Remote-Preisstufen & Kosten
Ein vollständiger Überblick über die Remote-Preisstufen, zusätzliche Kosten, das Preis-Leistungs-Verhältnis und die Auswahl des richtigen Tarifs für Sie. Außerdem: Alternativen, die Sie in Betracht ziehen sollten, sowie ein direkter Preisvergleich.
Wir bewerten Tools unabhängig; Provisionen helfen, unsere Tests zu finanzieren. Siehe unsere Transparenzrichtlinie und unsere Methodik.
Remote ist eine HR-Software, die mehrere Preisstufen und abonnementbasierte Pläne anbietet. HR-Fachleute nutzen Remote, um die Gehaltsabrechnung, Leistungen, Steuern und Compliance für ihre Remote-Teams zu verwalten.
Dieser Leitfaden enthält alles, was Sie über die Preise, Pläne und Kosten von Remote wissen müssen, um selbstbewusst eine fundierte Kaufentscheidung zu treffen.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Wie viel kostet Remote?
Die verfügbaren Preisinformationen weisen darauf hin, dass Remote verschiedene Preis- und Zahlungsoptionen für die Einstellung internationaler Auftragnehmer und den Ausbau globaler Teams anbietet.
Das Unternehmen stellt Details zu Preisänderungen in bestimmten Ländern, internationalen Preisen, Verwaltungsgebühren für Mitarbeitende, Preisen für einzelne Mitarbeitende, der Berechnung von Brutto- und Nettogehältern sowie den Kosten für die Nutzung der Plattform zur Verwaltung von Auftragnehmern bereit.
Remote bietet außerdem Ressourcen wie den Leitfaden zur globalen Gehaltsabrechnung sowie Informationen über das Unternehmen, einschließlich Kontaktdaten und Karrieremöglichkeiten. Darüber hinaus werden globale Gehaltsabrechnung, Partnerprogramme, Partner und Dienstleistungen als Arbeitgeber der eingetragenen Gesellschaft sowie rechtliche Informationen wie Geschäftsbedingungen, Datenschutzrichtlinie und Cookie-Richtlinie angeboten.
Remote-Pläne und Preisstufen
Hier finden Sie eine Übersicht über die verfügbaren Remote-Pläne:
| Plantyp | Preis | Was ist enthalten? |
| Personalverwaltung | Kostenlos | Begleitete Einarbeitung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verwaltung von Mitarbeiterprofilen und Dokumenten. Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit. Spesenverwaltung und Erstattung. Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeitende auf der Plattform und in der mobilen App. |
| Verwaltung von Auftragnehmern | $29/user/month | Auftragnehmer rechtskonform einarbeiten und bezahlen sowie mit Auftragnehmern in mehr als 200 Ländern zusammenarbeiten. Individuell angepasste und lokalisierte Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen. Rechnungen von Auftragnehmern mit einem Klick oder automatisch bezahlen. Transparente Zahlungen mit vollständiger Übersicht. |
| Gehaltsabrechnung | $50/user/month | Gehaltsabrechnungen aus mehreren Ländern bündeln. Kosten durch die Zentralisierung der Verwaltung der Gehaltsabrechnung senken. Lokale Compliance in jedem Land sicherstellen. Direkte Unterstützung durch interne lokale Experten für die Gehaltsabrechnung. Korrekte, pünktliche und rechtskonforme Gehaltsabrechnung. Meldungen an Steuer- und Arbeitsbehörden werden für Sie erledigt |
| Verwaltung von Auftragnehmern Plus | $99/user/month | Alles aus der Verwaltung von Auftragnehmern, ergänzt um eine Haftungsfreistellungsdeckung. Umfassender Haftungsschutz und Einhaltung lokaler Gesetze. Deckung von bis zu $100,000 pro Auftragnehmer für Strafen. Transparente Zahlungen ohne versteckte Gebühren |
| Remote-Talente | $119/month | Spitzenkräfte aus allen Teilen der Welt erreichen. Offene Stellen einfach teilen. Von vielfältigen, qualifizierten Kandidaten weltweit wahrgenommen werden.Transparentes Informationsangebot für eine gezielte Personalgewinnung. |
| Arbeitgeber als juristische Einheit | $599/month | Ein globales Team einstellen und bezahlen. Keine Anzahlungen oder versteckten Gebühren.Keine Gebühren für Einarbeitung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Rechtskonforme Unterstützung bei Beteiligungsprogrammen einschließlich Einbehaltung und Meldung. Integrierte Sicherheit und Compliance.Schnelle Einarbeitung (durchschnittlich 2-3 Tage)Flexible, lokalisierte Leistungen. |
Sehen wir uns die verfügbaren Remote-Pläne etwas genauer an:
Remote-HRIS-Plan
Der HRIS-Plan ist kostenlos und ideal für kleine Unternehmen oder Start-ups, die Mitarbeiterprofile, Arbeitszeit und Anwesenheit sowie Spesen verwalten möchten, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen.
