18 Beste Kurse zum Performance Management für Ihre Weiterbildung 2026
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, das Beste aus Ihren Teams herauszuholen, kann ein Auffrischungskurs zu Talentmanagement-Praktiken in Form eines Kurses zum Leistungsmanagement genau die richtige Lösung für Ihre Probleme sein.
Diese Liste der besten Kurse zum Leistungsmanagement ist eine großartige Möglichkeit, von anderen zu lernen, die bei aktuellen Praktiken im Leistungsmanagement am Puls der Zeit sind.
Kurz gefragt: Nehmen Sie an unserer 60-Sekunden-Umfrage teil und teilen Sie uns mit, wie Sie den Einsatz von KI-Agenten bei Leistungsbeurteilungen, Beförderungen und Coaching wirklich beurteilen. Ihr Input hilft uns, die tatsächlichen Herausforderungen von HR-Teams mit KI im Leistungsmanagement besser zu verstehen.
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Beste Kurse für Leistungsmanagement – Auswahlliste
Hier ist eine Auswahlliste der besten Kurse zum Leistungsmanagement, die meiner Meinung nach Ihre Zeit im 2026 wert sind:
- Performance Management (KSL Training)
- Die Zukunft des Leistungsmanagements (LinkedIn Learning)
- Performance Management (AIM)
- Zertifizierter Performance Management Professional (Udemy)
- CPD Performance Management (The Skills Network)
- High-Performance Leadership (IMD)
- Mitarbeiterleistung managen (University of Minnesota)
- Teamleistung steuern (The University of Adelaide)
- Performance Management: Verbesserung der Mitarbeiterleistung (LinkedIn Learning)
- Performance Management (Mind Tools for Business)
- Das Potenzial von Performance Management nutzen (Skillsoft)
- Personalmanagement: Aufbau eines Systems zum Leistungsmanagement (LinkedIn Learning)
- Effektives Performance Management Training (Zoe Talent Solutions)
- Performance Management (Great Learning)
- High-Impact Performance Management (AIHR)
- Leistungsmanagement als HR-Profi verstehen (Udemy)
- Training zum Leistungsmanagement (The HR Suite)
- Performance Management (UC San Diego Extended Studies)
Weitere Informationen zu jedem Kurs finden Sie unten.
Überblick über die besten Kurse zum Leistungsmanagement
1. Performance Management (KSL Training)
Dieser Kurs hilft Führungskräften dabei, zentrale Kompetenzen in der Führung von Hochleistungsteams zu entwickeln. Es werden interaktive Trainings zu praxisnahen Methoden angeboten, mit denen die Mitarbeiterleistung durch konsequente Führung gesteigert werden kann.
- Für wen geeignet: Manager, die ihre Fähigkeiten im Leistungsmanagement verbessern möchten
- Behandelte Themen:
- Mitarbeiterleistung managen
- Steigerung der Teamproduktivität
- Leistungsziele setzen
- Prozesse zur Leistungsbeurteilung
- Umgang mit Minderleistung
- Online, Präsenz, oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1-2 Tage
- Wie viele Stunden Unterricht: 7-14 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Training: $1,167-$6,456
- Teambuilding:
- Ein Tag: $2,732 + $78
- Halber Tag: $1,500 + $78
- Coaching: $2,348-$4,696
- Individuell: $978
- Psychometrie: $52-$646
- Kurs besuchen: KSL Training
2. Die Zukunft des Leistungsmanagements (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs behandelt moderne Strategien zur Weiterentwicklung des Leistungsmanagements und konzentriert sich auf die Umstellung auf kontinuierliches Leistungsmanagement. Es werden neue Ansätze für die Messung von Kennzahlen und das Management von Fähigkeiten im Arbeitsumfeld vorgestellt.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Manager, die an zukünftigen Trends interessiert sind
- Behandelte Themen:
- Kontinuierliches Leistungsmanagement
- Messung von Teamergebnissen
- Management von Kompetenzlücken
- Performance Design vs. traditionelles Leistungsmanagement
- Aufbau einer Hochleistungskultur
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Stunden Unterricht: 1 Stunde
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
3. Leistungsmanagement (AIM)
Dieser Kurs bietet Führungskräften praktische Werkzeuge, um den gesamten Leistungsmanagement-Zyklus zu steuern, von der Zielsetzung bis hin zur Durchführung von Leistungsbeurteilungen. Er befähigt die Teilnehmenden, Leistungsprobleme souverän anzugehen und eine Hochleistungskultur zu fördern.
