Liste over de 10 bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Peru i 2026
Kortliste over tjenester til registreret arbejdsgiver i Peru
Tjenester til registreret arbejdsgiver giver dig mulighed for at ansætte medarbejdere lokalt uden at oprette din egen juridiske enhed, mens kontrakter, løn og compliance håndteres samlet ét sted. Hvis du ønsker at udvide dit team i Peru uden besværet med at navigere i lokal arbejdsret eller papirarbejde, bygger disse EOR-udbydere bro over kløften. I denne guide viser jeg dig, hvilke virksomheder der kan tage ansættelse og HR-administration af dine hænder, holde din virksomhed i overensstemmelse med reglerne og hjælpe dig med at engagere de talenter, du har brug for – så du kan udvide med tillid og fokusere på resultater.
Why Trust Our Software Recommendations
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Sammenligningstabel over tjenester til registreret arbejdsgiver i Peru
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysninger for mine udvalgte tjenester til registreret arbejdsgiver i Peru:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til integreret global løn og HR | Ikke tilgængelig | Fra $79/medarbejder/måned | Website | |
| 2 | Bedst til automatiseret kontraktgenerering | Gratis demo tilgængelig | Fra $599/medarbejder/måned | Website | |
| 3 | Bedst til screenede LATAM-teknologitalenter | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 4 | Bedst til skræddersyede HR-løsninger for teams i Peru | Gratis demo tilgængelig | Fra $199/medarbejder/måned | Website | |
| 5 | Bedst til aktieaflønning i Peru via EOR | Gratis demo tilgængelig | Fra $400/måned | Website | |
| 6 | Bedst til EOR med direkte juridisk enhed og konvertering af kontraktansatte | Gratis demo tilgængelig | Fra $599/bruger/måned | Website | |
| 7 | Bedst til lønbehandling gennem egne enheder i mere end 160 lande | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 8 | Bedst til global compliance med integreret HR-support | Gratis demo tilgængelig | Pris oplyses efter anmodning | Website | |
| 9 | Bedst til ansættelser til fast pris med indbygget overholdelse af peruvianske regler | Gratis demo tilgængelig | Fra $699/medarbejder/måned | Website | |
| 10 | Bedst til automatisering af Peru-specifikke lovpligtige ydelser | Gratis demo tilgængelig | Fra $199/medarbejder/måned | Website |
Anmeldelser af tjenester til registreret arbejdsgiver i Peru
Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af tjenester til registreret arbejdsgiver i Peru, som kom med på min kortliste. Mine anmeldelser giver et detaljeret indblik i funktioner, compliance-muligheder og priser for hver platform, så du kan finde den bedste løsning til dig.
Bedst til integreret global løn og HR
Justworks er en global EOR- og HR-platform, der dækker ansættelse i Peru, udarbejdelse af kontrakter, lokal lønadministration, administration af lovpligtige ydelser og fratrædelse af medarbejdere fra én enkelt grænseflade, der deles med virksomhedens amerikanske løn- og PEO-produkter.
Hvem er Justworks bedst egnet til?
Justworks er velegnet til USA-baserede virksomheder, der allerede bruger virksomhedens PEO- eller lønprodukter og ønsker at ansætte et mindre antal medarbejdere i Peru uden at skifte til en separat platform.
Hvorfor jeg valgte Justworks
Jeg har inkluderet Justworks blandt mine bedste valg, fordi platformen gør det muligt for USA-baserede teams at administrere medarbejdere i Peru på den samme platform, som de allerede bruger til indenlandsk lønadministration og PEO. Det fjerner meget af det administrative besvær, der følger med at håndtere separate værktøjer. Jeg kan godt lide, at platformen håndterer tilmelding til lovpligtige ydelser, herunder EsSalud og AFP-pensionsbidrag, sammen med sporing af lovpligtige bonusser, alt sammen i én enkelt grænseflade. Den strukturerede fratrædelsesproces, hvor Justworks gennemgår fratrædelsesanmodninger og beregner opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og optjent ferie i henhold til peruviansk lov, er også noget, jeg finder særdeles nyttigt.
Vigtige funktioner i Justworks
- Samlet amerikansk og international platform: Administrer både USA-baserede medarbejdere og medarbejdere i Peru fra ét kontrolpanel, mens amerikanske og internationale betalinger spores separat.
- Specificerede fakturaer i lokal valuta og USD: Hver lønkørsel genererer en detaljeret faktura, der viser lønninger, arbejdsgiverafgifter og bidrag til ydelser i både soles og USD.
- Indbygget omkostningsberegner: En international omkostningsberegner opdeler de samlede ansættelsesomkostninger for Peru, herunder lovpligtige bidrag, for at understøtte budgetprognoser.
- Struktureret fratrædelsesproces: Administratorer indsender en fratrædelsesanmodning med sidste arbejdsdag, fratrædelsestype og årsag, hvorefter Justworks' team håndterer den juridiske gennemgang og de endelige beregninger.
Justworks-integrationer
Justworks viser integrationer med Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp og Xero til økonomi-, aktieprogram-, HR- og lønarbejdsgange. En offentlig API er ikke dokumenteret, og yderligere integrationer er ikke kvantificeret.
Pros and Cons
Pros:
- Samlet administration af medarbejdere i USA og Peru
- Specificerede lønfakturaer i lokal valuta
- Struktureret juridisk fratrædelsesproces
Cons:
- Ejerskabet af en peruviansk enhed er fortsat uklart
- Detaljer om CTS- og SUNAT-indberetning mangler
Bedst til automatiseret kontraktgenerering
Deel Hire er en platform til arbejdsgiverregistrering, der lader dig ansætte medarbejdere i Peru uden en lokal juridisk enhed og håndterer løn i soles, lovpligtige personalegoder, skatteberegninger samt generering af lokalt lovmedholdelige kontrakter i over 150 lande.
