14 HR-sandheder afsløret i Reddit-tråde
Der er nogle hårde sandheder ved at være HR-professionel. Jobbet er krævende og ofte nådesløst. Hvis du gik ind i faget for at blive elsket og værdsat, må jeg desværre informere dig om, at du har begået en fejl.
Det er ikke ensbetydende med, at jobbet kun er dårligt. Der vil være øjeblikke, hvor du hjælper medarbejdere og skaber resultater for virksomheden, som holder dig inspireret. Men jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at der ikke også er øjeblikke, hvor man føler sig overbebyrdet og undervurderet. Øjeblikke, hvor man føler sig fortabt og ville ønske, at der var en håndbog, man kunne følge.
Tror du ikke på mig? Gennemgå HR-relaterede Reddit-tråde et stykke tid, og du vil finde en række af de førnævnte sandheder om livet inden for HR. Endnu bedre: Lad være med at gennemgå dem, men se bare nærmere på nogle af dem, vi fandt mest øh... oplysende? Underholdende? Uanset hvad de er, så tag et kig på dem.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Sandheder om HR ifølge Reddit
En ting, du skal have i tankerne, før du går videre. Selvom dette er virkelige oplevelser, som folk har, og en nogenlunde præcis afspejling af livet inden for HR, er de ikke repræsentative for alles HR-oplevelse og bør på nogle måder betragtes isoleret.
Ligesom i en konflikt mellem medarbejdere er konteksten vigtig. Så hvis det til tider virker lidt dystert og trist, så husk, at dette ikke nødvendigvis er alles oplevelse. Når det er sagt, har vi forsøgt at holde os til ting, der går igen i Reddit-tråde fra nogle få uger.
1. Du kan blive nødt til at klare dig alene
Hvis du arbejder for en mindre virksomhed eller en nystartet virksomhed, så lyt efter. Faktum er, at du måske arbejder som en del af et underbemandet eller lavt prioriteret team. Hvis nogen stopper, bliver vedkommende måske ikke erstattet, og det bliver dig, der ender med at samle de løse ender op.
I disse tilfælde bliver HR-teknologiværktøjer dine bedste venner. Ved du ikke, hvordan man bruger et lønsystem eller et ansøgerstyringssystem i dag? Bare rolig, det kommer til at ændre sig. Lad os bare håbe, at du ikke ender med at være så overbebyrdet som forfatteren af dette opslag og folkene i kommentarerne.
Topkommentar:
2. Du kommer til at udføre nogle arbejdsopgaver, der ikke er dine
Som det seneste opslag måske antydede, kommer du sandsynligvis til at have meget på din tallerken, især jo mindre dit HR-team er. Det betyder, at du sandsynligvis bliver inddraget i at gøre nogle ting, som du ikke nødvendigvis meldte dig til. Velkommen til HR.
Det er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Hvis du ønsker at udvikle et bredt repertoire af HR-kompetencer, er der få ting, der hjælper dig med det på samme måde som et miljø i en mindre virksomhed eller nystartet virksomhed. Men din komfortzone skal sandsynligvis strække sig langt ud over den jobbeskrivelse, du blev ansat på baggrund af, som dette opslag viser.
Topkommentar:
3. Dårlig ledelse giver dig hovedpine
HR's plads i bestyrelseslokalet er forholdsvis ny, og sandheden er, at mange organisationer ikke er klar til, at HR skal spille en større rolle. Hvis ledelsen på C-niveau er giftig, vil det underminere meget af det, du ønsker at opnå. Dette opslag er et godt eksempel på det, og ophavsmanden til opslaget ville gøre klogt i ikke at satse på, at det bliver meget bedre.
Mest populære kommentar:
4. Der findes andre HR-relaterede karrierer derude til dig
Som inden for alle andre karriereområder er der mennesker, der begynder i HR med de bedste intentioner og efter en periode ganske enkelt indser, at arbejdet ikke er noget for dem. Det er ikke en fordømmelse af faget, men blot et tegn på, at nogle mennesker er bedre egnet til arbejdet end andre.
Hvis du overvejer at skifte fra HR til en anden karriere, skal du ikke bekymre dig. Du er ikke den første, og der er ingen risiko for, at dine færdigheder bliver ubrugelige. Der findes en række HR-relaterede roller, som du kan se i denne tråd, som du med tiden kan skifte over til.
Mest populære kommentar:
5. Du skal få mest muligt ud af din "dødtid"
Det er højsæson for betalt fri, eller måske er det ferie, og fristelsen til at læne sig tilbage og køre på autopilot ligesom mange andre medarbejdere melder sig. Beklager, men det er her, det må slutte.
Selvom lidt luft er velkomment for de fleste HR-medarbejdere, er det bestemt ikke en billet til det søde liv. Kedsomhed er ganske enkelt ikke en mulighed, men en anledning til at gennemgå ting, der bør undersøges, hvad enten det er din aflønningsfilosofi eller din tilgang til resultatstyring. Du kan næsten være sikker på, at noget har brug for et nyt eftersyn, som denne bruger fandt ud af gennem kommentarerne.
Mest populære kommentar:
6. Der vil blive begået fejl
Det er et job med en betydelig kognitiv belastning. Det ene øjeblik bliver du bedt om at analysere nogle medarbejderundersøgelsesdata, det næste øjeblik skal du være kreativ i din tilgang til feedback, og 10 minutter senere bliver du bedt om at gennemgå en jobbeskrivelse. Alle dele af din hjerne kommer på arbejde inden for HR.
Kombinér dette med lange arbejdsdage og en række konkurrerende prioriteter, og resultatet er en opskrift på den lejlighedsvise fejl, som denne tråd afslører. Det er normalt. Du er menneskelig. Lær af det, og kom videre.