- Für wen: Führungskräfte und Teamleiter
- Behandelte Themen:
- Ziele setzen und an den Unternehmenszielen ausrichten
- Leistungsüberwachung und -bewertung
- Feedback geben und Leistungsbeurteilungen durchführen
- Leistungsbewertungen
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Unterrichtsstunden: 7 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $975
- Kurs buchen: AIM
4. Zertifizierter Performance Management Professional (Udemy)
Dieses Zertifikatsprogramm bietet praxisnahe Schulungen im Leistungsmanagement mit Zugang zu praktischen Werkzeugen wie Vorlagen, Dashboards und KPI-Bibliotheken. Es enthält herunterladbare Ressourcen und Leitfäden zur Umsetzung von Leistungsmanagement-Strategien.
- Für wen: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Leistungsmanagement-Werkzeuge und Vorlagen
- Balanced Scorecard Framework
- KPI-Dokumentation und Reporting
- Excel-Dashboards und Vorlagen
- Kaizen-Initiativen-Vorlage
- Strategieumsetzung und Review-Prozess
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 6 Stunden und 34 Minuten
- Unterrichtsstunden: Selbstgesteuertes Lernen
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $64.99
- Kurs buchen: Udemy
5. CPD Leistungsmanagement (The Skills Network)
Dieser Online-Kurs konzentriert sich durch praxisnahes Lernen auf den Aufbau von Fähigkeiten im Leistungsmanagement. Die Teilnehmenden werden bei der Durchführung von Beurteilungen und Leistungsbewertungen unterstützt und erhalten sofortigen Zugriff auf digitale Ressourcen.
- Für wen ist es geeignet: Fachleute, die eine CPD-Akkreditierung anstreben
- Themen:
- Durchführen von Leistungsbeurteilungen
- Mitarbeiterleistung managen
- Kernkompetenzen im Leistungsmanagement
- Techniken zur Leistungsverbesserung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $39.14
- Kurs buchen: The Skills Network
6. High-Performance Leadership (IMD)
Dieser Kurs begleitet erfahrene Führungskräfte auf einer Reise der Selbsterkenntnis, um ihre Führungswirkung zu verstärken. Anhand von praxisnahen Fallstudien verfeinern die Teilnehmenden ihren Führungsstil und erkunden Strategien für dauerhaft hohe Leistungsfähigkeit.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und Manager auf oberster Ebene
- Themen:
- Führungsstrategien
- Teamleistung
- Erweiterte Führungstechniken
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 6 Tage
- Wie viele Unterrichtsstunden: 40 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Führungserfahrung auf oberster Ebene
- Preis: $17,463.67
- Kurs buchen: IMD
7. Managing Employee Performance (University of Minnesota)
Dieser Kurs vermittelt praxisnahe Ansätze zur Steuerung der Mitarbeiterleistung im Rahmen des Personalmanagements. In praxisorientierten Modulen erfahren die Teilnehmenden, wie sie die Mitarbeiterentwicklung fördern und die Leistungsfähigkeit der Organisation steigern können.
- Für wen ist es geeignet: Manager und HR-Fachkräfte
- Themenbereiche:
- Zielsetzung
- Feedback-Techniken
- Leistungsbeurteilungen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Stunden Unterricht: 5 Stunden pro Woche
- Voraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Coursera
8. Teamleistung managen (Universität Adelaide)
Dieser Kurs vermittelt den Lernenden Fähigkeiten zur Steigerung der Teamleistung durch effektive Zielsetzung, Coaching-Techniken und evidenzbasierte Bewertungsmethoden. Im Fokus stehen praktische Strategien zur Entwicklung einer Hochleistungskultur und zur Durchführung konstruktiver Feedbackgespräche.
