LeverTRM Recruiting-Software Testbericht für 2026
Die detaillierten Analysen und integrierten Werkzeuge für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion heben LeverTRM von anderer Recruiting-Software ab.
Wir bewerten Tools unabhängig; Provisionen helfen, unsere Tests zu finanzieren. Siehe unsere Transparenzrichtlinie und unsere Methodik.
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In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung aus eigener Praxiserfahrung mit LeverTRM. Doch zuerst: Wenn Sie gerade erst mit der Suche nach der besten Recruiting-Software beginnen, werfen Sie einen Blick auf meine Auswahl der besten Recruiting-Software.
Sie wissen vermutlich schon, dass LeverTRM zu den beliebtesten Recruiting-Softwares gehört, möchten aber genauer verstehen, was daran gut und weniger gut ist. Dieser ausführliche Lever-Test führt Sie durch Vor- und Nachteile sowie Funktionen und Features, um Ihnen ein besseres Verständnis für die Fähigkeiten und Eignung dieser Lösung für Ihre Anforderungen zu geben.
Zusammenfassung: LeverTRM
LeverTRM ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) und eine Recruiting-Plattform. Personalverantwortliche, Recruiter und Führungskräfte nutzen es, um den Recruiting-Prozess zu steuern und zu automatisieren. Die Software unterstützt Unternehmen dabei, gezielt nach Talenten zu suchen, diese zu gewinnen, zu interviewen und effizient einzustellen.
LeverTRM adressiert typische Herausforderungen wie manuelles Sichten von Lebensläufen, Schwierigkeiten bei der Terminplanung sowie uneinheitliche Kommunikation oder Interviewprozesse mit Kandidaten. Zu den besten Funktionen zählen anpassbare Stellenanzeigen, automatisches Lebenslauf-Parsing, kollaboratives Recruiting, eine gebrandete Karriereseite und fortschrittliche Analysen.
LeverTRM – Vorteile
- Zusammenarbeit: LeverTRM bietet starke Kollaborationsfunktionen, mit denen Recruiting-Teams effizient an Kandidatenpipelines zusammenarbeiten können.
- Automatisierung: Die Software enthält Automatisierungstools, um wiederkehrende Aufgaben im Recruiting-Prozess zu eliminieren und etwa für Interview-Feedback bei Kandidaten nachzufassen.
- Beziehungsmanagement: LeverTRM verfügt über integrierte CRM-Funktionalitäten, um Kandidatenbeziehungen zu pflegen und Talentpools für künftige Einstellungsbedarfe aufzubauen.
LeverTRM – Nachteile
- Anpassbarkeit: LeverTRM ist nicht so individuell anpassbar wie einige Mitbewerber, was die Möglichkeiten einschränkt, es an spezielle Recruiting-Prozesse anzupassen.
- Terminplanung: Das Terminplanungs-Tool von LeverTRM ist etwas starr und unterstützt mehrere Interviewer nicht besonders gut.
- Integrationen: Die Verwaltung und Pflege von Integrationen mit LeverTRM kann erhebliche Ressourcen in Anspruch nehmen und technisch anspruchsvoll sein.
LeverTRM – Expertenmeinung
Meiner Ansicht nach ist LeverTRM eine der leistungsfähigsten Recruiting-Plattformen auf dem Markt, insbesondere für mittlere bis große Unternehmen. Die moderne, intuitive Benutzeroberfläche hebt sich hervor, denn viele Recruiting-Tools sind mit einer steilen Lernkurve verbunden. Recruiter können das breite Funktionsspektrum – von Sourcing über Beziehungspflege bis hin zum Interviewen und Einstellen – schnell erfassen.
Besonders überzeugt LeverTRM durch die Kombination von CRM-ähnlichen Funktionen mit den Grundlagen eines ATS. Auch die Automatisierungs- und Kollaborationswerkzeuge sind hervorragend, um Recruiting-Teams produktiv und auf Kurs zu halten.
Ein Nachteil ist, dass die Preisgestaltung von LeverTRM weniger transparent ist als bei manch anderen Anbietern. Die integrierten Analysen sind zwar zuverlässig, aber nicht so flexibel, wie es wünschenswert wäre. Zudem haben einige Nutzer Integrationsprobleme mit anderen HR-Systemen und müssen Daten manuell einpflegen.
