17 Beste KI-Interview-Software im Test 2026

VidCruiter ist eine KI-basierte Interviewsoftware-Plattform für Arbeitgeber, die KI-gestützte Videointerviews, automatisierte Kandidatenbewertungen, anpassbare Workflows und digitale Tools für das Interviewmanagement vereint.

Für wen ist VidCruiter am besten geeignet?

VidCruiter eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen und strukturierten Interviewprozessen über mehrere Teams oder Standorte hinweg.

Warum ich VidCruiter ausgewählt habe

Ich habe VidCruiter in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Terminplanungsautomatisierung wirklich das Hin und Her beseitigt, das große Enterprise-Einstellungsteams ausbremst. Interviewer verbinden einmalig ihre Kalender, und VidCruiter zeigt nur die Zeitfenster an, die den vordefinierten Verfügbarkeitsregeln entsprechen – keine manuelle Koordination nötig. Besonders gefällt mir die Selbstbedienungsfunktion zur Terminänderung, durch die Kandidaten Termine über einen eingebetteten Link selbst umbuchen können, anstatt einem Recruiter eine E-Mail zu schreiben, sowie die automatischen SMS- und E-Mail-Erinnerungen, die beide Seiten zuverlässig an ihren Termin erinnern, ohne dass Nachverfolgung nötig ist.

VidCruiter Hauptfunktionen

• KI-Interviewnotizen und Zusammenfassungen: VidCruiter transkribiert die Antworten der Kandidaten automatisch und erstellt KI-gestützte Zusammenfassungen der abgeschlossenen Interviews, sodass die Bewertenden die wichtigsten Punkte überprüfen können, ohne die Aufnahmen vollständig erneut ansehen zu müssen.
• Strukturierte Interview-Scorecards: Integrierte digitale Bewertungsbögen ermöglichen es Interviewern, die Antworten der Kandidaten direkt in der Plattform während des Interviews anhand vordefinierter, stellenbezogener Kompetenzkriterien zu bewerten.
• Live- und vorab aufgezeichnete Videointerviews: VidCruiter unterstützt sowohl asynchrone, vorab aufgezeichnete Videointerviews als auch live strukturierte Videointerviews und bietet Teams so Flexibilität bei der Vorauswahl in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses.
• Compliance-Tools für Interviews: VidCruiter überwacht und erzwingt die Einhaltung des Interviewprozesses innerhalb Ihres Recruiting-Teams, meldet Abweichungen von den strukturierten Workflows und unterstützt so rechtliche Absicherung und faire Einstellungspraktiken.

VidCruiter Integrationen

VidCruiter bietet native Integrationen mit Greenhouse, iCIMS, Workday, SAP SuccessFactors, UKG und Oracle. Außerdem gibt es API-Zugänge für individuelle Integrationen.

Humanly automatisiert die Ansprache, Vorauswahl und das Führen von Vorstellungsgesprächen über Chat, Telefon und Video. Die Lösung ist für Recruiting-Teams konzipiert, die große Bewerberpools verwalten und schnellere, gerechtere Wege zur Bewertung von Kandidaten benötigen. Im Fokus stehen die Verbesserung von Effizienz, Genauigkeit und Inklusion in Rekrutierungsprozessen.

Warum ich Humanly ausgewählt habe: Die KI-basierten Chat-Agenten führen automatisch strukturierte Interviews und bewerten Antworten, sodass sich Ihr Team auf die besten Kandidaten konzentrieren kann. Sie können Bewerber im Voraus filtern und Gesprächstermine vollautomatisch planen, während durch personalisierte Bewerberdialoge stets ein menschlicher Ton gewahrt bleibt. Außerdem unterstützt Humanly bei der Analyse von Interaktionen und liefert Einblicke, die zukünftige Einstellungsentscheidungen verbessern. 

Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem automatisiertes Pre-Screening, KI-gestützte Kandidaten-Bewertung und sofortige Interview-Terminierung. Sie können auch die Kontaktaufnahme und Erinnerungen per SMS und E-Mail verwalten, ohne die Tools wechseln zu müssen. 

Integrationen umfassen Workday, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, iCIMS, ADP, BambooHR und Paylocity.

Lever ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Engagement der Bewerbenden zu erhöhen und den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Sie unterstützt Personalverantwortliche und Recruiter mit Tools, die die Kommunikation und Zusammenarbeit während des gesamten Rekrutierungsprozesses verbessern und dabei KI nutzen, um Bewerberinteraktionen zu optimieren.

