Skip to main content

SAP SuccessFactors Bewertung: Vorteile, Nachteile, Funktionen & Preise

SAP SuccessFactors is a human capital management (HCM) software that streamlines workforce processes and enhances employee engagement. It’s ideal for large enterprises and industries like manufacturing and healthcare, where managing diverse teams and complex HR operations is crucial. SAP SuccessFactors offers your business a strategic advantage by aligning workforce strategies with company goals, fostering a more productive and engaged workforce.

SAP SuccessFactors Evaluation Summary

SAP SuccessFactors is an HCM system that manages employee performance, payroll, recruitment, and HR processes efficiently.
Rating
3.8 /5
Pricing
  • Pricing upon request
  • 30-day free trial available

Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

SAP SuccessFactors Overview

SAP SuccessFactors excels in providing a robust HCM solution that empowers your team with comprehensive tools for talent management and workforce analytics.

Wie wir unsere Tools testen und bewerten

Wir haben jahrelang unser System zur Überprüfung und Bewertung von Software aufgebaut, verfeinert und verbessert. Das Bewertungsschema ist darauf ausgelegt, die Nuancen der Softwareauswahl und die Wirksamkeit eines Tools abzubilden, wobei der Fokus auf wesentlichen Aspekten des Entscheidungsprozesses liegt. Unten sehen Sie genau, wie unsere Tests und Bewertungen anhand von sieben Kriterien funktionieren. Damit können wir eine unvoreingenommene Bewertung der Software hinsichtlich zentraler Funktionen, herausragender Merkmale, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Kundenrezensionen und Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

Kernfunktionen (25% der Endnote)

Der Ausgangspunkt unserer Beurteilung ist immer die Kernfunktionalität des Tools. Verfügt es über die grundlegenden Funktionen, die ein Benutzer erwarten würde? Sind einige dieser Funktionen in teureren Tarifen eingeschlossen? Im Kern erwarten wir, dass ein Tool den grundlegenden Fähigkeiten seiner Mitbewerber standhält.

Herausragende Funktionen (25% der Endnote)

Danach bewerten wir außergewöhnliche Funktionen, die über das Übliche hinausgehen, das normalerweise in ähnlicher Software zu finden ist. Eine hohe Punktzahl spiegelt spezialisierte oder einzigartige Funktionen wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für den Benutzer wertvoller machen. Wir bewerten auch, wie einfach es ist, sich mit anderen im technischen Ökosystem üblichen Tools zu integrieren, um die Funktionalität und Nützlichkeit der Software zu erweitern. Tools mit vielen nativen Integrationen, Drittanbieter-Anbindungen und API-Zugängen für individuelle Integrationen erhalten die beste Bewertung.

Benutzerfreundlichkeit (10% der Endnote)

Wir betrachten, wie schnell und einfach die Aufgaben im Bereich der Kernfunktionen mit dem Tool erledigt werden können. Hoch bewertete Software ist gut designt, intuitiv zu bedienen, bietet mobile Apps, Vorlagen und macht komplexe Aufgaben einfach.

Onboarding (10% der Endnote)

Uns ist bewusst, wie wichtig eine schnelle Einführung eines neuen Systems im Team ist. Deshalb bewerten wir, wie leicht ein Tool mit minimalem Training erlernt und genutzt werden kann. Wir prüfen, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorerfahrung mit dem Tool starten kann. Lösungen mit hoher Bewertung erfordern wenig bis keine Unterstützung.

Kundensupport (10% der Endnote)

Wir überprüfen, wie schnell und einfach Hilfe telefonisch, per Live-Chat oder Wissensdatenbank erhalten werden kann. Tools und Unternehmen, die Echtzeit-Support bieten, schneiden am besten ab – Chatbots am schlechtesten.

Kundenrezensionen (10% der Endnote)

Zusätzlich zu unseren eigenen Tests berücksichtigen wir den Net Promoter Score aktueller und ehemaliger Kunden. Wir prüfen, wie wahrscheinlich sie, falls es zur Wahl käme, das Tool für die Kernfunktionen erneut wählen würden. Eine hohe Bewertung der Software spiegelt einen hohen Net Promoter Score wider.

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Endnote)

Abschließend berücksichtigen wir unter Einbeziehung aller anderen Kriterien den durchschnittlichen Preis der Einstiegstarife im Vergleich zu den Kernfunktionen und zum Wert der anderen Bewertungskriterien. Software, die mehr für weniger bietet, erhält höhere Bewertungen.

Core Features

Employee Central

Centralize your workforce data for easy access and management. This feature helps you streamline HR processes and maintain accurate employee records.

Performance Management

Track and evaluate your team's performance with customizable metrics. It supports goal setting and feedback, fostering employee development.

Recruiting

Simplify your hiring process with tools that support candidate sourcing and engagement. This feature helps you attract and retain top talent efficiently.

Learning Management

Deliver and track training programs to boost your team's skills. It offers personalized learning paths and comprehensive reporting.

Compensation Management

Manage your team's compensation plans with flexible budgeting tools. Ensure fair and competitive pay practices across your organization.

Workforce Analytics

Gain insights into your workforce with detailed reports and dashboards. Make data-driven decisions to enhance productivity and employee satisfaction.

Ease of Use

SAP SuccessFactors offers a robust set of features, but its complexity can present a learning curve for your team. The user interface might feel overwhelming at first, especially if you’re new to comprehensive HCM systems. However, once you get familiar with its layout, the software’s capabilities become a powerful asset for managing your workforce. Customization options allow you to tailor the experience to your needs, but this often requires additional support and training.

Integrations

Integrations include e-Filing Packages, SAP Access Control, Strada for Payroll, SAP Concur, Degreed, SAP Sales Cloud and Service Cloud, SAP Fieldglass, Workforce Availability, Employee Central Integration, iCIMS, SAP ERP HCM, and SAP Integration Suite.

SAP SuccessFactors Specs

  • 2-Factor Authentication
  • 360 Degree Feedback
  • API
  • Application Tracking
  • Attendance Tracking
  • Batch Permissions & Access
  • Compliance Tracking
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Employee Database
  • Employee Engagement
  • Employee Incentive Management
  • Employee Onboarding
  • Employee Training
  • Expense Tracking
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Multi-User
  • Notifications
  • Payroll
  • Performance Appraisal
  • Scheduling
  • Time Management
  • Timesheets
  • Travel Management
  • Vacation & Absence Calendar

SAP SuccessFactors FAQs

Wie geht es weiter?

Um stets über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement informiert zu bleiben, abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. Sie erhalten exklusive Einblicke und Angebote speziell für Führungskräfte und HR-Profis direkt in Ihr Postfach.

Phil Gray
By Phil Gray

Philip Gray ist COO von Black and White Zebra, einem Digital-Publishing- und Technologieunternehmen. Er stammt aus dem regnerischen Glasgow in Schottland, lebt aber nun im nicht ganz so verregneten Vancouver, BC, Kanada. Mit über 10 Jahren Erfahrung in Führungspositionen und im operativen Geschäft in Branchen wie Biotechnologie, Gesundheitswesen, Logistik und SaaS bringt er einen umfassenden Erfahrungsschatz mit, der ihm den Blick fürs große Ganze ermöglicht. Seine Begeisterung für Daten und alles rund um Revenue Operations verschaffte ihm die Rolle des "Masterminds" im RevOps-Team.


Ein wahrer Allrounder mit vielen Interessen setzt er sich für zentralisiertes Datenmanagement, ganzheitliche Planung und Prozessautomatisierung ein. Als bekennender Freund von Buzzwords analysiert und durchleuchtet er gerne alles bis ins letzte Detail.