18 Beste Kurse zum Leistungsmanagement zur Weiterbildung im Jahr 2026
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, das Beste aus Ihren Teams herauszuholen, könnte eine Auffrischung Ihrer Talentmanagement-Praktiken in Form eines Kurses zum Leistungsmanagement genau die richtige Lösung für Ihre Probleme sein.
Diese Liste der besten Kurse zum Leistungsmanagement bietet eine großartige Möglichkeit, von Menschen zu lernen, die am Puls der neuesten Methoden im Leistungsmanagement sind.
Kurzliste der besten Kurse zum Leistungsmanagement
Hier finden Sie eine Kurzliste der besten Kurse zum Leistungsmanagement, die ich im 2026 für empfehlenswert halte:
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- Performance Management (KSL Training)
- Die Zukunft des Leistungsmanagements (LinkedIn Learning)
- Performance Management (AIM)
- Zertifizierter Performance Management Professional (Udemy)
- CPD Performance Management (The Skills Network)
- High-Performance Leadership (IMD)
- Management der Mitarbeiterleistung (University of Minnesota)
- Management der Teamleistung (The University of Adelaide)
- Performance Management: Steigerung der Mitarbeiterleistung (LinkedIn Learning)
- Performance Management (Mind Tools for Business)
- Nutzung der Potenziale des Leistungsmanagements (Skillsoft)
- Personalwesen: Aufbau eines Leistungsmanagementsystems (LinkedIn Learning)
- Effektiver Performance Management Trainingskurs (Zoe Talent Solutions)
- Performance Management (Great Learning)
- Leistungsmanagement mit hoher Wirkung (AIHR)
- Leistungsmanagement verstehen als HR-Fachkraft (Udemy)
- Kurs zu Performance Management (The HR Suite)
- Performance Management (UC San Diego Extended Studies)
Weitere Informationen zu jedem Kurs finden Sie unten.
Überblick über die besten Kurse zum Leistungsmanagement
1. Performance Management (KSL Training)
Dieser Kurs hilft Führungskräften, zentrale Kompetenzen im Management von leistungsstarken Teams zu entwickeln. Er bietet interaktives Training zu praxisnahen Techniken zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung durch konsequentes Management.
- Für wen ist es gedacht: Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten im Leistungsmanagement verbessern möchten
- Abgedeckte Themen:
- Mitarbeiterleistung managen
- Steigerung der Teamproduktivität
- Leistungsziele festlegen
- Leistungsbeurteilungsprozesse
- Umgang mit Minderleistung
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1-2 Tage
- Wie viele Unterrichtsstunden: 7-14 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Training: $1,167-$6,456
- Teambuilding:
- Ein Tag: $2,732 + $78
- Halber Tag: $1,500 + $78
- Coaching: $2,348-$4,696
- Individuell: $978
- Psychometrie: $52-$646
- Kurs buchen: KSL Training
2. Die Zukunft des Leistungsmanagements (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs befasst sich mit modernen Strategien zur Weiterentwicklung des Leistungsmanagements und legt den Fokus auf den Übergang zu kontinuierlichem Leistungsmanagement. Es werden neue Ansätze zur Messung von Kennzahlen und zum Management von Kompetenzen in der Arbeitswelt vorgestellt.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte und Führungskräfte mit Interesse an Zukunftstrends
- Abgedeckte Themen:
- Kontinuierliches Leistungsmanagement
- Messen von Teamergebnissen
- Kompetenzlücken managen
- Leistungsdesign vs. traditionelles Leistungsmanagement
- Aufbau einer Hochleistungskultur
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1 Stunde
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs buchen: LinkedIn Learning
3. Leistungsmanagement (AIM)
Dieser Kurs bietet Führungskräften praktische Werkzeuge, um den gesamten Leistungsmanagement-Zyklus zu steuern – von der Zielsetzung bis zur Durchführung von Beurteilungsgesprächen. Die Teilnehmenden werden befähigt, Leistungsthemen anzugehen und eine Hochleistungskultur mit Selbstsicherheit zu fördern.
- Für wen geeignet: Führungskräfte und Teamleiter
- Themen:
- Ziele setzen und an Unternehmensziele anpassen
- Leistungsüberwachung und -bewertung
- Feedback geben und Leistungsbeurteilungen durchführen
- Leistungsbeurteilungen
- Online, Präsenz, oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Unterrichtsstunden: 7 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $975
- Kurs buchen: AIM
4. Zertifizierter Performance Management Professional (Udemy)
Dieses Zertifikatsprogramm vermittelt praktische Kompetenzen im Leistungsmanagement und stellt nützliche Hilfsmittel wie Vorlagen, Dashboards und KPI-Bibliotheken bereit. Es enthält herunterladbare Ressourcen und Anleitungen zur Umsetzung von Performance-Management-Strategien.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themen:
- Leistungsmanagement-Werkzeuge und Vorlagen
- Balanced Scorecard-Framework
- KPI-Dokumentation und -Berichte
- Excel-Dashboards und Vorlagen
- Kaizen-Initiativvorlage
- Strategieumsetzung und Überprüfungsprozess
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 6 Stunden und 34 Minuten
- Unterrichtsstunden: Selbstlernend
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $64.99
- Kurs buchen: Udemy
5. CPD Performance Management (The Skills Network)
Dieser Online-Kurs konzentriert sich auf den Aufbau von Kompetenzen im Leistungsmanagement durch praxisnahes Lernen. Die Teilnehmenden werden in der Verwaltung von Beurteilungen und Leistungsbewertungen angeleitet und erhalten sofortigen Zugang zu digitalen Ressourcen.
