La Gran OE: Recursos Humanos (RRHH) en el Reino Unido
La gran OE (experiencia en el extranjero) es en cierta medida un rito de iniciación para muchos profesionales jóvenes; muchos de nosotros viajamos entre hemisferios norte y sur en busca de esa experiencia internacional y la exposición a organizaciones diversas y diferentes formas de trabajar. Aquellos que trabajamos en Recursos Humanos no somos la excepción, de hecho, yo mismo he adoptado este enfoque: trabajando ya en mi segundo país y tercer zona horaria/entorno industrial.
Hablando con un antiguo colega hace unas semanas, pensé que podría interesar a otros algunas respuestas a preguntas básicas sobre trabajar en Recursos Humanos en el Reino Unido.
Un asistente de Recursos Humanos (HR) de nivel inicial puede esperar ganar alrededor de £19,000 al año. Normalmente, para acceder a este nivel deberías tener cierta experiencia en RR. HH., quizás unos seis meses aproximadamente. No recomendaría viajar al otro lado del mundo para un puesto de nivel inicial, pero lo incluyo aquí para que tengas una idea del tipo de salario al que podrías aspirar si no puedes conseguir un puesto acorde a tu nivel de experiencia actual.
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Quizá, a diferencia de trabajar en Recursos Humanos en el hemisferio sur, en el Reino Unido las certificaciones en RR. HH. tienen un peso muy importante. Específicamente, CIPD: si ya estás avanzado en esta certificación a nivel 5 con experiencia relevante, puedes esperar ganar alrededor de £22,000.
Nota rápida: para aquellos profesionales de RR. HH. con certificación de AHRI (Australia Human Resources Institute), CIPD y AHRI tienen un acuerdo de reconocimiento mutuo de evaluaciones. Esto significa que una vez que tienes una, es un proceso relativamente sencillo conseguir la certificación equivalente de la otra entidad profesional.
Con una combinación de certificación CIPD y experiencia, en el rango de 3 a 5 años, puedes esperar como HR Officer ganar £25,000 o más. A medida que avances en el escalafón a consultor de RR. HH., HR Business Partner, gerente de RR. HH., etc., tu salario aumentará considerablemente.
Para quienes llegan a niveles de alta dirección en RR. HH., como directores de Recursos Humanos, puedes esperar un rango salarial entre £75,000 y £100,000. Por supuesto, como en la mayoría de los mercados de empleo, esto depende del tamaño de la organización. A diferencia del mercado australiano o neozelandés, en el mercado del Reino Unido a menudo las multinacionales tienen su sede principal en el país, lo que significa que, aunque hay más competencia por el talento sobresaliente en RR. HH., también existen muchas oportunidades para quienes son realmente excepcionales y la posibilidad para las organizaciones de ofrecer salarios igualmente excepcionales.
Para aquellos que desean trabajar como freelance o consultores independientes, las noticias son buenas: este tipo de oportunidades está en aumento. Pero ten en cuenta que, en el mundo freelance, la certificación CIPD se considera esencial. Y, al igual que el salario de los freelancers o consultores independientes, el mercado variará en función del tamaño de la organización, el tipo de trabajo requerido y la experiencia del consultor; todos estos aspectos influirán en lo que se puede llegar a cobrar en este ámbito.
La semana laboral habitual es de lunes a viernes, de 9 a 5, aunque dependiendo de la industria puede ser necesario trabajar algún fin de semana. También vale la pena mencionar que, debido al número de multinacionales que operan y la proximidad a Europa, en ocasiones puede ser necesario trabajar fuera de esos horarios para viajes o para ajustarse a las diferencias horarias.
Si te interesa trabajar en RR. HH. en el Reino Unido, en primer lugar, mucha suerte; obtener experiencia y exposición internacional es una excelente forma de impulsar tu carrera. Te recomendaría encarecidamente investigar, y afiliarte al CIPD para comprender mejor la perspectiva de los profesionales de RR. HH. que ya están en el Reino Unido.