- Für wen ist es geeignet: Teamleiter und Manager
- Themenbereiche:
- Verknüpfung von individueller und Teamleistung mit den Unternehmenszielen
- Coaching- und Feedback-Techniken
- Messung der Teamleistung und des Erfolgs
- Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Wochen
- Stunden Unterricht: 1–2 Stunden pro Woche (selbstbestimmt)
- Voraussetzungen: Keine
- Preis:
- Ohne Zertifikat: Kostenlos
- Mit Zertifikat: $125
- Kurs besuchen: edX
9. Leistungsmanagement: Mitarbeiterperformance steigern (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt Führungskräften umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung durch effektive Delegation, Coaching und Feedback. Es werden auch Methoden zum Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitenden behandelt.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und Personalverantwortliche
- Behandelte Themen:
- Strategien zur Leistungsverbesserung
- Effektives Feedback
- Mitarbeitergespräche
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 58 Minuten
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
10. Leistungsmanagement (Mind Tools for Business)
Wie man sich auf Mitarbeitergespräche vorbereitet und diese durchführt, steht im Mittelpunkt dieses Kurses, der praktische Techniken untersucht, um Führungskräften zu helfen, ihre Fähigkeiten im Leistungsmanagement und die Mitarbeitereinbindung zu verbessern.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und Personalverantwortliche
- Behandelte Themen:
- Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Mitarbeiter in Leistungsdiskussionen einbinden
- Strategien für die Nachbereitung nach Gesprächen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 1 Stunde
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $24.99
- Kurs besuchen: OpenSesame
11. Die Kraft des Leistungsmanagement nutzen (Skillsoft)
Dieser Kurs bietet praxisnahe Anleitungen zur Entwicklung eines kontinuierlichen Leistungsmanagement-Systems mit Fokus auf Zielsetzung, Fortschrittsverfolgung und Coaching. Die Teilnehmenden erhalten Werkzeuge, um Strategien einzuführen, die die Mitarbeiterleistung optimieren und den Unternehmenserfolg fördern.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Fortgeschrittene Techniken des Leistungsmanagements
- Erfolgreiche Steuerung von Organisationen
- Strategien zur Leistungsverbesserung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 25 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzeln: $20
- Team: $55
- Kurs besuchen: Skillsoft
12. Personalwesen: Aufbau eines Leistungsmanagementsystems (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs konzentriert sich auf den Aufbau eines Leistungsmanagementsystems, das an die Unternehmenskultur und -werte angepasst ist. Es bietet einen Rahmen zum Festlegen von Erwartungen, zur Leistungsbewertung und zur Mitarbeiterförderung, wobei Best Practices für kontinuierliches Feedback und Dokumentation hervorgehoben werden.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Aufbau eines Leistungsmanagementsystems
- Bewährte Methoden
- Systemkomponenten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 52 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: 52 Minuten
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
13. Effektives Training im Leistungsmanagement (Zoe Talent Solutions)
Dieser Kurs stattet Führungskräfte mit praktischen Werkzeugen aus, um ein effektives Leistungsmanagementsystem einzuführen, das die Mitarbeiterentwicklung fördert. Im Fokus stehen strukturierte Entwicklungspläne sowie die Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Teammitgliedern, um Wachstum zu ermöglichen.
