10 wichtige Funktionen eines externen Arbeitgebers, auf die Sie bei einer Plattform achten sollten
Die richtigen Employer-of-Record-Dienste können den Unterschied zwischen einer funktionierenden globalen Einstellungsstrategie und einer Strategie ausmachen, die sich unbemerkt auflöst. Ganz gleich, ob Sie in zwei oder zwanzig Ländern einstellen: Ihre EOR-Plattform muss die aufwendigen Aufgaben übernehmen – globale Gehaltsabrechnung, Einhaltung lokaler Steuer- und gesetzlicher Vorschriften, Arbeitsverträge und mehr –, ohne Lücken, die Ihr Unternehmen Risiken aussetzen.
Nicht jede Plattform erfüllt all diese Anforderungen gleichermaßen. Dieser Artikel erläutert die 10 wichtigsten Employer-of-Record-Funktionen, die Sie vor Ihrer Entscheidung prüfen sollten, damit Sie eine sichere und fundierte Wahl für Ihr Team treffen können.
Funktionen sind nur ein Teil der Entscheidung. Wenn Sie Anbieter aktiv vergleichen, behandelt unser Leitfaden dazu, wie Sie einen Employer of Record auswählen, den umfassenderen Bewertungsprozess einschließlich Länderabdeckung, Compliance-Expertise, Support, Integrationen und Preisen.
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10 wichtige Employer-of-Record-Funktionen erklärt
Hier sehen Sie die 10 Funktionen, die jede Employer-of-Record-Plattform bieten sollte, wie sie jeweils funktionieren und warum sie für Ihr Team wichtig sind:
1. Globale Gehaltsabrechnung
Das Gehaltsabrechnungs-Dashboard von Remote ermöglicht Teams, den Status, die Beträge und die Genehmigungsstufen der Gehaltsabrechnung über verschiedene Gesellschaften hinweg zu prüfen.
Die globale Gehaltsabrechnung ist das Kernstück eines EOR. Die Plattform berechnet Gehälter, behält Steuern ein, verarbeitet gesetzliche Abzüge und veranlasst Zahlungen in lokalen Währungen – ohne dass Sie in jedem Land eine eigene juristische Einheit benötigen.
Meiner Erfahrung nach zeigt sich hier die Qualität einer Plattform besonders deutlich. Jedes Land hat eigene Steuersysteme, Fristen für Meldungen und Regeln für Sozialabgaben. Ein leistungsfähiger EOR erledigt all dies automatisch, sodass Ihre Teammitglieder unabhängig von ihrem Standort korrekt und pünktlich bezahlt werden.
Eine solide Funktionspalette für die globale Gehaltsabrechnung sollte Folgendes umfassen:
- Zahlungen in lokaler Währung: Die Plattform bezahlt Beschäftigte in ihrer Heimatwährung und übernimmt automatisch die Wechselkurse – etwas, das Sie nicht für Dutzende von Ländern manuell verwalten möchten.
- Steuereinbehalt und Abführung: Der EOR berechnet Steuern und führt sie an die zuständigen lokalen Behörden ab, einschließlich Einkommensteuer und Sozialabgaben.
- Erstellung von Gehaltsabrechnungen: Beschäftigte erhalten lokal konforme Gehaltsabrechnungen, die nach landesspezifischen Standards formatiert sind.
- Gehaltsabrechnungskalender für mehrere Länder: Die Zahlungszyklen unterscheiden sich je nach Land. Ein leistungsfähiger EOR unterstützt wöchentliche, zweiwöchentliche und monatliche Zeitpläne, ohne dass Sie jeden einzelnen verfolgen müssen.
- Berichte zur Gehaltsabrechnung: Sie erhalten über ein einziges Dashboard einen konsolidierten Überblick über alle Märkte.
Gute Datenmanagementpraktiken sind erforderlich, um Daten während ihres gesamten Lebenszyklus sicher und korrekt zu halten.
Eine zentrale Datenverwaltung ist ebenso wichtig wie die einzelnen Funktionen der Gehaltsabrechnung. Teresa Smith, Leiterin der HCM Strategic Advisory Group bei UKG, betont, wie wichtig es ist, HR-, Gehaltsabrechnungs- und andere mit der Belegschaft verbundene Daten an einem Ort zu verwalten, damit Teams sie einheitlich erfassen, prüfen und darüber berichten können.