Dennoch helfen der reaktionsschnelle Kundensupport und das gründliche Onboarding von LeverTRM, diese möglichen Schwächen für die meisten Anwender abzumildern. Trotz kleiner Unvollkommenheiten macht der große Funktionsumfang in Kombination mit der einfachen Handhabung LeverTRM zu einer Empfehlung für Recruiting-Teams, die eine solide Plattform suchen.
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Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten Recruiting-Software bereits seit 2019. Als HR-Expert:innen wissen wir, wie entscheidend – und schwierig – die richtige Auswahl bei der Softwareentscheidung ist.
Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Community zu besseren Software-Entscheidungen zu verhelfen. Über 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management wurden getestet und wir haben mehr als 1.000 ausführliche Software-Bewertungen geschrieben. Erfahren Sie, wie wir Transparenz gewährleisten und lesen Sie mehr über unsere Bewertungsmethodik für Software-Reviews.
Passen Sie zu LeverTRM?
Für wen eignet sich LeverTRM?
Unternehmen, die eine leistungsfähige ATS- und CRM-Lösung suchen, finden in LeverTRM eine passende Option. Zu den angebotenen Funktionen zählen kanalübergreifendes Sourcing, anpassbare Recruiting-Workflows, Interview-Terminkoordination und Talent-Analysen. Besonders schnell wachsende Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse skalieren und eine All-in-One-Recruiting-Plattform wünschen, profitieren von LeverTRM. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die Team-Kollaborationsfunktionen ermöglichen ein effizientes Arbeiten im gesamten Recruiting-Team.
Für wen ist LeverTRM eher ungeeignet?
LeverTRM ist nicht die beste Wahl für Unternehmen mit grundlegenden Einstellungsanforderungen oder sehr kleine Firmen, die selten neue Mitarbeiter einstellen. Sein Funktionsumfang ist auf mittelständische und große Unternehmen zugeschnitten, die regelmäßig rekrutieren. Das Preismodell basiert auf der Mitarbeiteranzahl, was es für größere Organisationen kostspielig machen kann. Unternehmen mit begrenztem Budget finden bei Wettbewerbern eventuell günstigere Alternativen. Außerdem fehlen bei LeverTRM einige fortschrittliche Funktionen wie KI-gestütztes Lebenslauf-Screening, sodass Unternehmen, die die neueste KI-Recruiting-Technologie suchen, besser andere Lösungen in Betracht ziehen sollten.
Beste Anwendungsfälle für LeverTRM
- Tech-Startups: LeverTRM ermöglicht dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche und Automatisierungswerkzeuge ein schnelles Wachstum und unterstützt eine effiziente Verwaltung von Massenbewerbungen.
- Große Unternehmen: Zugriffsrechte und andere Funktionen auf Unternehmensebene machen die Software für große Organisationen geeignet.
- Personalabteilungen: LeverTRM lässt sich mit verschiedenen HR-Softwaresystemen integrieren und verbessert damit die Datensynchronisierung über verschiedene Plattformen hinweg.
- Kreative Berufe: Die Funktionen zum Kandidatenbeziehungsmanagement sind ideal, um kreatives Talent langfristig zu binden.
- Remote-Einstellungen: LeverTRM bietet leistungsstarke Möglichkeiten zur Planung von Remote-Interviews und Feedback-Formulare – essenziell für Teams, die weltweit einstellen.
- Diversitätsorientiertes Recruiting: Die Software verfügt über Tools zur Reduzierung von Vorurteilen in Stellenausschreibungen und Auswahlprozessen und unterstützt so eine auf Vielfalt ausgelegte Personalstrategie.
Schlechteste Anwendungsfälle für LeverTRM
- Kleine Einzelhändler: Die Komplexität und die Kosten von LeverTRM können für kleine Einzelhandelsunternehmen mit einfachen Einstellungsanforderungen abschreckend sein.
- Fertigungssektor: Aufgrund fehlender spezialisierter Tools zur Verwaltung von Anforderungen an gewerbliche Arbeitnehmer eignet sich LeverTRM weniger für die Fertigungsindustrie.
