Paycor vs. UKG: Vergleich und Expertenbewertungen im Jahr 2026
Paycor bietet eine benutzerfreundliche Plattform, mit der Sie Ihre Belegschaft effizient verwalten können, während UKG robuste, integrierte Lösungen für ein umfassendes Workforce-Management bereitstellt.
Der Hauptunterschied zwischen Paycor und UKG liegt in deren Skalierbarkeit und Anpassungsoptionen, die für Unternehmen entscheidend sind, die nach spezifischen HCM-Lösungen suchen.
In diesem Artikel finden Sie einen detaillierten Vergleich dieser Tools, einschließlich ihrer Funktionen, Vor- und Nachteile sowie Preise, um Sie bei der Auswahl des besten HCM-Systems für Ihre Anforderungen zu unterstützen.
Paycor vs. UKG: An Overview
Paycor
UKG
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Paycor vs. UKG Pricing Comparison
| Paycor | UKG | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Preise & Gebühren
Die Preisgestaltung bei Paycor basiert auf einem Abonnementmodell, wobei sich die Kosten nach der Anzahl der Mitarbeitenden und den gewählten Funktionen richten. Für Premium-Support oder erweiterte Funktionen können zusätzliche Gebühren anfallen.
Typischerweise liegt dies zwischen $19 und $27 pro Mitarbeitendem und Monat (PEPM).
Im Gegensatz dazu wird die UKG-Preisgestaltung häufig individuell anhand der Größe und Anforderungen Ihres Unternehmens erstellt. Dabei können zusätzliche Kosten für Implementierungs- und Integrationsdienste entstehen.
UKG Pro kostet zum Beispiel in der Regel zwischen $27 und $37 pro Mitarbeitendem und Monat.
Um das passende Tool für Ihre HR-Bedürfnisse zu finden, sollten Sie die Preisstrukturen der Anbieter zusammen mit den spezifischen Funktionsanforderungen Ihres Teams und dem erwarteten Wachstum prüfen, damit die Gesamtkosten zu Ihren betrieblichen Zielen passen.
Paycor vs. UKG Feature Comparison
Mit den fortschrittlichen Berichts- und Analysefunktionen von Paycor erhalten Sie tiefe Einblicke in Personaldaten – ideal für HR-Profis, die bei Quartalsplanungsmeetings fundierte Entscheidungen treffen müssen. Die umfassenden Workforce-Management-Tools von UKG sind optimal für die Bewältigung komplexer Einsatzplanungen und gewährleisten, dass Ihr Team in geschäftigen Zeiten gut organisiert bleibt.
Während Paycor bei datenbasierten Entscheidungen punktet, überzeugt UKG durch die Optimierung des Tagesgeschäfts – beide Plattformen bieten somit auf ihre Weise einen echten Mehrwert.
| Paycor | UKG | |
|---|---|---|
| 2-Factor Authentication | ||
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Attendance Tracking | ||
| Batch Permissions & Access | ||
| Compliance Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| Employee Onboarding | ||
| Employee Training | ||
| Expense Tracking | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Performance Appraisal | ||
| Scheduling | ||
| Time Management | ||
| Timesheets | ||
| Travel Management | ||
| Vacation & Absence Calendar |
Integrationen
| Integration | Paycor | UKG |
| ADP | ❌ | ✅ |
| QuickBooks | ✅ | ✅ |
| Xero | ✅ | ❌ |
| Sage | ✅ | ❌ |
| TSheets | ✅ | ❌ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ❌ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Die Integration von Paycor mit QuickBooks erleichtert die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Buchhaltungsprozesse – besonders wertvoll bei Finanzprüfungen.
UKG wiederum punktet mit der Integration in Salesforce, die eine enge Abstimmung zwischen HR- und Vertriebsteams ermöglicht, damit beide Abteilungen auf einheitliche Beschäftigtendaten zugreifen können.
Während Paycor vor allem auf die Vereinfachung finanzieller Workflows setzt, stärkt UKG die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und bietet je nach Unternehmensanforderung einzigartige Vorteile.
Sicherheit, Compliance und Zuverlässigkeit
| Faktor | Paycor | UKG |
| Datenverschlüsselung | Paycor verwendet AES-256-Verschlüsselung zum Schutz sensibler Mitarbeiterdaten. | UKG setzt End-to-End-Verschlüsselung ein, um alle Benutzerdaten zu sichern. |
| Regulatorische Compliance | Paycor stellt die Einhaltung der DSGVO und anderer Vorschriften durch regelmäßige Audits sicher. | UKG bietet Tools, die Sie bei der Einhaltung von Branchenstandards wie DSGVO und HIPAA unterstützen. |
| Verfügbarkeitszuverlässigkeit | Paycor garantiert eine 99,9%ige Verfügbarkeit durch eine robuste Infrastrukturunterstützung. | UKG sichert ebenfalls eine 99,9%ige Verfügbarkeit zu, unterstützt durch umfassende Systemüberwachung. |
Paycor und UKG bieten beide starke Sicherheits- und Compliance-Maßnahmen, jedoch verschafft UKG der Fokus auf branchenspezifische Compliance wie HIPAA einen Vorteil in bestimmten Branchen.