2. Einhaltung lokaler Steuer- und gesetzlicher Vorschriften
Das Compliance Hub von Deel macht Compliance-Probleme bei Belegschaft und Verträgen sichtbar, die möglicherweise Maßnahmen erfordern.
Diese Funktion bildet das rechtliche Rückgrat jeder EOR-Plattform. Der EOR registriert sich bei den lokalen Steuerbehörden, behält Einkommensteuer ein, führt Sozialabgaben ab und reicht die erforderlichen gesetzlichen Meldungen in Ihrem Namen ein – in jedem Land, in dem Sie Beschäftigte haben.
Was ich hier am wertvollsten finde, ist die proaktive Überwachung. Steuervorschriften ändern sich, und eine gute EOR-Plattform verfolgt diese Änderungen automatisch, sodass Ihre Meldungen korrekt bleiben, ohne dass Sie Aktualisierungen selbst nachverfolgen müssen. Diese integrierte Transparenz in Bezug auf die Compliance schafft echtes Vertrauen bei der grenzüberschreitenden Einstellung von Mitarbeitenden.
Diese Funktionen müssen außerdem die rechtlichen und operativen Anforderungen für Employer-of-Record-Dienstleistungen in jedem Land erfüllen, in dem Sie Mitarbeitende einstellen – von der Steuerregistrierung und den gesetzlichen Beiträgen bis hin zu rechtskonformen Verträgen und der ordnungsgemäßen Aufbewahrung von Unterlagen.
Folgende Funktionen sollte ein solides Paket für lokale Steuern und gesetzliche Compliance abdecken:
- Registrierung bei Steuerbehörden: Der EOR registriert Sie bei den lokalen Steuerbehörden, sodass Sie Mitarbeitende einstellen können, ohne zunächst eine eigene juristische Person gründen zu müssen.
- Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuer: Steuern werden in jedem Zahlungszyklus berechnet und an die zuständige lokale Behörde übermittelt – Sie müssen sich nicht selbst darum kümmern.
- Verwaltung von Sozialabgaben: Plattformen wie Oyster HR und Papaya Global kümmern sich um länderspezifische Beiträge, einschließlich Renten- und Krankenversicherungsbeiträgen, und erfüllen damit die lokalen Standards.
- Anmeldung zu gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen: Verpflichtende Leistungen werden als Teil des Onboardings automatisch verwaltet.
- Prüfungssichere Aufbewahrung von Unterlagen: Lohnabrechnungsunterlagen und gesetzliche Meldungen werden zentral gespeichert, sodass Sie vorbereitet sind, falls ein Arbeitsinspektor oder Steuerprüfer vor der Tür steht.
3. Verwaltung von Mitarbeitendenleistungen
Das Leistungs-Dashboard von Remote ermöglicht Mitarbeitenden den Zugriff auf ihre aktiven Kranken-, Zahn-, Reise- und sonstigen Leistungspläne.
Die Verwaltung von Mitarbeitendenleistungen beschreibt, wie ein EOR sowohl gesetzlich vorgeschriebene als auch zusätzliche Leistungen in Ihrem Auftrag verwaltet – von der obligatorischen Krankenversicherung und den Rentenbeiträgen bis hin zu bezahltem Urlaub und zusätzlichen Vergünstigungen.
Die Verringerung des internen Verwaltungsaufwands ist außerdem einer der umfassenderen Vorteile der Nutzung eines Employer of Record – neben einer schnelleren internationalen Einstellung, lokaler Unterstützung bei der Compliance und dem Verzicht auf die Notwendigkeit, in jedem Markt eigene Gesellschaften zu gründen.
Besonders nützlich finde ich hier, dass der EOR im Grunde gleichzeitig als Vermittler und Verwalter von Leistungen fungiert. Statt die länderspezifischen Standards für Leistungen selbst zu recherchieren, übernimmt die Plattform die Anmeldung, Anpassungen und Compliance für jeden Markt. Meiner Erfahrung nach spart allein diese Funktion erheblichen Koordinationsaufwand, insbesondere wenn Ihr Team in mehreren Ländern wächst.
Folgende Funktionen sollte ein solides Paket für die Verwaltung von Mitarbeitendenleistungen abdecken:
- Anmeldung zu gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen: Verpflichtende Leistungen – Rente, Krankenversicherung und Sozialabgaben – werden während des Onboardings automatisch konfiguriert und eingerichtet, sodass beim Start einer neuen Mitarbeitenden nichts übersehen wird.