- Zeitarbeitsfirmen: LeverTRM konzentriert sich stärker auf dauerhafte und langfristige Einstellungen als auf kurzfristige oder saisonale Beschäftigungen.
- Außendienststellen: Die Plattform ist möglicherweise nicht die beste Lösung für die Rekrutierung von Außendienstmitarbeitern, da eine mobile Optimierung für den Zugriff unterwegs fehlt.
- Niedrig-technisierte Umgebungen: Unternehmen mit begrenzter digitaler Infrastruktur könnten die fortgeschrittenen Funktionen von LeverTRM schwer umsetzen und aufrechterhalten können.
- Kostensensible Nutzer: Unternehmen, die das Budget über Funktionsvielfalt stellen, könnten das Preismodell von LeverTRM als herausfordernd empfinden.
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LeverTRM Bewertung im Überblick
- Kernfunktionen: ⭐⭐⭐⭐⭐
- Herausragende Merkmale: ⭐⭐⭐⭐
- Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐⭐
- Onboarding: ⭐⭐⭐⭐
- Kundensupport: ⭐⭐⭐⭐⭐
- Integrationen: ⭐⭐⭐⭐
- Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
- Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐⭐
Bewertungsmethodik
Wir sind ein Team von Software-Experten, die sich leidenschaftlich mit den Funktionen und Möglichkeiten verschiedener Plattformen beschäftigen. Uns ist bewusst, wie kritisch – und gleichzeitig schwierig und verwirrend – die Auswahl der richtigen Software sein kann. Wir testen und bewerten Software, um die besten Lösungen für jeden Anwendungsfall zu finden.
Mit unserer objektiven, datenbasierten Testmethodik haben wir mehr als 300 Softwares getestet. Wir legen großen Wert auf Objektivität und führen vollständige und faire Tests durch, um hinter das Marketing zu blicken und die jeweilige Plattform wirklich zu verstehen.
Wir haben robuste Testszenarien entwickelt, um die Software genauso zu nutzen, wie auch Sie es tun würden. Wir greifen auf unsere eigene praktische Erfahrung mit den Tools zurück und ergänzen sie durch Interviews mit Nutzern, Experten und Softwareanbietern.
So testen und bewerten wir Recruiting-Software
Wir haben jahrelang unser System zur Bewertung und zum Testen von Recruiting-Software entwickelt, optimiert und verbessert. Das Bewertungsraster ist darauf ausgelegt, die Feinheiten der Softwareauswahl zu erfassen und herauszustellen, was Recruiting-Software effektiv macht – mit Fokus auf die wichtigsten Aspekte im Entscheidungsprozess.
Nachfolgend sehen Sie genau, wie unsere Tests und Bewertungen anhand von acht Kriterien funktionieren. So können wir eine unvoreingenommene Einschätzung der Software bezüglich Kernfunktionen, herausragender Merkmale, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Kundenbewertungen und Preis-Leistungs-Verhältnis liefern.
Kernfunktionen (25% der Gesamtbewertung)
Bei Recruiting-Software testen und bewerten wir insbesondere die folgenden Kernfunktionen:
- Stellenanzeigen: Erstellen und veröffentlichen Sie ganz einfach Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Seiten.
- Lebenslauf-Parsing: Wichtige Informationen werden automatisch aus Lebensläufen extrahiert und Kandidatenprofile ausgefüllt.
- Kandidaten-Screening: Kandidaten werden anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und anderen Kriterien gefiltert und vorausgewählt.
- Interviewplanung: Planen und verwalten Sie Interviews mit Kandidaten, einschließlich virtueller Vorstellungsgespräche.
- Zusammenarbeit: Teilen Sie Kandidateninformationen und Feedback mit Führungskräften und anderen Beteiligten.
- Berichterstattung: Erstellen Sie Berichte zu wichtigen Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire, Einstellungsquelle und Kandidatenpipeline.
Herausragende Funktionen (20% der Gesamtbewertung)
Wir bewerten außergewöhnliche, hervorstechende Funktionen von Recruiting-Software, die über die Kernfunktionalitäten dieser Tools hinausgehen. Eine hohe Bewertung spiegelt spezialisierte oder einzigartige Funktionen wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für den Nutzer wertvoller machen.
