RemoFirst Preispläne & Zusatzoptionen im Jahr 2026
RemoFirst ist ein Employer of Record (EOR) Service, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre globale Belegschaft zu verwalten. Es bietet verschiedene Preismodelle für unterschiedliche Anforderungen an internationales Recruiting, wie etwa das Management von internationalen Mitarbeitenden und Auftragnehmern.
RemoFirst stellt essenzielle Dienstleistungen bereit, wie die Abwicklung der globalen Entgeltabrechnung, Steuern und Compliance für Unternehmen mit internationaler Personalbeschaffung. EOR-Services verfügen häufig über unterschiedliche Preismodelle, und RemoFirst reiht sich in diese typischen Strukturen ein, indem verschiedene Tarife für unterschiedliche Budgets angeboten werden.
Wie viel kostet RemoFirst?
RemoFirst-Preise starten bei $25 pro Person und Monat für den günstigsten Tarif zur Verwaltung von Auftragnehmern, oder bei $199 pro Person und Monat für den Employer of Record-Tarif.
Das Unternehmen legt Wert darauf, diese festen Pauschalpreise ohne versteckte Gebühren anzubieten und positioniert sich damit im Vergleich zu vielen anderen EOR-Anbietern wie Deel als kostengünstige Option.
Trotz des unterdurchschnittlichen Preisniveaus bietet RemoFirst einen Premium-Service auf dem Markt, inklusive Zusatzoptionen wie RemoPlus, RemoTech, RemoCare und RemoHealth.
Hier ein Überblick über die angebotenen Tarife und Zusatzoptionen:
| Tarif / Add-On Name | Preis (monatlich/jährlich) | Zentrale Funktionen inklusive | Am besten geeignet für |
| Auftragnehmer | Kostenlos | Onboarding, Identitätsprüfungen, Vertragsmanagement, Spesenabrechnung | Kleine Unternehmen, Freiberufler |
| Premium Auftragnehmer | $25 pro Person/Monat | Automatisierte Zahlungen, Rechnungserstellung, erweiterte Berichterstattung | Wachstumsorientierte Startups |
| Employer of Record | $199 pro Person/Monat | Lohnabrechnung, Steuererklärungen, Compliance, HR-Support, Visadienste | Weltweit agierende Unternehmen |
| Add-Ons: | |||
| RemoHealth | $55 pro Person/Monat | Umfassende Zusatzleistungen (medizinisch, zahnärztlich und augenärztlich) für Ihre globalen Mitarbeitenden. | Globale Arbeitgeber jeder Größe |
| RemoTech | Kostenvoranschlag | Ausstattung internationaler Neueinstellungen mit Arbeitsmaterialien. | Globale Arbeitgeber jeder Größe |
| RemoCare | Kostenvoranschlag | Erweiterte Leistungsverwaltung, darunter finanzielle Vorteile, Boni und Urlaubsanträge. | Globale Arbeitgeber jeder Größe |
| RemoPlus | Kostenvoranschlag | Zusatzleistungen, wie RemoCheck für Hintergrundüberprüfungen oder RemoVisa für Visa- und Einwanderungsunterstützung. | Globale Arbeitgeber jeder Größe |
So wählen Sie den richtigen RemoFirst-Tarif
Die Wahl eines RemoFirst-Tarifs erfordert mehr als nur einen Blick auf die Funktionsliste — Sie sollten sich zunächst im Klaren über Ihre internationalen Personalbedarfe sein.
RemoFirst verwendet keine traditionellen Preiskategorien. Stattdessen werden feste Tarife für verschiedene Personalstrategien angeboten, etwa vollständige Employer of Record-Services oder reine Dienstleistungen für Auftragnehmer. Ergänzend dazu können Sie individuell weitere Services für Ihr globales Team anfordern.
