14 Lern- und Entwicklungskurse für Weiterbildung im Jahr 2026
Es gab noch nie eine wichtigere Zeit, Menschen bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten zu unterstützen. Als HR-Leiter:in sind das Was und Wie der Kompetenzentwicklung derzeit vermutlich ganz oben auf Ihrer Agenda.
Es wäre klug, einen Kurs zu Lernen und Entwicklung zu belegen, um mit den neuesten Entwicklungen in der Branche Schritt zu halten und von Fachleuten zu lernen, die den Puls der Talententwicklung fühlen.
Die besten Kurse zu Lernen und Entwicklung – Auswahl
Hier ist meine Auswahl der besten Kurse zu Lernen und Entwicklung, die sich meiner Meinung nach im 2026 lohnen:
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- Lernen & Entwicklung (Skill Soft)
- Lernen & Entwicklung Zertifikatsprogramm (AIHR)
- Zertifikatsprogramm in Lernen und Entwicklung (Udemy)
- Lernen und Entwicklung (HRCI)
- Einführung in Lernen und Entwicklung (Udemy)
- Zertifizierte/-r Learning & Development Professional (GSDC)
- Level 5 Diplom in Organisationalem Lernen & Entwicklung (Reed)
- CIPD Level 7 Fortgeschrittenes Diplom in Strategischem Lernen und Entwicklung (MOL Learn)
- Mitarbeitertraining und Entwicklung (eCornell)
- Zertifikat in Bildung, Lernen und Entwicklung (Griffith College)
- Professionelles Zertifikat in Lernen und Entwicklung (Western Continuing Studies)
- Zertifikat in Professionellem Lernen & Organisationale Entwicklung (National College of Ireland)
- Lernen und Entwicklung (University of London)
- Zertifikat Lernen und Entwicklung (Continuing Education Charlotte)
Sie finden weitere Details zu jedem Kurs unten.
Überblick über die besten Kurse zu Lernen und Entwicklung
1. Lernen & Entwicklung (Skill Soft)
Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten im Bereich Talentförderung und Mitarbeiterschulung weiterentwickeln möchten. Sie lernen moderne Strategien, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in Ihrem Unternehmen zu fördern.
- Für wen: Fachleute, die ihre Fähigkeiten in Lernen und Entwicklung verbessern möchten
- Themen:
- Lerntheorien
- Instruktionsdesign
- Durchführung von Schulungen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde und 31 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstlernend
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Skill Soft
2. Zertifikatsprogramm für Lernen & Entwicklung (AIHR)
Dieses Zertifikatsprogramm wurde entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, wirkungsvolle Lernstrategien zu gestalten und umzusetzen. Sie erwerben die Fachkenntnisse, um die Talententwicklung Ihrer Organisation zu transformieren und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums zu schaffen.
- Für wen: HR-Fachkräfte und Trainer
- Abgedeckte Themen:
- Lernbedarfsanalyse
- Trainingskonzeption
- Lerntechnologien
- Bewertung von Trainings
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 23 Stunden und 30 Minuten
- Unterrichtsstunden pro Woche: 2 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzelpersonen: $1,125
- Voller Zugang: $1,850
- Team Flex: $2,600
- Kurs buchen: AIHR
3. Zertifikatsprogramm in Lernen und Entwicklung (Udemy)
Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte, die die Kunst der Gestaltung und Umsetzung wirkungsvoller Trainingsprogramme meistern möchten. Er vermittelt Ihnen die wichtigsten Fähigkeiten, um Ihre Rolle bei der Entwicklung von Mitarbeitenden zu stärken und die Performance Ihres Unternehmens zu steigern.
- Für wen: Personen mit Interesse an grundlegenden Kenntnissen im Bereich Lernen und Entwicklung
- Abgedeckte Themen:
- Analyse des Trainingsbedarfs
- Lerndesign
- Durchführung von Trainings
- Evaluierungstechniken
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $84.99
- Kurs buchen: Udemy
4. Lernen und Entwicklung (HRCI)
Dieser Kurs befähigt Fachleute, ihre Fähigkeiten in der Entwicklung effektiver Trainingsprogramme und in der Förderung des Mitarbeiterwachstums zu verbessern. Sammeln Sie Fachkenntnisse in L&D-Strategien, erwerben Sie ein teilbares Karriere-Zertifikat und fördern Sie kontinuierliches Lernen in Ihrer Organisation.