- Für wen ist es geeignet: Geschäftsleitung, Abteilungsleiter, HR-Fachkräfte und Teamleiter
- Abgedeckte Themen:
- Entwicklung von Leistungsmanagementsystemen
- Ausrichtung der Mitarbeiterziele an Unternehmenszielen
- Erstellung und Überwachung von Entwicklungsplänen
- Balanced Scorecard zur Leistungsbewertung
- Coaching- und Feedback-Techniken
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5–10 Tage
- Wie viele Stunden Unterricht: 30 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 5 Tage: $4,495
- 10 Tage: $9,425
- Kurs buchen: Zoe Talent Solutions
14. Leistungsmanagement (Great Learning)
Dieser Kurs konzentriert sich auf den Aufbau effektiver Leistungsmanagementsysteme, indem er die Teilnehmenden durch Planungs-, Überwachungs- und Überprüfungsprozesse führt. Er bietet außerdem Werkzeuge zur Erstellung von Leistungsverbesserungsplänen.
- Für wen ist es geeignet: Einsteiger im Leistungsmanagement
- Abgedeckte Themen:
- Kreislauf des Leistungsmanagements
- Unternehmensweites und personenzentriertes Leistungsmanagement
- Entwicklung von Aktionsplänen
- Überwachung und Überprüfung der Leistung
- Belohnung von Mitarbeiterleistungen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Stunden und 25 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: 2 Stunden und 25 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs buchen: Great Learning
15. High-Impact Leistungsmanagement (AIHR)
Dieser Kurs bietet ein Rahmenkonzept für den Aufbau eines wirkungsvollen Leistungsmanagementsystems. Er soll Teilnehmende dabei unterstützen, schwierige Gespräche zu führen und Leistungsprobleme zu meistern.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Rolle des HR im Leistungsmanagement
- Mitarbeitermotivation für bessere Ergebnisse
- Gestaltung eines fairen Leistungsbewertungsprozesses
- Umgang mit Unterleistung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzeln: $1,125
- Vollzugang: $1,850
- Team Flex: $2,600
- Kurs buchen: AIHR
16. Leistungsmanagement als HR-Fachkraft verstehen (Udemy)
Dieser Kurs vermittelt, wie man effektive Leistungsmanagementsysteme entwickelt und implementiert, die ein kollaboratives und kommunikatives Arbeitsumfeld fördern. Behandelt werden zentrale Abläufe wie das Festlegen von Leistungskriterien, das Geben von Feedback sowie das Durchführen von jährlichen Beurteilungen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute
- Themenbereiche:
- Prozess des Leistungsmanagements
- SMART-Ziele setzen
- Methoden zur Leistungsbewertung
- Wirksames Feedback geben
- Förmliche Leistungsbeurteilungen durchführen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1 Stunde und 30 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: 1 Stunde und 30 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $89.99
- Kurs buchen: Udemy
17. Training Leistungsmanagement (The HR Suite)
Dieser Kurs vermittelt praktische Techniken zur Steuerung der Mitarbeiterleistung durch strukturierte Prozesse wie Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräche. Es werden grundlegende Fähigkeiten zum Zielsetzen und zur Umsetzung von Entwicklungsplänen sowohl virtuell als auch vor Ort behandelt.
- Für wen geeignet: Führungskräfte und HR-Fachleute
- Themen:
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbeurteilung
- Festlegen von leistungs- und verhaltensbezogenen Zielen
- Verwaltung der Probezeit
- Geben von Feedback zur Leistungsverbesserung
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Wie viele Unterrichtsstunden: 7 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Auf Anfrage
- Kurs buchen: The HR Suite
18. Leistungsmanagement (UC San Diego Extended Studies)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die grundlegenden Prinzipien des Leistungsmanagements. Den Teilnehmern wird vermittelt, wie man Systeme entwirft und implementiert, die die Mitarbeiterleistung im Einklang mit den Unternehmenszielen steigern.
- Für wen geeignet: Führungskräfte und HR-Fachleute
- Themen:
- Entwurf von Leistungsmanagementsystemen
- Abstimmung von Mitarbeiterzielen auf die Unternehmensstrategie
- Mitarbeiterbindung und Motivation
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 27 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbststudium (im eigenen Tempo)
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Nicht angegeben
- Kurs buchen: UC San Diego Extended Studies
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