18 beste Kurse für Leistungsmanagement zur Weiterqualifizierung im Jahr 2026
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, das Beste aus Ihren Teams herauszuholen, könnte eine Auffrischung der Talentpraktiken in Form eines Kurses zum Leistungsmanagement genau das richtige Mittel gegen Ihre Probleme sein.
Diese Liste der besten Kurse zum Leistungsmanagement bietet eine hervorragende Möglichkeit, von anderen Personen zu lernen, die den Puls der Praktiken im Leistungsmanagement fühlen.
Auswahl der besten Kurse zum Leistungsmanagement
Hier ist eine Auswahl der besten Kurse zum Leistungsmanagement, die meiner Meinung nach in 2026 Ihre Zeit wert sind:
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- Leistungsmanagement (KSL Training)
- Die Zukunft des Leistungsmanagements (LinkedIn Learning)
- Leistungsmanagement (AIM)
- Zertifizierte Fachkraft für Leistungsmanagement (Udemy)
- CPD-Leistungsmanagement (The Skills Network)
- Führung von Hochleistungsteams (IMD)
- Mitarbeiterleistung steuern (University of Minnesota)
- Teamleistung steuern (The University of Adelaide)
- Leistungsmanagement: Verbesserung der Mitarbeiterleistung (LinkedIn Learning)
- Leistungsmanagement (Mind Tools for Business)
- Die Kraft des Leistungsmanagements nutzen (Skillsoft)
- Personalwesen: Aufbau eines Leistungsmanagementsystems (LinkedIn Learning)
- Effektiver Kurs zum Leistungsmanagement (Zoe Talent Solutions)
- Leistungsmanagement (Great Learning)
- Leistungsmanagement mit großer Wirkung (AIHR)
- Leistungsmanagement als HR-Fachkraft verstehen (Udemy)
- Kurs zum Leistungsmanagement (The HR Suite)
- Leistungsmanagement (UC San Diego Extended Studies)
Weitere Informationen zu den einzelnen Kursen finden Sie weiter unten.
Überblick über die besten Kurse zum Leistungsmanagement
1. Leistungsmanagement (KSL Training)
Dieser Kurs hilft Führungskräften, Kernkompetenzen für die Leitung von Hochleistungsteams zu entwickeln. Er bietet interaktive Schulungen zu praktischen Techniken, mit denen sich die Mitarbeiterleistung durch konsequentes Management verbessern lässt.
- Für wen geeignet: Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten im Leistungsmanagement verbessern möchten
- Behandelte Themen:
- Steuerung der Mitarbeiterleistung
- Verbesserung der Teamproduktivität
- Festlegung von Leistungszielen
- Prozesse zur Leistungsbeurteilung
- Umgang mit unzureichender Leistung
- Online, vor Ort oder beides? Vor Ort
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1-2 Tage
- Wie viele Unterrichtsstunden: 7-14 Stunden
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Schulung: $1,167-$6,456
- Teambildung:
- Ein Tag: $2,732 + $78
- Halber Tag: $1,500 + $78
- Coaching: $2,348-$4,696
- Maßgeschneidert: $978
- Psychometrie: $52-$646
- Kurs belegen: KSL Training
2. Die Zukunft des Leistungsmanagements (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs untersucht moderne Strategien zur Weiterentwicklung des Leistungsmanagements und konzentriert sich auf den Wandel hin zu kontinuierlichem Leistungsmanagement. Er stellt neue Ansätze zur Erfassung von Kennzahlen und zum Management von Kompetenzen im Arbeitsumfeld vor.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die sich für zukünftige Trends interessieren
- Behandelte Themen:
- Kontinuierliches Leistungsmanagement
- Messung von Teamergebnissen
- Umgang mit Kompetenzlücken
- Leistungsdesign im Vergleich zum traditionellen Leistungsmanagement
- Aufbau einer Hochleistungskultur
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1 Stunde
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
3. Leistungsmanagement (AIM)
Dieser Kurs vermittelt Führungskräften praxisnahe Werkzeuge, um den gesamten Zyklus des Leistungsmanagements zu überwachen – von der Festlegung von Zielen bis zur Durchführung von Leistungsbeurteilungen. Er befähigt die Teilnehmenden, Leistungsprobleme zu bewältigen und selbstbewusst eine Hochleistungskultur zu fördern.
