Könnte Ihre nächste Karriere im Personalmanagement liegen?

Daraus habe ich 5 zentrale Punkte abgeleitet, die Universitäten aktuell NICHT vermitteln:

1. HR-(Technologie)beratung, was selbst eine gängige Karriereoption darstellt. Technologie spielt eine entscheidende Rolle, um Führungskräfte im Personalbereich mit Informationen und Tools auszustatten, mit denen sie die besten Talente gewinnen und halten können.
2. Unternehmerisches Denken – diese Fähigkeit fehlt den meisten HR-Fachkräften häufig. Es wird oft darüber geschrieben, dass HR keinen „Platz am Tisch“ habe. Genau hierbei geht es darum, HR im Zusammenhang mit einem überzeugenden Nutzenversprechen begreifen und kommunizieren zu können.
3. Die Fähigkeit, zu verkaufen – eine Kompetenz, die meist Vertriebs- und Marketingkräften zugeschrieben wird. Tatsächlich benötigen ALLE (Recruitment- und HR-)Fachleute diese Fähigkeit. HR-Studiengänge bieten oft keine Kurse zum Thema Verkaufstechniken an. Recruiting-Fachkräfte sind für das Einstellen zuständig, HR-Profis wiederum für Schulung oder Betreuung von Personen aus unterschiedlichsten Bereichen wie Finanzen, Vertrieb und mehr. Das erfordert das Verständnis des eigenen Unternehmens und die Fähigkeit, es überzeugend an potenzielle Mitarbeiter zu „verkaufen“.
4. Wissen und Fähigkeiten zur Zusammenarbeit – diese werden inzwischen in allen Unternehmen aktiv gefördert. Ziel ist es, dass HR-Expert:innen erfolgreich mit internen und externen Partnern kommunizieren und kooperieren, um die unternehmerischen Ziele beim Gewinnen und Halten der besten Talente zu erreichen.
5. Prozessmanagement ist traditionell notwendig, damit Personalabteilungen effektive Menschenprozesse gestalten können. Leider wird dieser Themenbereich in HR-Studiengängen oft nicht gelehrt.

Passend dazu: Was ist Task Management Software und wie kann sie Ihnen helfen?

Was ist am HR-Beruf spannend?

Gut, fast jeder träumt davon, einen Job zu haben, bei dem er gar nicht arbeiten muss. Aber wenn Sie ohnehin arbeiten „dürfen“, warum dann nicht einen Beruf wählen, in dem Sie anderen dazu verhelfen, ihre Wunschstelle zu bekommen oder zu behalten und daraus echte Erfüllung schöpfen können?

Sowohl die Rolle von HR in KMU als auch in Großunternehmen eröffnet spannende Karrierechancen für alle, die gerne mit dynamischen, wachsenden Unternehmen zusammenarbeiten möchten.

Hier einige der spannendsten Aspekte im HR-Bereich:

1. Sie arbeiten mit Technologie. In jedem HR-Job, den ich mir vorstellen kann, kommen spannende und innovative Technologien zum Einsatz. Vom Chief Human Resources Officer (CHRO), der mithilfe von Predictive Analytics wichtige Einblicke in die größte Stärke des Unternehmens – seine Menschen – erhält, bis hin zum HR-Generalisten, der mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Employee Manager Self-Service (EMSS) arbeitet – Technologie macht den Arbeitsalltag für alle einfacher, effektiver und effizienter. Wer Freude an Technik hat, wird diesen Berufszweig definitiv lieben!
   
2. Es geht um Prozesse. Im HR-Beruf geht es darum, wiederholbare Prozesse für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden zu schaffen – dem größten Alleinstellungsmerkmal eines jeden Unternehmens! Wenn Sie aus einem Bereich kommen, in dem Prozesse geschätzt werden, ist das ein weiteres gutes Argument für diese Berufswahl.
   
3. Und ganz klar und besonders wichtig: Es geht um Menschen. Es wäre alles sinnlos, würde es nicht um die Menschen gehen. Denken Sie an Kompetenzen wie Beratung, Partnerschaft, Koordination, Gestaltung, Recruiting, Personalsuche, Entwicklung, Problemlösung, Zuhören, Kommunikation und – nicht zuletzt – Coaching. HR dreht sich voll und ganz um das Geschäft mit und für Menschen. Egal, ob Sie intern in einer Personalabteilung oder extern in einer Agentur arbeiten: Wenn Sie sich für diesen Berufsweg entscheiden, warten hervorragende Aussichten auf Sie!

