19 Beste HR-Zertifizierungen für Einsteiger, um sich 2026 weiterzubilden

1. Human Resources Certificate – Am besten für grundlegende HR-Kenntnisse

Diese Zertifizierung legt ihren Schwerpunkt auf den Ausbau der Fachkenntnisse im Personalmanagement und der Organisationsentwicklung. Sie bietet einen strukturierten Lernrahmen, um komplexe HR-Herausforderungen mit praxisnahen Anwendungen zu meistern.

Vergeben von: University of North Carolina at Charlotte

Schwerpunkte:

• Personalmanagement
• Mitarbeiterleistungsmanagement
• Arbeits- und Beschäftigungsrecht
• Change Management

Voraussetzungen:

• Bildung: Keine
• Berufserfahrung: Keine
• Prüfung: Nicht erforderlich
• Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine

Erneuerbarkeit: Nein (läuft nicht ab)

Preis: $2,422.00

Für wen ist es geeignet: Ideal für PHR/SPHR/GPHR-zertifizierte Fachkräfte, die Re-Zertifizierungspunkte beim HR Certification Institute erwerben möchten, um fortgeschrittene HR-Kompetenz nachzuweisen.

2. Associate Professional in Human Resources (aPHR) – Am besten für HR-Einsteiger

Diese Zertifizierung ist ein hervorragender Start in Ihre Karriere. Sie ist für zwei Personengruppen konzipiert: diejenigen, die gerade ihre HR-Karriere beginnen, und diejenigen, die in anderen Bereichen arbeiten, aber in den Personalbereich wechseln möchten. Es ist ein hervorragender erster Schritt, um in diesem Bereich zu wachsen.

Herausgegeben von: HRCI

Schwerpunkte:

• Personalwesen-Operationen
• Mitarbeiterbeziehungen

• Vergütung und Sozialleistungen
• Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsschutz
• Personalgewinnung

Voraussetzungen:

• Bildung: Keine
• Berufserfahrung: Nicht erforderlich
• Prüfung: Erforderlich (65 bewertete Fragen + 25 Vorabtest-Fragen)
• Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine

Erneuerbarkeit: Ja, gültig für drei Jahre. Erfordert das Sammeln von 45 Rezertifizierungspunkten oder das erneute Bestehen der Prüfung.

Preis: 

• Prüfungsgebühr: $300
• Bewerbungsgebühr: $100

Für wen ist es geeignet: Perfekt für Nicht-HR-Fachkräfte oder für jene, die ihre HR-Karriere neu beginnen und eine HR-Zertifizierung anstreben.

3. Certified HR Manager (CHRM) – Am besten für angehende HR-Manager

Dieser selbstbestimmte Zertifizierungslehrgang konzentriert sich auf die Vertiefung von Wissen über Organisationskultur und HR-Strategien. Er verbindet theoretische Grundlagen mit praxisnahen Anwendungen, um Sie auf komplexe HR-Aufgaben vorzubereiten.

Herausgegeben von: HR University

Schwerpunkte:

• Grundlagen des Personalmanagements
• Strategisches Personalmanagement
• Vielfalt und Inklusion
• Mitarbeiterrekrutierung
• Leistungsmanagement
• Mitarbeitervorteile
• Arbeitsbeziehungen
• Arbeitssicherheit
• Globale HR-Praktiken
• Ethik und Entscheidungsfindung im Personalwesen

Voraussetzungen:

• Bildung: Keine
• Prüfung: Abschluss von Quizzen und praktischen Aktivitäten
• Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine

Erneuerbarkeit: Keine Ablaufzeit und keine Erneuerung erforderlich

Preis: 

• Zertifizierung im Personalmanagement: $199
• Vollzugang: $499

Für wen ist es geeignet: Ideal für neue und erfahrene HR-Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt steigern möchten.

