Infor Preisstufen & Kosten (Aktualisiert für 2026)
Infor ist ein HRIS-Anbieter. Die Lösungen unterstützen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Workforce Analytics und verwandte HR-Prozesse. Die Preisgestaltung von Infor ist in der Regel individuell, was auf die Komplexität und den Umfang der Angebote zurückzuführen ist.
Infor bietet zentrale HR-, Lohnbuchhaltungs-, Talent- und Workforce-Module im Rahmen seiner Cloud HCM Suite an. Die cloudbasierten HR-/Lohnabrechnungstools sind über die HCM-Lösungen von Infor zugänglich.
Wie viel kostet Infor?
Infor veröffentlicht keine festen nutzerbezogenen Abonnementpreise für seine HR-/HCM-Angebote. Laut Branchenrezensionen müssen potenzielle Kunden direkt bei Infor ein detailliertes Angebot anfordern.
Bei größeren Implementierungen (Infor CloudSuite) können die geschätzten Projekt- und Lizenzkosten sehr hoch ausfallen. So weist ein Implementierungskosten-Leitfaden darauf hin, dass CloudSuite-Einführungen häufig zwischen USD $500.000 und $5 Millionen liegen – abhängig von Umfang, Modulen, Anpassungen und Komplexität.
Infor ist daher am besten als Premium-/Enterprise-Lösung positioniert und weniger als einfache Plug-and-Play-HR-Software für kleine Unternehmen geeignet.
Infor-Pläne & Preisstufen
Da Infor auf seiner öffentlichen Website keine klassischen „Tarifnamen“ veröffentlicht, folgt hier eine hypothetische/illustrative Übersicht (basierend darauf, wie Branchenexperten und Rezensionen Unternehmenssoftware klassifizieren). Dies dient nur als Orientierung – fordern Sie immer ein offizielles Angebot direkt bei Infor an.
| Plan / Stufe | Preisstruktur (Schätzung / Vorgehen) | Wesentliche Funktionen | Am besten geeignet für |
| Kern-HR / Basis | Angebotsbasiert | Mitarbeiterdaten, grundlegende HR-Workflows, Berichte, Self-Service | Organisationen mit Bedarf an grundlegenden HR-Fähigkeiten |
| Standard / Mittel | Angebotsbasiert | Zeit & Anwesenheit, Compliance, Analysen, einige Talentmodule | Mittelständische Unternehmen mit moderater Komplexität |
| Enterprise / Vollständiges HCM | Angebotsbasiert | Komplette Suite: Lohnabrechnung, Talentmanagement, individuelle Workflows, Integrationen, dedizierter Support | Große Konzerne oder Firmen mit Bedarf an umfassender HR-/ERP-Integration |
Infor positioniert seine HCM-/HR-Module unter den CloudSuite-/HCM-Angeboten. Zum Beispiel gibt Infor CloudSuite HCM an, dass „die Preisgestaltung individuell an die jeweiligen Geschäftsanforderungen angepasst wird“ und keine festen, öffentlichen Preismodelle anbietet.
Auch über den AWS Marketplace erfolgt der Verkauf von Infor CloudSuite zu vertragsbasierten Preisen – das heißt, die Kosten variieren je nach Vertragsbedingungen, Nutzung und Laufzeit.
Wie Sie den richtigen Infor-Tarif wählen
Bei der Auswahl eines HRIS geht es weniger um „Tarife“, sondern vielmehr darum, Funktionen und Anbieterumfang auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abzustimmen.
Branchen- & Funktionsbedarf prüfen
- Bestimmen Sie, welche HR-Module Sie tatsächlich benötigen (Lohnbuchhaltung, Benefits, Talent, Schichtplanung).
- Wenn Ihre Branche strenge Compliance-/Regulierungsanforderungen hat (Gesundheitswesen, Finanzen, Produktion), prüfen Sie, ob Infor die nötige Unterstützung bietet.
- Wenn Sie bereits ein ERP- oder Finanzsystem nutzen (insbesondere Infor-ERP), erkundigen Sie sich nach dem Umfang der Integration.
- Falls Ihre Belegschaft global/multinational aufgestellt ist, prüfen Sie, ob Multi-Jurisdiktionsunterstützung enthalten ist.
Sicherheit, Compliance & Skalierbarkeit prüfen
- Erfragen Sie, welche Sicherheitsstandards verwendet werden (Datenverschlüsselung, rollenbasierter Zugriff, Auditlogs).
- Prüfen Sie, ob die Lösung mehrere Länder, Währungen und lokale Arbeitsgesetze unterstützt.