Benutzerfreundlichkeit (15% der Gesamtbewertung)
Wir betrachten, wie schnell und einfach sich die im Kernfunktionen definierten Aufgaben mit der Recruiting-Software ausführen lassen. Hoch bewertete Software ist gut gestaltet, intuitiv bedienbar, bietet mobile Apps, stellt Vorlagen bereit und lässt auch komplexere Aufgaben einfach erscheinen.
Onboarding (10% der Gesamtbewertung)
Wir wissen, wie wichtig eine schnelle Akzeptanz durch das Team bei einer neuen Plattform ist. Deshalb bewerten wir, wie leicht sich die Recruiting-Software mit minimalem Training erlernen und nutzen lässt. Wir prüfen, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorerfahrung eingerichtet werden und die Software nutzen kann. Eine hohe Bewertung bedeutet, dass wenig bis keine Unterstützung benötigt wird.
Kundensupport (10% der Gesamtbewertung)
Wir prüfen, wie schnell und einfach man Hilfe per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank erhält. Recruiting-Software mit Echtzeit-Support wird am besten bewertet, während Chatbots die schlechteste Bewertung erhalten.
Integrationen (10% der Gesamtbewertung)
Wir bewerten, wie einfach sich andere Werkzeuge, die typischerweise im Technologie-Stack vorhanden sind, integrieren lassen, um die Funktionalität und den Nutzen der Software zu erweitern. Recruiting-Software mit vielen nativen Integrationen, Drittanbieter-Schnittstellen und API-Zugang zur Erstellung individueller Integrationen wird am besten bewertet.
Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung)
Über unsere eigenen Tests und Bewertungen hinaus berücksichtigen wir den Net-Promoter-Score aktueller und ehemaliger Kunden. Wir prüfen, wie wahrscheinlich sie die Recruiting-Software wieder für die Kernfunktionalität wählen würden. Eine hohe Bewertung spiegelt einen hohen Net-Promoter-Score aktueller oder ehemaliger Kunden wider.
Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung)
Abschließend betrachten wir unter Berücksichtigung aller anderen Kriterien den durchschnittlichen Preis der Einstiegspakete im Vergleich zu den Kernfunktionen und bewerten zudem den Wert weiterer Bewertungskriterien. Software, die mehr für weniger bietet, erhält eine höhere Bewertung.
Mit diesem umfassenden Ansatz, der den Fokus auf Kernfunktionen, herausragende Merkmale, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Preis-Leistungs-Verhältnis und Kundenbewertungen legt, möchte ich Recruiting-Software identifizieren, die nicht nur Erwartungen erfüllt, sondern übertrifft und sicherstellt, dass Teams die Werkzeuge erhalten, die sie für den Erfolg benötigen.
LeverTRM im Test
Kernfunktionen der Recruiting-Software
Kandidatengewinnung: LeverTRM bietet integrierte Stellenanzeigen auf mehreren kostenlosen und Premium-Jobbörsen wie Indeed und Glassdoor. Es gibt außerdem eine Chrome-Erweiterung, um Kandidaten direkt von LinkedIn, GitHub und mehr zu gewinnen und hinzuzufügen.
Bewerberverwaltung: Alle Kandidateninformationen sind in LeverTRM zentralisiert. Es gibt Funktionen zum Prüfen von Lebensläufen, für Feedback und zum Weiterleiten oder Ablehnen von Kandidaten. Individuelle Recruiting-Phasen können je nach eigenem Prozess eingerichtet werden.
Interviewplanung: LeverTRM automatisiert die Interviewplanung mit einer zentralen Kalenderansicht. Bewerbende können Vorstellungsgespräche selbst terminieren und Teammitglieder erhalten automatische Erinnerungshinweise.
Kandidatenkommunikation: Recruiter können direkt vom LeverTRM-Dashboard aus Vorlagen oder individuelle E-Mails an Kandidaten senden. Auch SMS werden unterstützt, um die Kandidatenbindung zu gewährleisten.
Zusammenarbeit im Einstellungsteam: Personalverantwortliche und Interviewer haben in LeverTRM einfachen Zugriff auf Kandidateninformationen, Lebensläufe und Bewertungsbögen. Notizen und Feedback sind für das gesamte Einstellungsteam sichtbar.