- Optionen für zusätzliche Leistungen: Plattformen wie Deel und Oyster HR ermöglichen es Ihnen, optionale Krankenversicherungen und Beteiligungspläne hinzuzufügen, um je nach Land wettbewerbsfähige Leistungspakete zu erstellen.
- Vergleich von Leistungen: Achten Sie auf Tools, die aufzeigen, was in einem bestimmten Markt üblich beziehungsweise wettbewerbsfähig ist, damit Sie bei der Erstellung eines Angebots nicht raten müssen.
- Aktualisierungen bei wichtigen Lebensereignissen: Wenn sich die Lebenssituation einer angestellten Person ändert – etwa durch Heirat oder unterhaltsberechtigte Angehörige –, sollte die Plattform diese Änderungen ohne manuelle Umwege mit den Leistungen und der Lohnabrechnung synchronisieren.
4. Verwaltung lokalisierter Arbeitsverträge
Der Vertragsworkflow von Deel für den EOR führt Arbeitgeber durch Rollen- und Beschäftigungsdetails, die zur Erstellung lokalisierter Vereinbarungen verwendet werden.
Der EOR erstellt und verwaltet Arbeitsverträge in Ihrem Auftrag, die auf die spezifischen rechtlichen Anforderungen jedes Landes zugeschnitten sind, in dem Sie Mitarbeitende einstellen. Das bedeutet, dass die richtigen Kündigungsfristen, verpflichtenden Klauseln und lokal rechtskonformen Formulierungen bereits integriert sind.
Am meisten schätze ich hier, dass Sie nicht jedes Mal bei null anfangen müssen, wenn Sie an einem neuen Standort einstellen. Wenn sich Arbeitsgesetze ändern, überwacht ein guter EOR die Aktualisierungen und überarbeitet Verträge und Richtlinien entsprechend. Genehmigungen und Unterschriften werden in rechtlich anerkannten Formaten eingeholt, wobei jeder Schritt mit einem Zeitstempel versehen und ordnungsgemäß gespeichert wird. Dieses Maß an Prüfungssicherheit wäre manuell nur schwer nachzubilden.
Folgende Funktionen sollte ein solides Paket für die Verwaltung lokalisierter Arbeitsverträge abdecken:
- Länderspezifische Vorlagen: Die Plattform erstellt Verträge, die an die lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen angepasst sind – einschließlich Kündigungsfristen, vorgeschriebener Klauseln und rechtskonformer Formulierungen. Deel erstellt beispielsweise innerhalb weniger Minuten automatisch länderspezifische Verträge.
- Einholung elektronischer Signaturen: Mitarbeitende unterzeichnen direkt auf der Plattform, wobei jede Aktion für die Prüfungsbereitschaft mit einem Zeitstempel versehen wird.
- Anforderung gesetzlich vorgeschriebener Dokumente: Der EOR fordert neue Mitarbeitende während des Onboardings auf, die erforderlichen lokalen Unterlagen hochzuladen, wodurch manuelle Nachfassaktionen entfallen.
- Überwachung von Gesetzesänderungen: Vertragsbedingungen werden automatisch aktualisiert, wenn sich lokale Vorschriften ändern – Sie müssen Änderungen nicht selbst nachverfolgen.
5. Unterstützung bei Visa und Einwanderung
Das Einwanderungs-Dashboard von Deel verfolgt Visaanträge, Dokumentenprüfungen und andere Einwanderungsfälle.
Visa- und Einwanderungsunterstützung bedeutet, dass ein EOR als rechtlicher Sponsor für Arbeitserlaubnisse und Visaanträge in Ihrem Namen fungiert – einschließlich der Bearbeitung behördlicher Anträge, der Anforderung von Unterlagen und der Einhaltung lokaler Einwanderungsbestimmungen. So können Sie internationale Talente einstellen oder umsiedeln, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.
Meiner Erfahrung nach beseitigt diese Funktion einen der zeitaufwendigsten Aspekte der internationalen Personalbeschaffung. Der EOR verwaltet den gesamten Prozess von Anfang bis Ende, einschließlich Verlängerungen, und bleibt über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden, damit Ihre Genehmigungen nicht aufgrund veralteter Verfahren ins Stocken geraten.
