ClearCo Preispläne & Kosten im Jahr 2026
ClearCo ist eine Talentmanagement-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung von Einstellungen, Onboarding und Mitarbeiterleistung unterstützt. Sie bietet eine abonnementbasierte Preisstruktur mit mehreren Stufen, um unterschiedlichen geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden.
ClearCo stellt Tools für Bewerbermanagement, Hintergrundüberprüfungen, Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement und Vergütungsmanagement zur Verfügung und bietet damit eine umfassende Lösung für Ihr Team.
Die Preise für Talentmanagement-Software variieren, oft abhängig von der Anzahl der Nutzer oder dem Funktionsumfang, und ClearCo passt genau in diese gängigen Preismodelle.
Wie viel kostet ClearCo?
Da die Preise von ClearCo nicht öffentlich bekannt gegeben werden, müssen Sie ein individuelles Angebot anfordern, um ein vollständiges Verständnis der Kosten zu erhalten. Dieses Modell ist bei Anbietern von HR-Software üblich, da es Unternehmen unterstützt, die maßgeschneiderte Lösungen benötigen, etwa größere Teams oder Unternehmen aus spezifischen Branchen.
ClearCo bietet zudem verschiedene Tarifoptionen an, darunter eine vollständige Talentmanagement-Suite oder separate Pläne für unterschiedliche Anforderungen wie Talentgewinnung oder Leistung und Lernen.
Aktuell bietet ClearCo die folgenden Pakete an:
- ClearRecruit — Bietet ein Set an Tools für Talentgewinnung, inklusive Bewerbermanagementsystem (ATS), Onboarding und Hintergrundüberprüfungen, sowie Plattform-Infrastruktur, einschließlich KI-Funktionen und People Analytics.
- ClearTalent — Baut auf das Recruitment-Modul auf und ergänzt es um Lernmanagement-Funktionen und Plattform-Infrastruktur, einschließlich KI-Funktionen und People Analytics.
- ClearLearn — Ein konfigurierbares Lernmanagementsystem mit Plattform-Infrastruktur, einschließlich KI-Funktionen und People Analytics.
- ClearGrow — Ein Mitarbeiterentwicklungsplan, der Lernmanagement, Leistungs- & Engagementfunktionen mit Umfragen, 360-Grad-Feedback, Zielsetzung & Ausrichtung, Vergütungsmanagement sowie Plattform-Infrastruktur einschließlich KI-Funktionen und People Analytics umfasst.
- TotalTalent — Bietet eine einheitliche, durchgängige Plattform, die alle Fähigkeiten der ClearCo-Module für eine vernetzte Talentlebenszyklus-Unterstützung vereint.
ClearCo ist im mittleren Preissegment positioniert und bietet eine kostenlose Demo für Interessenten an.
ClearCo Pläne & Preisstufen
ClearCo gestaltet seine Preispläne entsprechend der Lösung, die Ihr Unternehmen benötigt, nicht nach der Unternehmensgröße. Alle Pakete unterstützen Organisationen mit bis zu ca. 5.000 Mitarbeitern. Die Preisdaten sind nicht öffentlich verfügbar und erfordern ein individuelles Angebot für Ihre spezifischen Unternehmensanforderungen. Hier ist ein Überblick über die ClearCo-Pakete:
| Paketname | Preis | Enthaltene Hauptfunktionen | Geeignet für |
|---|---|---|---|
| ClearRecruit | Individuelles Angebot | Bietet ein Toolset für Talentgewinnung inkl. Bewerbermanagementsystem (ATS), Onboarding und Hintergrundüberprüfungen, plus Plattform-Infrastruktur inkl. KI-Funktionen und People Analytics. | Organisationen mit Fokus auf Einstellung und Talentgewinnung |
| ClearTalent | Individuelles Angebot | Baut auf Recruitment auf und ergänzt Lernmanagement-Funktionen sowie Plattform-Infrastruktur inkl. KI-Funktionen und People Analytics. | Organisationen, die Einstellung mit Mitarbeiterentwicklung kombinieren |
| ClearLearn | Individuelles Angebot | Ein anpassbares Lernmanagementsystem mit Plattform-Infrastruktur inkl. KI-Funktionen und People Analytics. | Organisationen, die Wert auf Lernen und Entwicklung legen |
| ClearGrow | Individuelles Angebot | Ein Mitarbeiterentwicklungsplan mit Lernmanagement, Leistung & Engagement inklusive Umfragen, 360°-Feedback, Zielsetzung & Ausrichtung, Vergütungsmanagement und Plattform-Infrastruktur inkl. KI-Funktionen und People Analytics. | Organisationen mit Fokus auf Mitarbeiterwachstum, Leistung und Bindung |
| TotalTalent | Individuelles Angebot | Bietet eine einheitliche, umfassende Plattform, die alle Fähigkeiten der ClearCo-Module für eine vernetzte Talentlebenszyklus-Unterstützung verbindet. | Organisationen mit dem Bedarf nach einer vollständig vernetzten Talentmanagementlösung |
Wie Sie das richtige ClearCo-Paket auswählen
ClearCo verwendet keine traditionellen Preiskategorien – stattdessen bieten sie modulare Pakete an, die verschiedene Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zu Leistung, Engagement und Lernen.