- Für wen ist es geeignet: Fachleute, die eine CPD-Akkreditierung anstreben
- Behandelte Themen:
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Mitarbeiterleistung managen
- Kernkompetenzen im Leistungsmanagement
- Techniken zur Leistungsverbesserung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $39.14
- Kurs besuchen: The Skills Network
6. High-Performance Leadership (IMD)
Dieser Kurs begleitet erfahrene Führungskräfte auf eine Reise der Selbsterkenntnis, um ihre Führungswirkung zu steigern. Mit Hilfe von Fallstudien aus der Praxis verfeinern die Teilnehmenden ihren Führungsstil und erkunden Strategien für dauerhaft hohe Leistung.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte im höheren Management und Geschäftsleitung
- Behandelte Themen:
- Führungsstrategien
- Teamleistung
- Fortgeschrittene Führungstechniken
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 6 Tage
- Wie viele Unterrichtsstunden: 40 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Führungserfahrung auf Managementebene
- Preis: $17,463.67
- Kurs besuchen: IMD
7. Mitarbeiterleistung steuern (University of Minnesota)
Dieser Kurs vermittelt praxisnahe Ansätze zur Steuerung der Mitarbeiterleistung im Rahmen des Personalmanagements. In praxisorientierten Modulen lernen die Teilnehmenden, wie sie die Mitarbeiterentwicklung fördern und die Organisationsleistung steigern können.
- Für wen geeignet: Manager und HR-Fachkräfte
- Themengebiete:
- Zielsetzung
- Feedback-Techniken
- Leistungsbeurteilungen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Unterrichtsstunden pro Woche: 5 Stunden pro Woche
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Coursera
8. Teamleistung managen (The University of Adelaide)
Dieser Kurs vermittelt Lernenden die Fähigkeiten, die Teamleistung durch effektive Zielsetzung, Coaching-Techniken und evidenzbasierte Bewertungsmethoden zu steigern. Im Fokus stehen praxisnahe Strategien zur Förderung einer Hochleistungskultur sowie zur Abgabe von konstruktivem Feedback.
- Für wen geeignet: Teamleiter und Manager
- Themengebiete:
- Verbindung von individueller und Teamleistung mit Unternehmenszielen
- Coaching- und Feedback-Techniken
- Messung von Teamleistung und Erfolg
- Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Wochen
- Unterrichtsstunden pro Woche: 1–2 Stunden pro Woche (selbstbestimmt)
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Ohne Zertifikat: Kostenlos
- Mit Zertifikat: $125
- Kurs besuchen: edX
9. Performance-Management: Wie Sie die Mitarbeiterleistung verbessern (LinkedIn Learning)
In diesem Kurs erhalten Manager umsetzbare Strategien, um die Leistung ihrer Mitarbeiter durch effektives Delegieren, Coaching und Feedback zu verbessern. Es werden außerdem Techniken zur Handhabung von leistungsschwachen Mitarbeitern behandelt.
- Für wen ist es geeignet: Manager und HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Strategien zur Leistungsverbesserung
- Effektives Feedback
- Mitarbeitergespräche (Leistungsbeurteilungen)
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 58 Minuten
- Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
10. Leistungsmanagement (Mind Tools for Business)
Wie man sich auf Leistungsbeurteilungen vorbereitet und sie durchführt, steht im Mittelpunkt dieses Kurses, der praktische Techniken behandelt, um Führungskräften zu helfen, ihre Fähigkeiten im Leistungsmanagement und die Mitarbeitereinbindung zu verbessern.