- Für wen geeignet: Führungskräfte und Teamleiter
- Behandelte Themen:
- Festlegung von Zielen und Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Leistungsüberwachung und -bewertung
- Feedback geben und Leistungsbeurteilungen durchführen
- Leistungsbeurteilungen
- Online, vor Ort oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Wie viele Unterrichtsstunden: 7 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $975
- Kurs belegen: AIM
4. Zertifizierte Fachkraft für Leistungsmanagement (Udemy)
Dieses Zertifikatsprogramm bietet praxisnahe Schulungen zum Leistungsmanagement und Zugang zu praktischen Werkzeugen wie Vorlagen, Dashboards und KPI-Bibliotheken. Es umfasst herunterladbare Ressourcen und Leitfäden zur Unterstützung bei der Umsetzung von Strategien für das Leistungsmanagement.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Werkzeuge und Vorlagen für das Leistungsmanagement
- Balanced-Scorecard-Rahmenwerk
- KPI-Dokumentation und Berichterstattung
- Excel-Dashboards und -Vorlagen
- Vorlage für eine Kaizen-Initiative
- Strategieumsetzung und Überprüfungsprozess
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 6 Stunden und 34 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $64.99
- Kurs belegen: Udemy
5. CPD-Leistungsmanagement (The Skills Network)
Dieser Onlinekurs konzentriert sich darauf, durch praxisnahes Lernen Kompetenzen im Leistungsmanagement aufzubauen. Er unterstützt Lernende bei der Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Leistungsbewertungen und bietet sofortigen Zugang zu digitalen Ressourcen.
- Für wen geeignet: Fachkräfte, die eine CPD-Akkreditierung anstreben
- Behandelte Themen:
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Steuerung der Mitarbeiterleistung
- Zentrale Kompetenzen im Leistungsmanagement
- Techniken zur Leistungsverbesserung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Im eigenen Tempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $39.14
- Zum Kurs: The Skills Network
6. Führung für Höchstleistung (IMD)
Dieser Kurs begleitet erfahrene Führungskräfte auf einer Reise der Selbsterkenntnis, um ihre Wirkung als Führungskraft zu steigern. Mithilfe von Fallstudien aus der Praxis werden die Teilnehmenden ihren Führungsstil verfeinern und Strategien zur Erzielung dauerhaft hoher Leistung erkunden.
- Für wen geeignet: Führungskräfte der oberen Ebenen und leitende Angestellte
- Behandelte Themen:
- Führungsstrategien
- Teamleistung
- Fortgeschrittene Führungstechniken
- Online, vor Ort oder beides? Vor Ort
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 6 Tage
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 40 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Erfahrung in leitender Führungsposition
- Preis: $17,463.67
- Zum Kurs: IMD
7. Mitarbeiterleistung steuern (University of Minnesota)
Dieser Kurs vermittelt praktische Ansätze zur Steuerung der Mitarbeiterleistung im Rahmen des Personalmanagements. In praxisorientierten Modulen lernen die Teilnehmenden, wie sie die Mitarbeiterentwicklung unterstützen und die Leistung der Organisation steigern können.
- Für wen geeignet: Führungskräfte und Personalverantwortliche
- Behandelte Themen:
- Zielsetzung
- Feedbacktechniken
- Leistungsbeurteilungen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: 5 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: Coursera
8. Teamleistung managen (The University of Adelaide)
Dieser Kurs vermittelt den Teilnehmenden die Fähigkeiten, die Teamleistung durch effektive Zielsetzung, Coaching-Techniken und evidenzbasierte Bewertungsmethoden zu verbessern. Der Schwerpunkt liegt auf praktischen Strategien zur Schaffung einer Kultur hoher Leistungsfähigkeit und zur Vermittlung konstruktiven Feedbacks.