- Denken Sie an die Skalierbarkeit – steigen Kosten oder Komplexität stark, wenn Ihr Unternehmen wächst?
- Klären Sie die Servicelevel (Standard vs. Premium & SLA) und was darin enthalten ist.
Infor-Preise im Vergleich zu Alternativen
Infor wird üblicherweise als Premium-/Enterprise-HRIS/HCM-Lösung eingeordnet. Im Vergleich zu typischen HRIS-Kosten liegen die Stärken von Infor bei Funktionsumfang, Skalierbarkeit, Integration und maßgeschneiderter Anpassung.
Große Unternehmen oder Branchen mit komplexen Anforderungen ziehen meist den größten Nutzen aus Infor. Wenn Ihr Team umfassende Lösungen benötigt und die Investition rechtfertigen kann, könnte Infor die passende Wahl sein. Kleinere Unternehmen hingegen könnten es als kosteneffektiver empfinden, andere Optionen zu prüfen.
Vergleichstabelle: Infor vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie sich Infor-Preise im Vergleich zu anderen HRIS verhalten? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle, die die Kosten verschiedener HRIS nebeneinanderstellt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal für BambooHR-Nutzer, die eine globale Gehaltsabrechnung hinzufügen möchten | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für Automatisierung und Leistungseinblicke | 14-tägige kostenlose Testphase | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten für Zeit- und Anwesenheitsmanagement | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $50/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für schnelle Automatisierung des Onboardings geeignet | Kostenlose Demo + kostenlose Testphase verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für mobiles, digitales Onboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Ideal für die Kandidatensuche und das Bewerbermanagement | 21 Tage kostenlos testen | Ab $1.20/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am einfachsten zu bedienen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten geeignet, um die Unternehmenskultur zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu vertiefen | Kostenlose Demo und kostenlose Testphase | Preise auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für Compliance-Management und fortschrittliche Datenanalyse | 30 Tage kostenlos testen | Ab $3.25 USD/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet zur Optimierung von HR-Prozessen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
| Dimension | Infor | Typische einfachere HR-/SaaS-Tools |
| Preistransparenz | Meist verborgen/Angebotsbasiert | Viele veröffentlichen Einstiegstarife |
| Modulumfang | Komplettes HR, Payroll, Talent, Workforce, Analytics | Oft auf Kern-HR/ATS beschränkt |
| Anpassung & Integration | Stark, komplex, ERP-Integration | Leichtere Anpassung, stärker SaaS-orientiert |
| Kosten pro Skalierung | Sehr hoch bei großen Rollouts | Linearere/modulare Skalierung |
Was beeinflusst die Preisgestaltung von Infor?
Es gibt mehrere Stellschrauben, die die endgültigen Kosten bei einem Infor-Geschäft bestimmen:
- Anzahl der Nutzer/Mitarbeiter (Skaleneffekt)
- Module / Funktionsumfang (wie viele Fähigkeiten benötigt werden)
- Anpassungen und Workflows (insbesondere branchenspezifische Anpassungen)
- Integrationen mit ERP oder bestehenden Systemen
- Support-/SLA-Levels
- Geographische / multi-jurisdiktionale Komplexität
- Vertrags-/Lizenzbedingungen (Laufzeit, Mindestmengen)
Gerade bei Großprojekten in Unternehmen dominieren Implementierungs- und Beratungskosten oft das Finanzbild.
Zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten
Viele HRIS-Anbieter, einschließlich Infor, legen ihre komplette Kostenstruktur nicht immer transparent offen, was nach Vertragsabschluss zu unerwarteten Gebühren führen kann. Zu wissen, was nicht im Basispreis von Infor enthalten ist, kann Budgetüberschreitungen oder eingeschränkten Funktionsumfang verhindern. Ziehen Sie in Betracht, eine HRIS-RFP zu erstellen, um die Kosten zu klären. Auf diese zusätzlichen Ausgaben sollten Sie achten:
Einrichtungsgebühren oder Onboarding-Kosten
Einrichtungsgebühren decken oft die erste Konfiguration und Schulung ab. Diese Kosten fallen bei der ersten Implementierung von Infor an, insbesondere, wenn Ihr Team umfassende Unterstützung benötigt. Sie können in höherwertigen Tarifen gebündelt sein, werden jedoch häufig separat abgerechnet. Lassen Sie sich eine detaillierte Kostenaufstellung geben, um zu wissen, was enthalten ist, und unerwartete Ausgaben zu vermeiden.