- Für wen ist es geeignet: Manager und HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Vorbereitung auf Leistungsbeurteilungen
- Durchführung von Leistungsbewertungen
- Mitarbeiter in Leistungsdiskussionen einbinden
- Strategien für die Nachbereitung nach Beurteilungsgesprächen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Unterrichtsstunden: 1 Stunde
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $24.99
- Kurs besuchen: OpenSesame
11. Die Kraft des Leistungsmanagements nutzen (Skillsoft)
Dieser Kurs bietet praxisorientierte Anleitungen zur Entwicklung eines kontinuierlichen Leistungsmanagementsystems mit Fokus auf Zielsetzung, Fortschrittskontrolle und Coaching. Die Teilnehmenden erhalten Werkzeuge, um Strategien zu realisieren, die die Mitarbeitendenleistung steigern und den Unternehmenserfolg fördern.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Fortgeschrittene Methoden des Leistungsmanagements
- Den Unternehmenserfolg vorantreiben
- Strategien zur Leistungsverbesserung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 25 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Individuell: $20
- Team: $55
- Kurs belegen: Skillsoft
12. Personalmanagement: Aufbau eines Leistungsmanagement-Systems (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs konzentriert sich auf den Aufbau eines Leistungsmanagement-Systems, das sich an der Unternehmenskultur und den Werten orientiert. Er bietet einen Rahmen zum Festlegen von Erwartungen, zur Leistungsbewertung und zum Coachen der Mitarbeitenden und hebt Best Practices für kontinuierliches Feedback und Dokumentation hervor.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Aufbau eines Leistungsmanagement-Systems
- Bewährte Verfahren
- Systemkomponenten
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 52 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: 52 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
13. Effektives Leistungsmanagement-Training (Zoe Talent Solutions)
Dieser Kurs stattet Führungskräfte mit praxisnahen Werkzeugen aus, um ein effektives Leistungsmanagement-System zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung umzusetzen. Im Fokus stehen die Erstellung strukturierter Entwicklungspläne und die Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Teammitgliedern, um Wachstum zu fördern.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte, Abteilungsleiter, HR-Professionals und Teammanager
- Behandelte Themen:
- Entwicklung von Leistungsmanagement-Systemen
- Abstimmung von Mitarbeiterzielen mit Unternehmenszielen
- Erstellung und Überwachung von Entwicklungsplänen
- Balanced Scorecard für Leistungsbewertung
- Coaching- und Feedbacktechniken
- Online, Präsenzveranstaltung oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5-10 Tage
- Wie viele Unterrichtsstunden: 30 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 5 Tage: $4,495
- 10 Tage: $9,425
- Kurs buchen: Zoe Talent Solutions
14. Leistungsmanagement (Great Learning)
Dieser Kurs konzentriert sich auf den Aufbau wirksamer Leistungsmanagement-Systeme und führt die Teilnehmenden durch die Phasen der Planung, Überwachung und Überprüfung. Außerdem werden Werkzeuge für das Erstellen von Leistungsverbesserungsplänen bereitgestellt.
- Für wen ist es geeignet: Anfänger im Leistungsmanagement
- Behandelte Themen:
- Leistungsmanagement-Zyklus
- Leistungsmanagement im Unternehmen und mit Mitarbeitenden
- Entwicklung von Aktionsplänen
- Überwachung und Bewertung der Leistung
- Anerkennung von Mitarbeiterleistungen
- Online, Präsenzveranstaltung oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Stunden und 25 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Stunden und 25 Minuten
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs buchen: Great Learning
15. High-Impact Performance Management (AIHR)
Dieser Kurs bietet einen Rahmen für den Aufbau eines leistungsstarken Leistungsmanagement-Systems. Er soll den Teilnehmenden helfen, schwierige Gespräche zu führen und Leistungsprobleme zu bewältigen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Themen:
- Rolle der Personalabteilung im Leistungsmanagement
- Mitarbeitermotivation für bessere Ergebnisse
- Gestaltung eines fairen Prozesses im Leistungsmanagement
- Umgang mit Unterleistung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzeln: $1,125
- Vollzugang: $1,850
- Team Flex: $2,600
- Kurs belegen: AIHR
16. Leistungsmanagement als HR-Profi verstehen (Udemy)
In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie effektive Systeme für das Leistungsmanagement entwickeln und implementieren, die ein kooperatives und kommunikatives Arbeitsumfeld fördern. Es werden zentrale Prozesse behandelt, wie das Festlegen von Leistungskriterien, das Geben von Feedback und das Durchführen von Jahresgesprächen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute
- Themen:
- Prozess im Leistungsmanagement
- Setzen von SMART-Zielen
- Methoden zur Leistungsbewertung
- Effektives Feedback geben
- Formelle Leistungsbeurteilungen durchführen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1 Stunde und 30 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: 1 Stunde und 30 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $89.99
- Kurs belegen: Udemy
17. Leistungsmanagement Training Kurs (The HR Suite)
Dieser Kurs vermittelt praktische Techniken zur Steuerung der Mitarbeiterleistung mittels strukturierter Prozesse, einschließlich Feedback- und Beurteilungsgesprächen. Er behandelt wichtige Kompetenzen für Zielfestlegung und Umsetzung von Entwicklungsplänen, sowohl in virtuellen als auch in Präsenz-Formaten.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und HR-Fachleute
- Themen:
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbeurteilung
- Festlegung von leistungs- und verhaltensbezogenen Zielen
- Management von Probezeiten
- Feedback geben zur Leistungsverbesserung
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Wie viele Stunden Unterricht: 7 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Preis auf Anfrage
- Kurs buchen: The HR Suite
18. Leistungsmanagement (UC San Diego Extended Studies)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die grundlegenden Prinzipien des Leistungsmanagements. Den Teilnehmern wird vermittelt, wie sie Systeme entwerfen und implementieren, die die Mitarbeiterleistung im Einklang mit den Unternehmenszielen fördern.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und HR-Fachleute
- Themen:
- Entwicklung von Leistungsmanagementsystemen
- Abstimmung der Mitarbeiterziele mit der Unternehmensstrategie
- Mitarbeiterbindung und Motivation
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 27 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Nicht angegeben
- Kurs buchen: UC San Diego Extended Studies
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