4. SHRM Certified Professional (SHRM-CP) – Am besten für HR-Profis, die globale Anerkennung suchen

Diese Zertifizierung bestätigt Kenntnisse und Fähigkeiten in der Umsetzung von HR-Richtlinien und der Unterstützung von Unternehmenszielen. Sie legt den Schwerpunkt auf praktische und strategische HR-Management-Prinzipien.

Herausgegeben von: Society for Human Resource Management (SHRM)

Schwerpunkt:

• HR-Grundsätze und Strategien
• Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Ausrichtung an Unternehmenszielen
• Effektive HR-Praktiken
• HR-Wissen und Kompetenzen

Voraussetzungen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss oder höher
• Berufserfahrung: Mindestens 1–2 Jahre in einer professionellen HR-Rolle
• Prüfung: Erforderlich (Bestehen der SHRM-CP-Prüfung)
• Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine

Erneuerbarkeit: Gültig für drei Jahre; verlängerbar durch den Erwerb von 60 Weiterbildungspunkten oder erneutes Bestehen der Prüfung.

Für wen ist es geeignet: Perfekt für HR-Profis, die ihre globale Expertise und die Fähigkeit, HR-Strategien an Unternehmensziele anzugleichen, unter Beweis stellen möchten.

5. HR Generalist Certificate Program – Am besten für HR-Generalisten

Diese Zertifizierung vermittelt Ihnen das Wissen und die Werkzeuge, als einzige HR-Person im Unternehmen erfolgreich zu sein. Sie deckt alles ab – von der Erstellung von HR-Richtlinien über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zum Aufbau und Management wichtiger HR-Prozesse, dem Umgang mit schwierigen Situationen und der Wertschöpfung für das Unternehmen.

Mit kurzen On-Demand-Video-Lektionen und hilfreichen Leitfäden ist dieses Programm perfekt für HR-Generalist:innen, die einen echten Unterschied machen wollen.

Herausgegeben von: AIHR

Schwerpunkt:

• Zentrale Personalprozesse
• Richtlinienrahmenwerke
• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mitarbeiterlebenszyklus
• Strategisches Personalmanagement

Voraussetzungen:

• Bildung: Keine
• Berufserfahrung: Nicht erforderlich
• Prüfung: Abschlussprojekt erforderlich
• Andere erforderliche Zertifikate: Keine

Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab

Preis: 

• Einzeln: $1,125
• Vollzugang: $1, 850
• Teamlizenz: $2,600

Für wen: Ideal für ambitionierte Personal-Generalisten, die einen bedeutenden Einfluss in ihrem Unternehmen erzielen und ihre Fähigkeit verbessern möchten, Personalabteilungen und -prozesse effektiv zu steuern.

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6. Zertifikatskurs im Personalmanagement – Am besten für umfassende HR-Management-Kenntnisse

Diese Zertifizierung bietet einen Online-Kurs mit zahlreichen wertvollen HR-Ressourcen, die Sie nach Abschluss sofort herunterladen und nutzen können. Außerdem erhalten Sie Zugang zu einer Support-Community auf Facebook, YouTube und in Podcasts, um Ihre neuen Fähigkeiten zu vertiefen.

Der Kurs behandelt wichtige HR-Themen wie Anwesenheitsmanagement, Umgang mit Disziplinarproblemen sowie die Entwicklung von Strategien für Kündigungen und Austritte von Mitarbeitenden.

Vergeben von: Udemy

Schwerpunkt:

• Recruiting und Personalauswahl
• Leistungsmanagement
• Mitarbeiterbeziehungen
• Ausbildung und Entwicklung
• Vergütung und Sozialleistungen

Voraussetzungen:

• Bildung: Nicht erforderlich
• Berufserfahrung: Keine
• Prüfung: Keine
• Andere erforderliche Zertifikate: Nicht erforderlich

Erneuerbarkeit: Nicht zutreffend

Preis: $69.99

Für wen: Perfekt für alle, die eine Karriere im HR starten oder ihr Wissen im Personalmanagement erweitern möchten.

