerede Euro-IBAN-konti inkluderet
   • Integrerede udgiftskort til globale teams

   Cons:

   • Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret
   • Begrænset dækning af arbejdsstyrken uden for Europa
   Learn more about Native Teams:

   • Check out Native Teams on their website
   • Read my in-depth review of Native Teams
   • Explore best alternatives to Native Teams
5. 

   5

   RemotePeople

   Bedst til administration af medarbejderdokumentation

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $199/måned pr. medarbejder

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople er en udbyder af arbejdsgiver-of-record-tjenester i Ungarn, der kombinerer lokal overholdelse af lovgivningen, administration af medarbejderregistre, onboarding, lønadministration og komplet HR-administration på én platform.

   Hvem egner RemotePeople sig bedst til?

   RemotePeople er velegnet til virksomheder, der ansætter i Ungarn og har brug for en fuldt administreret EOR-løsning uden at oprette en lokal juridisk enhed.

   Hvorfor jeg valgte RemotePeople

   Jeg har inkluderet RemotePeople blandt mine bedste valg på grund af den måde, platformen håndterer medarbejderdokumentation på ét centralt sted. Når man administrerer medarbejdere i Ungarn, ligger alle dokumenter vedrørende regeloverholdelse – fra ansættelseskontrakter, der overholder den ungarske arbejdsretlige lovgivning, til registreringer af social sikring og GDPR-databehandleraftaler – samlet ét sted og er klar til revision fra første dag. Jeg kan godt lide, at klausuler om overdragelse af immaterielle rettigheder, fortrolighedsaftaler og registrering af ferierettigheder er indbygget i den samme ansættelsespost i stedet for at være spredt på separate værktøjer. For teams, der administrerer flere ungarske medarbejdere i Budapest og andre steder, reducerer denne centraliserede dokumentation den administrative byrde, der typisk følger med EOR-aftaler.

   RemotePeoples vigtigste tjenester

   • Lokal lønadministration: Kør månedlig ungarsk lønadministration med automatisk beregning af den 13 % sociale bidragsskat, et erhvervsuddannelsesbidrag på 1,5 % og en fast indkomstskat på 15 %, med direkte indbetaling til NAV.
   • Administration af orlov: Registrer og administrer ungarskspecifikke orlovsrettigheder, herunder aldersafhængig årlig ferie, 15 dages arbejdsgiverbetalt sygeorlov samt barselsydelserne CSED/GYED/GYES.
   • Håndtering af baggrundstjek: Koordiner baggrundstjek af kandidater i over 150 lande, integreret direkte i ansættelsesprocessen med håndtering af kandidatens samtykke.
   • Administration af arbejdstilladelser: Håndter hele ansøgningsprocessen for arbejdstilladelser til tredjelandsstatsborgere, herunder kontrol af berettigelse i henhold til Ungarns gældende begrænsninger for godkendte lande.

   RemotePeople-integrationer

   Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. RemotePeople tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Brugerdefinerede introduktionsforløb pr. medarbejder eller lokation
   • Dedikerede kundeadministratorer til support vedrørende regeloverholdelse
   • Proaktive meddelelser om ændringer i arbejdsretten i Ungarn

   Cons:

   • Ungarske lønberegninger mangler indbyggede simuleringsværktøjer
   • Begrænset support til masseonboarding af ungarske medarbejdere
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
6. 

   6

   Playroll

   Bedst til ekspansion på tværs af flere juridiske enheder fra ansættelse gennem en registreret arbejdsgiver i Ungarn

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $399/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Playroll er en platform til administration som registreret arbejdsgiver, der håndterer ungarske ansættelseskontrakter, løn og skatteindberetninger, lovpligtige personalegoder, overvågning af overholdelse af regler samt håndtering af fratrædelser. Platformen tilbyder også en ekstra mulighed for at oprette sin egen lokale enhed.

   Hvem egner Playroll sig bedst til?

   Playroll er velegnet til teams, der arbejder med global ekspansion, og som ønsker at ansætte i Ungarn nu og overgå til en lokalt ejet enhed, efterhånden som antallet af medarbejdere vokser.

   Hvorfor jeg valgte Playroll

   Jeg har inkluderet Playroll blandt mine bedste valg, fordi det er den eneste løsning på denne liste, der aktivt bygger bro mellem ansættelse gennem en registreret arbejdsgiver i Ungarn og en komplet løsning til oprettelse af en juridisk enhed. Hvis jeres antal medarbejdere i Ungarn overstiger omkring 15, håndterer Playrolls tjeneste til global oprettelse af juridiske enheder stiftelse af et Kft, NAV-registrering og oprettelse af bankforbindelse, så lønadministrationen fortsat kører på den samme platform. Jeg kan også godt lide, at værktøjet Payroll Analytics giver realtidsindsigt på tværs af lønkørsler med indbygget AI-understøttet afstemning.

