14 Kurse für Lernen und Entwicklung zur Weiterbildung im Jahr 2026
Es gab noch nie einen wichtigeren Zeitpunkt, um Menschen bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten zu unterstützen – und als HR-Führungskraft stehen das Was und Wie der Kompetenzentwicklung derzeit vermutlich ganz oben auf Ihrer Agenda.
Es ist ratsam, einen Kurs zum Thema Lernen und Entwicklung zu besuchen, um stets auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben und von Experten mit direktem Bezug zur Talententwicklung zu lernen.
Die besten Lern- und Entwicklungskurse im Überblick
Hier ist meine persönliche Auswahl der besten Lern- und Entwicklungskurse, die sich meiner Meinung nach in 2026 lohnen:
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- Lernen & Entwicklung (Skill Soft)
- Lernen & Entwicklung Zertifikatsprogramm (AIHR)
- Zertifikatsprogramm in Lernen und Entwicklung (Udemy)
- Lernen und Entwicklung (HRCI)
- Einführung in Lernen und Entwicklung (Udemy)
- Zertifizierte/r Learning & Development Professional (GSDC)
- Level 5 Diplom in Organisationalem Lernen & Entwicklung (Reed)
- CIPD Level 7 Fortgeschrittenes Diplom im Strategischen Lernen und Entwickeln (MOL Learn)
- Mitarbeiterschulung und Entwicklung (eCornell)
- Zertifikat in Bildung, Lernen und Entwicklung (Griffith College)
- Professionelles Zertifikat in Lernen und Entwicklung (Western Continuing Studies)
- Zertifikat in Professionellem Lernen & Organisationaler Entwicklung (National College of Ireland)
- Lernen und Entwicklung (University of London)
- Zertifikat Lernen und Entwicklung (Continuing Education Charlotte)
Weitere Details zu jedem Kurs finden Sie unten.
Überblick über die besten Lern- und Entwicklungskurse
1. Lernen & Entwicklung (Skill Soft)
Dieser Kurs ist für Fachkräfte konzipiert, die ihre Kompetenzen in der Talentförderung und Mitarbeiterschulung ausbauen möchten. Er vermittelt Ihnen modernste Strategien, um eine kontinuierliche Verbesserungskultur in Ihrem Unternehmen zu fördern.
- Für wen geeignet: Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten im Bereich Lernen und Entwicklung verbessern möchten
- Themen:
- Lerntheorien
- Instruktionsdesign
- Trainingsdurchführung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde und 31 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Skill Soft
2. Lern- & Entwicklungszertifikat-Programm (AIHR)
Dieses Zertifikatsprogramm wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, effektive Lernstrategien zu gestalten und umzusetzen. Sie erlangen das Fachwissen, die Talententwicklung Ihres Unternehmens zu transformieren und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums zu schaffen.
- Für wen: HR-Fachkräfte und Trainer
- Abgedeckte Themen:
- Analyse des Lernbedarfs
- Trainingsgestaltung
- Lerntechnologien
- Evaluation von Trainings
- Online, Präsenzunterricht oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 23 Stunden und 30 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Stunden pro Woche
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzeln: $1,125
- Voller Zugang: $1,850
- Team Flex: $2,600
- Kurs jetzt buchen: AIHR
3. Zertifikatsprogramm in Lernen und Entwicklung (Udemy)
Dieser Kurs richtet sich an Fachleute, die das Erstellen und Umsetzen wirkungsvoller Trainingsprogramme meistern möchten. Er vermittelt Ihnen die wesentlichen Fähigkeiten, um Ihre Rolle bei der Förderung der Mitarbeiterentwicklung und der Verbesserung der organisatorischen Leistung zu stärken.
- Für wen: Personen, die ein grundlegendes Verständnis für Lernen und Entwicklung suchen
- Abgedeckte Themen:
- Bedarfsanalyse für Trainings
- Lerndesign
- Durchführung von Trainings
- Evaluierungstechniken
- Online, Präsenzunterricht oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $84.99
- Kurs jetzt buchen: Udemy
4. Lernen und Entwicklung (HRCI)
Dieser Kurs befähigt Fachkräfte, ihre Kompetenzen in der Entwicklung effektiver Trainingsprogramme zu stärken und das Wachstum von Mitarbeitenden zu fördern. Erwerben Sie Fachwissen über L&D-Strategien, erhalten Sie ein teilbares Karrierezertifikat und fördern Sie kontinuierliches Lernen in der Organisation.
