ADP Workforce Now Preismodelle & Kosten
ADP Workforce Now ist eine Human Capital Management (HCM) Software, die mehrere Preismodelle und Pläne sowie verschiedene kostenpflichtige Zusatzmodule bietet, um jeden Plan individuell anzupassen. Personalverantwortliche nutzen ADP Workforce Now, um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung und Anwesenheit, Talentgewinnung und andere zentrale HR-Funktionen zu verwalten.
Im Vergleich zu seinen Wettbewerbern bietet ADP Workforce Now ein flexibles Preismodell, das ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten kann. Dieser Leitfaden enthält alles, was Sie über die Preise, Tarife und Kosten von ADP Workforce Now wissen müssen, um eine informierte Kaufentscheidung mit Zuversicht zu treffen.
Wie viel kostet ADP Workforce Now?
Obwohl ADP Workforce Now keine Preisinformationen öffentlich bereitstellt, bietet die Website detaillierte Beschreibungen der verfügbaren Pläne, darunter Select, Plus und Premium. Jeder Plan beinhaltet eine Reihe von Funktionen, die auf unterschiedliche Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. Nutzende werden ermutigt, ADP direkt zu kontaktieren, um spezifische Preisinformationen basierend auf ihren individuellen Anforderungen zu erhalten.
ADP Workforce Now Tarife & Preisstufen
Hier ist ein Überblick über die verfügbaren ADP Workforce Now Pläne:
| Plantyp | Preis | Was ist enthalten? |
| Select | Auf Anfrage | Echtzeit-Lohnabrechnung, Fehlererkennung, Steuerabführung und -zahlung, Onboarding- und Offboarding-Workflows, Mitarbeiter-Self-Service-Portale, Mitarbeiterbefragungen, digitale Personalakten, individuelle Berichte und eine mobile App. |
| Plus | Auf Anfrage | Alles im Select-Tarif, zusätzlich Tools für das Sozialleistungsmanagement: Konfiguration und Verwaltung von Plänen, flexible Tarifstrukturen, Rechnungsprüfung und mehr. |
| Premium | Auf Anfrage | Alles im Plus-Tarif, zusätzlich Werkzeuge fürs Workforce Management: Mitarbeitereinsatzplanung, Zeiterfassung, Urlaubs- und Abwesenheitsanträge, Urlaubskontingente, Integration mit der Lohnabrechnung sowie umfangreiche Analysen und Berichte. |
| Add-ons | Auf Anfrage | Kostenpflichtige Zusatzmodule können zu jedem Tarif hinzugefügt werden, darunter: Talentgewinnung, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, HR Assist (professionelle Dienstleistungen) und Lernmanagement. |
Werfen wir einen genaueren Blick auf die verfügbaren ADP Workforce Now Tarife:
ADP Workforce Now Select Tarif
Der Select-Tarif vereinfacht die Lohnabrechnung und Steuerabzüge und stellt einige grundlegende HR-Management-Tools bereit. Kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von zentralisierter Gehaltsabrechnung, Dokumentation, Mitarbeiterengagement und Tools für Onboarding und Offboarding. Allerdings fehlen Funktionen für das Sozialleistungsmanagement und fortgeschrittenes Workforce Management.
ADP Workforce Now Plus Tarif
Der Plus-Tarif baut auf dem Select-Tarif auf und bietet Administrationsmöglichkeiten für Sozialleistungen. Personalabteilungen können das Sozialleistungsmanagement mit individuell konfigurierbaren Plänen, flexiblen Tarifstrukturen und spezifischen Berichtsvorlagen vereinfachen.
Gleichzeitig sorgt die mobile Anmeldung für mehr Komfort auf Mitarbeitendenseite. Was in diesem Tarif fehlt, sind die erweiterten Workforce Management Funktionen des Premium-Tarifs.
