Arbejdsvisum til Portugal: Typer og sådan ansøger du

Hvem må arbejde lovligt i Portugal?

Borgere fra EU/EØS og Schweiz kan arbejde lovligt i Portugal uden visum eller arbejdstilladelse, men skal registrere deres bopæl efter 90 dage. 

Borgere fra lande uden for EU skal have et gyldigt arbejdsvisum og en opholdstilladelse, som normalt sponsoreres af en arbejdsgiver.

Flygtninge og asylansøgere kan også opnå lovlig arbejdsstatus afhængigt af, hvor langt deres ansøgning er nået. Studerende og familiemedlemmer til personer med lovligt ophold kan arbejde under visse betingelser.

9 typer portugisiske arbejdsvisa

Portugal tilbyder en række langtidsvisa til arbejde for at imødekomme forskellige ansættelsessituationer. Nedenfor får du et overblik over de primære muligheder, herunder deres formål, hvem der er berettiget, og de vigtigste detaljer.

1. Visum til midlertidigt ophold (til kortvarigt arbejde)

Dette visum er ideelt for fagfolk, der planlægger at arbejde i Portugal i mindre end ét år, eksempelvis sæsonarbejdere eller medarbejdere på kortvarige projekter. 

Det er egnet til både ansatte og selvstændige og kan forlænges under bestemte betingelser. Ansøgere skal fremlægge dokumentation for ansættelse eller en servicekontrakt.

2. D1-opholdsvisum til lønmodtagerarbejde

Dette er standardvisummet for personer med et jobtilbud i Portugal, som planlægger at bo og arbejde i landet på lang sigt. 

For at være berettiget skal ansøgere fremlægge en ansættelseskontrakt og opfylde kravene til indkomst, bolig og sundhed. Når visummet er bevilget, giver det indehaveren mulighed for at ansøge om en opholdstilladelse efter ankomsten til Portugal.

3. D2-opholdsvisum til selvstændigt arbejde eller iværksættere

Dette visum henvender sig til freelancere, digitale nomader og iværksættere, der ønsker lovligt at tilbyde tjenester eller åbne en virksomhed i Portugal. Ansøgere skal bevise, at de har tilstrækkelig indkomst, og dokumentere levedygtigheden af deres virksomhed eller freelancearbejde. Det benyttes ofte af fjernarbejdere og stiftere af nystartede virksomheder.

4. Visum til virksomhedsinterne overflytninger (ICT)

Portugal tilbyder et ICT-visum til medarbejdere fra lande uden for EU, som overflyttes internt i multinationale virksomheder til en portugisisk filial eller et portugisisk datterselskab.

Det gælder ledere, specialister og praktikanter med et ophold på op til 3 år (eller 1 år for praktikanter).

Ansøgere skal fremlægge dokumentation for tidligere ansættelse og en overflytningsaftale samt opfylde almindelige krav som sundhedsforsikring, bolig og tilstrækkelige økonomiske midler.

5. Visum til højt kvalificeret arbejde (teknologi- og specialistroller)

Dette visum er udviklet til fagfolk inden for videnskabelige, akademiske eller højt kvalificerede tekniske roller og understøtter tiltrækningen af de bedste talenter. 

Ansøgere skal fremlægge en kontrakt eller et invitationsbrev fra en anerkendt institution eller arbejdsgiver i Portugal. Det benyttes ofte til teknologirelaterede roller, forskere og ledende direktører.

6. Teknologivisum (til talenter inden for nystartede virksomheder og innovation)

Teknologivisummet er en strømlinet opholdsordning for højt kvalificerede teknologifagfolk, der rekrutteres af certificerede portugisiske virksomheder. Det hjælper med hurtigt at få talenter ind i landet, især til nystartede virksomheder og innovationsdrevne firmaer. Arbejdsgiveren skal være officielt anerkendt under teknologivisumprogrammet.

7. Visum til digitale nomader (fjernarbejdere / alternativ til D7-visum)

Dette visum blev lanceret i 2022 og er beregnet til fjernarbejdere, der tjener mindst fire gange den portugisiske mindsteløn (omkring €3,280/måned pr. 2024).

Det er en fantastisk mulighed for digitale nomader, der ønsker at bo i Portugal, mens de arbejder for en udenlandsk arbejdsgiver. I modsætning til D7-visummet er det specifikt designet til fjernarbejdere.

8. EU-blåkort (for højt kvalificerede personer fra lande uden for EU)

Dette visum giver højt kvalificerede fagfolk fra lande uden for EU ret til at arbejde og bo i Portugal på fordelagtige vilkår.

Det kræver en gyldig ansættelseskontrakt med en løn, der er mindst 1,5 gange den nationale gennemsnitsløn. 

Blåkortet er en del af et EU-dækkende program, der giver større fleksibilitet med hensyn til mobilitet inden for EU.

