Velocity Global Preismodelle & Kosten in 2026
Pebl (ehemals bekannt als Velocity Global) ist ein Employer of Record (EOR) und Anbieter von globalen Workforce-Management-Lösungen. Im September 2025 firmierte Velocity Global zu Pebl um und führte eine KI-basierte globale Recruiting-Plattform ein, die darauf abzielt, die Einstellung, Lohnabrechnung und Compliance über Landesgrenzen hinweg zu vereinfachen.
In Bezug auf die Preisgestaltung setzt Pebl den Ansatz von Velocity Global fort, maßgeschneiderte Angebote anzubieten, die auf die Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten sind. Während das Unternehmen keine vollständigen Preistabellen veröffentlicht, wurden neue Funktionen eingeführt – darunter Sofortangebote und transparente Kosteneinsicht im Voraus –, die eine höhere Transparenz als bislang ermöglichen könnten.
Dieser Leitfaden umfasst alle Informationen, die wir über die Preisgestaltung, Tarife und potenzielle Kosten von Velocity Global (jetzt Pebl) haben, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Was kostet Velocity Global (Pebl)?
Velocity Global hat traditionell keine konkreten Preisangaben öffentlich gemacht, und verlangt von Interessierten nach wie vor die Anforderung individueller Angebote. Das bleibt auch als Pebl so, wenngleich die neue Plattform nun die voraussichtlichen Personalkosten vorab durch den KI-gestützten Assistenten anzeigt.
Aktuell, Stand Mitte September 2025, bietet Pebl EOR-Dienstleistungen ab $399 pro Mitarbeiter und Monat an. Dieser Preis ist jedoch ein Aktionsangebot und kann sich ändern.
Pebl bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen, um Organisationen beim Aufbau und der Unterstützung globaler Teams zu helfen, darunter die Umwandlung von Auftragnehmern, Employer of Record Services, Unterstützung bei Einwanderung und Visa, globale Lohnabrechnung sowie Compliance-Management. Das Unternehmen ist in über 185 Ländern aktiv und unterstützt HR-, Rechts-, Finanz- und Recruiting-Teams sowohl mit Fachwissen als auch mit digitalen Tools.
Darüber hinaus ermöglicht Pebl die Integration mit HR-Technologieplattformen und stellt Ressourcen wie Fallstudien, Blogs und Rechner zur weltweiten Schätzung von Personalkosten bereit.
Um jedoch exakte Preise zu erhalten, müssen Unternehmen Pebl weiterhin direkt kontaktieren und ein individuelles Angebot auf Basis der Teamgröße, Standorte und Serviceanforderungen einholen.
Pebl (ehemals Velocity Global) Tarife & Preisstufen
Pebl bietet verschiedene Servicekategorien an, die jeweils auf unterschiedliche Organisationsbedürfnisse zugeschnitten sind. Die Preise sind weiterhin nur auf Anfrage erhältlich, aber mit der neuen Plattform können Firmen Schätzungen möglicherweise schneller über den KI-gestützten Assistenten von Pebl erhalten.
Hier ein Überblick über die verfügbaren Pebl-Tarife:
| Tariftyp | Preis | Was ist enthalten? |
| Global Employer of Record (EOR) | Auf Anfrage | Rechtskonforme Mitarbeitereinstellung und -onboarding, Lohnabrechnung, Offboarding, lokale Compliance-Experten |
| EOR-Erweiterungen | Auf Anfrage | Zusätzliche Benefits (medizinisch, Leben, Invalidität, Altersvorsorge), Immigrationsleistungen und weitere Mitarbeitervorteile |
| Multi-Country Payroll | Auf Anfrage | Automatisierte Gehaltsabrechnung, In-Country-Expertise, Spesen- und Zeitmanagement, korrekte Zahlungen, Compliance-Unterstützung |
| Agent of Record (AOR) | Auf Anfrage | Auftragnehmerklassifizierung und -compliance, Dokumentenmanagement, Vertragserstellung, rechtssichere Onboardings und Zahlungen |
Schauen wir uns die verfügbaren Velocity Global-Tarife etwas genauer an:
Global Employer of Record (EOR) Tarif
Der Flaggschiff-Tarif von Pebl unterstützt rechtskonformes Personalmanagement inkl. Lohnabrechnung in über 185 Ländern. Dieser Tarif eignet sich besonders für Organisationen, die ein umfassendes Personalmanagement inklusive Onboarding, Gehaltsabrechnung, Benefits und Überwachung der Compliance wünschen.
