ClearCompany Preispläne & Kosten im 2026
ClearCompany ist eine Talentmanagement-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung von Einstellung, Onboarding und Mitarbeiterleistung unterstützt. Das Unternehmen bietet eine abonnementbasierte Preisstruktur mit mehreren Stufen, um unterschiedlichen geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden.
ClearCompany stellt Werkzeuge für Bewerbermanagement, Hintergrundüberprüfungen, Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement und Vergütungsverwaltung bereit und bietet so eine umfassende Lösung für Ihr Team.
Die Preise für Talentmanagement-Software variieren häufig je nach Anzahl der Nutzer oder Funktionsumfang; ClearCompany reiht sich in diese gängigen Preismodelle ein.
Was kostet ClearCompany?
Da die Preise von ClearCompany nicht öffentlich bekannt gegeben werden, müssen Sie ein individuelles Angebot anfordern, um die vollständigen Kosten zu erfahren. Dieses Modell ist bei Anbietern von HR-Software weit verbreitet, da es Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen unterstützt – einschließlich größerer Teams oder Firmen in spezifischen Branchen.
ClearCompany bietet zudem verschiedene Tarifoptionen, darunter eine vollständige Talentmanagement-Suite oder separate Tarife für unterschiedliche Bedürfnisse wie Talentgewinnung oder Leistungs- und Lernmanagement.
Aktuell bietet ClearCompany folgende Pakete an:
- ClearRecruit — Bietet eine Suite von Werkzeugen für die Talentakquise, einschließlich Bewerbermanagementsystem (ATS), Onboarding und Hintergrundüberprüfungen.
- ClearTalent — Erweitert die Rekrutierung um Funktionen wie Lernmanagement, Leistungsmanagement, Engagement und Vergütungsverwaltung.
- ClearLearn — Ein anpassbares Lernmanagementsystem, das zudem Zielausrichtung unterstützt.
- ClearGrow — Ein Entwicklungsplan für Mitarbeitende, der Lernmanagement, Leistungsbeurteilungen, Vergütungsverwaltung, Umfragen, 360-Grad-Feedback, Zielsetzung & -ausrichtung sowie Business Intelligence umfasst.
- TotalTalent — Bietet eine einheitliche End-to-End-Plattform, die alle 12 ClearCompany-Module für eine nahtlose Unterstützung des Mitarbeiterlebenszyklus vereint.
ClearCompany ist im mittleren Preissegment positioniert und bietet potenziellen Nutzern eine kostenlose Demo an.
ClearCompany Tarife & Preisstufen
ClearCompany strukturiert seine Preispläne anhand zentraler Funktionen mit mehreren Optionen für unterschiedliche Unternehmensbedürfnisse. Auch hier sind die genauen Preise nicht öffentlich abrufbar und Sie erhalten ein individuelles Angebot, das auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Hier ein Überblick über die ClearCompany-Pakete:
| Paketname | Preis | Hauptfunktionen inklusive | Geeignet für |
|---|---|---|---|
| ClearRecruit | Kostenvoranschlag individuell | Talentakquise, KI-gestützte Kandidatensuche, Anforderungsmanagement, Interviewplanung, Analysen | Kleine bis mittelgroße Teams |
| ClearTalent | Kostenvoranschlag individuell | Onboarding, Management des Mitarbeiterlebenszyklus, Workflow-Automatisierung, Engagement-Tools | Wachsende Unternehmen |
| ClearLearn | Kostenvoranschlag individuell | Lernmanagement, Inhaltsbibliothek, anpassbare Nutzererfahrungen, KI-Coaching | Organisationen mit Entwicklungsschwerpunkt |
| ClearGrow | Kostenvoranschlag individuell | Leistungsmanagement, 360º-Feedback, Vergütungsverwaltung, Analysen | Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen |
| TotalTalent | Kostenvoranschlag individuell | Umfassende Talent-Suite, alle Funktionen integriert, umfangreiche Analysen, Engagement-Tools | Große Unternehmen |
So wählen Sie das passende ClearCompany-Paket aus
ClearCompany nutzt keine klassischen Tarifstufen – stattdessen bietet das Unternehmen modulare Pakete an, die verschiedene Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus abdecken – vom Recruiting und Onboarding bis hin zu Leistung, Engagement und Lernen.