- Für wen ist es: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Lerntheorien
- Trainingsgestaltung
- Entwicklungsstrategien
- Evaluierungsmethoden
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 15 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: Coursera
5. Einführung in Learning and Development (Udemy)
Dieser Kurs richtet sich an Einsteiger im Bereich Learning and Development, die grundlegende Konzepte umfassend verstehen möchten. Die Teilnehmenden erwerben essenzielles Wissen und praktische Werkzeuge, um wirkungsvolle Lernprozesse in Organisationen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
- Für wen ist es: Einsteiger im Bereich Learning and Development
- Behandelte Themen:
- Grundlagen von Learning and Development
- Analyse des Trainingsbedarfs
- Lerndesign
- Evaluierungstechniken
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $84.99
- Kurs belegen: Udemy
6. Zertifizierte/r Learning & Development Professional (GSDC)
Dieses Programm ist eine weltweit anerkannte Zertifizierung, die die Fähigkeiten von Fachkräften in Talententwicklung, Unternehmensschulung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung erweitert. Diese Qualifikation bestätigt Ihre Expertise in diesen entscheidenden Bereichen und besitzt eine lebenslange, international anerkannte Gültigkeit.
- Für wen ist es geeignet: Erfahrene Fachkräfte im Bereich Lernen und Entwicklung
- Themenbereiche:
- Fortgeschrittene Lerntheorien
- Strategisches Trainingsdesign
- Lerntechnologien
- Evaluation und Kennzahlen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 90 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: 2 Stunden Live-Trainer
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- CLDP-Zertifizierung mit E-Learning: $300
- Bundle: $500
- CLDP-Zertifizierung mit 1-zu-1-Trainingskurs: $900
- Kurs belegen: GSDC
7. Level 5 Diplom in organisatorischem Lernen & Entwicklung (Reed)
Dieser Kurs vermittelt wertvolle Fähigkeiten zum Erreichen von Zielen und fördert die berufliche Entwicklung. Er bietet leicht verständliche Materialien, die für alle Hintergründe geeignet sind. Mit lebenslangem Zugang dient er als kontinuierliche Ressource und erleichtert es, Lektionen jederzeit zu wiederholen und Wissen zu festigen.
- Für wen ist es geeignet: Berufstätige auf mittlerer Ebene im Bereich Lernen und Entwicklung
- Themenbereiche:
- Organisatorische Lernstrategien
- Gestaltung von Trainingsprogrammen
- Lerntechnologien
- Evaluation und Beurteilung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 156 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Kompatibel mit PCs, Macs, Laptops, Tablets und Smartphones
- Preis: £205
- Kurs belegen: Reed
8. CIPD Level 7 Fortgeschrittenes Diplom in Strategischem Lernen und Entwicklung (MOL Learn)
Dieser Kurs ist eine angesehene Qualifikation für HR- sowie L&D-Fachkräfte, vergleichbar mit einem Masterabschluss und der einzigen Stufe, die eine Chartered CIPD-Mitgliedschaft ermöglicht.
- Für wen: Leitende Fachkräfte im Bereich Lernen & Entwicklung
- Abgedeckte Themen:
- Strategische Planung im Bereich Lernen & Entwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Fortgeschrittene Lerntheorien
- Evaluation und Wirkungsmessung
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 24 Monate
- Unterrichtsstunden: 60 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: £6,495
- Kurs besuchen: MOL Learn
9. Mitarbeiterschulung und -entwicklung (eCornell)
Dieser Kurs vermittelt Fachkräften die Fähigkeiten, um festzustellen, wann Schulungen die richtige Lösung sind und wie man wirkungsvolle Lerneinheiten gestaltet, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Unter Leitung von Professor Bradford Bell von der ILR School der Cornell University erlernen die Teilnehmenden den gesamten Schulungszyklus – von fundierter Analyse bis zu effektiver Bewertung.