ADP Workforce Now Premium Tarif
Der Premium-Tarif ergänzt Tools für das Workforce Management, darunter Mitarbeitereinsatzplanung, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Urlaubskonten. Diese Funktionen werden mit den Lohnabrechnungsfunktionen integriert, was bedeutet, dass Sie die Gehaltsabrechnung unter Nutzung der Einsatzpläne und Zeiterfassungsdaten durchführen können.
ADP Workforce Now Kostenpflichtige Zusatzmodule
Alle ADP-Tarife können mit kostenpflichtigen Zusatzmodulen erweitert werden. Diese Module erweitern den Funktionsumfang des erworbenen Tarifs und beinhalten:
- Personalgewinnung: Zugriff auf über 25.000 Jobbörsen, Talentpflege- und Bewerbermanagement-Tools, branchenspezifisches und geografisches Vergütungs-Benchmarking, Interview-Terminierung und Integration ins Onboarding.
- Leistungsmanagement: Zielzuweisung und -verfolgung, Mitarbeiterselbstbewertungen, anpassbare Vorlagen für Leistungsbeurteilungen und Dashboards zur Leistungsüberwachung.
- Vergütungsmanagement: Nachverfolgung von Leistung und Vergütung, Richtlinien für Leistungsprämien und Budgets, Prämienvergabe und Budgetierungs-Dashboards.
- HR Assist: Rechtliche Beratung, Arbeitgeber-Helpdesk mit HR-Profis, bundesweite und bundesstaatliche Compliance-Berichte sowie umfangreiche Support-Dokumentation zu verschiedenen HR-Abläufen und -Prozessen.
- Analysen und erweiterte Einblicke: Vergleiche nach Team, Abteilung und Zeitverlauf; umsetzbare Erkenntnisse zu Fluktuation, Überstunden und anderen wichtigen Kennzahlen; anpassbare und teilbare Berichte; Benchmarking gegenüber HCM-Datensätzen.
- Lernmanagement: Mehr als 70.000 vorgefertigte Compliance- und Entwicklungskurse, individuelle Schulungsprogramme, Content-Builder mit diversen Formaten und benutzerdefinierte Berichte.
ADP Workforce Now Preisgestaltung im Vergleich zu Mitbewerbern
Obwohl ADP Workforce Now keine konkreten Preisinformationen öffentlich macht, würde ich sagen, die Preise liegen nach meiner Einschätzung im Durchschnitt verglichen mit anderen Anbietern. Da das Preismodell flexibel ist und verschiedene Zusatzoptionen bestehen, können HR-Teams ihr Paket individuell anhand der Unternehmensgröße und der jeweiligen Anforderungen zusammenstellen.
ADP bietet zudem zahlreiche Integrationen über den eigenen Marketplace an, auf die man in allen Tarifen zugreifen kann. Sicherheitsmaßnahmen wie rollenbasierte Zugriffsrechte und sichere Cloud-basierte Dokumentenablage sind in sämtlichen Tarifen enthalten.