Hvem er Deel Hire bedst egnet til?
Deel Hire er særligt velegnet til teams, der står for global ekspansion, og som har brug for hurtigt at ansætte i Peru og ønsker, at kontrakter genereres automatisk fra dag ét.
Hvorfor valgte jeg Deel Hire?
Jeg valgte Deel Hire som en af de bedste, fordi værktøjerne til kontraktgenerering virkelig imponerer: Skabelonerne er udarbejdet efter lokale juridiske standarder, og du kan foreslå ændringer, få en juridisk gennemgang og underskrive direkte på platformen, før du gemmer den endelige version som en genanvendelig skabelon. Ved ansættelse i Peru betyder det, at en kontrakt, der overholder lokal lovgivning, er klar inden din nye medarbejders første dag og ikke flere dage senere. Jeg kan også godt lide, at arbejdsgangen for ændringer er struktureret og dækker lønændringer, titelopdateringer og justeringer af prøvetiden, hvor en juridisk gennemgang automatisk igangsættes, når ændringen kræver det.
Deel Hires vigtigste funktioner
- AI-vurdering af fejlklassificering: Marker risikoen ved at konvertere en kontraktansat til en medarbejder med over 90 % nøjagtighed, før du træffer en ansættelsesbeslutning i Peru.
- Medarbejderomkostningsberegner: Opdeler arbejdsgiveromkostningerne for Peru, herunder lovpligtige bidrag, så du kan beregne de samlede udgifter, før du forpligter dig.
- Samlet CSV-import: Giver dig mulighed for at indsluse flere EOR-medarbejdere på én gang ved hjælp af en masseimportfil direkte på platformen.
- Sporing af løbende overholdelse™: Overvåger ændringer i den lokale arbejdsret og sender advarsler, når opdateringer påvirker dine ansættelseskontrakter eller forpligtelser i Peru.
Deel Hire-integrationer
Deel Hire tilbyder over 110 færdigbyggede HRIS- og ERP-integrationer, herunder Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero og NetSuite. Det understøtter også SAML 2.0-SSO og tilpasset forbindelse via API'en.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisk generering af kontrakter, der overholder peruviansk lovgivning
- Månedlig løn i PEN med brutto-til-netto-beregninger
- Vurderinger af fejlklassificering understøtter sikrere konverteringer
Cons:
- Ejerskabet af en peruviansk enhed er ikke oplyst
- Oplysningerne om SUNAT- og PLAME-indberetninger er fortsat begrænsede
Strider er en LATAM-platform til sourcing af teknologitalenter, der samler EOR-tjenester – herunder ansættelseskontrakter, lønadministration, skatter, personalegoder og udstyr – for hver ansættelse gennem sit netværk i ni lande, herunder Peru.
Hvem egner Strider sig bedst til?
Strider er et godt valg for USA-baserede teknologivirksomheder, der ønsker at ansætte forhåndsgodkendte ingeniørtalenter i Latinamerika uden at oprette en lokal juridisk enhed.
Hvorfor jeg valgte Strider
Jeg har inkluderet Strider blandt mine bedste valg, fordi det er en af de få platforme, der samler sourcing, screening og EOR-dækning i ét tilbud på tværs af ni LATAM-lande, herunder Peru. Det, jeg godt kan lide, er virksomhedens udvælgelse i fem trin: Alle kandidater gennemfører en vurdering af engelskkundskaber, et direkte interview med en rekrutteringskonsulent og en teknisk gennemgang foretaget af en fagekspert, før du får dem præsenteret. Lister med fire til fem forhåndsgodkendte kandidater leveres inden for 48 timer, og en 30-dages matchgaranti betyder, at du får en gratis erstatning, hvis ansættelsen ikke fungerer.
Vigtige funktioner i Strider
- Beregningsværktøj til samlede månedlige omkostninger: Striders besparelsesberegner estimerer dine samlede månedlige og årlige omkostninger baseret på rolle, anciennitet og ansættelsestype sammenlignet med en USA-baseret ansættelse.
- Fast kontaktperson: Hvert samarbejde omfatter en navngiven kontaktperson, der sørger for ugentlige opfølgninger og løbende HR-støtte under hele ansættelsen.
- Levering af udstyr: Strider sender og administrerer udstyr til hver ansat som en del af den samlede service.
- Dækning i flere LATAM-lande: Strider understøtter ansættelser i ni latinamerikanske lande, herunder Peru, gennem én samlet leverandøraftale.
Strider-integrationer
Strider har ingen indbyggede integrationer, og der er ikke dokumenteret nogen HRIS-, ATS-, regnskabs- eller lønintegrationer eller en offentlig API.
Pros and Cons
Pros:
- Screenede LATAM-teknologitalenter leveres hurtigt
- Gratis erstatning understøtter tidlige ansættelsesbeslutninger
- Samlede kontrakter, lønadministration, udstyr og HR-støtte
Cons:
- Detaljer om overholdelse af regler specifikt for Peru er fortsat udokumenterede
- Kun ansættelser gennem platformen er kvalificerede
Bedst til skræddersyede HR-løsninger for teams i Peru
RemotePeople er en platform for arbejdsgivere på vegne af andre, der håndterer peruvianske ansættelseskontrakter, lønudbetaling i lokal valuta, administration af lovpligtige ydelser, skatteindberetning og konvertering fra kontrahent til medarbejder, uden at du behøver oprette en lokal juridisk enhed.