Analytik & Berichte: LeverTRM bietet eine umfangreiche Auswahl an Recruiting-Analytics-Berichten und Dashboards, von Zeit-zu-Besetzung bis Quelle der Einstellung. Benutzerdefinierte Berichte lassen sich erstellen, um die für Ihr Team wichtigsten Kennzahlen zu verfolgen.
LeverTRM-Herausragende Funktionen
Chrome-Erweiterung: Mit der Chrome-Erweiterung von LeverTRM können Sie Kandidatenprofile automatisch von LinkedIn, GitHub und anderen Webseiten importieren, während Sie im Internet surfen. Das ist eine praktische und effiziente Möglichkeit, Ihren Talentpool aufzubauen.
Leistungsstarke Automatisierung: LeverTRM zeichnet sich durch seine Automatisierungsfunktionen aus – von der Terminplanung für Interviews bis zu vorgefertigten Kommunikationsabläufen. Dies kann die Zeit bis zur Einstellung deutlich verkürzen.
Benutzerfreundlichkeit
LeverTRM ist im Vergleich zu vielen anderen Bewerbermanagementsystemen intuitiv und einfach zu bedienen. Die Benutzeroberfläche ist modern und übersichtlich, mit klarer Navigation und deutlichen Handlungsaufforderungen. Recruiter können sich schnell einarbeiten, ohne großen Schulungsaufwand. Das System ist außerdem schnell und reaktionsschnell, selbst bei der Verwaltung einer großen Menge an Kandidatendaten.
Einführung & Onboarding
Im Vergleich zu vielen anderen Recruiting-Software-Anbietern setzt LeverTRM beim Onboarding neuer Kunden auf eine persönliche Betreuung. Das Lever-Team stellt jedem neuen Kunden einen dedizierten Customer Success Manager zur Seite, der Live-Trainings anbietet und bei der Konfiguration des Systems unterstützt. Umfangreiche Dokumentationen und abrufbare Trainingsvideos stehen ebenfalls zur Verfügung. LeverTRM begleitet die Nutzer während des gesamten Implementierungsprozesses und bleibt auch danach sehr reaktionsschnell bei Fragen und Funktionswünschen.
Kundensupport
LeverTRM bietet Kundenservice über mehrere Kanäle: Telefonsupport mit erweiterten Geschäftszeiten für Premium-Support-Kunden, E-Mail-Support über ein Ticket-System und Live-Chat direkt in der LeverTRM-Umgebung.
Sie bieten auch eine umfangreiche Self-Service-Wissensdatenbank an. Das Support-Team ist reaktionsschnell und kennt sich mit dem Produkt bestens aus. Zusätzlich stellt LeverTRM eine Statusseite zur Überwachung der Systemleistungen bereit und veröffentlicht zu jedem Software-Update ausführliche Versionshinweise
Integrationen
LeverTRM integriert sich nativ mit mehreren wichtigen Plattformen, darunter LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs, Gmail, Google Kalender, Outlook, Slack, DocuSign, Checkr, GoodHire, Spark Hire und Criteria Corp. Einige Integrationen sind auf den Enterprise-Plan beschränkt.
Für weitere Integrationsmöglichkeiten stellt LeverTRM einen API-Zugang bereit, um individuelle Verbindungen zu anderen Software-Lösungen aufzubauen. Zusätzlich bietet LeverTRM eine Zapier-App an, mit der sich über 1.000 Drittanbietersysteme ohne Programmieraufwand einfach verbinden lassen.
Preis-Leistungs-Verhältnis
LeverTRM macht keine Preisangaben öffentlich. Nach derzeit verfügbaren Schätzungen würde ich sagen, dass LeverTRM preislich im Branchenmittel für voll ausgestattete Recruiting-Software für Unternehmen liegt. Interessenten wird empfohlen, eine persönliche Demo sowie ein Angebot direkt beim Unternehmen einzuholen.
Die LeverTRM-Preismodelle umfassen:
- Basis-Plan: Umfasst das vollständige ATS- und CRM-Funktionsspektrum für mittelständische und große Organisationen.
- Enterprise-Plan: Bietet eine komplette Talent-Acquisition-Suite, Anpassungsmöglichkeiten, Integrationen und Services für Großunternehmen.