Folgendes sollte ein solides Leistungsspektrum für Visa- und Einwanderungsunterstützung abdecken:
- Sponsoring von Arbeitserlaubnissen: Der EOR fungiert für Einwanderungszwecke als rechtlicher Arbeitgeber und reicht in Ihrem Namen Anträge auf Arbeitserlaubnis direkt bei den lokalen Behörden ein.
- Dokumentensammlung: Neue Mitarbeitende werden aufgefordert, erforderliche Identitätsnachweise und ergänzende Dokumente über die Plattform hochzuladen – E-Mail-Ketten sind nicht erforderlich.
- Verfolgung von Verlängerungen: Plattformen wie Deel weisen automatisch auf bevorstehende Ablaufdaten von Arbeitserlaubnissen hin, sodass Sie nicht unvorbereitet mit einem Ablauf konfrontiert werden.
- Regulatorische Aktualisierungen: Einwanderungsbestimmungen ändern sich häufig. Ein guter EOR überwacht Änderungen und passt die Antragsverfahren entsprechend an.
6. Überwachung von Arbeitsrecht und Vorschriften
Tools zur Überwachung der Compliance können Arbeitgeber dabei unterstützen, mit länderspezifischen Anforderungen Schritt zu halten, beispielsweise mit den Vorschriften für Richtlinien zur elektronischen Überwachung in Ontario für Arbeitgeber mit 25 oder mehr Mitarbeitenden.
Die Überwachung von Arbeitsrecht und Vorschriften bedeutet, dass ein EOR Gesetzesänderungen in jedem Land verfolgt, in dem Sie Mitarbeitende beschäftigen, und Verträge, Lohnabrechnungsregeln sowie Beschäftigungspraktiken automatisch aktualisiert, damit die Vorschriften eingehalten werden.
Am wertvollsten finde ich, dass Sie regulatorische Aktualisierungen nicht selbst verfolgen müssen. Die Plattform übernimmt diese Arbeit. Änderungen beim Mindestlohn, Überarbeitungen von Urlaubsregelungen und neue Regeln für Sozialabgaben – all das wird erledigt, bevor es zu Ihrem Problem wird. Für Teams, die in mehreren Märkten einstellen, sorgt diese kontinuierliche Überwachung dafür, dass sie nicht in Schwierigkeiten geraten.
- Aktualisierungen des Mindestlohns: Vergütungsregeln werden automatisch neu berechnet, wenn sich gesetzliche Mindestlöhne ändern – Sie müssen die Lohnabrechnung nicht Land für Land manuell prüfen.
- Überarbeitungen von Urlaubsregelungen: Plattformen wie Papaya Global aktualisieren Ansprüche, wenn sich die lokalen Regeln für Elternzeit oder Krankheitstage ändern.
- Änderungen von Vertragsklauseln: Wenn sich Änderungen des Arbeitsrechts auf Beschäftigungsbedingungen auswirken, wird die aktualisierte Formulierung automatisch an die betroffenen Verträge übermittelt.
- Änderungen der Sozialabgabensätze: Geänderte Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerbeitragssätze werden vor dem nächsten Zahlungszyklus auf Ebene der Lohnabrechnung angewendet.
7. Management der Beendigung und des Mitarbeiteraustritts
Der Austrittsworkflow von Payoneer unterstützt Arbeitgeber dabei, Kündigungsgründe, Risiken und lokale Anforderungen zu prüfen, bevor sie fortfahren.
Kündigungs- und Austrittsmanagement bezeichnet die Abwicklung der rechtlichen und administrativen Aspekte bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen EOR. Dazu gehören die Berechnung der letzten Vergütung, Kündigungsfristen, gesetzliche Abfindungen und erforderliche Dokumente.
Es ist einer von mehreren Punkten im Lebenszyklus von Mitarbeitenden, bei denen es wichtig ist, wie man einen Employer of Record einsetzt – denn Ihr Team muss Entscheidungen, Dokumentation und Kommunikation weiterhin mit dem Anbieter koordinieren.
Was ich hier besonders wertvoll finde, ist, dass der EOR das Compliance-Risiko in der sensibelsten Phase des Arbeitsverhältnisses übernimmt. Fehler bei Kündigungen sind teuer. Eine gute Plattform führt Sie durch den korrekten lokalen Prozess, erstellt die richtigen Unterlagen und stellt sicher, dass vor dem letzten Arbeitstag einer beschäftigten Person nichts übersehen wird.