Hvem er RemotePeople bedst egnet til?
RemotePeople er velegnet til HR-teams, der administrerer ansættelser i Peru og har brug for detaljeret hjælp til overholdelse af reglerne – fra CTS og gratifikationer til PLAME-indberetning og regler for opsigelse.
Hvorfor jeg valgte RemotePeople
RemotePeople kommer med på min kortliste på grund af den grundige håndtering af Perus omfattende lovpligtige krav, fra CTS-indbetalinger og gratifikationer til PLAME-indberetninger hos SUNAT. Jeg kan især godt lide, at platformen dækker hele området for overholdelse af reglerne under lovdekret 728, herunder fratrædelsesgodtgørelse, beregning af utilidades og registrering hos EsSalud, uden at du behøver oprette en lokal juridisk enhed. Tjenesten til konvertering fra kontrahent til medarbejder skiller sig også ud for teams, der håndterer risikoen for fejlklassificering af peruvianske kontrahenter.
Vigtigste funktioner hos RemotePeople
- Global lønberegner: Et gratis værktøj uden tilmelding, der beregner arbejdsgiveromkostninger i over 150 lande, herunder Peru, med konvertering fra bruttoløn til nettoløn og fra nettoløn til bruttoløn.
- Konvertering fra kontrahent til medarbejder: En dedikeret tjeneste, der overfører peruvianske kontrahenter til ansættelse gennem en arbejdsgiver på vegne af andre, hvor RemotePeople påtager sig ansvaret for fejlklassificering.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan få adgang til lønsedler, anmode om fri, indsende udgifter og downloade ansættelsesdokumenter direkte fra platformen.
- EOR-skiftemigrering: En gratis tjeneste, der overfører eksisterende EOR-aftaler fra udbydere som Deel eller Rippling på cirka to uger, med refusion af op til 12 måneders tidligere gebyrer til udbyderen.
Integrationer med RemotePeople
RemotePeople hævder at have over 70 integrationer, herunder BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now og Deel Payroll. Platformen tilbyder også en åben API til brugerdefinerede integrationer samt løneksport til QuickBooks og Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Detaljeret administration af lovpligtige ydelser specifikt for Peru
- Tydelig support til konvertering fra kontrahent til medarbejder
- Anmeldere roser den hurtige operationelle support
Cons:
- Tidsplanerne for onboarding i Peru er fortsat uensartede
- Nogle brugere rapporterer langsom operationel support
Bedst til aktieaflønning i Peru via EOR
Multiplier er en global platform for arbejdsgiveradministration, der håndterer peruansk lønadministration, skatteoverholdelse, lovpligtige personalegoder, ansættelseskontrakter og administration af aktieaflønning uden at kræve, at du opretter en lokal virksomhedsenhed.
Hvem er Multiplier bedst egnet til?
Multiplier er velegnet til virksomheder, der ansætter i Peru og har brug for at tilbyde aktieaflønning – såsom ESOP'er eller RSU'er – som en del af deres ansættelsespakker.
Hvorfor jeg valgte Multiplier
Multiplier kommer på min liste over de bedste løsninger på grund af den effektive håndtering af aktieaflønning for peruanske medarbejdere. Jeg kan godt lide, at du kan konfigurere ESOP'er, RSU'er, ESPP'er og aktieværdistigningsrettigheder direkte i tilbudsbreve under introduktionen, så aktieaflønning ikke bliver en eftertanke, der tilføjes senere. Multiplier håndterer også hele den lovpligtige lønadministration i Peru, herunder gratifikationer, CTS og EsSalud-bidrag, alt sammen fra ét kontrolpanel.
Multipliers vigtigste funktioner
- Værktøj til medarbejderklassificering: Vurderer risikoen for fejlklassificering ved indgåelse af aftaler med selvstændige kontrahenter i Peru, før de konverteres til fuldtidsansatte.
- Integreret håndtering af udgifter og fravær: Giver medarbejdere mulighed for at indsende udgifter og registrere fravær direkte på platformen med indbyggede godkendelsesprocesser for ledere.
- Lønadministrationskontrolpanel med flere valutaer: Håndterer lønadministration i mere end 150 lande, herunder Peru i PEN, fra én samlet visning.
- Support til immigration og visa: Håndterer arbejdstilladelser og visumbehandling for medarbejdere, der ansættes i Peru, som en del af det almindelige EOR-gebyr.
Multipliers integrationer
Multiplier tilbyder markedspladsintegrationer med BambooHR og HiBob samt et partnerskab med Paycor. API-adgang understøtter tilpassede forbindelser til regnskabs- og ERP-systemer.
Pros and Cons
Pros:
- Håndterer Perus lovpligtige lønforpligtelser
- Føjer aktieaflønning til tilbud
- Understøtter hurtig og regeloverensstemmende introduktion af medarbejdere
Cons:
- Faktureringsstatusser kan forvirre kontrollører
- Supportsvartiderne kan være langsomme i spidsbelastningsperioder
Bedst til EOR med direkte juridisk enhed og konvertering af kontraktansatte
Atlas HXM er en platform for registreret arbejdsgiver med direkte juridisk enhed, som håndterer peruvianske ansættelseskontrakter, løn i soles, lovpligtige ydelser som CTS og gratificaciones, skatteindberetninger til SUNAT samt konvertering fra kontraktansat til medarbejder gennem sin tjeneste som agent som arbejdsgiver.
Hvem er Atlas HXM bedst egnet til?