7. Foundation Certificate in People Practice – Am besten zum Verständnis von Mitarbeiterführung

Diese Zertifizierung deckt die Grundlagen der Personalpraxis ab, einschließlich des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Richtlinien, Gesetze und Vorschriften. Ebenso werden wichtige Bereiche wie Recruiting, Talentmanagement, Vergütung sowie Lernen und Entwicklung behandelt – alles Schlüsselelemente für eine Karriere im HR-Bereich.

Das Wichtigste: Mit diesem Zertifikat wenden Sie Ihr Wissen praktisch an und stärken dabei fortlaufend Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Kompetenzen.

Ausgestellt von: CIPD

Schwerpunkte:

• Recruiting
• Arbeitsbeziehungen
• Organisationsentwicklung
• Grundlagen der Analytik
• Kernkompetenzen für Personalprofis
• Wesentliche Grundlagen der Personalarbeit

Voraussetzungen:

• Bildung: Keine
• Berufserfahrung: Nicht erforderlich
• Prüfung: Nicht erforderlich
• Weitere Zertifizierungen erforderlich: Keine

Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab

Preis: Ab £1300 bis £2300

Für wen ist es geeignet: Ideal für Personen, die grundlegende HR-Kenntnisse und -Fähigkeiten erwerben möchten. Es bietet ein solides Basiswissen in Personalmanagement, um die Karriereaussichten im Personalwesen zu verbessern.

8. Strategic HR Leadership (SHRL) Zertifizierung – Am besten für strategische HR-Führungsfähigkeiten

Diese Zertifizierung konzentriert sich auf die Entwicklung von Führungsqualitäten für HR-Fachkräfte, um leistungsstarke Teams zu führen und aufzubauen. Sie bietet praxisnahe Werkzeuge und Strategien, um HR-Initiativen mit Unternehmenszielen abzustimmen und die Teamleistung zu steigern.

Ausgestellt von: Human Capital Institute

Schwerpunkte:

• Teamführung und Kompetenzbewertung
• Verknüpfung des Teamworks mit der Unternehmensstrategie
• Maßnahmen zur Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
• Feedback- und Coaching-Techniken
• Team-Interaktion und Teamstrukturierung

Voraussetzungen:

• Bildung: Keine
• Berufserfahrung: Erfahrung in HR-Führungspositionen empfohlen
• Prüfung: Multiple-Choice-Prüfung (80% Bestehensquote)
• Weitere Zertifizierungen erforderlich: Nicht erforderlich

Erneuerbarkeit: Alle drei Jahre erneuerbar

Preis: $1,995

Für wen ist es geeignet: Entwickelt für HR-Leader, die Teamführung mit den Zielen der Organisation in Einklang bringen und leistungsstarke, inklusive Teams aufbauen möchten.

9. Certified Human Resources Professional (CHRP) – Am besten für kanadische HR-Standards

Dieses berufliche Zertifikat bestätigt Ihr HR-Wissen, Ihre Arbeitsplatzkompetenz und Ihr Engagement für lebenslanges Lernen. Es kombiniert Kursarbeit, Prüfungen und ein Job-Readiness-Programm, um die Kompetenz in HR-Praktiken sicherzustellen.

Ausgestellt von: HRPA

Schwerpunkte:

• HR-Grundlagen und Arbeitsrecht
• Professionalität und Ethik am Arbeitsplatz
• Einstieg in HR-Rollen

Voraussetzungen:

• Ausbildung: Abschluss von Kursen in neun HR-bezogenen Fächern
• Prüfung: CHRP Knowledge Exam und Employment Law Exam

Erneuerbarkeit: Erfordert fortlaufende Mitgliedschaft bei der HRPA, Einhaltung ethischer Standards und die Erfüllung der Vorgaben zur kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung (CPD)

Weitere Zertifizierungen: Nicht erforderlich

Preis: Von $28 bis $593.25

Für wen: Perfekt für HR-Fachkräfte, die grundlegende Kompetenzen aufbauen und ihre Karriereziele an Branchenstandards ausrichten möchten.