- Für wen: Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Abgedeckte Themen:
- Analyse des Schulungsbedarfs
- Programmentwicklung
- Durchführung von Schulungen
- Evaluationsmethoden
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Wochen
- Unterrichtsstunden: 3 bis 5 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs besuchen: eCornell
10. Zertifikat in Bildung, Lernen und Entwicklung (Griffith College)
Dieser Kurs befähigt Fachkräfte dazu, Techniken zu beherrschen, die Lernende motivieren und begeistern – im Einklang mit bewährten Methoden. Er baut auf vorhandenen Fähigkeiten auf, um Expertise in der Konzeption, Umsetzung und Evaluierung akkreditierter und nicht-akkreditierter Lernprogramme zu entwickeln.
- Für wen: Pädagog:innen und Trainer:innen
- Behandelte Themen:
- Pädagogische Theorien
- Lernkonzeption
- Durchführung von Trainings
- Evaluierungstechniken
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1 Semester
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: €1.500
- Kurs belegen: Griffith College
11. Professional Certificate in Learning and Development (Western Continuing Studies)
Dieser Kurs befähigt Fachkräfte dazu, ihre Fähigkeiten im Konzipieren und Umsetzen wirkungsvoller Trainingsprogramme zu erweitern. Die Teilnehmenden werden darauf vorbereitet, transformative Lerninitiativen zu leiten, die maßgeblich zum Erfolg der Organisation beitragen.
- Für wen: HR-Fachkräfte und Trainer:innen
- Behandelte Themen:
- Analyse von Lernbedarfen
- Trainingskonzeption
- Lerntechnologien
- Evaluierungsmethoden
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 10 bis 36 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3.675
- Kurs belegen: Western Continuing Studies
12. Certificate in Professional Learning & Organisational Development (National College of Ireland)
Mit praxisnaher Anleitung erfahrener Dozent:innen verbindet dieser Kurs führende Theorien mit an die Organisation angepassten praktischen Anwendungen und bietet wertvolle Einblicke im Austausch mit anderen Fachleuten.
- Für wen: Fachkräfte für Lernen und Entwicklung
- Abgedeckte Themen:
- Lerntheorien
- Trainingsgestaltung
- Organisationsentwicklung
- Evaluierungsmethoden
- Online, vor Ort oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1 Jahr
- Zulassungsvoraussetzungen: Muss eine Adresse in Irland haben
- Preis: €2,500
- Kurs belegen: National College of Ireland
13. Lernen und Entwicklung (University of London)
Dieser Kurs hilft Fachleuten, moderne Strategien zu erlernen, um die Entwicklung von Mitarbeitenden weltweit mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Er befähigt Führungskräfte dazu, effektive Trainingsprogramme zur Unterstützung des individuellen Wachstums zu erstellen.
- Für wen: Einsteiger im Bereich Lernen und Entwicklung
- Abgedeckte Themen:
- Lerntheorien
- Trainingsgestaltung
- Lerntechnologien
- Evaluierungsmethoden
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs belegen: University of London
14. Zertifikat Lernen und Entwicklung (Continuing Education Charlotte)
Dieser Kurs bereitet Einzelpersonen auf effektives Lernen und Entwicklung, Training, Instruktionsdesign und Beratung vor. Das kompetenzbasierte Programm ist auf das ATD (Association for Talent Development) Kompetenzmodell und das ADDIE-Modell für Upskilling und Reskilling abgestimmt, sodass die Teilnehmenden die notwendigen Fähigkeiten für den Erfolg in diesen Bereichen erwerben.
- Für wen: HR-Fachleute und Trainer
- Abgedeckte Themen:
- Lernbedarfsanalyse
- Trainingsgestaltung
- Lerntechnologien
- Evaluierungsmethoden
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $2,422
- Kurs belegen: Continuing Education Charlotte
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