- Für wen geeignet: Teamleiter und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Verknüpfung der individuellen und der Teamleistung mit den Unternehmenszielen
- Coaching- und Feedbacktechniken
- Messung von Teamleistung und Erfolg
- Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1–2 Stunden pro Woche (im eigenen Tempo)
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Ohne Zertifikat: Kostenlos
- Mit Zertifikat: $125
- Kurs belegen: edX
9. Leistungsmanagement: Verbesserung der Mitarbeiterleistung (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt Führungskräften umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung durch effektive Delegation, Coaching und Feedback. Außerdem werden Techniken für den Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern behandelt.
- Für wen ist der Kurs geeignet: Manager und HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Strategien zur Leistungsverbesserung
- Effektives Feedback
- Leistungsbeurteilungen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 58 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: Im eigenen Tempo
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
10. Leistungsmanagement (Mind Tools for Business)
In diesem Kurs steht die Vorbereitung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen im Mittelpunkt. Dabei werden praxisnahe Techniken untersucht, die Managern helfen, ihre Fähigkeiten im Leistungsmanagement und das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern.
- Für wen ist der Kurs geeignet: Manager und HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Vorbereitung auf Leistungsbeurteilungen
- Durchführung von Leistungsbewertungen
- Einbindung von Mitarbeitenden in Gespräche über ihre Leistung
- Strategien zur Nachbereitung von Beurteilungen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1 Stunde
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis: $24.99
- Kurs belegen: OpenSesame
11. Die Kraft des Leistungsmanagements nutzen (Skillsoft)
Dieser Kurs bietet praxisnahe Anleitungen zur Entwicklung eines kontinuierlichen Leistungsmanagementsystems mit Schwerpunkt auf Zielsetzung, Fortschrittsverfolgung und Coaching. Er stattet die Lernenden mit Werkzeugen aus, um Strategien umzusetzen, die die Leistung der Mitarbeitenden verbessern und den Geschäftserfolg fördern. Dabei wird die übergreifende Bedeutung des Leistungsmanagements in einer Organisation unterstrichen.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Fortgeschrittene Techniken des Leistungsmanagements
- Förderung des Unternehmenserfolgs
- Strategien zur Leistungsverbesserung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 25 Minuten
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Im eigenen Tempo
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzelperson: $20
- Team: $55
- Kurs belegen: Skillsoft
12. Personalwesen: Aufbau eines Leistungsmanagementsystems (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs konzentriert sich auf den Aufbau eines Leistungsmanagementsystems, das auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens abgestimmt ist. Er bietet einen Rahmen für die Festlegung von Erwartungen, die Bewertung der Leistung und das Coaching von Mitarbeitenden und hebt zugleich bewährte Verfahren des Leistungsmanagements hervor, einschließlich kontinuierlichen Feedbacks und Dokumentation.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Aufbau eines Leistungsmanagementsystems
- Bewährte Verfahren
- Systemkomponenten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 52 Minuten
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 52 Minuten
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
13. Effektiver Schulungskurs zum Leistungsmanagement (Zoe Talent Solutions)
Dieser Kurs stattet Führungskräfte mit praxisnahen Instrumenten aus, um ein effektives Leistungsmanagementsystem umzusetzen, das die Entwicklung der Mitarbeitenden fördert. Der Schwerpunkt liegt auf der Erstellung strukturierter Entwicklungspläne und der Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Teammitgliedern, um Wachstum voranzutreiben.
- Für wen geeignet: Führungskräfte der oberen Ebene, Abteilungsleiter, Personalfachleute und Teammanager
- Behandelte Themen:
- Entwicklung von Leistungsmanagementsystemen
- Abstimmung der Mitarbeiterziele mit den Geschäftszielen
- Erstellung und Überwachung von Entwicklungsplänen
- Balanced Scorecard zur Leistungsmessung
- Coaching- und Feedback-Techniken
- Online, vor Ort oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5-10 Tage
- Wie viele Unterrichtsstunden: 30 Stunden
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 5-tägig: $4,495
- 10-tägig: $9,425
- Kurs belegen: Zoe Talent Solutions
14. Leistungsmanagement (Great Learning)
Dieser Kurs konzentriert sich auf den Aufbau effektiver Leistungsmanagementsysteme und führt die Teilnehmer durch Planungs-, Überwachungs- und Überprüfungsprozesse. Außerdem stellt er Hilfsmittel zur Erstellung von Plänen zur Leistungsverbesserung bereit.