Zu beachten: Obwohl er umfangreich ist, kann dieser Tarif für kleinere Unternehmen zu umfangreich sein, da die Kosten mit der Größe der Belegschaft und der Komplexität der Zusatzleistungen steigen.
EOR-Erweiterungen
Add-ons sind für Unternehmen konzipiert, die umfangreichere Leistungspakete oder Unterstützung bei der Immigration benötigen, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu binden. Optionen umfassen Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Lebens- und Unfallversicherungen, Visadienste und Migrationsunterstützung.
Überlegungen: Diese Add-ons sind für unternehmensweite Anforderungen wertvoll, aber für schlankere Teams oder Unternehmen mit grundlegenden HR-Bedürfnissen möglicherweise nicht erforderlich.
Länderübergreifender Gehaltsabrechnungsplan
Für größere Organisationen, die bereits das Personalwesen verwalten, aber eine optimierte, konsolidierte Lohnabrechnung über mehrere Länder hinweg benötigen. Dieser Plan konzentriert sich auf exakte Gehaltszahlungen, steuerliche Gesetzeskonformität vor Ort und Berichterstattung zu Kosten/Zeitaufwand.
Überlegungen: Dieser Plan regelt die Gehaltsabrechnung zuverlässig, beinhaltet jedoch kein vollständiges Personalmanagement oder Mitarbeiterleistungen.
Agent-of-Record (AOR)-Plan
Dieser Plan ist auf mittelständische Unternehmen zugeschnitten, die Auftragnehmer regelkonform einstellen und verwalten müssen. Er eignet sich ideal für Firmen, die Unterstützung bei Zahlungen, Verträgen, Onboarding und Offboarding von Auftragnehmern benötigen.
Überlegungen: Dieser Plan stellt die Einhaltung der Vorschriften in jeder Phase sicher, deckt jedoch weder das Management von Vollzeitmitarbeitern noch Gehaltsabrechnungsdienste ab.
Für weitere Agent-of-Record-Optionen werfen Sie einen Blick auf unsere Analyse der besten AOR-Dienstleister als Nächstes.
Velocity Global (jetzt Pebl) Preise im Vergleich zu Mitbewerbern
Pebl wird allgemein für eine mittlere Preisklasse im EOR-Markt gehalten. Während sich Pebl selten als günstigster Anbieter positioniert, schätzen viele Organisationen das breite Angebot und die Einhaltung von Vorschriften in über 185 Ländern.
Alle Dienste werden über eine einzige globale Plattform verwaltet, die jetzt auch KI-gestützte Funktionen wie voraussichtliche Kostenschätzungen und einen digitalen Assistenten für die Einstellung umfasst. Die Plattform bietet zudem Integrationen mit großen HR- und Lohnabrechnungssystemen sowie starke Datenschutzstandards.
Früher legte Velocity Global Wert auf „transparente und genaue Gesamtkosten“, sodass Arbeitgeber die vollen Beschäftigungskosten einsehen konnten – Grundgehalt, Steuern und gesetzliche Leistungen – statt nur die Servicegebühr des Anbieters. Mit der Pebl-Umfirmierung hat sich dieser Transparenzfokus erweitert und beinhaltet nun sofortige Kosteneinsicht bereits im Angebotsprozess.
Im Vergleich zu Wettbewerbern positioniert sich Pebl als ausgewogene Lösung zwischen Kosten und Fachkompetenz in Sachen Compliance. Einige günstigere Anbieter haben ein schlankeres Leistungsspektrum, während Premiummarken mehr bieten, aber auch teurer sind.