- Für wen geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Abgedeckte Themen:
- Lerntheorien
- Trainingsgestaltung
- Entwicklungsstrategien
- Evaluationsmethoden
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 15 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstgesteuert
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Coursera
5. Einführung in Learning and Development (Udemy)
Dieser Kurs richtet sich an Personen, die neu im Bereich L&D sind und grundlegende Konzepte umfassend verstehen möchten. Die Teilnehmenden erlangen essenzielles Wissen und praktische Werkzeuge, um wirkungsvolle Lernerfahrungen effektiv zu entwickeln und in Organisationen umzusetzen.
- Für wen geeignet: Einsteiger im Bereich Learning and Development
- Abgedeckte Themen:
- Grundlagen von Learning and Development
- Analyse des Trainingsbedarfs
- Lernkonzeption
- Evaluierungstechniken
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstgesteuert
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $84.99
- Kurs besuchen: Udemy
6. Certified Learning & Development Professional (GSDC)
Dieses Programm ist eine weltweit anerkannte Zertifizierung, die die Kompetenzen von Fachkräften in Talententwicklung, betrieblichem Training, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung stärkt. Diese Zertifizierung bestätigt Ihre Expertise in diesen wichtigen Bereichen und ist international mit lebenslanger Gültigkeit anerkannt.
- Für wen es geeignet ist: Erfahrene Fachkräfte im Bereich Lernen und Entwicklung
- Behandelte Themen:
- Fortgeschrittene Lerntheorien
- Strategisches Trainingsdesign
- Lerntechnologien
- Evaluation und Messgrößen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 90 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Stunden Live-Trainer
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- CLDP-Zertifizierung mit E-Learning: $300
- Bundle: $500
- CLDP-Zertifizierung mit 1-zu-1-Trainingskurs: $900
- Kurs belegen: GSDC
7. Level 5 Diplom in organisatorischem Lernen & Entwicklung (Reed)
Dieser Kurs vermittelt wertvolle Fähigkeiten, um Ziele zu erreichen und die berufliche Entwicklung zu fördern. Die Materialien sind leicht verständlich und für alle Hintergründe geeignet. Mit lebenslangem Zugriff dient er als kontinuierliche Ressource, sodass es einfach ist, Lektionen erneut durchzugehen und Wissen bei Bedarf aufzufrischen.
- Für wen es geeignet ist: Berufserfahrene auf mittlerer Ebene im Bereich Lernen und Entwicklung
- Behandelte Themen:
- Strategien für organisatorisches Lernen
- Gestaltung von Trainingsprogrammen
- Lerntechnologien
- Evaluation und Beurteilung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 156 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstlernend
- Zugangsvoraussetzungen: Kompatibel mit PCs, Macs, Laptops, Tablets und Smartphones
- Preis: £205
- Kurs belegen: Reed
8. CIPD Level 7 Fortgeschrittenes Diplom im strategischen Lernen und Entwicklung (MOL Learn)
Dieser Kurs ist eine angesehene Qualifikation für HR- und L&D-Fachkräfte, die einem Master-Abschluss entspricht und als einzige Stufe die Mitgliedschaft als Chartered CIPD ermöglicht.