Topkommentar:
7. Det job, du søgte, er ikke nødvendigvis det, du kommer til at lave
Historien nedenfor er faktisk ret almindelig. Virksomheder ansætter HR-medarbejdere, uden at de reelt har en klar idé om, hvad de ønsker. I starten handler det mere om personaleledelse, men i løbet af kort tid bliver dine kompetencer brugt til at imødekomme behov inden for rekruttering eller personalegoder.
På et tidspunkt kan du ende med at føle dig undervurderet og fastlåst ligesom brugeren i historien nedenfor.
Topkommentar:
8. Ledere har brug for HR's støtte
De seneste par år har været hårde for ledere. Det har været en periode med ændrede forventninger, arbejdsmiljøer, arbejdstider og medarbejdere, eftersom virksomheder har taget selvstændige kontrahenter og medarbejdere, der udelukkende arbejder på afstand, til sig fra hele verden.
Ledere har været nødt til at lede på nye måder, og for nogle er håndteringen af vanskelige medarbejdere mere udfordrende end nogensinde. Situationer som denne er en god mulighed for HR til at træde til og hjælpe med at styrke lederne, så de bliver bedre rustet til at håndtere udfordringerne på den moderne arbejdsplads.
Topkommentar:
9. Du bliver nødt til at fremme en kultur med fokus på håndtering af arbejdsbyrden
Du har sikkert hørt om en undersøgelse, der afslører, hvad du kan se med egne øjne, når det gælder yngre generationer og deres forventninger til balancen mellem arbejde og fritid. Der er bare ét problem: Kravene og arbejdets karakter i mange organisationer får dem til at føle, at det er en umulig opgave at finde den balance.
Fra et kulturelt perspektiv hjælper det med at overvåge og engagere medarbejderne i forhold til deres arbejdsbyrde med at forebygge udbrændthed, men det vil også tydeliggøre prioriteter og forhindre den "altid travle" tankegang, du ser her.
Topkommentar:
10. Vær klar til feedback
At udvikle feedbackkulturer og imødekomme behovet for konstruktiv feedback med medarbejderne er et grundlæggende aspekt af HR. Så feedback er altid en god ting, ikke? Tja, både ja og nej.
Hvordan feedback leveres, og hvad den indeholder, har også stor betydning. Især jo mere personlig den bliver, som du kan se i denne tråd.
Topkommentar:
11. At fyre nogen er stressende for alle involverede
HR-arbejde indebærer lejlighedsvis opsigelse af medarbejdere. Jeg har aldrig mødt nogen, der nyder at gøre det, men det er en del af jobbet. Hvordan det gøres, er vigtigt for at bevare dit arbejdsgiverbrand og holde dørene åbne for tidligere medarbejdere.
Det vil også påvirke, hvordan folk accepterer deres fratræden. Som du kan se i dette opslag, har det også stor indflydelse på, hvordan en persons fratræden forløber, hvordan noget som en plan for forbedring af arbejdsindsatsen eller en fratrædelsespakke kommunikeres undervejs.
Topkommentar:
12. Vid, hvornår du skal forlade en dårlig organisation
Det er spændende at få et nyt job, men det kan hurtigt gå galt, hvis organisationens kultur ikke stemmer overens med det, du troede, du sluttede dig til.
At bekymre sig om, hvordan du vil blive opfattet, og hvad der sker med folk, hvis du kommer videre, kommer ikke til at gøre arbejdsmiljøet bedre. At vide, hvornår man skal gå, er en værdifuld færdighed, der vil spare dig for nogle grå hår og søvnløse nætter, som forfatteren af dette indlæg er ved at lære.
Topkommentar:
13. Vær klar til at håndtere politik uden for kontoret i lige så høj grad som kontorpolitik
På tidspunktet for denne tekst er der en uge til det amerikanske præsidentvalg. I 2024 er jeg blevet bedt om at komme med en kommentar til utallige nyhedshistorier om politik på arbejdspladsen og om, hvordan man håndterer det fra et HR-perspektiv.
De seneste otte år har i høj grad ændret den måde, folk interagerer på, og hvordan de taler om politik. Alle følger med i hinandens sociale medier og de holdninger, de giver udtryk for online, og det ser ud til at blive stadig mere almindeligt, at politiske overbevisninger og holdninger finder vej ind på kontoret på den ene eller anden måde.
Dette indlæg fremhæver, hvorfor du har brug for nogle politikker, der gør det nemt for folk at forstå, hvad du forventer af deres adfærd online og i arbejdstiden.
Topkommentar:
14. Åben tilmelding vil for altid være en torn i øjet på dig
Sæsonen for personalegoder fører til mange diskussioner, som medarbejderne har svært ved at forstå. Uanset hvor mange gange du forklarer det, gør det ganske enkelt ingen forskel – du bliver nødt til at forklare det igen.
For de fleste mennesker er personalegoder forvirrende og indebærer en betydelig mængde tid og penge. De ser tallene, bliver stressede og vil læse alle de små detaljer. Derefter vil de bede dig om at forklare de små detaljer. Du bliver nødt til at være specifik nok til at hjælpe med nogle komplekse spørgsmål og tålmodig nok til at håndtere de samme spørgsmål igen og igen ligesom dette indlæg beskriver. Jeg ønsker dig held og lykke.
Topkommentar:
Hvad er det næste?
Som du kan se, er der ikke mangel på udfordringer, som HR-fagfolk skal håndtere i løbet af en gennemsnitlig dag. Hvis det er løsninger og indsigter, du søger, er du kommet til det rette sted. Tilmeld dig People Managing Peoples nyhedsbrev, så får du alle de nyeste indsigter, eksperttips og nyheder om vigtige tendenser direkte i din indbakke.