Vergleichstabelle: Velocity Global vs. Alternativen
Sie möchten wissen, wie sich die Preise von Velocity Global (jetzt Pebl) im Vergleich zu anderen Employer-of-Record-Dienstleistern verhalten? Diese Vergleichstabelle zeigt Kosten, Test- und Demo-Details weiterer EOR-Anbieter im direkten Vergleich:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für internationale Gehaltsabrechnung | Kostenlose Demo + kostenloser Test verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für das Management globaler Mitarbeitender und Auftragnehmer | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Mitarbeiter:in/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für kostenbewusste Expansion von Remote-Teams | Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar | Ab $199 pro Mitarbeiter und Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen ohne lokale Niederlassungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 5 | Beste Unterstützung bei globaler Expansion | Nicht verfügbar | Ab $399/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Beste Plattform für moderne globale Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $579/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für globales Onboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $300/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für Einstellungen im Ausland ohne eigene Niederlassungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Monat/Mitarbeiter | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsoptionen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für globale Gehaltsabrechnung und Compliance-Unterstützung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website |
Alternativen zu Velocity Global
Pebl ist ein etablierter Employer-of-Record-Anbieter, aber nicht die einzige Option. Je nach Anwendungsfall, Budget, Teamgröße und globaler Ausrichtung sollten Sie EOR-Alternativen prüfen, die möglicherweise besser zu Ihnen passen.
Hier sind mehrere führende EOR-Wettbewerber, die eine Überlegung wert sind:
- Remote: Bietet eine benutzerfreundliche Plattform mit transparenten Preisen, die direkt auf der Website veröffentlicht werden, und ohne versteckte Gebühren.
- Papaya Global: Stellt umfassende Automatisierungsfunktionen, leistungsstarke Analysen und Integrationen mit einer Vielzahl von HR- und Finanzsystemen bereit.
- Globalization Partners (G-P): Bekannt für einen schnellen Onboarding-Prozess, starke Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und eine breite Präsenz an Standorten weltweit.
- Deel: Spezialisiert auf das Management von Auftragnehmern, flexible Zahlungsoptionen sowie eine Self-Service-Plattform mit wettbewerbsfähigen Festpreisen.
- Safeguard Global: Fokussiert auf maßgeschneiderte Lösungen für komplexe internationale Lohn- und Gehaltsszenarien und Personalmanagement.
- Oyster: Legt den Fokus auf Mitarbeiterbenefits, globales Talentmanagement und transparente Einstiegspreise, die niedriger sind als bei vielen Mitbewerbern.
So wählen Sie den richtigen Velocity Global / Pebl Tarif aus
Bei der Auswahl des passenden Velocity Global/Pebl Tarifs sollten Sie den Mehrwert und mögliche Nachteile jeder Option berücksichtigen.
Das Durchscrollen langer Funktionslisten kann schnell zu Verwirrung und Unsicherheit führen. Deshalb finden Sie hier einige Faktoren, die Sie bei der Bewertung und Auswahl Ihrer Optionen beachten sollten:
Velocity Global Skalierbarkeit und Teamgröße
Die Global Work Platform™ unterstützt Unternehmen jeder Größe, von Start-ups bis hin zu großen Konzernen. Ein kleines Start-up mit einem Team von 10 Personen kann die Plattform beispielsweise nutzen, um internationale Talente einzustellen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.
Wachsende Mittelstandsunternehmen, die in neue Märkte expandieren, profitieren von der Employer of Record-Lösung, um Compliance und Gehaltsabrechnung zu managen. Große Unternehmen mit Hunderten von Mitarbeitern können die Integrationen und globalen Benefits der Plattform nutzen, um HR-Prozesse zu optimieren und Talente zu binden.
Branchenspezifische Velocity Global Funktionen
Velocity Global bietet speziell auf verschiedene Branchen zugeschnittene Funktionen wie die Umwandlung von Auftragnehmern, globale Expansion und Unterstützung für weltweite Teams.
Zum Beispiel vereinfacht der Employer of Record-Service die Einstellung internationaler Mitarbeitender, während das Global Benefits-Programm wettbewerbsfähige Zusatzleistungen zur Bindung von Talenten bietet.
Diese Funktionen verhelfen Teams dazu, rechtliche Risiken und operative Kosten zu senken. Die meisten Funktionen stehen in verschiedenen Tarifen zur Verfügung, einige fortgeschrittenere Integrationen und Services sind jedoch spezifischen Tarifen vorbehalten.