9. Visum for jobsøgende (indført i 2022)

Dette nye visum giver dig mulighed for at rejse ind i Portugal i op til 6 måneder for at søge arbejde. Du behøver ikke et jobtilbud på forhånd, men du skal opfylde kravene til økonomi og bolig. Hvis du bliver ansat, kan du ansøge om at skifte til en almindelig opholdstilladelse, der er knyttet til din ansættelse.

Krav og berettigelse til arbejdsvisum i Portugal

Her er en oversigt over de generelle krav og betingelser for arbejdsvisum i Portugal med links til yderligere oplysninger.

Disse krav gælder for de fleste visumtyper, selvom detaljerne kan variere en smule afhængigt af visummet.

• Gyldigt pas: Gyldigt i mindst 6 måneder efter den dato, hvor du planlægger at rejse ind i Portugal, og med blanke sider til visumstempler.
• Gyldigt jobtilbud eller kontrakt: Du skal have en underskrevet ansættelseskontrakt eller et formelt jobtilbud fra en portugisisk arbejdsgiver (medmindre du ansøger om visum som jobsøgende eller freelancer).
• Dokumentation for kvalifikationer: For kvalificerede eller specialiserede stillinger skal du fremlægge eksamensbeviser, certifikater eller erhvervslicenser. Anerkendelse af kvalifikationer kan være påkrævet for lovregulerede erhverv.
• Ingen straffeattest: Du skal bruge en ren straffeattest fra dit hjemland (og ethvert sted, hvor du har boet det seneste år).
• Sygeforsikring: Hvis du ikke med det samme er berettiget til Portugals nationale sundhedssystem, kræves der dokumentation for en privat sygeforsikring ved ansøgningen.
• Bolig i Portugal: Der kræves dokumentation for, hvor du skal bo – f.eks. en lejekontrakt eller en invitation fra en vært.
• Tilstrækkelige økonomiske midler: Du skal dokumentere, at du kan forsørge dig selv under dit ophold (især hvis du er freelancer, fjernarbejder eller jobsøgende).

Omkostninger og gyldighed for arbejdsvisa til Portugal

Her er en tydelig oversigt over omkostningerne og gyldighedsperioderne for de vigtigste typer arbejdsvisa til Portugal. 

Bemærk, at priserne kan variere en smule afhængigt af sted eller valutakurser, og at nogle VFS Global-centre kan opkræve et mindre servicegebyr derudover.

Sådan ansøger du om et arbejdsvisum til Portugal: Proces i 5 trin

For at bo og arbejde lovligt i Portugal skal du følge en struktureret ansøgningsproces for det relevante arbejdsvisum – sådan foregår det trin for trin.

Trin 1: Find et job, eller klargør arbejdsdokumenter

• Sikr et jobtilbud eller en underskrevet kontrakt fra en portugisisk arbejdsgiver (eller en forretningsplan, hvis du er freelancer/iværksætter).
• Sørg for, at arbejdsgiveren registrerer jobbet hos de portugisiske arbejdsmyndigheder, hvis det er påkrævet.

Trin 2: Indsaml de nødvendige dokumenter

Typiske dokumenter omfatter:

• Udfyldt visumansøgningsformular
• Gyldigt pas (gyldigt i mindst 6 måneder)
• 2 nyere pasfotos
• Ansættelseskontrakt eller arbejdsplan for freelancearbejde
• Dokumentation for indkvartering i Portugal
• Straffeattest
• Sygeforsikringsdækning
• Dokumentation for økonomiske midler.

Trin 3: Ansøg på det portugisiske konsulat eller hos VFS

• Bestil en tid på det portugisiske konsulat i dit hjemland (en hurtig Google-søgning vil vise, hvordan du gør dette).
• Indsend alle dine dokumenter, betal visumgebyret, og få optaget biometriske data (fingeraftryk og foto).
• Nogle visa kan kræve en samtale.

Trin 4: Afvent godkendelse

• Behandlingen kan tage 30 til 90 dage, afhængigt af visumtypen og konsulatet.
• Du modtager et 4-måneders indrejsevisum, hvis ansøgningen godkendes, hvilket giver dig mulighed for at rejse ind i Portugal og ansøge om en opholdstilladelse.

Trin 5: Rejs til Portugal, og ansøg om opholdstilladelse

• Når du er i Portugal, skal du bestille en tid hos SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
• Indsend din ansøgning om opholdstilladelse og den understøttende dokumentation.
• Efter godkendelsen får du dit opholdskort, som er gyldigt i op til 2 år (afhængigt af visumtypen).

Behandlingstider for portugisiske arbejdsvisa

Behandlingstiden for arbejdsvisa til Portugal er typisk fra 30 til 90 dage, afhængigt af visumtypen og antallet af ansøgninger på dit lokale konsulat. 

Tiden til en aftale om opholdstilladelse hos SEF (efter ankomsten til Portugal) kan tage yderligere 1 til 3 måneder at få på plads. 

Nogle visa, såsom teknologivisum eller EU-blåkort, kan være lidt hurtigere, hvis arbejdsgiveren er forhåndsgodkendt.

Det er bedst at ansøge mindst 3–4 måneder i forvejen for at undgå forsinkelser.