Atlas HXM er velegnet til ledere med ansvar for global ekspansion og HR-direktører, der har brug for én ansvarlig enhed til at håndtere ansættelse, løn og konvertering fra kontraktansat til medarbejder i Peru uden at oprette en lokal enhed.
Hvorfor valgte jeg Atlas HXM?
Atlas HXM kommer med på min kortliste, fordi virksomheden selv ejer sin juridiske enhed i Peru, hvilket betyder, at én part er ansvarlig for dine CTS-indbetalinger, SUNAT-indberetninger og gratificaciones, uden en tredjepart som mellemled, der påtager sig ansvaret. Jeg kan også godt lide, at tjenesten som agent som arbejdsgiver håndterer vurderinger af kontraktansattes klassificering og understøtter dem med op til $100,000 i klassificeringsbeskyttelse pr. kontraktansat, samtidig med at disse gebyrer modregnes i EOR-omkostningerne, når du konverterer.
Atlas HXM's vigtigste funktioner
- Administration af lovpligtige ydelser: Atlas håndterer CTS-indbetalinger, EsSalud-bidrag, gratificaciones samt pensionsregistrering hos ONP/AFP direkte gennem sin platform.
- SUNAT-skatteindberetning: Atlas håndterer månedlige indberetninger af lønskatter og indeholdelse af progressiv indkomstskat på vegne af peruvianske medarbejdere.
- Dedikeret HR-konsulent: Hver kunde får tildelt en navngiven medarbejderrelationskonsulent til daglig support i forbindelse med introduktion, løn og spørgsmål om overholdelse af regler.
- Global omkostningsberegner: Et interaktivt værktøj giver dig mulighed for at sammenligne obligatoriske arbejdsgiveromkostninger på tværs af lande, herunder Peru, inden du beslutter dig for en ansættelse.
Atlas HXM-integrationer
Atlas HXM understøtter integrationer med Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG og Dayforce. Platformen tilbyder tovejsdatasynkronisering med HRIS-systemer, men der findes ingen offentlig API-dokumentation.
Pros and Cons
Pros:
- Direkte peruviansk enhed ejer ansættelsesoverholdelsen
- Peru-lønadministration omfatter CTS og gratificaciones
- AOR beskytter konverteringer fra kontraktansatte til medarbejdere
Cons:
- Anmeldelser nævner lejlighedsvise fejl i lønudbetalingstidspunkter
- Oplysninger om den peruvianske enhed er fortsat offentligt ubekræftede
Mercans
Bedst til lønbehandling gennem egne enheder i mere end 160 lande
Mercans er en global arbejdsgivertjeneste, der håndterer ansættelse gennem egne enheder, lønbehandling, administration af lovpligtige ydelser og skatteoverholdelse i mere end 160 lande, herunder Peru.
Hvem egner Mercans sig bedst til?
Mercans er velegnet til økonomi- og lønansvarlige, der håndterer medarbejdere i flere lande og har brug for lønbehandling gennem en egen enhed i Peru uden at være afhængige af tredjepartsaggregatorer.
Hvorfor jeg valgte Mercans
Mercans kommer med på min liste over de bedste løsninger, fordi virksomheden driver sin egen juridiske enhed i Peru, hvilket betyder, at jeres peruvianske medarbejdere ansættes direkte gennem Mercans i stedet for via en tredjepartsaggregator. Jeg synes, denne forskel er væsentlig: Den gør ansvarsforholdene mere overskuelige og sikrer en mere ensartet overholdelse af reglerne. Mercans' interne G2N Nova-lønmotor behandler løn inden for 72 timer i 103 valutaer, og HR Blizz-platformen håndterer automatisk SUNAT-tilbageholdelse, EsSalud-bidrag og gratifikationer.
Mercans' vigtigste funktioner
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan se lønsedler, anmode om orlov, indsende udgifter og administrere personlige oplysninger direkte via HR Blizz-mobilappen.
- Automatiserede betalinger i flere valutaer: HR Blizz behandler løn i 103 valutaer, mens midlerne forbliver hos kunden indtil to dage før lønudbetalingen.
- Integration med HCM-systemer: Mercans forbinder HR Blizz med platforme som Workday, SAP SuccessFactors og HiBob via en tovejs-API, der synkroniserer HR-data med lønresultater.
- Tilpasset lønrapportering: En indbygget rapportgenerator giver lønadministratorer mulighed for at følge bruttoløn og nettoløn, løngruppers status og omkostningsfordelinger på tværs af lande.
Mercans-integrationer
Mercans understøtter integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo og SAP ERP. Tjenesten tilbyder tovejsforbindelse via Workday REST API samt en API-først-platform til tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Egen peruviansk enhed undgår eksponering for aggregatorer
- SUNAT-tilbageholdelse og EsSalud håndteres lokalt
- Lønnøjagtigheden får stor ros fra anmeldere
Cons:
- Der findes fortsat kun få Peru-specifikke anmeldelser
- Oprettelse af kontrakter kræver stadig manuelle trin
G-P er en global platform for registrerede arbejdsgivere, der håndterer ansættelse uden en lokal juridisk enhed, lønbehandling i lokal valuta, administration af lovpligtige ydelser og overholdelse af arbejdsretlige regler i mere end 180 lande, herunder Peru.
Hvem passer G-P bedst til?
G-P er et godt valg for økonomi- og HR-teams i mellemstore og store virksomheder, der har brug for forudsigelige priser til en fast takst og omfattende compliance-understøttelse på tværs af flere lande, herunder Peru.