Velocity Global Integrationsmöglichkeiten
Velocity Global bietet native Integrationen mit Plattformen wie Workable ATS, Greenhouse, Lever, JazzHR, HiBob, BambooHR und Ashby.
Diese Integrationen synchronisieren Mitarbeiterinformationen automatisch, was die Dateneingabe reduziert und die Genauigkeit erhöht. Velocity Global stellt zudem eine API für eigene Integrationen bereit und unterstützt Drittanbieter-Tools wie Zapier. So kann Ihr Team das Onboarding optimieren, Daten synchronisieren und benutzerdefinierte Felder effizient konfigurieren.
Velocity Global Sicherheitsmaßnahmen
Velocity Global bietet Endpunktschutz-Software, AES-256-Verschlüsselung, automatische Warnungen sowie einen 24/7 erreichbaren technischen Bereitschaftsdienst, um Ihre Daten zu schützen.
Diese Funktionen unterscheiden sich zwischen den einzelnen Tarifen und stellen sicher, dass die spezifischen Anforderungen Ihres Teams erfüllt werden. Die Plattform beinhaltet zudem Multi-Faktor-Authentifizierung, Freigabeprozesse für Code-Änderungen und kontinuierliche Überwachung zum Schutz Ihrer Daten.
Die Einhaltung internationaler Datenschutzvorschriften, wie der DSGVO, ist sichergestellt, und externe Audits gewährleisten die Einhaltung strenger Standards.
Velocity Global Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Preisgestaltung von Velocity Global:
Wann hat sich Velocity Global in Pebl umbenannt?
Velocity Global hat sich am 9. September 2025 offiziell in Pebl umbenannt. Mit dem Rebranding wurde eine KI-basierte Plattform für globale Einstellungen eingeführt, um internationale Anstellungen und Gehaltsabrechnungen transparenter und effizienter zu gestalten. Während sich der Name und die Plattform geändert haben, bleiben bestehende Kundenverträge, Preisstrukturen und Support-Teams unverändert.
Bietet Pebl die gleichen Dienstleistungen wie Velocity Global an?
Ja. Pebl bietet weiterhin die gleichen Kernleistungen an, für die Velocity Global bekannt war, darunter Employer of Record-Lösungen, Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, Einhaltung von Richtlinien für Auftragnehmer durch seinen Agent of Record (AOR)-Service sowie globale HR-Unterstützung in über 185 Ländern.
Neu bei Pebl ist die KI-basierte Plattform, die im Zuge des Rebrandings eingeführt wurde. Diese bringt Funktionen wie sofortige Kostentransparenz, umgehende Angebote und einen KI-Assistenten, der Arbeitgeber durch Compliance und Onboarding begleitet. Kurz gesagt: Pebl liefert die gleichen Dienstleistungen wie Velocity Global, aber mit verbesserter Technologie für schnellere und transparentere Abläufe.
Mit welchen Zusatzkosten sollte ich bei Velocity Global rechnen?
Bei der Nutzung der Dienstleistungen von Velocity Global sollten Sie zusätzliche Kosten neben den Basisgebühren einkalkulieren. Diese können umfassen:
- Lohnsteuern: Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und weitere gesetzliche Leistungen.
- Zusatzleistungen: Optionale Leistungen wie Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie Altersvorsorgepläne.
- Onboarding-Kosten: Ausgaben, die bei der Einstellung neuer Mitarbeitender entstehen, z. B. Einrichtung des Arbeitsplatzes, Reisen und Schulungen.
- Gemeinkosten: Mietkosten für Büroräume, Nebenkosten, Bürobedarf und sonstige erforderliche Dienstleistungen.
- Rekrutierungskosten: Gebühren für Stellenanzeigen, Recruiting-Software und gegebenenfalls Provisionen für externe Recruiting-Partner.
Gibt es Rabatte oder Sonderaktionen bei Velocity Global?
Velocity Global bietet gelegentlich Aktionen und Rabatte an, insbesondere für Neukunden oder bei Abschluss von langfristigen Verträgen.
