Preisstrukturen & Kosten von Remote
Ein vollständiger Überblick über die Preisstufen von Remote, zusätzliche Kosten, das Preis-Leistungs-Verhältnis und wie Sie den richtigen Tarif für sich auswählen. Außerdem: Alternativen zum Vergleichen und ein direkter Preisvergleich.
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Remote ist eine HR-Software, die mehrere Preismodelle und Pläne auf Abonnementbasis anbietet. HR-Fachleute verwenden Remote, um Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance für ihre Remote-Teams zu verwalten.
Dieser Leitfaden behandelt alles, was Sie über Remote-Preise, Pläne und Kosten wissen müssen, um eine informierte Kaufentscheidung mit Vertrauen zu treffen.
Wie viel kostet Remote?
Die verfügbaren Preisinformationen zeigen, dass Remote verschiedene Preis- und Zahlungsoptionen für die Einstellung internationaler Auftragnehmer und den Ausbau globaler Teams bietet.
Es gibt Details zu Preisänderungen in bestimmten Ländern, internationalen Preisen, Verwaltungsgebühren für Mitarbeitende, Einzelpreisen, der Berechnung von Brutto- und Nettogehalt sowie Kosten für die Nutzung der Plattform zur Auftragsverwaltung.
Remote bietet zudem Ressourcen wie den Global Payroll Guide und Informationen zum Unternehmen, einschließlich Kontaktdaten und Karrieremöglichkeiten. Außerdem werden globale Gehaltsabrechnung, Partnerschaften, Vermittlungsprogramme und Employer of Record-Dienste angeboten sowie rechtliche Informationen wie AGB, Datenschutz- und Cookie-Richtlinie bereitgestellt.
Remote-Pläne & Preismodelle
Hier ist ein Überblick über die verfügbaren Remote-Pläne:
| Plan-Typ | Preis | Was ist enthalten? |
| HR Management | Kostenlos | Geführtes Onboarding und Offboarding. Mitarbeiterprofil- und Dokumentenverwaltung. Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle. Spesenmanagement und Erstattung. Selbstbedienung der Mitarbeitenden über die Plattform und die mobile App. |
| Contractor Management | $29/Nutzer/Monat | Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmern, Zusammenarbeit mit Auftragnehmern in über 200 Ländern. Erstellen, Bearbeiten und Unterzeichnen von maßgeschneiderten, lokalen Verträgen. Freigabe von Rechnungen mit nur einem Klick oder automatische Bezahlung. Transparente Zahlungen mit vollständiger Übersicht. |
| Payroll | $50/Nutzer/Monat | Konsolidierte Gehaltsabrechnung über mehrere Länder. Kostenersparnis durch zentralisiertes Payroll-Management. Sicherstellung lokaler Compliance in jedem Land. Direkte Unterstützung durch lokale Payroll-Expert:innen. Korrekte, pünktliche und konforme Gehaltsabrechnung. Steuer- und Arbeitsbehördenmeldungen werden übernommen |
| Contractor Management Plus | $99/Nutzer/Monat | Umfasst alle Leistungen des Contractor Management zuzüglich Haftungsabdeckung. Umfassender Schutz und rechtliche Compliance gemäß lokalen Gesetzen. Absicherung bis zu $100.000 pro Auftragnehmer für Strafen. Transparente Zahlungen ohne versteckte Gebühren |
| Remote Talent | $119/Monat | Erreichen Sie hochqualifizierte Fachkräfte weltweit. Freie Stellen einfach teilen. Sichtbarkeit bei diversen und qualifizierten Kandidaten auf der ganzen Welt. Transparente Informationen für gezieltes Recruiting. |
| Employer of Record | $599/Monat | Globale Teams einstellen und bezahlen. Keine Kautionen oder versteckten Kosten. Keine Onboarding- oder Offboarding-Gebühren. Rechtskonforme Unterstützung von Aktienanreizen inklusive Lohnsteuer und Meldung. Integrierte Sicherheits- und Compliancefunktionen. Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2-3 Tage). Flexible, lokale Benefits. |
Schauen wir uns die verfügbaren Remote-Pläne noch etwas genauer an:
Remote HRIS-Plan
Der HRIS-Plan ist kostenlos und ideal für kleine Unternehmen oder Start-ups, die Mitarbeiterprofile, Arbeitszeiten, Anwesenheit und Ausgaben verwalten möchten, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen.
Er ist am besten für Unternehmen geeignet, die grundlegende HR-Funktionen benötigen. Fortgeschrittene Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Compliance-Management fehlen jedoch.
Remote Contractor Management-Plan
Der Contractor Management-Plan kostet $29 pro Auftragnehmer und Monat. Er eignet sich perfekt für Unternehmen, die häufig mit internationalen Auftragnehmern arbeiten und eine rechtskonforme Vertragsabwicklung sowie transparente Zahlungen wünschen.
Dieser Plan ist ideal für Branchen, die stark auf Freelance-Talente angewiesen sind. Das Management von Festangestellten ist jedoch nicht enthalten.