Folgende Funktionen sollte ein solides Kündigungs- und Austrittsmanagement abdecken:
- Berechnung der letzten Vergütung: Der EOR berechnet die Vergütung für den letzten Arbeitstag einschließlich aufgelaufener Urlaubstage und gegebenenfalls anfallender Boni unter Berücksichtigung der lokalen gesetzlichen Vorgaben – ohne dass Sie selbst rechnen müssen.
- Einhaltung der Kündigungsfrist: Erforderliche Kündigungsfristen werden auf der Plattform gekennzeichnet und nachverfolgt, sodass Sie eine beschäftigte Person nicht versehentlich nach lokalem Recht benachteiligen.
- Gesetzliche Abfindung: Länderspezifische Ansprüche auf Abfindung werden automatisch berechnet und dokumentiert. Das ist besonders in Märkten wie Frankreich oder Brasilien wichtig, wo Fehler teuer sind.
- Dokumentation des Austritts: Plattformen wie Oyster HR zentralisieren die erforderlichen Unterlagen und verfolgen den Fortschritt im Austrittsworkflow, sodass vor dem letzten Arbeitstag einer beschäftigten Person nichts übersehen wird.
8. Schutz geistigen Eigentums
Deel ermöglicht es Arbeitgebern, Änderungen an Formulierungen in Arbeitsverträgen und individuellen Klauseln anzufordern, einschließlich Bestimmungen zum Schutz geistigen Eigentums und zur Vertraulichkeit.
Der Schutz geistigen Eigentums beschreibt, wie ein EOR das Eigentum Ihres Unternehmens an den von internationalen Mitarbeitenden erstellten Arbeitsergebnissen sicherstellt – durch Klauseln zur Übertragung geistigen Eigentums, Geheimhaltungsvereinbarungen und Vertraulichkeitsvereinbarungen, die direkt in Arbeitsverträge integriert werden.
Was meiner Ansicht nach hier besonders wichtig ist: Das Eigentum an geistigem Eigentum entsteht nicht automatisch, nur weil Sie die Arbeit einer Person anleiten. Viele Unternehmen gehen davon aus, dass geistiges Eigentum, das von über einen EOR beschäftigten Mitarbeitenden geschaffen wird, automatisch ihnen gehört. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Ein guter EOR schließt diese Lücke, indem er klare Bestimmungen in Arbeitsverträge aufnimmt, die festlegen, dass sämtliches von der beschäftigten Person geschaffenes geistiges Eigentum dem Kundenunternehmen gehört.
Folgende Funktionen sollte ein solider Schutz des geistigen Eigentums abdecken:
- Klauseln zur Übertragung geistigen Eigentums: Arbeitsverträge übertragen das Eigentum an sämtlichen Arbeitsergebnissen, Erfindungen oder Designs, die eine beschäftigte Person erstellt, ausdrücklich auf Ihr Unternehmen – nicht auf den EOR und nicht auf die beschäftigte Person.
- Geheimhaltungs- und Vertraulichkeitsvereinbarungen: Mitarbeitende unterzeichnen diese direkt über die Plattform während des Eintrittsprozesses, bevor sie auf geschützte Systeme oder Informationen zugreifen.
- Verzicht auf Urheberpersönlichkeitsrechte: Wo das lokale Recht dies zulässt, nehmen Plattformen wie Remote solche Verzichtserklärungen zusammen mit der Übertragung geistigen Eigentums auf – ein Detail, das bei Einstellungen über mehrere Rechtsordnungen hinweg leicht übersehen wird.
- Länderspezifische Formulierungen: Das Recht des geistigen Eigentums unterscheidet sich je nach Markt erheblich. Daher müssen Vertragsformulierungen lokal angepasst werden, damit sie rechtlich Bestand haben.
9. Ausgabenverwaltung und Kostenerstattung
Der Workflow für Ausgaben von Remote ermöglicht es Führungskräften, Belege zu prüfen sowie Kostenerstattungen für Mitarbeitende zu genehmigen oder abzulehnen.
Ausgabenverwaltung und Kostenerstattung beschreiben, wie ein EOR die Spesenabrechnungen von Mitarbeitenden über internationale Märkte hinweg erfasst, prüft und bearbeitet – unter Anwendung der lokalen Währungsumrechnung, steuerlichen Behandlung und Erstattungsregeln, damit Zahlungen gesetzeskonform und korrekt sind.