Premium-Support-Stufen
Premium-Support kann für schnellere Reaktionszeiten und dedizierte Betreuung sorgen. Wenn Ihr Team auf ständige Unterstützung angewiesen ist, können zusätzliche Kosten entstehen. Diese Gebühren sind manchmal in den obersten Tarifen enthalten, andernfalls können sie als separate Ausgaben anfallen. Klären Sie die Supportkosten und was Ihr Tarif umfasst, um Überraschungen zu vermeiden.
Individuelle Integrationen oder API-Nutzung
Individuelle Integrationen oder API-Nutzung können unerlässlich sein, gehen aber häufig mit zusätzlichen Kosten einher. Wenn Sie Infor mit anderen Plattformen verbinden möchten, können sich diese Ausgaben summieren. Manche Tarife beinhalten eine begrenzte Zahl an Integrationen, andere verlangen separate Gebühren. Vergewissern Sie sich, was enthalten ist, und planen Sie Ihr Budget entsprechend.
Nutzung über die vereinbarten Limits hinaus
Nutzung über die vereinbarten Limits hinaus tritt auf, wenn Ihr Team die im Vertrag festgelegten Grenzen überschreitet. Das kann etwa für Datenspeicherung, Transaktionszahlen oder Nutzeraktivitäten gelten. Solche Übernutzungen führen in der Regel zu Zusatzgebühren, die oft nicht vorab benannt werden. Fragen Sie nach den Nutzungsgrenzen und potenziellen Zusatzkosten, um besser planen zu können.
Regulatorische oder Compliance-Kosten
Die Einhaltung von Branchenvorschriften kann bestimmte Funktionen oder Berichte erfordern, was zu zusätzlichen Kosten führt. Falls Ihre Branche strenge Compliance-Anforderungen hat, könnten diese Kosten notwendig sein. Sie sind manchmal in Premium-Tarifen enthalten, werden aber oft separat berechnet. Prüfen Sie genau, was enthalten ist, um unerwartete Ausgaben zu vermeiden.
Ist Infor den Preis wert?
Meiner Meinung nach bietet Infor einen soliden Mehrwert für Teams, die robuste HR-Lösungen benötigen. Große Unternehmen oder Branchen mit komplexen Anforderungen erzielen oft eine gute Investitionsrendite. Sie erhalten herausragenden Support und Integrationen, sodass sich das System leichter auf die Arbeitsabläufe Ihres Teams zuschneiden lässt.
Der Onboarding-Prozess von Infor ist reibungslos, und die Vertriebsmitarbeitenden machen üblicherweise faire, angepasste Preisangebote. Transparenz bei den Preisen könnte jedoch besser sein. Testphasen oder Demos sind verfügbar, was die Entscheidungsfindung erleichtert.
- Starker Support: Schnelle Reaktionen und engagierte Unterstützung verbessern das Nutzererlebnis.
- Integrationen: Nahtlose Anbindung an andere Tools vereinfacht Abläufe.
- Onboarding: Effiziente Einrichtung verkürzt die Implementierungszeit.
Infor ist besonders beliebt im Gesundheitswesen und im Finanzsektor, wo Compliance und detaillierte Analysen entscheidend sind.
Infor Preis-FAQ
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Preisgestaltung von Infor:
Bietet Infor eine kostenlose Testphase oder Pilotprojekts an?
Infor bietet in der Regel Demos statt kostenlose Testversionen an. Sie können eine Demo anfordern, um die Funktionen zu erkunden und zu prüfen, ob Infor zu den Bedürfnissen Ihres Teams passt, bevor Sie sich festlegen.
Gibt es Rabatte für Nonprofits oder mehrjährige Verträge?
Infor gewährt gelegentlich Rabatte für Nonprofits und mehrjährige Verträge, diese sind jedoch meist individuell gestaltet. Kontaktieren Sie einen Vertrieb, um Ihre Situation zu besprechen und Konditionen zu verhandeln.
Wie lange dauert das Onboarding im Durchschnitt?
Das hängt stark vom Umfang ab; komplexe Infor-Projekte können viele Monate in Anspruch nehmen.
Steigt der Preis nach dem ersten Jahr wahrscheinlich an?
Ja. Skalierung, Modul-Erweiterungen oder Vertragsverlängerungen gehen oft mit Preisänderungen einher.
Gibt es Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühren?
Ja. Höhere SLA-Stufen oder Managed Services sind meist mit Zusatzkosten verbunden.
Was beinhalten die Premium-Support-Stufen?
Premium-Support bietet schnellere Reaktionszeiten und dedizierte Betreuung. Das ist vorteilhaft, wenn Teams laufend Unterstützung benötigen, verursacht aber Mehrkosten. Prüfen Sie, ob Ihre Version dies umfasst oder ob es ein Aufpreis ist.
Wie geht es weiter:
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