Der Schlüssel liegt darin, die Kombination an Paketen auszuwählen, die zu den Prioritäten Ihrer Organisation passt. Denken Sie an Ihre Compliance-Anforderungen, Integrationsbedarfe und Teamgröße und stellen Sie dann eine Lösung zusammen, die Ihre täglichen Abläufe unterstützt, ohne für ungenutzte Funktionen zu viel zu bezahlen.
Bei der Auswahl eines Talentmanagement-Systems sollten Sie Ihre branchenspezifischen Anforderungen prüfen und Sicherheits-, Compliance- sowie Skalierbarkeitsfaktoren berücksichtigen:
Bewerten Sie Ihre branchenspezifischen Anforderungen
- Sind Compliance-Funktionen für Sie entscheidend?
Stark regulierte Branchen wie Gesundheitswesen oder Finanzwesen benötigen möglicherweise Pakete mit umfassender Compliance-Überwachung und Berichterstattung. - Benötigt Ihr Team spezielle Funktionalitäten?
Einige Branchen profitieren von spezifischen Modulen, wie fortgeschrittenen Onboarding-Workflows oder Lernmanagement für zertifizierungslastige Bereiche. - Werden Sie Integrationen mit branchenspezifischen Systemen benötigen?
Nahtlose Integrationen können manuelle Arbeit verringern und die Genauigkeit bei der Anbindung an Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen oder andere HR-Software verbessern. - Wie beeinflusst Ihre Branche Ihr Budget?
Wenn Ihr Budget knapp bemessen ist, starten Sie mit den wichtigsten Funktionen, die Sie jetzt benötigen, und erweitern Sie später, wenn Ihre Belegschaft wächst. - Haben Sie saisonale Änderungen in der Belegschaft?
Unternehmen mit saisonalen Einstellungszyklen, wie etwa im Einzelhandel, profitieren möglicherweise von flexiblen Recruiting-Paketen, die sich nach oben oder unten skalieren lassen. - Gibt es in Ihrer Branche besondere Sicherheitsanforderungen?
Branchen mit erhöhten Datenschutzrisiken sollten Pakete mit starken Sicherheits- und Datenschutzfunktionen priorisieren.
Bewerten Sie Sicherheit, Compliance & Skalierbarkeit
- Arbeiten Sie an mehreren Standorten oder in unterschiedlichen Ländern?
Eine skalierbare Lösung stellt sicher, dass Pakete wie Onboarding und Compliance an verschiedene Regionen und Vorschriften angepasst werden können. - Welches Maß an Datenschutz benötigen Sie?
Suchen Sie nach Paketen, die Sicherheit auf Unternehmensniveau bieten, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. - Planen Sie für zukünftiges Wachstum?
Wählen Sie Pakete, die eine Erweiterung der Funktionalität ermöglichen – etwa durch Hinzufügen von Leistungsmanagement oder einem Lernmanagement-System (LMS) – während Ihr Unternehmen wächst. - Erfüllt die Software Ihre Compliance-Anforderungen?
Stellen Sie sicher, dass jedes von Ihnen gewählte Paket mit den branchenspezifischen und regionalen Compliance-Anforderungen übereinstimmt. - Wie kritisch ist die Verfügbarkeit für Ihren Betrieb?
Zuverlässiger Zugang ist entscheidend für Organisationen, die auf konstante Prozesse bei Einstellung, Onboarding oder Mitarbeiterbindung angewiesen sind. - Welches Support-Level benötigen Sie?
Prüfen Sie, welcher Support in jedem Paket enthalten ist und ob Sie zusätzliche Unterstützung für größere oder komplexere Teams benötigen.