Warum ich Lever ausgewählt habe: Lever überzeugt beim Bewerberengagement mit Funktionen wie automatisierter Ansprache und KI-gesteuerten Einblicken. Der KI-basierte Interview Companion von Lever bietet personalisierte Empfehlungen, um die Interaktionen mit Bewerbenden zu verbessern. Die Plattform unterstützt Ihr Team dabei, eine konsistente und bedeutungsvolle Kommunikation mit den Bewerbenden aufrechtzuerhalten. Das sorgt für ein positives Bewerbungserlebnis und fördert bessere Einstellungen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die automatisierte Ansprache von Bewerbenden, Interview-Terminplanung und Zusammenarbeitstools. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, Rekrutierungsaufgaben effizient zu managen. Die Plattform bietet außerdem Echtzeit-Analysen zur Überwachung der Rekrutierungsleistung.

Integrationen sind unter anderem Greenhouse, Workday, LinkedIn, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, Docusign, BambooHR und ADP.

HireVue ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Videointerviews und Kompetenzbewertungen für verschiedene Branchen anbietet. Sie konzentriert sich darauf, die Effizienz der Einstellung und die Erfahrung der Bewerbenden zu verbessern, indem sie KI für intelligente Interviews und Workflow-Automatisierung einsetzt.

Warum ich HireVue gewählt habe: Die Plattform besticht durch ihre globale Skalierbarkeit und unterstützt über 40 Sprachen, was sie ideal für Unternehmen mit weltweiten Einstellungsanforderungen macht. Sie bietet automatisierte Videointerviews und KI-gestützte Bewertungen, die darauf ausgelegt sind, die Zeit zur Vorauswahl zu verkürzen und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.

Die Workflow-Automatisierung hilft Ihrem Team, Termine zu verwalten und manuelle Aufgaben zu reduzieren. HireVue erfüllt die Anforderungen des Federal Risk and Authorization Management Program (FedRAMP) und gewährleistet damit höchste Sicherheitsstandards, insbesondere bei Einstellungen im öffentlichen Sektor.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen virtuelle Berufsproben, spielbasierte Assessments und technische Bewertungen. Das System enthält eine 'Screenshare'-Schaltfläche, damit Ihr Team Kompetenzbewertungen in Echtzeit beurteilen kann. Außerdem bietet die Plattform Workflow-Automatisierung zur Vereinfachung des Einstellungsprozesses.

Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters, ADP, Ceridian und Bullhorn.

TestGorilla ist ein KI-gestütztes Bewertungs-Tool, das den Einstellungsprozess durch eine große Auswahl an Testoptionen optimiert. Es richtet sich an HR-Teams und Recruiter, die Kandidaten effizient und effektiv mit datengestützten Erkenntnissen bewerten möchten.

Warum ich TestGorilla ausgewählt habe: Es bietet eine breite Auswahl an Tests, darunter kognitive Fähigkeiten, berufsspezifische Kompetenzen und Persönlichkeitsanalysen. Die KI-Funktionen sorgen für genaue und objektive Bewertungen und stellen Ihnen verlässliche Daten für fundierte Einstellungsentscheidungen bereit. Die Flexibilität der Plattform erlaubt es Ihnen, die Assessments individuell auf verschiedene Rollen und Branchen zuzuschneiden. Das macht sie zu einer vielseitigen Lösung für unterschiedliche Einstellungsanforderungen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Assessments, detaillierte Analyseberichte und Anti-Betrugs-Mechanismen. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, die Integrität des Testverfahrens zu gewährleisten. Die Plattform bietet außerdem benutzerfreundliche Kandidatenoberflächen für ein verbessertes Nutzererlebnis.

Integrationen sind u.a. Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, JazzHR, BambooHR, Workable, Recruitee, Zapier, LinkedIn und Slack.

BrightHire ist eine KI-gestützte Interviewplattform, die entwickelt wurde, um die Qualität und Konsistenz von Bewerbungsgesprächen durch Echtzeit-Coaching und Feedback zu verbessern. Sie richtet sich in erster Linie an HR-Fachleute und Recruiter, die ihre Interviewprozesse mit datengestützten Erkenntnissen und Unterstützung optimieren möchten.

Warum ich BrightHire gewählt habe: Das Tool überzeugt beim Echtzeit-Coaching, indem es direkte Anleitung während Vorstellungsgesprächen bietet. Die KI-basierten Funktionen von BrightHire umfassen die Transkription von Interviews und Feedbacktools, die Ihrem Team helfen, sich an bewährte Methoden zu halten. Die Plattform bietet strukturierte Interviewleitfäden, um Konsistenz in den Gesprächen sicherzustellen. Dieser Fokus auf Coaching in Echtzeit unterstützt bessere Einstellungsentscheidungen und fördert die Entwicklung der Interviewer.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind Interview-Transkription, strukturierte Leitfäden und Feedbacktools. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, dauerhaft hohe Standards bei Interviews zu wahren. Die Plattform unterstützt außerdem Aufzeichnung und Wiedergabe für Analysen nach dem Gespräch.

Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Slack, Workday, BambooHR, JazzHR und iCIMS.

Sapia.ai ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die sich auf chatbasierte Interviews spezialisiert hat, um den Einstellungsprozess zu modernisieren. Sie richtet sich an HR-Fachkräfte und Recruiter, die das Bewerbererlebnis verbessern und Fähigkeiten durch konversationelle KI bewerten möchten.

Warum ich Sapia.ai ausgewählt habe: Der Fokus auf chatbasierte Interviews macht Sapia.ai einzigartig unter den KI-Einstellungstools. Sapia.ai nutzt natürliche Sprachverarbeitung, um Kandidatenantworten in Echtzeit zu bewerten. Die KI analysiert Sprachmuster, um Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale einzuschätzen. Dieser Ansatz ermöglicht ein kandidatenfreundliches Erlebnis und liefert Ihrem Team wertvolle Einblicke.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem Echtzeit-Sprachverarbeitung, automatische Kandidatenbewertung und Persönlichkeitsanalysen. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, die Stärken der Bewerbenden sowie die kulturelle Passung zu erfassen. Die Plattform bietet zudem detaillierte Analysen für fundierte Entscheidungen.

Integrationen bestehen mit Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Taleo, iCIMS, BambooHR, ADP und JobAdder.

Warum ich Metaview gewählt habe: Der Fokus liegt auf der Bereitstellung wertvoller Interview-Analysen durch KI-gesteuerte Funktionen. Metaview zeichnet Interviews auf und analysiert sie, um Einblicke in die Leistung der Interviewer und das Engagement der Kandidaten zu bieten. Das Tool hilft Ihrem Team, Muster und Verbesserungsbereiche zu erkennen. Der Fokus auf Analysen sorgt dafür, dass Sie fundierte Einstellungsentscheidungen auf Basis echter Daten treffen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatische Interviewaufzeichnung, Leistungsanalyse und Feedback-Erfassung. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, Interviewtechniken zu verfeinern und Ergebnisse zu verbessern. Die Plattform stellt außerdem anpassbare Dashboards zur einfachen Datenvisualisierung bereit.

Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workday, Slack, Microsoft Teams, Google Meet, Zoom, BambooHR und JazzHR.

Knockri ist ein KI-gestütztes Interview-Bewertungstool, das entwickelt wurde, um Vorurteile bei der Einstellung zu reduzieren. Es unterstützt Personalabteilungen, indem es die Antworten der Kandidaten in Videointerviews analysiert, um faire und objektive Bewertungen zu gewährleisten.

Warum ich Knockri gewählt habe: Der Fokus auf die Reduzierung von Vorurteilen macht es einzigartig unter KI-basierten Interview-Tools. Knockri verwendet KI und Videoanalyse, um Bewerber anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen statt nach demografischen oder oberflächlichen Merkmalen zu bewerten. Dies fördert Vielfalt und Inklusion im Einstellungsprozess.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten Video-Interview-Bewertungen, kompetenzbasierte Auswertung und ausführliche Kandidatenberichte. Diese Funktionen unterstützen Ihr Team bei datenbasierten Einstellungsentscheidungen. Die Plattform bietet außerdem Echtzeit-Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung.

Integrationen Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, iCIMS, Taleo, SmartRecruiters, JazzHR, BambooHR und ADP.

Ribbon ist eine KI-gesteuerte Recruiting-Plattform, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu revolutionieren, indem sie die Kandidatenvorauswahl automatisiert und die Kommunikation im Recruiting verbessert. Sie richtet sich an Personalverantwortliche und Recruiter verschiedenster Branchen und bietet KI-basierte Einblicke, um die Effizienz der Personalbeschaffung zu steigern.

Warum ich Ribbon ausgewählt habe: Der Fokus auf personalisiertes Feedback unterscheidet Ribbon von anderen KI-basierten Recruiting-Tools. Ribbon bietet KI-unterstützte Videointerviews mit Echtzeit-Insights und automatischer Notizerstellung, die eine vorurteilsfreie Bewertung sicherstellen. Die Plattform hält Bewerber durch personalisierte Nachrichten und automatisierte E-Mail-Sequenzen engagiert. Dieser Ansatz verbessert das Kandidatenerlebnis und optimiert die Kommunikation im gesamten Recruitingprozess.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen KI-unterstützte Videointerviews, Echtzeit-Insights und automatisierte Notizerstellung. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, Konsistenz und Fairness bei der Bewertung zu wahren. Außerdem automatisiert die Plattform die Kandidatenansprache, damit diese eingebunden bleiben.

Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workday, BambooHR, JazzHR, LinkedIn, Slack, Microsoft Teams und Zoom.