Der Schlüssel liegt darin, die Paket-Kombination auszuwählen, die zu den Prioritäten Ihrer Organisation passt. Berücksichtigen Sie Ihre Compliance-Anforderungen, Integrationsbedürfnisse und Teamgröße, um eine Lösung zu erstellen, die den täglichen Betrieb unterstützt, ohne für ungenutzte Funktionen zu bezahlen.
Bei der Auswahl eines Talentmanagementsystems sollten Sie Ihre branchenspezifischen Bedürfnisse einbeziehen und außerdem auf Sicherheit, Compliance und Skalierbarkeit achten:
Bewerten Sie Ihre branchenspezifischen Anforderungen
- Sind Compliance-Funktionen für Sie entscheidend?
Stark regulierte Branchen wie das Gesundheitswesen oder das Finanzwesen benötigen möglicherweise Pakete mit umfassender Compliance-Verfolgung und Berichterstattung. - Benötigt Ihr Team spezialisierte Funktionalitäten?
Manche Branchen profitieren von spezifischen Modulen, wie z. B. erweiterten Onboarding-Workflows oder Lernmanagement für zertifikatsorientierte Bereiche. - Werden Sie Integrationen mit branchenspezifischen Systemen benötigen?
Nahtlose Integrationen können manuellen Aufwand reduzieren und die Genauigkeit bei der Anbindung an Lohnabrechnung, Sozialleistungen oder andere HR-Software verbessern. - Wie beeinflusst Ihre Branche Ihr Budget?
Wenn Ihr Budget knapp ist, beginnen Sie mit den wichtigsten Funktionen und erweitern Sie später, wenn Ihr Personalbestand wächst. - Gibt es saisonale Veränderungen in Ihrem Personalbestand?
Unternehmen mit saisonalen Einstellungszyklen, wie im Einzelhandel, können von flexiblen Recruiting-Paketen profitieren, die sich nach oben oder unten skalieren lassen. - Gibt es spezielle Sicherheitsbedenken in Ihrer Branche?
Branchen mit erhöhten Datenrisiken sollten Pakete mit starken Sicherheits- und Datenschutzfunktionen priorisieren.
Bewerten Sie Sicherheit, Compliance & Skalierbarkeit
- Arbeiten Sie standortübergreifend oder in mehreren Ländern?
Eine skalierbare Lösung stellt sicher, dass Pakete wie Onboarding und Compliance an verschiedene Regionen und Vorschriften angepasst werden können. - Welches Maß an Datenschutz benötigen Sie?
Suchen Sie nach Paketen, die Sicherheit auf Unternehmensniveau unterstützen, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. - Bereiten Sie sich auf zukünftiges Wachstum vor?
Wählen Sie Pakete, die eine Erweiterung der Funktionen zulassen—wie z. B. das Hinzufügen von Performance Management oder eines Lernmanagementsystems (LMS)—wenn Ihr Unternehmen wächst. - Erfüllt die Software Compliance-Anforderungen?
Stellen Sie sicher, dass jedes von Ihnen gewählte Paket mit branchenspezifischen und regionalen Compliance-Anforderungen übereinstimmt. - Wie wichtig ist die Betriebsbereitschaft (Uptime) für Ihr Unternehmen?
Zuverlässiger Zugang ist entscheidend für Organisationen, die auf konstante Einstellungs-, Onboarding- oder Mitarbeiterbindungsprozesse angewiesen sind. - Welches Support-Niveau benötigen Sie?
Prüfen Sie, welcher Support in jedem Paket enthalten ist und ob Sie für größere oder komplexere Teams zusätzliche Unterstützung brauchen.
ClearCompany Preisgestaltung im Vergleich zu Alternativen
ClearCompany gilt im Allgemeinen als mittelpreisig im Vergleich zu den üblichen Kosten für Talentmanagement-Software. Es bietet jedoch umfassende und umfangreiche Funktionen und ist daher funktionsreicher als einfachere, günstigere Alternativen.
Kleine bis mittelständische Unternehmen sowie Branchen mit Bedarf an umfassenden Funktionen finden ClearCompany häufig besonders wertvoll. Es schafft ein Gleichgewicht zwischen Preis und Nutzen und bietet einen starken ROI für Teams, die eine vollständige Suite an Talentmanagement-Tools benötigen.