10. Digital HR 2.0 Certificate Program – Am besten für die digitale Transformation im HR

Diese Zertifizierung vermittelt, wie Design Thinking genutzt werden kann, um effektive und einprägsame digitale Mitarbeitererlebnisse zu gestalten. Sie hilft dabei, digitale Projekte umzusetzen, Widerstände gegen Veränderungen zu reduzieren und die Akzeptanz zu fördern.

Darüber hinaus werden Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung behandelt und Sie werden darauf vorbereitet, digitale HR-Initiativen zu leiten.

Ausgestellt von: AIHR

Schwerpunkte:

• Digitale HR-Strategie und Einführung
• Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses
• Messung der digitalen HR-Reife

Voraussetzungen:

• Ausbildung: Nicht erforderlich
• Prüfung: Absolvieren von Kursen und Aufgabenstellungen
• Weitere erforderliche Zertifikate: Keine

Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab

Preis: 

• Einzeln: $1,125
• Vollzugang: $1,850/Jahr
• Teamlizenz: $2,600

Für wen: Entwickelt für HR-Fachkräfte, die HR-Prozesse digitalisieren und die Effizienz steigern möchten.

11. Human Resources Management Certificate – Am besten für grundlegendes HR-Management

Diese Zertifizierung ist ein umfassendes Programm zur Vertiefung Ihrer HR-Kompetenzen. Es behandelt zentrale HR-Funktionen einschließlich Compliance, Talentgewinnung, Mitarbeiterbeziehungen und strategisches Management, um Sie gezielt auf die Übernahme von HR-Aufgaben und einen wirksamen Beitrag zum unternehmerischen Erfolg vorzubereiten.

Ausgestellt von: Bryant University

Schwerpunkte:

• HR-Grundlagen und Compliance
• Talentgewinnung und -bindung
• Mitarbeiterbeziehungen und -engagement
• Strategisches HR-Management

Voraussetzungen:

• Ausbildung: Ein Bachelor-Abschluss ist für die Anmeldung erforderlich
• Berufserfahrung: Nicht erforderlich
• Prüfung: Keine
• Weitere Zertifikate erforderlich: Nicht erforderlich

Erneuerbarkeit: Das Zertifikat läuft nicht ab

Preis: 

• Zertifikat im Personalmanagement: $799
• SHRM Examensvorbereitung: $1,475

Für wen geeignet: Ideal für HR-Fachkräfte, die nach flexiblem Lernen suchen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern oder einen SHRM-Certified Professional bzw. SHRM Senior Certified Professional-Titel anzustreben.

12. Certified Professional in Talent Development (CPTD) – Am besten geeignet für Kompetenz im Bereich Talententwicklung

Diese Zertifizierung misst die Expertise in der Anwendung von Prinzipien und Methoden der Talententwicklung in verschiedenen organisatorischen Kontexten. Sie umfasst eine umfassende Bewertung der beruflichen Fähigkeiten, um Lernstrategien zu optimieren und die Unternehmensleistung zu steigern.

Ausgestellt von: ATD Certification Institute

Schwerpunkt:

• Organisatorischer Einfluss
• Strategische Aspekte des Lernens von Mitarbeitenden
• Berufliches Urteilsvermögen und kritisches Denken

Voraussetzungen:

• Ausbildung: Nicht erforderlich
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talententwicklung (oder 4 Jahre mit einem APTD-Zertifikat)
• Prüfung: Ja (standardisierte dreistündige Prüfung)
• Weitere Zertifikate erforderlich: APTD oder ATD Master Designations als alternative Wege

Erneuerbarkeit: Eine Erneuerung ist alle drei Jahre erforderlich

Preis:

• ATD-Mitglieder: $975
• Nicht-Mitglieder: $1,350

Für wen geeignet: Perfekt für erfahrene Fachkräfte der Talententwicklung, die die Zugangskriterien erfüllen und ihre Expertise in der Umsetzung von Lernstrategien und Unternehmenserfolg nachweisen möchten.