Derfor valgte jeg G-P
G-P kommer med på min liste over kandidater, fordi deres compliance-motor er udviklet specifikt til at håndtere kompleksiteten i peruviansk arbejdsret og dækker alt fra CTS og gratificaciones til EsSalud-bidrag og indberetninger til SUNAT – alt sammen til ét fast gebyr. Jeg kan især godt lide, at kontrakter automatisk genereres på spansk, med lokal juridisk gennemgang inkluderet, så man ikke behøver at skynde sig med at kontrollere, om en tidsbegrænset aftale overholder Perus grænse på 5 år. Deres HR-support døgnet rundt giver dit team en reel eskaleringsmulighed, når procedurer for opsigelse eller forlængelser af prøvetiden bliver aktuelle.
G-P's vigtigste funktioner
- Administration af lovpligtige ydelser: G-P håndterer EsSalud, gratificaciones (bonusser i juli og december), CTS-indbetalinger og den obligatoriske livsforsikring (Vida Ley) som en del af det faste månedlige gebyr.
- Beregner af arbejdsgiveromkostninger: Et interaktivt værktøj, der opdeler de samlede arbejdsgiveromkostninger efter land, valuta og løncyklus, så dit økonomiteam kan beregne omkostningerne ved ansættelser i Peru, før I forpligter jer.
- Integrationer med HR-systemer: G-P opretter forbindelse direkte til Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob og Personio, så medarbejderdata synkroniseres på tværs af jeres eksisterende HR-systemer.
- Konvertering fra kontrahent til medarbejder: G-P understøtter overgang fra kontrahenter baseret i Peru til fuldtidsansatte direkte på platformen uden krav om en ny juridisk enhed eller et separat introduktionsforløb.
G-P-integrationer
G-P tilbyder dokumenterede integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity og Google Workspace. Deres API omfatter mere end 25 REST-endpoints til brugerdefinerede forbindelser.
Pros and Cons
Pros:
- Håndterer administration af CTS og gratificaciones
- Tilbyder lokal HR- og juridisk support
- Behandler løn i peruvianske soles
Cons:
- Vejledningen om Peru indeholder forældede lønoplysninger
- Udbetalinger uden for den normale lønkørsel og fakturaer frustrerer brugerne
Oyster
Bedst til ansættelser til fast pris med indbygget overholdelse af peruvianske regler
Oyster er en platform til arbejdsgiverregistrering, der håndterer lovmedholdelig ansættelse, lokal lønadministration i peruvianske sol, administration af lovpligtige personalegoder og kontraktstyring for virksomheder, der ansætter i Peru uden en lokal juridisk enhed.
Hvem er Oyster bedst egnet til?
Oyster er et godt valg for teams, der arbejder med global ekspansion, og HR-ledere i virksomheder i vækstfasen, som ønsker forudsigelige omkostninger, når de ansætter i Peru for første gang.
Hvorfor jeg valgte Oyster
Oyster kommer med på min kandidatliste på grund af de omfattende oplysninger om overholdelse af peruvianske regler, der er indbygget direkte i platformen. Jeg kan godt lide, at CTS-indbetalinger, gratificaciones (13. og 14. månedsløn) og EsSalud-bidrag håndteres automatisk til en fast pris på USD 699 pr. medarbejder pr. måned, så der ikke kommer overraskelser baseret på en procentdel af lønnen. Oyster genererer også automatisk spansksprogede kontrakter med juridisk gennemgåede vilkår, hvilket er vigtigt, når peruviansk lov kræver det.
Oysters vigtigste funktioner
- Analyse af fejlklassificering: Gennemgår kontraktforhold for at identificere risikoen for fejlklassificering, før du ansætter arbejdstagere som medarbejdere i Peru.
- Beregner af ansættelsesomkostninger: Estimerer de samlede omkostninger ved ansættelse i Peru ud fra en indtastet bruttoløn, herunder lovpligtige bidrag og EOR-gebyrer, før du træffer en beslutning.
- Administration af aktietildelinger: Giver dig mulighed for at udstede og følge aktietildelinger til medarbejdere i Peru direkte på platformen med inkluderet skatterådgivning.
- Selvbetjeningsapp til medarbejdere: Giver medarbejdere i Peru en mobilapp, hvor de kan indsende fravær, se lønsedler, registrere timesedler og kontrollere feriesaldi.
Oyster-integrationer
Oyster har otte dokumenterede indbyggede integrationer, herunder Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur og Carta. Platformen understøtter også Slack, en udvikler-API og Zapier for yderligere forbindelsesmuligheder.
Pros and Cons
Pros:
- Vejledning om peruvianske lovpligtige personalegoder
- Spansksprogede kontrakter understøtter lovmedholdelig ansættelse
- Anmeldere roser den imødekommende introduktionssupport
Cons:
- Pensionshåndtering kræver kontrol på tilbudsstadiet
- Nogle brugere rapporterer forsinkede supportsvar
Payoneer WFM er en platform, der fungerer som registreret arbejdsgiver og håndterer lokale ansættelseskontrakter, løn, lovpligtige ydelser og regeloverholdelse for virksomheder, der ansætter i Peru uden at oprette en lokal enhed.
Hvem er Payoneer WFM bedst til?
Payoneer WFM er velegnet til økonomi- og HR-teams, der har brug for gennemsigtige priser med faste gebyrer og automatiseret håndtering af Perus lovpligtige ydelser som CTS, gratificaciones og EsSalud.
