Infor-Preisstufen & Kosten (Aktualisiert für 2026)
Infor ist ein HRIS-Anbieter. Die Lösungen unterstützen Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Workforce-Analysen und damit verbundene HR-Prozesse. Die Preisgestaltung von Infor ist in der Regel individuell, bedingt durch die Komplexität und den Umfang der angebotenen Lösungen.
Infor bietet zentrale HR-, Gehaltsabrechnungs-, Talent- und Workforce-Module im Rahmen seiner Cloud-HCM-Suite an. Die cloudbasierten HR-/Gehaltsabrechnungstools sind über Infors HCM-Angebote zugänglich.
Wie viel kostet Infor?
Infor veröffentlicht keine festen Abonnementpreise pro Nutzer für seine HR-/HCM-Angebote. Laut Branchenrezensionen müssen Interessenten direkt Kontakt zu Infor aufnehmen, um ein detailliertes Angebot zu erhalten.
Bei größeren Implementierungen (Infor CloudSuite) können die Projekt- und Lizenzkosten sehr hoch sein. Beispielsweise gibt ein Implementierungskosten-Leitfaden an, dass CloudSuite-Einführungen häufig zwischen USD $500.000 und $5 Millionen liegen – je nach Umfang, Modulen, Individualisierung und Komplexität.
Infor ist daher am besten als Premium-/Enterprise-Lösung geeignet und nicht als einfache HR-Lösung für kleine Unternehmen.
Infor-Pläne & Preismodelle
Da Infor auf seiner Website keine klassischen „Stufennamen“ veröffentlicht, handelt es sich bei folgender Aufteilung um eine beispielhafte/illustrierende Übersicht (orientiert daran, wie Branchenexperten Enterprise-Software einordnen). Nutzen Sie dies nur als Orientierungshilfe – verlangen Sie immer ein formelles Angebot direkt von Infor.
| Plan / Stufe | Preisgestaltung (Schätzung/Vorgehen) | Hauptfunktionen | Empfohlen für |
| Kern-HR / Basic | Angebotsbasiert | Mitarbeiterdaten, grundlegende HR-Prozesse, Berichte, Self-Service | Organisationen mit Basisanforderungen im HR |
| Standard / Mid | Angebotsbasiert | Zeiterfassung & Anwesenheit, Compliance, Analysen, einige Talent-Module | Mittelständische Unternehmen mit mittlerer Komplexität |
| Enterprise / Komplettes HCM | Angebotsbasiert | Vollständige Suite: Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, individuelle Workflows, Integrationen, dedizierter Support | Großunternehmen oder Firmen mit umfangreicher HR-/ERP-Integration |
Infor ordnet seine HCM-/HR-Module den CloudSuite-/HCM-Angeboten zu. Beispielsweise beschreibt Infor CloudSuite HCM, dass „die Preisgestaltung individuell nach geschäftlichen Anforderungen erfolgt“ und keine festen öffentlichen Stufen angeboten werden.
Auch im AWS Marketplace wird Infor CloudSuite mit vertragsbasierter Preisgestaltung angeboten – das heißt, der Preis variiert nach Vertragsbedingungen, Nutzung und Laufzeit.
Wie wählt man den passenden Infor-Plan?
Bei der Auswahl eines HRIS geht es weniger darum, eine „Stufe“ zu wählen, sondern vielmehr darum, Funktionen und Umfang des Anbieters bestmöglich an die eigenen Anforderungen anzupassen.
Branchenspezifische & funktionale Anforderungen prüfen
- Legen Sie fest, welche HR-Module tatsächlich benötigt werden (Gehaltsabrechnung, Benefits, Talent, Einsatzplanung).
- Wenn Ihre Branche strengen Compliance-Vorgaben oder Regulierungen unterliegt (Gesundheitswesen, Finanzen, Fertigung), prüfen Sie, ob die Infor-Module dies abdecken.
- Wenn bereits ein ERP- oder Finanzsystem (insbesondere Infor-eigenes ERP) vorhanden ist, fragen Sie nach dem Integrationsumfang.
- Falls die Belegschaft international oder standortübergreifend arbeitet, prüfen Sie, ob Mehrrechtsunterstützung integriert ist.
Sicherheit, Compliance & Skalierbarkeit prüfen
- Fragen Sie nach den angewendeten Sicherheitsstandards (Datenverschlüsselung, rollenbasierte Zugriffssteuerung, Audit-Logs).
- Vergewissern Sie sich, dass die Lösung mehrere Länder / Währungen / lokale arbeitsrechtliche Regelungen abdeckt.
- Beachten Sie die Skalierbarkeit – steigen Kosten oder Komplexität beim Wachstum stark an?
- Prüfen Sie Support-Levels (Standard vs. Premium & SLA) und was darin enthalten ist.