Remote Global Payroll-Plan
Der Global Payroll-Plan kostet 50 $ pro Mitarbeiter und Monat. Er ist für mittelgroße bis große Unternehmen konzipiert, die eine zentralisierte Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern benötigen.
Dieser Plan gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und eine präzise Gehaltsabrechnung. Er enthält jedoch kein Vertragsmanagement oder HRIS-Funktionen.
Remote Employer Of Record-Plan
Der Employer of Record-Plan beginnt bei 599 $ pro Monat. Er ist auf große Unternehmen zugeschnitten, die globales Personal vollständig gesetzeskonform und mit lokalisierten Zusatzleistungen einstellen und verwalten möchten.
Dieser Plan eignet sich am besten für Unternehmen, die international expandieren. Allerdings ist er die teuerste Option und für kleinere Firmen möglicherweise nicht wirtschaftlich.
Remote-Preisgestaltung im Vergleich zu Mitbewerbern
Remote wird im Allgemeinen als eine der hochpreisigeren HR-Software-Lösungen angesehen. Es gibt verschiedene Preisstufen, und jeder Plan bietet ein umfassendes Funktions- und Integrationspaket. Höherwertige Pläne bieten fortgeschrittenere Funktionen. Sicherheitsvorkehrungen sind bei allen Plänen robust und gewährleisten Compliance sowie Datenschutz.
Vergleichstabelle: Remote vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie die Preisgestaltung von Remote im Vergleich zu anderer HR-Software abschneidet? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle, die die Kosten anderer HR-Lösungen im direkten Vergleich zeigt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für KI-basierte Personal-Insights | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für die Kombination aus HRIS, Lohnabrechnung und Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Feste Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten mit IRS-zertifizierten und ESAC-akkreditierten PEO-Diensten | Nicht verfügbar | Ab $8/Mitarbeiter/Monat + $50/Monat Grundgebühr | Website | |
| 4 | Am besten für integrierte Feedbackschleifen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Ideal für fortgeschrittenes Reporting und Analysen | Kostenlose 7-tägige Testphase | Ab $10/Nutzer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für Lohn- und Gehaltsabrechnung in Nischenbranchen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $11,15/Nutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für Mitarbeitererlebnis und Integrationen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für integriertes Onboarding und Recruiting | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $99/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für große Bewerber-Pools geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten geeignet zur Visualisierung von Personaldaten | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $5/Angestellter/Monat (jährlich abgerechnet) | Website |
Alternativen zu Remote
Remote ist eine solide HR-Software, aber es gibt viele weitere Möglichkeiten am Markt. Je nach Anwendungsfall, Budget, Teamgröße und anderen Faktoren lohnt es sich, nach einer Lösung zu suchen, die besser zu Ihren Anforderungen passt.
Wenn Sie nach alternativen HR-Softwarelösungen zu Remote suchen, finden Sie hier einige empfehlenswerte Anbieter:
- Gusto: Bietet umfassende Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen.
- BambooHR: Bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und leistungsstarke Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter.
- ADP Workforce Now: Umfassende Lösungen für Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und HR-Management-Tools.
- Zenefits: Vereint Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Compliance in einer Plattform.
- Workday: Bietet fortschrittliche Analysen und Berichtsfunktionen für große Unternehmen.
- Paycor: Spezialisiert auf Gehaltsabrechnung und HR-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen.
So wählen Sie den passenden Remote-Plan aus
Bei der Entscheidung für einen Remote-Tarif sollten Sie den Mehrwert sowie mögliche Nachteile der einzelnen Pläne berücksichtigen.
Lange Funktionslisten können schnell für Verwirrung und Unsicherheit sorgen. Hier sind daher einige Faktoren, die Sie bei der Bewertung und Auswahl Ihrer Optionen beachten sollten:
Remote-Skalierbarkeit und Teamgröße
Remote bietet verschiedene Preismodelle für unterschiedliche Unternehmensgrößen – von Startups bis hin zu großen Konzernen. Diese Pläne gewährleisten die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und bieten die notwendige Unterstützung für die Verwaltung von Gehältern, Sozialleistungen und gesetzlichen Vorgaben.
Branchenspezifische Remote-Features
Remote stellt Funktionen wie lokalisierte Rechnungsstellung bereit, was insbesondere Teams in Ländern wie Kanada zugutekommt. Die Programme „Remote for Startups“ und „Remote for Refugees“ richten sich an spezielle Organisationsbedürfnisse.
Diese Funktionen helfen dabei, die Lohnabrechnung und Compliance zu optimieren, sodass sich Ihr Team besser auf seine Kernaktivitäten konzentrieren kann. Einige Funktionen stehen möglicherweise nur in bestimmten Tarifen zur Verfügung, daher ist es wichtig, die Preisinformationen genau zu prüfen.
Remote-Integrationsmöglichkeiten
Remote bietet eine breite Palette an nativen Integrationen für HR, Recruiting, Buchhaltung und mehr – mit über 5.000 verfügbaren Verbindungen.
Sie können Remote auch mit Drittanbieter-Integrationssoftware wie Zapier verbinden. Remote stellt eine API zur Verfügung, mit der Sie eigene Integrationen erstellen können – so lassen sich maßgeschneiderte Anbindungen schaffen und Arbeitsabläufe zwischen verschiedenen Tools automatisieren.