ClearCo Preisgestaltung im Vergleich zu Alternativen
ClearCo wird allgemein als mittlere Preisklasse innerhalb der typischen Kosten für Talentmanagement-Software angesehen. Trotzdem bietet es robuste und umfassende Funktionen und ist damit funktionsreicher als einfachere, günstigere Alternativen.
Kleine bis mittelgroße Unternehmen und Branchen, die umfassende Funktionen benötigen, finden in ClearCo oft einen echten Mehrwert. Das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt, insbesondere für Teams, die einen kompletten Satz an Talentmanagement-Tools benötigen.
Vergleichstabelle: ClearCo vs. Alternativen
Nutzen Sie diese Tabelle, um die Preisgestaltung von ClearCo mit anderen Wettbewerbern zu vergleichen.
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für kompetenzbasierte Zielsetzung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $2 bis $7/Angestellten/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für skalierbare Recruiting-Workflows | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten für kleine Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für KI-gestützte Personalverwaltung | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für fortschrittliche Lohnabrechnungs- und Compliance-Funktionen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für anpassbare HR-Automatisierung | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für umfangreiche Optionen bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen | 15-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $299/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für Recruitment Marketing | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für Leistungsmanagement-Werkzeuge | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $4/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für eine kanadische HR-Lösung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat | Website |
Was beeinflusst die Preisgestaltung von ClearCo?
Die Preise von ClearCo variieren je nach Bedarf und Konfiguration. Dies wirkt sich auf das Budget Ihres Teams und die verfügbaren Funktionsoptionen aus:
- Anzahl der Nutzer: Mehr Nutzer bedeuten höhere Kosten, da die Preise oft mit der Unternehmensgröße skalieren.
- Nutzungsvolumen: Eine hohe Nutzung (wie beispielsweise umfangreiche Einstellungsprozesse) kann zusätzliche Ressourcen erfordern, was den Preis beeinflusst.
- Support-Anforderungen: Zusätzlicher Kundensupport kann zu Mehrkosten führen, insbesondere wenn Ihr Team dedizierte Unterstützung benötigt.
- Individualisierungen: Die Anpassung des Systems an Ihre Anforderungen kann je nach Komplexität zu Zusatzkosten führen.
- Integrationen: Die Verbindung mit anderen cloudbasierten HR-Systemen kann weitere Kosten verursachen und damit den Gesamtpreis beeinflussen.
Weitere Kosten, auf die Sie achten sollten
Viele Anbieter von Talentmanagement-Systemen, einschließlich ClearCo, veröffentlichen nicht immer ihre gesamte Kostenstruktur. Das kann nach Vertragsabschluss zu unerwarteten Zusatzgebühren führen. Zu wissen, was im Basispreis nicht enthalten ist, hilft Ihrem Team, Budgetüberschreitungen oder eingeschränkten Zugang zu vermeiden. Ziehen Sie in Erwägung, eine RFP (Ausschreibung) für ein Talentmanagement-System zu erstellen, um alle potenziellen Kosten abzudecken:
Einrichtungsgebühren oder Onboarding-Kosten
Einrichtungsgebühren decken meist die erste Konfiguration und das Training ab, das notwendig ist, damit Ihr Team starten kann. Diese Kosten können stark variieren und sind häufig nicht im Basispreis enthalten.
Fragen Sie, ob das Onboarding für Kunden Teil des Pakets ist oder separat berechnet wird, und lassen Sie sich eine detaillierte Aufstellung geben, um unerwartete Kosten zu vermeiden.
Premium-Supportstufen
Support-Kosten können steigen, wenn Ihr Team mehr als die Basisunterstützung benötigt. Premium-Supportstufen bieten möglicherweise schnellere Reaktionszeiten oder dedizierte Account Manager.
Prüfen Sie, ob diese Leistungen in höheren Tarifstufen enthalten sind oder ob sie zusätzliche Gebühren verursachen, und klären Sie, welches Supportniveau Ihr Team benötigt.
Kundenspezifische Integrationen oder API-Nutzung
Die Integration von ClearCo mit anderen HR-Systemen oder die Nutzung von APIs kann zu Zusatzkosten führen. Diese hängen häufig von der Komplexität und Anzahl der Integrationen ab.
Stellen Sie sicher, ob diese Leistungen bereits im Tarif enthalten oder separat zu bezahlen sind, und fordern Sie im Rahmen von Anbietergesprächen einen vollständigen Kostenvoranschlag an.