Hvorfor jeg valgte Payoneer WFM
Payoneer WFM fortjener sin plads på min liste over kandidater på grund af den målrettede håndtering af Perus lovpligtige ydelser, især CTS-indbetalinger (forfaldne hver maj og november), halvårlige gratificaciones og EsSalud-bidrag, som alt sammen automatiseres på platformen. Jeg valgte den til hold, der ikke har råd til at overse disse lovpligtige frister, da forsinkede CTS- eller gratificación-betalinger udløser reelle sanktioner i henhold til peruviansk arbejdsret. Platformen tilmelder også automatisk medarbejdere til AFP- eller ONP-pensionsordninger og genererer spansksprogede, peruviansk-kompatible ansættelseskontrakter på få minutter.
Vigtige funktioner i Payoneer WFM
- Generering af spansksprogede kontrakter: Udarbejder peruviansk-kompatible ansættelseskontrakter og aftaler om overdragelse af immaterielle rettigheder på spansk på få minutter.
- Tilmelding til AFP/ONP-pension: Tilmelder automatisk medarbejdere til Perus private (AFP) eller offentlige (ONP) pensionsordning ved ansættelsens begyndelse.
- Tjeneste som registreringsagent: Håndterer kontraktforhold og reducerer risikoen for fejlklassificering i henhold til Perus realitetsprincip.
- Omkostningsberegner for medarbejdere: Et gratis offentligt værktøj, der opdeler arbejdsgiverens månedlige og årlige omkostninger, herunder bidrag og administrationsgebyrer, på tværs af mere end 160 lande.
Payoneer WFM-integrationer
Payoneer WFM understøtter mere end 70 integrationer, herunder BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run og 7shifts. Brugerdefinerede eller API-baserede integrationer er tilgængelige efter anmodning, og nogle værktøjer understøtter synkronisering i realtid.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserer Perus CTS og gratificaciones
- Understøtter tilmelding til AFP og ONP
- Spanske kontrakter fremskynder lokal introduktion
Cons:
- Forsinkelser i løngodkendelsen frustrerer godkendere
- Ejerskabet af en peruviansk enhed er fortsat uklart
Andre tjenester til registreret arbejdsgiver i Peru
Her er nogle yderligere muligheder for tjenester til registreret arbejdsgiver i Peru, som ikke kom med på min kortliste, men som stadig er værd at undersøge:
- Pebl
Bedst til overholdelse af regler i Peru, understøttet af Baker McKenzie
- Papaya Global
Bedst til dækning af opsigelsesansvar ved ansættelse i Peru
- Rivermate
Bedst til lønadministration og lovpligtige personalegoder udviklet specifikt til LATAM
- Remote
Bedst til ansættelse via egen juridisk enhed i Peru
- Asanify
Bedst til rekruttering i flere latinamerikanske lande på én platform
Sådan vurderer jeg tjenester, der fungerer som arbejdsgiver i Peru
Jeg opdeler min vurdering i tre dele. Kernefunktionaliteten vægter mest: at ansætte lovligt i Peru uden en juridisk enhed og derefter håndtere løn og lovpligtige personalegoder. Dernæst kommer fremtrædende funktioner såsom gennemsigtige omkostningsberegnere i PEN; til sidst ser jeg på introduktion, lokal support, priser og regional skalerbarhed.
Kernefunktionalitet (grundkrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, vurderer jeg hvert af dem på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de nedenfor angivne kernefunktioner. Derefter omregner jeg den samlede score til en procentdel for at vurdere hvert værktøjs samlede egnethed, med ekstra vægt på funktioner, som jeg har vurderet som essentielle.
- Lokal juridisk enhed og ansættelse (essentiel): Jeg bekræfter, at udbyderen ansætter medarbejdere i Peru gennem sin egen enhed eller en tydeligt ansvarlig lokal struktur.
- Overholdelse af peruviansk arbejdsret (essentiel): Jeg kontrollerer kontrakter, orlov, procedurer for opsigelse og processer i forhold til Perus arbejdskrav, herunder CTS og gratifikationer.
- Lokal lønbehandling: Jeg ser efter planlagt lønudbetaling i peruvianske soles, lønsedler, fradrag, arbejdsgiverbidrag og lønrapportering.
- Administration af lovpligtige personalegoder: Jeg vurderer håndteringen af EsSalud-, ONP- eller AFP-bidrag, ferie, CTS og gratifikationsudbetalinger til medarbejdere.
- Udarbejdelse og administration af kontrakter: Jeg vurderer lokalt lovmedholdelige kontrakter, rollespecifikke vilkår, ændringer, godkendelser og sikker dokumentopbevaring.
- Skatteindberetning og betaling: Jeg kontrollerer beregninger af indeholdt skat, indberetninger fra arbejdsgiver og medarbejder, betalinger til peruvianske myndigheder samt revisionsklare optegnelser.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder kriterierne, ser jeg på, hvad der adskiller de enkelte platforme fra hinanden.
Differentierende faktorer (det, der adskiller udbyderne)
Sådan sammenligner jeg forskellige udbydere:
Fremtrædende funktioner
Jeg ser efter en gennemsigtig omkostningsberegner, der opdeler arbejdsgiverbidrag og gebyrer i peruvianske soles, da Perus lovpligtige omkostninger såsom CTS og gratifikationsudbetalinger kan komme som en overraskelse for økonomiteams midt på året. Selvbetjeningsportaler for medarbejdere er også vigtige. Når medarbejdere i Peru selv kan hente deres lønsedler og følge CTS-indbetalinger, modtager jeres HR-team færre rutinemæssige forespørgsler. Jeg vurderer også, hvor hurtigt introduktionen kan gennemføres, fordi nogle udbydere garanterer lovmedholdelige kontrakter på under 48 timer, hvilket er en reel fordel, når stillinger hurtigt skal genbesættes.