Geht es im HR wirklich nur um Menschen?

Um diese Frage für Sie zu beantworten, habe ich mich zunächst selbst gefragt: „Warum liebe ich Personalwesen und/oder HR-Technologie und -Prozesse?“ Anschließend habe ich dieselbe Frage all meinen Kolleginnen und Kollegen (über 200 Personen), die in der gleichen oder verwandten Branche arbeiten, gestellt. Immerhin dreht sich dieser Artikel genau darum – also warum nur meiner Meinung vertrauen?

Die überwältigende Antwort war Liebe zu Menschen und die Freude, Menschen wachsen zu sehen.

Muss ich noch mehr sagen?

Falls Sie trotzdem noch einen weiteren Anstoß brauchen, um eine Karriere in dieser Branche in Erwägung zu ziehen, sind unten die anderen genannten Gründe aufgeführt. Das verbindende Thema: Menschen!

1. Menschen helfen und unterstützende Technologien einsetzen;
2. Menschliches Potenzial erschließen;
3. Mit unterschiedlichen (Arten von) Menschen interagieren;
4. Begeistert von Motivation, Engagement und der Entwicklung von Menschen;
5. Ständig Neues lernen;
6. Begeisterung für Technologie;
7. Die Branche verändern und Unternehmenserfolg (Return on Investment, ROI) für Geschäftsinhaber, Geschäftsführer und Manager schaffen;
8. Viel Spaß haben & jede Menge Freude an dem tollen Feedback der Menschen, die aus (unserer) Technologie Nutzen ziehen;
9. Die Lücke zwischen Menschen, Leistung und Unternehmenszielen überbrücken;
10. Zeigen, wie bessere Führung und ein wertschätzender Umgang zu verbesserten Ergebnissen führen;
11. Arbeitsplätze verbessern, Menschen wachsen sehen und erleben, wie sie mehr Selbstvertrauen bei der Arbeit entwickeln;
12. Menschen dabei unterstützen, ihr Bestes zu geben – und HR-Technologie hilft ihnen, sich zu vernetzen, Probleme zu lösen und Abläufe zu erleichtern;
13. Ständiges Lösen von Problemen;
14. HR-Technologie ist großartig: Sie verbessert den Einstellungsprozess, Kompetenzen und Ergebnisse und spart (unseren) Kunden erheblich Geld;
15. Anderen helfen, ihren positiven Einfluss auf Organisationen und die Welt dramatisch zu erhöhen;
16. Talente, Leistung und Engagement fördern – und der Einfluss von Technologie auf diesen Bereich sowie auf zukünftige/digitale Arbeitsplätze;
17. Eine direkte und wichtige Rolle im Leben anderer spielen, da wir mehr Zeit auf der Arbeit als zu Hause verbringen;
18. Die Möglichkeit, das eigene intellektuelle/berufliche/spirituelle Netzwerk über Arbeit und Menschen hinweg auszubreiten;
19. Menschen helfen, ihren Traumjob zu finden;
20. Technologie kann Leben verändern und Menschen/HR ist faszinierend;
21. HR und HR-Technologie sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren zukünftiger Unternehmen – so einfach ist das!
22. Technologie bringt Kreativität, Vorstellungskraft und Innovation in eine oft nüchterne und prozessorientierte Funktion
23. Menschen unterstützen

Was denken Sie?

Wenn es Ihnen Freude bereitet, Menschen zu unterstützen und effiziente sowie nachhaltige Prozesse zu schaffen, könnte das Personalmanagement genau der Karriereweg sein, den Sie suchen! Wer hinter die Papierberge blickt, spürt schnell, dass sich hier Sinn und Zufriedenheit finden lassen.

Lassen Sie mich wissen, falls Sie weitere Fragen haben, die dieser Artikel nicht beantwortet – stellen Sie einfach Ihre Frage unten in den Kommentaren!

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