Vergleichstabelle: ADP Workforce Now vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie die Preise von ADP Workforce Now im Vergleich zu anderen HR-Software-Lösungen ausfallen? Hier ist eine Vergleichstabelle, die die Kosten anderer HR-Software direkt gegenüberstellt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für KI-gestützte HR über mehrere Länder hinweg | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Employee/Monat | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für datengesteuerte Einblicke in die Belegschaft | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten für KI-gestützte Engagement-Insights | Kostenlose 14-tägige Testphase + kostenloser Plan verfügbar | Ab $5/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 4 | Am besten für integrierte Zeiterfassung | Keine kostenlose Testversion verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für komplexe Geschäftsvergütungsplanung | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für 360-Grad-Feedback | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für KI-gestützte Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterengagement | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $11/Sitzplatz/Monat | Website | |
| 8 | Am besten mit KI-gestütztem Dienstplanassistenten | 14-tägige kostenlose Testphase + kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar | Ab $30/Standort/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten für KI-gestützte People Analytics | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Bestes für KI-gestützte Verwaltung von Sozialleistungen | Keine kostenlose Testversion verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
Alternativen zu ADP Workforce Now
ADP Workforce Now ist eine solide HR- und Payroll-Software, aber es gibt zahlreiche Alternativen. Je nach Anwendungsfall, Budget, Teamgröße und weiteren Faktoren lohnt sich eventuell der Blick auf Lösungen, die besser zu Ihren Anforderungen passen. Wenn Sie sich über Alternativen zu ADP Workforce Now informieren möchten, empfehlen sich unter anderem diese Optionen:
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So wählen Sie den richtigen ADP Workforce Now-Tarif aus
Bei der Entscheidung, welcher ADP Workforce Now-Tarif der richtige ist, sollten Sie den zusätzlichen Nutzen sowie mögliche Nachteile der einzelnen Pakete berücksichtigen. Lange Listen mit Leistungsmerkmalen können schnell zu Verwirrung und Unsicherheit führen – daher hier ein paar Aspekte, die Sie beim Bewerten und Vergleichen im Auge behalten sollten:
Skalierbarkeit und Teamgröße bei ADP Workforce Now
Überlegen Sie, wie skalierbar ADP Workforce Now ist und ob die Lösung zu Ihrer aktuellen Teamgröße sowie zur Wachstumsentwicklung passt.
Durch die Vielzahl an verfügbaren Paketen und Optionen für Erweiterungen ist ADP Workforce Now eine vergleichsweise skalierbare Lösung insbesondere für kleine Unternehmen im Wachstum. Auch für mittelständische und große Organisationen, die ihre HR-Prozesse optimieren oder externes Fachwissen nutzen möchten, ist sie geeignet.
Branchenspezifische Funktionen von ADP Workforce Now
Ob ADP Workforce Now Ihre branchenspezifischen Anforderungen erfüllt, ist ein weiterer Faktor, den Sie berücksichtigen sollten. So sind zum Beispiel die Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung im Premium-Tarif besonders für das Gastgewerbe geeignet. Die Compliance-Berichte (in allen Tarifen verfügbar) sind hingegen hilfreich für regulierte Branchen wie das Gesundheitswesen.
ADP Workforce Now Integrationsmöglichkeiten
Die Anbindung Ihrer HR-Software an Ihre bestehende IT-Landschaft ist ein Muss für Datenkonsistenz und reibungslose Abläufe. ADP Workforce Now bietet native Integrationen zu beliebter Unternehmenssoftware, ERP-Systemen und anderen HR-Lösungen.
Darüber hinaus unterstützt es Verbindungen zu Integrationsplattformen wie Zapier und stellt eine API für die Entwicklung individueller Schnittstellen bereit. Diese Flexibilität gewährleistet, dass Ihr Team Lohnabrechnung, HR und andere administrative Aufgaben effizient verwalten kann – ohne Datensilos oder manuelle Dateneingabe.
Sicherheitsvorkehrungen bei ADP Workforce Now
Wenn Sie einen ADP Workforce Now-Tarif wählen, sollten Sie die enthaltenen Sicherheitsfunktionen berücksichtigen, um Ihre Daten zu schützen und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. ADP Workforce Now stellt je nach Tarif verschiedene Sicherheitsfunktionen bereit, darunter rollenbasierte Sicherheitskontrollen, sichere cloudbasierte Dokumentenspeicherung und Funktionen für elektronische Signaturen.
ADP Workforce Now Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu den Preisen von ADP Workforce Now:
Mit welchen Zusatzkosten sollte ich bei ADP Workforce Now rechnen?
Die wichtigsten Zusatzkosten, die Sie bei ADP Workforce Now erwarten können, sind kostenpflichtige Zusatzmodule. Da diese Funktionen mit zusätzlichen Kosten verbunden sind, erhöhen sie Ihre gesamte Abo-Rate. Je mehr zusätzliche HR-Tools Sie wählen, desto höher wird der monatliche Beitrag ausfallen.
Gibt es Rabatte oder Aktionen für ADP Workforce Now?