Ud over funktionerne
Jeg vurderer prisstrukturen nøje, fordi et fast gebyr pr. medarbejder kontra en model baseret på en procentdel af lønnen ændrer jeres beregninger af de forventede omkostninger fuldstændigt, især når peruvianske gratifikationsudbetalinger får omkostningerne til at stige i juli og december. Integration med jeres eksisterende HR-teknologiske systemlandskab er også vigtig. Hvis en udbyder ikke kan synkronisere medarbejderdata med jeres HRIS- eller regnskabssystem, er I nødt til manuelt at afstemme rapporter på tværs af lande. Jeg undersøger også, om en udbyder understøtter skalering på tværs af flere LATAM-markeder uden at kræve et platformsskifte, efterhånden som jeres regionale ansættelser vokser.
Sådan vælger du tjenester til registreret arbejdsgiver i Peru
Det er nemt at fare vild i lange funktionslister og komplekse prisstrukturer. For at hjælpe dig med at holde fokus, mens du arbejder dig gennem din unikke softwareudvælgelsesproces, får du her en tjekliste over faktorer, du bør have i tankerne:
| Faktor | Hvad skal du overveje? |
|---|---|
| Skalerbarhed | Vil udbyderen understøtte dit team i Peru, hvis du vokser fra få til snesevis af medarbejdere? Bekræft deres kapacitet til ændringer i medarbejderantallet. |
| Integrationer | Kan EOR-løsningen integreres med dine eksisterende HR-, løn- eller økonomisystemer? Bekræft kompatibiliteten med de værktøjer, du allerede bruger. |
| Tilpasningsmuligheder | Kan du tilpasse kontrakter, arbejdsgange eller rapportering, så de passer til dine interne processer og kravene i Peru? Vurder fleksibiliteten på forhånd. |
| Brugervenlighed | Kan dit lokale team og HR-medarbejdere nemt navigere på platformen på spansk? Se efter demoer eller prøveperioder, når det er muligt. |
| Implementering og onboarding | Hvor hurtigt kan du komme i gang i Peru? Gennemgå tidsplaner for onboarding, hjælp til migrering og praktisk hjælp til opsætningen. |
| Omkostninger | Er alle gebyrer i Peru gennemsigtige – oprettelse, månedlige gebyrer og tjenester? Bed om detaljerede priser for lokal lønadministration, skatter og personalegoder. |
| Sikkerhedsforanstaltninger | Hvordan beskytter udbyderen dine medarbejderdata i Peru? Se efter overholdelse af internationale databeskyttelsesregler og lokale privatlivslove. |
| Supporttilgængelighed | Har du adgang til spansktalende support med regional viden, når der opstår problemer, der er specifikke for Peru? Vurder supportkanaler og åbningstider. |
Hvad er en registreret arbejdsgiver?
En tjeneste som registreret arbejdsgiver (EOR) er en tjenestemodel, der muliggør international ansættelse uden krav om etablering af en juridisk enhed i Peru. EOR'en bliver den juridiske arbejdsgiver på dine vegne og håndterer ansættelsesprocessen, medarbejdernes løn, indkomstskat og sociale bidrag, samtidig med at den sikrer overholdelse af de lokale arbejdsmarkedsregler. Dette omfatter håndtering af tidsbegrænsede aftaler, krav til prøvetid og forpligtelser vedrørende opsigelsesvarsler i overensstemmelse med peruviansk arbejdsret.
Brug af en EOR forenkler også global ekspansion ved at understøtte arbejdstilladelser, behandling af arbejdsvisa og introduktion af de bedste talenter. Det er mest præcist at beskrive dette som en regeloverholdende outsourcingtilgang, der giver dig mulighed for at ansætte fuldtidsmedarbejdere eller selvstændige kontrahenter, mens udbyderen håndterer lønadministration, pensionsbidrag og obligatoriske ydelser som CTS, barselsorlov, fædreorlov, årlig ferie og nationale helligdage.
Funktioner
Når du vælger tjenester som registreret arbejdsgiver i Peru, bør du holde øje med følgende vigtige funktioner:
- Lokal udarbejdelse af kontrakter: Opretter automatisk ansættelseskontrakter, der overholder peruviansk arbejdsret og indeholder de nødvendige bestemmelser.
- Lønadministration: Håndterer månedlige lønudbetalinger, skattetilbageholdelser og betalinger til sociale ordninger for medarbejdere i Peru.
- Administration af ydelser: Opretter og administrerer lovpligtige ydelser som sundhedsdækning, pensioner og betalt orlov i henhold til lokale krav.
- Håndtering af skatteoverholdelse: Håndterer alle nødvendige lokale skatteindberetninger, fradrag og indbetalinger til de peruvianske myndigheder, så du overholder reglerne hele året.
- Introduktionsproces: Vejleder både dig og dine medarbejdere gennem hvert trin i den lokale dokumentations- og introduktionsproces på spansk.
- Sporing af udgifter og refusioner: Giver medarbejderne mulighed for at indsende arbejdsrelaterede udgifter til gennemgang og rettidig refusion inden for de peruvianske lovmæssige rammer.
- Sporing af fravær og orlov: Overvåger optjening, godkendelse og brug af lokale helligdage, sygedage, feriedage og andre lovpligtige orlovstyper.
- Lokal opbevaring af HR-dokumenter: Tilbyder et sikkert arkiv til ansættelsesaftaler, HR-dokumenter og dokumentation for overholdelse af reglerne, så alt holdes organiseret og tilgængeligt.
- Opdateringer af arbejdsretten: Underretter dig om ændringer i peruviansk arbejdsret eller regler for overholdelse, der kan påvirke dine arbejdsgiverforpligtelser.