   Playrolls vigtigste funktioner

   • Overvågning af overholdelse af regler: Playroll følger ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen og markerer opdateringer af mindsteløn og orlovspolitikker, så jeres ungarske kontrakter forbliver aktuelle.
   • Håndtering af fratrædelser og fratrædelsesgodtgørelse: Playroll håndterer opsigelsesvarsler og beregner fratrædelsesgodtgørelse i henhold til arbejdsmarkedslovens artikel 63–77 uden et separat gebyr for fratrædelsesadministration.
   • Støtte til arbejdstilladelser og visa: Denne betalte tilføjelse omfatter kontrol af berettigelse, ansøgninger, fornyelser og familiestøtte for medarbejdere fra lande uden for EU i Ungarn.
   • Beregner af ansættelsesomkostninger: Et indbygget ungarsk omkostningsværktøj opdeler løn, SZOCHO og lovpligtige bidrag, så I kan beregne de samlede ansættelsesomkostninger, før I ansætter.

   Playroll-integrationer

   Playroll tilbyder 2 dokumenterede indbyggede integrationer med BambooHR og HiBob samt forbindelse til Expensify. En åben API understøtter brugerdefinerede integrationer, og lønprodukter kan forbindes med ethvert ERP-system.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ungarnsspecifik vejledning om løn og overholdelse af regler
   • Overgangen fra ansættelse gennem en registreret arbejdsgiver til egen juridisk enhed understøtter voksende teams
   • Lønstatistik forbedrer omkostningsindsigten

   Cons:

   • Ejerskabet af den ungarske juridiske enhed er fortsat uklart
   • Tidsplanerne for introduktionen varierer mellem de offentliggjorte oplysninger
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
   • Read my in-depth review of Playroll
7. 

   7

   Horizons

   Bedst til skalering fra EOR til egen juridisk enhed i Ungarn

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $249/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Horizons er en platform til arbejdsgiver-of-record-tjenester, der dækker ungarsk lønadministration, skatteindberetning, lovpligtige personalegoder, arbejdstilladelser, ansættelseskontrakter og selskabsstiftelse for virksomheder, der ansætter i Ungarn uden en lokal juridisk tilstedeværelse.

   Hvem er Horizons bedst egnet til?

   Horizons er velegnet til teams, der arbejder med global ekspansion og ønsker at ansætte i Ungarn gennem en EOR nu og overgå til deres egen juridiske enhed, efterhånden som medarbejderantallet vokser.

   Hvorfor jeg valgte Horizons

   Jeg valgte Horizons som en af de bedste, fordi platformen er udviklet til virksomheder, der ønsker at ansætte i Ungarn nu og senere udvikle sig til en fuldt ejet juridisk enhed. Jeg kan godt lide, at den omfatter en overførselstjeneste fra EOR til egen juridisk enhed og proaktivt gør opmærksom på, hvornår det bliver billigere at drive sin egen enhed, typisk omkring 20 medarbejdere. Dækningen af ungarsk compliance er virkelig detaljeret og omfatter kontrakter i henhold til arbejdsretten, lønindbetalinger til NAV og lovpligtige personalegoder som CSED og GYED, så du ikke skal lappe huller, efterhånden som virksomheden skalerer.

   Vigtige funktioner i Horizons

   • Administration af ungarske lovpligtige personalegoder: Horizons administrerer lovpligtige rettigheder, herunder CSED, GYED, GYES, sygedagpenge og årlig ferie, direkte som en del af sin EOR-tjeneste.
   • AI-kommandocenter: Indsend ansættelsesanmodninger på almindeligt engelsk, hvorefter Horizons' specialister gennemgår og håndterer ændringer med stor betydning på dine vegne.
   • Support til arbejdstilladelser og visa: Horizons håndterer dokumentation, indberetning og sporing af ungarske arbejdsvisa, herunder ansøgninger om EU Blue Card og ICT-tilladelser.
   • Konsolideret fakturering på tværs af lande: Én faktura dækker alle medarbejdere på tværs af lande, hvilket forenkler lønafstemningen for økonomiteams, der administrerer et globalt medarbejderantal.