- Erweiterte Add-ons: Nutzer können kostenpflichtige Zusatzoptionen wie erweiterte Automatisierung, HR-, Nurture- und Analysefunktionen wählen.
Produktspezifikationen
| Funktion | LeverTRM-Unterstützung |
| Bewerbermanagement | ✅ |
| Stellenausschreibungen | ✅ |
| Karriereseite mit eigenem Branding | ✅ |
| Lebenslauf-Parsing | ❌ |
| Kandidatenquellen | ✅ |
| Social-Media-Integration | ✅ |
| Interview-Terminierung | ✅ |
| Kandidaten-Feedback sammeln | ✅ |
| Kollaborations-Tools | ✅ |
| Berichte & Analysen | ✅ |
| Hintergrundüberprüfung | ❌ |
| Referenzprüfung | ❌ |
| Angebotsmanagement | ✅ |
| Elektronische Signatur | ✅ |
| Onboarding | ✅ |
| Mobilfreundlich | ✅ |
| Stellenanforderungsmanagement | ❌ |
| Mitarbeiter-Empfehlungsnachverfolgung | ✅ |
| Kandidatenbewertung | ✅ |
| EEOC/OFCCP-Konformität | ✅ |
LeverTRM Alternativen
Wenn Sie nach alternativen Recruiting-Softwarelösungen zu LeverTRM suchen, finden Sie hier einige empfehlenswerte Optionen:
- Greenhouse: Bietet leistungsstarke Berichts- und Analysefunktionen, die über das hinausgehen, was LeverTRM liefert, ist jedoch tendenziell teurer.
- Workable: Verfügt über eine sehr benutzerfreundliche Oberfläche, die viele einfacher zu bedienen finden als die von Lever, mit vergleichbaren Preisen für den Funktionsumfang.
- Jobvite: Bietet eine starke CRM-Komponente für das Management von Kandidatenbeziehungen, liegt preislich jedoch wie Greenhouse eher am oberen Ende.
- JazzHR: Eine günstigere Alternative zu LeverTRM mit soliden ATS-Basics, allerdings fehlen einige der erweiterten Features der anderen Lösungen.
- SmartRecruiters TA Suite: Eine moderne, hochgradig konfigurierbare Unternehmenslösung mit nativem CRM, App für Hiring Manager und fortschrittlicher Berichts- und Analysefunktionalität.
LeverTRM Häufig gestellte Fragen
Was ist LeverTRM?
LeverTRM ist eine Talentakquisitions-Software, die Unternehmen hilft, ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Sie stellt Werkzeuge bereit für das Sourcing, den Aufbau von Beziehungen zu Kandidat:innen, Vorstellungsgespräche, Angebotserstellung sowie das Onboarding neuer Mitarbeitenden. Die Software möchte eine Komplettlösung für Talentteams sein, um Talente zu finden und einzustellen.
Gibt es eine mobile App für LeverTRM?
Ja, LeverTRM bietet eine mobile App für iOS- und Android-Geräte an. Die App ermöglicht es Recruiter:innen und Personalverantwortlichen:
- Lebensläufe und Kandidatenprofile einzusehen
- Feedback zu Kandidat:innen zu hinterlassen
- Kandidat:innen zu kontaktieren und Nachrichten zu versenden
- Anstehende Vorstellungsgespräche im Blick zu behalten
- Schnelle Einstellungsentscheidungen von unterwegs zu treffen
Ist LeverTRM HIPAA-konform?
Ja, LeverTRM ist HIPAA-konform. Die Software verwendet branchenübliche Best Practices, um sensible Gesundheitsdaten von Kandidat:innen und Mitarbeitenden zu schützen. Alle Daten werden sowohl bei der Speicherung als auch bei der Übertragung verschlüsselt. LeverTRM wird regelmäßig von unabhängigen Dritten geprüft, um die Einhaltung der HIPAA-Privacy- und Sicherheitsanforderungen zu gewährleisten.
Erfüllt LeverTRM SOC 2?