Infor-Preise im Vergleich zu Alternativen
Infor wird üblicherweise als Premium-/Enterprise-Level HRIS/HCM-Lösung eingestuft. Im Vergleich zu typischen HRIS-Kosten liegen die Stärken von Infor bei Tiefe, Skalierbarkeit, Integration und individuellen Möglichkeiten.
Große Unternehmen oder Branchen mit komplexen Anforderungen finden oft den größten Mehrwert bei Infor. Wenn Ihr Team umfassende Lösungen benötigt und die Investition gerechtfertigt ist, könnte Infor die richtige Wahl sein. Für kleinere Unternehmen hingegen kann es kosteneffizienter sein, andere Optionen zu prüfen.
Vergleichstabelle: Infor vs. Alternativen
Fragen Sie sich, wie sich die Infor-Preise im Vergleich zu anderen HRIS schlagen? Hier ist eine Vergleichstabelle, die die Kosten verschiedener HRIS nebeneinander darstellt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal für BambooHR-Nutzer, die eine globale Gehaltsabrechnung hinzufügen möchten | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Ideal für eine unternehmensweite Zielausrichtung | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für Automatisierung und Leistungseinblicke | 14-tägige kostenlose Testphase | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für skalierbare Recruiting-Workflows | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für Zeit- und Anwesenheitsmanagement | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $50/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für schnelle Automatisierung des Onboardings geeignet | Kostenlose Demo + kostenlose Testphase verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für mobiles, digitales Onboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Ideal für die Kandidatensuche und das Bewerbermanagement | 21 Tage kostenlos testen | Ab $1.20/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 9 | Am einfachsten zu bedienen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten geeignet, um die Unternehmenskultur zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu vertiefen | Kostenlose Demo und kostenlose Testphase | Preise auf Anfrage | Website |
| Dimension | Infor | Typische einfachere HR- / SaaS-Tools |
| Preistransparenz | Meist versteckt/individuell auf Anfrage | Viele veröffentlichen Einstiegsangebote |
| Modulumfang | Komplettes HR, Lohnabrechnung, Talentmanagement, Workforce, Analytics | Oft nur Kern-HR/ATS |
| Anpassung & Integration | Stark, komplex, ERP-Integration | Leichtere Anpassung, stärker SaaS-orientiert |
| Skalierungskosten | Sehr hoch bei großem Umfang | Eher lineare/modulare Skalierung |
Was beeinflusst die Infor-Preise?
Mehrere Faktoren bestimmen die endgültigen Kosten bei einem Infor-Vertrag:
- Anzahl der Nutzer/Mitarbeiter (Skaleneffekt)
- Modul- / Funktionsumfang (wie viele Funktionen Sie benötigen)
- Anpassungen und Workflows (insbesondere branchenspezifische Anpassungen)
- Integrationen mit ERP oder bestehenden Systemen
- Support-/SLA-Levels
- Geografische/multijurisdiktionelle Komplexität
- Vertrags-/Lizenzbedingungen (Dauer, Mindestlaufzeiten)
Gerade bei großen Unternehmensprojekten dominieren Implementierungs- und Beratungskosten häufig das finanzielle Gesamtbild.
Zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten
Viele HRIS-Anbieter, inklusive Infor, legen ihre vollständige Kostenstruktur nicht immer offen, was zu unerwarteten Gebühren nach Vertragsabschluss führen kann. Zu wissen, was bei Infor nicht im Basispreis enthalten ist, hilft Budgetüberschreitungen oder eingeschränktem Funktionsumfang vorzubeugen. Ziehen Sie in Erwägung, eine HRIS-RFP zu verfassen, um die Kosten zu klären. Hier sind einige zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten:
Einrichtungs- oder Onboarding-Kosten
Einrichtungsgebühren decken oft die Erstkonfiguration und Schulung ab. Diese Kosten fallen meist bei der ersten Einführung von Infor an, besonders wenn Ihr Team umfangreiche Unterstützung benötigt. Manchmal sind sie in höherwertigen Paketen enthalten, häufig werden sie jedoch separat berechnet. Bitten Sie um eine detaillierte Kostenaufstellung, um sicherzugehen, was enthalten ist und unerwartete Gebühren zu vermeiden.
Premium-Support-Stufen
Premium-Support bietet schnellere Reaktionszeiten und persönliche Betreuung. Wenn Ihr Team stetige Unterstützung benötigt, können dafür zusätzliche Gebühren anfallen. Diese Kosten sind in einigen Top-Tarifen enthalten, fallen ansonsten aber oft extra an. Klären Sie die Support-Kosten sowie die enthaltenen Leistungen in Ihrem Tarif, um Überraschungen zu vermeiden.
