¿Por qué no preguntar cuánto paga el trabajo en la entrevista?
El salario a veces puede ser el elefante en la habitación.
Siempre me pregunto por qué.
Por supuesto, recuerdo cuando era nueva en Recursos Humanos y no sabía muy bien si debía preguntar por el salario o no, o cuándo hacerlo. Ahora que llevo tiempo en esto y simplemente tengo más confianza en mis habilidades y en lo que valgo en el mercado, soy mucho más directa al respecto.
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Con este nivel de confianza, aún así nunca pregunto cuánto pagan por el puesto durante la entrevista.
¿Deberías preguntar por el salario en la primera entrevista?
No.
¿Por qué?
Porque ya deberías saber el salario antes de asistir a la entrevista.
Cuándo y cómo preguntar (o no) sobre el salario en tu entrevista
Aunque soy una Especialista en Remuneraciones con experiencia, y esto ciertamente ayuda al leer la descripción del puesto, lo sé porque ya he preguntado mucho antes de la entrevista. A menos que sepa cuánto pagan por el puesto, ni siquiera empiezo a escribir una postulación.
Y en el caso de que un reclutador o una organización no quiera decírmelo, entonces sigo adelante y busco otra opción. Aunque diferentes organizaciones pueden pagar de manera distinta en el mismo mercado para el mismo puesto, el nivel de remuneración me dice mucho sobre mis posibilidades de que me ofrezcan el puesto.
Si el salario es bajo, el empleador me verá como sobrecalificada y, francamente, el puesto probablemente no tenga el nivel de responsabilidad o desafío que estoy buscando.
Mientras que, si el puesto paga $50,000 o más de lo que estoy ganando, entonces es un salto demasiado grande y aún no estoy lista para esa posición.
El salario debe ser uno de tus criterios para ayudarte a decidir si invertirás el tiempo en presentar una candidatura. Sin duda, algunas personas simplemente envían solicitudes una tras otra, pero yo prefiero dedicar tres o cuatro horas a investigar la organización y redactar mi solicitud antes que enviar 50 postulaciones a la semana.
Aparte de ser bastante selectiva respecto a para quién trabajo y en qué, tampoco quiero enviar postulaciones masivas y causar una mala impresión. Porque quizás, más adelante, esa organización o reclutador tenga un puesto que realmente me interese, y no quiero que ignoren mi candidatura porque la última vez que la vieron estaba llena de errores ortográficos y era simplemente una copia y pega.
Me resultó difícil preguntar por el salario cuando empecé; de hecho, fui a entrevistas en las que no sabía cuánto pagaban, y la primera vez que lo supe fue en la fase de oferta. Francamente, no hay nada malo en preguntar cuánto pagan y existen varias buenas razones por las que deberías saberlo.
Pregunta al principio, y luego toma una decisión basada en información.