   Integrationer med Horizons

   Indbyggede HRIS- eller ATS-integrationer er ikke tydeligt dokumenteret, og der er ikke angivet nogen offentlig API. Horizons tilbyder i stedet ét samlet dashboard og eksporter til økonomiafdelingen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljeret dækning af ungarsk lønadministration og orlov
   • Support til overgangen fra EOR til egen juridisk enhed for teams i vækst
   • Anmeldere roser den hurtige onboarding-support

   Cons:

   • Ejerskab af en ungarsk juridisk enhed er fortsat uklart
   • Brugere rapporterer forsinkelser på rutineanmodninger
   Learn more about Horizons:

   • Check out Horizons on their website
8. 

   8

   Gloroots

   Bedst til SZÉP-kort og lønudbetalinger i HUF samlet ét sted

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $199/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gloroots er en global platform til arbejdsgiver-of-record-tjenester, der håndterer ungarske ansættelseskontrakter, lønudbetalinger i HUF, lovpligtige skatteindberetninger, administration af SZÉP-kort og intern immigrationssupport i mere end 150 lande.

   Hvem er Gloroots bedst egnet til?

   Gloroots er velegnet til virksomheder, der ansætter i Ungarn og har brug for, at både lønudbetalinger i HUF og administration af SZÉP-kort håndteres gennem én enkelt platform.

   Hvorfor jeg valgte Gloroots

   Jeg har inkluderet Gloroots blandt mine bedste valg, fordi det er den eneste udbyder på denne liste, der håndterer både lønudbetalinger i HUF og administration af SZÉP-kort samlet, hvilket er vigtigt, når man ansætter i Ungarn og ikke ønsker at administrere personalegoder separat. Jeg kan godt lide, at platformen dækker NAV-indberetninger, SZOCHO og det obligatoriske bidrag til erhvervsuddannelse på 1,5 % på én samlet månedlig faktura, så de ungarske lovpligtige forpligtelser holdes samlet ét sted. Dets interne immigrationsspecialister understøtter også EU-arbejdstilladelser og arbejdstilladelser til tredjelandsborgere direkte gennem platformen.

   Vigtige funktioner i Gloroots

   • Interne immigrationsspecialister: Gloroots har dedikerede immigrationsmedarbejdere, som håndterer arbejdstilladelser, visa til medfølgende familiemedlemmer og fornyelser direkte i platformen.
   • Løn i flere valutaer med valutakurs på middeldagsmarkedet: Medarbejdere kan få løn udbetalt i HUF eller andre valutaer, hvor omregningen fra euro til forint sker til middelkursen på markedet.
   • NAV-registrering og -indberetning: Gloroots håndterer registrering hos de ungarske skattemyndigheder før medarbejderens startdato og administrerer løbende lovpligtige indberetninger.
   • Fleksibel månedlig fakturering: Kontrakterne har ingen minimumsantal medarbejdere eller langsigtet bindingsperiode, og faktureringen stopper i cyklussen efter en medarbejders fratrædelse.

   Gloroots-integrationer

   Gloroots dokumenterer integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, BambooHR og ERP-systemer. Platformen tilbyder også en API til virksomheder samt SSO og SCIM til tilpasset forbindelse.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ungarsk administration af SZÉP-kort er inkluderet
   • Intern immigrationssupport håndterer visumsager
   • Anmeldere roser den hurtige lønsupport

   Cons:

   • Krav i Ungarn mangler uafhængig verifikation
   • Onboarding tager tre til fem dage
   Learn more about Gloroots:

   • Check out Gloroots on their website
   • Read my in-depth review of Gloroots
9. 

   9

   Mercans

   Bedst til lønbaseret skattehåndtering og tidsregistrering

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Mercans er en lønbaseret platform, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af virksomheden og håndterer ansættelseskontrakter, lønkørsel, skatteadministration, tids- og fremmøderegistrering samt administration af lovpligtige ydelser i over 160 lande, herunder Ungarn, gennem sin egen juridiske enhed.

   Hvem passer Mercans bedst til?

   Mercans er velegnet til økonomi- og lønadministrationsteams, der har brug for automatiseret lønkørsel med høj nøjagtighed kombineret med registrering af tid og fremmøde på én platform.

   Hvorfor jeg valgte Mercans

   Jeg har inkluderet Mercans blandt mine bedste valg, fordi platformen er bygget med lønadministration som udgangspunkt, hvilket gør en reel forskel, når du håndterer ungarske skatteforpligtelser som indeholdelse af 15% personlig indkomstskat og 18.5% medarbejderbidrag til social sikring. Dets HR Blizz-platform håndterer tid og fremmøde, orlovsadministration og automatiseret lønkørsel på 72 timer eller mindre, uden at du behøver skifte mellem systemer. Jeg kan også godt lide, at virksomheden selv ejer sin ungarske juridiske enhed med et kontor i Budapest, så der ikke er en tredjepartsformidler, der øger risikoen for manglende overholdelse.