- Für wen geeignet: Einsteiger im Leistungsmanagement
- Behandelte Themen:
- Zyklus des Leistungsmanagements
- Leistungsmanagement in Unternehmen und Personalmanagement
- Entwicklung von Aktionsplänen
- Überwachung und Überprüfung der Leistung
- Würdigung von Leistungen der Mitarbeiter
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Stunden und 25 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Stunden und 25 Minuten
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: Great Learning
15. Leistungsmanagement mit großer Wirkung (AIHR)
Dieser Kurs bietet einen Rahmen für den Aufbau eines Leistungsmanagementsystems mit großer Wirkung. Er wurde entwickelt, um Teilnehmer dabei zu unterstützen, schwierige Gespräche zu führen und Leistungsprobleme zu bewältigen.
- Für wen geeignet: Personalfachleute und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Rolle der Personalabteilung im Leistungsmanagement
- Mitarbeitende zu besseren Ergebnissen motivieren
- Entwicklung eines fairen Leistungsmanagementprozesses
- Umgang mit unzureichender Leistung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Im eigenen Tempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzeln: $1,125
- Vollzugang: $1,850
- Team Flex: $2,600
- Kurs belegen: AIHR
16. Leistungsmanagement als Personalfachkraft verstehen (Udemy)
In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie effektive Leistungsmanagementsysteme entwickeln und umsetzen, die ein kooperatives und kommunikatives Arbeitsumfeld fördern. Behandelt werden wichtige Prozesse wie die Festlegung von Leistungskriterien, die Bereitstellung von Feedback und die Durchführung jährlicher Beurteilungen.
- Für wen geeignet: Personalfachleute
- Behandelte Themen:
- Leistungsmanagementprozess
- Festlegung von SMART-Zielen
- Methoden zur Leistungsbeurteilung
- Wirksames Feedback geben
- Durchführung formeller Leistungsbeurteilungen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1 Stunde und 30 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1 Stunde und 30 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $89.99
- Kurs belegen: Udemy
17. Schulungskurs zum Leistungsmanagement (The HR Suite)
Dieser Kurs vermittelt praktische Techniken zur Steuerung der Mitarbeiterleistung durch strukturierte Prozesse, einschließlich Feedback- und Leistungsbeurteilungsgesprächen. Er behandelt wesentliche Fähigkeiten zur Festlegung von Zielen und zur Umsetzung von Entwicklungsplänen sowohl in virtuellen als auch in persönlichen Formaten.
- Für wen ist es gedacht: Führungskräfte und HR-Fachleute
- Behandelte Themen:
- Durchführung von Gesprächen zur Leistungsbeurteilung
- Festlegung von Zielen in Bezug auf Leistung und Verhalten
- Verwaltung von Probezeiten
- Feedback zur Verbesserung der Leistung geben
- Online, vor Ort oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 7 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Preis auf Anfrage
- Kurs belegen: The HR Suite
18. Leistungsmanagement (UC San Diego Extended Studies)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die grundlegenden Prinzipien des Leistungsmanagements. Die Teilnehmenden lernen, Systeme zu konzipieren und umzusetzen, die die Leistung von Mitarbeitenden im Einklang mit den Zielen der Organisation verbessern.
- Für wen ist es gedacht: Führungskräfte und HR-Fachleute
- Behandelte Themen:
- Konzeption von Leistungsmanagementsystemen
- Abstimmung der Ziele von Mitarbeitenden mit der Organisationsstrategie
- Bindung und Motivation von Talenten
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 27 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Im eigenen Tempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Nicht angegeben
- Kurs belegen: UC San Diego Extended Studies
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