Lever Preisstufen & Kosten
Lever ist eine Recruiting-Software-Plattform, die mehrere abonnementbasierte Preisstufen und Pläne anbietet. Recruiter nutzen Lever, um ihre Einstellungsprozesse zu verwalten, darunter Stellenanzeigen, Kandidatenverfolgung und Analysen. Die Preisstruktur von Lever ist flexibel und bietet im Vergleich zu Mitbewerbern ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Dieser Leitfaden enthält alle wichtigen Informationen zu den Lever-Preismodellen.
Wie viel kostet Lever?
Lever bietet eine cloudbasierte Talent Relationship Management Plattform, LeverTRM, zur Unterstützung der Personalbeschaffung mit Funktionen wie Bewerbermanagement, Kandidatenbeziehungsmanagement, Talent-Analysen und visuellen Reports. LeverTRM for Enterprise enthält erweiterte Werkzeuge, um Einstellungsprozesse zu skalieren, während Zusatzlösungen Workflows automatisieren, das Anforderungs- und Angebotsmanagement verbessern, die Ansprache personalisieren und erweiterte Analysen liefern.
Die Plattform hilft, Rekrutierungskosten zu senken und die Effizienz zu steigern – mit Werkzeugen für Stellenausschreibungen, Kandidatenerfahrung, Lebenslauf-Parsing und Zusammenarbeit mit Hiring-Managern. Integrationen und Add-ons wie Business Intelligence und visuelle Insights-Dashboards optimieren die Rekrutierung zusätzlich. Lever veröffentlicht seine Preise nicht öffentlich, da sie individuell je nach Bundle und Mitarbeiteranzahl gestaltet werden. Kostenlose Beratung und Angebote sind verfügbar.
Lever-Pläne & Preismodelle
Hier ein Überblick über die verfügbaren Lever-Pläne:
| Planart | Preis | Enthaltene Leistungen |
| LeverTRM | Auf Anfrage | Bewerbermanagement-System, Candidate Relationship Management, Talent-Analysen, Visuelle Insights, DEI-Lösungen, Integrations-Ökosystem, APIs & Webhooks, Sicherheit & Performance, Globale Compliance & Datenschutz |
| LeverTRM for Enterprise | Auf Anfrage | Alles in LeverTRM, Erweiterte Automatisierung, Erweiterte HR-Funktionen, Data Explorer, Individuelle Berichte, Hochvolumen-Rekrutierung, Globales Skalieren, Erweiterte Analysen, Kandidaten-SMS, Karriereseiten-Builder |
Schauen wir uns die verfügbaren Lever-Pläne etwas genauer an:
LeverTRM-Plan
Ideal für kleine und mittlere Unternehmen, die über eine einfache Karriereseite hinauswachsen möchten: Der LeverTRM-Plan erweitert den Rekrutierungsprozess. Unternehmen profitieren von Funktionen zur Talentsuche, Bindung und Terminplanung von Vorstellungsgesprächen – dank Kernfunktionen wie Bewerbermanagement, CRM und grundlegenden Talentanalysen. Lever verringert die administrativen Belastungen für Ihre Recruiting-Teams und sorgt für einen reibungslosen Einstellungs- und Onboarding-Prozess. Allerdings stehen bei diesem Plan weniger fortschrittliche Automatisierungs- und Anpassungs-Optionen zur Verfügung als bei höheren Modellen.
LeverTRM for Enterprise-Plan
Der LeverTRM for Enterprise-Plan eignet sich für große Unternehmen mit einem hohen Stellenbesetzungsvolumen oder globalen Personalbedürfnissen. Er unterstützt Unternehmen und HR-Abteilungen beim effizienten Skalieren der Talentgewinnung – unter anderem durch erweiterte Automatisierung, HR-Lösungen, Vorlagen und Analytics in Echtzeit. Dieser Plan ist ideal für wachstumsstarke Firmen, die leistungsstarke, individuell anpassbare und sichere Lösungen benötigen. Zu den Begrenzungen zählen höhere Kosten und ein komplexerer Implementierungsprozess.