Er eignet sich am besten für Unternehmen, die grundlegende HR-Funktionen benötigen. Allerdings fehlen fortgeschrittene Funktionen wie die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Compliance.
Remote-Plan zur Verwaltung von Auftragnehmern
Der Plan zur Verwaltung von Auftragnehmern kostet $29 pro Auftragnehmer und Monat. Er eignet sich ideal für Unternehmen, die regelmäßig mit internationalen Auftragnehmern arbeiten, und bietet eine rechtskonforme Vertragsverwaltung sowie transparente Zahlungen.
Dieser Plan ist ideal für Branchen, die stark auf freiberufliche Fachkräfte angewiesen sind. Die Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern ist jedoch nicht abgedeckt.
Globaler Lohnabrechnungsplan von Remote
Der globale Lohnabrechnungsplan kostet 50 $ pro Mitarbeiter und Monat. Er wurde für mittlere bis große Unternehmen entwickelt, die eine zentrale Lohnabrechnungsverwaltung über mehrere Länder hinweg benötigen.
Dieser Plan gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und eine korrekte Lohnabrechnung. Die Verwaltung von Auftragnehmern oder HRIS-Funktionen ist jedoch nicht enthalten.
Plan für die Arbeitgeberfunktion im Auftrag von Remote
Der Plan für die Arbeitgeberfunktion im Auftrag beginnt bei 599 $ pro Monat. Er ist auf große Unternehmen zugeschnitten, die eine globale Belegschaft unter vollständiger Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und mit lokalisierten Zusatzleistungen einstellen und verwalten möchten.
Dieser Plan eignet sich am besten für Unternehmen, die international expandieren. Er ist jedoch die teuerste Option und für kleinere Unternehmen möglicherweise nicht kosteneffizient.
Remote-Preise im Vergleich zu Wettbewerbern
Remote liegt bei HR-Software im Allgemeinen am oberen Ende des Preisspektrums. Die Plattform bietet mehrere Preisstufen, und jeder Plan umfasst eine umfassende Auswahl an Funktionen und Integrationen. Die höherpreisigen Pläne bieten zusätzliche fortgeschrittene Funktionen. Die Sicherheitsvorkehrungen sind bei allen Plänen umfangreich und gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften sowie den Datenschutz.
Vergleichstabelle: Remote im Vergleich zu Alternativen
Sie fragen sich, wie die Preise von Remote im Vergleich zu anderer HR-Software abschneiden? Diese Vergleichstabelle stellt die Kosten anderer HR-Software direkt gegenüber:
Klicks auf die untenstehenden Links können eine Provision einbringen, die unsere unabhängige Prüfung und Bewertung von Software und Dienstleistungen unterstützt. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Transparenz gewährleisten.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal für Self-Onboarding-Tools für Mitarbeitende | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten mit IRS-zertifizierten und ESAC-akkreditierten PEO-Diensten | Nicht verfügbar | Ab $8/Mitarbeiter/Monat + $50/Monat Grundgebühr | Website | |
| 3 | Am besten für KI-basierte Personal-Insights | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für die Kombination aus HRIS, Lohnabrechnung und Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Feste Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für schnell wachsende Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten zum Erstellen anpassbarer HR-Formulare geeignet | 14 Tage kostenlos testen | Ab $8/Benutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für große Bewerber-Pools geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für Mitarbeitererlebnis und Integrationen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 9 | Ideal für fortgeschrittenes Reporting und Analysen | Kostenlose 7-tägige Testphase | Ab $10/Nutzer/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für HR-Automatisierung in britischen Kleinunternehmen | 14-tägige kostenlose Testphase | Ab $22/Nutzer/Monat | Website |
Alternativen zu Remote
Remote ist eine solide HR-Software, aber es gibt zahlreiche weitere Optionen. Je nach Anwendungsfall, Budget, Teamgröße und anderen Faktoren kann es sinnvoll sein, sich nach einer Lösung umzusehen, die besser zu Ihren Anforderungen passt.
Wenn Sie nach alternativen HR-Softwarelösungen zu Remote suchen, sollten Sie sich diese Optionen ansehen:
- Gusto: Bietet umfassende Lohnabrechnungsdienste und die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen.
- BambooHR: Bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und umfangreichen Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter.
- ADP Workforce Now: Bietet umfangreiche Lohnabrechnungs- und Steuererklärungsdienste sowie Tools für das Personalmanagement.
- Zenefits: Integriert Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Compliance in einer einzigen Plattform.
- Workday: Bietet fortschrittliche Analyse- und Berichtsfunktionen für große Unternehmen.
- Paycor: Spezialisiert sich auf Lohnabrechnungs- und HR-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen.