Vergleichstabelle: ClearCompany vs. Alternativen
Verwenden Sie diese Tabelle, um die Preise von ClearCompany mit anderen Wettbewerbsoptionen zu vergleichen.
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für skalierbare Recruiting-Workflows | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten für kleine Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten für KI-gestützte Personalverwaltung | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für anpassbare HR-Automatisierung | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für umfangreiche Optionen bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen | 15-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $299/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für Recruitment Marketing | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für Leistungsmanagement-Werkzeuge | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $4/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für fortschrittliche Lohnabrechnungs- und Compliance-Funktionen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für eine kanadische HR-Lösung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für benutzerfreundliche HR-Funktionen | Kostenlose 7-Tage-Testversion | Ab $10/Nutzer/Monat | Website |
Was beeinflusst die Preisgestaltung von ClearCompany?
Die Preise von ClearCompany variieren je nach Bedarf und Konfigurationen und wirken sich auf das Budget und die Funktionsmöglichkeiten Ihres Teams aus:
- Anzahl der Nutzer: Mehr Nutzer bedeuten höhere Kosten, da sich die Preisgestaltung oft an der Unternehmensgröße orientiert.
- Nutzungsvolumen: Eine intensive Nutzung (wie z. B. bei aufwändigen Recruiting-Prozessen) kann zusätzlichen Ressourcenbedarf bedeuten, was sich auf den Preis auswirkt.
- Support-Anforderungen: Wenn Sie zusätzlichen Kundensupport benötigen, kann das Ihre Kosten erhöhen, insbesondere wenn Ihr Team dedizierte Unterstützung benötigt.
- Anpassungen: Die Anpassung des Systems an Ihre individuellen Wünsche kann – je nach Komplexität – zusätzliche Kosten verursachen.
- Integrationen: Zusätzliche Integrationen mit anderen cloudbasierten HR-Systemen können Kosten nach sich ziehen und den Gesamtpreis beeinflussen.
Zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten
Viele Anbieter von Talentmanagement-Systemen, darunter auch ClearCompany, veröffentlichen ihre vollständige Kostenstruktur nicht immer, was zu unerwarteten Gebühren nach Vertragsabschluss führen kann. Wenn Sie wissen, was möglicherweise nicht im Grundpreis enthalten ist, kann Ihr Team Budgetüberschreitungen oder eingeschränkten Zugang vermeiden. Ziehen Sie in Erwägung, eine Ausschreibung (RFP – Anfrage für Angebote) für Talentmanagement-Systeme zu erstellen, um alle potenziellen Kosten abzudecken:
Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühren
Einrichtungsgebühren decken häufig die initiale Konfiguration und das Training ab, das Ihr Team für den Start benötigt. Diese Kosten können stark variieren und sind oft nicht im Grundpreis enthalten.
Fragen Sie nach, ob das Onboarding für Kunden im Paket enthalten ist oder separat berechnet wird, und fordern Sie eine detaillierte Aufstellung an, um unerwartete Kosten zu vermeiden.
Premium-Support-Stufen
Support-Kosten können steigen, wenn Ihr Team mehr als grundlegende Unterstützung benötigt. Premium-Support-Stufen bieten meist schnellere Reaktionszeiten oder persönliche Ansprechpartner.
Prüfen Sie, ob diese Leistungen in höherwertigen Tarifen enthalten sind oder zusätzliche Gebühren verursachen und klären Sie, welches Support-Level Ihr Team tatsächlich benötigt.
Individuelle Integrationen oder API-Nutzung
Die Integration von ClearCompany mit anderen HR-Systemen oder die Nutzung von APIs kann zu zusätzlichen Kosten führen. Diese hängen oft vom Umfang und der Anzahl der gewünschten Integrationen ab.
Klären Sie, ob solche Leistungen in Ihrem Tarif enthalten sind oder separat abgerechnet werden, und fordern Sie bei Gesprächen mit Anbietern einen vollständigen Kostenvoranschlag an.
Überschreitungen der Nutzungsgrenzen
Wenn Ihr Team die vereinbarten Nutzungsgrenzen überschreitet, können Zusatzgebühren anfallen. Dies kann z. B. für Datenspeicher, Nutzerzahl oder weitere Funktionen gelten.