13. Certified HR Generalist (CHRG) – Am besten geeignet für den Aufstieg als HR-Generalist

Diese Zertifizierung bietet Vorlesungen, herunterladbare Vorlagen und exklusive Interviews mit HR-Experten, um Sie auf eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen vorzubereiten.

Sie konzentriert sich auf den Aufbau praktischer Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Einstellung, Schulung und Benefits-Management und vermittelt umsetzbare Einblicke, die Ihnen helfen, HR-Herausforderungen zu meistern und in Ihrer Rolle zu glänzen.

Ausgestellt von: HR University

Schwerpunkt:

• Kernprinzipien des Personalmanagements
• Aufbau und Management der Unternehmenskultur
• Praxisorientierte Strategien zur Vorbereitung auf HR-Bewerbungsgespräche
• Von HR-Fachleuten genutzte Vorlagen und Tools

Voraussetzungen:

• Berufserfahrung: Nicht erforderlich
• Prüfung: Abschluss des Zertifizierungstests
• Weitere erforderliche Zertifikate: Keine

Erneuerbarkeit: Das Zertifikat läuft nicht ab und bietet lebenslangen Zugriff auf die Kursinhalte

Preis: $199

Für wen es geeignet ist: Personen, die ihre Karriere im Bereich HR fördern und ihre Jobchancen sowie ihr Gehaltspotenzial verbessern möchten.

14. Zertifikat im Personalmanagement QLS Level 1 Award – Am besten für HR-Einsteiger geeignet

Dieser Zertifizierungskurs bietet einen Einstieg in das Personalmanagement und legt den Schwerpunkt auf Aufgaben und Verantwortlichkeiten von HR-Manager:innen. Sie lernen proaktives Leistungsmanagement und Mitarbeitermotivation kennen und schaffen so die Grundlage für eine zukünftige Karriere im Personalwesen.

Herausgegeben von: Oxford Home Study Centre

Schwerpunkte:

• Grundlagen des Personalmanagements
• Rollen und Verantwortlichkeiten von HR-Manager:innen
• Strategien für Leistungsmanagement
• Techniken zur Mitarbeitermotivation

Voraussetzungen:

• Bildung: Keine
• Berufserfahrung: Keine
• Prüfung: Keine
• Weitere erforderliche Zertifikate: Keine

Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab

Preis: £9.99

Für wen es geeignet ist: Ideal für Berufseinsteiger:innen im Bereich Personalwesen, die grundlegende Kenntnisse erwerben und ihre Karrierechancen im HR-Bereich verbessern möchten.

15. HR Metrics & Dashboarding Certificate Program – Am besten geeignet für HR-Datenanalytik-Kompetenzen

Dieses Programm befähigt Sie dazu, HR-Daten in überzeugende visuelle Geschichten zu verwandeln, die strategische Entscheidungen unterstützen. Sie beherrschen den gesamten Reporting-Prozess – von der Umsetzung wesentlicher HR-Kennzahlen bis zur Automatisierung von Berichten in intuitiven Dashboards.

Herausgegeben von: AIHR

Schwerpunkte:

• Datenvisualisierung
• Geschichten erzählen mit Daten
• Dashboard-Erstellung in Excel
• Analyse der Mitarbeiterfluktuation
• HR-Strategie-Entwicklung
• Umsetzung von HR-Kennzahlen
• Mitarbeiter-Scorecards

Voraussetzungen:

• Ausbildung: Keine
• Berufserfahrung: Keine
• Prüfung: Abschluss von Kursarbeiten und Aufgaben
• Weitere erforderliche Zertifizierungen: Nicht erforderlich

Verlängerbarkeit: Läuft nicht ab

Preis: 

• Einzeln: $1,125
• Vollzugriff: $1,850/Jahr
• Team-Lizenz: $2,600

Für wen: Ideal für HR-Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten in der Datenanalyse verbessern möchten, um strategische Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.