Um den richtigen Anbieter für Ihre Anforderungen auszuwählen, sollten Sie die spezifischen regulatorischen Bedingungen Ihrer Branche berücksichtigen und die Compliance-Zertifizierungen sowie Sicherheitsprotokolle jeder Plattform vergleichen.
Paycor vs. UKG Benutzerfreundlichkeit
| Faktor | Paycor | UKG |
| Benutzeroberfläche | Paycor bietet eine übersichtliche, intuitive Oberfläche, die die tägliche Bedienung erleichtert. | UKG stellt ein umfassendes Dashboard mit anpassbaren Funktionen für verschiedene Rollen bereit. |
| Onboarding-Erlebnis | Paycor vereinfacht das Onboarding mit geführter Einrichtung und klaren Anleitungen. | UKG bietet einen detaillierten Onboarding-Prozess mit umfangreichen Schulungsressourcen. |
| Kundensupport | Paycor bietet schnellen Support per Chat und Telefon für die rasche Lösung von Problemen. | UKG liefert umfangreiche Unterstützung mit persönlichen Account Managern und 24/7-Hilfe. |
Paycor ist bei der täglichen Navigation dank der unkomplizierten Benutzeroberfläche leichter zu bedienen, während UKG durch detaillierte Anpassungsmöglichkeiten für verschiedene Benutzerrollen punktet.
Während Paycor durch Einfachheit und eine schnelle Einrichtung überzeugt, glänzt UKG durch umfassende Schulungen und Support für komplexe organisatorische Anforderungen.
Paycor vs UKG: Pros & Cons
Paycor
- Paycor automates payroll processes and ensures compliance, saving your team time and reducing errors.
- The platform offers powerful reporting tools that give you detailed insights into workforce data.
- Paycor provides structured onboarding and talent management tools to support your team's growth.
- Paycor doesn't offer a free trial, limiting your ability to test the software firsthand.
- Its customization options, especially in reporting, are less flexible compared to some competitors.
- Advanced features require higher-tier plans, which might not fit all budgets.
UKG
Best Use Cases for Paycor and UKG
Paycor
- Healthcare Teams Paycor simplifies workforce management with its compliance-focused payroll and scheduling tools, essential for healthcare settings.
- Retail Businesses Retailers benefit from Paycor’s robust reporting, which provides insights into employee performance and sales metrics.
- Manufacturing Companies Manufacturers can streamline operations with Paycor’s automated payroll and time-tracking features, reducing administrative workload.
- Small Businesses Small businesses appreciate Paycor’s user-friendly interface and comprehensive HR solutions that fit limited budgets.
- HR Departments HR teams find Paycor’s talent management tools essential for improving employee engagement and retention.
- Growing Companies For companies in growth phases, Paycor’s structured onboarding tools help efficiently integrate new hires into your team.
UKG
Differences Between Paycor and UKG
| Paycor | UKG | |
|---|---|---|
| Automation | Paycor automates payroll and basic HR tasks efficiently. | UKG offers advanced automation for complex scheduling and compliance. |
| Integrations | Paycor integrates well with financial tools like QuickBooks and Xero. | UKG excels in CRM integration, notably with Salesforce. |
| Pricing | Paycor uses a subscription-based model with tiered pricing by features. | UKG offers customized quotes based on organization size and needs. |
| Support | Paycor provides responsive support via chat and phone. | UKG offers dedicated account managers and extensive training resources. |
| User Interface | Paycor features a simple, intuitive interface for easy navigation. | UKG provides a comprehensive dashboard with customizable options. |
| Read Paycor ReviewOpens new window |
Similarities Between Paycor and UKG
| Cloud-Access | Both solutions are cloud-based, giving your team the flexibility to access data from anywhere with internet connectivity. |
|---|---|
| Compliance | Both Paycor and UKG offer tools to help you stay compliant with industry regulations like GDPR, ensuring legal peace of mind. |
| Reporting | Paycor and UKG provide advanced reporting capabilities, allowing you to make informed decisions with workforce analytics. |
| Security | Each platform uses strong encryption methods to protect sensitive employee data, prioritizing your team's privacy. |
| Read Paycor ReviewOpens new window | |