Diese Flexibilität hilft Ihrem Team, schneller und effizienter zu arbeiten, den manuellen Datenimport zu reduzieren und die Produktivität insgesamt zu steigern.
Remote-Sicherheitsmaßnahmen
Bei der Auswahl eines Remote-Tarifs sollten Sie die enthaltenen Sicherheitsfunktionen berücksichtigen. Remote bietet verschiedene Tarife, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind – jeweils mit spezifischen Sicherheitsmaßnahmen.
So beinhalten alle Tarife eine sichere Datenverarbeitung und die Einhaltung internationaler Datenschutzvorschriften. Höherwertige Tarife bieten zudem erweiterte Funktionen wie fortschrittliche Verschlüsselung, Multi-Faktor-Authentifizierung und dedizierten Sicherheitssupport. Diese Maßnahmen gewährleisten den Schutz der Teamdaten – unabhängig davon, welchen Tarif Sie wählen.
Remote Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufige Fragen zu den Preisen von Remote:
Mit welchen zusätzlichen Kosten muss ich bei Remote rechnen?
Remote erhebt eine Verwaltungsgebühr für seine Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen. Die Kosten betragen $599 pro Mitarbeiter und Monat bei jährlicher Vorauszahlung oder $699 pro Mitarbeiter und Monat bei monatlicher Zahlung.
Remote erhebt keine versteckten Gebühren oder Überraschungskosten. Allerdings können die Gesamtkosten für die Beschäftigung in einem bestimmten Land verpflichtende Beiträge für staatliche Programme und andere beschäftigungsbezogene Ausgaben beinhalten.
Gibt es Rabatte oder Aktionen für Remote?
Remote bietet einen günstigeren Tarif für seine EOR-Dienste, wenn Sie jährlich im Voraus zahlen. Die Kosten betragen $599 pro Mitarbeiter und Monat, verglichen mit $699 pro Mitarbeiter und Monat bei monatlicher Zahlung. Weitere spezifische Rabatte oder Aktionen werden auf der Website nicht erwähnt.
Wie häufig ändert Remote seine Preisstruktur?
Die Preisstruktur von Remote ändert sich nicht häufig. Die letzte Preisänderung wurde im Herbst 2022 für Kanada, das Vereinigte Königreich und Irland vorgenommen. Das Unternehmen garantiert faire Preise ohne versteckte Gebühren oder Überraschungskosten.
Bietet Remote Preise für einzelne Mitarbeiter an?
Ja, Remote bietet Preise für einzelne Mitarbeiter. Die Kosten für EOR-Dienste betragen $599 pro Mitarbeiter und Monat bei jährlicher Vorauszahlung oder $699 pro Mitarbeiter und Monat bei monatlicher Zahlung.
Was geschieht mit der ungenutzten Verwaltungsgebühr, wenn der Vertrag vor dem nächsten Abrechnungszyklus beendet wird?
Remote macht keine konkreten Angaben dazu, ob die ungenutzte Verwaltungsgebühr anteilig erstattet oder zurückgezahlt wird, wenn ein Vertrag vor dem nächsten Abrechnungszyklus beendet wird. Es wird empfohlen, sich direkt an Remote zu wenden, um weitere Informationen zu erhalten.
Wie viel kostet die Nutzung der Contractor-Management-Plattform?
Die Contractor-Management-Plattform von Remote kostet $29 pro Monat und aktivem Auftragnehmer. Diese Gebühr ermöglicht es Ihnen, Auftragnehmer über die Plattform hinzuzufügen und zu verwalten.
Bietet Remote ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis?
Meiner Meinung nach bietet Remote einen erheblichen Mehrwert für Unternehmen, die eine internationale Belegschaft verwalten möchten.
Die Funktionen der Software, wie automatisierte Lohnabrechnung, Compliance-Management und Verwaltung von Zusatzleistungen, sind besonders vorteilhaft für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind.
Die Preisgestaltung ist wettbewerbsfähig, insbesondere in Anbetracht des umfassenden Funktionsumfangs. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, sodass HR-Teams einfach navigieren und Aufgaben effizient erledigen können.
Der Support von Remote ist reaktionsschnell und der Onboarding-Prozess unkompliziert – ein entscheidender Vorteil für Unternehmen, die schnell starten müssen. Die Software lässt sich gut mit anderen HR-Tools integrieren und erhöht dadurch den Nutzwert in verschiedensten Umgebungen.
Branchen wie Technologie-Startups, multinationale Konzerne sowie Unternehmen mit Remote-First-Ansatz werden Remote als besonders hilfreich empfinden, da die Lösung komplexe internationale HR-Anforderungen bewältigt.
Fazit: Remote ist eine lohnende Investition für Unternehmen mit internationalen Teams und bietet essenzielle Funktionen und Benutzerfreundlichkeit zu einem wettbewerbsfähigen Preis.
Sie möchten mehr über Remote erfahren? Besuchen Sie deren Website für weitere Informationen.
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