   Vigtige funktioner i Mercans

   • Administration af ungarske lovpligtige ydelser: Håndterer lovpligtige orlovsrettigheder, herunder 20 dages årlig ferie, 15 sygedage og 24 ugers barselsorlov, direkte på platformen.
   • Lønkørsel i flere valutaer: Automatiserer lønudbetalinger i 103 valutaer, hvor midlerne forbliver hos kunden indtil to dage før lønudbetalingen.
   • Integrationer med HCM-systemer: Opretter forbindelse til Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR og andre systemer via en tovejs-API til dataudveksling.
   • Overholdelse af bindende virksomhedsregler (BCR): Tilbyder en EU-godkendt ramme til overførsel af medarbejderes personoplysninger på tværs af landegrænser, som dækker ungarske GDPR-krav.

   Mercans-integrationer

   Mercans understøtter integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR, UKG Pro, HiBob, Darwinbox, Rydoo, SAP ERP og Zoho Recruit. Dens tovejs-API understøtter brugerdefineret dataudveksling med HR- og lønsystemer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ejer en ungarsk juridisk enhed
   • Lønkørsler afsluttes inden for 72 timer
   • Registrerer fremmøde, orlov og lovpligtige ydelser

   Cons:

   • Visumstøtte kan kræve hjælp udefra
   • Tidsplaner for implementering kan overstige de annoncerede estimater
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
10. 

    10

    G-P

    Bedst til AI-vejledt onboarding af fuldtidsansatte

    • Gratis demo tilgængelig
    • Priser oplyses efter anmodning

    Visit Website

    

    G-P er en arbejdsgiver-of-record-platform, der lader dig ansætte og betale fuldtidsansatte i Ungarn gennem sin egen registrerede lokale enhed og håndterer kontrakter, lønadministration, skatteindberetning og administration af lovpligtige ydelser.

    Hvem er G-P bedst til?

    G-P er velegnet til HR- og globale ekspansionsteams, der har brug for hurtigt at ansætte fuldtidsansatte i Ungarn uden at oprette en lokal juridisk enhed.

    Hvorfor jeg valgte G-P

    G-P kommer med på min shortlist, fordi den AI-vejledte onboarding reducerer tiden, det tager at få en nyansat i Ungarn under kontrakt, fra måneder til dage. Jeg kan især godt lide G-P Gia, som udsender automatiske compliance-advarsler, når de ungarske regler ændres, så du ikke manuelt behøver at følge opdateringer af eksempelvis regler om opsigelsesvarsler eller satser for sociale bidrag. G-P genererer også automatisk ansættelseskontrakter på ungarsk gennem sin Global Compliance Engine og indsætter de korrekte lokale vilkår for prøvetid, fratrædelsesgodtgørelse og arbejdstid uden manuel indtastning.

    G-P's vigtigste funktioner

    • Globalization Partners Hungary Kft.-enhed: G-P ansætter dine medarbejdere i Ungarn gennem sit eget registrerede lokale datterselskab, så du aldrig behøver at oprette din egen juridiske enhed.
    • Brutto-til-netto-lønbehandling: Platformen håndterer ungarske lønberegninger, skattetilbageholdelse, generering af lønsedler og lovpligtige indberetninger ved hver lønkørsel.
    • G-P Assist: En AI-assistent, der er indbygget i platformen og tilgængelig døgnet rundt, lader dig indsende supportanmodninger og forespørgsler om HR-rapportering på naturligt sprog.
    • Integrationer med HR-systemer: G-P opretter direkte forbindelse til platforme som Workday, SAP SuccessFactors, HiBob og Personio for at synkronisere medarbejderdata på tværs af din eksisterende HR-teknologistak.

    G-P-integrationer

    G-P angiver integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio, BambooHR, ADP Workforce Now, UKG Pro og Paylocity. Dets API understøtter tilpassede integrationer, og forbindelsen er inkluderet i gebyret for arbejdsgiver-of-record-platformen.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Ansætter gennem et verificeret ungarsk datterselskab
    • Dækker ungarsk lønadministration og lovpligtige indberetninger
    • AI-vejledt onboarding fremskynder lokal ansættelse

    Cons:

    • Ingen behandling af ungarske arbejdstilladelser
    • Ingen dokumenteret administration af SZÉP Card
    Learn more about G-P:

    • Check out G-P on their website