- Understøttelse af lokale fratrædelser: Sikrer, at du følger peruvianske juridiske processer ved medarbejderafslutning eller opsigelse, herunder beregning af fratrædelsesgodtgørelse og afsluttende dokumentation.
Fordele
Implementering af en tjeneste som registreret arbejdsgiver i Peru giver flere fordele for dit team og din virksomhed. Her er nogle af de fordele, du kan se frem til:
- Hurtigere markedsadgang: Få hurtigt dit team i gang i Peru ved hjælp af lokal tiltrædelsesproces og udarbejdelse af kontrakter.
- Fuld lokal overholdelse: Overhold peruviansk arbejdsret, skattekrav og lovpligtige ydelser gennem ekspertsupport og automatiserede processer.
- Reduceret juridisk risiko: Begræns risikoen for sanktioner eller fejlklassificering takket være robuste kontraktskabeloner og løbende overvågning af lovgivningen.
- Forenklet lønadministration: Automatiser lønudbetalinger, tilbageholdelser og indberetninger af sociale bidrag for at spare tid og undgå manuelle fejl.
- Gennemsigtige ansættelsesomkostninger: Kend dine samlede omkostninger på forhånd med tydelige priser og lønspecifikationer fra din tjeneste som registreret arbejdsgiver.
- Strømlinet medarbejderoplevelse: Giv lokale medarbejdere dokumenter på spansk, rettidige refusioner og støtte til lokale helligdage og orlov.
- Problemfri fratrædelser og afslutning af ansættelser: Modtag vejledning og dokumentation til fratrædelser eller afslutninger, der overholder reglerne, baseret på Perus juridiske krav.
Omkostninger & priser
Valg af en tjeneste som registreret arbejdsgiver i Peru kræver en forståelse af de forskellige prismodeller og tilgængelige planer. Omkostningerne varierer afhængigt af funktioner, teamstørrelse, tilvalg og meget mere. Tabellen nedenfor opsummerer almindelige planer, deres gennemsnitspriser og typiske funktioner, der er inkluderet i løsninger med tjenester som registreret arbejdsgiver i Peru:
Sammenligningstabel for planer med tjenester som registreret arbejdsgiver i Peru
| Plantype | Gennemsnitspris | Almindelige funktioner |
|---|---|---|
| Gratis abonnement | $0 | Adgang til grundlæggende ressourcer, visning af skabeloner til arbejdsret, begrænsede dokumentdownloads og grundlæggende vejledning om overholdelse af regler. |
| Personligt abonnement | $100–$250/måned | Introduktion af medarbejdere, generering af lokalt tilpassede kontrakter, lønberegninger og grundlæggende skatteoverholdelse for én medarbejder. |
| Virksomhedsabonnement | $300–$600/måned | Fuld lønbehandling, administration af lovpligtige personalegoder, registrering af orlov, dokumentopbevaring og spansksproget kundesupport. |
| Virksomhedsabonnement | $700–$1,200/måned | Tilpassede arbejdsgange, dedikeret kundeadministrator, kompleks rådgivning om overholdelse af regler, integrationer og support i flere lande. |
Tjenester som registreret arbejdsgiver i Peru – ofte stillede spørgsmål
Her er nogle svar på almindelige spørgsmål om tjenester som registreret arbejdsgiver i Peru:
Hvordan hjælper en registreret arbejdsgiver i Peru med at overholde reglerne?
En registreret arbejdsgiver i Peru hjælper dig med at overholde peruviansk arbejdsret ved at fungere som den juridiske arbejdsgiver og administrere løn, skatter, personalegoder og kontrakter i overensstemmelse med lokale regler. Denne støtte reducerer risikoen for sanktioner og sikrer, at din praksis for ansættelse altid er opdateret.
Kan en virksomhed ansætte medarbejdere i Peru uden at oprette en lokal juridisk enhed?
Ja, du kan ansætte medarbejdere i Peru uden at oprette en lokal juridisk enhed ved at bruge en tjeneste som registreret arbejdsgiver. Den registrerede arbejdsgiver påtager sig det juridiske ansvar, så du hurtigt og i overensstemmelse med reglerne kan introducere peruviansk personale, samtidig med at du kan fokusere på dine kerneaktiviteter.
Hvor lang tid tager introduktionen typisk hos en registreret arbejdsgiver i Peru?
Introduktionen hos en registreret arbejdsgiver i Peru tager normalt en til tre uger, afhængigt af hvor hurtigt de nødvendige dokumenter og oplysninger leveres. Den registrerede arbejdsgiver håndterer opsætning, udarbejdelse af kontrakter og kontrol af overholdelse af regler, så dine medarbejdere kan begynde at arbejde så hurtigt som muligt.
Hvilke ansættelsesomkostninger skal jeg forvente ved brug af en registreret arbejdsgiver i Peru?
Forvent at betale månedlige servicegebyrer pr. medarbejder, som dækker løn, overholdelse af regler, kontrakter og administration af lovpligtige personalegoder. Der kan komme yderligere omkostninger for tilvalg som avanceret rapportering eller udvidet juridisk support, så bed altid om en tydelig oversigt over gebyrerne på forhånd.
Hvordan støtter en registreret arbejdsgiver i Peru ved opsigelser og fratrædelser?
En registreret arbejdsgiver i Peru vejleder dig gennem juridisk korrekte opsigelsesprocesser, beregner eventuel fratrædelsesgodtgørelse og sikrer, at al dokumentation ved fratrædelse samt indberetninger til myndighederne udfyldes korrekt. Det hjælper dig med at undgå tvister eller ansvar, når ansættelsesforhold afsluttes.