Die konkreten Aktionen können variieren, daher empfiehlt es sich, Velocity Global direkt zu kontaktieren oder deren Website auf aktuelle Angebote zu prüfen. Zudem kann auf Basis von Umfang und Anforderungen der globalen Expansion ein individuelles Angebot erstellt werden.
Wie häufig ändert Velocity Global seine Preisstruktur?
Velocity Global überprüft und aktualisiert seine Preisstruktur regelmäßig, um Anpassungen an Marktbedingungen, gesetzliche Anforderungen und Serviceverbesserungen widerzuspiegeln.
Wie oft genau diese Änderungen stattfinden, ist nicht spezifiziert. Es empfiehlt sich daher, in Kontakt mit dem Vertriebsteam zu bleiben oder regelmäßig die Website nach Aktualisierungen zu überprüfen. Das letzte größere Preisupdate wurde nicht explizit erwähnt, daher liefert eine direkte Anfrage die verlässlichsten Informationen.
Welche Faktoren beeinflussen die Kosten der Dienstleistungen von Velocity Global?
Verschiedene Faktoren beeinflussen die Kosten der Dienstleistungen von Velocity Global, darunter:
- Geografischer Standort: Die Kosten variieren je nach Land und lokalen Arbeitsgesetzen.
- Anzahl der Mitarbeitenden: Größere Teams profitieren häufig von Skaleneffekten.
- Leistungsumfang: Der Umfang der genutzten Dienste wie Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Compliance-Unterstützung.
- Branche: Unterschiedliche Branchen haben abweichende regulatorische und Compliance-Anforderungen.
- Vertragslaufzeit: Langfristige Verpflichtungen können zu vorteilhafteren Konditionen führen.
Wie bekomme ich ein detailliertes Angebot für die Leistungen von Velocity Global?
Für ein detailliertes Angebot zu den Leistungen von Velocity Global können Sie den Employee Cost Calculator auf der Website nutzen. Dieses Tool hilft, landesspezifische Beiträge und Gehaltskosten zu schätzen.
Zusätzlich können Sie ein Kontaktformular mit Ihren individuellen Einstellungsdetails ausfüllen, woraufhin sich ein Experte des Teams mit einem maßgeschneiderten Angebot bei Ihnen meldet.
Bietet Velocity Global Tools zur Kostenkontrolle an?
Ja, Velocity Global stellt verschiedene Tools zur Kostenkontrolle zur Verfügung, wie zum Beispiel:
- Employee Cost Calculator: Ein Tool zur Schätzung von Gehalts- und Beitragshöhen in unterschiedlichen Ländern.
- Reporting und Analytics: Werkzeuge, die Einblicke in Personalkosten bieten und finanzielle Entscheidungen unterstützen.
- Globale Payroll-Lösung: Eine zentrale Plattform zur Optimierung der Gehaltsabrechnung und zur Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Hat Velocity Global ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis?
Meiner Meinung nach bietet Velocity Global einen erheblichen Mehrwert für Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten. Die Funktionen der Plattform, wie globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Verwaltung von Sozialleistungen, sind gut integriert und benutzerfreundlich.
Die Preisgestaltung ist wettbewerbsfähig, insbesondere angesichts der umfangreichen Unterstützung und Ressourcen. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, sodass das Onboarding selbst für Neulinge im Bereich EOR-Dienstleistungen unkompliziert ist.
Velocity Global überzeugt in Branchen mit komplexen regulatorischen Anforderungen, wie etwa der Technologie- und Finanzbranche, in denen Compliance von entscheidender Bedeutung ist.
Fazit: Velocity Global ist eine wertvolle Investition für Unternehmen, die zuverlässige EOR-Dienstleistungen benötigen, um internationale Expansion effizient zu steuern.
Möchten Sie mehr über Velocity Global erfahren? Besuchen Sie deren Website für weitere Informationen.
From $399/employee/month
Free demo available
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade dabei sind, einen Employer of Record-Dienstleister zu recherchieren, lassen Sie sich kostenlos von einem SoftwareSelect-Berater Empfehlungen geben.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste an Software, die Sie überprüfen können. Die Berater unterstützen Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich Preisverhandlungen.