Sponsorering af et arbejdsvisum til en medarbejder i Portugal

Sponsorering indebærer, at arbejdsgiveren tager ansvar for at støtte medarbejderens visumansøgning og sikre overholdelse af portugisisk arbejdsret. 

Denne proces er afgørende for at dokumentere, at ansættelsen opfylder de juridiske krav, og at virksomheden er en legitim sponsor.

Sponsorprocessen for et arbejdsvisum i Portugal

Her er en oversigt over processen for virksomheder, der sponsorerer en medarbejders portugisiske arbejdsvisum:

1. Tilbyd en gyldig ansættelseskontrakt: Arbejdsgiveren skal fremlægge en underskrevet ansættelseskontrakt, der beskriver rollen, lønnen og ansættelsesvilkårene. Dette dokument er afgørende for visumansøgningen.
2. Dokumentér behov på arbejdsmarkedet (hvis det kræves): For visse roller kan arbejdsgiveren være nødt til at bevise, at stillingen ikke kunne besættes af en portugisisk eller EU-borger i overensstemmelse med kravene til afprøvning af arbejdsmarkedet.
3. Fremlæg den krævede dokumentation: Arbejdsgivere skal levere de nødvendige dokumenter til støtte for medarbejderens ansøgning, herunder:
   • Virksomhedsregistrering og certifikater for overholdelse af skatteregler
   • Dokumentation for virksomhedens lovlige drift i Portugal
   • Oplysninger om medarbejderens rolle og kvalifikationer
4. Indsend ansøgningen til SEF: Virksomheden eller dens repræsentant skal indsende visumsponsoreringsdokumenterne sammen med medarbejderens ansøgning til SEF.
5. Dæk tilknyttede gebyrer: Arbejdsgivere kan være nødt til at dække ansøgningsgebyrer eller andre omkostninger i forbindelse med sponsoreringsprocessen.
6. Understøt medarbejderens overgang: Når visummet er godkendt, bør virksomheden hjælpe medarbejderen med flytningen, registreringen hos SEF ved ankomsten og integrationen på arbejdspladsen.

Genvej: Brug en EOR- eller medarbejderflytningstjeneste

Det kan være tidskrævende at navigere i visumansøgningsprocessen, og derfor vælger mange organisationer at benytte en tjeneste, der fungerer som officiel arbejdsgiver, eller en medarbejderflytningstjeneste.

Teknisk set er en tjeneste, der fungerer som officiel arbejdsgiver (EOR) en tredjepartstjeneste, der fungerer som den juridiske arbejdsgiver for jeres internationale medarbejdere, mens I bevarer fuld kontrol over den daglige ledelse. 

EOR'er håndterer en række tjenester, herunder medarbejderflytning, sikring af overholdelse af immigrations- og arbejdsmarkedslovgivning, administration af arbejds- og visumprocesser samt levering af globale lønadministrationstjenester.

Det gør dem til en uvurderlig partner for virksomheder, der navigerer i Portugals komplekse lovkrav ved ansættelse af udenlandske medarbejdere.

Der findes også specialiserede medarbejderflytningstjenester, som kan hjælpe med specifikke flytninger. Du kan se vores kortliste over de bedste tjenester, der fungerer som officiel arbejdsgiver, i Portugal nedenfor.

10 De bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Portugal

Here's my pick of the 10 best software from the 10 tools reviewed.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Bedst til ansættelse i overensstemmelse med reglerne
2. 2. G-P — Bedst til fleksible globale betalingsmuligheder
3. 3. RemoFirst — Bedst til budgetbevidst udvidelse af fjernteam
4. 4. RemotePeople — Bedst til visumklar ansættelse
5. 5. Native Teams — Bedst til direkte ansættelse i Portugal
6. 6. TopSource — Bedst til udvidet support på hverdage
7. 7. Justworks — Bedst til håndtering af overholdelse og løn
8. 8. Multiplier — Bedst til hurtig onboarding af medarbejdere
9. 9. CXC Global — Bedst til overholdelse af lokal arbejdsret
10. 10. Agility EOR — Bedst til personlig HR-support

Andre visumansøgningsprocesser

• Arbejdsvisum til Spanien
• Arbejdsvisum til Tyskland
• Arbejdsvisum til Frankrig

Tilmeld dig for at få mere indsigt i global rekruttering

Hvis du vil have mere indsigt og vejledning i, hvordan du navigerer i international rekruttering, kan du holde dig opdateret og udforske vores øvrige ressourcer.

Hvis du vil holde dig opdateret om det seneste inden for personaleledelse, kan du tilmelde dig vores nyhedsbrev for ledere og chefer. Du vil modtage indsigt og tilbud, der er skræddersyet til ledere og HR-fagfolk, direkte i din indbakke.

Dette indhold er udelukkende til informationsformål og bør ikke betragtes som juridisk rådgivning. Vi anbefaler altid at følge rådene fra en ansættelsesadvokat eller EOR-partner, før du træffer beslutninger om at ansætte medarbejdere i Portugal.