Was ich hier besonders wertvoll finde, ist, dass Kostenerstattungen nicht in eine manuelle Grauzone fallen. Mitarbeitende reichen Ausgaben direkt über die Plattform ein, Genehmigungen werden automatisch weitergeleitet und die Zahlungen in den nächsten Abrechnungslauf integriert. Für Teams, die Mitarbeitende in mehreren Ländern verwalten, entfällt dadurch überraschend viel Abstimmungsaufwand.
Folgende Funktionen sollte eine solide Ausgabenverwaltung und Kostenerstattung abdecken:
- Einreichen von Belegen: Mitarbeitende laden Belege hoch und reichen Erstattungsanträge direkt auf der Plattform ein – keine E-Mail-Ketten, keine Tabellen. Oyster HR ermöglicht es Mitarbeitenden beispielsweise, Belege anzuhängen, Beschreibungen hinzuzufügen und sie zur Genehmigung einzureichen, ohne das Tool verlassen zu müssen.
- Genehmigungsweiterleitung: Anträge werden automatisch an die richtige genehmigende Person weitergeleitet, sodass keine manuelle Übergabe zwischen Ihrem Team und der beschäftigten Person erforderlich ist.
- Integration in die Gehaltsabrechnung: Genehmigte Ausgaben werden in den nächsten Gehaltsabrechnungszyklus übernommen, in der lokalen Währung der beschäftigten Person verarbeitet und mit der korrekten steuerlichen Behandlung versehen.
- Prüfpfad: Jede Einreichung und Genehmigung wird mit einem Zeitstempel versehen und protokolliert. Das ist wichtig, wenn lokale Steuerbehörden Nachweise anfordern.
10. Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende
Oyster HR bietet eine benutzerfreundliche Übersichtsseite für Mitarbeitende mit automatisierter Einarbeitung, Selbstbedienungsfunktionen und transparenten Arbeitsabläufen.
Ein Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende ist eine eigene Benutzeroberfläche innerhalb einer EOR-Plattform, über die Beschäftigte direkt auf ihre persönlichen Beschäftigungsdaten zugreifen. Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, Steuerdokumente herunterladen, persönliche Daten aktualisieren, Urlaub beantragen und personalbezogene Fragen stellen, ohne alles über Ihr HR-Team abwickeln zu müssen.
Ich halte diese Funktion für unterschätzt. Meiner Erfahrung nach erzeugen verteilte Teams kontinuierlich individuelle Anfragen, die unbemerkt viele HR-Ressourcen binden. Eine Selbstbedienungsplattform umfasst alle Ihre Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Beschäftigungsart –, wodurch die Erfahrung der Mitarbeitenden konsistent bleibt, selbst wenn Ihr Team in mehreren Ländern tätig ist.
Folgende Bereiche sollte ein gutes Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende abdecken:
- Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Dokumente: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und Beschäftigungsbescheinigungen direkt einsehen und herunterladen, ohne ein Ticket beim HR-Team einreichen zu müssen.
- Urlaubsanträge: Beschäftigte reichen Abwesenheitsanträge über die Plattform ein und verfolgen deren Status; die Genehmigungen werden automatisch weitergeleitet.
- Aktualisierung persönlicher Daten: Mitarbeitende aktualisieren Bankverbindungen, Adressen und Notfallkontakte selbst und halten die Daten dadurch ohne Beteiligung des HR-Teams korrekt.
- Einreichen von HR-Anfragen: Fragen werden an einem zentralen Ort gestellt und nachverfolgt, sodass nichts übersehen wird.
Nachdem Sie eine Plattform mit den benötigten Funktionen ausgewählt haben, besteht die nächste Herausforderung darin, diese korrekt zu konfigurieren. Unser Leitfaden zur Implementierung eines rechtlichen Arbeitgebers behandelt die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Integrationen, Mitarbeitendendaten, Kommunikation, Tests und den Produktivstart.
Die 10 besten EOR-Dienste
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Nachdem Sie nun wissen, worauf Sie bei einer EOR-Plattform achten sollten, besteht der nächste Schritt darin, zu verstehen, was Sie dafür bezahlen werden. Sehen Sie sich daher unsere Übersicht zu Kosten eines rechtlichen Arbeitgebers an, um typische Preise nach Unternehmensgröße und Anbieter sowie die Funktionen zu sehen, die den Preis maßgeblich beeinflussen.