16. Online-Zertifikate für Personalwesen – Am besten für flexible Lernoptionen

Diese Zertifizierung ist ideal für alle, die neue Fähigkeiten im Bereich Personalwesen aufbauen möchten. Sie vermittelt Ihnen, wie HR-Fachleute Unternehmen in Bereichen wie Automatisierung, KI und Remote-Arbeit unterstützen und damit entscheidend zum Erfolg beitragen.

Das Undergraduate Human Resource Management Certificate der Southern New Hampshire University bietet eine fundierte Grundlage für Ihren Einstieg in den HR-Bereich.

Ausgestellt von: Southern New Hampshire University (SNHU)

Schwerpunkte:

• Funktionen des Personalwesens
• Mitarbeitenden-Erfahrung
• Arbeitsbeziehungen
• Vergütung und Sozialleistungen
• Strategische Personalplanung

Voraussetzungen:

• Ausbildung: Keine für Bachelor; Bachelor-Abschluss für Masterstudiengänge
• Berufserfahrung: Nicht erforderlich
• Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine

Verlängerbarkeit: Läuft nicht ab

Preis: 

• Bachelor: $330 pro Credit
• Master: $637 pro Credit

Für wen: Ideal für Personen, die in den HR-Bereich einsteigen oder sich weiterentwickeln möchten. Bietet grundlegende bis fortgeschrittene HR-Kenntnisse, die an strategische Rollen in unterschiedlichen Umgebungen angepasst werden können.

17. Talent Management Practitioner (TMP™) Zertifizierung – Am besten für Talentmanagement-Praktiken

Diese Zertifizierung zeigt, dass Sie bereit sind, in Talentmanagement-Teams einzusteigen. Talentmanagement ist kein Trend, sondern ein zentrales Feld, das die Agilität und Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen vorantreibt. TMP™ ist ein anerkanntes Zeugnis Ihrer Kompetenzen in diesem wichtigen Bereich.

Ausgestellt von: Talent Management Institute (TMI)

Schwerpunkte:

• Talentmanagement-Frameworks und -Praktiken
• Strategie und Führung im Personalwesen
• Kritische Fokusbereiche im Talentmanagement
• Internationale Erfahrungen im Talentmanagement

Voraussetzungen:

• Ausbildung: HR-bezogener Abschluss empfohlen
• Berufserfahrung: 1-2 Jahre im HR-Bereich von Vorteil
• Prüfung: Computerbasiert, 120 Minuten, beaufsichtigt
• Weitere erforderliche Zertifikate: Keine

Erneuerbar: Ja

Preis: $675

Für wen geeignet: Die TMP™-Zertifizierung ist ideal für neue HR-Fachkräfte oder Hochschulabsolventen, die eine solide Grundlage im Talentmanagement aufbauen möchten.

18. Graduate Certificate in Human Resource Management – Am besten für HR-Weiterbildung auf Graduate-Niveau

Diese Zertifizierung vermittelt, wie man das wertvollste Kapital einer Organisation – ihre Mitarbeitenden – führen und stärken kann. Sie behandelt, wie HR die Geschäftsergebnisse beeinflusst und die Entwicklung von Talenten unterstützt, während sie Möglichkeiten aufzeigt, die Produktivität durch Trainings-, Coaching- und Vergütungsprogramme zu steigern.

Außerdem erfährt man, wie HR-Kennzahlen genutzt werden können, um den Erfolg von Mitarbeitenden und Organisation zu steigern.

Herausgegeben von: Walden University

Schwerpunkte:

• Recruiting
• Mitarbeiterbeziehungen
• Organisationsentwicklung
• HR-Analytics
• Compliance-Bewertung
• Analyse von HR-Systemen

Voraussetzungen:

• Ausbildung: Bachelorabschluss erforderlich
• Berufserfahrung: Nicht erforderlich
• Prüfung: Keine
• Weitere erforderliche Zertifikate: Keine

Erneuerbar: Läuft nicht ab

Preis: 

• Studiengebühren: $12,400
• Programmgebühr: $350

Für wen geeignet: Perfekt für alle, die ihre HR-Kompetenzen ausbauen und sie für das berufliche Weiterkommen in realen Situationen anwenden möchten.