ADP bietet gelegentlich Aktionen und Rabatte an, zum Beispiel Geschenke oder kostenlose Lohnabrechnungsservices für Neukunden, wenn diese nach einer persönlichen Demo abschließen. Besuchen Sie die ADP-Website für die aktuellsten Angebote.
Wie oft ändert ADP Workforce Now seine Preisstruktur?
ADP veröffentlicht seine Preise oder deren Änderungsintervalle nicht öffentlich. Preisliche Anpassungen können jedoch abhängig von Marktentwicklungen, Funktionsverbesserungen und anderen Faktoren erfolgen. Für die genauesten und aktuellsten Informationen sollten Sie sich direkt an ADP wenden.
Welche Faktoren beeinflussen die Kosten für ADP Workforce Now?
Mehrere Faktoren beeinflussen die Kosten für ADP Workforce Now, darunter:
- Anzahl der Mitarbeiter: Die Preisgestaltung kann je nach Größe Ihrer Belegschaft variieren.
- Gewähltes Paket: Unterschiedliche Pakete (Select, Plus, Premium) bieten verschiedene Funktions- und Serviceumfänge.
- Zusatzleistungen: Zusätzliche Funktionen und Integrationen können die Gesamtkosten erhöhen.
- Branchenspezifische Anforderungen: Maßgeschneiderte Lösungen für bestimmte Branchen können sich auf die Preisgestaltung auswirken.
Kann ich mein ADP Workforce Now-Paket an mein Budget anpassen?
Ja, ADP Workforce Now bietet flexible Optionen, sodass Sie Ihr Paket je nach Unternehmensbedarf und Budget individuell zusammenstellen können. Sie können aus verschiedenen Paketen und Zusatzdiensten wählen, um eine Lösung zu schaffen, die Ihren Anforderungen entspricht. Für detaillierte Anpassungen wenden Sie sich am besten an einen ADP-Ansprechpartner.
Wie erhalte ich ein detailliertes Angebot für ADP Workforce Now?
Um ein detailliertes Angebot für ADP Workforce Now zu erhalten, kontaktieren Sie ADP direkt. Das kann über ein Formular auf der Website mit Ihren Unternehmensdaten oder telefonisch beim Vertrieb erfolgen. Dadurch kann ADP Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot basierend auf Ihren spezifischen Anforderungen und der Größe Ihres Unternehmens machen.
Ist ADP Workforce Now sein Geld wert?
Meiner Meinung nach bietet ADP Workforce Now ein solides Preis-Leistungs-Verhältnis für Unternehmen, die eine zuverlässige HR-Softwarelösung suchen. Die Flexibilität der Plattform macht sie wettbewerbsfähig, besonders angesichts des breiten Funktionsumfangs. Nutzer können ihr Paket so anpassen, dass sie eine Lohnabrechnungslösung, ein Talentmanagement-System und ein Lernmanagement-System in einem erhalten.
Neben der Flexibilität punktet ADP Workforce Now durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und ein hohes Maß an Kundenbetreuung. Unternehmen, denen internes HR-Know-how fehlt, können Service-Optionen wählen und erhalten so Zugriff auf erfahrene Experten und können ihre HR-Abteilung erweitern, ohne intern einstellen zu müssen.
Fazit: ADP Workforce Now ist eine lohnenswerte Investition für mittelständische bis große Unternehmen, die eine umfassende, flexible HR-Lösung benötigen.
Möchten Sie mehr über ADP Workforce Now erfahren? Schauen Sie auf deren Website vorbei, um weitere Informationen zu erhalten.
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Wie geht es weiter:
Wenn Sie gerade dabei sind, eine Human Capital Management (HCM) Software zu recherchieren, können Sie sich kostenlos mit einem SoftwareSelect-Berater in Verbindung setzen und Empfehlungen erhalten.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahl an Software, die Sie prüfen können. Die Berater unterstützen Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich Preisverhandlungen.
