Schulung und Entwicklung

Training und Entwicklung ist die Tätigkeit, die die Leistung von Einzelpersonen durch Aktivitäten wie Schulungen, Weiterbildung oder Mentoring von Mitarbeitenden fördert. Dieser Bereich ist unter verschiedenen Bezeichnungen bekannt, darunter Personalentwicklung sowie Lernen und Entwicklung.

Der Transfer des Gelernten ist ein zentrales Thema in diesem Bereich (siehe Baldwin und Ford für weiterführende Literatur). Viele von uns haben schon Arbeitsplätze erlebt, an denen zwar Schulungen angeboten werden, es jedoch an der Umsetzung der erlernten Verhaltensweisen im Arbeitsalltag scheitert.

Zu verstehen, wie das Gelernte zurück an den Arbeitsplatz übertragen wird und was der Arbeitsplatz tun kann, um die Anwendung neuen Wissens zu fördern, ist ein zentrales Anliegen für Fachleute im Bereich Training und Entwicklung.