Klären Sie die Nutzungsgrenzen mit Ihrem Anbieter und lassen Sie sich erklären, wie Überschreitungen berechnet werden, um unerwartete Kosten zu vermeiden.
Kosten für regulatorische Anforderungen oder Compliance
Das Einhalten von regulatorischen oder Compliance-Anforderungen kann insbesondere in stark regulierten Branchen zusätzliche Kosten auslösen. Dazu gehören eventuell weitere Prüfungen oder spezialisierte Berichte.
Fragen Sie im Vorfeld nach etwaigen Gebühren für die Einhaltung von Vorschriften und lassen Sie sich erklären, wie diese abgerechnet werden, um spätere Überraschungen zu vermeiden.
Ist ClearCompany den Preis wert?
Meiner Meinung nach bietet ClearCompany besonders für mittelgroße bis große Teams einen guten Mehrwert. Besonders hervorzuheben sind das überzeugende Onboarding sowie der Support, die es Ihrem Team leicht machen, schnell produktiv zu starten.
Ich finde, ClearCompany überzeugt durch seine Integrationen und die individuelle Angebotserstellung seitens der Vertriebsmitarbeitenden, was die Preisgestaltung fair erscheinen lässt. Teams, die eine umfassende Talentverwaltung mit starkem Support brauchen, erzielen häufig eine gute Rendite. Die Plattform überzeugt mit mehreren Stärken, dazu gehören:
- Effektives Onboarding und Kundensupport
- Individuell angepasste Angebotsgestaltung
- Starke Integrationen
Diese Faktoren erleichtern die Einführung und verbessern die Nutzererfahrung – was die Kosten rechtfertigt.
ClearCompany Preis-FAQ
Hier sind Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Preisgestaltung von ClearCompany:
Bietet ClearCompany eine kostenlose Testphase oder ein Pilotprojekt an?
Nein, eine kostenlose Testphase ist nicht verfügbar. Allerdings bietet ClearCompany eine kostenlose Demo an, mit der Sie die Funktionen vor einer Entscheidung kennenlernen können. Das ist eine gute Möglichkeit, um festzustellen, ob die Plattform Ihren Anforderungen entspricht.
Gibt es Rabatte für Nonprofit-Organisationen oder Mehrjahresverträge?
ClearCompany kann Rabatte für Mehrjahresverträge oder spezielle Preise für Nonprofit-Organisationen anbieten. Es ist am besten, sich an einen Vertriebsmitarbeiter zu wenden, um Ihre Situation und mögliche Einsparungen zu besprechen.
Wie lange dauert die durchschnittliche Implementierung?
Die Implementierung dauert in der Regel 4-6 Wochen, abhängig von Ihrer Unternehmensgröße und Komplexität. Dieser Zeitraum beinhaltet die Einrichtung und Schulung, damit Ihr Unternehmen reibungslos starten kann.
Steigt der Preis nach dem ersten Jahr an?
Die Preise von ClearCompany sind stabil, jedoch ist es immer ratsam, die Vertragsbedingungen zu bestätigen. Fragen Sie Ihren Vertriebsmitarbeiter nach möglichen Preisänderungen nach dem ersten Jahr.
Gibt es versteckte Gebühren, die ich kennen sollte?
Es ist wichtig, über mögliche Zusatzfunktionen oder Anpassungen zu sprechen, die zusätzliche Kosten verursachen könnten. Lassen Sie sich ein detailliertes Angebot erstellen, um Überraschungen zu vermeiden.
Wie kann ich sicherstellen, das beste Angebot zu erhalten?
Treten Sie mit dem Vertriebsteam von ClearCompany in Kontakt, um alle verfügbaren Optionen und Rabatte zu erfahren. Sie können Ihnen ein Paket zusammenstellen, das zu Ihrem Budget und Ihren Anforderungen passt.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade ein Talent-Management-System recherchieren, lassen Sie sich kostenlos von einem SoftwareSelect-Berater Empfehlungen geben.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen geklärt werden. Anschließend erhalten Sie eine kurze Liste mit Softwarevorschlägen zur Überprüfung. Sie werden sogar während des gesamten Kaufprozesses unterstützt – einschließlich Preisverhandlungen.
