Könnte Ihr nächster Karriereschritt im Personalmanagement liegen?

Daraus habe ich fünf zentrale Punkte abgeleitet, die Universitäten derzeit NICHT vermitteln:

1. HR-(Technologie)-Beratung ist für sich genommen bereits ein verbreiteter Berufsweg. Technologie spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Führungskräfte mit Informationen und Tools auszustatten, die ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
2. Kaufmännisches Verständnis ist eine Fähigkeit, die den meisten HR-Fachleuten fehlt. Es wird oft davon gesprochen, dass HR keinen Platz am Tisch hätte. Dabei geht es im Kern darum, HR mit einem konkreten Mehrwert für das Unternehmen zu verbinden und diesen zu verstehen.
3. Verkaufskompetenz – normalerweise eine Fähigkeit, die mit Vertrieb und Marketing assoziiert wird. Allerdings ist sie für ALLE (Recruiting- und HR-) Fachleute unerlässlich. HR-Studiengänge bieten jedoch selten Kurse zu Verkaufstechniken an. Recruiting-Profis sind für die Personalgewinnung zuständig, während HR-Fachleute Menschen aus unterschiedlichen Bereichen wie Finanzen, Vertrieb und anderen anleiten oder betreuen. Das erfordert, das Geschäft Ihres Unternehmens zu verstehen – und es gegenüber Menschen überzeugend zu vertreten.
4. Zusammenarbeits-Know-how und Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die heute in allen Unternehmen aktiv gefördert oder angestrebt werden. Sie sorgen dafür, dass HR-Fachleute mit internen und externen Ansprechpartnern erfolgreich kommunizieren und zusammenarbeiten, um Unternehmensziele im Hinblick auf das Gewinnen und Halten von Top-Talenten zu erreichen.
5. Prozessgestaltung ist eigentlich die Grundlage jeder HR-Abteilung, um effektive Personalprozesse zu schaffen. Doch leider ist auch dies kein fester Bestandteil vieler HR-Studiengänge.

Verwandter Artikel: Was ist Task-Management-Software und wie kann sie Ihnen helfen?

Was macht HR als Beruf spannend?

Okay, ich weiß: Fast jeder wünscht sich, gar keinen Job zu brauchen. Aber wenn Sie schon arbeiten, warum dann nicht in einem Beruf, in dem Sie Erfüllung darin finden, anderen dabei zu helfen, einen gewünschten Job zu finden oder zu behalten?

Die Rolle von HR in KMU und Großunternehmen eröffnet einzigartige Karrieremöglichkeiten für Fachleute, die gerne mit dynamischen, wachsenden Unternehmen zusammenarbeiten.

Hier sind einige der spannendsten Aspekte einer Tätigkeit im HR-Bereich:

1. Es geht um Technologie. Jede HR-Position, die ich mir vorstellen kann, beinhaltet den Einsatz spannender und innovativer Technologien. Ob die Chief Human Resources Officer (CHRO) Predictive Analytics nutzt, um wichtige Erkenntnisse über die größte Stärke eines Unternehmens – seine Menschen – zu gewinnen, oder die Tätigkeit einer HR-Generalistin, die mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)  und Mitarbeiter-Self-Services (EMSS) arbeitet: Technologie ermöglicht es Menschen, das Arbeitsleben einfacher, effektiver und effizienter zu gestalten. Falls Sie technikaffin sind, werden Sie diese Tätigkeit garantiert genießen.
   
2. Es geht um Prozesse. Im HR-Beruf geht es darum, wiederholbare Prozesse für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern – das größte Alleinstellungsmerkmal eines Unternehmens! – zu schaffen. Wenn Sie einen Hintergrund haben, der strukturierte Abläufe schätzt, ist das ein weiterer Grund, sich für diesen Beruf zu entscheiden.
   
3. Und vor allem (und mit Abstand am wichtigsten) geht es um Menschen. Alles andere wäre wertlos, wenn nicht der Mensch im Mittelpunkt stünde. Bringen Sie Fähigkeiten wie Beratung, Partnerschaft, Koordination, Gestaltung, Recruiting, Personalgewinnung, Entwicklung, Problemlösen, Zuhören, Kommunikation und – nicht zuletzt – Coaching mit ein. HR dreht sich um das Geschäft mit Menschen. Ob Sie nun intern in einer Personalabteilung oder extern in einer Agentur mit diesen Kompetenzen arbeiten – wenn Sie diesen Pfad wählen, stehen Ihnen ausgezeichnete Karrierechancen offen!