- Für wen ist es gedacht: Leitende L&D-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Strategische L&D-Planung
- Führungskräfteentwicklung
- Fortgeschrittene Lerntheorien
- Evaluierung und Wirkungsanalyse
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 24 Monate
- Unterrichtsstunden: 60 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: £6,495
- Kurs buchen: MOL Learn
9. Mitarbeiterschulung und -entwicklung (eCornell)
Dieser Kurs vermittelt Fachkräften die Fähigkeiten, zu erkennen, wann Schulungen die richtige Lösung sind und wie wirkungsvolle Weiterbildungen gestaltet werden, die den Bedürfnissen von Organisationen entsprechen. Unter der Leitung von Professor Bradford Bell von der ILR School der Cornell University erlernen die Teilnehmenden den gesamten Trainingszyklus – von der fundierten Bedarfsanalyse bis hin zur effektiven Evaluation.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Analyse des Schulungsbedarfs
- Programmdesign
- Durchführung von Trainings
- Evaluierungsmethoden
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Wochen
- Unterrichtsstunden: 3 bis 5 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs buchen: eCornell
10. Zertifikat in Bildung, Lernen und Entwicklung (Griffith College)
Dieser Kurs befähigt Fachkräfte, Methoden zu beherrschen, die Lernende gemäß bewährter Praxis motivieren und einbinden. Bestehende Fähigkeiten werden genutzt, um Fachkompetenz in der Konzeption, Durchführung und Evaluierung von zertifizierten und nicht-zertifizierten Lernprogrammen zu entwickeln.
- Für wen geeignet: Lehrkräfte und Ausbilder
- Behandelte Themen:
- Bildungstheorien
- Lernkonzeption
- Schulungsgestaltung
- Evaluierungstechniken
- Online, vor Ort oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1 Semester
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: €1.500
- Kurs buchen: Griffith College
11. Berufszertifikat im Bereich Lernen und Entwicklung (Western Continuing Studies)
Dieser Kurs befähigt Fachkräfte, ihre Fähigkeiten in der Konzeption und Umsetzung wirkungsvoller Trainingsprogramme weiterzuentwickeln. Teilnehmer werden dazu befähigt, transformative Lerninitiativen zu führen, die den Unternehmenserfolg maßgeblich steigern.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Trainer
- Behandelte Themen:
- Analyse des Lernbedarfs
- Trainingskonzeption
- Lerntechnologien
- Evaluierungsmethoden
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 10 bis 36 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3.675
- Kurs buchen: Western Continuing Studies
12. Zertifikat in Professionellem Lernen & Organisationsentwicklung (National College of Ireland)
Durch praxisnahe Anleitung erfahrener Dozenten vereint der Kurs führende Theorien mit anwendungsorientierten Übungen direkt am eigenen Unternehmen und bietet wertvolle Einblicke im Austausch mit anderen Fachleuten.
- Für wen: Fachleute für Lernen und Entwicklung
- Themen:
- Lerntheorien
- Trainingsgestaltung
- Organisationsentwicklung
- Evaluierungsmethoden
- Online, vor Ort oder beides? Beides
- Ist eine Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1 Jahr
- Zulassungsvoraussetzungen: Wohnsitz in Irland erforderlich
- Preis: €2,500
- Kurs belegen: National College of Ireland
13. Lernen und Entwicklung (University of London)
Dieser Kurs hilft Fachkräften, moderne Strategien zu erlernen, um die Entwicklung der Mitarbeitenden weltweit mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Führungskräfte werden befähigt, effektive Trainingsprogramme zur Unterstützung individueller Weiterentwicklung zu erstellen.
- Für wen: Einsteiger im Bereich Lernen und Entwicklung
- Themen:
- Lerntheorien
- Trainingsgestaltung
- Lerntechnologien
- Evaluierungsmethoden
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs belegen: University of London
14. Lernen und Entwicklung Zertifikat (Continuing Education Charlotte)
Dieser Kurs bereitet Personen darauf vor, Lernen und Entwicklung, Training, Instruktionsdesign und Beratung effektiv umzusetzen. Das kompetenzbasierte Programm ist am ATD (Association for Talent Development) Competency Model und am ADDIE-Modell für Upskilling und Reskilling ausgerichtet, sodass die Teilnehmenden die für den Erfolg in diesen Bereichen nötigen Fähigkeiten erwerben.
- Für wen: HR-Fachleute und Trainer
- Themen:
- Analyse des Lernbedarfs
- Trainingsgestaltung
- Lerntechnologien
- Evaluierungsmethoden
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $2,422
- Kurs belegen: Continuing Education Charlotte
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