So wählen Sie den richtigen Remote-Plan
Bei der Entscheidung für einen Remote-Plan sollten Sie den zusätzlichen Nutzen und die möglichen Nachteile berücksichtigen, die jeder Plan mit sich bringt.
Lange Listen mit Funktionen können schnell zu Verwirrung und Unsicherheit führen. Daher sollten Sie bei der Bewertung und Prüfung Ihrer Optionen einige Faktoren im Blick behalten:
Skalierbarkeit und Teamgröße bei Remote
Remote bietet verschiedene Preispläne für unterschiedliche Unternehmensgrößen – von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen. Diese Pläne gewährleisten die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und bieten die notwendige Unterstützung bei der Verwaltung von Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und rechtlichen Anforderungen.
Branchenspezifische Remote-Funktionen
Remote bietet Funktionen wie eine lokalisierte Rechnungsstellung, von der Teams in Ländern wie Kanada profitieren. Die Programme „Remote für Start-ups“ und „Remote für Geflüchtete“ sind auf spezifische organisatorische Anforderungen zugeschnitten.
Diese Funktionen tragen dazu bei, Gehaltsabrechnung und Compliance zu optimieren, sodass sich Ihr Team leichter auf die Kernaufgaben konzentrieren kann. Einige Funktionen sind möglicherweise bestimmten Tarifen vorbehalten. Daher ist es wichtig, die Preisinformationen zu prüfen.
Integrationsmöglichkeiten von Remote
Remote bietet eine große Auswahl an nativen Integrationen für HR, Recruiting, Buchhaltung und mehr – insgesamt stehen über 5.000 Verbindungen zur Verfügung.
Sie können Remote auch mit Integrationsdiensten von Drittanbietern wie Zapier verbinden. Remote stellt eine API zur Entwicklung benutzerdefinierter Integrationen bereit. So können Sie maßgeschneiderte Verbindungen erstellen und Workflows über verschiedene Tools hinweg automatisieren.
Diese Flexibilität hilft Ihrem Team, schneller und effizienter zu arbeiten, reduziert die manuelle Dateneingabe und steigert die allgemeine Produktivität.
Sicherheitsvorkehrungen von Remote
Bei der Auswahl eines Remote-Tarifs müssen Sie die enthaltenen Sicherheitsfunktionen berücksichtigen. Remote bietet verschiedene Tarife für unterschiedliche Anforderungen, jeweils mit spezifischen Sicherheitsmaßnahmen.
Alle Tarife umfassen beispielsweise eine sichere Datenverarbeitung und die Einhaltung internationaler Datenschutzbestimmungen. Höherpreisige Tarife bieten möglicherweise zusätzliche Funktionen wie fortschrittliche Verschlüsselung, Multi-Faktor-Authentifizierung und einen dedizierten Sicherheitssupport. Diese Funktionen stellen sicher, dass die Daten Ihres Teams unabhängig vom gewählten Tarif geschützt bleiben.
Bietet Remote ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis?
Meiner Meinung nach bietet Remote Unternehmen, die eine globale Belegschaft verwalten möchten, einen erheblichen Mehrwert.
Die Funktionen der Software, etwa die automatisierte Lohnabrechnung, das Compliance-Management und die Verwaltung von Zusatzleistungen, sind besonders für Unternehmen von Vorteil, die in mehreren Ländern tätig sind.
Die Preise sind konkurrenzfähig, insbesondere angesichts des umfangreichen Funktionsumfangs. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, sodass HR-Teams problemlos navigieren und Aufgaben effizient erledigen können.
Der Support von Remote reagiert schnell und der Einführungsprozess ist unkompliziert. Das ist entscheidend für Unternehmen, die schnell arbeitsfähig werden müssen. Die Software lässt sich gut in andere HR-Tools integrieren, wodurch ihr Nutzen in unterschiedlichen Umgebungen steigt.
Branchen wie Technologie-Start-ups, multinationale Konzerne und Unternehmen mit einem konsequenten Remote-Arbeitsmodell werden Remote aufgrund der Fähigkeit, komplexe internationale HR-Anforderungen zu bewältigen, besonders nützlich finden.
Fazit: Remote ist eine lohnende Investition für Unternehmen, die internationale Teams verwalten. Die Plattform bietet wichtige Funktionen und eine einfache Bedienung zu einem konkurrenzfähigen Preis.
Möchten Sie mehr über Remote erfahren? Besuchen Sie die Website des Unternehmens, um weitere Informationen zu erhalten.
From $699/user/month
Free demo available
Wie geht es weiter?
Bleiben Sie über alle aktuellen Entwicklungen im Bereich Personalmanagement auf dem Laufenden: Abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. Sie erhalten Einblicke und Angebote, die speziell auf Führungskräfte und HR-Fachleute zugeschnitten sind, direkt in Ihren Posteingang.