Geht es im HR wirklich nur um Menschen?

Um diese Frage für Sie zu beantworten, habe ich mich zunächst selbst gefragt: „Warum liebe ich Personalwesen und/oder HR-Technologie und -Prozesse?“ und habe anschließend all meine Kolleginnen und Kollegen (über 200 Personen), die in der gleichen oder verwandten Branche arbeiten, dieselbe Frage gestellt. Schließlich ist das das zentrale Thema dieses Artikels – warum also nur von meiner eigenen Sicht berichten?

Die überwältigende Antwort war Liebe zu Menschen und zu sehen, wie Menschen wachsen.

Muss ich noch mehr sagen?

Falls Sie dennoch weitere Motivation benötigen, um eine Tätigkeit in dieser Branche in Betracht zu ziehen, sind nachfolgend noch weitere Gründe aufgeführt. Das Hauptthema bei allen ist der Mensch!

1. Menschen unterstützen und entsprechende Technologien einsetzen;
2. Humankapital bestmöglich nutzen;
3. Mit unterschiedlichsten (Arten von) Menschen interagieren;
4. Fasziniert sein von Motivation, Engagement und Entwicklung von Menschen;
5. Ständig Neues lernen;
6. Liebe zur Technologie;
7. Die Branche verändern und einen Return on Investment (ROI) für Geschäftsinhabende, Geschäftsführer und Führungskräfte schaffen;
8. Viel Spaß haben & riesige Freude an all dem positiven Feedback von Menschen, die von (unserer) Technologie profitieren;
9. Die Brücke schlagen zwischen Menschen, Leistung und den Zielen einer Organisation;
10. Zeigen, wie bessere Führung und gutes Miteinander zu besseren Leistungen führen;
11. Arbeitsplätze verbessern, Menschen beim Wachsen begleiten und ihnen helfen, sich am Arbeitsplatz sicherer zu fühlen;
12. Menschen helfen, ihr Bestes zu geben und mit HR-Technologie Menschen miteinander verbinden, indem Probleme gelöst und Abläufe erleichtert werden;
13. Ständiges Lösen von Problemen;
14. HR-Technologie ist genial: Sie verbessert Einstellungsprozesse, Kompetenzen & Ergebnisse – und spart (unseren) Kunden jede Menge Geld;
15. Anderen helfen, ihren positiven Einfluss auf Organisationen und die Welt signifikant zu steigern;
16. Talente, Leistung und Engagement führen und dabei erleben, wie Technologie diese Bereiche und die Arbeitswelt der Zukunft/digitale Arbeitsplätze prägt;
17. Eine direkte und wichtige Rolle im Leben anderer Menschen spielen, denn wir verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als zuhause;
18. Die Freiheit genießen, das eigene Denk-, Berufs- und Wertespektrum voll auf Arbeit und Menschen auszurichten;
19. Menschen helfen, ihren Traumjob zu finden;
20. Technologie kann Leben verändern und Menschen/HR ist faszinierend;
21. Personalwesen und HR-Technologie sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren für künftige Unternehmen – so einfach ist das!
22. Technologie bringt Kreativität, Vorstellungskraft & Innovation in einen sonst nüchternen und prozessorientierten Bereich
23. Menschen unterstützen

Was denken Sie?

Wenn Sie es lieben, Menschen zu helfen und effiziente sowie nachhaltige Prozesse zu gestalten, könnte das Personalmanagement genau die Karriere sein, die Sie suchen! Wenn Sie über die Papierstapel hinwegschauen, habe ich das starke Gefühl, dass Sie hier Sinn und Zufriedenheit finden werden.

Lassen Sie mich wissen, falls noch Fragen offen sind – schreiben Sie diese einfach unten in die Kommentare!

Noch besser: Melden Sie sich für den People Managing People Newsletter an, um sich auf Ihren Einstieg in die Welt des HR vorzubereiten.

Ähnliche Beiträge:

• Wie wird KI die Personalarbeit beeinflussen?
• Zentrale Aufgaben der Personalarbeit: Für glücklichere, gesündere Arbeitsplätze sorgen
• Ansätze fürs Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen
• Die 20 besten Websites & Blogs zum Personalwesen