Bei der Auswahl eines Employer of Record-Anbieters ist es wichtig, branchenspezifische Anforderungen, Feature- oder Integrationsbedarfe sowie Sicherheit, Compliance und Skalierbarkeit zu berücksichtigen:
Bewerten Sie Ihre branchenspezifischen Anforderungen
- Stellen Sie Vollzeitmitarbeitende oder Auftragnehmende ein? Wenn Sie langfristige Mitarbeitende in Ländern einstellen, in denen Sie keine eigene juristische Person haben, ist das Employer of Record (EOR)-Paket am besten geeignet. Für flexiblere, projektbasierte Talente könnte das Contractor Management-Paket ausreichen.
- Benötigen Sie Unterstützung bei der Einwanderung? Wenn Sie planen, Talente umzusiedeln oder international einzustellen, wo Visa benötigt werden, sollten Sie die Visa- und Arbeitserlaubnis-Dienstleistungen von RemoFirst in Betracht ziehen.
- Ist globale Gesundheitsversorgung für Ihr Team eine Priorität? Unternehmen, die zusätzliche Leistungen über die Gehaltsabrechnung hinaus anbieten möchten, können den RemoHealth-Schutz hinzubuchen – mit verschiedenen Stufen für stationäre Behandlungen, Zahn-, Seh- und Wellnessleistungen.
- Benötigen Sie laufende Überwachung der Einhaltung von Vorschriften? Stark regulierte Branchen benötigen möglicherweise zusätzliche Compliance-Unterstützung, die im EOR-Paket enthalten ist und lokale Arbeitsgesetze, Steuererklärungen und Arbeitsverträge abdeckt.
Prüfen Sie Sicherheit, Compliance & Skalierbarkeit
- Kann das Paket Ihre Zielmärkte beim Wachstum unterstützen? Wenn Sie in mehrere Länder expandieren, sorgt das EOR-Paket für Compliance in über 185 Ländern, während das Contractor Management mehr als 150 Länder abdeckt.
- Wie wichtig ist konsolidiertes Mitarbeitendenmanagement? RemoFirst umfasst Tools für Onboarding, Background-Checks, Gehaltsabrechnung und Teamstrukturierung. Überlegen Sie also, ob Ihr Wachstum mehr als nur Zahlungen erfordert.
- Benötigen Sie dedizierte, persönliche Unterstützung? Alle Pakete beinhalten Kundensupport, aber Unternehmen mit größeren globalen Teams profitieren vom persönlichen Account Management, das mit den EOR-Services einhergeht.
- Planen Sie eine langfristige, globale Expansion? Wenn Sie ein Paket wählen, das EOR mit Add-ons wie Visa- und RemoHealth-Services kombiniert, vermeiden Sie einen späteren Anbieterwechsel, falls Ihr Bedarf wächst.
Der wichtigste Punkt: Bei RemoFirst entscheiden Sie sich nicht für eine „Basis-“ oder „Premium“-Variante desselben Produkts, sondern wählen das passende Servicepaket (EOR, Auftragnehmende, Visa, Zusatzleistungen usw.), das heute am besten zu Ihrem Einstellungsmodell passt – mit der Flexibilität, bei Wachstum Ihres globalen Teams mehr hinzuzufügen.
RemoFirst Preisgestaltung im Vergleich zu Alternativen
RemoFirst gilt allgemein als kosteneffizient oder durchschnittlich preislich im Vergleich zu anderen Tools im Employer-of-Record-Servicebereich. Allerdings sind die globalen HR-Softwarefunktionen im Vergleich zu anderen EOR-Anbietern bei den Integrationen mit weiteren HR-Tools etwas eingeschränkt.
Die Preise für EOR-Services variieren typischerweise, aber RemoFirst bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis für mittelgroße Unternehmen sowie für Branchen, die eine umfassende globale Gehaltsabrechnung und effiziente Compliance-Funktionen benötigen.
Vergleichstabelle: RemoFirst vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie sich die RemoFirst-Preise im Vergleich zu anderen Employer-of-Record-Anbietern verhalten? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle, die die Kosten anderer EOR-Services nebeneinanderstellt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für die Einhaltung von Compliance in verteilten Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für budgetbewusste Startups | Kostenlose Demo + kostenloser Test verfügbar | Ab $199/Angestellter/Monat | Website | |
| 3 | Beste KI-gestützte EOR-Plattform | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $579/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für den offiziellen Beschäftigungsstatus von Freelancern | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für 24/5 dedizierten Support | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für schnelle globale Expansion | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $549/Monat | Website | |
| 8 | Am besten mit integrierten Zeiterfassungswerkzeugen | Keine kostenlose Testversion verfügbar | Ab $8/Arbeitnehmer/Monat + $50/Monat Grundgebühr | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für ihr Human+-Modell | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für schnelles Onboarding und Compliance | Kostenlose Demo + kostenloser Test verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
Was beeinflusst die RemoFirst Preisgestaltung?