Individuelle Integrationen oder API-Nutzung
Individuelle Integrationen oder API-Nutzung können unverzichtbar sein, bringen aber meist zusätzliche Kosten mit sich. Wenn Sie Infor mit anderen Plattformen verbinden müssen, können solche Gebühren anfallen. Manche Tarife enthalten eine begrenzte Anzahl an Integrationen, für weitere Anbindungen fallen separate Kosten an. Prüfen Sie, was abgedeckt ist, und kalkulieren Sie ggf. Zusatzkosten ein.
Überschreitung von Nutzungslimits
Überschreitungen von Nutzungslimits treten dann auf, wenn Ihr Team die im Tarif festgelegten Grenzen überschreitet – etwa beim Speicherplatz, bei Transaktionsanzahlen oder Benutzeraktivitäten. Solche Überschreitungen führen in der Regel zu Zusatzkosten, die nicht immer im Voraus transparent sind. Fragen Sie nach Nutzungsgrenzen und möglichen Zusatzgebühren, um gut planen zu können.
Regulatorische oder Compliance-Kosten
Die Einhaltung von Branchenvorschriften kann bestimmte Funktionen oder Berichte erforderlich machen, was zu zusätzlichen Kosten führt. Wenn Ihre Branche strenge Compliance-Anforderungen hat, könnten diese Ausgaben notwendig sein. Sie sind manchmal in Premium-Plänen enthalten, werden aber oft separat berechnet. Prüfen Sie genau, was enthalten ist, um unerwartete Ausgaben zu vermeiden.
Ist Infor den Preis wert?
Meiner Meinung nach bietet Infor einen soliden Mehrwert für Teams, die robuste HR-Lösungen benötigen. Große Unternehmen oder Branchen mit komplexen Anforderungen erzielen oft eine gute Rendite. Besonders hervorzuheben sind der ausgezeichnete Support und die Integrationsmöglichkeiten, die die Anpassung an die Arbeitsabläufe Ihres Teams erleichtern.
Der Onboarding-Prozess von Infor verläuft reibungslos, und die Vertriebsmitarbeiter machen meist faire, individuell zugeschnittene Angebote. Die Preistransparenz könnte jedoch besser sein. Testversionen oder Demos sind leicht zugänglich, was die Entscheidungsfindung erleichtert.
- Starker Support: Schnelle Antworten und engagierte Unterstützung verbessern die Nutzererfahrung.
- Integrationen: Nahtlose Anbindung an andere Tools vereinfacht Prozesse.
- Onboarding: Effiziente Einrichtung verkürzt die Implementierungszeit.
Infor ist besonders in den Bereichen Gesundheitswesen und Finanzen beliebt, in denen Compliance und detaillierte Analysen entscheidend sind.
Infor Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Infor-Preisgestaltung:
Bietet Infor eine kostenlose Testversion oder einen Piloten an?
Infor bietet in der Regel Demos statt kostenloser Testversionen an. Sie können eine Demo anfordern, um die Funktionen kennenzulernen und herauszufinden, ob die Lösung für Ihr Team geeignet ist, bevor Sie sich verpflichten.
Gibt es Rabatte für gemeinnützige Organisationen oder mehrjährige Verträge?
Infor bietet gelegentlich Rabatte für gemeinnützige Organisationen und mehrjährige Verträge an, diese werden jedoch meist individuell ausgehandelt. Kontaktieren Sie einen Vertriebsmitarbeiter, um Ihre Situation zu besprechen und Konditionen auszuhandeln.
Wie lange dauert die durchschnittliche Einführung?
Das hängt stark vom Umfang ab; komplexe Infor-Projekte können viele Monate dauern.
Ist es wahrscheinlich, dass sich der Preis nach dem ersten Jahr erhöht?
Ja. Skalierung, Modul-Erweiterungen oder Vertragsverlängerungen gehen oft mit Preisänderungen einher.
Gibt es Einrichtungs- oder Onboarding-Kosten?
Ja. Höhere SLA-Stufen oder Managed Services sind häufig mit zusätzlichen Kosten verbunden.
Was ist in den Premium-Support-Stufen enthalten?
Premium-Support bietet schnellere Reaktionszeiten und dedizierte Unterstützung. Das ist besonders für Teams sinnvoll, die ständige Hilfe benötigen, kostet aber extra. Prüfen Sie, ob Ihr Paket dies beinhaltet oder ob es ein Zusatzmodul ist.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade HRIS-Lösungen recherchieren, verbinden Sie sich mit einem SoftwareSelect-Berater für kostenlose Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem auf Ihre spezifischen Anforderungen eingegangen wird. Anschließend erhalten Sie eine Shortlist an Softwareoptionen zur Überprüfung. Sie werden auch während des gesamten Kaufprozesses unterstützt, einschließlich Preisverhandlungen.