Nutzungsüberschreitungen
Wenn Ihr Team die vereinbarten Nutzungsgrenzen überschreitet, können Mehrkosten anfallen. Diese können sich beispielsweise auf die Datenspeicherung, die Zahl der Nutzer oder weitere Features beziehen.
Klären Sie mit Ihrem Anbieter die jeweiligen Grenzen und wie Mehrnutzung abgerechnet wird, um unerwartete Ausgaben zu vermeiden.
Regulatorische oder Compliance-Kosten
Das Einhalten bestimmter regulatorischer oder Compliance-Anforderungen kann ebenfalls zusätzliche Kosten verursachen, insbesondere in streng regulierten Branchen. Diese Gebühren können zusätzliche Audits oder spezielle Berichte einschließen.
Fragen Sie rechtzeitig nach, welche Kosten im Zusammenhang mit Compliance entstehen können und wie diese abgerechnet werden, um spätere Überraschungen zu vermeiden.
Ist ClearCo den Preis wert?
Meiner Meinung nach bietet ClearCo ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis für mittlere bis große Teams. Besonders überzeugend sind das starke Onboarding und der Support, die einen großen Unterschied machen können, wenn es darum geht, Ihr Team schnell startklar zu machen.
Ich finde, ClearCo überzeugt durch seine Integrationen und die Art und Weise, wie Vertriebsmitarbeitende Angebote an Ihre Anforderungen anpassen – dies vermittelt ein faires Preisgefühl. Teams, die ein umfassendes Talentmanagement mit fundiertem Support benötigen, erzielen hier häufig eine gute Rendite. Die Plattform bietet zahlreiche Stärken, darunter:
- Effektives Onboarding und Kundensupport
- Fair individuell zugeschnittene Angebote
- Starke Integrationen
Diese Faktoren können Ihre Implementierung vereinfachen und das Nutzererlebnis verbessern – dies rechtfertigt die Kosten.
ClearCo Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu ClearCo’s Preisen:
Bietet ClearCo eine kostenlose Testversion oder Pilotphase an?
Nein, eine kostenlose Testversion gibt es nicht. Allerdings bietet ClearCo eine kostenlose Demo an, damit Sie die Funktionen vor dem Kauf kennenlernen können. Das ist eine gute Möglichkeit zu prüfen, ob die Plattform zu Ihren Anforderungen passt.
Gibt es Rabatte für gemeinnützige Organisationen oder Mehrjahresverträge?
ClearCo kann Rabatte für Mehrjahresverträge gewähren oder spezielle Preise für gemeinnützige Organisationen anbieten. Am besten kontaktieren Sie eine Vertriebsmitarbeiterin oder einen Vertriebsmitarbeiter, um Ihre spezielle Situation und Einsparmöglichkeiten zu besprechen.
Wie lange dauert das Onboarding im Durchschnitt?
Das Onboarding dauert in der Regel 4–6 Wochen – je nach Unternehmensgröße und Komplexität. Dieser Zeitraum umfasst die Einrichtung und Schulung, damit Sie reibungslos starten können.
Ist nach dem ersten Jahr mit Preiserhöhungen zu rechnen?
Die Preise von ClearCo sind stabil, dennoch sollten Sie immer die Vertragsbedingungen prüfen. Fragen Sie Ihre Vertriebsmitarbeitenden nach möglichen Änderungen nach dem ersten Jahr.
Gibt es versteckte Gebühren, die ich beachten sollte?
Es ist wichtig, etwaige Zusatzmodule oder Anpassungen, die zusätzliche Kosten verursachen können, zu besprechen. Lassen Sie sich ein detailliertes Angebot machen, um Überraschungen zu vermeiden.
Wie kann ich sicherstellen, dass ich das beste Angebot bekomme?
Treten Sie mit dem ClearCo-Vertriebsteam in Kontakt, um alle verfügbaren Optionen und Rabatte zu erfahren. Sie können ein Paket zusammenstellen, das zu Ihrem Budget und Ihren Anforderungen passt.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem Talentmanagement-System sind, verbinden Sie sich kostenlos mit einer SoftwareSelect-Beraterin oder einem Berater für Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, um die Details Ihrer Anforderungen zu klären. Danach erhalten Sie eine vorausgewählte Liste an Softwarelösungen zur Überprüfung. Sie werden Sie auch im gesamten Kaufprozess, inklusive Preisverhandlungen, unterstützen.
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