Die Preise von RemoFirst variieren je nach Faktoren, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Teams und die Nutzungsmuster abgestimmt sind:
- Anzahl der Nutzenden: Mehr Nutzende erhöhen in der Regel die Kosten. Überlegen Sie Ihre langfristige Planung für globale Talente bei der Auswahl eines Plans.
- Unterstützungsbedarf: Erweiterte Supportoptionen können mit höheren Kosten verbunden sein, daher sollten Sie die Supportanforderungen Ihres Teams bewerten.
- Individuelle Anpassungen: Maßgeschneiderte Lösungen können zu Mehrkosten führen – wählen Sie Sonderoptionen nur, wenn sie einen echten Mehrwert für Ihre Abläufe bieten.
- Geografische Abdeckung: Die Aktivität in mehreren Ländern kann die Kosten erhöhen, da jeweils unterschiedliche Compliance- und Gehaltsanforderungen gelten.
Zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten
Viele EOR-Dienstleister, darunter auch RemoFirst, veröffentlichen nicht immer ihre komplette Kostenstruktur, was nach Vertragsabschluss zu unerwarteten Gebühren führen kann. Wenn Sie verstehen, was eventuell nicht in den Serviceplänen von RemoFirst enthalten ist, kann Ihr Team Budgetüberschreitungen oder einen eingeschränkten Zugriff vermeiden. Es ist sinnvoll, eine Ausschreibung (RFP) für Employer-of-Record-Services zu verfassen, um die Kosten im Voraus zu klären.
Achten Sie währenddessen auf diese potenziellen Zusatzkosten:
Einrichtungsgebühren oder Onboarding-Kosten
Einrichtungsgebühren umfassen häufig die anfängliche Konfiguration und das Anlegen Ihres Kontos. Diese Kosten können beim Start mit RemoFirst anfallen, daher ist es wichtig zu fragen, ob sie im gewählten Plan enthalten sind oder separat berechnet werden. RemoFirst kann diese Gebühren eventuell auch erlassen, aber fordern Sie immer eine detaillierte Kostenaufstellung an, um Überraschungen zu vermeiden.
Premium-Support-Stufen
Für den Zugang zu Premium-Support können zusätzliche Kosten anfallen. Diese Gebühr beinhaltet in der Regel schnellere Reaktionszeiten und dedizierte Account-Manager. Wenn Ihr Remote-Team auf ständige Unterstützung angewiesen ist, prüfen Sie, ob diese Leistungen in Ihrem Plan enthalten sind oder extra berechnet werden. Oft werden solche Gebühren von Anbietern nicht offen ausgewiesen, daher empfiehlt sich eine frühzeitige Nachfrage.
Maßgeschneiderte Integrationen oder API-Nutzung
Individuelle Integrationen oder umfangreiche API-Nutzung können mit Zusatzkosten verbunden sein. Solche Gebühren entstehen, wenn Ihr Team Lösungen benötigt, die über das Standardangebot hinausgehen. Klären Sie, ob die von Ihnen gewünschten Integrationen Teil Ihres Plans sind oder extra kosten. Fordern Sie Transparenz über alle möglichen Zusatzgebühren und stellen Sie sicher, dass diese ins Budget passen.
Nutzungsüberschreitungen
Nutzungsüberschreitungen können auftreten, wenn Ihr Team die Limits bei der Lohnabrechnung oder bei der Datennutzung überschreitet. Solche Gebühren werden nicht immer klar herausgestellt – prüfen Sie deshalb die Schwellenwerte Ihres Plans. Falls Überschreitungen wahrscheinlich sind, fragen Sie nach den geltenden Tarifen, um unerwartete Kosten zu vermeiden.