19. Human Resource Information Professional (HRIP) Certification – Am besten für Expertise in HR-Informationssystemen

Diese Zertifizierung dient dazu, das Fachwissen und die Fähigkeiten von HR-Fachkräften im Bereich HR-Technologie zu prüfen. Das Bestehen der Prüfung zeigt ein solides Verständnis im HR-Informationsmanagement und die Fähigkeit, dieses wirkungsvoll einzusetzen. Sie ist eine hervorragende Möglichkeit, die eigene Expertise in vielen HR-Softwaresystemen von Unternehmen zu belegen.

Herausgegeben von: International Association for Human Resources Information Management (IHRIM)

Schwerpunkte:

• HR-Informationsmanagement
• Kompetenz im Bereich HR-Technologie
• Wissen über HR-Systeme

Voraussetzungen:

• Bildung: Nicht erforderlich
• Berufserfahrung: In der Regel 3–5 Jahre in HR-Technologie oder verwandten Bereichen
• Prüfung: 90-Fragen-Prüfung
• Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine

Erneuerbarkeit: Ja, die Zertifizierung fördert kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung.

Preis: 

• Nur Prüfung: $445
• Prüfung + Mitgliedschaft: $645
• Prüfung + Mitgliedschaft + Vorbereitungskurs: $1.100

Für wen geeignet: Ideal für HR-Technologie-Profis, die ihre Expertise nachweisen und ihre Karrierechancen in HR-Informationssystemen verbessern möchten.

FAQs zu HR-Zertifizierungen für Einsteiger

Was sind die beliebtesten HR-Zertifizierungen für Einsteiger?

Die beliebtesten HR-Zertifizierungen für Einsteiger sind die SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional), die aPHR (Associate Professional in Human Resources) von HRCI und das CIPD Level 3 Foundation Certificate in Human Resource Practice. Diese Zertifizierungen vermitteln grundlegendes Wissen und Fähigkeiten für den Einstieg in die HR-Karriere.

Wie lange dauert es, eine HR-Zertifizierung zu erwerben?

Die Dauer bis zum Erwerb einer HR-Zertifizierung variiert je nach Zertifikat und Lerngeschwindigkeit der einzelnen Person. Im Allgemeinen kann es von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern. Zum Beispiel dauert die Vorbereitung auf die aPHR-Prüfung typischerweise etwa 6–8 Wochen.

Gibt es Voraussetzungen für HR-Zertifizierungen?

Die meisten Einstiegszertifizierungen im HR-Bereich, wie die aPHR, haben keine Voraussetzungen und sind somit auch für Anfänger zugänglich. Einige Zertifizierungen könnten jedoch eine gewisse Berufserfahrung oder einen bestimmten Bildungsgrad verlangen. Es ist daher ratsam, die spezifischen Anforderungen zu jeder Zertifizierung zu prüfen.

Wie viel kostet es, eine HR-Zertifizierung zu machen?

Die Kosten für eine HR-Zertifizierung können je nach Zertifizierungsstelle und Niveau erheblich variieren. Zum Beispiel beträgt die Prüfungsgebühr für die aPHR-Zertifizierung etwa $300, während die SHRM-CP-Prüfung circa $400 kosten kann.

Laufen HR-Zertifizierungen ab und wie können sie erneuert werden?

Ja, viele HR-Zertifizierungen laufen ab und müssen alle paar Jahre erneuert werden. Die Erneuerung erfolgt typischerweise durch das Sammeln von Weiterbildungsnachweisen oder durch das erneute Ablegen der Prüfung. So erfordert zum Beispiel die aPHR-Zertifizierung von HRCI alle drei Jahre eine Rezertifizierung, die durch das Erreichen von 45 Rezertifizierungspunkten nachgewiesen werden kann.

Weitere nützliche Ressourcen

Hier sind einige weitere hilfreiche Ressourcen:

• Beste HR-Zertifizierungen, die man machen kann
• Leitfaden zum Recruiting-Prozess

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