Lever-Preise im Vergleich zu Wettbewerbern
Lever gilt als hochwertige Recruiting-Software mit mehreren Preisstufen: LeverTRM und LeverTRM for Enterprise, jeweils mit umfassendem Funktionsumfang. Die Plattform bietet fortschrittliche Möglichkeiten wie Candidate Relationship Management, visuelle Reports und DEI-Lösungen. Bei allen Plänen gibt es über 300 Integrationen und hohe Sicherheitsstandards inklusive ISO 27001-Zertifizierung und >99,9 % Systemverfügbarkeit. Die Preise werden je nach Leistungsumfang und Unternehmensgröße individuell kalkuliert; für fortschrittliche Erweiterungen wie Automatisierung und Analysen fallen zusätzliche Kosten an.
So wählen Sie den richtigen Lever-Plan aus
Beim Vergleich der Lever-Pläne sollten Sie die jeweiligen Vorzüge und möglichen Nachteile berücksichtigen. Lange Funktionslisten können überfordern – halten Sie diese Schlüsselaspekte im Kopf, während Sie Ihre Wahl treffen:
Lever-Skalierbarkeit und Teamgröße
Die Beurteilung der Skalierbarkeit von Lever ist entscheidend, um zur Größe und zum Wachstum Ihres Teams zu passen. Lever hält verschiedene Pläne für unterschiedliche Teamgrößen bereit. Für kleine und mittlere Firmen reicht meist der Basisplan LeverTRM, während große Unternehmen die erweiterten Funktionen von LeverTRM for Enterprise benötigen. Teams mit Schwerpunkt auf Diversität, Gleichberechtigung und Integration (DEI) können das DEI-Solutions-Add-on nutzen. Wer ein hohes Einstellungsvolumen hat, wählt die Lösung für Hochvolumen-Rekrutierung. So finden Sie das für Sie passende Paket.
Branchenspezifische Lever-Funktionen
Die Bewertung, ob Lever die Anforderungen Ihrer Branche erfüllt, ist entscheidend für eine optimale Rekrutierung. Lever bietet Funktionen wie fortschrittliche Automatisierung, HR und Data Explorer zur Steigerung der Effizienz und Produktivität. Die fortschrittliche Automatisierung automatisiert Recruiting-Workflows, während das erweiterte HR das Anforderungs- und Angebotsmanagement verbessert. Diese Funktionen rationalisieren Aufgaben und verbessern die Kandidatenansprache. Einige Funktionen wie der Data Explorer sind nur mit bestimmten Tarifen oder Zusatzpaketen verfügbar. Überprüfen Sie daher die Tarifdetails, um sicherzustellen, dass sie Ihren Anforderungen entsprechen.
Lever-Integrationsmöglichkeiten
Die Anbindung von Recruiting-Software an Ihre bestehende IT-Landschaft ist entscheidend für einen reibungslosen Ablauf und Datenfluss. Lever bietet über 300 native Integrationen, darunter Tools für E-Mail, Kalender, Stellenbörsen, Videokonferenzen und Hintergrundüberprüfungen. Lever kann mit Drittanbieter-Integrationsdiensten wie Zapier verbunden werden und stellt APIs sowie Webhooks für individuelle Integrationen bereit. So kann Ihr Team wichtige Recruiting- und Einstellungstools effizient synchronisieren.
Lever-Sicherheitsvorkehrungen
Bei der Wahl eines Lever-Tarifs sollten Sie die enthaltenen Sicherheits- und Schutzfunktionen berücksichtigen. Lever ist nach ISO 27001 zertifiziert und unterstützt laut eigenen Angaben den Datenschutz und die Plattformverfügbarkeit. Sowohl LeverTRM als auch LeverTRM for Enterprise umfassen die Einhaltung weltweiter Datenschutzbestimmungen, Single Sign-On (SSO) und einen 24/7-Support weltweit. Diese Funktionen variieren je nach Tarif. LeverTRM for Enterprise bietet weitergehende Optionen, um die Anforderungen größerer Unternehmen zu erfüllen.
Lever Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu den Lever-Preisen:
Mit welchen zusätzlichen Kosten sollte ich bei Lever rechnen?