Ja, LeverTRM ist SOC 2 Typ II-konform. Das bedeutet, dass geeignete Kontrollen und Prozesse zur sicheren Verwaltung von Kundendaten gemäß den fünf Prinzipien des Trust Services Criteria vorhanden sind: Sicherheit, Verfügbarkeit, Verarbeitungsintegrität, Vertraulichkeit und Datenschutz. LeverTRM unterzieht sich jährlichen Prüfungen durch unabhängige Wirtschaftsprüfer, um die SOC 2-Konformität zu erhalten.
Ist LeverTRM sicher?
Ja, LeverTRM misst der Sicherheit höchste Bedeutung bei. Zusätzlich zur HIPAA- und SOC 2-Konformität bietet die Software:
- 256-Bit SSL/TLS-Verschlüsselung für alle Daten
- Erfordert mindestens 8-stellige Passwörter
- Bietet Single Sign-on und Zwei-Faktor-Authentifizierung
- Verfügt über rollenbasierte Zugriffskontrollen
- Überwacht unautorisierte Zugriffsversuche
Ist LeverTRM FedRAMP-zertifiziert?
Nein, LeverTRM ist derzeit nicht FedRAMP-zertifiziert, aber das Unternehmen strebt diese Zertifizierung an. Sobald LeverTRM die FedRAMP-Autorisierung erhält, wird es US-Bundesbehörden und Regierungsauftragnehmern ermöglicht, die Software einzusetzen.
Erfüllt LeverTRM die DSGVO?
Ja, LeverTRM ist vollständig konform mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Die Software bietet Werkzeuge, um Unternehmen die Verarbeitung von Kandidatendaten gemäß den Grundsätzen der DSGVO zu ermöglichen:
- Recht auf Auskunft
- Recht auf Löschung
- Datenübertragbarkeit
- Datenschutz durch Technikgestaltung (Privacy by Design)
LeverTRM schließt zudem eine Vereinbarung zur Auftragsdatenverarbeitung mit seinen Kund:innen ab.
Unterstützt LeverTRM vielfältige Einstellungen?
Ja, LeverTRM bietet verschiedene Funktionen, um Vorurteile abzubauen und Diversität bei Einstellungen zu fördern, darunter:
- Verbergen von Fotos und Namen bei der Sichtung von Lebensläufen
- Einsatz standardisierter Interviewleitfäden und Bewertungsraster
- Erhebung von EEO- und OFCCP-Daten zu Kandidat:innen
- Bereitstellung von Analysen und Berichten zu Diversität
Durch strukturierte Einstellungsprozesse können Unternehmen objektivere Entscheidungen treffen und vielfältige Teams aufbauen.
Überblick und Geschichte von LeverTRM
LeverTRM ist ein privat geführtes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Werkzeugen für Talentakquise, das Management von Kandidatenbeziehungen und Rekrutierungsanalysen spezialisiert. Der Hauptsitz von LeverTRM befindet sich in San Francisco, Kalifornien.
Die zentrale Recruiting-Software von LeverTRM ist bekannt für ihre fortschrittliche Unternehmenskultur und hat große Aufmerksamkeit für innovative Ansätze in den Bereichen Diversität und Inklusion in der Tech-Branche erhalten. Zu den namhaften Kund:innen von LeverTRM zählen führende Technologieunternehmen und große multinationale Konzerne, die die Software zur Optimierung ihrer Einstellungsprozesse nutzen.
Die wichtigsten Meilensteine von LeverTRM:
- Gründung: LeverTRM wurde 2012 gegründet.
- Produkteinführung: Die erste Version der LeverTRM-Software wurde 2013 veröffentlicht.
- Series-A-Finanzierung: 2014 wurden erhebliche Investitionen zur Expansion gesichert.
- Neuer Hauptsitz: 2016 Umzug in ein größeres Büro in San Francisco, um das wachsende Team zu beherbergen.
- Zertifizierung erzielt: 2019 wurde eine wichtige Branchenzertifizierung für Datensicherheit erreicht.
Investor Relations: Im Jahr 2021 wurde eine strategische Partnerschaft mit einem führenden Tech-Investor bekannt gegeben, die die Produktentwicklung und die globale Expansion stärkt.
Möchten Sie mehr über LeverTRM erfahren? Schauen Sie auf deren Website vorbei, um weitere Informationen zu erhalten.
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