Regulatorische oder Compliance-Kosten
Kosten im Zusammenhang mit regulatorischer Compliance können sich summieren, insbesondere bei internationalen Aktivitäten. Diese sind oft nicht im Grundpreis enthalten. Erkundigen Sie sich also, ob hierfür Extragebühren anfallen. Das Verständnis dieser Kosten ermöglicht eine realistische Budgetplanung und sichert Compliance ohne versteckte Ausgaben.
Ist RemoFirst den Preis wert?
Meiner Meinung nach bietet RemoFirst ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, insbesondere für kleine oder mittelgroße, remote arbeitende Teams. Besonders im Bereich Onboarding und Kundensupport kann RemoFirst überzeugen und ist daher eine solide Wahl für Teams, die benutzerfreundliche Unterstützung benötigen.
Ich finde, RemoFirst punktet durch transparente Preisgestaltung und die damit verbundenen Funktionalitäten. Außerdem passen die Vertriebsmitarbeiter die Angebote gut an, und Demos sind leicht zugänglich.
Zu den wichtigsten Stärken, die RemoFirst bietet, zählen:
- Effizientes Onboarding: Spart Zeit und reduziert den Aufwand.
- Zuverlässiger Support: Schnelle und hilfreiche Antworten.
- Reduzierte Administration: Auftraggeber müssen keine lokale Niederlassung gründen.
Teams mit komplexen internationalen Prozessen erzielen oft eine hohe Kapitalrendite (ROI), da sie von der umfassenden Compliance- und Lohnabrechnungslösung profitieren.
RemoFirst Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufige Fragen zu den Preisen von RemoFirst:
Bietet RemoFirst eine kostenlose Testphase oder einen Piloten?
Nein, aufgrund der komplexen Art der Dienstleistungen bietet RemoFirst kein Pilotprogramm, um die Services unverbindlich zu testen. Das ist unter den Wettbewerbern unter Arbeitgeber-of-Record-Anbietern üblich. Es gibt jedoch eine kostenlose Demo, mit der Sie die Plattform vor einer Entscheidung kennenlernen können.
Gibt es Rabatte für gemeinnützige Organisationen oder mehrjährige Verträge?
RemoFirst bietet möglicherweise Rabatte für mehrjährige Verträge an, aber spezielle Angebote für gemeinnützige Organisationen werden normalerweise nicht öffentlich bekannt gegeben. Am besten kontaktieren Sie das Vertriebsteam, um individuelle Angebote zu erhalten.
Wie lang ist die durchschnittliche Onboarding-Zeit?
Das Onboarding mit RemoFirst dauert in der Regel einige Wochen, abhängig von der Teamgröße und den jeweiligen Anforderungen. RemoFirst bietet Unterstützung, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Ist es wahrscheinlich, dass sich der Preis nach dem ersten Jahr erhöht?
Die Preise von RemoFirst sind in der Regel stabil, aber es ist ratsam, mögliche Preiserhöhungen während der Vertragsverhandlungen zu klären, um später keine Überraschungen zu erleben.
Welche zusätzlichen Gebühren sollten wir erwarten?
RemoFirst ist bei den Preisen transparent und erhebt keine Einrichtungs- oder Kündigungsgebühren. Prüfen Sie jedoch im Voraus, ob Gebühren für individuelle Integrationen oder Zusatzleistungen anfallen können, um Überraschungen zu vermeiden.
Wie geht RemoFirst mit Währungs- und Steuerunterschieden um?
RemoFirst stellt Rechnungen in Landeswährungen aus und verwaltet Sozialabgaben, die je nach Land variieren können. Das Verständnis dieser Faktoren hilft Ihrem Team, das Budget genau zu planen.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie sich gerade über EOR-Dienste informieren, verbinden Sie sich mit einem SoftwareSelect-Berater für kostenlose Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre genauen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine vorausgewählte Liste an Softwarelösungen zur Prüfung. Auf Wunsch begleitet Sie das Team während des gesamten Kaufprozesses bis hin zu Preisverhandlungen.
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