Lever bietet mehrere Zusatzlösungen an, die zusätzliche Kosten verursachen können. Auch wenn deren Preisdetails nicht öffentlich sind, hilft es, zu wissen, welche Add-ons kostenpflichtig sind, um sich ein besseres Bild vom passenden Preispaket für die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zu machen. Zu diesen Add-ons gehören:
- Advanced Automation: Automatisieren Sie gängige Recruiting- und Einstellungsprozesse.
- Advanced HR: Optimieren Sie Anforderungs- und Angebotsprozesse.
- Advanced Nurture: Personalisieren Sie die Ansprache Ihrer Kandidat:innen in großem Umfang.
- Advanced Analytics: Fortschrittliche Dashboards und individuelle Berichte.
- Candidate Texting: Personalisierte Kommunikationsfunktion für das Recruiting.
- Career Site Builder: Anpassbare Karriereseite mit White-Label-Optionen.
Gibt es Rabatte oder Aktionen für Lever?
Lever listet auf der Preisübersichtsseite keine Rabatte oder Aktionen explizit auf. Allerdings werden potenzielle Kund:innen dazu ermutigt, Lever für ein kostenloses Preisangebot zu kontaktieren, das möglicherweise individuell angepasste Konditionen und Sonderangebote je nach Bedarf und Größe des Unternehmens beinhaltet.
Wie oft ändert Lever seine Preisstruktur?
Auf der Website macht Lever keine Angaben dazu, wie häufig die Preise angepasst werden. Für die aktuellsten Informationen empfiehlt es sich, Lever direkt zu kontaktieren.
Welche Faktoren beeinflussen die Kosten von Lever?
Die Kosten von Lever hängen von verschiedenen Faktoren ab, darunter:
- Die gewählten Produkte und Funktionen (z. B. LeverTRM, LeverTRM for Enterprise).
- Die Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen.
- Notwendige Zusatzlösungen.
Gibt es eine kostenlose Testphase für Lever?
Auf der Preisübersichtsseite von Lever wird keine kostenlose Testphase erwähnt. Es wird ein kostenloses Preisangebot angeboten und Interessent:innen werden aufgefordert, Kontakt mit Lever aufzunehmen, um mehr Informationen zu Produkten und Services zu erhalten.
Wie kann ich ein detailliertes Angebot für Lever erhalten?
Um ein detailliertes Angebot für Lever zu erhalten, können Sie:
- Die Preisübersichtsseite besuchen und ein kostenloses Preisangebot anfordern.
- Das Vertriebsteam direkt telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.
- Das Kontaktformular auf der Website nutzen, um Informationen zu den Anforderungen Ihres Unternehmens bereitzustellen und ein individualisiertes Angebot zu erhalten.
Ist Lever sein Geld wert?
Meiner Meinung nach bietet Lever Unternehmen, die eine Recruiting-Software mit ausgewogener Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit suchen, einen erheblichen Mehrwert. Funktionen wie fortschrittliches Bewerber-Tracking, anpassbare Recruiting-Pipelines und aussagekräftige Analysen machen es zu einem starken Wettbewerber auf dem Markt. Nach meiner Einschätzung ist der Preis von Lever angesichts des Funktionsumfangs durchaus wettbewerbsfähig. Die intuitive Benutzeroberfläche verkürzt die Einarbeitungszeit für neue Nutzer:innen. Die Integration mit anderen HR-Tools und Plattformen, etwa Slack und G Suite, steigert den praktischen Nutzen und macht Lever besonders attraktiv für technologieaffine Unternehmen. Am meisten profitieren technologieorientierte Startups und mittelständische Unternehmen, da Lever skalierbar ist und kollaborative Recruiting-Prozesse unterstützt.
Fazit: Lever ist eine lohnenswerte Investition für Unternehmen, die eine funktionsreiche, benutzerfreundliche Recruiting-Software suchen, die Teamarbeit im Einstellungsprozess unterstützt.
Sie möchten mehr über Lever erfahren? Schauen Sie auf der Website vorbei, um weitere Informationen zu erhalten.
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